Sunteți pe pagina 1din 11

UNIUNEA EUROPEAN

GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

OIPOSDRU

INSPECTORATUL COLAR JUDEEAN PRAHOVA

INVESTETE N OAMENI!
Axa prioritar: 2. Domeniul major de intervenie 2.1 Titlul proiectului: ID proiect Cod contract: Beneficiar: Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Tranziia de la coal la viaa activ Competene pentru o pia a muncii competitiv n context european! 63659 POSDRU/90/2.1/S/63659 Inspectoratul colar Judeean Prahova

Activitatea A2. Crearea de materiale suport necesare stagiilor de pregatire practica A 2.1 Dezvoltarea materialelor suport necesare stagiilor de lucru A 2.2 Dezvoltarea instrumentelor de monitorizare si evaluarea a stagiilor de practica

Material de nvare
A. DATE DE IDENTIFICARE Unitatea de nvmnt COLEGIUL AGRICOLGH. IONESCU SISESTI VALEA CALUGARESACA Coordonator de practic: NECULA VASILICA Clasa: A X A Domeniul de pregtire: INDUSTRIE ALIMENTARA Calificarea profesional:TE HNICIAN IN MORARIT, PANIFICATIE SI PRODUSE FAINOASE Agent economic SC OLTINA IMPEX PROD COM SRL URLATI Tutori: BARACU MAGDALENA Nivelul de calificare: N3 Modulul: DEZVOLTAREA CARIEREI IN DOMENIUL PRODUCERII SI
COMERCIALIZARII ALIMENTELOR

Perioada: 6-10 IUNIE

B. CONINUTURI TEMA NR. 1 VIZITA UNITATII DE PRACTICA SI INSTRUCTAJUL DE NSSM

Unitatea economica unde elevii de la acesta calificarea isi desfasora practica se numeste S.C.OLTINA IMPEX PROD COM SRL URLATI. Unitatea isi desfasoara activitatea in doua locatii: Prima locatie se afla amplasata la intrarea in orasul Urlati, in vechiul sediu al unitatii Extrapan si a doua locatie spre iesire din Urlati , unde se afla sectia de patiserie. Din 2008, societatea a dat in functiune o moara de grau care se afla amplasata pe drumul judetean ce duce spre Ceptura. Anul acesta se va da in functiune noul sediu de fabrica de paine si produse de patiserie, aflat la intrare in orasul Urlati dinspre Ploiesti, pe partea stanga. Activitatea noastra se desfasoara in sectia de paine care este compartimentata astfel: Sectie de receptie materii prime si auxiliare Sectie dozare si preparare aluat Sectie modelare si dospire Sectie coacere Sectie depozitare si livrare Unitatea realizeaza foarte multe sortimente de paine: alba, graham, neagra, de secara, bagheta, paine multicereale, paine impletita ardelenesaca, paine cu cartofi. Unitatea are implementate programe privind asigurarea calitatii produselor si siguranta alimentului. Tehnologiile folosite sunt moderne si sunt realizabile cu ajutorul utilajelor si instalatiilor moderne de care dispune unitatea.

REGULI GENERALE PRIVIND NORMELE DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA


