CERERE DE DETAARE

Ctre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului i sediul acestuia) Consiliul de administraie/comitetul de direcie/etc. al ................................................................... (angajatorul care solicit detaarea) reprezentat prin ........................................................, n calitate de .............................................. (numele i prenumele) (funcia) ! v roag s inevoii a dispune detaarea unui numr de ............ salariai, astfel: " ........... ............................................................. ..................................................... (nr. ) (meseria/ocupaia) (perioada de detaare)# " ............ ............................................................. .................................................... (nr. ) (meseria/ocupaia) (perioada de detaare) $teptm rspunsul dvs. p%n cel mai t%rziu la data de ................. i v rugm s ne comunicai (data) numele& salariailor pentru care ai fost de acord cu detaarea, urm%nd s ni se indice i drepturile lor' sta ilite prin contractul individual de munc, pe care urmeaz s le avem n vederea sta ilirii drepturilor care le sunt mai favora ile, n conformitate cu dispoziiile art. '( alin. (#) din Codul muncii.

)*+)*,*-.$-./0 0*1$0 $0 /-2.3422 ........................................................ Note:

1

5etaarea este actul prin care se dispune sc6im area temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul e7ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. 8n mod e7cepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimm%ntul scris al salariatului. 2 +erioada este de cel mult un an dar, n mod e7cepional, ea poate fi prelungit pentru motive o iective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s9a dispus detaarea, cu acordul am elor pri, din : n : luni. 3 ;alariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e7cepional i pentru motive personale temeinice. 4 ;alariatul detaat are dreptul la plata c6eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile legii i ale contractului colectiv de munc aplica il. 5repturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul care a dispus detaarea. *l eneficiaz de drepturile care i sunt mai favora ile: fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. 5e su liniat este faptul c angajatorul care detaeaz este o ligat s ia toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s9a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate o ligaiile fa de salariatul detaat. 5ac acest din urm angajator nu9i ndeplinete toate o ligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. 8n caz de divergene sau dac niciunul nu9i ndeplinete o ligaiile, salariatul detaat are dreptul s revin

la vec6iul su loc de munc, s se ndrepte mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i s cear e7ecutarea silit a o ligaiilor nendeplinite.

...................................................................... (unitatea i datele de identificare ale acesteia)