CUPRINS: 1. Inspecia Muncii 2. ncheierea contractului individual de munc !. "urata timpului de munc #. Salari$are %.

Modi&icarea contractului individual de munc '. Suspendarea contractului individual de munc (. ncetarea contractului individual de munc ). *ipuri speciale de contracte +. R spunderea ,uridic 1-. "ocumente .n care se evidenia$ munca prestat 11. /n0a,area str inilor 12. Munca .n str in tate 1!. 1urisdicia muncii 2con&licte de munc 3

(. ncetarea contractului individual de munc

- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.31,55-79,169,170)

Toate tipurile de contract individual de munc pot nceta prin acordul prilor, de drept sau din iniiativa uneia din pri. Regula este c situaiile de ncetare a contractului de munc sunt cele prevzute de lege, grupate ntr-un capitol special al Codului muncii. Sunt totui i excepii de la aceast regul, aplicabile n situaii speciale cum ar i perioada de prob, anularea !udectoreasc a deciziei de concediere sau trans erul ntreprinderii. ".#. $ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc poate nceta, aa cum a ost i nc%eiat, prin simplul acord al prilor contractante. &nga!atul i anga!atorul stabilesc ncetarea contractului la o dat convenit. 'niiativa poate aparine oricreia dintre pri, decizia devenind e ectiv n momentul n care anga!atul i anga!atorul stabilesc de comun acord data la care se va produce ncetarea contractului. (ocumentul prin care este materializat acordul pentru ncetarea contractului, poate i o decizie comun a anga!atului i anga!atorului, o cerere a salariatului aprobat de anga!ator sau o propunere scris a patronului acceptat explicit de salariat. )ricare ar i orma acestui act, el trebuie s conin exprimarea neec%ivoc a voinei ambelor pri pentru ncetarea contractului individual de munc la o dat precis.

Clik aici pentru Formular decizie ncetare contract individual de munc prin acordul prilor ".*. $ncetarea de drept a contractului individual de munc Contractul individual de munc poate nceta r intervenia direct a vreuneia din prile contractante. Situaii de apt, prevederi legale, incompatibiliti, natura contractului sau voina terilor duc la ncetarea contractului r ca intervenia uneia din prile contractante s poat sc%imba aceast situaie. +xcepie ace doar situaia ncetrii contractului nc%eiat pe durat determinat, c,nd prile pot conveni prelungirea contractului sau trans ormarea acestuia pe durat nedeterminat. Clik aici pentru Formular notificare ncetare contract individual de munc de drept ".*.#. (ecesul salariatului sau a anga!atorului persoan izic (ispariia izic a uneia din prile contractante duce la ncetarea contractului individual de munc. Certi icatul de deces este documentul pe baza cruia contractul nceteaz, la data menionat ca dat a decesului. $n cazul decesului anga!atorului persoan izic poate aprea o situaie deosebit- salariatul i continu munca i dup data decesului necunosc,nd acest apt sau pur i simplu deoarece activitatea nu poate i oprit. $n aceast situaie apare o neconcordan ntre data ncetrii contractului i data ncetrii activitii. Codul muncii nu precizeaz ce se nt,mpl n acest caz dar salariatul care i-a continuat activitatea dup data ncetrii de drept a contractului de munc, trebuie s bene icieze de toate drepturile prevzute de codul muncii, inclusiv vec%ime n munc i stagiu de cotizare pentru asigurri sociale. ".*.*. .otr,rea !udectoreasc irevocabil de declarare a morii sau de punere sub interdicie a salariatului ori a anga!atorului persoan izic /a data rm,nerii irevocabile a %otr,rii !udectoreti se produce ncetarea de drept a contractului individual de munc. $n cazul punerii sub interdicie a anga!atorului persoan izic exist o condiie suplimentar- %otr,rea !udectoreasc irevocabil trebuie s antreneze lic%idarea a acerii. 0unerea sub interdicie reprezint pierderea capacitii de a des ura raporturi de munc. ".*.1. (izolvarea anga!atorului persoan !uridic /a data la care persoana !uridic i nceteaz existena prin dizolvare, contractele individuale de munc ale anga!ailor nceteaz de drept. $n situaia

parcurgerii unei etape de reorganizare i aliment anterior dizolvrii, este oarte probabil ca toi salariaii s i ost concediai datorit ncetrii activitii i des iinrii posturilor. ".*.2. 0ensionarea /a data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de v,rst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, contractul individual de munc al acestuia nceteaz de drept. 0entru a evita situaiile con lictuale este de pre erat ca decizia de pensionare s ie comunicat deopotriv anga!atului i anga!atorului. Salariatul pensionat pentru limit de v,rst sau pentru invaliditate de gradul ''', i poate continua raporturile de munc i dup comunicarea deciziei de pensionare, dar pentru acest lucru este necesar nc%eierea unui nou contract individual de munc. ".*.3. 4ulitatea absolut
- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.56)

