Colegiul Naional Octavian Goga

Drepturile omului i drepturile refugiailor

Blni Loredana Vaida Raluca Clasa a XI-a C

prof. Dudan Marius

Miercurea Ciuc 2013

Drepturile omului i drepturile refugiailor

Discriminarea n societate

Cuprins
I. Introducere ..................................................................................... 1 Rezumat ....................................................................................... 2 Definiii ......................................................................................... 3 II.Discriminarea n Romnia ............................................................... 4 III.Discriminarea rasial i etnic ........................................................ 5 IV.Discriminare pe baz de sex sau orientare sexual ......................... 6 Discriminarea direct..7 Discriminarea indirect....8 Victimizarea .9 Hruirea.10 Persoanele cu handicap.11 V. Discriminarea la locul de munc.12 VI. Femeile victimele principale ale discriminrii..13 VII.Alte tipuri de discriminare .14 Discriminarea pe baz de limb..15 Discriminarea pe baz de vrst.16 Discriminarea religioas 17 VIII. Bibliografie 18
Miercurea Ciuc 2013

1)Introducere
a) Tema Discriminarea n societate b) Obiectul cercetrii const n abordarea critic a conceptului de discriminare. c) Motivarea alegerii temei Una dintre cele mai dezbtute probleme ale societii romne contemporane este discriminarea pe criterii etnice, de ras, de sex sau de vrst. d) Descriere a proiectului Definiii ; Discriminarea n Romnia ; Discriminare din perspectiva feminist ; Modele de discriminri

Rezumatul proiectului

Discriminarea este aciunea prin care unele persoane sunt tratate diferit sau lipsite de anumite drepturi n mod nejustificat, pe baza unor considerente nentemeiate. n majoritatea rilor democratice exist legi mpotriva discriminrii, iar egalitatea de tratament este n general garantat de Constituie. Cu toate acestea fenomenele de discriminare exist chiar i n absena unor legi pro-discriminare, i mpotriva eforturilor legislative de combatere a fenomenului. Printre cele mai frecvente fenomene de discriminare se afl: discriminarea pe baz de vrst, de avere, de convingeri politice, de naionalitate, de ras, de sex, de religie, de orientare sexual etc. n unele locuri au fost tentative controversate de utilizare a cotelor rasiale pentru a remedia efectele negative ale discriminrii. Victimizarea este un mod de gndire care se pstraz mult vreme dup ce acea persoan a fost o victim i continu s triasc dup acele tipare de gndire nc mult vreme. Persoanele care se victimizaz se simt fr putere i slabe chiar dac evenimentul a trecut deja. In conceptia comun, hruirea sexual reprezint orice aciune, nedorit i neacceptat, din partea unei persoane care insist i persist pentru a obine anumite satisfacii spirituale, fizice i/sau materiale, bazate pe teme sexuale. Aceasta poate leza demnitatea sau crea un mediu de lucru ostil, umilitor i jignitor. Din acest punct de vedere, hruitorul se manifest ca un agresor, iar persoana hruit, ca victim.

Miercurea Ciuc 2013

Definiii
n sociologie, termenul "discriminare" este tratamentul defavorabil al unui individ sau al unui grup de indivizi bazat pe apartenea lor la o anumit "clas" sau "categorie". Discriminarea se refer la comportamentul pe care o persoan, o instituie sau un grup de persoane o au mpotriva membrilor respectivei clase sau cateogrii. Poate implica excluderea sau limitarea accesului membrilor grupului de persoane discriminat de la exerciiul anumitor drepturi i anse care altfel sunt disponibile celorlalte grupuri sociale. Filosofii morali l-au definit ca fiind un tratament sau o atenie defavorabil . Aceasta este o definiie comparativ. Un individ nu trebuie neaprat s fie lezat pentru a fi discriminat. El sau ea, trebuie doar s fie tratai mai ru dect alii pentru anumite motive arbitrare, pentru a fi discriminai. Ca exemplu, dac cineva decide s doneze pentru a ajuta copiii orfani, dar decide s doneze mai puin, s spunem, pentru un copil negru dintr-o atitudine rasist, donatorul va aciona n mod discriminatoriu, chiar dac i ajut cu bani. n conformitate cu definiia Naiunilor Unite "comportamentele discriminatorii pot lua multe forme, dar toate implic o anume form de excludere sau respingere sau de tratament inegal". In multe ri au existat i nc exist chiar legi discriminatorii.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Discriminarea n Romnia
n Romnia, potrivit legii nr. 324 din 14 iulie 2006, prin discriminare se nelege orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Miercurea Ciuc 2013

