Ancheta Sociologica Munca Are Genul Feminin PDF

Diferenele de gen n ceea ce privete profesiile, cariera i veniturile, mentalitile i practicile legate de relaiile de gen n familie i la locul de munc
-Anchet sociologic-
Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
CUPRINS:
1. Contextul n care s-a desfurat ancheta sociologic
2. Obiective i Metodologie 3. Viaa familial 4. Viaa profesional
i. Persoanele neocupate
ii. Persoanele ocupate iii. Satisfacia cu viaa i cu ocupaia 5. Stereotipuri de gen (familiale i profesionale) 6. Constelaia capitalurilor individuale (viziune comparativ brbai i femei) 7. Concluzii 8. Bibliografie
Contextul cercetrii
Ancheta sociologic de fa face parte din modulul II - Cercetri, studii i analize al proiectului Munca are genul feminin implementat de Asociaia C4C Communication for Community n parteneriat cu Consiliul Judeean Arge. Obiectivul general al proiectului este promovarea incluziunii sociale i a egalitii de anse pe piaa muncii a femeilor aflate n situaii de risc de excludere social. Proiectul utilizeaz abordarea integratoare de gen i conceptul discriminrii multiple. (Mai multe informaii despre activitile realizate n cadrul proiectului se gsesc la adresa: http://c4c.ro/munca).
Obiectivul general al anchetei sociologice a fost identificarea i msurarea diferenelor de gen n ceea ce privete profesiile, cariera i veniturile, mentalitile i practicile legate de relaiile de gen n familie i la locul de munc n dou regiuni de dezvoltare: Bucureti-Ilfov i Sud-Muntenia;
n context internaional, Romnia ocup poziia 67 din 134 ri evaluate (exact la jumtatea clasamentului - Gender Gap Index 2010), din punctul de vedere al participrii egale a femeilor i a brbailor la resursele i oportunitile din patru domenii majore ale vieii sociale: economic, educaie, sntate i participare la deciziile politice.
Obiectivele cercetrii
Obiectivele specifice ale cercetrii au fost:
Identificarea diferenelor de gen n ceea ce privete accesul brbailor i al femeilor pe piaa muncii, participarea echitabil la procesul decizional la locul de munc, accesul echitabil la promovare, la programe de perfecionare i la beneficii materiale;
Msurarea diferenelor de gen referitoare la status-rolurile familiale;
Identificarea stereotipurilor de gen despre viaa de familie i viaa profesional;

Evaluarea intensitii conflictului ntre status-rolurile familiale i cele profesionale; Evaluarea frecvenei de apariie a stereotipurilor de gen la recrutare;
Msurarea diferenelor de gen referitoare la capitalurile individuale: educaional, profesional, cultural, social, economic;
Metodologia cercetrii
Universul cercetrii: persoanele de vrst activ (15-64 ani), rezidente n regiunile de dezvoltare
Sud-Muntenia i Bucureti - Ilfov (9 judee: Arge, Clrai, Dmbovia, Giurgiu, Ialomia, Ilfov, Prahova, Teleorman, Municipiul Bucureti) 3.887.984 persoane conform Institutul Naional de Statistic (INS) la 1 ianuarie 2011 (1.973.545 femei);

Volumul eantionului: 1078 persoane intervievate; Tipul eantionului: probabilist stratificat bi-stadial. Stratificarea s-a realizat dup 2 dimensiuni:
mrimea localitii de reziden (9 straturi) i jude (9 straturi). n prima faz au fost selectate localitile (80 localiti, 30 orae i 50 comune), apoi respondenii.

Cadrul de eantionare: bazele de date ale Registrului Naional pentru Evidena Informatizat a Reprezentativitate: eroare maxim de eantionare de +/-3,0% garantat cu o probabilitate de
Persoanelor (RNEP); 95%; Datele au fost verificate din punct de vedere al distribuiei pe sexe i grupe de vrst cu datele statistice oficiale ale INS la 1 ianuarie 2011;

Metoda de colectare a datelor: tehnica sondajului de opinie pe baz de chestionar standardizat, Durata medie a interviului: 25,8 minute. Perioada de colectare a datelor: 20 iunie 5 august 2011 Colectarea datelor din teren: realizat de 42 operatori de teren profesioniti instruii,
administrat fa n fa, la domiciliul respondenilor (PAPI Pen and Paper Interviewing);
monitorizai i verificai de o echip mixt a Asociaiei C4C - Communication for Community i Mercury Research SRL. Numrul mediu de chestionare aplicat de un operator: 27;
Structura eantionului
Eantion
Sex Masculin Feminin Vrst ntre 15 19 ani ntre 20 29 ani ntre 30 39 ani ntre 40 54 ani ntre 55 64 ani Educaie Primar (0-10 clase) Medie (12 clase sau post-liceal) Superioar (universitar, postuniversitar) Ocupaie ntreprinzator particular Angajat expert sau cu funcie de conducere Angajat cu munc nemanual Angajat cu munc manual Nu lucrez (elev, student, omer, pensionar, casnic/) Venit personal Fr venit Mai puin de 800 RON (Mai puin de 8 milioane lei vechi) ntre 800-1400 RON (ntre 8-14 milioane lei vechi) ntre 1400-2000 RON (ntre 14-20 milioane lei vechi) ntre 2000-3000 RON (ntre 20-30 milioane lei vechi) Etnie Romn Rrom Alta Localitatea de reziden Bucureti Urban mare (peste 50.000 locuitori) Urban mic (sub 50.000 locuitori) Rural Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 TOTAL
Abs.
531 547 79 212 272 318 196 495 387 196 52 86 170 169 588 174 270 221 73 97
1035 31 6
Col %
49% 51% 7% 20% 25% 29% 18% 46% 36% 18% 5% 8% 16% 16% 55% 21% 32% 26% 9% 12% 96% 3% 1% 36% 13% 15% 35% 100%
Eantionul investigat este reprezentativ la nivel naional (rural i urban) din punct de vedere a distribuiei pe sexe, vrste i mediu rezidenial pentru populaia de vrst activ (15-64 ani) din cele dou regiuni de dezvoltare.
393 141 167 378 1078
Status Marital
n prezent suntei ?
Baza: toi respondenii
7%
6%
61% dintre respondeni au so/partener, 59% locuiesc mpreun cu acesta/aceasta, 39% sunt singuri (27% necstorii, 13% divorai sau vduvi). 71% dintre respondenii de 25-64 ani sunt cstorii (cu acte sau fr acte), 69% locuiesc mpreun cu partenerul/a.
27%
56%
5%
Cstorit/ cu acte Cstorit/ fr acte (uniune consensual, concubinaj) Necstorit/ Divorta/, desprtit/ Vduv/
Status Marital
n prezent suntei ?
Baza: toi respondenti
1 din 3 brbai (33%) sunt necstorii, semnificativ mai mult dect femeile. Doar 1 din 5 femei sunt necstorite (21%). Femeile, mai mult dect brbaii, sunt vduve, desprite/divorate sau triesc n uniune consensual.
Cstorit/ cu acte
56% 55% 21% 33% 8% 3% 8% 5% 7% 4% Feminin Masculin
Necstorit/
Vduv/
Divorat/, desparit/
Cstorit/ fr acte (uniune consensual, concubinaj)
Compoziia Gospodriei
Gospodria dvs. este compus din persoane?

Mrimea medie a unei gospodrii este 3,1 persoane; 3,05 n Bucureti-Ilfov i 3,2 n Sud-Muntenia (diferen semnificativ
statistic cu o probabilitate de 90%).
18% din gospodrii (1 din 6) au persoane dependente n ngrijire (copii sub 7 ani sau vrstnici peste 80 ani).
7% 9% 18%
11%
vrstnici de 65-80 ani 14% 11% 10% 10% 8% 2% 1% copii de 11-14 ani copii de 3-6 ani copii de 7-10 ani
25%
copii sub 3 ani
31%
1 persoan
vrstnici peste 80 ani 2 persoane 4 persoane 6+ persoane copii cu handicap
3 persoane 5 persoane
Compoziia Gospodriei
Locuii mpreun cu ?
Baza: toti respondentii
soul/soia/partenerul/partenera copiii prinii singur/ frate/sor socrii (prinii partenerului/partenerei) alte persoane
59% 42% 30% 11% 9% 5% 8%

Nepoi 3%, bunici 2%, cumnai 1%. 17% persoane de 18-29 ani, 31% persoane de 30-49 ani, 52% persoane 50-64 ani locuiesc singure.
Tipul Gospodriei
Locuii mpreun cu ?
gospodrie mononuclear (cuplu cu copii sub 25 ani) gospodrie cu mai multe generaii (bunici/prini/socri/nepoi)
38% 28% 19% 11% 5%
cuplu fr copii
gospodrie de 1 persoan
gospodrie cu mai multe nuclee (familii)
Distribuia rolurilor n gospodrie
n gospodaria dvs., cine face mai des ?

Baza: 635 respondeni care au i locuiesc cu so/partener
Calc rufele
Spal hainele Pregtete mncarea Curenie n cas Spal vasele Face cumprturile Se ocup de grdinarit ngrijirea animalelor ngrijirea vrstnicilor Face micile reparaii prin cas Face munci agricole, la cmp
87% 85% 79% 77% 76% 38% 12% 10% 13% 17% 18% 16% 18% 2% 4% 3% 2% 4% 42% 54% 53%
2% 8% 3% 2% 10% 3% 14% 19% 17% 3% 3% 3% 3%
6% 1% 5% 1%
5% 3% 10% Femeia; Soia 17% 2% 80%
86%
10% 68% Amndoi la fel Alt persoan Nimeni/ Nu e cazul 4% 0%
Brbatul; Soul
Marea majoritate a respondenilor (peste 75%-80%) triesc n gospodrii unde soia face treburile casnice menajere: gtit, curenie, splat rufe, vase, Cercetare realizat n(80%) cadrul Proiectului Munca micilor are genul feminin clcat. Activitatea domestic preponderent masculin este realizarea repara iiPOSDRU/97/6.3/S/63494 prin cas. Grdinritul, ngrijirea animalelor sunt ndeplinite Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 mai democratic, att de brbai, ct i de femei. ngrijirea vrstnicilor revine preponderent femeilor iar muncile agricole mai mult brbailor.
n gospodaria dvs., cine face mai des ?

Baza: 313 respondeni care nu au so/partener/ i care locuiesc cu ali membri ai familiei
Face cumprturile Curenie n cas Spal vasele Spal hainele Calc rufele Face micile reparaii prin cas Pregtete mncarea Se ocup de ngrijirea animalelor Se ocup de grdinrit
43% 42% 42% 36% 35% 34% 10%
38% 46% 46% 53% 52% 53%
19% 12% 12% 11% 13% 1% Tatl 37%
28%
17% 11% 7% 3%3% 6%2% Eu 16% Mama 9% 11% 19% 18%
61%
55% 60% 86% 75% Alt persoan
11% 0%
Tatl 10%
Tatl 9%
Se ocup de ngrijirea vrstnicilor

Face munci agricole, la cmp
Tatl 9%
Nimeni/ Nu e cazul
Respondenii fr parterner/ (51% barbi, 49% femei) triesc n gospodrii mononucleare (31%), n gospodrii cu mai multe generaii (38%) sau singuri Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 (26%). Ei se implic n realizarea muncilor menajere (35%-40% dintre cei care locuiesc cu ali membrii) dar tot femeile (mamele) sunt cele care fac aceste Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 munci de obicei, cel mai des (45%-55% din cazuri), n gospodriile cu mai multe generaii.
n gospodaria dvs., cine face ... mai des ?

