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CONCEPTO CESANTA
FRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS) 360 CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 360 SALARIO MENSUAL(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE 360 SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS 720
INTERESES DE CESANTIAS PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado)
IMDEMNIZACIN (CONTRATO El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato. A TRMINO FIJO) IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin.
(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior. Para el caso de liquidacin de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual bsico, sin el auxilio de transporte y restndole los aportes a seguridad social. Ver un ejemplo de liquidacin HORAS EXTRAS CONCEPTO Hora ordinaria TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO FRMULA Salario diario 8 Hora ordinaria X 1.35 Hora ordinaria X 1.25 Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 1.75
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO
CONCEPTO INCAPACIDAD INICIAL PRRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DAS) PRRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DA 91 AL 180)
FRMULA 2 Salario x(# Das -3) X 3 30 2 Salario x # Das X 3 30 1 Salario x #Das X 2 30 Salario x 98 das * 30 Salario x # Das** 30 Salario x 8 Das hbiles 30
LICENCIA DE MATERNIDAD
LICENCIA DE PATERNIDAD
-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que falta para llegar a 3 se deducir de la prrroga. -Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. *(Numeral 5-Artculo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Mltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms. **(Artculo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico sobre lo siguiente: a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2013, el valor del auxilio es de $70.500 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,348% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.
CLASE RIESGO I II III IV V DE VALOR MNIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% VALOR MXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%