Discriminare rasial i etnic

Problema discriminrilor etnice i rasiale este legat de fenomenul care le genereaz: marea migraie spre Europa a cetenilor provenind din lumea a treia precum i, n egal msur, de extinderea Uniunii Europene la 27 de state membre din ianuarie 2007, ceea ce implic micri ale unui numr mare de indivizi vorbind limbi diferite, avnd istorii i religii diferite, i, nu de puine ori, origini diferite din punct de vedere rasial i etnic. n cazul discriminrii aflate n strns legtur cu probleme ale migraiei, aplicarea normelor comunitare trebuie s se gseasc n echilibru cu reglementrile naionale din fiecare stat membru al Uniunii. n consecin, este necesar s se acorde o atenie mai mare tuturor formelor de conduit, actelor i regulilor ori practicilor care, chiar neutre, pot ascunde o discriminare rasial sau etnic, constituind un obstacol n faa unei reale integrri care respect diferenele.
http://www.forumuljudecatorilor.ro/index.php/2009/11/discriminari-determinate-dediferente-de-rasa-si-origine-etnica/

Discriminare pe baz de sex sau orientare sexual

Ce este orientarea sexual?

Orientarea sexual este una din cele patru componente ale sexualitii i se caracterizeaz printr-o atracie emoional, sexual sau afectiv fa de indivizi de un anume gen. Celelalte trei componente ale sexualitii sunt: sexul biologic, identitatea sexual, i rolul social al sexelor (apartenena la normele culturale specifice comportamentului feminin sau masculin).

Ce este discriminarea pe motiv de orientare sexual?

Lipsa unui tratament egal a persoanelor care au alt orientare sexual dect cea majoritar, sau sunt bnuii c ar avea o orientare sexual diferit. O persoan poate fi discriminat i atunci cnd este asociat sau inrudit cu o persoan de orientare sexual diferit (lesbian, gay, bisexual).

Miercurea Ciuc 2013

Discriminarea direct

Aceasta apare cnd o persoan de alt orientare sexual este tratat mai puin favorabil n comparaie cu o alt persoan, n aceleai circumstane sau n circumstane asemntoare. XX O femeie merge la un interviu pentru o slujb de profesoar. Este calificat i are experien necesar pentru a ocupa acel post. Dup interviu, angajatorul decide s nu o angajeze deoarece banuiete c ar fi lesbian. Aceasta este discriminare direct la adresa solicitanei indiferent dac este sau nu lesbian.

Discriminarea direct Apare cnd un anumit criteriu, procedur, practic dezavantajeaz persoanele cu o orientare sexual diferit i nu poate fi justificat n mod obiectiv. Dac se demonstreaz c aceast procedur, practic este absolut necesar pentru atingerea unui scop bine stabilit, discriminarea indirect nu contravine legii.

XX Patronul unui motel public un anun pentru angajarea unui cuplu de castorii pentru administrarea motelului. Pentru post aplic un gay i partenerul lui. Ei nu sunt selectai pentru interviu deoarece nu sunt cstorii. In acest caz, patronul motelului nu este capabil s-i justifice cererea.

Victimizarea

Este o alt form de discriminare care apare cnd o persoan este tratat mai puin favorabil deoarece a depus o plngere, sau intenioneaz s depun o plngere c a fost discriminat pe motiv de orientare sexual. XX Un angajat gay intenteaz proces fostului su patron care l-a concediat cnd a aflat c este gay. O fost coleg depune mrturie la tribunal n favoarea angajatului gay concediat. Dup proces, patronul ei i reproeaz c a depus mrturie mpotriva companiei i c din aceast cauz, ansele ei de a promova vor scdea dramatic. n acest caz, femeia poate fi considerat victimizat de ctre patronul ei.

Miercurea Ciuc 2013

Hruirea

Este definit ca un comportament nedorit care are ca efect violarea demnitii unei persoane i crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hruirea se poate manifesta n diverse forme: de la agresiunea fizic (atac), la cea verbal (bancuri, glume, porecle, cntece) i cea scris (graffiti, postere, fotografii, e-mail-uri etc.). XX O femeie care este lesbian primete pe e-mail de la un coleg un banc despre lesbiene. Bancul sugereaz c lesbienele ar fi persoane care triesc ntr-un mediu promiscuu i c sunt periculoase pentru copii. Aceast glum o jignete profund pe femeie. Trimiterea unui asemenea mesaj este sinonim cu hruirea indiferent dac cel care l-a trimis a avut, sau nu a avut intenia s-i jigneasc colega.

http://www.antidiscriminare.ro/orientare-sexual/

Persoanele

cu

handicap,

una

dintre

cele

mai

discriminate categorii sociale

n Romnia, majoritatea persoanelor care au un anumit handicap nu au un loc de munc. Articolul 50 din Constituia Romniei prevede: Persoanele cu handicap se bucur de protecie special. Statul asigur realizarea unei politici naionale de egalitate a anselor, de prevenire i de tratament ale handicapului, n vederea participrii efective a persoanelor cu handicap n viaa comunitii, respectnd drepturile i ndatoririle ce revin prinilor i tutorilor. Strategia Naional 20062013 privind protecia, integrarea i incluziunea social a persoanelor cu handicap din Romnia are drept scop asigurarea exercitrii totale a drepturilor i libertilor fundamentale ale persoanelor cu handicap n vederea creterii calitii vieii acestora.

