EL JUEGO DEL TRABAJO

CAPTULO I: ANTECEDENTES DEL JUEGO DEL TRABAJO El desafo es tratar al trabajo como un juego y si se logra se podr superar toda dificultad que se presente. SE SUPONE QUE EL JUEGO.- actividad pueril, propia de la vida infantil y ajena a las cosas e importantes de la vida adulta. Se asocia con el uso de un tiempo marginal y descargado de preocupaciones. LO PROPIO DEL JUEGO ES EL PLACER Y LO PROPIO DEL TRABAJO ES EL ESFUERZO Y LA FATIGA. SE SUPONE QUE EL TRABAJO.- exige un cumplimiento estricto, e incluso hacerlo de manera penosa a veces lo convierte en ms meritorio. ENCANTAMIENTO LDICO.- crea orden y ana voluntades donde se presenta. Para considerar el trabajo como un juego son necesarios varios factores: disciplina, actividad o trabajo; de un grupo que la practique; de un objetivo claro y bien definido; y de un conjunto de pautas, reglas o conductas que sean similares a las de un juego. Debe ser previamente conocido y aceptado por todos los participantes. EL JUEGO DEBE SER PRODUCTIVO; es decir lograr los resultados con ms calidad y mayor eficiencia, pero siempre como un juego. Lo medular de la TEORA DEL JUEGO es aplicable tanto a un equipo como a personas que practican disciplinas deportivas de aparente soledad, es decir, de caractersticas muy individualistas. BASE FUNDAMENTAL SOBRE LA QUE SE CONSTRUY LA TEORA DEL JUEGO es convencerse de que vamos a jugar, no a trabajar conformando un grupo de pertenencia, generando por consenso pautas, reglas, normas y conductas que encaucen la energa potencial adormecida en cada integrante en pos de un objetivo comn claramente definido. Esa identificacin, que liga a todos y cada uno de los actores de ese juego de manera armoniosa y afectiva, dar como resultado querer lo que se hace; y todo lo que se hace con pasin indefectiblemente redunda en logros impensados, perfectibles con facilidad y, por ende, con una mejora continuada garantizada.

CAPITULO 2: LAS REGLAS DEL JUEGO Establecer reglas claras que el grupo est dispuesto a cumplir durante el proceso propio del producto o servicio a prestar. CONCEPTO DE JUEGO COMO FILOSOFA DE TRABAJO aplica en cualquier tipo de proceso, ya sea en la produccin de un bien materialmente tangible, un proceso administrativo o la prestacin de un servicio, en el que se realizan distintas actividades y existen diferentes personas responsables de ejecutarlas. PRIMER PASO.- COMPRENDER A FONDO NUESTRO PROCESO