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• Cuando la evaluación es
inocua.
Quien debe evaluar el desempeño
• Las organizaciones utilizan diferentes
alternativas.
• Auto evaluación de desempeño.
• Gerente.
• Empleado y Gerente.
• Equipo de trabajo.
Quien debe evaluar el desempeño
• Evaluación de 360 grados.
• Comisión de evaluación de
desempeño.
• El órgano de RH.
METODOS TRADICIONALES DE E. D.
• Escalas graficas.
• Selección forzada.
• Investigación de campo.
• Incidentes críticos.
• Listas de verificación.
ESCALAS GRAFICAS.
• Es un método basado en una tabla
de doble entrada.
Mantenimiento
De personas Desempeño y los resultados
Monitoreo
De personas Retroalimentación