DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE PARTEA I 1. Definiti conceptul de profesie cont !il .

Profesia contabila reprezinta totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza), precum si organismele lor profesionale. ". Ari de plic !ilit te si c lit te re#le$ent rii in profesi cont !il . Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii: - cerintele de acces si certificarea sau autorizarea; - cerintele referitoare la educatia continua; - monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili; - standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte; - sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus. Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organele de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practice. Pentru ca reglementarea sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate adecvata, ea insasi, reglementarea, trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului public, adica trebuie sa fie: - proportionala; - transparenta; - sa nu fie impotriva competitiei; - nediscriminatorie; - precisa; - segmentata in functie de tinta sa; - implementata consecvent si just; - supusa unei e aminari periodice. !fectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si nevoilor economiei in general. Reglementarea este importanta, darn u este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta decat daca este insotita de un comportament etic al profesionistului contabil, care, in final, reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora. Serviciile de inalta calitate oferite de profesie sunt in final o functie a standardelor profesionale, inclusive de etica, a competentelor si valorilor profesionale si a sistemelor de reglementare, toate trebuind sa fie consecvente sis a se sprijine reciproc. %. &od lit ti de i$ple$ent re re#le$ent rii. Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii: - autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul professional este recunoscut de govern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;

"

- reglementarea e terna: profesia este reglementata de govern, fie prin intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia guvernul i-a delegate sarcini de reglementare; - coreglementarea, care reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea e terna. #utoreglementarea si reglementarea e terna trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie complementare, sin u sa se concureze. ! ista mai multe modalitati in care autoreglementarea si si reglementarea e terna pot fi combinate in vederea unui amestec eficient de reglementare: - autoreglementarea impreuna cu supraveg$erea intreprinsa de o agentie independenta: in acest caz, supraveg$erea este complementara reglementarii si o intareste; - o combinare in care organismul professional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independenta, pentru alte aspecte. %ombinarea intre autoreglementare si reglementarea e terna folosita in anumite state depinde de o serie de factori, cum ar fi: - e perienta istorica; - performanta de autoreglementare a organismului professional; - orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de conducere economica; - calea de dezvoltare a economiei; - natura si caracteristicile esecurilor pietei. &n practica, c$iar si in cazul reglementarii e terne, guvernul interactioneaza e plicit sau implicit cu organismul profesional. 'endintele ec$ilibrului intre autoreglementare si reglementarea e terna difera de la tara la tara. &n statele cu organisme profesionale puternice de autoreglementare creste preocuparea pentru un rol sporit al reglementarii e terne; in statele in tranzitie, tendinta este de solidificare prealabila a organismelor profesionale si a rolului acestora de autoreglementare. (ricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale trebuie sa joace un rol $otarator in reglementarea profesiei, ele fiind cel mai bine pozitionate pentru apararea interesului public: - publicul are nevoie de servicii de calitate, dar si reputatia organismului profesional va reflecta calitatea serviciilor oferite de membrii sai; - ele sunt apropiate de pietele in care opereaza membrii lor si cunosc felul in care reglementarea poate afecta comportamentul; - ele pot urmari eficienta sistemului de reglementare; - ele au responsabilitatea de a comunica si de a lucra cu guvernele in interesul public. )a randul lor, guvernele trebuie sa se asigure ca reglementarea respective isi atinge obiectivul referitor la interesul public la cel mai scazut cost posibil. Pentru aceasta, guvernele trebuie: - sa inteleaga natura si caracteristicile problemelor pe care reglementarea cauta sa le resolve; - sa beneficieze de un sistem de monitorizare a performantei organismului insarcinat cu reglementarea profesiei; - sa se bazeze pe rezultate, respective calitatea generala si consecventa serviciilor contabile; - sa aiba abilitatea de a amenda legislatia si reglementarea atunci si acolo unde este nevoie. Rezulta deci ca organismele profesionale si guvernele au interese si obiective commune: profesionistii contabili sa serveasca interesul public prin utilizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate. #tingerea acestor obiective presupune e istenta unui dialog constant intre govern si organismele profesionale.

