DREPTUL MUNCII

Grile 1. Reprezint izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de organizare i funcionare . Regulamentul intern : A. !e adopt de anga"ator cu acordul preala#il al salariatului din unitate reprezentat prin sindicat sau alt forma prevzut de lege B. $ste un act unilateral al anga"atului C. Cuprinde %n principiu reguli privind disciplina muncii %n unitate &. !e aplic elevilor studenilor aflai %n practic '. Contractul colectiv de munc la nivel naional: A. (#ligatoriu s se negocieze B. (#ligatoriu s se %nc)eie C. !e poate negocia i %n uniti cu mai puin de 1 salariai &. !e %nc)eie %ntotdeauna pe durat determinat *. Contractul individual de munc este: A. Comutativ, aleator i cu e+ecutare succesiv, B. Bilateral, consensual, numit C. ,osi#il de a fi afectat de o condiie rezolutorie &. -nc)eiat %ntotdeauna pe durat determinat .. /u se pot %ncadra %n munc: A. 0inorii de 1' ani B. 1nterzii "udectoreti C. Avocaii &. /ici una vala#il 2. Care din urmtoarele cauze contractuale pot fi modificate unilateral de anga"ator: A. &urata contractului de munc B. Condiiile de munc C. 3elul muncii &. 4ocul muncii 5. Clauza de confidenialitate: A. Conduce la suspendare contractului individual de munc, B. Conduce la %ncetarea contractului individual de munc C. ,roduce efect numai pe parcursul e+ecutrii contractului individual de munc &. ,roduce efect numai dup %ncetarea contractului individual de munc $. /ici un rspuns corect

6. Contractul individual de munc: A. !e %nc)eie %n form scris advabilitate? B. !e %nc)eie %n form scris cerut a#pro#aionem C. !e %nc)eie pe durat nedeterminat de regul &. !e poate %nc)eia i pe perioad determinat 7. 3emeia de 12 ani castorit: A. ,oate %nc)eia un contract individual de munc %n calitate de salariat B. ,oate %nc)eia un contract individual de munc %n calitate de anga"ator C. /ici un raspuns corect 18. 9erificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu )andicap se realizeaz: A. /umai prin e+amen sau concurs, B. /umai prin pro# practic C. /umai prin interviu &. /umai prin perioad de pro# 11.Clauza de confidenialitate: A. ,roduce efecte numai pe parcursul e+ecutrii contractului individual de munc, B. ,roduce efecte numai dup %ncetarea contractului individual de munc, C. ,resupune o#ligaia salariatului salariatului de a nu presta o activitate %n interesul unui ter &. ,resupune imposi#ilitatea salariatului de a demisiona $. /ici un rspuns vala#il

1 . Care din urmtoarele cauze pot fi modificate unilateral de anga"ator: A. salariul B. 4ocul muncii C. 3elul muncii &. &urata contractului $. /ici un rspuns vala#il 1'.&elegarea presupune: A. 0odificarea clauzei privind locul muncii B. ,entru prelungire cu %nc 28 zile acordul e+pres al salariatului C. !uspendarea contractului individual de munc &. 1mposi#ilitatea concedierii salariatului 1*.Concediul de odi)n conduce la: A. !uspendarea de drept a contractului de munc B. !uspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului C. -ncetarea de drept a contractului individual de munc

&. /ici un rspuns vala#il 1.. &emisia ca act unilateral al salariatului poate interveni pentru a nu pune capat: A. :nui contract individual de munc pe durat nedeterminat B. :nui contract individual de munc pe durat determinat C. :nui contract individual de munc pe timp parial &. /ici un rspuns vala#il 12. &emisia presupune: A. /otificarea ei %n scris sau ver#al anga"atorului B. Acceptarea ei de anga"ator C. Respectarea de salariat a termenului de preaviz precizat %n contract &. -nregistrarea ei la unitatea anga"atoare 15. A#aterile disciplinare: A. 4imitativ prevzute de codul muncii B. !ta#ilite de anga"ator %n Regulamentul 1ntern C. !ancionate numai cu avertisment scris &. /ici un rspuns vala#il 16. !anciunile disciplinare : A. ,revzute limitativ %n codul muncii B. Cuprind %n r;ndul lor i amenda disciplinar C. /u pot fi agravate de anga"ator &. !unt aplicate numai dup efectuarea cercetrii disciplinare preala#ile 17. Acordarea preavizului este o#ligatorie %n caz de : A. &emisie B. Concediere pentru necorespundere profesional C. Concediere pentru inaptitudine fizic i<sau psi)ic constatat prin certificat medical &. Concedieri disciplinare 8. Anga"atorul este o#ligat s efectueze cercetare disciplinar preala#il %n cazul: A. Aplicrii sanciunii avertisment B. Aplicrii sanciunii retrogradrii C. Concedierii disciplinare 1. A#senele nemotivate: A. Conduc la suspendarea contractului individual de munc din iniiativa anga"atorului, B. Conduc la suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului, C. Atrag nulitatea a#solut a contractului &. /ici un rspuns vala#il . Retragerea acordului prinilor cu privire la desfurarea de ctre minorul cu v;rsta de 1.=12 ani a unei activiti %n temeiul contractului individual de munc conduce la: A. nulitatea a#solut a contractului individual de munc, B. nulitatea relativ a contractului individual de munc C. suspendarea de drept a contractului individual de munc &. %ncetarea de drept