/a data constatrii prin acordul prilor a nulitii contractului individual de munc sau la data rm,nerii de initive a %otr,rii !udectoreti prin care s-a pronunat nulitatea, contractul individual de munc nceteaz de drept. 4ulitatea este dat de nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc%eierea valabil a contractului individual de munc. + ectele nulitii se produc pentru viitor, contractul ncet,nd de drept iar persoana care a prestat munca n temeiul acelui contract individual de munc are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului n care i-a ndeplinit atribuiile de serviciu. 4ulitatea contractului nu se produce atunci c,nd una sau mai multe clauze sunt a ectate de nulitate deoarece stabilesc drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile. &cea clauz este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul av,nd dreptul la despgubiri. ".*.5. Reintegrarea persoanei concediate ilegal Ca msur de restabilire a situaiei anterioare concedierii, n situaia n care salariatul solicit acest lucru, instana de !udecat poate dispune reintegrarea salariatului contestatar pe postul avut anterior. &v,nd n vedere c dup concediere, cu excepia celei pentru des iinarea postului, anga!atorul trebuie s anga!eze o alt persoan pentru continuarea activitii se impunea gsirea unei

soluii legale pentru ncetarea contractului individual de munc al acestei persoane. &st el, la data rm,nerii de initive a %otr,rii !udectoreti de reintegrare, contractul individual de munc al persoanei anga!ate pe acel post nceteaz de drept. /u,nd n considerare situaia instabil a locului de munc a acestui salariat s-ar impune s ie in ormat de ctre anga!ator, naintea nc%eierii contractului individual de munc, despre existena unei contestaii n instan iniiat de persoana concediat care a ocupat anterior postul respectiv. )ricum, n scopul prote!rii acestui salariat, anga!atorul este obligat s-i o ere alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu pregtirea pro esional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii, salariatul av,nd la dispoziie un termen de 1 zile lucrtoare pentru a-i mani esta expres opiunea pentru locul de munc o erit. (ac anga!atorul nu dispune de locuri de munc vacante, are obligaia de a solicita spri!inul ageniei !udeene de ocupare a orei de munc, pentru gsirea unui loc de munc pentru salariatul concediat. ".*.". 0edeaps privativ de libertate Starea de detenie ace imposibil continuarea raporturilor de munc. /a data rm,nerii de initive a %otr,rii !udectoreti prin care se pronun condamnarea penal la executarea unei pedepse privative de libertate, contractul individual de munc nceteaz de drept. Codul muncii nu stabilete cine trebuie s se a le n aceast situaie, dar prin analogie putem considera c este vorba deopotriv de salariat sau de anga!atorul persoan izic. ".*.6. Retragerea avizelor sau atestrilor 0entru exercitarea unor pro esii este obligatorie obinerea unor avize, atestri sau autorizaii. /ipsa acestora pune salariatul ntr-o situaie de lips a capacitii !uridice speciale pentru ocuparea acelui post. /a data retragerii de cre autoritile sau organismele competente a avizelor autorizaiilor ori atestrilor necesare exercitrii pro esiei, contractul individual de munc al salariatului vizat nceteaz de drept. ".*.7. 'nterzicerea exercitrii unei pro esii sau uncii 'nstana de !udecat poate aplica o pedeaps complementar, ca msur de siguran, const,nd n interzicerea exercitrii unei pro esii sau uncii. (aca salariatul practic acea pro esie sau ocup acea uncie, la data rm,nerii