+esi rolul organismelor profesionale in sistemul de reglementare a profesiei difera de la tara la tara, in toate cazurile organismele profesionale au responsabilitatea de a se asigura ca profesia serveste interesului public. (rganismele profesionale trebuie sa fie in dialog constant cu guvernele in vederea aflarii ec$ilibrului intre autoreglementarea si supraveg$erea publica prin prisma cerintelor pietei serviciilor contabile. #bilitatea cea mai importanta a profesiei contabile este aceea de a pune pe primul loc interesul public, lucru care va face ca profesia sa castige respectful comunitatilor si al organelor de reglementare din tara si la nivel global. '. Re#le$ent re profesiei cont !ile l ni(el Europe n. A. Re#le$ent re #ener l Profesia contabila este reglementata de +irectiva ,-./,.%!! inlocuita prin +irectiva *001.23.%!! cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale. Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai ianlt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odata autorizat, la activitatea de audit statutar. #cesti profesionisti contabili au studii universitare, un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala are diferite denumiri, dar cu continut ec$ivalent, cele mai des intalnite fiind cea de 4e pert contabil5 (in tarile latino - continentale), 4c$artered accountant5 (in zona anglo sa ona), 4contabil public autorizat5 (%P#) in Statele 6nite. B. Re#le$ent re speci l +ata fiind importanta activitatii de audit statutar, ca ultima activitate care filtreaza flu urile catre utilizatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati, e igentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate, ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementate distinct prin +irectiva ,/.*12.%!!, cunoscuta sub denumirea de a ,-a +irectiva, inlocuita prin +irectiva *003./2.%7, cunoscuta sub denumirea de noua +irectiva a ,-a. Principalele prevederi ale celei de-a ,-a +irective se refera la: - conditiile de autorizare si retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar. Pentru ca o persoana fizica sa efectueze audit statutar, conditiile sunt: Sa aiba studii universitare relevante sau un nivel ec$ivalent; Sa fi sustinut un e amen de acces la calitatea de profesionist contabil; Sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin trei ani; Sa fi promovat un e amen de competenta profesionala - conditiile speciale privind independenta auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile; - crearea unui sistem de supraveg$ere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor statutari. %ategoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin +irectiva a /-a si +irectiva a ,-a, precum si prin reglementarile nationale 8 )egea companiilor, de regula, iar reglementarea auditului statutar este prevazuta prin +irectiva a ,-a la nivel !uropean si prin lege speciala la nivelul fiecarei tari. ). Rolul profesiei cont !ile pentru prote* re interesului pu!lic.

Profesia contabila se distinge de celelalte profesii, intre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori 8 creditori, banci, buget, conturile nationale, organisme de bursa, investitori etc. &n fapt, daca in piata serviciilor orice alt profesionist presteaza servicii pentru un client determinat si care este, in general, consumatorul (beneficiarul) final al serviciului respective, profesionistul contabil 8 fie ca elaboreaza, fie ca auditeaza situatiile financiare ale intreprinderii 8 este (in mod parado al) platit de catre intreprinderea respective, dar utilizatorii (consumatorii) informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate, mentionate deja, cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate. Rolul profesiei contabile 9 Protejarea interesului public.

:ancile

#ctionarii

Salariatii

%lienti si debitori 7urnizori si creditori

Situ tiile fin nci re le unei intreprinderi

:uget

%ontabilitatea nationala (prin centralizarea conturilor )

!ventuali cumparatori sau investitori

(rganismele de bursa

+. Rolul soci l l profesionistilor cont !ili. Profesionistii contabili satisfac un interes general, dat fiind faptul ca nu e ista progres fara dezvoltarea pietelor, iar acestea, la randul lor, nu se pot dezvolta fara profesionisti contabili. :ilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. +ezvoltarea intreprinderilor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor contabili. Regulile contabile, ca si actorii principali 8 profesionistii contabili, sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale. &n caz contrar, - cum altfel s-ar putea masura activitatile economice; - cum ar putea sa e iste bugete nationale si impozite si deci solidaritate intre cetatenii aceluiasi stat; - cum ar putea sa e iste incredere in tranzactiile comerciale si financiare; - cum s-ar putea imparti roadele activitatilor economice intre angajatii unei companii si proprietarii acesteia, intre munca si capital; +e asemenea, trebuie mentionat si rolul social al profesionistilor contabili, pe de o parte, prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societate constituie una din lucrarile importante ale