De asemenea respectarea normelor de sanatate si securitate in munca si de prevenire si stingerea incenduiilor este un obiectiv de baza al societatii si al angajatilor acesteia conform Legii nr.319/2006. Cerinele i standardele legale privind sntatea i protecia muncii trebuie respectate ca i cum ai fi un angajat. Angajatorii sunt obligai s v asigure un instructaj i o instruire adecvata referitor la sntatea i protecia muncii. Aceast instruire trebuie s se refere la sarcinile pe care urmeaz s le ntreprindei pe ntreaga durat a practicii la locul de munc. n funcie de locul de munc, instructajul poate s cuprind instruciuni ncepnd de la cele simple, de exemplu utilizarea corect a echipamentului de protecie, la instruciuni foarte detaliate. Aceste instruciuni depind de sarcinile pe care urmeaz s le efectuai. Instruirea, privind respectarea normelor de sntate i securitate a muncii trebuie s conin Regulamentul de ordine interioar (R.O.I.) al agentului economic, normele generale dar i specifice locurilor de munc, aflate n vigoare la momentul desfurrii practicii. Aceste norme trebuie s le respectai cu strictee pe ntreaga durat a desfurrii activitii practice. n situaia n care suntei rnit n timpul practicii la locul de munc, angajatorul trebuie s ia ct de repede posibil legtura cu printele / tutorele vostru ct i cu profesorul responsabil cu practica la locul de munc. De asemenea, angajatorul trebuie s i respecte obligaiile referitoare la sntate i protecia muncii cerute de normele i standardele legale n vigoare. Instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituiei se efectueaz, dupa caz, de personalul de specialitate n domeniu proteciei civile, de cadrul tehnic cu atribuii n domeniul prevenirii i stingerii incendiilor, de seful serviciului de urgen sau de seful locului de munc n care este prevazut un asemenea instructaj. Consemnarea efecturii instructajului pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituiei publice se face ntr-un proces verbal ntocmit n acest scop, care conine problematica prezentat i tabelele cu numele, prenumele i semnatura persoanelor instruite. n cazul n care absentai fr a anuna, angajatorul trebuie s ia imediat legtura cu profesorul responsabil cu practica la locul de munc. n cazul n care urmeaz s absentai sau s ntrziai, trebuie s l informai pe angajator(tutore). Echipamentul de protecie(FIG. 1) n scopul de a proteja produsele alimentare de contaminarea cu microbii de pe mbrcmintea i corpul muncitorilor, acetia sunt datori s poarte n timpul lucrului echipament sanitar de protecie a alimentelor, care const n general din halat sau bluz i pantalon, precum i bonet (batic). Acestea se confecioneaz din pnz alb, pentru a fi uor splate i dezinfectate i pentru a face vizibil orice urm de murdrie. Controlul medical Este obligatoriu pentru tot personalul din industria alimentara, inclusiv pentru noi elevii practicanti.Muncitorii nu trebuie s fie bolnavi sau purttori de germeni, cci ar transmite produselor alimentare microbi ai bolilor infecioase, parazitare sau toxiinfeciilor alimentare. Tieturile, rnile, arsurile care se produc uneori n timpul muncii, n special la mini, trebuie ngrijite pentru a se vindeca repede, a nu se infecta i a deveni astfel o cale de transmitere i contaminarea produselor.Pentru a preveni asemenea posibiliti de transmitere a microbilor, normele de igien stabilite de Ministerul Sntii prevd control medical al personalului nc de la ncadrarea n munc i apoi control medical periodic.

DRAGI ELEVI
Aha!

Respectai disciplina de munc. Nu prsii locul de munc fr permisiunea profesorului/maistrului instructor. Nu v jucai n secia de producie sau cu utilaje . Nu vorbii i nu-i sustragei de la lucru pe ceilali colegi. Nu conectai aparatele electrice fr permisiunea profesorului. Pstrai n ordine locul de munc. Nu punei pe locul de munc instrumente i materiale de prisos. Verificai existena i integritatea echipamantelelor de protecie (ecrane de protecie, casc, masc de gaz, or,mnui) nainte de nceperea lucrului . nainte de a ncepe lucrul, pregtii instrumentele necesare. Aranjai instrumentele n aa fel, ca s v fie comod. Facei lucrarea bine i la timp. nvai-v s lucrai repede, curat i frumos. Avei grij s nu se strice utilajele /echipamentale cu care lucrai

SARCINA DE LUCRU: ENUMERATI CEL PUTIN TREI NORME DE SANATATE DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA LA AGENTUL ECONOMIC SI DESCRIETI ECHIPAMENTUL DE PROTECTIE.

