Un viitor mai bun prin sanse egale pe piata muncii

Regiunea Sud-Vest Oltenia reprezinta aproximativ 11% din populatia totala a Romaniei cu o populatie de 2.306.450 locuitori. Densitatea populatie este sub media naional (79,3 locuitori/km2 fa de 90,9 locuitori/km2 ) iar structura rural-urban a populaiei este de 52,5% vs. 47,5% (Romnia 45,1% vs. 54,9%), cele mai rurale judee fiind Olt (59,4%), Vlcea (54,8%) i Gorj (53,1%). nchiderea ntreprinderilor i a exploatrilor miniere nerentabile a mrit numrul omerilor, cu consecine sociale i economice pentru zonele respective. De asemenea, lipsa locurilor de munc n zonele urbane i creterea costurilor de ntreinere a locuinelor a determinat migraia populaiei omere spre zonele rurale, unde practic o agricultur ineficient de sunzistenta. In Regiunea de Dezvoltare Sud - Vest Oltenia, la sfritul lunii martie 2013, se aflau 77765 omeri, 31413 persoane fiind femei. Distribuia omerilor difereniat pe sexe (59,6% brbai i 40,4% femei), n coresponden cu populaia activ civil, imprimnd o rat a omajului de 9,8% pentru brbai i de 7,4% pentru femei. Aceasta statistica, desi apparent buna pentru persoanele de gen feminin este distorsionata de faptul ca o mare parte din populatia intre 16-65 ani nu participa activ la cautarea unui loc de munca. Avnd n vedere obiectivul UE 2020 privind o ocupare a forei de munc de 70% a tuturor persoanelor cu vrsta 20 64 de ani, Romnia este nc departe de atingerea acestuiobiectiv, avnd o rat de ocupare de doar 64.2% n 2012. In regiunea Sud_Vest aceasta discrepanta este si mai mare, ponderea populaiei ocupate n total populaie nregistrind o valoare redus fa de media rii - 37,2%. Datorit participrii reduse pe piaa muncii, n special a femeilor, tinerilor (1524 ani) i a persoanelor vrstnice, o nevoie important este reprezentat de creterea participrii acestor grupuri pe piaa muncii. Lipsa locurilor de munc adecvate au determinat i aici plecri ale populaiei pentru munca necalificat n strintate. Reeaua IMM este slab structurat (nu s-au format clustere) i are o volatilitate mare din cauza lipsei unor planuri de afaceri coerente i a susinerii cu capital i a managementului corespunztor. Lipsa locurilor de munca in industrie poate fi compensata prin introducerea de cursuri de formare profesionala precum si de cursuri de dezvoltare a compententelor antreprenoriale si TIC, precum si consiliere si asistenta pentru inceperea unei afaceri sau activitati independente pentru a permite fie angajarea in alte ramuri dar si si dezvoltarea de afaceri pe cont propriu. De asemenea programme de informare in ceea ce priveste egalitatea de sanse precum si impelmentarea unor programme flexibile de lucru poate duce la imbunatatirea subtantiala a statisticilor in ceea ce priveste ocuparea si egalitatea de sanse.