profesionistilor contabili, iar pe de alta parte , de calitatea muncii lor depinde bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari. 'oti profesionistii contabili au misiunea de a actiona peste tot in interes public, iar aceasta misiune trebuie indeplinita indifferent de locul in care isi desfasoara activitatea: in institutii, in afaceri, in educatie sau in practica libera. &ndeplinirea rolului contabilitatii si al profesionistilor contabili in dezvoltarea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de e istenta unor organisme profesionale nationale puternice, care sa lupte pentru aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului. Profesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale; ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industriale, financiare, in organizatii non-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili, in orice sector din economie ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara, in management, in fiscalitate, in sisteme informatice, in finante corporative si inteligenta manageriala, ca auditori interni sau e terni, in consultanta, in educatie etc.; ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale; ei contribuie la performantele pietelor financiare etc. ,. Necesit te unor or# nis$e profesion le puternice. Profesionistii contabili, ca furnizori de servicii profesionale, este indicat sa se asocieze pentru a satisface mai bine interesul public, organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pentru serviciile profesionale pe care le efectueaza ca angajati sau in practica libera. <ecesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale oricarui organism professional: educatia, etica si controlul de calitate. #tat publicul, cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili. #ceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili. Publicul trebuie protejat de eventuale intelegeri neconforme intre profesionistii contabili si entitatile beneficiare ale serviciilor prestate de catre acestia. #ceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri de etica si deontologie profesionala eficiente. -. Criterii de recuno stere unui or# nis$ profesion l. Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national al profesiei contabile trebuie: - sa fie un organism necomercial si neguvernamental; - sa fie acceptat si recunoscut de catre membrii sai; - membrii sai sa fie profesionisti contabili; - sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului; - sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii); - membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile traditionale efectuate de profesionistii contabili; - sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.

.. Despre IFAC. &7#% s-a infiintat in anul "-==, cu 32 de membri fondatori din 1" de tari, ca raspuns la provocarile perioadei: - sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme te$nice si de afaceri mai comple e - furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica. &n prezent, &7#% este o organizatie semnificativa, care cuprinde "11 de organisme membre si asociate din "", state, reprezentand peste *,1 milioane de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc. &7#% este organizatia globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultanta fiscala, audit, te$nologia infornatiei, insolvabilitate etc. >isiunea &7#%: intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta calitate. &7#% colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum: - (rganizatia &nternationala a %omisiilor 'itlurilor de ?alori - %omitetul :asel privind Supraveg$erea :ancara - 7orumul de Stabilitate 7inanciara - #sociatia &nternationala de Supraveg$ere a Sistemului de #sigurari - :anca >ondiala. &7#% elaboreaza standardele, cu aplicabilitate la nivel global, in domeniile: educatie, etica, calitatea serviciilor, audit, contabilitate publica. Pentru a deveni membru &7#%, un organism profesional solicitant trebuie sa indeplineasca o serie de conditii, cum ar fi: - sa fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un organism national professional major care isi desfasoara activitatea in jurisdictie. &n cazul consensului general s-a constatat faptul ca el trebuie sa fie sustinut de catre comunitatea de afaceri; - sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala; - sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isi selectioneaza membrii; - sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicile profesionale persoanelor carora li s-a acordat o functie sau alte imputerniciri de catre o autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a acordat o functie si care trebuie sa respecte criteriile statutului de membru; - sa se oblige sa participe in &7#% si sa promoveze importanta &7#% si a programelor, activitatilor si $otararilor luate de &#S:; - sa fie solvabil financiar si operational; - sa aiba o structura operationala interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru membrii sai. Profesia contabila din Romania este reprezentata la &7#% prin %!%%#R, care este membru plin din anul "--3 si de %#7R, care este membru asociat din anul *001. 1/. Or# nis$e si #rup ri re#ion le profesion le. &7#% este recunoscuta drept o organizatie mondiala a profesiei in general in ceea ce priveste stabilirea standardelor profesionale. Or# ni0 tiile re#ion le reprezinta profesia din regiunea respective in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si, in anumite cazuri, in fata organizatiilor internationale in care sunt importante din punct de vedere regional.

Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitatea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective. Pentru a fi recunoscuta de catre &7#%, organizatia regionala trebuie sa demonstreze ca: - va subscrie obiectivelor &7#% si va fi de acord sa promoveze aceste obiective, si se va asigura ca prin intermediul propriilor organisme membre sunt promovate in regiune reglementarile si standardele &7#% si &#S%; - are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva; - constituie o regiune de tari definita corespunzator si care este in general reprezentativa pentru profesia contabila; - nu este alcatuita deja dintr-un numar substantial de organisme membre din tari deja deservite de o organizatie regionala; - contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale &7#%; - este infiintata corespunzator, atat din punct de vedere financiar, cat si te$nic, a functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infracstructura si resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile &7#%. &n urma recunoasterii de catre &7#%, organizatia regionala si &7#% isi asuma anumite angajamente si responsabilitati reciproce. Grup re re#ion l reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile aceleiasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regionala. Pentru a fi recunoscuta de &7#% gruparea regionala trebuie sa demonstreze ca: - e ista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta (care poate fi cunoscuta ca organizatie regionala pentru propriile sale scopuri locale); - gruparea sustine obiectivele si reglementarile &7#% si &#S%; - zona acoperita de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are potential sa indeplineasca eventual criteriile pentru recunoasterea oficiala de catre &7#% , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunoasteri. @ruparile regionale recunoscute nu au dreptul de a participa la intalnirile %onsiliului de #dministratie al &7#% ca observatori, cu e ceptia unei decizii specifice emisa pentru a participa la o anumita intalnire, pentru un anumit scop. Principalele organizatii si reglementari regionale care functioneaza in !uropa sunt: - Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE) 8 este organizatia recunoscuta de &7#%, care gestioneaza profesia contabila la nivelul 6niunii !uropene. !a cuprinde organisme profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele *= tari membre ale 6niunii !uropene. %!%%#R este membru 7!! din anul "--3. 7!! are ca obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul 6niunii !uropene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului. Pentru ca un organism professional dintr-o tara sa devina membru 7!! este necesar: - sa nu fie organism guvernamental; - sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile; - sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general; - sa provina dintr-o tara europeana. %and dintr-o tara e ista o a doua candidature pentru calitatea de membru este necesara consultarea membrului e istent. - Federatia Expertilor Contabili Francofoni (FIDEF); - Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni (FCM); - Comitetul de Integrare Latina Europa America (CILEA);

- arteneriatul !ud E"t European pentru De#$oltarea Contabilitatii (!EE AD)% 11. Asi#ur re c lit tii ser(iciilor profesion le. %odul etic &7#% al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. (rice profesionist contabil care nu respecta standardele profesionale si cerintele legale face dificila pastrarea reputatiei acestei profesii. Rolul &7#% este de a oferi indrumari, de a incuraja progresul si de a promova convergenta spre standarde internationale. #stfel, &7#% considera ca organismele membre trebuie sa demonstreze ca se aplica programe adecvate pentru a oferi asigurarea rezonabila ca toti profesionistii contabili adera la cele mai inalte standarde. Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai, cu jurisdictii diferite. 6nele jurisdictii au mecanisme e terne de reglementare si altele programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveg$ere. +aca nu e ista mecanisme e terne de reglementare, asigurarea calitatii poate fi condusa cu costuri reduse si in mod eficient de catre acele personae dedicate din cadrul profesiei. +atoria de a adera la cerintele profesionale apartine profesionistului contabil. !valuarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru care contabilul profesionist isi desfasoara activitatea. &n cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist. &n cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. &ncurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate c$eie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara. (rganismele profesionale sunt responsabile de luarea masurilor adecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective. %ontrolul calitatii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si nivelul organismului profesional. (rganizatia poate analiza mai multe abordari, care includ: - resurse interne 8 folosirea de inspectori angajati de organismul profesional; - resurse e terne contractanti 8 folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala; sistem de control de catre terti 8 persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaza alte persoane sau firme pentru realizarea controalelor; contractarea lucrarilor in afara societatii 8 organismul profesional e ternalizeaza controalele unei terte parti (e . o alta organizatie profesionala cu e perienta necesara); combinarea celor de mai sus 8 organismul profesional poate e ternalize controlul entitatilor inscrise si poate adopta o alta abordare e terna sau interna pentru alte angajamente; abordarea bilaterala sau regionala 8 una sau mai multe organizatii profesionale poate . pot dori sa combine resursele pentru realizarea controalelor.

&ndiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. #cestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control. 1". St nd rdele intern tion le de educ tie si rolul or# nis$elor profesion le. Pornind de la misiunea &7#% de 4dezvoltare in intreaga lume si intarirea unei profesii contabile prin standarde armonizate, capabila sa ofere servicii de inalta calitate in interesul public5, %omitetul pentru !ducatie al &7#% elaboreaza standarde, indrumari, documente de discutii si alte documente de informare privind educatia de precalificare, formarea profesionistilor contabili si dezvoltarea profesionala continua pentru membri. Standardele &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare ca, de e emplu, subiectul, metodele si te$nicile, astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. #vand in vedere marea diversitate de culture, limbi, sisteme educationale, juridice si sociale din tarile din care fac parte organismele profesionale membre &7#%, este la latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele &nternationale de !ducatie. &7#% emite trei tipuri diferite de documente: - Standardele &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili (&!S); - &ndrumarile &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili (&!@); - +ocumentele &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili (&!P). %ele trei tipuri de documente reflecta in ordine descrescatoare natura autoritatii publicatiilor conform functiunilor lor: Standardele sunt mai autorizate decat &ndrumarile, care, la randul lor sunt mai autorizate decat +ocumentele. Standardele &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili (&!S): - stabilesc standarde de 4buna practica5 general acceptate in educatie si dezvoltare pentru profesionistii contabili; - e prima reperele pe care organismele membre trebuie sa le atinga in pregatirea si dezvoltarea continua a profesionistilor contabili; - stabilesc elementele esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunoasterii, acceptarii si aplicarii internationale; - desi nu pot trece legal peste legile si reglementarile locale, furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la buna practica general acceptata. Pana in present, &7#% a emis opt Standarde &nternationale de !ducatie pentru Profesionistii %ontabili (&!S-uri): - &!S " 8 4%erinte de intrare intr-un program de educatie contabila profesionista5 - &!S * 8 4 %ontinutul programelor de educatie profesionala5 - &!S 2 8 4 #ptitudini profesionale5 - &!S / 8 4?alori profesionale, etica si atitudini5 - &!S 1 8 4 %erinte de e perienta practica5 - &!S 3 8 4!valuarea capacitatilor profesionale si competentei5 - &!S = 8 4+ezvoltarea profesionala continua5 - &!S , 8 4%erinte privind competenta profesionistilor contabili din domeniul auditului5 Principalele obligatii ale organismelor profesionale membre &7#% in legatura cu Standardele &nternationale de !ducatie sunt:

depunerea de eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza &!S-urile in cerintele nationale de educatie si dezvoltare pentru profesia contabila; implementarea &!S-urilor sau a cerintelor nationale de educatie si dezvoltare care incorporeaza &!S-urile; aducerea la cunostinta membrilor a &!S-urilor, &!@-urilor si &!P-urilor emise de &7#%.

1%. St nd rdele intern tion le de c lit te si rolul or# nis$elor profesion le. %ontrolul calitatii este abordat la trei niveluri: - la nivelul misiunii - control intern - la nivelul cabinetului (firmei) 8 control intern - la nivelul organismului profesional 8 control e tern Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie sa include politici si proceduri care sa se refere la urmatoarele elemente: a)% &e"pon"abilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului (firmei)% #cestea constau in: - stabilirea de politici si proceduri al caror scop este de a promova o cultura interna bazata pe recunoasterea faptului ca in realizarea misiunilor calitatea este esentiala; - stabilirea structurilor sau persoanelor care isi asuma responsabilitatea finala pentru sistemul de control al calitatii in cadrul firmei; - persoanele care au atributii cu privire la sistemul de control al calitatii in cadrul firmei trebuie sa detina e perienta si capacitate suficiente si adecvate, precum si autoritatea necesara. b)% Cerintele etice% #cestea constau in stabilirea de politici si proceduri care sa-& ofere firmei asigurarea rezonabila ca firma si personalul acesteia respecta cerintele etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competenta profesionala, confidentialitatea, profesionalismul si independenta. c)% Acceptarea "i continuarea relatiei cu clientii "i mi"iuni "pecifice% #cestea presupun: - stabilirea de politici si proceduri pentru acceptarea clientilor; - stabilirea de politici si proceduri pentru continuarea relatiilor cu clientii si pentru retragerea din misiune sau din relatiile cu clientii. d)% &e"ur"ele umane% #cestea se refera la: - stabilirea de politici si proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabila ca firma detine suficient personal cu capacitatile si competentele necesare, care se refera la: recrutarea personalului, evaluarea performantei, capacitatile, competenta, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele etc. - stabilirea ec$ipelor pe misiuni. e)% &eali#area mi"iunilor% #ceasta presupune stabilirea de politici si proceduri pentru: - asigurarea realizarii misiunilor in conformitate cu standardele profesionale si cu cerintele legale; - modul de acordare a consultatiilor; - modul de solutionare a divergentelor de opinii in cadrul ec$ipei misiunii sau dintre ec$ipa si celelalte structuri ale firmei; - e aminarea independenta a controlului de calitate; - documentarea misiunilor. f)% Monitori#area% #ceasta presupune stabilirea de politici si proceduri pentru: - asigurarea rezonabila ca politicile si procedurile cu privire la sistemul de control al calitatii sunt: relevante, adecvate, functioneaza eficient si sunt respectate in practica; - analiza si evaluarea continua a sistemului de control al calitatii; - inspectia periodica a unor misiuni deja inc$eiate.