TEMA NR. 2. CARACTERISTICI PERSONALE SI COMPETENTE PROFESIONALE NECESARE ANGAJATILOR


Alegerea profesiunii si a locului de munca reflecta imaginea de sine a individului. Cei care au o imagine buna de sine tind sa urmeze scoli mai bune, sa aleaga profesiuni cu un nivel al cerintelor educationale mai ridicat si sa exploreze mai multe posibilitati de cariera. Iata de ce unul din cele mai importante elemente ale orientarii vocationale il constitue dezvoltarea imaginii de sine, prin activitati de explorare si autocunoastere si o orientare pozitiva asupra caracteristicilor personale. Efecturea stagiul de pregatire practicaDezvoltarea carierei in domeniul producerii si comercializarii alimentelorla agentul economic da posibilitatea elevilor de a studia caracteristicile personale si profesionale ale angajatilor dar si ale lor. 2.1. Caracteristici personale relevante pentru cariera

VALORI INTERESE CARACTERISTICI PERSONALE RELEVANTE PENTRU CARIERA CARACTERISTICILE DE PERSONALITATE APTITUDINI SI DEPRINDERI

I. Interesele. Reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau de activitate. Ele constituie unul din elementele importante de decizie in cariera. Preferintele pentru anumite domenii de cunoastere si activitati favorizeaza alegerea ocupatiilor in care aceste interese pot fi valorificate. Modalitatile de investigare a intereselor : Reflexia sistematica, inventarele de interese, chestionarul de interese Holland considera ca oamenii manifesta interese diferite pentru lucru cu oamenii sau obiecte si preferinte pentru lucru cu idei si fapte in functie de tipul lor de personalitate: realist( R), investigativ (I), artistic (A), social (S), intreprinzator (E) si conventional (C). II. Valorile. Reprezinta convingerile bazate ale indivizilor. Ele sunt surse motivationale si ale standardelor individuale de performanta intr-un anumit domeniu. Valorilre se manifesta in comportament prin evitarea sau dimpotriva presiunea pe unele elemente tangibile sau intangibile cum ar fi: banii, puterea, spiritualitatea. Exemple de valori: performanta, coleagilitatea, mediul familial placut, autonomie, grija pentru altii, bani, putere, autoritate, recunoastere. Ceea ce valorizeaza o persoana se reflecta la nivelul cerintelor pentru mediu de activitate in care aceasta urmeaza sa se incadreze. III. Caracteristicile de personalitate. Reprezinta modele tipice de gandire, comportament, afectivitate si relationare pe care le poseda si manifesta o persoana. Personalitatea este variabila centrala determinanta in alegerea si adaptarea la cariera. O serie de modalitati de investigare a caracteristicilor personale au fost realizate de Holland care specifica fiecarui tip de interes carateristicile de personalitate:

CONVENTIONALUL : conformist, constiicios, atent, conservator, inhibat, supus, ordonat, consecvent, practic, controlat, lipsit de imaginatie, eficient.

ARTISTUL: complicat, dezordonat. Emotional, expresiv, idealist, imaginativ, lipsit de abilitati practice, impulsiv, independent, intuitiv, nonconformist, original

REALISTUL:Conformist,
sincer,onest, supus, materialist, natural,natural, consecvent, practic,modest, timid, stabil, econom

TIPUL DE INTERES SI CARACTERISTICI DE PERSONALITATE

SOCIALUL : convingator, cooperant, prietenos, generos, saritor, idealist, centrat pe probleme, amabil, responsabil, sociabil, cu tact, intelegator.

INVESTIGATIVUL:
analitic,preocupat, critic, curios,independent, cognitiv,introvertit, metodic, modest, precis, rational, rezervat.

INREPRINZATORUL:curajos,ambitios, atrageatentia,dominant,energic,imp ulsiv,optimist, cauta placere,popular, increzator in sine, vorbaret.

IV. Aptitudini si deprinderi. Aptitudinea reprezinta potentialul unei persoane de a invata si obtine performanta intr-un anumit domeniu. Dezvoltata prin invatare si exersare aptitudinea devine abilitate, iar prin aplicare in practica si automatizare, abilitatea devine deprindere. Fiecare persoana are anumite aptitudini. Pentru multi insa este dificil sa le recunoasca si sa le puna in valoare sau sa-si construieasca un plan de cariera pornind de la acestea. Putem identifica in discursurile unor persoane expresii de genul: stiu sa..., pot sa..., ma pricep sa... Acestea desemneaza de fapt aptitudinile, abilitatile si deprinderile pe care le are persoana respectiva si care ii faciliteaza realizarea fara dificultati a anumitor sarcini.

