Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prezentarea la un interviu este un pas decisiv n procesul de angajare. Practic, de impresia pe care interlocutorul, reprezentantul companiei, i-o face asupra ta depinde angajarea n compania respectiv. Este foarte important ca dup stabilirea interviului, nainte de prezentarea n faa angajatorului, s te pregteti ct mai bine pentru ntlnire. n primul rnd trebuie s afli ct mai multe informaii despre firm. Asta dac este posibil pentru c muli angajatori, n procesul de selecie, folosesc anonimatul trecnd n anunurile de recrutare la numele angajatorului confidenial sau apelnd la firme de recrutare care evit s dea detalii despre clientul lor nainte de ntlnirea cu candidaii. O prere poi ns s i faci recitind cu atenie cerinele postului i fcndu-i o analiz a profilului tu prin prisma solicitrilor avute de recrutor. Prezentarea la interviu nainte de ntlnirea cu angajatorul nu uita s ii cont de cteva detalii care s -i creasc ansele de angajare: Recitete-i CV-ul i Scrisoarea de intenie nainte de ntlnirea cu recrutorul; Nu uita s iei la tine o map n care s se gseasc toate documentele care atest pregtirea profesional, competenele dobndite i experiena acumulat. n mapa respectiv mai pui nc o dat CV-ul i Scrisoarea de intenie. Este posibil ca interlocutorul de astzi s fie altul dect cel care te -a reinut pentru interviu i astfel nu mai trebuie s identifice printre CV-urile primite la firm pe cel care i aparine; Nu ntrzia, la interviu. Mai bine ajungi cu cteva minute mai devreme dect s creezi o impresie proast din primul moment; Ai grij cu ce te mbraci. Indiferent de domeniul pentru care ai aplicat, inuta joac un rol important. Evit culorile stridente, hainele extravagante. Preferabile sunt tonurile neutre, care dau ntotdeauna o not de seriozitate. Dac eti femeie nu apela la un machiaj puternic, un numr mare de bijuterii i la pantofii cu tocuri exagerate; Concentreaz-te asupra primului impact creat asupra recrutorului. Imagineaz-i momentul intrrii n camera de interviu, salutul examinatorului, zmbetul, imagineaz-i rspunsurile pe care le vei da la ntrebrile pe care le anticipezi c i vor fi puse. ncearc s-i ascunzi emoiile i s pari ct mai degajat i mai sigur pe tine. Fii pertinent, dar nu obraznic i ncrezut. ntrebri la care te poi atepta Nici un interviu nu seamn cu altul. Chiar dac ai mai participat la astfel de procese de selecie este bine s -l tratezi pe fiecare ca fiind primul. Tocmai de aceea trebuie s i creezi un scenariu i s ncerci s anticipezi ct mai multe dintre ntrebrile care i pot fi adresate. Pentru a i uura munca i prezentm mai jos o serie de ntrebri care pot fi adresate n cadrul unui interviu: De ce candidai tocmai la noi? V simii apt pentru acest gen de munc? Care sunt atuurile dumneavoastr?
Ce ne putei oferi? Ce salariu dorii? Ce salariu sperai s primii la noi? Ce activiti ai desfurat la fostul loc de munc? Unde v vedei peste cinci ani? Descriei, pe scurt, evoluia dumneavoastr profesional. Care dintre calificrile dumneavoastr sunt cele care ar corespunde descrierii postului pentru care candidai? Ct timp dorii s desfurai aceast activitate? Ct de important este pentru dumneavoastr timpul liber? Dar concediul? Ai fi dispus, n cazul unei necesiti, s stai peste program? Ce hobby avei? Cum comunicai cu oamenii strini? Lucrai cu mai mult plcere singur sau n echip? Cum apreciai actualul loc de munc? Cum v imaginai viitorul loc de munc? Ce sarcini ai considerat a fi extrem de plictisitoare la fostul dumneavoastr loc de munc? Vi s-a ntmplat s nu v putei menine starea de concentrare? Cum ai ajuns s ocupai ultimul loc de munc? De ce dorii s renunai la actualul loc de munc? De ce nu v-ai schimbat pn acum, niciodat, locul de munc? De ce v-ai schimbat att de des locul de munc? Ce poziie dorii s ocupai n cadrul firmei noastre? Avei de gnd s v calificai suplimentar? Vi s-a ntmplat, pn acum, s schimbai locul de munc pentru c ai gsit ceva mai interesant? Avei probleme cnd trebuie s renunai la obinuine mai vechi? V simii uneori depit, n faa sarcinilor de serviciu? Suntei de acord c o conducere mai bun poate determina creterea motivaiei angajailor? Cum reacionai cnd ceilali devin dezinteresai de obiectivele companiei? Cum luai deciziile? Cum credei c dumneavoastr, singur, putei stimula echipa? Care este venitul dumneavoastr actual? Ce sperai prin schimbarea locului de munc? Cnd suntei disponibil pentru a ncepe lucrul ?