"

Pentru misiunile de audit si servicii cone e, &7#% a emis - Standardul &nternational de #udit (&S#) **0 - Standardul &nternational de %ontrol al %alitatii (&SA%) nr. " (bligatiile membrilor &7#% cu privire la asigurarea calitatii se refera la: - e istenta unui program obligatoriu de e aminare si asigurare a calitatii; - depunerea de eforturi sustinute in vederea incurajarii celor responsabili sa implementeze prevederile Standardelor &nternationale de %alitate, atunci cand @uvernul sau alti reglementatori au atributii pe linia calitatii serviciilor contabile. 1'. St nd rdele intern tion le de etic si rolul or# nis$elor profesion le. %onsiliul pentru Standarde de !tica pentru %ontabili (&!S:#) din cadrul &7#% a emis %odul etic al profesionistilor contabili, care cuprinde standarde etice de inalta calitate, precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. %odul etic &7#% stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii. (bligatiile organismelor profesionale membre &7#% se refera la: - organismele membre nu trebuie sa aplice standarde mai putin stringente decat cele stipulate in %odul etic &7#%; - acolo unde responsabilitatile elaborarii codurilor nationale de etica revin tertilor, organismele membre trebuie sa urmareasca convergenta codului national cu codul &7#%, depunand cele mai sustinute eforturi pentru a-& convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor nationale sa incorporeze %odul &7#%. &n Romania, %odul etic &7#% a fost adoptat, cu unele mici modificari, drept %od etic national al profesionistilor contabili, inca din anul *00*. 1). St nd rdele intern tion le de cont !ilit te si rolul or# nis$elor profesion le. &7#%, prin %onsiliul pentru Standarde &nternationale de %ontabilitate pentru Sectorul Public (&PS#S:), emite Standardele &nternationale de %ontabilitate pentru Sectorul Public (&PS#S), iar %onsiliul pentru Standarde &nternationale de %ontabilitate (&#S:) emite Standardele &nternationale de Raportare 7inanciara (&7RS). (bligatiile organismelor membre &7#% in legatura cu standardele internationale de contabilitate se refera in principal la depunerea de eforturi sustinute pentru: - incorporarea cerintelor &PS#S-urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze &PS#S-urilor; - asistenta la implementarea &PS#S-urilor sau a standardelor nationale de contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza &PS#S-urile; - incorporarea cerintelor &7RS-urilor in standardele nationale de contabilitate sau, acolo unde responsabilitatea pentru elaborarea standardelor nationale de contabilitate revine @uvernului sau tertilor, convingerea acestora ca standardele nationale trebuie sa se conformeze &7RS-urilor sau sa fie convergente cu &7RS-urile. - asistenta la implementarea &7RS-urilor sau a standardelor nationale care incorporeaza &7RS 8urile. 1+. St nd rdele intern tion le de udit si rolul or# nis$elor profesion le. &7#%, prin %onsiliul pentru Standarde &nternationale de #udit si #sigurari (&##S:), emite urmatoarele categorii de standarde:

