Dreptul Muncii 28.11.

2013

Concedierea colectiva reprezinta concedierea pentru unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului , intr-o perioada de 30 zile calendaristice , a unui numar minim de salariati pe care legea il stabileste in raport cu numarul total de salariati al angajatorului -cel putin 10 salariati daca angajatorul are mai mult 20 si mai putin de 100 salariati -cel putin 10% daca sunt inre 100 si 300 -cel putin 30 daca sunt peste 300 Inseamna ca avem motivul desfiintarii postului . Daca angajatorul are cel mult 20 salariati inclusive , orice numar de salariati ar concedia nu face concediere colectiva . Numarul acesta se calculeaza in o perioada de 30 zile calendaristice La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractile individuale de munca din initiative angajatorului , din una sau mai multemotive , fara legatura cu persoana salariatului , cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri . (la concedierea colectiva angajatorul are obligatii in plus fata de salariati si trebuie sa urmeze o procedura speciala) . Concret , angajatorul vrea sa desfinteze un numar de 100 posturi . Nu vrea sa ajunga la concediere colectiva , si face un plac de plecare cu acordul partilor . Cea mai mare parte accepta oferta angajatorului si contractile lor inceteaza prin acordul partilor . Raman 9 salariati ale caror posture se desfinteaza sic a o consecinta vor fi concediati . Angajatorul trebuie sa respecte procedura concedierii collective ?? Atata timp cat intentia a foost sa desfintezi 100 posturi , angajatorul era obligat sa respecte procedura , cu respectarea conditiei ca numarul concedierilor sa fie de minim 5 . !!! procedura concedierii collective nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice !!!

PROCEDURA CONCEDIERII COLECTIVE 1.notificarea intentiei de concediere colectiva In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri collective , acesta are obligatia de a initia , in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere , in conditiile prevazute de lege , consultari cu sindicatul sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor Ce trebuie sa contina notificare ??/ vezi lege art 69 Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a nutoficarii si la ITM Consultarea propri-zisa sindicatul propune masurile in vederea evitarii concedierii ori diminuarii numarului de salariati concediati in un termen de 10 zile de la data primirii notificarii . Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivate in termen de 5 zile .

Daca angajatorul decide sa concedieze in continuare , de data aceasta el trebuie sa notifice de data asta decizia lui , cu cel putin 30 zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere . In aceasta perioada autoritatile trebuie sa caute solutii la aceste probleme sis a le comunice in timp util angajatorului si sindicatului Notificarea deciziei trebuie sa contina aceleasi elemente pe care legea le prevede pentru notificarea intentiei , la care se adauga rezultatele consultarilor . Se comunica catre autoritati , dar si catre sindicat / reprezentantii salariatilor Perioada de 30 zile poate fi redusa de catre ITM daca existe motive , la solicitarea oricarora dintre parti , cu obligatia ITM de a informa partile in termen de 3 zile lucratoare cu privire la reducere perioadei . Practic ITM nu reduce niciodata perioada de 30 zile . ITM poate sa si prelungeasca perioada cu maxim 10 zile daca aspectele legate de concedierea colectica avuta in vedere nu pot fi solutionate in termenul de 30 zile . Un ultim aspect , dreptul salariatilor concediati de a fi reangajati , daca angajatorul reia activitatea si reinfinteaza posturile in termen de 45 zile . Angajatorul trebuie sa faca o comunicare scrisa salariatilor concediati , iar acestia in termen de 5 zile pot sa isi manifeste in scris decizia lor .

TIMPUL DE LUCRU Orice perioada in care salariatul presteaza munca , se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale conform prevederilor CIM CCM si /sau alte legislatii in vigoare Durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi 40 ore pe saptamana cu precizarea ca in anumite profesii se poate stabili o durata de lucru mai mica ; Tinerii in varsta de pana la 18 ani legea stabileste 6 ore pe zi 30 ore pe saptamana Durata maxima legala a timpului de munca a)48 ore pe saptamana , inclusive orele suplimentare exceptii peste 48 ore pe saptamana , cu conditia ca media orelor de munca , calculate pe o perioada de referinta de 4 luni sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin CCm aplicabil se pot negocia perioade de referinta mai mari de 4 luni , dar care sa nu depaseasca 6 luni CCm pot prevedea derogari , pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni (in conditiile legii) b)12 ore pe zi maximul zilei de munca Durata redusa a timpului de munca salariatul are acelasi statut cu norma intreaga dar durata pe zi este mai mica de 8 ore (situatii prevazute expres pentru locuri de munca cu conditii deosebite , grave)