de initive a %otr,rii !udectoreti contractul su individual de munc nceteaz de drept. ".*.#8. +xpirarea termenului Codul muncii permite, n anumite situaii limitativ stabilite de lege, nc%eierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat. /a expirarea termenului pentru care au ost nc%eiate, aceste contracte individuale de munc nceteaz de drept. ".*.##. Retragerea acordului prinilor Codul muncii permite anga!area tinerilor ntre #3 i #5 ani doar cu acordul prinilor sau reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea izic, aptitudinile i cunotinele sale, dac ast el nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea pro esional. $n timpul derulrii raportului de munc, prinii sau reprezentanii legali ai minorului salariat pot retrage acordul dat la nc%eierea contractului de munc. /a aceast dat contractul individual de munc nceteaz de drept. ".1. Concedierea $ncetarea contractului individual de munc din iniiativa anga!atorului este denumit concediere. Codul muncii mparte motivele care duc la concediere n motive care in de persoana salariatului 9abaterea disciplinar grav, arestarea preventiv, inaptitudinea medical, necorespunderea pro esional, ndeplinirea condiiilor de pensionare: i motive care nu in de persoana salariatului 9des iinarea postului:. Clik aici pentru Formular decizie de concediere ".1.#. Situaii sau motive pentru care concedierea salariailor nu poate i dispus &nga!atorul nu poate dispune concedierea salariatului n urmtoarele situaii sau pentru urmtoarele motive discriminare prin utilizarea unor criterii bazate pe sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v,rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, %andicap, situaie sau responsabilitate amilial, apartenen sau activitate sindical; motivat de participarea la grev a salariatului sau exercitarea celorlalte drepturi sindicale;

pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certi icat medical con orm legii; pe durata concediului pentru carantin; pe durata n care emeia salariat este gravid, n msura n care anga!atorul a luat cunotin de acest apt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creterea copilului n v,rst de p,n la * ani sau, n cazul copilului cu %andicap, p,n la mplinirea vrstei de 1 ani; pe durata concediului pentru ngri!irea copilului bolnav n v,rst de p,n la " ani sau, n cazul copilului cu %andicap, pentru a eciuni intercurente, p,n la mplinirea v,rstei de #6 ani; pe durata ndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitrii unei uncii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, sv,rite de ctre acel salariat; pe durata exercitrii concediului de odi%n.

$n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii !udiciare sau a alimentului anga!atorului interdicia de mai sus nu este aplicabil. &nga!atorul i reduce sau i nceteaz actvitatea, iar n aceste condiii de insolvabilitate meninerea contractelor de munc nu mai are nici o motivaie. Salariaii care bene iciaz de indemnizaii de asigurri sociale vor i preluai n plat de casele teritoriale de pensii. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ".1.*. Concedierea disciplinar $n cazul n care salariatul a sv,rit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, anga!atorul poate aplica sanciunea disciplinar cea mai grav, des acerea contractului individual de munc. &nterior concedierii disciplinare anga!atorul este obligat s e ectueze cercetarea prealabil. $n acest scop va convoca n scris salariatul cu precizarea orei, datei i locului ntrevederii. Cu aceast ocazie salariatul are dreptul s ormuleze i s susin toate aprrile n avoarea sa i s o ere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, av,nd dreptul s ie asistat de un reprezentant al sindicatului din care ace parte.

(ac salariatul nu se prezint la cercetare, se prezint dar re uz s motiveze abaterile sv,rite sau aprrile, probele i !usti icrile prezentate nu sunt de natur s-l dezincrimineze, anga!atorul poate recurge la des acerea disciplinar a contractului individual de munc. (ecizia de concediere disciplinar va i emis n orm scris n termen de 18 de zile calendaristice de la data la care persoana care poate aplica sanciunea disciplinar a luat la cunotin despre sv,rirea abaterii r a depi 5 luni de la producerea aptei. (ecizia se comunic salariatului personal, cu semntur de primire, ori n caz de re uz al primirii, prin scrisoare recomandat la domiciliul acestuia, n termen de 3 zile calendaristice de la emitere. (ecizia de concediere trebuie s cuprind n mod obligatoriu descrierea aptei care constituie abatere disciplinar, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au ost nclcate, motivele pentru care au ost nlturate aprrile ormulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a ost e ectuat cercetarea prealabil, temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic 9art. *52 alin. # lit. din Codul muncii: i temeiul de drept n baza cruia se des ace contractul individual de munc 9art. 5# lit. a din Codul muncii:, termenul n care sanciunea poate i contestat 918 zile calendaristice de la comunicare: i instana competent 9tribunalul din !udeul n care salariatul i are domiciliul:. ".1.1. &restarea preventiv $n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 18 de zile, n condiiile Codului de procedur penal , anga!atorul poate decide ncetarea contractului individual de munc. Situaia n sine este cea care !usti ic decizia anga!atorului r a conta dac se va stabili sau nu vinovia salariatului. (ecizia de concediere trebuie luat n termen de 18 de zile calendaristice de la data constatrii mplinirii celor 18 zile de detenie. (ecizia va i emis n scris, va i motivat n apt i n drept, va cuprinde termenul n care poate i contestat i instana de !udecat la care se contest. (ecizia produce e ecte de la data comunicrii salariatului. ".1.2. 'naptitudinea medical )rganele competente de expertiz medical pot constata, pe parcursul derulrii raporturilor de munc, inaptitudinea izic i<sau psi%ic a salariatului, apt ce nu permite acestuia sa i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat. &ceast situaie nu trebuie con undat cu ncadrarea ntr-un grad de invaliditate, situaie care se ncadreaz n cazurile de ncetare de drept a