http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/
Miercurea Ciuc 2013

Discriminarea la locul de munc

Discriminarea la locul de munc se refer la interzicerea anumitor persoane s aplice i s primeasc anumite locuri de munc pe baza de ras, vrst, sex, religie, nlime, greutate, naionalitate, handicap, orientare sexual sau identitatea de gen. n relaia cu sociologia, discriminrile la angajare, de obicei, se refer la ce evenimente se ntmpl n societate la momentul respectiv. De exemplu, n anii 1950-1960 prea ridicol s se angajeze un brbat afro-american i absolut nemaiauzit de a se angaja o femeie afroamerican n multe slujbe din SUA. Cu toate acestea, astzi n societatea noastr, este norma absolut de a angaja orice persoan calificat. Discriminarea la locul de munc s-a redus enorm comparativ cu anii anteriori. Acest lucru se datoreaz unor legi care interzic discriminarea n relaiile de munc. n societatea noastr de astzi, toat lumea este obligat s trateze toate tipurile diferite de oameni la fel i s le acorde aceleai anse. Dac un angajator ncalc aceste reguli, el poate fi acionat n justiie pentru motive de discriminare.

http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Femeile victimele principale ale discriminrii

Cercetrile de specialitate au scos la iveal dou forme pricipale de discriminare a femeilor n domeniul muncii i anume, discriminare la salarizare recognoscibil atunci cnd, pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc o remunerare difereniat fa de brbai i segregarea profesional manifestat prin faptul c femeile au un acces mai limitat la anumite profesii, de regul mai prestigioase i mai bine pltite. Manifestarea discriminrii n ceea ce privete femeile poate fi uor recunoscute sub forma urmtoarelor situaii-tip: atitudinea preconceput a ofertantului locului de munc cu privire la posibilitatea angajrii femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient;

Miercurea Ciuc 2013

 previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi intrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.

http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/

Alte tipuri de discriminare :

Discriminarea pe baz de limb
Diversitatea de limb este protejat i respectat de ctre majoritatea rilor pentru valoarea diversitii culturale. Cu toate acestea, oamenii sunt uneori supui unui tratament diferit, deoarece limba lor preferat este asociat cu un anumit grup, de clas sau categorie. Frecvent, limba preferat este doar un alt atribut de separare a unui grup etnic. Exist discriminare n cazul n care nu exist tratament defavorabil fa de o persoan sau un grup de oameni care vorbesc o anumit limb sau dialect.

Discriminarea pe baz de vrst

Se manifest printr-o preferin a firmelor de a angaja cu predilecie proaspt absolveni, care accept un salariu mic n pofida volumului de munc mare, pentru c altfel nu pot acumula experienta necesar. De asemenea, exist o reticen a firmelor n a angaja persoane cu vrste peste 40, persoane despre care se consider c s-ar acomoda mai greu valorilor firmei i despre care se tie c au ateptri mai mari din punct
Miercurea Ciuc 2013

de vedere salarial sau sunt mai puin interesate de a lucra ore suplimentare.
http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

Discriminarea religioas
XX Un nou caz de discriminare religioas n Uniunea European! Shirley Chaplin, sor medical din Exeter, cretin, a fost forat s accepte un transfer din postul ce l deinea. Transferul a fost o msur disciplinar, decis pe motivul c a purtat un lan la gt cu cruce. Conform Centrului Juridic Cretin, Shirley Chaplin,, de 54 de ani, a acceptat mutarea luni, "sub presiune", drept pentru care acum analizeaz oportunitatea deschiderii unui proces pe motiv de discriminare. De 30 de ani sor medical, femeia a purtat dintotdeauna cruciulia la gt. Recent, eful ei de la spital i-a cerut s renune la cruciuli. Ea a refuzat, spunnd c aceasta exprim credina ei cretin. Chaplin a fost ameninat cu pedepse disciplinare pentru c violeaz politica privind uniforma medical, invocndu-se chiar c poart ceva ce comport "riscuri de sntate" pentru ea i pentru pacienii ei. Ea a rspuns c cererea din partea efului reprezint o nclcare a drepturilor ei, i c purtarea crucii la gt este irelevant problemei standardelor de sntate i de siguran la locul de munc.
http://www.radiomaria.ro/news_129_ro.php

BIBLIOGRAFIE
http://ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare http://www.forumuljudecatorilor.ro/index.php/2009/11/discriminarideterminate-de-diferente-de-rasa-si-origine-etnica/ http://www.antidiscriminare.ro/orientare-sexual/ http://www.e-wow.ro/job/discriminarea-la-locul-de-munca/ http://www.radiomaria.ro/news_129_ro.php

Miercurea Ciuc 2013

Miercurea Ciuc 2013