"

- Standardele &nternationale de #udit (&S#); - Standardele &nternationale pentru >isiunile de ! aminare (&SR!); - Standardele &nternationale pentru >isiunile de %ertificare (&S#!); - Standardele &nternationale pentru Serviciile %one e (&SRS). &##S: emite, de asemenea, +eclaratii aferente de practica, norme metodologice si indrumari pentru profesionistii contabili. (bligatiile organismelor membre &7#% in legatura cu aceste standarde si alte documente se refera la depunerea de eforturi sustinute pentru: - incorporarea standardelor internationale si a celorlalte documente emise de &##S: in standardele nationale sau, acolo unde responsabilitatea emiterii standardelor nationale revine tertilor, convingerea acestora sa incorporeze in standardele nationale standardele si celelalte documente emise de &##S:; - asistarea la implementarea standardelor internationale sau a standardelor nationale care incorporeaza standardele internationale; - implementarea unui process care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corecta si completa a satndardelor internationale si a celorlalte documente emise de &##S:. 1,. Necesit te si rolul unui cod etic l profesiei cont !ile. 6n cod de conduita este in general definit de profesionisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica ce reglementeaza e ercitiul professional al unor activitati. (rganismele profesionale recomanda deseori membrilor sa include principiile esentiale ale codului in contractile cu clientii pentru ca acestia sa cunoasca comportamentele pe care le asteapta de la profesionistul contabil. %onform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de e ercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli deontologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional. Profesia contabila se distinge de alte profesiiprin asumarea unei responsabilitati fata de interesul public. Prin urmare, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si, pentru aceasta, relatiile dintre profesionistii contabili si clientii sau angajatorii acestora, precum si relatiile dintre profesionistii contabili trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament profesional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara sis a previna patrunderea catre consumatori (utilizatori) a unor informatii financiar 8 contabile care pot influenta negative deciziile acestora. Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul professional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice. %odul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol: - da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti, care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor; - protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terrorism, fraude de tot felul, coruptie etc.

"

1-. Principiile fund $ent le le eticii in profesi cont !il . Principiile fundamentale sunt: 1 Integritatea 6n profesionist contabil trebuie sB fie drept Ci onest Dn toate relaEiile profesionale Ci de afaceri. 1 'biecti$itatea 6n profesionist contabil trebuie sB fie imparEial Ci nu trebuie sB permitB prejudecBEilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenEelor nedorite sB intervinB Dn raEionamentele profesionale sau de afaceri. 1 Competenta profe"ionala "i prudenta 6n profesionist contabil are o datorie permanentB de a-Ci menEine cunoCtinEele Ci aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura cB un client sau un angajator primeCte servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluEii din practicB, legislaEie Ci te$nicB. 6n profesionist contabil ar trebui sB acEioneze cu prudenEB Ci Dn conformitate cu standardele te$nice Ci profesionale aplicabile Dn furnizarea de servicii profesionale. 1 Confidentialitatea 6n profesionist contabil trebuie sB respecte confidenEialitatea informaEiilor dobFndite ca urmare a unei relaEii profesionale sau de afaceri Ci nu trebuie sB divulge astfel de informaEii unei terEe pBrEi fBrB o autorizaEie specificB, cu e cepEia cazului Dn care e istB un drept sau o obligaEie legalB sau profesionalB de a dezvBlui aceste informaEii. &nformaEiile confidenEiale obEinute Dn cadrul unei relaEii profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate Dn avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor terEe pBrEi. 1 Comportamentul profe"ional 6n profesionist contabil ar trebui sB se conformeze legilor Ci normelor relevante Ci ar trebui sB evite orice acEiune ce poate discredita aceastB profesie. 1 &e"pectarea normelor te(nice "i profe"ionale 6n profesionist contabil trebuie sG-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele te$nice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a e ecuta cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in mGsura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, Dn cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta. &n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si te$nice emise de: - &7#% - %onsiliul pentru Standarde &nternationale de %ontabilitate - >inisterul 7inantelor Publice - %.!.%.%.#.R. si %amera #uditorilor 7inanciari - )egislatia relevantB. 1.. Definiti conceptul de independent in profesi cont !il . &ndependenEa 9 principiul fundamental Ci condiEia de e ercitare a profesiei liberale de e pert contabil Ci de contabil autorizat . &ndependenEa este o situaEie a unei persoane care *udec2 lucrurile Ci c3ione 02 neinfluenEat de alEii. &ndependenEa presupune cB profesia contabilB satisface concomitent cele douB componente fundamentale ale conceptului de independenEB, Ci anume: independenEa de spirit sau Dn gFndire constituie independenEa de drept Ci constB Dn acea stare a profesionistului contabil potrivit cBreia, Dn gFndirea lui, acesta considerB cB poate Dndeplini o misiune Dn condiEii de integritate Ci cu obiectivitatea necesarB.