Baza: 276 respondeni care au so/partener/ i care au in gospodrie copii de 0-14 ani (44% din cupluri)
se ocup zilnic de ngrijirea copiilor
65%
1%
27%
7%
temele cu copiii
51%
3%
19%
4%
24%
merge cu copiii la coal
46%
4%
20%
7%
22%
plimb, se joac cu copiii
41%
4%
40%
6%
8%
explic copilului cum trebuie s se poarte pedepsete copilul pentru o fapt rea
37%
2%
55%
4% 2%
31%
4% Brbatul; Soul
42%
4% Alt persoan
18%
Femeia; Soia
Amndoi la fel
Nimeni/ Nu e cazul
Soia, femeia, este responsabil, de asemenea, n cea mai mare parte, de ngrijirea zilnic a copiilor, de Cercetare realizat condusul n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 supraveherea temelor, de lor la coal . n aproximativ jum tate din cupluri, brbaii contribuie Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 n egal msur ca i femeile la educarea copiilor i la organizarea activitilor disctractive.
Participarea la activitile casnice
Ore petrecute zilnic fcnd treburile casnice: gtit, curenie, splat, clcat, ngrijire copil / animale, grdinrit, mici reparaii etc.
3.9
ntr-o zi lucrtoare obinuit, 45% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, n medie pe zi, fcnd diferitele treburi domestice. n timp ce doar 22% dintre brbai petrec mai mult de 4 ore fcnd treburi domestice, ntr-o zi lucrtoare obinuit.
3.2
3.1
2.4
1.7 2.0
zi lucrtoare obinuit Brbai
zi de week-end
Femei
Total
ntr-o zi de week-end obinuit, 54% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, n medie pe zi, fcnd diferite treburi domestice; doar 30% dintre brbai petrec mai mult de 4 ore ntr-o zi de Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 week-end fcnd muncile domestice. Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011
Participarea la activitile casnice
Ore petrecute zilnic fcnd treburile casnice: gtit, curenie, splat, clct, ngrijire copil / animale, grdinrit, mici reparaii etc.
Zi lucrtoare
2.8 2.9
4.6
4.0
Zi de week-end
3.4
4.2
2.8 1.9 1.7
2.8
1.6
1.5
Bucureti
Urban
Rural
Bucureti
Urban
Rural
Feminin
Masculin
Feminin
Masculin
Femeile petrec mai multe ore pe zi dect brbaii fcnd diferitele treburi domestice, indiferent Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 de mediul de reziden . Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Participarea democratic la muncile gospodreti
Modelul familial al mpririi muncilor domestice este:

Persoane din toate grupele de vrst, cu educaie preponderent elementar, mai ales inactivi profesional, cu copii sau vrstnici n ntreinere; n proporie covritoare (peste 90%) femeia (soia) realizeaz toate activitile domestice menajere: gtit, curenie, splat, clcat dar i ngrijirea i educarea copiilor, ngrijirea vrstnicilor, cumprturi. ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile petrec 3,9 ore fcnd diferitele treburi casnice. 72% dintre femei triesc n familii de tip tradiional (din punct de vedere al mpririi muncilor domestice.)
eficientdemocratic 26%
Persoane mature (25-44 ani), cu educaie medie i superioar, active profesional, preponderent rezideni n Bucureti, cu venituri personale mari, supramedii (1400 RON): partenerii pregtesc mpreun mncarea, fac curenie n cas, spal vasele, fac cumprturi. Brbaii din acest grup au o implicare mai mare dect cei din celelalte dou grupuri n diferitele activiti gospodreti: curenie, splat (haine, vase), clcat rufe, plimbatul i educaia copiilor. Aceste activiti pot fi ndeplinite n alte familii de o alt persoan (n afara soilor). ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile petrec 3,0 ore fcnd diferitele treburi casnice. 20% dintre femei triesc n familii de acest tip.
tradiionalist 65%
cooperant 9%
Persoane mai n vrst (45-64 ani), cu educaie elementar sau superioar, angajai experi, muncitori manuali sau inactivi, fr copii sau vrstnici n ntreinere: partenerii realizeaz mpreun n proporie covritoare (peste 80%-90%) toate activitile domestice de menaj inclusiv grdinrit, munci agricole sau micile reparaii prin cas. ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile petrec 2,5 ore fcnd diferitele treburi casnice. Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 8% dintre femei triesc n familii de acest tip.
Participarea democratic la deciziile familiei
n gospodria dvs., cine are un cuvnt mai greu de spus cnd ?

decidei s vizitai prieteni, rude
6% 6%
85%
2%
hotri investiii majore de bani pentru mobil, zugrveli, main, mprumuturi
5%
12%
80%
3%
luai decizii privind ngrijirea medical a unor membri
8%
4%
75%
13%
hotri cum se cheltuiesc banii pentru nevoile zilnice
16%
12%
71%
0%
luai decizii privind educaia copiilor dvs.
6% 4%
66%
23%
Femeia; Soia
Brbatul; Soul
Amndoi la fel
Nimeni/ Nu e cazul
Participarea la deciziile care se iau n interiorul familiei este mai democratic (aproximativ 3 sferturi dintre cupluri iau deciiziile mpreun) dect participarea la treburile domestice. n cuplurile unde unul din parteneri are un cuvnt mai greu de spus, brbaii i impun mai mult punctul de vedere n ceea ce privete Cercetare realizat m n cadrul Munca genul feminincheltuielilor POSDRU/97/6.3/S/63494 investiiile majore de bani iar femeile sunt n mai mare sur Proiectului responsabile de are administrarea casei pentru nevoile zilnice i de deciziile privind Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 ngrijirea medical a unor membri ai familiei.
Participarea democratic la deciziile familiei
Modelul familial al participrii la deciziile domestice:

Persoane din toate grupele de vrst, att brbai, ct i femei, persoane cu educaie medie i superioar, active profesional (experi sau munc nemanual), rezideni n urban. Partenerii iau deciziile referitoare la familie mpreun (peste 95% din cazuri). 82% dintre femei triesc n acest model familial.
model matriarhal 13%
Persoane tinere (25-34 ani) sau mature (35-44 ani), cu educaie elementar preponderent (53%), muncitori manuali, locuiesc n rural (comune mici dar i mari, peste 5000 locuitori - mai dezvoltate socio-economic, de obicei), rezideni n regiunea Bucureti-Ilfov, au copii i vrstnici n ntreinere, violena n familie apare rar, sporadic (45% mai rar de 1 dat la 3 luni). Deciziile majore i cele zilnice ale familiei se iau mpreun (40%-50%) sau de ctre femei (25-35%). 12% dintre femei triesc n acest model familial.
model democratic 81%
model patriarhal 6%
Brbai (53%), persoane tinere (25-34 ani) sau mature (45-54 ani), cu educaie elementar marea majoritate (82%), muncitori manuali sau inactivi, locuiesc n rural (comune i sate mici, sub 5000 locuitori), rezideni n regiunea Sud-Muntenia, au copii i vrstnici n ntreinere, cu istoric de violen n familie (26% sptmnal, 60% cel puin o dat pe lun). n proporie covritoare (75%-85%) brbatul ia singur deciziile majore dar i celefeminin zilnice ale familiei. Aprox. 6% (46.300) dintre femei Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca pe are genul POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 familial. traiesc n acest model
Violena n familie
Ct de des apar probleme, certuri la dvs. n familie? Cauze percepute

Baza: 635 respondeni care au i locuiesc cu so/partener Baza: 635 respondeni care au i locuiesc cu so/partener
n 1 din 4 gospodrii (23%) apar nenelegeri, certuri cel puin o dat la 3 luni i n 8% din cupluri apar cel puin o dat pe sptmn.
Pentru aproximativ 3 sferturi (73%) dintre cupluri constrngerile financiare reprezint sursa cea mai vizibil a nenelegerilor i a certurilor. Venitul mediu personal al celor care experimenteaz rar sau deloc conflicte conjugale este aproape dublu (1471 RON) comparativ cu al celor care triesc n cupluri n care sunt certuri, conflicte conjugale lunar sau mai des (747 RON n medie) .
Lipsa banilor
3% 36%
4% 9% 7%
73% 23%
Comportamentul copiilor Nepotriviri de idei, de gndire mprirea treburilor casnice Butura
21%
13% 7% 4% 3% 2% 6% Stresul 2%, Gelozia 2%
41%
De mai multe ori pe sptmn 1 dat pe sptmn De 2-3 ori ori pe lun De 2-3 ori la 3 luni Mai rar Niciodat
Nepotriviri de caracter, de fire Violena Neglijarea familiei Alt motiv
Violena n familie
n ultimii 10 ani, s-a ntmplat ca cineva din familie ?

s v insulte, njure s v spun mereu c nu suntei bun() de nimic s v amenine cu diferite pedepse s v dea o palm s v loveasc cu pumnul, cu piciorul, cu diferite obiecte s nu v dea voie s vorbii cu prietenii sau cu rudele s v mpiedice s mergei la lucru sau s v gsii loc de munc s v mpiedice s avei proprii dvs. bani
7% 4% 2% 1% 1% 2% 3% 2% 0% 1% 2% 3% 6% 9% 11%
17%
Feminin
Masculin
Violena n familie
n ultimul an, s-a ntmplat ca cineva din familie ?

s v insulte, njure s v spun mereu c nu suntei bun() de nimic s v amenine cu diferite pedepse s v dea o palm
4% 3% 1% 0% 0% 2% 4% 5%
11%
8%
s v loveasc cu pumnul, cu piciorul, cu diferite obiecte

s nu v dea voie s vorbii cu prietenii sau cu rudele
2% 2%
0% 2% 2%
s v mpiedice s mergei la lucru sau s v gasii loc de munc

s v mpiedice s avei proprii dvs. bani
0%
9% dintre femei au suferit violena fizic n familie (lovituri cu palma, pumnul, obiecte etc.) n ultimii 10 ani, 5% n ultimul an. 18% dintre femei au suferit violena psihologic (ameninri, jigniri, insulte) n familie n ultimii 10 ani, 13% n ultimul an. 3,5% dintre femei au suferit violena social (interdicii interaciuni cu rudele, prietenii, loc de munc) n ultimii 10 ani, 2,5% n ultimul an. 2,7% dintre femei au suferit violena economic (interdicie de a avea proprii bani) n familie n ultimii 10 ani, 2,5% n ultimul an.
Feminin
Masculin
Violena n familie
Victime ale violenei n familie, n ultimul an

Persoane mature (35-54 ani), cu educaie medie i superioar, active profesional, venituri medii.
violen psihologic 7%
Persoanele care au suferit n ultimul an violen psihologic (insulte, injurii, aprecieri negative) sunt persoane tinere (15-34 ani) i mature (35-44 ani), 67% femei, persoane cu educaie primar (73%), cu venituri personale sczute (aprox 700 RON, aproape de salariul minim pe economie) rezidente preponderent n mediul rural, cu persoane dependente n ngrijire. Aprox. 8,5% dintre femei au fost victimele violenei multiple n familie n ultimul an.
lipsa violenei 91%
violenta fizica, psihologica, sociala, economica 2%

