Sunteți pe pagina 1din 23

Managementul carierei

Asist.univ.dr. Ramona tefania Puia

Ce esteCARIERA?
o avansare ; o succesiune de posturi de-a lungul vieii; profesie; o succesiune evolutiv de activiti i poziii profesionale pe care le atinge o persoan, ca i atitudinile, cunotinele i competenele asociate pe care le dezvolt de-a lungul timpului; cadrul dinamic n care o persoan i percepe viaa n ntregul ei i interpreteaz semnificaia diferitelor caliti personale, aciuni i lucruri care i s-au ntmplat; succesiune de roluri de-a lungul vieii legate de experien;

percepere individual a succesiunii de atitudini i comportamente, asociat cu experienele i activitile de munc de-a lungul vieii personale.

Mituri legate de carier

Mituri legate de carier


ntotdeauna este loc n top pentru o persoan n plus; Cheia succesului este s fii la locul i la momentul potrivit; Sunt promovai doar cei care muncesc mult i n condiii dificile;

Departamentul de resurse umane are principala responsabilitate n ceea ce privete planificarea i dezvoltarea carierei unui individ; Iarba este ntotdeauna verde dincolo de gard.

Tipuri de intervenii n carier

Tipuri de intervenii n carier


Orientarea n carier (career guidance):
Informare piaa muncii Autocunoatere Explorarea potenialului profesional Criterii de reuit profesional

Tipuri de intervenii n carier


Informarea n carier (career education):
Influenarea procesului de dezvoltare n carier a elevilor/studenilor/adulilor prin
Curriculumul colar Ore speciale de consiliere Invitarea unor specialiti Vizite i excursii tematice Practic

Tipuri de intervenii n carier


Coaching (career coaching):
Efortul unui manager, consultant, consilier, coach de a facilita dezvoltarea carierei angajailor

Tipuri de intervenii n carier


Informarea pe piaa muncii (labour market information):
Prezentarea unor tendine pe piaa muncii Analiza unor ocupaii i poziii specifice Analiza unor sectoare de activitate i evoluia lor

Tipuri de intervenii n carier


Consilierea n carier (career counseling):

Evaluarea situaiei Fixarea obiectivelor Intervenia Finalizarea

Rezultate posibile:
Autocunoatere Informarea i selecia/orientarea spre o ocupaie sau carier Cultivarea ncrederii ntr-o decizie anterior exprimat Strategii de adaptare la actualul loc de munc Strategii de reducere a stresului profesional Ridicarea nivelului satisfaciei n munc Coordonarea rolurilor profesionale cu rolurile personale Nivel optim de sntate mintal

Probleme posibile n carier


angajaii s nu accepte promovarea pe un nou post;

cu toate c exist anse reale de promovare unii angajai renun la obiectivele de carier;
unii angajai competeni i care obin rezultate foarte bune n munc, nu sunt promovai; este posibil ca unii angajai care merit s fie promovai s fie respini n mod repetat de ctre efii lor.

Responsabilitile angajailor (pilotajul carierei individuale)


evaluarea propriului portofoliu de competene; stabilirea clar a obiectivelor de carier; comunicarea ctre organizaie a obiectivelor de carier i a nevoilor de pregtire; valorificarea tuturor oportunitilor de pregtire i dezvoltare; autoperfecionarea; cunoaterea mediului profesional;

Etape:
Informaii despre propria persoan Informaii despre posibilitile de munc Decizii/opiuni pe termen scurt/mediu/lung Fixarea unor obiective Proiectarea etapelor necesare atingerii obiectivelor Implementarea planurilor de aciune

Responsabilitile organizaiei (pilotajul carierei organizaionale)


evaluarea i stabilirea obiectivelor organizaionale n domeniul resurselor umane;

dezvoltarea unor programe de carier pentru angajai (manageri i subordonai);


actualizarea informaiilor despre angajaii, n scopul de a fi folosite n procesul de dezvoltare a carierei acestora; dezvoltarea unor programe de consiliere a angajailor; orientarea angajailor prin intermediul unor planuri individuale de carier; evaluarea rezultatelor actuale i potenialului angajailor, ca premis a promovrii acestora

Teoria curcubeului (Life career rainbow)


Creterea Explorarea Fixarea Avansarea i meninerea (mijlocul carierei) Cariera trzie (declinul)

Orientri n carier (Holland) (The Dictionary of Holland Occupational Codes)

Investigativ Realist

Convenional

Social

ntreprinztor

Artistic

Tipuri R

Interese masini, unelte, aer liber

Activitati operare cu echipamente, folosirea uneltelor, constructie, repartii munca de laborator, rezolvare de probleme abstracte, cercetare compozitie muzicala, scris, arta vizuala

Abilitati coordonare fizica, ingeniozitate, tehnica, dexteritate matematica, scris, analiza

Valori traditie, realism, simt practic

stiinta, teorii, idei, date

independenta, curiozitate, invatare

autoexprimare. aprecierea artei

oameni, munca in echipa, servicii comunitare, bunastarea oamenilor afaceri, politica, conducere, influenta

predare, consiliere, suport social

creativitate, talent frumusete, muzical, originalitae, expresivitate independenta, artistica imaginatie comunicare, abilitati cooperare, verbale, ascultare, generozitate, servicii intelegere, in favoarea celorlalti orientare
abilitati verbale, abilitatea de a-i motiva si directiona pe ceilalti asumarea riscului, statut, competitie

E(ntreprinztor)

vanzare, management, negociere

organizare, date, finante

organizare, operare pe computer, aplicarea unor proceduri

matematica, analiza acuratete, stabilitate, datelor, inregistrarea eficienta informatiilor, atentie pentru detalii

Cariera vertical
Ni ve lu l ie ra rh ic

Manager Reprezentant
zonal de vnzri zonal de vnzri N1

N2 N3

Supervise
r zonal

Merchandiser Agent de
vnzri

N4

N5
N6 Anii

Livrator

Cariera orizontal
Manager
aprovizionar e

Manager
de vnzri N - nivel ierarhic

Manager
producie

Manager
marketing

Anii

Cariera pe diagonal
Ni vel ul ier ar hic

Manager compartiment comercial

N1

Manager
zonal de vnzri N2

ef serviciu ef serviciu
aprovizionare logistic

N3

Reprezentant zonal de vnzri

Analist
pia N4

Agent de vnzri

N5

Micarea centripet
Filiala 1
Filiala 2

Filiala 6

Filiala 7

Filiala 3

CENTRALA

Filiala 1

Filiala 4 Filiala 5

Recomandri privind cariera


Educaia continu;

Rezistena vizibil;
Descoper un mentor; Performana; Conducerea propriei cariere.