Carta Explicativa del Formato de Deteccin de Necesidades de Adiestramiento: Iniciamos nuestro formato con la identificacin de la organizacin, los datos

del trabajador a considerar, incluyendo el cargo que ocupa, la unidad a la que pertenece y el nombre de su supervisor inmediato. Seguidamente presentamos la habilidad tcnica, considerando la habilidad numrica y el conocimiento en legislacin laboral actualizada como competencias de suma importancia para la realizacin optima de sus funciones, la exigencia es avanzada en ambas competencias ,esperando un 100% por cuanto el trabajador debe ser un profesional T.S.U., capaz de realizar una labor de gran responsabilidad como es el pago de salarios y beneficios al personal; en este caso la evaluacin es de 75% quedando una brecha de 25% por lograr. Continuamos con el estudio de la habilidad actitudinal, presentando la solucin de problemas/conflictos como una competencia con una exigencia del 75% ya que el trabajador deber tener la capacidad de aclarar dudas que el personal pueda presentar con el recibo de pago o con la obtencin de beneficios a los que por ley o por logros a travs del sindicato tenga derecho como por ejemplo: el pago del bono por asistencia. Seguidamente consideramos el orden como una competencia esencial para la ejecucin de su labor a la hora de realizar la nmina as como tambin a la ora de aclarar dudas del trabajador , en ocasiones el trabajador olvida sus ausencias y exige el pago de sus beneficios, es all donde se requiere un trabajador con un alto concepto del orden para realizar una labor que no da lugar a la duda por parte del trabajador ya que presenta las evidencias de manera ordenada de los datos que requiere para los pagos al personal. Una ltima competencia actitudinal que sealamos es la puntualidad por cuanto el trabajador que ocupe el cargo de analista de nmina debe tener moral suficiente en cuanto al cumplimiento de la norma del horario laboral ya que es el comisionado a castigar con los descuentos y no pagos de beneficios segn la norma a quien incumpla con el horario o falte a su jornada de trabajo. En las competencias de Solucin de Problemas/conflictos y de requerimiento de Orden la exigencia es de 75% por considerar que el trabajador en cuestin tiene un techo en cuanto a su responsabilidad de manejo del personal en situaciones ordinarias, en caso de presentarse situaciones extremas deber remitirse a su supervisor inmediato en busca de apoyo para el logro del equilibrio en las relaciones laborales. En cuanto al nivel de exigencia de la puntualidad el requerimiento es del 100%, tomndose en consideracin que existen situaciones que respaldan las posibles ausencias o retardos por causas de fuerza mayor.