Persoanele care au suferit n ultimul an violen multipl fizic, psihologic, social, economic sunt 100% femei (aprox 34.100), persoane cu educaie primar (73%), cu venituri personale foarte sczute (aprox 300 RON, mai puin de jumtate din salariul minim pe economie) rezidente preponderent n mediul rural, cu persoane dependente n ngrijire. Aprox. 3% (34.100) femei au fost victimele violenei multiple n familie n ultimul an.
Viaa familial
Majoritatea persoanelor de vrst activ triesc n cuplu (59%), n gospodrii proprietatea familiei (75%), formate n medie din 3 persoane. Aproximativ 1 din 3 gospodrii (33%) este compus din mai multe generaii (soi, copii, bunici, socri, nepoi 28%) sau din mai multe nuclee familiale (5%), iar n 1 din 5 gospodrii (18%) se afl persoane dependente (copii de 0-6 ani sau vrstnici de peste 80 ani). Aceast compoziie mixt a gospodriilor (din punct de vedere demografic) conduce la dificulti de participare a femeilor la luarea deciziilor familiale sau la mprirea echitabil a sarcinilor gospodreti. Modelul cooperant de mprire a sarcinilor gospodreti apare cu preponderen n cadrul gospodriilor cu statut economic mai nalt i n care nu exist persoane dependente n ngrijire. De asemenea, modelul democratic de luare a deciziilor n familie sau lipsa violenei n familie apar tot pe fondul unei mrimi mai reduse a gospodriei, fr copii sau vrstnici n ntreinere i al unui capital educaional sau material mai ridicat. Violena psihologic apare mai mult n gospodriile cu mai multe generaii iar violena fizic apare n mai mare msur n cuplurile cu copii.
Viaa familial
Soia face treburile casnice menajere n marea majoritate a cuplurilor: gtit (79%), curenie (77%), splat rufe (85%), vase (76%), clcat (87%). n gospodriile cu mai multe generaii (prini-copii-bunici-nepoi), persoanele fr partener se implic n realizarea muncilor menajere (35%-40%) dar tot femeile (mamele) sunt cele care fac aceste munci cel mai des: gtit (61%), curenie (46%), splat rufe (53%), vase (46%), clcat (52%), cumprturi zilnice (38%). ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile petrec aproximativ 3,2 ore fcnd munci n gospodrie iar brbaii petrec n medie 1,7 ore. ntr-o zi de week-end femeile petrec aproximativ 3,9 ore fcnd munci domestice iar brbaii petrec n medie 2 ore. 45% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, ntr-o zi lucrtoare obinuit fcnd diferitele treburi domestice. Concluzionnd, povara muncilor domestice este cel puin dubl pentru femei comparativ cu brbaii. Aproximativ 833.700 femei (72%) dintre femei triesc n familii de tip tradiional: ele petrec cel puin 4 ore zilnic fcnd singure toate activitile gospodreti. n ultimul an, 3% dintre femei (aprox. 34.100 persoane) au fost victimele violenei multiple n familie (fizic, psihologic, social, economic) i 99.200 femei (8,5%) au fost victimele violenei psihologice. Aproximativ 46.300 femei (6%) triesc n familii de tip patriarhal n care deciziile sunt luate exclusiv, autoritar de ctre brbai.
Ocupare profesional
n acest moment, avei loc de munc?

Rata de ocupare
Loc de munc n ultimul an

14.4 Da, 7%
Da, 45%
NU, 55%
NU, 48%
Vechime medie n munc (ani)
OBSERVATIE METODOLOGICA: Este foarte probabil ca persoanele care au desfurat activiti economice 1-2 ore pe sptmn ,dar fr forme legale, oficiale de angajare (ngrijire copii, btrni, menaj, zilieri) s se fi declarat neocupai, fr loc de munc. Dar n raportarile INS privind Ocuparea i omajul ei apar ca persoane active, ocupate. Aceeai situatie a subdeclarrii ocuprii profesionale apare i n cazul lucrtorilor familiali neremunerai din agricultur care declar c nu au loc de munc dar care sunt considerai ocupai n statisticile oficiale INS. Considerm c declaraia subiectiv a respondentului privind posesia unui loc de munc este mai revelatoare pentru situaia sa socio-economic dect definiiile oficiale, mai laxe, ale ocupCercetare rii (conform INS) care Proiectului nu pot m sura are exact contribu a economic a persoanei la bunstarea gospodriei i a realizat n cadrul Munca genul feminin i POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; 2011securitii sociale reprezentat de pensie. comunitii proprii i nici nu pot estima viitorul socio-economic al persoanei susinut sau nu deaugust sistemul
Ocupare profesional
n acest moment, avei loc de munc?

66% 59% 54% 52% 45% 39% 39% 31% 22%
Bucureti Feminin
Urban Masculin
Rural Total
Rata de ocupare din Bucureti (59%) este aproape dubl comparativ cu rata de ocupare din Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 mediul rural (31%) dincele 2 regiuni dedezvoltare analizate: Bucureti-Ilfov i Sud Muntenia.
Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Ocupare profesional
Ani vechime n munc pn n prezent:

- 2 ani
15.7 14.4 14.3 16.1 15.6 14.1
- 3,1 ani
12.5
Total
Total Masculin
Total Feminin
Brbai ocupai
Brbai neocupai
Femei ocupate Femei neocupate
Vechimea medie n munc a femeilor este 14,3 ani iar a brbailor este de 15,7 ani. Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Vechimea medie n munc a persoanelor ocupate este 15,9 ani iar a persoanelor neocupate este de 13,1 ani. Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Ocupare profesional
Ani vechime n munc pn n prezent:

17.2 16.6
16.9 16.1 15.1
14.3
13.9 12.8 11.6
Bucureti Feminin
Urban Masculin
Rural Total
Vechimea medie Cercetare n munc a femeilor este similar cu a brbailor n municipiul Bucureti i semnificativ mai realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 mic n celelalte orae din regiunile analizate i n mediul rural. Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011
Neocupai profesional
Mai multi brbai, persoane tinere, adulte (25-44 ani), educaie liceal i superioar, fr istoric de violen n familie n ultimul an, model familial democratic de mprire a sarcinilor gospodreti i de luare a deciziilor, fr credine stereotipale de gen, capital media informaional i social nalt. Venitul mediu personal este de 1490 RON.
Rata de ocupare
Statut ocupaional n prezent

Elev, 6% Student, 4%
omer/ cu indemnizaie, 1% omer/ fr indemnizaie, 6%
DA, 45%
NU 55%
Casnic/, 17%
Pensionar/ pe caz de boal, 8%

Pensionar/, 12% Concediu de cretere a copilului, 1%
Mai multe femei, persoane foarte tinere (15-24 ani) sau mai n vrst (45-64 ani), educaie primar (gimnazial sau profesional), rezideni n ruralul mic de sub 5000 locuitori, cu istoric de violen n familie n ultimul an, model familial tradiionalist de mprire a sarcinilor n Proiectului de Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 gospodCercetare reti, curealizat credin ecadrul stereotipale gen. Venitul mediu personal este extrem de sczut 425 Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 riei (528 RON). RON, mai sczut chiar dect venitul lor mediu pe membru al gospod
Neocupati profesional
Baza: 588 respondeni care nu lucreaz
Rata de ocupare
Suntei interesat/ s v gasii un loc de munc?
Suntei nscris/ n baza AJOFM?
Da, 3% Da, 45%
Nu, 55%
Nu, 38%
Da, 16% Nu, 13%
Vechime medie n munc: 19,2 ani; Vrst medie: 45 ani Principalele categorii: Pensionar/ 36%, Casnic/ 30%, Pensionar/ pe caz de boal 22%.
Vechime medie n munc: 8,1 ani; Vrsta medie: 33 ani 55% sunt femei (364.200 femei); Principalele categorii interesate de gsirea unui loc de munc: Casnic/ 43%, omer/ fr indemnizaie de omaj 32%, Student 11%.
Suntei interesat() s v gsii un loc de munc?

21% 18% 15% 13% 10% 15%
20% 18%
19%
Bucuresti Feminin
Urban Masculin
Rural Total
Rata de ocupare din Bucureti (59%) este aproape dubl comparativ cu rata de ocupare din Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 mediul rural (31%) dincele 2 regiuni dedezvoltare analizate: Bucureti-Ilfov i Sud Muntenia.
n prezent suntei ?
Baza: toi respondenii (531 brbai i 547 femei)
Casnic/ Pensionar/ Pensionar/ pe caz de boal Elev Student omer/ fr indemnizaie de omaj omer/ cu indemnizaie de omaj n concediu de maternitate/cretere a copilului Lucrez (ocupat profesional)
9% 9% 7% 8% 7% 5% 4% 5% 3% 1% 1% 1% 0% 9% 14%
24%
Feminin Masculin
Vrsta medie a unui pensionar: 59 ani; a unui pensionar pe caz de boal: 53 ani, a unei persoane casnice: 36 ani, a unui omer: 35 ani. Vrsta medie nu difer semnificativ statistic n funcie de sex.
Un sfert dintre femei sunt casnice (24%) i 9% dintre brbaii de vrst activ (1564 ani) sunt fr ocupaie i nici nu sunt n cutarea unui loc de munc (casnici). 10% dintre brbai sunt omeri (marea majoritate fr indemnizaie), adic persoane aflate n cutarea unui loc de munc. 4% dintre femei sunt omere.
39%
52%
Aciuni realizate n ultimele 3 luni pentru gsirea unui loc de munc

Baza: 178 respondenti interesati de gasirea unui loc de munca
cutat anunuri de angajare prin rude, prieteni, cunotine cutat anunuri de angajare n ziare cutat anunuri de angajare pe internet
79% 84% 56% 68% 45% 42% 35% 37%
Feminin
telefonat la angajatori pentru detalii fost la interviuri, discuii pentru angajare cutat anunuri de angajare la AJOFM
Masculin
34% 41%
21% 29% 9% 14% 7% 12%
participat la bursa locurilor de munca
Brbaii au fost uor mai activi n cutatea unui loc de munc. Ei au realizat, in medie 3,3 aciuni diferite, iar femeile 2,9.
participat la cursuri de recalificare
Bariere percepute la gsirea unui loc de munc

Baza: 178 respondeni interesai de gsirea unui loc de munc Lipsa locurilor de munc Lipsa calificrii adecvate
47%
10% 9% 7% 7% 8% 4% 6% 3% 11% 3% 11% 2% 1% 0% 1% 3% 0% 0% 2% 31% 34% 31%
63%
Lipsa pilelor, a cunotintelor i prietenilor la angajare Lipsa experienei n munc Vrsta (mare) Salariul prea mic Dificultatea transportului la locul de munc Munca din familie (n gospodrie, n curte, ngrijire copii, vrstnici, animale etc. ) necesit prea mult timp Lipsa informaiilor depre locurile de munc disponibile Programul prea lung (peste 8 ore) Lipsa de ncredere n sine Lipsa informaiilor despre cursurile de recalificare Tradiiile i obicieiurile din localitate
Cauza principal
Bariere percepute
18%
11%
Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca6% are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Altceva 8% Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Neocupati profesional
Bariere percepute la gsirea unui loc de munc

Baza: 178 respondeni interesai de gsirea unui loc de munc Lipsa locurilor de munc
62% 65% 33% 35% 32% 31% 27% 37% 2% 18% 16% 20%
Lipsa pilelor, a cunotintelor i prietenilor la angajare
Lipsa experienei n munc

Lipsa calificarii adecvate Munca din familie (n gospodrie, n curte, ngrijire copii, vrstnici, animale etc. ) Lipsa informaiilor depre locurile de munc disponibile Lipsa informaiilor despre cursurile de recalificare Dificultatea transportului la locul de munc Vrsta Salariul foarte mic Tradiiile i obicieiurile din localitate Lipsa de ncredere n sine
Feminin Masculin
9% 9%
8% 8% 3% 3% 2% 2% 4% 9%
12% 14%
Femeile menioneaz mult mai frecvent dect brbaii munca din gospodarie ca barier n gsirea unui loc de munca. Primele 4 cauze ale eecului n gsirea unui loc de munc sunt aceleai ca i n cazul brbailor: lipsa locurilor de munc, lipsa pilelor , lipsa calificrii, lipsa experienei.
Altceva Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca 3% are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
11%
Program de lucru prea lung; Lipsa locurilor de munc part-time.
Durata medie de timp de cnd sunt n cutarea unui loc de munc (luni)
Baza: 178 respondeni interesai de gsirea unui loc de munc
19.7 15.8 14.1 10.9 8.3 6.9 3.9 13.3
Feminin Masculin Total 14.9 12.8 13.4 13.0
Bucureti
Urban
Rural
Total
Durata medie de cutare a unui loc de munc de ctre brbati i femei nu difer semnificativ pe total populaie, dar exist diferene semnificative pe medii rezideniale: n Bucureti, brbaii au durate mai mari de ateptare pentru gsirea unui loc de munc, dar n urban i n rural, femeile sunt cele care sunt nevoite s atepte 1 an i jumtate - doi pentru a-i gsi Cercetare realizat n cadrul Proiectului are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 un loc de munc. Capitala Bucure ti ofer mai multeMunca oportunit i de angajare pentru femei: mai multe locuri de munc n Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 comer, administraie public, sntate, nvmnt, contabilitate, domenii preponderent feminine.
Experiena discriminrii la angajare
Baza: 178 respondeni interesai de gsirea unui loc de munc
Ai fost refuzat pentru un post din cauza

sexului
Ai ntlnit anunuri de angajare discriminatorii (vrst i sex specificate)