contractului individual de munc. $n acest caz, capacitatea de munc a salariatului este a ectat doar n raport cu atribuiile i responsabilitile speci ice postului ocupat. Salariatul trebuie preavizat cu privire la concediere cu #3 zile lucrtoare nainte. Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia celei datorate absenelor nemotivate, suspend i termenul de preaviz. &nga!atorul este obligat s o ere salariatului alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu pregtirea pro esional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii, salariatul av,nd la dispoziie un termen de 1 zile lucrtoare pentru a-i mani esta expres opiunea pentru locul de munc o erit. (ac anga!atorul nu dispune de locuri de munc vacante, are obligaia de a solicita spri!inul ageniei !udeene de ocupare a orei de munc, pentru gsirea unui loc de munc pentru salariatul concediat. (ecizia de concediere trebuie luat n termen de 18 de zile calendaristice de la data constatrii situaiei de inaptitudine medical. (ecizia va i emis n scris, va i motivat n apt i n drept, va cuprinde durata preavizului, termenul n care poate i contestat i instana de !udecat la care se contest, precum i lista locurilor de munc disponibile i termenul de exprimare a opiunii. (ecizia produce e ecte de la data comunicrii salariatului. Salariatul concediat va primi o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc. ".1.3. 4ecorespunderea pro esional (ac n cursul derulrii raporturilor de munc, anga!atorul constat c salariatul nu corespunde pro esional postului pe care este ncadrat, poate decide des acerea contractului individual de munc. $n aceast situaie, este obligatorie evaluarea prealabil a salariatului, con orm procedurii stabilite prin contractul colectiv de munc nc%eiat la nivel naional sau la nivel de ramur aplicabil, precum i prin regulamentul intern 9dup 83 iulie *885, p,n la stabilirea procedurii de evaluare n contractele colective de munc:. Pn la data stabilirii n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur aplicabil, sau cel mai trziu pn la 05 iulie 00!, an"a#atorul este obli"at s efectueze cercetarea prealabil$ %n acest scop va convoca n scris salariatul cu precizarea orei, datei &i locului ntrevederii$ Cu aceast ocazie salariatul are dreptul s formuleze &i s susin toate aprrile n favoarea sa &i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate

probele &i motivaiile pe care le consider necesare, avnd dreptul s fie asistat de un reprezentant al sindicatului din care face parte$ 'ac salariatul nu se prezint la cercetare, se prezint dar refuz s motiveze necorespunderea profesional, sau aprrile, probele &i #ustificrile prezentate nu sunt de natur s schimbe aprecierile an"a#atorului, acesta poate recur"e la desfacerea contractului individual de munc$ Salariatul trebuie preavizat cu privire la concediere cu #3 zile lucrtoare nainte. Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia celei datorate absenelor nemotivate, suspend i termenul de preaviz. &nga!atorul este obligat s o ere salariatului alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu pregtirea pro esional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii, salariatul av,nd la dispoziie un termen de 1 zile lucrtoare pentru a-i mani esta expres opiunea pentru locul de munc o erit. (ac anga!atorul nu dispune de locuri de munc vacante, are obligaia de a solicita spri!inul ageniei !udeene de ocupare a orei de munc, pentru gsirea unui loc de munc pentru salariatul concediat. (ecizia de concediere trebuie luat n termen de 18 de zile calendaristice de la data constatrii situaiei de necorespundere pro esional. (ecizia va i emis n scris, va i motivat n apt i n drept, va cuprinde durata preavizului, termenul n care poate i contestat i instana de !udecat la care se contest, precum i lista locurilor de munc disponibile i termenul de exprimare a opiunii. (ecizia produce e ecte de la data comunicrii salariatului. ".1.5. $ndeplinirea condiiilor de pensionare )dat cu ndeplinirea condiiilor de v,rst standard i stagiul de cotizare, salariatul poate solicita pensionarea pentru limit de v,rst, situaie n care, odat cu comunicarea deciziei de pensionare contractul individual de munc nceteaz de drept. (ac salariatul nu solicit pensionarea, anga!atorul poate decide des acerea contractului individual de munc. (ecizia de concediere va i emis n scris, va i motivat n apt i n drept, va cuprinde termenul n care poate i contestat i instana de !udecat la care se contest. (ecizia produce e ecte de la data comunicrii salariatului. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ".1.". Concedierea pentru des iinarea postului

