SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA INFLUENTA ASUPRA UNEI INTREPRINDERI

Art. 175. [obligatiile angajatorului] (1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. (2) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu. (3) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului. (4) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati.

Are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor. Stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In acest scop salariatii sunt scutiti de orice obligatie financiara . Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, cat i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. Acesta trebuie sa aiba in vedere evitarea riscurilor , evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate , luare in considerare a evolutiei tehnicii etc . Regulamentele interne trebuie in mod obligatoriu sa contina reguli referitoare la asigurarea sanatatii si secutitatii Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre

angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. Locurile de munca trebuie sa garanteze securitatea si sananatea si de asemenea angajatorul are obligatia de a controla periodic starea utilajelor, materialelor si substantelor folosite in munca . In urma controalelor inspecotul de munca poate interzice folosirea anumitor utilaje , substante etc care pun in pericol angajatorul , dar poate cere si incetarea activitatii intreprinderii . Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. Medicul de medicica a muncii are obligatia de a preveni accidentele de munca , de a supraveghea desfasurarea activitatii in conditii de igiena cat si asigurarea controlului medical atat la angajare cat si pe durata angajarii .

Asigurarea sanatatii si protectia muncii joaca un rol important in asigurarea calitatii muncii. Un loc sanantos de desfasurare a activitatii , cat si evitarea pericolelor ce pun in pericol viata salariatilor sunt conditii obligatorii si necesare ca desfasurarea activitatii intreprinderii sa atinga un nivel cat mai inalt al eficientei . Aceste doua aspect au un impact foarte puternic asupra intreprinderii intrucat nerespectarea lor atrage aplicarea unor sanctiunii destul de drastice . Cei ce nu respecta obligatia legala de a evalua riscurile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor , inclusive la alegrea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca vor raspunde contraventional fiind sanctionati cu o amenda de la 3.500 de lei pana la 7000 de lei . Promovarea sanatatii la locul de munca reprezinta efortul comun al angajatorilor, angajatilor si societatii de a imbunatati sanatatea si confortul oamenilor la locul de munca. Acesta se obtine prin imbunatatirea organizarii muncii si a mediului de lucru, promovarea participarii lucratorilor la intregul proces de promovare a sanatatii la locul de munca, posibilitatea de a face alegeri sanatoase si incurajarea dezvoltarii personale. Promovarea sanatatii la locul de munca nu inseamna doar respectarea cerintelor legale din domeniul sanatatii si securitatii, ci si sprijinirea activa a personalului de catre angajatori in vederea imbunatatirii starii generale de sanatate si confortului acestuia. In cadrul acestui proces, este important sa fie implicati angajatii si sa se tina cont de nevoile si opiniile acestora in ceea ce priveste organizarea muncii si a locului de munca. Prin imbunatatirea starii de sanatate si a confortului lucratorilor, promovarea sanatatii la locul de munca are numeroase efecte pozitive, cum ar fi reducerea rotatiei de personal si a absenteismului, cresterea motivatiei si a productivitatii, precum si imbunatatirea imaginii angajatorului ca fiind o organizatie cu o atitudine pozitiva si responsabila.

Securitatea totala este insa, inainte de orice, problema managementului. Aplicarea la nivelul unei firme a principiilor managementului securitatii totale poate avea o serie de efecte favorabile:

* Pentru salariati vor scadea riscurile si se va imbunatati securitatea. * Pentru firma se vor diminua costurile nonsecuritatii si va creste profitul. * Pentru management va fi eliminata dezorganizarea si va creste prevenirea. n fiecare an 5 720 de persoane din Uniunea European i pierd viaa ca urmare a unor accidente de munc, conform cifrelor citate de EUROSTAT. Pe lng aceasta, Organizaia Internaional a Muncii estimeaz c un numr suplimentar de 159 500 de lucrtori din UE mor n fiecare an din cauza unor boli profesionale. Dac se iau n calcul ambele cifre, se poate estima c la fiecare trei minute i jumtate cineva din UE moare din cauze legate de locul de munc. Majoritatea acestor accidente sau boli pot fi prevenite, iar primul pas n prevenirea acestora este evaluarea riscurilor . Din cauza deficienilor de securitate, anual in Romania , potrivit statisticilor, se nregistreaz un numr mai mare de 550 accidentai provenii din accidente de munc. Astfel pe parcursul anului 2010 i n lunile ianuarie-septembrie 2011, la Inspecia Muncii au fost comunicate 653 accidente. Din numrul accidentelor de munc comunicate 2 s-au produs cu persoane care nu aveau o relaie de munc legalizat n modul stabilit de legislaie.