Sunteți pe pagina 1din 4

STUDIU DE CAZ

cu tema :

Foxconn

Profesor coordonator :

Student :

Postul de radio american This American Life a realizat un reportaj n China, in orasul in care se asambleaza iPhone-urile si iPad-urile companiei Apple. Copii de 12-13 ani care muncesc si 16 ore pe zi, pregatind lansarea mult anuntata a unui gadget, si care castiga in jur de 300 de dolari pe luna.

Foxconn, companie producatoare iPhone-uri si iPad-uri pentru Apple detine o fabrica in orasul chinez Shenzhen, in care muncesc 430.000 de persoane. In acest oras chinez sunt facute cele mai multe jucarii scumpe de acest fel. Deci, neintamplatoare si dezvoltarea sa fulminanta. Daca acum 30 de ani era un satuc, acum are peste 13 milioane de locuitori, mai mult decat New York-ul. Realizatorii reportajului au fost surprinsi de faptul c la intrarea n fabrica se intalneau cu foarte multi minori. Aparent, angajatorii de la Foxconn nu tin cont de varsta atunci cand angajeaza, nici macar atunci cand aceasta nu depaseste 14 ani. Realizatorii americani au estimat c 5% dintre chinezii care lucreaza n productie sunt minori. Acestia banuiesc ca reprezentantii americani ai companiei Apple nu stiu acest lucru sau nu vor sa stie, fiind preocupati ca pretul de productie al terminalelor sa ramana cat mai scazut. O angajata companiei, care are doar 13 ani, spune c firma nu face discriminari de varsta la angajare. Mai vin din cand n cand inspectori sa verifice cat de bine firma respecta regulile (si angajatii), dar invariabil, Foxconn stie cand urmeaza sa vina controalele. Astfel problema este rezolvata provizoriu. Punctul de lucru este reprezentat de o hala in care muncesc in tacere militareasca si in picioare 20.000-30.000 de oameni urmariti in fiecare clipa cu camere de supraveghere, care asigura functionalitatea si controlul abuzului la care sunt supusi. De buna voie. Si din lipsa de alternative. O ora de munca n China inseamn toate cele 60 de minute. Acolo nu sunt finantate pauzele de de toaleta, de masa, de socializare cu colegii, sau de vorbit la telefon. Numarul de ore legal de munca in China este de 8 ore dar o tura standard in aceasta companie dureaza 12 ore. In general, ele se prelungesc i ajung pn la 14-16 ore, mai ales atunci cnd e imperativ s faci i s asamblezi rapid un gadget nou aparut pe piata. Angajatii stau in camine, in camere foarte mici amenajate cu 15 paturi stivuite, precum sertarele pana in tavan. Abuzul sistematic la care se expun pentru ca nu au alternative viabile nu poate s nu aiba repercusiuni asupra sanatatii acestora. O parte din muncitori se vad nevoiti sa renunte din cauza sindromului de tunel carpian, invalidant, datorat suprasolicitarii sistematice, la care s-au supus, in timp. Sindicatele sunt ilegale n China. Cei ce incearca sa formeze un sindicat sunt trimisi la inchisoare. Asta explica si sustine, in parte, mecanismul abuzului in aceste fabrici.

ORE SUPLIMENTARE NEPLATITE

O angajata a cerut companiei sa i se plateasca orele suplimentare si a fost refuzata. Ca urmare a cererii solicitate ea a fost trecuta pe lista neagra, lista la care au acces toate companiile din zona. Intr-un sistem atat de dur, plata orelor suplimentare e doar un miraj occidental, care te costa locul de munca. Odata ce ai solicitat s iti fie remunerate orele suplimentare, sefii tai au grija ca nici o firma din regiune sa nu te mai angajeze, dupa ce, desigur, ei te vor fi concediat pentru suprema sfidare. CONCEDIUL MEDICAL INSEAMN INEFICIENTA. DECI CONCEDIERE Aflati n deplasare, reporterii au cunoscut un fost angajat al fabricii Foxconn. Acesta si-a strivit mana intr-o presa metalica, insa nu i-au fost asigurate ingrijirile medicale. Mai mult, pentru ca atunci cand si-a revenit, nu mai avea aceeasi dexteritate, omul a fost concediat. Unul dintre reporteri i-a artat fostului angajat un iPad i n ciuda faptului c acesta a lucrat ani de zile n productie, omul nu mai vazuse niciodata un astfel de dispozitiv. Concluzie : Dupa perioada de recuperare n urma unui accident de munca, firma renuna la angajatii respectivi. In optica angajatorilor, boala aduce ineficienta, deci angajatul e neprofitabil si trebuie concediat. Reporterii sustin ca angajatii Foxconn castiga cca. 250 de dolari pe luna. Potrivit Reuters, salariul acestora este de 298 de dolari pe lun. Cum muncitorii lucreaz peste 15 ore zilnic, acestia sunt platiti cu mai putin de un dolar pe ora. Daca nu ar munci intr-o astfel de fabrica de asamblare, cel mai probabil ar lucra intr-o plantatie de orez, pentru 50 de dolari pe luna, fata de aproape 300 de dolari de luna - cat castiga muncind in fabrica Foxconn. Intrebari: 1. Credeti ca , de fapt compania Apple nu este constienta de situatia din fabrica Foxconn ? 2. Avand in vedere situatia din China ati accepta sa lucrati intr-o astfel de companie? De ce nu/da ? 3. Cum ati reactiona ca inspector in protectie muncii daca ati intalni o asemenea situatie ? (avand in vedere ca Foxconn este o companie puternica pe piata) De ce? 4. Cum poate societatea sa schimbe aceste abuzuri sau cine altcineva o poate face ?