2.2. Competente profesionale relevante pentru cariera Cele mai apreciate competente utile in mediul profesional include: 1. eficienta la locul de munca; la ora actuala nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci acei angajati care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt 2. viziunea despre obiectivele afacerii pe termen scurt, mediu si lung contribuie in mod esential la crearea unei strategii de lucru cat mai eficiente si in concordanta cu atingerea acestora ; aceasta este o competenta extrem de utila in cazul managerilor, al executivilor si al liderilor din companii 3. flexibilitatea in abordarea situatiilor de lucru, a interactiunilor din mediul profesional este foarte apreciata in prezent in cadrul companiilor tocmai datorita numeroaselor schimbari intervenite la nivel economic si necesitatii de a reactiona rapid si de a se adapta la noile contexte ; flexibilitatea se manifesta atat la nivelul acceptarii unor noi sarcini de lucru, a lucrului intr-o noua echipa, un nou departament sau proiect, cat si la nivel de abordare diferita a unor situatii similare din trecut. 4. proactivitatea reprezinta intotdeauna un avantaj pentru angajatul care se intereseaza de inovatiile din domeniul in care lucreaza, de noile produse sau servicii existente pe piata, propune idei, proiecte, solutii ; o astfel de atitudine face diferenta intre angajatul care isi indeplineste sarcinile si cel care se evidentiaza ca fiind un angajat ce aduce valoare companiei in care lucreaza. 5. orientarea spre rezultat contribuie de asemenea la realizarea obiectivelor profesionale proprii, ale echipei, ale departamentului sau ale companiei. Intr-o lume economica tot mai competitiva, aceasta competenta devine tot mai necesara si mai apreciata de catre angajatori. 6. seriozitatea la locul de munca in ce priveste respectarea programului, a sarcinilor de lucru, a celorlalti colegi constituie de asemenea o calitate apreciata la angajati. 7. comportamentul adecvat fata de colegi, superiori, colaboratori, parteneri ai companiei este una dintre competentele cautate de catre angajatori in 2011. 8. capacitatea de a lucra in echipa constituie un criteriu important pentru multi recrutori atunci cand selecteaza viitorii angajati. Aceasta capacitate devine obligatorie pentru alegerea persoanelor celor mai potrivite sa lucreze in departamente care presupun interactiunea si cooperarea cu ceilalti membri sau in cadrul unor proiecte unde realizarea obiectivelor depinde in mare parte de buna relationare si implicare a participantilor. 9. comunicarea eficienta a fost intotdeauna necesara pentru majoritatea tipurilor de joburi si definitorie pentru joburile care presupun lucrul direct cu clientii sau cu mult personal. Comunicarea eficienta presupune exprimarea clara, concisa a ideilor, dar si ascultarea activa si respectarea parerilor celorlalti angajati, parteneri, colaboratori sau parteneri de discutie, evitarea conflictelor. 10. dorinta de a invata continuu este la ora actuala si va fi si in viitor utila, dar mai ales necesara angajatilor si profesionistilor care doresc sa fie in permanenta informati despre progresele si noutatile din domeniul lor de lucru, despre noile produse si servicii existente pe piata, despre proiectele si initiativele din aria lor de expertiza la nivel national sau international. Formarea continua conduce la abordarea unor noi domenii de lucru, la extinderea posibilitatilor de angajare si de dezvoltare personala si profesionala, la mentinerea pasului cu evolutia si schimbarile economice, sociale si profesionale.

SARCINA DE LUCRU: Observati angajatii de la agentul economic si prezentati care sunt caracteristicile personale si competentele profesionale dominante. Notati concluziile in caietele dumneavoastra de practica.

