Sunteți pe pagina 1din 1

INTRODUCERE

Angajai care vin trziu sau pleac devreme, care i iau pauze lungi i dese, angajai care i rezolv treburile personale n timpul programului de lucru sau persoane care i agreseaz verbal, sau mai ru, fizic colegii, toate acestea sunt doar cteva tipuri de comportamente pe care angajaii le pot adopta la locul de munc. Sunt situaii ntlnite frecvent n cmpul muncii i care fac subiectul a numeroase studii de specialitate datorit costurilor i implicaiilor pe care acestea le presupun: pierderi organizaionale, efect duntor asupra organizaiei i membrilor acesteia, efecte negative pentru angajaii int ai unor astfel de comportamente, simptome ale unor disfuncionaliti organizaionale. Astfel, lucrarea de fa i propune s analizeze ceea ce determin aceste comportamente contraproductive i s gseasc, pe ct posibil, o soluie la ameliorarea situaiilor de genul celor descrise mai sus. Vrem s vedem dac apariia comportamentelor contraproductive la locul de munc sunt efectul contextului organizaional sau ele in mai degrab de trsturile personale ale angajatului. Pentru un demers ct mai clar i accesibil tuturor celor interesai am ales s structurez corpul lucrrii n dou pri principale. Primul capitol denumit sugestiv Comportamentul contraproductiv - interdependene, condiionri, perspective de abordare, reprezint explorarea cercetrilor i studiilor de specialitate i aduce n prim plan cteva definiii care s ne fac s nelegem mai bine ce presupune subiectul pe care ne-am propus s l analizm. Am nceput aadar printr-o delimitare conceptual, ca mai apoi s tratm efectiv, n capitolul doi, sursele de tensiune i factorii care determin comportamentul contraproductiv. n ceea ce privete lucrrile consultate, pot spune c materialele au fost accesibile i c nu am ntmpinat dificulti majore n procurarea acestora. Volumele necesare redactrii le-am consultat la Biblioteca Central Universitar Carol I sau la Biblioteca V.A. Urechia din Galai, iar studiile i articolele menionate le-am gsit foarte uor, la cteva click-uri distan. Lucrarea de fa nu i propune s epuizeze problematica ntru-totul, ci poate doar s evidenieze faptul c, n contextul actual, comportamentele contraproductive la locul de munc reprezint o problem important a societii moderne.