Programul de lucru -uniform- 8 ore pe zi , luni-vineri -inegal-presupune o repartizarea neuniforma a timpului de lucru (6 ore azi , 10 ore maine -> la final ramane aceasi durata de 40 ore pe saptamana) trebuie convenit in CIM si/sau CCm -individualizat(program flexibil)- o parte este fixa si o parte flexibila /variabila cand salariatul isi allege el orele de venire si plecare (program de birou 3 ore fix + program de teren flexibil) asta nu trebuie prevazut musai in CIM CCM , dar partile trebuie sa is idea acordul pentru el -fractionat-presupune impartirea duratei normale a timpului de lucru in doua intervale (curse la aeroport , cursa de dimineata 4 ore si cursa de seara 4 ore) -forme specific-tura(2 , 3 ture de 8 ore , de luni pana vineri ),tura continua(turele se rotesc una dupa cealalta , toate zilele saptamanii), turnus (adaptarea programului de lucru in functie de serviciile beneficiarului specific transportului de calatori in orele de varf se suprapun doua ture )

MUNCA SUPLIMENTARA Munca prestata in afara duratei timpului de munca saptamanal . Pentru a se presta munca suplimentara trebuie indeplinite niste amarate de conditii : -solicitarea angajatorului -acordul salariatului -respectarea duratei maxime legale !!! interdictii la tineri si CIM cu timp partial !!! !!! in medie nu se pot presta mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana !!! Compensarea -prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia (se platesc si orele suplimentare) -in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zilele libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni -ordinea este : intai timp liber platit si numai daca nu se poate , se plateste un spor la salariu corespunzator duratei muncii suplimentare (minim 75 % din salariul de baza ) MUNCA DE NOAPTE -munca prestata intre orele 22 si 6 dimineata pe racoare -salariatul de noapte = salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru // 30% din timpul sau lunar de lucru

Conditiile ca sa se poata presta munca de noapte -angajatorul este obligat sa informeze ITM -salariatii de noapte sunt supusi unui examen medical inainte de inceperea activitatii -Interdictia pentru tineri Compensarea muncii de noapte -fie cu program de lucru redus , ei lucreaza 7 ore pe zi dintre care 3 ore de noapte -fie cu un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25 % din salariul de baza TIMPUL DE ODIHNA Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca 1.Pauza de masa -salariatii au dreptul la pauza de masa daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore (legea nu prevede si durata pauzei de masa) -tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 minute , in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatatete -pauzele , cu exceptia dispozitiilor contrare din CCm aplicabil si din RI , nu se vor include in durata zilnica normal a timpului de munca 2.Repausul zilnic -salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive -prin exceptie , in cazul muncii in schimbui , acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi 3.repausul saptamanal -repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive , de regula sambata si duminica -se poate acorda si in alte zile , daca acordarea repausului in zilele de sapbata si duminica ar prejudicial interesul publica sau desfasurarea normal a activitatii ; in acest caz salariatul are dreptul la un spor , al carui minim nu este stability prin lege -situatie exceptionala , salariatul lucreaza continuu 2 saptamani si apoi are dreptul la repaus baban si are dreptul la un spor de 150% . autorizarea ITM si acordul sindicatului 4.zilele de sarbatoare legala Paranghelie -aici nu se lucreaza

-exceptie locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupra datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii -prin HG se stabilesc programe de lucru pentru unitatile sanitare / alimentatie publica , in scopul asigurarii . -se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile // sau un spor de 100% CONCEDIUL DE ODIHNA -este garantat tuturor salariatilor -dreptul la concediu de odihna annual nu poate forma obiectul unei renuntari sau cesionaria -minim 20 zile lucratoare pe an -durata efectiva se stabileste in CIM cu respectarea legii si a CCm si se acorda proportional cu munca prestata in un an -Sarbatorile legale si zilele libere nu intra inlculul -s=angajatorul cu consultarea sindicatului sau salariatului face programarea cu un an inainte ; conditia de respectat este ca in un an calendaristic sa existe cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt -daca in un an de zile salariatul nu a efectuat tot concediul , acesta nu se pierde , se raporteaza anul viitor -compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa numai in cazul incetarii CIM -indemnizatia de concediu se face o medie pe ultimele 3 luni CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR -cel putin 3 zile lucratoare in plus pentru anumite categorii : nevazatori handicapati ZILE LIBERE PLATITE -evenimente familiale deosebite CONCEDII FARA PLATA -rezolvarea unor situatii personale fara plata (o suspendarea a CIM prin acordul partilor )