TEMA NR. 3. SURSE FORMALE SI INFORMALE IN VEDEREA DEZVOLTARII CARIEREI 3.1. Identificarea unui loc de munca
Se poate face prin: apelarea la o agenie sau oficiu de plasare a forei de munc; consultarea familiei, prietenilor, fotilor colegi de coal i profesori, rudelor, vecinilor i cunotinelor; consultarea cu regularitate a ziarele care public anunuri cu oferte de locuri de munc; identificarea altor anunuri cu oferte de locuri de munc afiate la intrarea n anumite instituii; realizarea unui anun ntr-o publicaie specializat; participarea la trgurile de job-uri organizate periodic de anumite agenii de ocupare a forei de munc; solicitarea unei audiene la o anumit firm; consultarea site-urilor specializate i nscrierea ntr-o baz de date specializat n acest sens. n vederea desfurrii cu succes a acestei etape de identificare a unui loc de munc, cei interesai ar trebui s: stabileasc un orar sptmnal, care s faciliteaz organizarea activitilor; ncerce s obin informaii despre natura activitilor firmei/organizaiei creia urmeaz s se adreseze, despre importana acesteia, produsele pe care le ofer etc; relaioneze cu ct mai multe persoane, pentru a mri ansele de a gsi un loc de munc; consulte anunurile cu oferte de serviciu (rubrica de mic publicitate), site -uri de job-uri (reeaua Internet), ageniile de plasare i recrutare, trgurile de joburi; contacteze direct angajatorul (firma, organizaia); redacteze CV-ul i s-l trimit posibililor angajatori

3.2. Strategii pentru cautarea unui loc de munca


Exist mai multe strategii de cutare a unui loc de munc : - cutarea oarb a locurilor de munc - situaie n care se caut anunuri cu oferte de locuri de munc n ziare, reviste, anunuri stradale, internet, relaii oferite de prieteni, cunotine etc. - cutarea focalizat - cnd absolventul este contient de propriile aptitudini i interese; deci caut ceva n funcie de profesia pentru care este calificat; - strategia pescuitului care presupune ateptarea locului de munc cel mai potrivit. Pentru absolveni, o alt variant este apelarea i la Agenia Municipal/Judeean de Ocupare a Forei de Munc A.M/J.O.F.M. - sau alte agenii judeene/regionale de plasare a forei de munc. De asemenea, Internetul este o resurs foarte bun de cautare a unui loc de munc, prin site -urile diferitelor companii etc. Nu toate site-urile posteaz locurile de munc disponibile sau au formulare de aplicare on -line, dar multe dintre acestea conin informaii utile pentru construirea unui CV i a unei scrisori de intenie. n orice caz, este mai bine s nu v bazai doar pe internet ca s gsii un loc de munc, ci s utilizai eficient toate mij loacele avute la dispoziie n acest sens. Analizai cu atenie anunurile cu locurile de munc libere, unele dintre ele ascund situaii problematice pe care ar bine s le evitai. Recomandrile din lista urmtoare v pot ajuta s nu cdei n capcan: Nu acceptai oferte de munc de la persoanele fizice, chiar dac acestea sunt cunotine; ofertele pot ascunde amnunte asupra crora trebuie s cerei explicaii. Nu acceptai ofertele de genul pltesc eu cheltuielile pentru tine i tu mi vei da banii mai trziu. Sunt riscante! Nimeni nu are dreptul s v foreze s muncii pe gratis! Munca la negru nseamn c renunai la drepturile voastre legale: de a fi pltii conform muncii pe care o prestai, la concediul medical i de odihn, la asigurrile sociale etc. Deci, cutai un loc de munc folosindu-v de: 1. Rubrica de mic publicitate /Anunurile cu oferte de serviciu; 2. Site-urile de job-uri: nscrierea CV-ului trebuie fcut n ct mai multe baze de date, pentru a putea fi gsii mai uor de firmele care caut angajai; 3. Ageniile de plasare i recrutare a resurselor umane. n ceea ce privete ageniile de recrutare, ncercai s aflai crei categorii de personal se adreseaz acestea: personal cu studii medii sau superioare, posturi de conducere sau de execuie

Nu uitai: Culegei informaii att despre reputaia firmei la care dorii s apelai, ct i despre succesul pe care l are n plasarea indivizilor. Fii ateni atunci cnd semnai un contract cu astfel de firme i la clauzele privind comisionul cerut.