41%
51%
8%
vrstei
33%
Vi s-a solicitat la angajare

Baza: 101 femei care aflate n cutarea unui loc de munc
8%
Nu, niciodat Da, o dat Da, de mai multe ori
declaraie c nu intenionai s facei un copil
1%
test de sarcin
3%
Mai mult de jumtate (55%) dintre persoanele intervievate nu au n prezent un loc de munc stabil, cu norm ntreag sau cu acte oficiale (probabil c s-au
autodeclarat neocupai i persoanele ziliere, care presteaz munci ocazionale, o parte din cei care lucreaz la negru sau lucrtorii din agricultur neremunerai care sunt, conform definiiei oficiale a INS persoane ocupate), iar 7%
sunt omeri (doar 1% omeri cu indemnizaie).
Majoritar, persoanele neocupate sunt femei (57%), persoane foarte tinere (15-24 ani) sau mai n vrst (45-64 ani 45%), educaie primar (gimnazial sau profesional) 61%, rezideni n ruralul mic de sub 5000 locuitori (25%), triesc n familii tradiionale din punct de vedere al mpririi sarcinilor gospodreti (70%). Vechimea medie n munc a persoanelor neocupate este de aproximativ 13 ani, comparativ cu aproximativ 16 ani vechime medie pentru persoanele ocupate. Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%) iar 20% sunt pensionare (pentru limit de vrst sau pe caz de boal). 9% dintre brbaii de vrst activ sunt fr ocupaie i nici nu sunt n cutarea unui loc de munc (casnici) iar 10% sunt omeri (9% fr indemnizaie).
Neocupai profesional n cutarea unui loc de munc
30% dintre cei neocupai sunt n cutarea unui loc de munc, 6% dintre cei neocupai fiind nscrii n bazele AJOFM. Aceste persoane ateapt mai mult de 1 an (13 luni, n medie) pentru a-i gsi un loc de munc. Principalele cauze percepute ale eecului n gsirea unui loc de munc sunt aceleai pentru femei i brbai: lipsa locurilor de munc, lipsa pilelor, lipsa calificrii, lipsa experienei, pe locul cinci ca importan pentru femei fiind munca n gospodria proprie. Cei interesai de gsirea unui loc de munc (16% din populaia investigat, 30% dintre cei neocupai) au grade diferite de activism: 41% sunt mai activi ei au iniial n medie 5 aciuni de gsire a unui loc de munc: au cutat anunuri de angajare prin rude, prieteni, cunotine, n ziare, pe internet, au telefonat la angajatori i au fost la interviuri. 59% sunt mai pasivi n identificarea unui loc de munc convenabil - au cutat anunuri prin rude, prieteni, cunotine i n ziare.
Aproximativ jumtate (49%) dintre cei interesai de gsirea unui loc de munc au ntlnit anunuri de angajare discriminatorii (n care erau specificate n mod ilegal vrsta i sexul viitorilor angajai), o treime (35%) au fost refuzai din cauza sexului sau a vrstei, pentru 3% dintre femeile aflate n cutarea unui loc de munc (10.700 persoane) s-a solicitat declaraie c nu intenioneaz s fac copil sau chiar test de sarcin.
Ocupai profesional

2% 1% 2% 4% 12%
Rata de ocupare
Elev, 6% Student, 4%
omer/ cu indemnizaie, 1% omer/ fr indemnizaie, 6%
11% 5% 5% 3%
DA, 45%
NU, 55%
Casnic/, 17%
Pensionar/ pe caz de boal, 8%

Pensionar/, 12% Concediu de cretere a copilului, 1%
Liber profesionist meteugar (cu studii medii sau mai puin) Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer) ntreprinztor particular, patron (cu angajai) Angajat cu munc manual, necalificat, zilier Angajat cu munc manual, calificat Angajat cu munc nemanual, n afara biroului Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Angajat cu munc nemanual, de birou Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Ocupai profesional
Rata de ocupare
Bucureti Orae 50-2000K Orae sub 50K Rural > 5000 Rural < 5000 Sud Muntenia Bucureti i Ilfov educaie superioar educaie medie (12 clase sau post-liceal) educaie primar (0-10 clase) 55 - 64 ani 45 - 54 ani 35 - 44 ani 25 - 34 ani
59% 43% 48% 35% 28% 38% 56% 81% 51% 27% 15%
49%
70% 63% 18% 39% 52% 45%
15 - 24 ani
Feminin Masculin Total
Ocupai profesional
- 10% - 15% - 5% - 19% - 13% - 13%
Rata de ocupare
55-64 ani
11% 21% 41% 56% 67% 72% 53% 72% 42% 55% 39%
45-55 ani
35-44 ani
25-34 ani
20-64 ani
15-64 ani
52%
Femei
Brbai
Ocupai profesional
Care este ocupaia dumneavoastr?

Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent)
ntreprinztor particular, patron (cu angajai)
3% 4% 3% 3%
Feminin Masculin
Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer) Liber profesionist meteugar (cu studii medii sau mai puin) Angajat cu funcie de conducere
2%
5% 6% 6% 7% 6% 17% 16% 25% 26% 16% 11% 35%
Angajat expert, cu studii superioare Angajat cu munc nemanual, de birou Angajat cu munc nemanual, n afara biroului Angajat cu munc manual, calificat Angajat cu munc manual, necalificat, zilier
7%
Ocupai profesional
Predictorii ocuprii profesionale

Nivelul de educaie colar Vrst Numrul mediu de ore alocate muncilor domestice (sub 2 ore pe zi) Sex (masculin) Copii sub 7 ani n gospodrie (nu) Satisfacia cu starea de sntate Capital social (relaii utile la primrie, medic, notar, banc, afaceri etc.) Locuiete n Bucureti Vrstnici peste 80 ani n gospodrie (nu) Istoric de violen (fizic, psihic etc.) n ultimul an (nu) Experiena antreprenoriala n familie
23% 20% 17% 12% 8% 7% 5% 3% 2% 1% 1% Cei mai importani predictori ai ocuprii profesionale sunt nivelul de educaie colar (23% importan), vrst (20% importan), numrul mediu de ore alocate zilnic muncilor domestice (17% importan). Cu ct crete nivelul de educaie colar, cu att vrsta persoanei este mai mare, cu ct numrul de ore alocate activitilor domestice este mai mic, cu att crete probabiliatea persoanei de a avea o o ocupaie, de a fi activ profesional.
Ocupai profesional
Lucrai . ?
80% dintre brbai activi profesional i 75% dintre femeile active profesional lucreaz n mediul privat.
Numr mediu de ore lucrate pe sptmn: 17,4
78%
22%
95%
5%
n sectorul privat
n sectorul public (la stat)
Norm ntreag (8 ore pe zi sau mai mult) Timp parial de lucru
Ocupati profesional
Aveti angajai n subordine ?
V desfurai activitatea ?
Numr mediu de angajai n subordine: 9,5.
80% dintre brbai i 59% dintre femei i desfoar activitatea n afar biroului.
41% dintre femei i 20% dintre brbai i desfoar activitatea profesional ntr-un birou.
1% 29%
16% 84% 70%
ntr-un birou
Da
Nu
n afara biroului (pe teren, n hal, main etc.) Acas
Ocupai profesional
Avei angajai n subordine ?

Feminin
57%
11%
32%
Masculin
37%
35%
28%
1-5 subordonai
6-10 subordonai
11+ subordonai
Ocupai profesional
Domeniul de activitate
Comer Industrie Administraie public (funcionari la stat) Sntate/ Asisten social nvmnt/ Cercetare academic Contabilitate/ Fiscalitate Servicii Comunicaii/ Telefonie/Pot Asigurri / Finane/ Bnci Juridic Calculatoare/IT/Internet Construcii/ Arhitectur Cultur/ Sport/ Divertisment Transporturi Hoteluri / Restaurante Agricultur/ Silvicultur/ Piscicultur Imobiliare
12% 4% 2% 1% 2% 4% 3% 3% 7% 7% 7% 9% 8%
26% 14% 17%
Feminin Masculin
9%
1% 0%
3%
3% 1% 2% 1% 1% 1%
20% 12%
Turism
Mass Media / Pres Armat/ Poliie / Alte servicii de securitate
1% 2% 1% 2% 1% 0% 0% 1% 0% 1% 0%
Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Marketing/ Publicitate/ Cercetare de pia 0% 2% Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
7%
Locul de munc actual
Vechimea medie la locul de munc actual (ani)

8.8 7.6 7.1 7.5 6.5 6.6 6.5 6.6
7.3
6.9
6.4
5.5
Bucuresti
Urban
Rural
Total
Mrimea firmei angajatoare
Vechimea medie la locul de munc actual (ani) n funcie de mrimea firmei angajatoare
Feminin Masculin Total 9.2 8.3 8.7 7.5 6.9
10% 24%
32% 17% 16% 4.2 1-9 angajai 21-50 angajai 501+ angajai 10-20 angajai 51-500 angajai 1-20 angajai 21+ angajai 5.4 4.7
6.4
Total
Vechimea medie la locul de munc actual este mai mare la femei dect la brbai (n medie cu 1 an). Angajaii firmelor medii i mari (cu peste 21 angajai) au o stabilitate la Cercetare realizat n Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 locul de munc cadrul actual aproape de dou ori mai mare comparativ cu angajaii firmelor Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 mici (8,7 ani vechime medie la locul de munc actual versus 4,7 ani).

7%
Coordonatorul direct este

9% 14%
8% 27%
45%
64% dintre angajai sunt coordonai direct de ctre un brbat. 8% nu au un coordonator direct (sunt directori, patroni, PFA etc.) 77% dintre brbai sunt coordonai direct de un brbat, 45% dintre femei sunt coordonate direct de o femeie.
77% 64% 48%
Feminin
Masculin
Total
O femeie Un brbat
Nu e cazul (director, patron, freelancer, PFA)
Ai prefera ca ef
40% 62% 12%
49%
14%
16%
48%
37% 22%
Mai mult de 1 din 3 angajai (37%) prefer ca ef direct un brbat. Jumtate dintre cei activi profesional n prezent (49%) nu au stereotipuri de gen referitoare la coordonatorul profesional direct. Aproape jumtate dintre brbai (48%) prefer ca ef un brbat. Femeile nu au stereotipuri de gen (62% nu au preferine referitoare la sexul coordonatorului direct), dar, dintre cele care au totui asemenea preferine, cele mai multe prefer, de asemenea, un brbat ca ef direct (22%, comparativ cu doar 18% care prefer ca ef o femeie).
Feminin
Un brbat
Masculin
O femeie
Total
Nu conteaz sexul
Persoana care coordoneaza n Sexul respondentului mod direct munca dvs. este brbat sau femeie?
Ai prefera s avei ca ef un brbat sau o femeie?

