Sunteți pe pagina 1din 8

CONFLICTELE DE MUNC

8 aprilie 2009 erban Pslaru Avocat Asociat

Tipuri de conflicte de munc


CONFLICTE DE MUNC La nivel de unitate La nivel de grupuri de uniti La nivel de ramur La nivel naional

Conflicte de drepturi

Conflicte de interese

Soluionare de ctre instan

Acordul prilor

Grev

Conflictele de interese
Unitatea refuz nceperea negocierilor pentru un nou CCM Unitatea refuz nejustificat semnarea CCM Unitatea nu ncepe negocierile anuale obligatorii Unitatea nu accept revendicrile salariatilor

Sindicatul are obligaia de a sesiza unitatea referitor la posibilitatea declanrii unui conflict de interese Unitatea trebuie s rspund n scris, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicri Unitatea nu rspunde sau sindicatul nu este de acord cu rspunsul unitii

Conflict de interese

Procedura de soluionare a conflictelor de interese


Sindicatul/ Reprezentanii salariailor Sesizare*

MMFPS
Desemneaz delegatul la conciliere

Unitatea
Desemneaz delegaia ce particip la conciliere

Desemneaz delegaia ce particip la conciliere

Dezbateri
Conciliere Soluionare Mediere Arbitraj Grev

Sesizarea scris trebuie s cuprind: 1. datele de identificare ale unitii la care s-a declanat conflictul de interese i numele conductorului acesteia 2. obiectivul conflictului de interese i motivarea acestuia 3. dovada ndeplinirii condiiilor prealabile declanrii conflictului 4. indicarea persoanelor delegate s reprezinte la conciliere sindicatul reprezentativ sau, dup caz, salariaii

Greva
Hotrrea de declanare

Acordul a din numrul membrilor sindicatelor participante Acordul a din numrul salariailor unitii

de avertisment

GREV

de solidaritate propriu-zis

Greva nu poate fi declanat pe durata medierii sau arbitrajului Revendicrile sunt cele de la declanarea conflictului de interese Salariaii nu pot fi obligai s participe la grev, nici s nceteze munca Unitatea nu poate ncadra salariai care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev Salariaii i menin toate drepturile, cu excepia celor salariale

Atenie! Dac pe parcursul grevei reprezentanii salariailor refuz negocierea pentru ajungerea la un acord, poate fi angajat rspunderea patrimonial pentru daunele cauzate unitii

Conflictele de drepturi (litigiile de munc)


Cele mai frecvente litigii de munc Contestarea concedierii ca urmare a reorganizrii activitii angajatorului
desfiinarea efectiv a postului cauza reorganizrii real i serioas obligativitatea preavizului durata se menioneaz n decizia de concediere propunerea altui loc de munc vacant n unitate, compatibil cu pregtirea profesional anunarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc abateri disciplinare grave/repetate obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile forma i coninutul deciziei n scris, descrierea faptei, motivarea n drept, motivele nlturrii aprrilor salariatului, termenul de contestare, instana competent termenul de emitere a deciziei instana poate nlocui sanciunea mai grav cu una mai uoar

Contestarea deciziilor de sancionare disciplinar


Prile unui litigiu de munc


Angajatorii, agenii de munc temporar i utilizatorii Salariaii pot fi reprezentai prin sindicat Motenitorii salariailor Fotii salariai Sindicatele/patronatele

Termenele n care pot fi formulate cereri pentru soluionarea litigiilor de munc


30 de zile - mpotriva deciziei de sancionare disciplinar sau a deciziei unilaterale a angajatorului de modificare, suspendare sau ncetare a CIM 3 ani - aciunea salariatului pentru plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri, aciunea angajatorului pentru atragerea rspunderii patrimoniale a salariailor; 6 luni - cnd se reclam neexecutarea CCM / CIM