TEMA NR.4 .RESPONSABILITATI SI DREPTURI ALE ANGAJATILOR DIN UNITATEA ECONOMICA


Responsabilitatile si drepturile angajatilor sunt stipulate prin Contractul Individual de Munca si prin Fisa postului. Noul Contract Individul de Munca conform Ordin nr. 1616/ 2.06.2011 cuprinde urmatoarele capitol: partile contractului, obiectul contractului, durata contractului, locul de munca, felul muncii, atributiile postului care se gasesc in fisa postului, criteriile de evaluare a activitatii care se regasesc in fisa de evaluare, conditii de munca, durata muncii, concediu, salarizare, drepturi si obligatii ale partilor privind sanatate si securitatea in munca, alte clauze, drepturi si obligatii ale partilor, dispozitii finale. Drepturile si obligatiile partilor privind SSM sunt: a). echipament individual de protecie b). echipament individual de lucru c). Materiale igienico-sanitare d). alimentaie de protecie e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc

Drepturile salariatilor sunt:


a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional.

FISA DE POST BRUTAR(model)

1. Denumirea compartimentului: 2. Denumirea postului: Brutar 3. Numele si prenumele salariatului: NUME SI PRENUME SALARIAT 4. Se subordoneaza: 5. Numele sefului ierarhic: NUME SI PRENUME SEF IERARHIC 6. Subordoneaza: Numai daca este cazul 7. Drept de semnatura: Intern: Extern: 8. Relatii functionale: 9. Pregatirea si experienta: scoala profesionala de profil 10. Autoritate si libertate organizatorica: Daca este cazul 11. Responsabilitati si sarcini: Munca unui brutar consta in producerea diferitelor produse de panificatie. Sarcini: -sa trateze si sa proceseze materiile prime si ingredientele (faina, grasimile, zaharul, drojdia, apa etc); -sa faca diferite aluaturi si mixturi conform retetei de productie; -sa traga in forme aluatul si produsele de panificatie, pastele; -sa faca paine, aluaturi de foi si alte produse de panificatie; -sa produca si sa aplice decoratiuni pe produsele de panificatie; -sa curete, sa intretina si sa faca reparatii simple la masinile si echipamentul folosit in patiserie; -sa stocheze sau sa vanda produsele.

Responsabilitatile postului: In raport cu aparatura si materialele utilizate: masini si echipament de fabricat produse de panificatie, cuptoare mari, mixere, masini de taiat si de tragere in forme, linii de fabricatie automate pentru produse de patiserie, camere speciale unde painea se lasa la dospit, benzi transportoare, forme pentru produsele de panificatie, cantare propriile maini. 12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Daca este cazul 13. Semnaturi: 14. Data semnarii: SARCINI DE LUCRU: DESCRIETI DREPTURILE ANGAJATILOR SI FISA UNUI POST DIN UNITATEA ECONOMICA IN CAIETELE DE PRACTICA
C. IMAGINI

FIG.1. VIZITA LA AGENTUL ECONOMIC

FIG.2. CERNEREA FAINII

FIG.3. PREPARAREA ALUATULUI

D. TEST DE EVALUARE

1.

In prima coloana se afla caracteristicile personale, iar in a doua coloana se afla definitia acestora. Realizati asocierile corecte dintre prima si a doua coloana.

Indicati caracteristicile personale privind cariera in domeniul industriei alimentare: Interesele Preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau activitate Valorile Convingeri bazate ale indivizilor Caracteristicile de personalitate modele tipice de gandire, comportament, afectivitate si relationare pe care le poseda si manifesta o persoana. Aptitudinea Potentialul unei persoane de a invata si obtine performanta intr-un anumit domeniu Not: Rspunsurile corecte sunt scrise n dreptul variantelor de rspuns. Feedback pozitiv Feedback constructiv Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

2.