&nga!atorul poate decide concedierea salariatului n situaia n care locul de munc ocupat este des iinat ca urmare a di icultilor economice, a trans ormrilor te%nologice sau a reorganizrii activitii. Salariaii a lai n aceast situaie bene iciaz de msuri active de combatere a oma!ului i pot bene icia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil. Concedierea este colectiv atunci c,nd ntr-o perioad de 18 zile calendaristice, pentru motive care nu in de persoana salariatului, sunt concediai cel puin #8 salariai dac anga!atorul are ntre *# i 77 salariai, cel puin #8= din salariai dac anga!atorul are ntre #88 i *77 salariai, sau cel puin 18 salariai dac anga!atorul are cel puin 188 de salariai. $n cazul concedierii colective anga!atorul are obligaia s iniieze consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor i s pun la dispoziia acestora toate in ormaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea ormulrii propunerilor din partea acestora. 0rocedura concedierii colective #. &nga!atorul va ntocmi un proiect de concediere colectiv care va cuprinde numrul total de salariai ai anga!atorului i repartizarea pe categorii a acestora; motivele care determin concedierea; numrul i categoriile de salariai care vor i a ectai de concediere; criteriile avute n vedere, potrivit legii i<sau contractelor colective de munc aplicabile, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere ntre salariaii care ocup posturi identice, de natura celor avute n vedere pentru des iinare; msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor; msurile ce vor i luate pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s ie acordate salariailor supui concedierii, con orm dispoziiilor legale i<sau contractului colectiv de munc aplicabil; data, perioada, datele sau perioadele n care vor avea loc concedierile; termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai. *. Proiectul de concediere colectiv va i comunicat sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc, la aceeai dat. 1. $n termen de #3 zile calendaristice de la comunicarea proiectului, sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot ace propuneri n vederea evitrii ori diminurii numrului salariailor concediai.

2. $n termen de 3 zile calendaristice de la primirea propunerilor anga!atorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la acestea. 3. $n termen de cel puin 18 de zile calendaristice de la comunicarea proiectului de concediere colectiv, anga!atorul emite deciziile de concediere. /a solicitarea oricreia dintre pri inspectoratul teritorial de munc poate dispune am,narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum #8 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv nu pot i soluionare n 18 de zile calendaristice. Codul muncii nu prevede obligativitatea anga!atorului de a o eri salariatului alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu pregtirea pro esional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii, n situaia concedierii pentru motive care nu in de persoana salariatului. Totui, instanele !udectoreti au apreciat c anga!atorul are aceast obligaie, n spiritul prevederilor legale pentru protecia salariailor. (ecizia va i emis n scris, va i motivat n apt i n drept, va cuprinde durata preavizului, termenul n care poate i contestat i instana de !udecat la care se contest, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate ntre salariaii care ocup posturi identice, de natura celor avute n vedere pentru concedierea colectiv precum i lista locurilor de munc disponibile i termenul de exprimare a opiunii. (ecizia produce e ecte de la data comunicrii salariatului. (ac n termen de 7 luni anga!atorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, acesta are obligaia de a transmite salariailor care au ost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i anga!a pe aceleai locuri de munc, r examen sau concurs ori perioad de prob. $n cazul n care n cel mult #8 zile lucrtoare, salariaii noti icai nu i mani est expres consimm,ntul, sau re uz locul de munc o erit, anga!atorul poate ace noi anga!ri pe locurile de munc rmase vacante. ".1.6. &nularea concedierii 'nstana de !udecat va dispune anularea concedierii dac se constat c a ost cut n mod netemeinic sau nelegal. Totodat va obliga anga!atorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, ma!orate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar i bene iciat salariatul, iar la cererea acestuia va dispune reintegrarea pe postul avut anterior. ".2. (emisia