Un brbat O Nu conteaz femeie sexul
5% 4% 3% 12% 2% 13% 1% 16% 27% 8% 4% 39% 30% 27% 5% 62%
Total
77% 14% 9% 100% 48% 45% 7% 100%
Masculin
Brbat Femeie Nu e cazul (director, patron) Total
44% 2% 2% 48% 16% 5% 1% 22%
Feminin
Brbat Femeie Nu e cazul (director, patron) Total
Aproximativ 48% dintre angajaii brbai sunt multumii de situaia lor de la locul de munc din punct de vedere al stereotipurilor de gen: 44% dintre ei au ca ef direct un brbat i sunt coordonai direct de un brbat; 4% au ca ef direct o femeie i sunt coordonati direct de o femeie. 7% dintre brbai triesc ntr-o situaie de conflict ntre ideile/percepiile lor i realizat n cadrul Proiectului Munca are genul POSDRU/97/6.3/S/63494 situaiaCercetare real: 5% sunt coordona i de un brbat dar feminin prefer o femeie; 2% sunt coordonati de o Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 femeie, dar prefer un brbat ca ef direct.
n echipa din care facei parte lucreaz

Brbaii prefer, n mai mare masur dect femeile, s lucreze n echipe unisex (63% lucreaz n colective majoritar de brbai, 78% n colective unde sunt mai muli brbai dect femei). 38% dintre femei lucreaz n echipe majoritar de femei i 64% lucreaz n echipe unde sunt mai multe femei dect brbai. Omogenitatea colectivelor de lucru (dpdv al genului) scade odat cu creterea nivelul de educaie: dac respondentul este brbat i are educaie primar, probabilitatea de a lucra ntr-un grup majoritar de brbai este de 74%, dac are educaie medie 58%, educaie superioar 55%. Dac respondentul este femeie i are educaie primar, probabilitatea de a lucra ntr-un grup majoritar de femei este de 55%, dac are educaie medie 42%, educaie superioar 25%.
Total
18%
22%
11%
16%
14%
14%
6%
Masculin
30%
33%
15%
12%
4% 6% 0%
Feminin
2% 8% 5%
22%
26%
24%
14%
Numai brbai Majoritatea brbai Mai muli B dect F Aproximativ acelai numr de F i B Mai multe F dect B Majoritatea femei Numai femei
Beneficii salariale i extrasalariale Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent)

bonuri de mas prim de Pati
38% 31% 38% 27% 38% 27% 28% 25% 23% 21% 19% 12% 16% 14% 14% 13% 14% 20% 14% 22% 11% 11%
Comparativ cu brbaii, femeile primesc mai frecvent urmtoarele beneficii extra-salariale: bonuri de mas, bonuri cadou, prima de Pati i de Crciun. Cele mai frecvente beneficii extrasalariale primite de brbai sunt: telefon de serviciu, main de serviciu, prima pentru rezultate bune.
prim de Crciun program de lucru flexibil cursuri de perfecionare bonuri cadou prim de vacan asigurare medical privat
Feminin Masculin
telefon de serviciu (abonament pltit de firm) prima pentru rezultate bune asigurare de pensie facultativ privat main de serviciu (cu benzin i ntreinerea pltite de firm)
5%
18% 4%
alteMunca beneficii Cercetare realizat n cadrul Proiectului are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 2% Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Beneficii financiare (analiz n funcie de educaie)

Ctigul mediu financiar al femeilor este net inferior celui al brbailor, chiar n condiii egale de educaie (primar-mediesuperioar) sau pentru acelai tip de ocupaie (munc manualmunc nemanual etc.) Diferenele marcate cu albastru sunt semnificative statistic.
2475
1938
1578 1448 1241 1170 1430 1311
1010 811
954
1009
Educaie primara
Educaie medie
Educatie superioara
Total
INDEX*:
80%
70%
64%
82%
Indexul reprezint ponderea remunera iei femeilor valoarea medie a retribu iei brbailor. Pentru persoanele cu Cercetare realizat n cadrul Proiectuluin Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 studii superioare, beneficiul financiar mediu al femeilor reprezint 64% din beneficiul financiar mediu al brbailor. Asociaia C4C Communication for Community; august 2011

3176
Beneficii financiare (analiz n funcie de tip ocupaie)


2465 2531 2076
1689
1793 1430 1280
1311
1027
1150 865
1157
1058
1170
ntreprinztor
Angajat expert sau cu funcie de conducere
Angajat cu munc nemanual
Angajat cu munc manual
Total
INDEX:
53%
71%
80%
75%
82%

1790
Beneficii financiare (analiz n funcie de mediu de reziden)


1559 1502
1430
1369 1285 1122 1033 945 1003 1170 1311
Bucureti
Urban
Rural
Total
INDEX:
72%
72%
92%
82%
Reconcilierea vieii Frecvena muncii peste program de familie cu viaa Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent) profesional
Total
Brbaii obinuiesc s lucreze mai mult dect femeile n afara orelor de program: 42% lucreaz peste program de mai multe ori pe sptmn i 27% cel puin o dat pe lun. 30% dintre angajaii femei lucreaz peste program de mai multe ori pe sptmn i 24% cel puin o dat pe lun.
21%
17%
20%
6%
10%
28%
Feminin
16%
14%
16%
8%
12%
34%
Masculin
24%
18%
23%
4% 8%
23%
Aproape zilnic De 2-3 ori pe lun Mai rar de o dat pe lun

De 2-3 ori pe sptmn O dat pe lun Niciodat
Reconcilierea vieii Impactul muncii peste program asupra vieii private de familie cu viaa Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent) profesional
Masculin
responsabilitile dvs. fa de familie 1% / prieteni v-au mpiedicat s v facei 4% 10% 14% munca bine
Feminin
71%
1% 3% 10%9%
77%
a trebuit s v luai de lucru acas ca 4% s terminai ceea ce aveai de facut 4% 7% 11% la serviciu
73%
4%11% 9% 2%
74%
munca dvs. v-a creat dificulti n ndeplinirea responsabilitilor f 5% 8% 15% 14% de familie/prieteni
57%
6% 9% 16% 11%
58%
munca dvs. v-a creat dificulti n ndeplinirea unor sarcini gospodreti
5% 9% 16%
18%
51%
7% 11% 15% 14%
53%
Foarte des
Des
Rar
Foarte rar
Niciodat
Foarte des
Des
Rar
Foarte rar
Niciodat
18% dintre femeile active profesional 14% dintre bfeminin rba i POSDRU/97/6.3/S/63494 ntmpin des i foarte des dificulti Cercetare realizat n cadrul Proiectuluii Munca are genul n ndeplinirea sarcinilor gospod re ti datorit for cerin elor implicate de activitatea profesional. Asocia ia C4C Communication Community; august 2011
Perfecionare profesional
Participarea la cursuri de instruire i perfecionare profesional n ultimii 3 ani

Aproximativ un sfert (26%) dintre angajaii firmelor mici (sub 21 angajai) i aproximativ jumtate (44%) dintre angajaii firmelor mici (21+ angajai) au participat, conform art. 194 din Codul Muncii, la cursuri de instruire i perfecionare profesional n ultimii 3 ani. Femeile au participat la perfecionare profesional n mai mare msur dect brbaii dar diferenele sunt destul de mici (nesemnificative statistic.)
46% 42% 44% 39%
35%
37%
28% 25% 26%
1-20 angajai
21+ angajai
Total
Promovare
Importana perceput a promovrii la locul de munc

Total
30%
16%
19%
10%
26%
Masculin
Femeile evalueaz n mai mare msur dect brbaii ca fiind extrem de important (nota 10 pe o scal de la 1 la 10) promovarea la locul de munc.
26%
17%
18%
12%
27%
Feminin
34%
14%
19%
7%
26%
extrem de important foarte important important neimportant deloc important

Promovare
Criterii de promovare la locul de munc

Angajatul are experien mare n munc Angajatul are calificarea i expertiza necesar Angajatul se implic n problemele de la locul de munc Angajatul are vechime n firm Angajatul tie s comunice uor cu colegii i cu efii Angajatul este dispus s munceasc peste program Angajatul are relaii de prietenie sau de rudenie cu efii Angajat serios, corect Angajatul nu are obligaii familiale (partener, copii sub 10 ani, vrstnici) Angajatul nu intenioneaz s aib copii
33% 31% 26% 24% 25% 30% 36%
42% 44%
19% 18% 16% 12% 12% 4% 3% 1% 1% 0% 1% 3% 1% 2% 3%
21+ anagajai 1-20 anagajai
Alt criteriu
Nu se poate avansa n ierarhie
Percepia discriminrii la locul de munc
La locul dvs. de munc actual, cine are anse mai mari ?

Baza: 490 respondeni care lucreazp (n prezent)
Masculin
14% 31% 49%
Feminin
17% 6% 52%
sa obin un program flexibil de munc
sa obin salarii sau beneficii mai mari (la acelai nivel de calificare i de experien)
11%
36%
50%
16%
10%
53%
de participare la cursurile de perfecionare
10%
33%
53%
18%
7%
51%
de promovare ca ef de departament
9%
48%
42%
15%
18%
44%
de promovare ca manager sau director
11%
45%
44%
16%
16%
45%
Femeile
Brbaii
F i B n egal masur
Femeile
Barbatii
F si B n egala masura
Brbaii apreciaz c la locul lor de munc brbaii au mai multe anse de promovare (n special ca ef de departament sau ca manager/director). Femeile apreciaza c la locul lor de munc femeile i realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 brbaii au Cercetare anse egale de promovare ca ef de departament sau ca manager/director i c femeile Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 au anse mai mari s obin un program flexibil de lucru sau participare la cursuri de perfecionare.
Experiena S-a ntmplat vreodat ca ? abuzului la locul Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent) de munc
Ai realizat sarcini care nu intrau n responsabilitatea dvs. direct. Salariul dvs. s fie mai mic ca al altor colegi care fceau aceeai munc.
38% 33% 37% 29% 17% 16% 7% 10% 6% 9% 6% 5% 4% 7% 3% 7% 1% 3% 27% 26%
46%
Ai fcut ore suplimentare dar nu au fost pltite. Ai lucrat la negru, fr contract legal de munc Ai lucrat n condiii periculoase pentru sntate. Vi s-a ncheiat un contract de munc cu ore mai puine sau cu salariu mai mic dect cel real. Nu vi s-a acordat concediul legal. La promovare sau la cursuri de perfecionare a fost favorizat o colega n locul dvs. La promovare sau la cursuri de perfecionare a fost favorizat un coleg n locul dvs. Ai fost concediat/ pe nedrept. Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate. Nici una dintre situaii
36%
Feminin
34%
Masculin
29%
Brbaii au experimentat n mai mare msur dect femeile diferite forme ale abuzului la locul de Cercetare realizat n cadrul n Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 munc: activit i care nu intrau responsabilitatea direct , ore suplimentare nepltite, lucru la Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 negru, munci n condiii periculoase.
Experiena S-a ntamplat n ultimul an ca ? abuzului la locul Baza: 490 respondeni care lucreaz (n prezent) de munc
Ai realizat sarcini care nu intrau n responsabilitatea dvs. direct.
27% 18% 17% 18% 9% 6% 4% 2% 4% 6% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 2% 11% 15% 23%
35%
Ai fcut ore suplimentare dar nu au fost pltite. Salariul dvs. s fie mai mic ca al altor colegi care fceau aceeai munc. Ai lucrat n condiii periculoase pentru sntate. Ai lucrat la negru, fr contract legal de munc Vi s-a ncheiat un contract de munc cu ore mai puine sau cu salariu mai mic dect cel real. Nu vi s-a acordat concediul legal. La promovare sau la cursuri de perfecionare a fost favorizat o colega n locul dvs.
Ai fost concediat/ pe nedrept.