In prima coloana se afla tipul de interes, iar in a doua coloana caracteristicile de personalitate. Realizati asocierile corecte dintre prima si a doua coloana.

Explicati asocierile intre tipul de interes si caracteristicile de personalitate Realistul conformist, sincer, onest, supus, materialist, natural,consecvent, practic, modest, timid, stabil, econom.

Investigativul

Analitic,preocupat, critic, curios, independent, cognitiv, introvertit, metodic, modest, precis, rational, rezervat complicat, dezordonat, emotional, expresiv, idealist, imaginativ, lipsit de abilitati practice, impulsiv, independent, intuitiv, nonconformist, original. curajos, ambitios, atrage atentia, dominant, energic,impulsiv,optimist, cauta placere,popular, increzator in sine, vorbaret.

Artistul

Intreprinzatorul

Not: Rspunsurile corecte sunt scrise n dreptul variantelor de rspuns. Feedback pozitiv Feedback constructiv Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

3.

In prima coloana se afla tipul de strategii in cautarea unui loc de munca, iar in a doua coloana descrierea acestora. Realizati asocierile corecte dintre prima si a doua coloana.

Explicati asocierile intre tipul de strategii in cautarea unui loc de munca si descrierea lor cutarea oarb a locurilor de munc situaie n care se caut anunuri cu oferte de locuri de munc n ziare, reviste, anunuri stradale, internet, relaii oferite de prieteni, cunotine etc. cnd absolventul este contient de propriile aptitudini i interese; deci caut ceva n funcie de profesia pentru care este calificat; presupune ateptarea locului de munc cel mai potrivit.

cutarea focalizat strategia pescuitului

asteptarea locului de munca

Cand se asteapa sa fie invitat la un loc de munca

Not: Rspunsurile corecte sunt scrise n dreptul variantelor de rspuns. Feedback pozitiv Feedback constructiv 4. Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

Pentru fiecare din cerintele de mai jos bifati raspunsul/ raspunsurile, corect/ corecte:

In timpul desfasurarii stagiului de pregatire practica daca absentati sau intarziati trebuie sa anuntati: X angajatorul Maistru instructor Coordonatorul de practica Maistru instructor, coordonatorul de practica Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

Feedback pozitiv Feedback constructiv 5.

Pentru fiecare din cerintele de mai jos bifati raspunsul/ raspunsurile, corect/ corecte:

Scopul echipamentului de protectie este in industria alimentara: X de a proteja produsele alimentare de contaminarea cu microbii de pe mbrcmintea i corpul muncitorilor de a proteja muncitorul de a nu ne murdarii de la utilaje de a nu contamina produsele alimentare cu microbii de pe utilaje Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

Feedback pozitiv Feedback constructiv

6.

Pentru fiecare din cerintele de mai jos bifati raspunsul/ raspunsurile, corect/ corecte:

In fisa postului lucratorului din industria alimentara se stipuleaza: X Atributiile si responsabilitatile Numai atributiile Drepturile si responsabilitatile Numai drepturile Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

Feedback pozitiv Feedback constructiv 7.

Pentru fiecare din cerintele de mai jos bifati raspunsul/ raspunsurile, corect/ corecte:

Competentele profesionale relevante pentru o cariera sunt: X X Eficienta la locul de munca Lipsa de experienta Comunicarea eficienta Relationarea minora cu cei din jur

Feedback pozitiv Scriei aici feedback-ul pozitiv Feedback constructiv Scriei aici feedback-ul constructiv 8. Bifati cu Da sau Nu raspunsul la urmatorul enunt: Rubrica de mica publicitate/Anunturi cu oferte de serviciu este o sursa in cautarea unui loc de munca: X Da Nu Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

Feedback pozitiv Feedback constructiv 9.

Bifati cu Da sau Nu raspunsul la urmatorul enunt:

Dreptul la salarizare pentru munca depusa este specifica in fisa postului: Da Nu Scriei aici feedback-ul pozitiv Scriei aici feedback-ul constructiv

X Feedback pozitiv Feedback constructiv