Investete n oameni !

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin

Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

1


1. FI DE POST PORTAR

1.DENUMIREA POSTULUI DE MUNC
a. Poziia n COR: 962909
b. Obiective specifice locului de munc:
Monitorizarea i autorizarea intrrii i plecrii angajailor, vizitatorilor i a
altor persoane pentru a asigura paza mpotriva furturilor, a prezenei unei
persoane neautorizate sau evenimente neobinuite
Permiterea accesului persoanelor n obiectiv numai n conformitate cu
reglementrile legale i dispoziiile interne
2.INTEGRAREA N STRUCTURA ORGANIZATORIC
a. Poziia postului n cadrul structurii organizaiei:
Postul imediat superior: administrator
Postul imediat inferior: nu este cazul
Subordonri:
o Are n subordine: nu este cazul
o Este nlocuit de: un coleg desemnat punctual n situaii specifice
b. Relaiile de munc:
Ierarhice: Director general, Administrator
Funcionale: cu ceilali colegi din firm
De reprezentare: nu este cazul
c. Responsabiliti/ Sarcini/ Activiti specifice postului:
o Responsabiliti:
o n raport cu alte persoane:
- Cooperarea cu ceilali colegi din firm
o n raport cu echipamente i aparatura pe care o utilizeaz:
- Cunoaterea modului de utilizare corect i eficient a
echipamentelor utilizate n procesul muncii:
- Sesizarea imediat a superiorului ierarhic sau a administratorului
n momentul n care sesizeaz dificulti sau defeciuni n
utilizarea echipamentelor i a aparaturii
o n raport cu produsele muncii:
- Respectarea procedurilor de lucru i a procesului de derulare
a activitii
o n raport cu securitatea muncii
- nsuirea prevederilor tehnice specifice locului de munc i a
instruciunilor generale ale locului de munc
- Participarea periodic la edinele de instruire n domeniul ssm
organizate n firm
- Respectarea normelor de securitate i sntate la locul de munc


Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

2

- Sesizarea administratorului cu privire la nclcarea normelor de
ssm
- Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi mbuntite
- Utilizarea echipamentului de protecie
o Privind precizia i punctualitatea
- Va respecta programul i orarul de activitate al firmei
- Va sesiza acele circumstane ce ar putea crea probleme n
finalizarea n timp util a sarcinilor i le va aduce la cunotina
persoanelor direct implicate
o n raport cu metodele i programele de lucru
- Va respecta ierarhia activitilor din programul zilnic de munc
- Va respecta procedurile interne de lucru
o Privind relaiile i comunicarea
- Va menine o relaie de cooperare cu toi colegii prin comunicarea
i rezolvarea calm a oricrei nemulumiri
Sarcini i activiti specifice locului de munc:
o Asigur paza cldirii
o Comunic ctre conducere posibilele tentative de efracie
o Face curenie n incinta grdinii
o Pred i transmite corespondena societii/firmei
o ndeplinete atribuii privind implementarea si funcionarea SMC, in
cadrul organizaiei.

3.COMPETENELE POSTULUI DE MUNC
1. Cunotine n legtur cu domeniul muncii:
a. Cunotine bune de limba romn
b. Cunotine de comunicare
c. Cunotine de siguran public i securitate
d. Cunotine de servicii clieni i personal
e. Cunotine de ascultare i nvare activ
2. Experiena:
a. Persoan cu aptitudini pentru aceast profesie
3. Cunotine legate de folosirea aparaturii:
a. Cunotine privind modul de utilizare a echipamentelor specifice de
lucru

4. CONTEXTUL MUNCII
Relaiile interpersonale:
a. Comunicarea
o Formalitatea: comunicare formal i informal n interiorul firme


Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

3

o Metoda: verbal - fa n fa
o Obiectivitatea: pe baza normelor i instruciunilor existente
o Frecvena: ridicat
Condiii fizice de munc:
o Postul de munc: sarcinile se deruleaz n mediu protejat
o Condiiile de mediu: condiii protejate
o Solicitrile postului de munc: programul este de 8 ore zilnic
Caracteristici structurale ale locului de munc:
Criticabilitatea postului: nivel de responsabilitate nalt
Rutin vs. Provocarea activitii de munc: nivel nalt de structurare, se
respect ordinea i ritmului de realizare a sarcinilor, nivel nalt de automatizare
a muncii ce solicit o atenie ridicat la detalii legate de proceduri de aplicare
Ritmul muncii i planificare: control sczut asupra ntreruperilor
Cerine psihologice ale postului de munc:
a. Deprinderi:
Deprinderi de rezolvare a problemelor
De scriere comunicare eficient n scris
De nvare activ nelegerea efectelor generate de informaiile
noi asupra produselor activitii
De ascultare activ concentrarea ateniei asupra celor cu care
comunic pentru a nelege i punctele lor de vedere, formularea
adecvat a ntrebrilor i evitarea ntreruperii dicursului celorlali
n momente nepotrivite
De coordonare adaptarea propriilor aciuni n relaie cu aciunile
celorlali
De vorbire transmiterea informaiei n interiorul unui discurs
logic i coerent
b. Aptitudini:
De nelegere verbal abilitatea de a asculta i nelege
informaii i idei prezentate oral, prin cuvinte i fraze
De exprimare oral - abilitatea de a comunica verbal informaii i
idei ntr-o manier n care s faciliteze nelegerea celorlali
nelegerea textelor abilitatea de a citi i a nelege informaiile i
ideile prezentate n documente scrise
Memorizarea abilitatea de a-i reaminti informaii ca numere,
cuvinte, discuii,
Atenie selectiv abilitatea de a se concentra i de a nu fi distras
n timpul realizrii unei sarcini de-a lungul unei perioada de timp
Sensibilitatea la detalii abilitatea de a sesiza detaliile ntr-un
timp foarte scurt
Sensibilitatea la probleme abilitatea de a contientiza dac ceva
este n neregul i sesizarea problemei


Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

4

Ordonarea informaiilor abilitatea de a ordona aciuni sau lucruri
ntr-o anumit ordine n funcie de o regul sau un set de reguli
specifice
Psihomotorii coordonarea membrelor, timp de reacie fizic,
viteza ajustrii rspunsului n funcie de stimul, rapiditatea micrii
membrelor
Fizice for i rezisten la efort fizic, flexibilitate dinamic i
ntindere muscular, coordonare trunchi-membre
c. Interese:
Caracter investigativ lucrul cu idei pentru identificarea de fapte
i rezolvarea mental a problemelor.
Caracter social post de munc cu proceduri ce includ relaiile
afiliative, de ajutor
Caracter ntreprinztor- post de munc ce necesit aciune,
energie , ncredere n sine , modaliti de dominare
d. Stilul de munc:
Capacitate de efort pentru realizarea obiectivelor
Atenie la detalii
Adaptabilitate
Responsabilitate
Valori morale
Persuasivitate

5. PREGTIREA NECESAR POSTULUI DE MUNC.
De baz studii primare/medii
6. CRITERII DE EVALUARE
Evaluarea i aprecierea performanelor n munc se va realiza la momentul finalizrii
contractului de munc n condiiile n care postul de munc este necesar activitii
firmei n continuare i semestrial pentru toi angajaii, de o Comisie numit punctual,
avnd la baz criterii:
Obiective scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de munc prin care
se apreciaz: cunoaterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii,
ncrederea, cooperativitatea, eficiena planificrii, relaiile de coordonare
Subiective fie de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor,
autoapreciere
Accidente i incidente: absenteismul, furturi, poate fi victima unui atac sau
accident


Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

5

Metodologia de aplicare este detaliat prin documente interne de lucru puse la
dispoziia angajailor.


7. REMUNERAREA
Se va stabili n conformitate cu normele interne ale organizaiei i ni velul de
responsabilitate. (1 x salariu minim pe economie).

Data:

Semntura angajatului, Semntura angajatorului,