La promovare sau la cursuri de perfecionare a fost favorizat un coleg n locul dvs. Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate. Nici una dintre situaii
Feminin
Masculin
49%
44%
i n ultimul an brbaii au realizat activiti care nu intrau n responsabilitatea lor direct (o treime), ore Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 suplimentare nepltite (un sfert), lucru la (o zecime), munci n condi ii periculoase (1 din 7). Asocia ia C4C negru Communication for Community; august 2011
Ocupai profesional
45% dintre respondeni au, n prezent un loc de munc, majoritar (95%) cu norm ntreag, n mediul privat (78%), n afar unui birou (pe teren, n hala, n main) - 70%. Persoanele ocupate profesional sunt mai muli brbai, persoane tinere sau adulte (2544 ani), cu educaie liceal sau superioar, fr istoric de violen n familie n ultimul an, care triesc n familii de tip democratic n ceea ce privete mprirea sarcinilor gospodreti i luarea deciziilor. Cu ct crete nivelul de educaie colar, cu ct crete vrsta, cu ct numrul de ore alocate activitilor domestice este mai mic, dac persoana este brbat, dac nu exist copii de 0-6 n gospodrie i cu ct mulumirea fa de starea proprie de sntate este mai mare, cu att crete probabilitatea persoanei de a avea o ocupaie, de a fi activ profesional. Rata de ocupare a femeilor i a brbailor este similar pentru grupa de vrst 35-44 ani (vrsta postfertil la femei) i este maxim diferit n grupele de vrst 25-34 ani (vrsta de fertilitate maxim la femei) 19 procente decalaj ntre rate i n grupa 45-55 ani 15 procente decalaj net ntre rate. Vrsta de 45 de ani reprezint o grani dificil de trecut n ceea ce privete activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 40% rata net de pierdere a activismului odat cu trecerea dintr-o grup de vrst n alta. Femeile lucreaz, mai mult ca brbaii, pe poziii de angajat expert sau angajat cu studii medii cu munc de birou (probabilitatea de a lucra ntr-un birou este dubl la femei dect la brbai 41% versus 20%), au la fel de frecvent ca brbaii angajai n subordine dar coordoneaz echipe mai mici, de 1-5 angajai (57%), au o mai mare longevitate la locul de munc (cu peste 1 an n medie: 7,5 ani femeile 6,4 ani n medie brbaii) dar au beneficii financiare net inferioare brbailor n condiii egale de educaie sau tip de Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 ocupaie: 1430 RON n medie brbafor iiCommunity; i 1170 august RON2011 n medie femeile. Asocia ia C4C Communication
Ocupai profesional
Aceast diferen inexplicabil prin capitalul educaional, prin tipul de profesie sau prin loialitatea fa de angajator (msurat prin vechimea la locul de munc actual) poate fi explicat prin activarea predominant a femeilor n domeniile de activitate slab remunerate: comer, administraie public, sntate, nvmnt, contabilitate. Femeile primesc ca beneficii salariale materiale, n mai mare msur dect brbaii, bonuri de mas, bonuri cadou, prim de Pati i de Crciun iar brbaii primesc mai frecvent nsemne de status precum telefon de serviciu, maina de serviciu, prim pentru rezultate bune. 77% dintre brbai sunt coordonai direct de un brbat, 45% dintre femei sunt coordonate direct de o femeie. Aproape jumtate dintre brbai (48%) prefer ca ef un brbat dar majoritatea femeilor nu au stereotipuri referitoare la genul coordonatorului direct (62% declar c nu conteaz sexul). 44% dintre brbai au ca ef direct un brbat i sunt coordonai direct de un brbat i 13% dintre femei ca ef direct o femeie i sunt coordonate direct de o femeie. Brbaii prefer, n mai mare msur dect femeile, s lucreze n echipe unisex (63% lucreaz n colective majoritar de brbai i doar 38% dintre femei lucreaz n echipe majoritar de femei). Omogenitatea colectivelor de lucru (dpdv al n genului) scade odat cu cre terea nivelului de educaie. Cercetare realizat cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494
Ocupai profesional
Brbaii au probabilitate mai mare, comparativ cu femeile, de a lucra n afara orelor de program : 42% lucreaz peste program de mai multe ori pe sptmn, comparativ cu 30% dintre femei care lucreaz peste program cu aceeai frecven. Cu toate acestea, mai puin brbai dect femei ntampin des dificulti n ndeplinirea sarcinilor gospodpreti datorit presiunii activitii profesionale: 18% dintre femei i 14% dintre brbai. Promovarea i perfeconarea profesional sunt mai importante pentru femei dect pentru brbai: indiferent de dimensiunea mare sau mic a firmei angajatoare, femeile au participat la cursuri de perfecionare n mai mare msur dect brbaii (39% comparativ cu 35%); femeile au apreciat mai mult ca brbaii ca fiind extrem de important promovarea: 34% (1 din 3 femei) comparativ cu 26% (1 din 4 brbai). La locul de munc al brbailor, brbaii au mai multe anse de promovare ca ef de departament sau manager; la locul de munc al femeilor, brbaii i femeile au anse egale de promovare ca ef de departament sau ca manager/director iar femeile au anse mai mari s obin un program flexibil de lucru sau participare la cursuri de perfecionare. Brbaii au experimentat n mai mare msur dect femeile diferite forme ale abuzului la locul de munc: activiti care nu intrau n responsabilitatea lor direct, ore suplimentare nepltite, lucru la negru, munca n condiii Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 periculoase. Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Satisfacia cu locul de munc
Satisfacia general i specific cu locul de munc actual (scala de la 1 la 10)

Importana subiectiv a promovrii la locul de munc
7.7 7.4
Mulumirea cu salariul i cu celelalte beneficii
7.1 7.1
Mulumirea cu posibilitile de perfecionare profesional
6.8 6.2
Feminin
Mulumirea cu posibilitile de promovare
6.5 5.8
Masculin
8.0 7.8
Mulumirea cu locul de munc actual
Satisfacia angajailor (att femei, ct i brbai) fa de locul de munc este medie-mediocr (scorurile de satisfacie de 9-10 semnific mulumire mare i foarte mare, scorurile de 8 nseamn indiferen fa de dimensiunea evaluat, iar scorurile de 1-7 semnific nemulumirea). Comparativ cu brbaii, femeile nregistreaz scoruri de satisfacie uor mai mari fa de posibilitile de realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 perfecionare i deCercetare promovare pe care le au la locul de munc actual, chiar pe fondul expectanelor mai Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Satisfacia cu locul de munc
Sursele satisfaciei cu locul de munc actual

Mulumirea cu salariul i celelalte beneficii
51% 12% 12% 9% 5% 4% 3% 3% 2% Cea mai important surs a satisfaciei cu locul de munc actual este salariul i alte beneficii materiale (51% importan). Lucrul n sistemul public (nu n cel privat), posibilitile de perfecionare profesional i frecven redus a muncii peste programul obinuit de lucru reprezint surse de importan medie a satisfaciei generale cu locul de munc. Alte surse ale satisfacie cu locul de munc, dar de importan mai redus sunt: timp parial de lucru, fr angajai n subordine, mulumirea cu posibilitile de promovare existente, coordonatorul direct este femeie.
Lucreaz n sistemul public

Mulumirea cu posibilitile de perfecionare profesional Munca peste programul normal de lucru (nu) V desfurai activitatea n afara biroului Avei angajai n subordine (Nu) Munca cu timp parial de lucru Mulumirea cu posibilitile de promovare Coordonatorul (eful) direct munca dvs. este femeie
Satisfacia general Satisfacia general cu viaa proprie (scala de la 1 la 10) Baza: toi respondenii cu viaa
Mulumirea cu relaia dvs. de cuplu
8.8 9.1
Mulumirea cu starea dvs. de sntate
7.6 8.1
Feminin Masculin
Mulumirea cu viaa dvs., n general
7.5 7.7
Comparativ cu brbaii, femeile sunt mai puin mulumite de starea proprie de sntate. Att femeile, ct i brbaii, nregistreaz scoruri mai mari de satisfacie referitor la propria relaie de cuplu (pentru cei care au un partener) comparativ cu satisfacia fa de via sau fa de starea de sntate ,n general.
Satisfacia general Sursele satisfaciei cu viaa proprie Baza: toi respondenii cu viaa
58% 41%
Mulumirea cu starea dvs. de sntate
Neocupai
Mulumirea cu relaia dvs. de cuplu 29% 29% 11% 19%
Ocupai
Supus/ violenei psihologice n ultimii 10 ani (jigniri, injurii)
Mulumirea cu locul de munc actual
11% 3% 1%
Numr mediu de ore necesar pt. treburile casnice (mai sczut)
Cele mai importante surse al satisfaciei cu viaa proprie sunt starea autoperceput de sntate (58% influen pentru cei neocupai i 41% pentru cei ocupai), satisfacia cu relaia de cuplu (29% influen), lipsa violenei psihologice (importan mai mare - 19% pentru cei ocupai), satisfacia cu locul de munc actual (11% influen).
Satisfacia cu viaa, cu ocupaia
Satisfacia medie fa de beneficiile materiale i non-materiale oferite de locul de munc este similar pentru brbai i femei. Scorurile de satisfacie nregistreaz, n general, valori medii sub pragul de 8,0 (pe o scal de la 1 la 10) ceea ce semnific indiferena sau chiar nemulumirea. Comparativ cu brbaii, femeile nregistreaz scoruri de satisfacie uor mai mari fa de posibilitile de perfecionare i de promovare pe care le au la locul de munc actual, chiar pe fondul expectanelor mai crescute fa de promovare. Salariul nregistreaz, att pentru brbai, ct i pentru femei, un scor sczut (7,1) care semnific nemulumirea. Cea mai important surs a satisfaciei fa de locul de munc actual este salariul i alte beneficii materiale (51% importan), urmat la mare distan de alte surse ale satisfaciei: lucrul n sistemul public (nu n cel privat) 12% influen, posibilitile de perfecionare profesional 12%, frecvena redus a muncii peste programul obinuit de lucru (9%).
Cele mai importante surse al satisfaciei cu viaa proprie sunt starea autoperceput de sntate (58% influen pentru cei neocupai i 41% pentru cei ocupai), satisfacia cu relaia de cuplu (29% influen), lipsa violenei psihologice (importan mai mare - 19% pentru cei ocupai), satisfacia cu locul de munc actual (11% influen).
Stereotipuri de gen
Cine ar trebui s conduc ntr-un cuplu?
Dac o familie nu poate avea dect un singur copil, ar trebui s fie ... ?
5% 25%
10% 19%
65%
5%
70%
Brbatul Femeia Amndoi, mpreun Nu conteaza sexul; oricine; indiferent; Fat Biat Nu conteaza sexul; orice; indiferent
32% dintre brbai i 18% dintre femei consider c brbatul ar trebui s conduc ntr-un cuplu. 24% dintre Cercetare brbairealizat i 15% dintre femei consider cgenul dac o familie nu poate avea dect un singur n cadrul Proiectului Munca are feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 ia C4C Communication for Community; august 2011 copil, acesta ar trebui s Asocia fie b iat.
Stereotipuri de gen
n ce msur suntei de acord cu urmtoarele afirmaii? (acord total+acord parial)

Femeile i doresc cel mai mult s aib familie i copii. O femeie care lucreaz poate fi o mam la fel de bun ca i o mama casnica. Un copil mic de pn la 7 ani va suferi dac mama sa lipsete ziua de acas pentru a merge la serviciu. Este mai mult datoria brbailor s aduc bani n cas. Este mai mult datoria femeilor s se ocupe de treburile casei. O soie casnic este tot att de realizat ca i o soie care are serviciu. Brbaii sunt politicieni mai buni dect femeile. Brbaii conduc afacerile mai bine dect femeile. Studiile universitare sunt mai importante pentru un biat dect pentru o fat.
92% 92%
85% 75% 75% 92%
73%
68% 54% 59%
80%
77%
54%
49% 25%
71%
66%
34%
Feminin Masculin
Atitudinile brba ilor sunt marcate, n mai mare m sur dect n cazul femeilor, de Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asocia stereotipuri de gen.ia C4C Communication for Community; august 2011
Stereotipuri de gen
Sursele percepute ale succesului n via pentru

Este casatorit/
86% 77% 74% 63% 52% 54% 38% 54% 29% 32% 1% 1%
Are copii
Are o profesie sau meserie care i place
Ctig muli bani
Este promovat/ la locul de munc
Femei Brbai
Altceva (sntate)
Femeile sunt considerate ca avnd succes n via dac sunt cstorite i dac au copii, n mai mare Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 msur dect brbaii. BAsocia rba ii sunt percepui cafor avnd o viaaugust realizat ia C4C Communication Community; 2011 dac ctig muli bani.
Stereotipuri de gen Sursele succesului n via

pentru brbai percepute de
Este cstorit
Sursele succesului n via pentru femei percepute de