Salariatul poate decide unilateral ncetarea contractului individual de munc, prin demisie, r a i obligat s motiveze gestul su. (emisia presupune o noti icare scris de salariat care se comunic anga!atorului cu #3 zile calendaristice nainte de ncetarea activitii pentru salariaii cu uncii de execuie i cu 18 de zile calendaristice nainte pentru salariaii cu uncii de conducere 9dac n contractul individual de munc sau n contractul colectiv de munc nu se prevd termene mai scurte:. >orma scris a demisiei i e ectuarea preavizului sunt condiii eseniale pentru validitatea acestei proceduri. Clik aici pentru Formular demisie Suspendarea contractului individual de munc are ca e ect i suspendarea termenului de preaviz, salariatul urm,nd sa-i continue preavizul dup ncetarea suspendrii. &v,nd n vedere c preavizul este acordat n avoarea anga!atorului, acesta poate renuna total sau parial la el, contractul individual de munc ncet,nd mai devreme. $n situaia n care anga!atorul nu i ndeplinete obligaiile asumate la nc%eierea contractului individual de munc, salariatul poate demisiona r a mai i obligat s respecte termenul de preaviz. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului, sau la data la care anga!atorul a renunat la acesta. Clik aici pentru Formular notificare demisie ".3. Situaii speciale de ncetare a contractului individual de munc Codul muncii a consacrat un capitol special ncetrii contractului n cadrul titlului re eritor la contractul individual de munc. Totui, dei modalitile de ncetare a contractului individual de munc s-au dorit a i grupate n acelai capitol i prezentate clar i explicit, exist situaii de ncetare care decurg logic din cuprinsul altor articole, dar nu sunt prevzute expres n capitolul special creat. ".3.#. $ncetarea contractului individual de munc n perioada de prob 0entru lexibilizarea relaiilor de munc i pentru a marca caracterul instabil al raportului de munc n timpul perioadei de prob, a ost introdus posibilitatea ncetrii contractului individual de munc printr-o simpl noti icare scris, la iniiativa oricreia din pri. &st el este exclus orice procedur, termen sau obligativitatea motivaiei din partea anga!atorului, cu excepia unei noti icri

scrise adresate celeilalte pri. Salariatul este scutit de obligativitatea acordrii unui preaviz, simpla noti icare scris iind su icient. ".3.*. &nularea deciziei de concediere, r reintegrare $n urma unei aciuni n instan promovat de salariat, instana de !udecat %otrte anularea deciziei de concediere emis de anga!ator, r ns a pronuna repunerea prilor n situaia anterioar, respectiv reintegrarea salariatului pe postul avut anterior. Se nate ntrebarea, care este modalitatea prin care a ncetat contractul individual de munc, din moment ce decizia de ncetare la iniiativa anga!atorului a ost anulat de instan, r reluarea raporturilor de munc. Teoretic am putea vorbi de un acord al prilor, av,nd n vedere c anga!atorul i-a mani estat voina de a nceta contractul de munc 9prin emiterea deciziei de concediere:, iar salariatul a consimit la ncetarea raporturilor de munc prin nesolicitarea reintegrrii. 0ractic nu putem asocia aceast situaie cu ncetarea contractului individual de munc prin acordul ambelor pri, deoarece nu este vorba de un acord exprimat clar i concomitent de anga!at i anga!ator. ".3.1. Trans erul ntreprinderii $n cazul n care ntreprinderea, unitatea, sau pri ale acesteia sunt trans erate ctre un alt anga!ator, cesionarul va prelua de la anga!atorul cedent, drepturile i obligaiile n raport cu salariaii, decurg,nd din contractele individuale de munc. 0utem vorbi n aceast situaie de un trans er colectiv al salariailor, care vor deveni salariaii anga!atorului care preia mi!loacele de producie. >a de anga!atorul cedent, raporturile de munc nceteaz ireversibil, locurile de munc ocupate de salariaii implicai nemai iind n proprietatea i sub autoritatea acestuia. Textul de lege nu prevede ce se nt,mpl cu salariaii care nu accept continuarea raporturilor de munc cu noul anga!ator, iar procedura demisiei, datorit consecinelor pe care le are 9obligativitatea preavizului i lipsa bene iciului a!utorului de oma!:, nu poate i acceptat n aceast situaie. ?utaia care genereaz decizia salariatului se produce independent de voina sa, iar alternativa concedierii pentru des iinarea postului ca urmare a reorganizrii unitii 9care ar o eri bene iciul msurilor active de combatere a oma!ului i a unor compensaii:, nu este aplicabil iind interzis expres de lege. Cei doi anga!atori au obligaia ca anterior trans erului s consulte i s in ormeze sindicatul sau reprezentanii salariailor, cu privire la implicaiile !uridice, economice i sociale asupra salariailor, decurg,nd din trans erul proprietii.