Este cstorit
78% 76% 62% 64% 54% 54% 53% 54% 34% 29% 1% 1%
84% 87% 73% 75% 54% 49% 40% 37% 31% 26% 1% 1%
Are copii
Are copii Are o profesie sau meserie care i place Catig muli bani Este promovat la locul de munc
Catig muli bani Are o profesie sau meserie care i place Este promovat la locul de munc
Altceva
Feminin Masculin
Altceva
Feminin Masculin
Brbaii i femeile au percepii similare asupra succesului n via al unui brbat sau al unei femei. Femeile consider ,realizat mai mult dect brba c succesul n via este dat de promovarea la locul de Cercetare n cadrul Proiectului ii, Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011 munc.
Stereotipuri de gen
Cei care au o viziune egalitar privind drepturile i abilitile brbailor i ale femeilor sunt preponderent persoane mature (25-44 ani), cu educaie medie i superioar, active profesional, preponderent rezideni n Bucureti sau n oraele mari, cu venituri personale supramedii (1000 RON n medie)
fr atitudini stereotipale 46%
au atitudini stereotipice de gen 54%
Cei care manifest atitudini discriminatorii de gen sunt persoane din toate grupele de vrst, majoritar brbai (58%), cu educaie elementar, inactivi profesional, rezideni preponderent n mediul rural i n oraele mici (64%), venituri personale sczute (850 RON n medie); Discriminatorii au declarat acord total cu urmtoarele afirmaii: Femeile i doresc cel mai mult s aib familie i copii: 67% Brbaii sunt politicieni mai buni dect femeile: 55% Brbaii conduc afacerile mai bine dect femeile: 53% Este mai mult datoria femeilor s se ocupe de treburile casei: 61% Este mai mult datoria brbailor s aduc bani n cas: 62% Studiile universitare sunt mai importante pentru un biat dect pentru o fat:52% (acord total + acord parial)
Stereotipuri de gen
1 din 4 respondeni (25%) consider c ntr-un cuplu ar trebui s conduc brbatul, iar 1 din 5 respondeni (19%) consider c dac o familie nu poate avea dect un singur copil, ar trebui s fie biat. Majoritatea respondenilor (54%) au prejudeci de gen puternice. Ei i manifest acordul total fa de o serie de afirmaii care exprim superioritatea n drepturi i abiliti ale brbailor fa de femei: brbaii sunt politicieni mai buni dect femeile, ei conduc afacerile mai bine dect femeile, este mai mult datoria femeilor s se ocupe de treburile casei, studiile universitare sunt mai importante pentru un biat dect pentru o fat; Cei care manifest atitudini discriminatorii de gen sunt majoritar brbai (58%), cu educaie elementar, inactivi profesional, rezideni preponderent n mediul rural i n oraele mici (64%), cu venituri personale sczute (850 RON n medie); Brbaii i femeile au percepii similare asupra succesului n via al unui brbat sau al unei femei. Femeile sunt considerate ca avnd succes n via dac sunt cstorite i dac au copii, iar brbaii sunt percepui ca avnd o via realizat dac ctig muli bani. Femeile consider, mai mult dect brbaii, c succesul n via este dat de promovarea la locul de munc.
Capitalurile individuale
Capital educaional
studii postuniversitare
4% 3% 12% 11% 2% 1% 1% 2% 5% 6%
studii universitare (facultate) cu diplom de licen studii universitare (facultate) fr diplom de licen colegiu, studii universitare de scurt durat coala post-liceal sau tehnic de maitri liceu (9 12 clase) treapta I de liceu (9 - 10 clase) 8%
Feminin Masculin
29% 10% 11% 19%
32%
coal profesional/ucenici sau complementar

gimnaziu (5 - 8 clase) primar (1- 4 clase) fr coal 2% 1% 2% 0%
22% 17%
Femeile au absolvit mai mult decat brbaii formele de nvtmnt mediu (liceal) i universitar (facultate sau Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 master/doctorat). Brba ii au o ratdubl de absolvire a colilor profesionale/de ucenici comparativ cu femeile.
Capital educaional (educaie medie (liceal) i superioar)

73% 69%
71% 60% 56%

58%
39% 34% 29%
Bucuresti
Urban
Rural
n capital capitalul educaional al brbailor este mai ridicat dect al femeilor, dar n orasele din cele 2 Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 regiuni de dezvoltare analizate i n mediul rural femeile au mai muli ani de coal dect brbaii.
Capital informaional (numr mediu de ore petrecute zilnic )

urmrind programe tv
2.7 2.6
ascultnd radio
1.6 1.7
navignd pe internet
1.1 1.3
Feminin Masculin
citind cri (de specialitate, literatur)
0.6 0.4
citind ziare, reviste
0.6 0.6
Comparativ cu brbaii, femeile petrec mai multe ore zilnic citind literatur sau cri de specialitate sau urmrind programe Cercetare TV. realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Brbaii petrec mai mult timp navignd pe internet sau ascultnd radio. Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Capital social (relaii / cunotine pe care v putei baza ...)

n caz de boal pentru consultaie, tratament etc.? 18% 14% 17%
34% 27%
Feminin Masculin
la tribunal, notar, avocat?
la poliie?
14%
17% 19% 17% 14% 11% 9%
n strinatate?
la primrie?
la obinerea unui credit?
la obinerea unui loc de munc?
11% 11%
7%
n lumea afacerilor? Cercetare realizat n cadrul Proiectului
Comparativ cu brbaii, femeile au mai multe relaii utile, pe care se pot baza n caz de nevoie, n domeniul medical, la Poliie, primrie, tribunal, instituii bancare. Brbaii dispun de mai multe relaii utile n lumea afacerilor, n strintate, la obinerea unui loc de munc. 59% dintre brbai i 54% dintre femei nu pot accesa relaii utile n niciunul dintre domeniile sociale analizate. Numrul mediu de relaii utile este egal pentru brbai i pentru femei: 1,2 respectiv 1,3.
Munca are genul 10%feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Experiena emigraiei
Ai lucrat vreodata n strintate?

Baza: toti respondenii
Intenionai s lucrai n strinatate n urmtorul an?

Brbai
16%
Femei
7%
Brbai
24%
Femei
15%
84%
Nu Da Nu
93%
Da
76%
Nu
85% Da
Da
Nu
Brbaii au mai mult dect femeile, experiena lucrului n strintate, mpreun cu toate beneficiile rezultate din aceasta: avantaje materiale, schimbare atitudinal i de mentaliti, deschidere la nou, exerciiul adaptrii Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 la noi contexte socio-culturale, exersarea abilit ilor de a gestiona riscul. Asociaia C4C Communication for Community; august 2011
Spirit antreprenorial
Exist n gospodaria dvs. o persoan care deine o afacere?

Intenionai s pornii o afacere proprie n urmtorul an?

Brbai
10%
Femei
8%
Brbai
7%
Femei
5%
90%
Nu Da Nu
92%
Da
93% Nu Da
95%
Nu Da
Accesul brbailor i al femeilor la experiene antreprenoriale de succes este asemntor, cu un uor avantaj pentru brbai Cercetare 10% (care nu este semnificativ statistic cu certitudine) dar care se menine i n realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 propensiunea spre acceptarea riscului i incertitudinii reprezentate de demersul AsociaiaC4C Communication for Community; august 2011 antreprenorial.
venit total pe gospodrie
INDEX FEMEI
(raport valoare medie femei vs. valoare medie barbati)
88%
82% 111% 72% 45% 117% 91% 115% 93% 50% 70% 90% 110% 130%
CAPITAL MATERIAL
venit personal net
CAPITAL SOCIAL
numr mediu de relaii utile spirit antreprenorial (intenie)
CAPITAL CULTURAL
experiena migraiei
CAPITAL INFORMAIONAL CAPITAL PROFESIONAL CAPITAL EDUCAIONAL CAPITAL BIOLOGIC
citii crti de specialitate/literatur numr de ani de vechime n munc educaie universitar satisfacia cu starea de sntate
30%
Indexul compar valoarea medie a capitalurilor femeilor cu valoarea medie a capitalurilor brbailor. Dac indexul ia valoarea 100% nseamn c cadrul cele Proiectului 2 valori sunt egale. Valorile sub 100% semnific capitaluri mai mici Cercetare realizat n Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 Asocia ia C4C Communication for Community; august 2011 comparativ cu brbaii. pentru femei, iar valori mai mari de 100% semnific valori mai mari pentru femei,
Numrul mediu de ani de coal absolvii este similar pentru brbai i femei 11,3 ani, dar se poate observa o specializare: femeile au absolvit mai mult dect brbaii formele de nvtmnt mediu (liceal) i universitar (facultate sau master/doctorat) iar brbaii depesc femeile la rata de absolvire a colilor profesionale/de ucenici. Rate comparabile pentru brbai i femei sunt i la accesarea diferitelor canale media i de informare: femeile prefer ceva mai mult dect brbaii s citeasc literatur /cri de specialitate sau s urmreasc programe TV iar brbaii petrec mai mult timp navignd pe internet sau ascultnd radio (diferenele nu sunt semnificative statistic). Numrul mediu de relaii utile (capitalul social) este egal pentru brbai i pentru femei - 1,2 respectiv 1,3 dar specializat: femeile au mai multe relaii pe care se pot baza n caz de nevoie n domeniul medical, la poliie, primrie, tribunal, instituii bancare iar brbaii dispun de mai multe relaii utile n lumea afacerilor, n strinatate, la obinerea unui loc de munc. Brbaii au mai mult dect femeile, experiena lucrului n strintate i intentioneaz n mai mare msur s lucreze n strintate n urmtorul an (datorit capitalului de experien relevant acumulat). i n ceea ce privete accesul la experiene antreprenoriale, brbaii au un uor avantaj care se menine i n propensiunea spre acceptarea riscului i incertitudinii reprezentate de deschiderea unei afaceri proprii. Brbaii sunt mai multumii de starea lor de sntate (capital biologic) dect femeile (8,1 scor mediu de satisfacie comparativ cu 7,6 pentru femei; diferena este semnificativ statistic).
CONCLUZII
VIAA FAMILIAL
Majoritatea (69%) persoanelor adulte de vrst activ (25-64 ani) triesc cu partener/a, iar n majoritatea cuplurilor soia (femeia) face cel mai des treburile casnice menajere: gtit (79%), curaenie (77%), splat rufe (85%), vase (76%), clcat (87%). 72% dintre femeile cstorite (cu sau far acte) triesc n familii de tip tradiional din punct de vedere al mpririi muncilor domestice. n aceste familii, femeia (soia) realizeaz n proporie covritoare (peste 90%) toate activitile domestice menajere: gtit, curaenie, splat, clcat, ngrijirea i educarea copiilor, ngrijirea vrstnicilor, cumprturi. ntr-o zi lucrtoare obinuit femeile din aceste familii (aproximativ 833.700 femei) petrec 3,9 ore fcnd diferite treburi casnice. Participarea la deciziile care se iau n interiorul familiei este mai democratic dect participarea la treburile domestice: 82% dintre cupluri iau majoritatea deciziilor mpreun. n cuplurile unde unul din parteneri are un cuvnt mai greu de spus, brbaii ii impun mai mult punctul de vedere n ceea ce privete investiiile majore de bani iar femeile sunt n mai mare msur responsabile de administrarea cheltuielilor casei pentru nevoile zilnice i de deciziile privind ngrijirea medical a unor membri ai familiei. Aproximativ 46.300 femei (6%) triesc n familii de tip patriarhal n care deciziile sunt luate exclusiv i autoritar de ctre brbai. 12% dintre femei au fost victime ale violenei n familie n ultimul an: 3% (aprox. 34.100 persoane) au fost victimele violenei multiple (fizic, psihologic, social, economic), iar 99.200 femei (8,5%) au fost victimele violenei psihologice.
CONCLUZII
OCUPAREA PROFESIONAL: Cutarea unui loc de munc
Rata general de ocupare este sczut att pentru brbai (52%), ct mai ales pentru femei (39%). Recomandrile Comisiei Europene pentru 2010 prevd 60% rata de ocupare pentru femei i 70% pentru brbai. Pentru persoanele active 20 ani +, ratele de ocupare profesional sunt, de asemenea, sczute: brbai (55%), femei (42%). Mai puin de jumtate (45%) din populaia activ a celor 2 regiuni de dezvoltare contribuie la producerea de bunuri i servicii n mod semnificativ (avnd un loc de munc stabil, remunerat, cu norm ntreag sau similar). 7% au avut un loc de munc anul trecut, n prezent sunt omeri, 1% sunt omeri cu indemnizaie. Aproximativ 16% din populaia activ a celor 2 regiuni este n cutarea unui loc de munc, 14% dintre brbai i 18% dintre femei. 30% dintre cei neocupai sunt n cutarea unui loc de munc, 6% dintre cei neocupai fiind nscrii n bazele AJOFM. Aceste persoane ateapt mai mult de 1 an (13 luni n medie) pentru a-i gsi un loc de munc. Principalele cauze percepute ale eecului n gasirea unui loc de munc sunt aceleai pentru femei i brbai: lipsa locurilor de munc, lipsa pilelor, lipsa calificrii, lipsa experienei, pe locul cinci ca importan pentru femei fiind munca n gospodria proprie. Aproximativ jumatate (49%) dintre cei interesai de gsirea unui loc de munc au ntlnit anunuri de angajare discriminatorii (n care erau specificate n mod ilegal vrsta i sexul viitorilor angajai). Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%), 20% sunt pensionare (pentru limit de vrst sau pe caz de boal), 11% sunt eleve/studente, 4% sunt omere, 1% realizat n cadrul Proiectului are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494 suntCercetare n concediu de cre tere aMunca copilului.
CONCLUZII
OCUPAREA PROFESIONALA: Locul de munca
39% dintre respondente au n prezent un loc de munc, majoritar cu norm ntreag (96%), n mediul privat (75%), 15% au oameni n subordine.
8% dintre femei sunt ntreprinzatori particulari sau liber profesioniti, 6% sunt angajai cu funcie de conducere, 17% sunt profesioniti-experi, 41% sunt angajai cu munc nemanual (n birou sau n afara biroului), 27% sunt angajai cu munc manual (calificat sau necalificat);
Rata de ocupare a femeilor i a brbailor este similar pentru grupa de vrst 35-44 ani (vrsta postfertila la femei) i este maxim diferit n grupele de vrsta 25-34 ani (vrsta de fertilitate maxim la femei) i n grupa 45-55 ani. Vrsta de 45 de ani reprezint o grani dificil de trecut n ceea ce privete activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 40% este rata net de pierdere a activismului o dat cu trecerea in grupa de vrst 45ani +. Femeile lucreaz, mai mult ca brbaii, pe poziii de angajat expert sau angajat cu studii medii cu munc de birou, au la fel de frecvent ca brbaii angajai n subordine dar coordoneaza echipe mai mici, de 1-5 angajai (57%), au o mai mare longevitate la locul de munc (cu peste 1 an n medie) dar au beneficii financiare net inferioare brbailor n condiii egale de educaie sau tip de ocupaie: 1430 RON n medie brbaii i 1170 RON n medie femeile (salariul mediu al femeilor reprezint 82% din cel al brbailor). Promovarea i perfecionarea profesional sunt mai importante pentru femei dect pentru brbai: ele au participat la cursuri de perfecionare n mai mare msura dect brbaii (39% comparativ cu 35%); femeile apreciaz mai mult ca brbaii ca fiind extrem de important promovarea: 1 din 3 femei comparativ cu 1 din 4 brbai. Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminin POSDRU/97/6.3/S/63494
CONCLUZII
SATISFACIA GENERAL

Satisfacia angajailor fa de locul de munc actual este medie: 8,0 (pe o scal de la 1 la 10). Comparativ cu brbaii, femeile nregistreaz scoruri de satisfacie uor mai mari fa de posibilitile de perfecionare i de promovare pe care le au la locul de munc actual, chiar pe fondul expectanelor mai crescute fa de promovare. Cea mai important surs a satisfaciei fa de locul de munc actual este salariul i beneficiile materiale (51% importan), urmat la mare distan de: lucrul n sistemul public (nu n cel privat) 12% influena, posibilitile de perfecionare profesional 12%, frecvena redus a muncii peste programul de lucru (9%).
STEREOTIPURI DE GEN
Atitudinile brbailor sunt marcate, n mai mare msur dect n cazul femeilor, de stereotipuri de gen (63% dintre au credine stereotipale de gen, comparativ cu 44% dintre femei). Femeile sunt considerate ca avnd succes n viaa dac sunt cstorite i dac au copii iar brbaii sunt percepui ca avnd o viaa realizat dac ctig muli bani.
CAPITALURILE INDIVIDUALE
Femeile nregistreaz, n medie, valori mai mari ale capitalului educaional universitar, ale capitalului social (dispun de mai multe relaii utile) i ale capitalului informaional (citesc cri de specialitate/literatur mai mult decat brbaii). Brbaii dispun de beneficii materiale mai mari dect femeile, capital biologic mai bun, capital profesional i cultural mai mare (spirit antreprenorial i experiena migraiei).
V MULUMIM!

Monica Ungureanu (Sociolog): monica.ungureanu@c4c.ro Teodora Sarchiz (Asistent de cercetare): teodora.sarchiz@c4c.ro
MONICA UNGUREANU(Sociolog)
absolvent a Facultii de Sociologie n 2001 i a Masterului din cadrul aceleiai
faculti Antropologie i Dezvoltare Comunitara - n 2003;
8 ani experien n configurarea, managementul, analiza i raportarea sondajelor

de opinie i a studiilor de pia;
a coordonat i gestionat proiecte mari de cercetare media: Studiul de Audien

Radio (2007-2008; 27.000 chestionare fa-n-fa anual); Studiul National de Audien pentru presa scris (2007; 20.000 chestionare fa-n-fa anual);
a gestionat proiecte de cercetare social pentru Asociaia de Sprijin a Copiilor

Handicapai Fizic Romnia (ASCHF-R) - 2005 i 2010;
a coordonat proiecte de cercetare de pia pentru clieni din diferite industrii

(2009-2011): auto (Mercedes-Benz), farmaceutice (Gedeon-Richter), clinici medicale private (Regina Maria, fost CMU), servicii i restaurante (KFC, Pizza Hut);
TEODORA SARCHIZ (Asistent de cercetare):
absolvent a Facultii de Sociologie n 2009 i student n cadrul programului de

Master din cadrul aceleiai faculti Managementul Resurselor Umane;
BIBLIOGRAFIE:
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;
Ordonana de Urgen nr. 61 din 14 mai 2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre
femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii;
Barometrul de gen, Fundatia Soros Romania, 2000; Viata in cuplu, Fundatia Soros Romania, 2007; Munca romilor, Fundatia Desire pentru Deschidere si Reflexie Sociala, 2009; Accesul femeilor pe piaa muncii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2003; Femei i brbai n organizaii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2006; Perceptia discriminarii de gen la nivelul populatiei educate tinere din Romania - o abordare cantitativa,
Tudorel Andrei, Erika Tusa, Claudiu Herteliu, JSRI No 14, 2006.
Gender Perspective In The National Reform Programme For Employment, Elena Zamfir, CALITATEA VIEII,
XXI, nr. 12, 2010, p. 87112;
Profilul familiei romneti contemporane, Raluca Popescu, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, 2010, p. 5-28; Schimbarea profilului demografic i ocupaional al populaiei rurale: 19902009, Florentin Flavius
Mihalache, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, 2010, p. 29-43;
Ghid de practici corecte pentru realizarea unei reprezentari echilibrate a femeilor si barbatilor in procesul
decizional politic si social, Alison E Woodward, Editura Punct, Bucuresti 2001;
Multiple Discrimination, European Union Minorities and Discrimination Survey, European Union Agency for
Fundamental Rights, 2010;
The Global Gender Gap Report, World Economic Forum, Geneva, Switzerland 2010;
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 Investete n oameni!
Proiectul: ,,Munca are genul feminin POSDRU/9.7/6.3/S/63494 Realizat de: Asociatia C4C Communication for Community Activitatea 2.1. Ancheta sociologic: Diferenele de gen n ceea ce privete profesiile, cariera i veniturile, mentlitile i practicile legate de relaiile de gen n familie i la locul de munc
August 2011
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei.

Ancheta Sociologica Munca Are Genul Feminin PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ancheta Sociologica Munca Are Genul Feminin PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Diferenele de gen n ceea ce privete profesiile, cariera i veniturile, mentalitile i practicile legate de relaiile de gen n familie i la locul de munc

2. Obiective i Metodologie 3. Viaa familial 4. Viaa profesional

Obiectivele specifice ale cercetrii au fost:

Identificarea stereotipurilor de gen despre viaa de familie i viaa profesional;

administrat fa n fa, la domiciliul respondenilor (PAPI Pen and Paper Interviewing);

393 141 167 378 1078

56% 55% 21% 33% 8% 3% 8% 5% 7% 4% Feminin Masculin

Cstorit/ fr acte (uniune consensual, concubinaj)

Gospodria dvs. este compus din persoane?

copii sub 3 ani

vrstnici peste 80 ani 2 persoane 4 persoane 6+ persoane copii cu handicap

59% 42% 30% 11% 9% 5% 8%

38% 28% 19% 11% 5%

gospodrie cu mai multe nuclee (familii)

Distribuia rolurilor n gospodrie

n gospodaria dvs., cine face mai des ?

2% 8% 3% 2% 10% 3% 14% 19% 17% 3% 3% 3% 3%

Distribuia rolurilor n gospodrie

n gospodaria dvs., cine face mai des ?

43% 42% 42% 36% 35% 34% 10%

38% 46% 46% 53% 52% 53%

19% 12% 12% 11% 13% 1% Tatl 37%

Se ocup de ngrijirea vrstnicilor

Distribuia rolurilor n gospodrie

n gospodaria dvs., cine face ... mai des ?

se ocup zilnic de ngrijirea copiilor

merge cu copiii la coal

plimb, se joac cu copiii

Participarea la activitile casnice

zi lucrtoare obinuit Brbai

Participarea la activitile casnice

2.8 1.9 1.7

Participarea democratic la muncile gospodreti

Modelul familial al mpririi muncilor domestice este:

Participarea democratic la deciziile familiei

n gospodria dvs., cine are un cuvnt mai greu de spus cnd ?

decidei s vizitai prieteni, rude

hotri investiii majore de bani pentru mobil, zugrveli, main, mprumuturi

luai decizii privind ngrijirea medical a unor membri

hotri cum se cheltuiesc banii pentru nevoile zilnice

luai decizii privind educaia copiilor dvs.

Participarea democratic la deciziile familiei

Modelul familial al participrii la deciziile domestice:

model matriarhal 13%

model democratic 81%

Ct de des apar probleme, certuri la dvs. n familie? Cauze percepute

Nepotriviri de caracter, de fire Violena Neglijarea familiei Alt motiv

n ultimii 10 ani, s-a ntmplat ca cineva din familie ?

n ultimul an, s-a ntmplat ca cineva din familie ?

s v loveasc cu pumnul, cu piciorul, cu diferite obiecte

s v mpiedice s mergei la lucru sau s v gasii loc de munc

Victime ale violenei n familie, n ultimul an

lipsa violenei 91%

violenta fizica, psihologica, sociala, economica 2%

n acest moment, avei loc de munc?

Loc de munc n ultimul an

Vechime medie n munc (ani)

n acest moment, avei loc de munc?

66% 59% 54% 52% 45% 39% 39% 31% 22%

Ani vechime n munc pn n prezent:

Femei ocupate Femei neocupate

Ani vechime n munc pn n prezent:

16.9 16.1 15.1