"

 independenEa Dn aparenEB (comportamentalB) sau independenEa de fapt presupune cB o terEB persoanB bine informatB Ci intenEionatB nu gBseCte nici un motiv de naturB comportamentalB, care sB o determine sB punB la DndoialB integritatea Ci obiectivitatea profesionistului contabil. &ndependenta este un concept care cunoaste trei moduri de abordare: independenta absoluta, independenta relativa si independenta restrictiva, in functie de natura si conditiile specifice serviciului prestat. 6n profesionist contabil in practica publica nu ar trebui sa se angajeze in orice afacere, ocupatie sau activitate care ii afecteaza sau care i-ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputatie a profesiei, si care ca rezultat ar fi incompatibila cu prestarea serviciilor profesionale. +in practicB, rezultB cB, majoritatea circumstanEelor care afecteazB independenEa se datoreazB relaEiilor de afaceri Ci financiare, cu angajaEii clientului aflaEi Dn poziEia de a e ercita influenEB directB asupra profesionistului contabil. Regula de bazB Dn cazul Dn care circumstanEele la adresa independenEei sunt semnificative Dnainte de acceptarea misiunii, se procedeazB astfel: Se Dntreprind diligenEele necesare pentru eliminarea acelor circumstanEe sau, dacB nu este posibil, Se refuzB acceptarea sau continuarea misiunii. Circu$st n3ele c re fecte 02 independen3 &nteres propriu. #utoe aminare (autocontrol). 7avorizare. 7amiliaritate. &ntimidare. Interes propriu &nteres financiar Dn firma clientului sau deEinerea unui interes DmpreunB cu un client - +eEinerea de acEiuni Dntr-o proporEie semnificativB la firma clientului; - Primirea unui titlu de moCtenire de pBrEi sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul Dn cauzB. +ependenEB faEB de onorariile primite de la un client - apare atunci cand un procent semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur client; HntreEinerea unei relaEii de afaceri strFnse cu un client - profesionistul contabil este intr-o asociaEie Dn participaEie cu clientul. &nteresul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar Dnsemna intrarea Dn faliment a cabinetului. (norarii neprevBzute - acceptarea pe parcursul e ecutBrii lucrarilor a unor onorarii neprevBzute Dn contract. Hmprumut cBtre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaEii acestuia. +acB clientul este o bancB, Dmprumutul nu genereazB o ameninEare la adresa independenEei, cu condiEia ca Dmprumutul sB fie acordat conform normelor procedurale valabile pentru ceilalEi clienEi. Autoe4 $in re +escoperirea unei erori semnificative Dn cursul unei lucrBri de reevaluare a muncii profesionistului contabil independent; Reportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea sau implementarea lor; PregBtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare.

"

 6n membru al ec$ipei de certificare care ocupB sau a ocupat recent funcEia de director sau functionar al clientului de certificare; 6n membru al ec$ipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de certificare intr-o pozitie in care e ercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului in cauza; Prestarea unor servicii pentru un client care afecteazB direct subiectul Dn cauzB. F (ori0 re Promovarea acEiunilor Dntr-o unitate cotatB atunci cFnd aceasta este un client de audit al situaEiilor financiare. #pBrarerea uni client Dn cazul unor litigii sau Dn rezolvarea disputelor cu terEii. F $ili rit te 6n membru al ec$ipei de certificare are o ruda de gradul & sau un afin care ocupa functia de director sau functionar al clientului de certificare; 6n membru al ec$ipei de certificare are o ruda de gradul & sau un afin care, ca angajat al clientului, este in pozitia de a e ercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare; 6n fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este angajat intr-o pozitie in care e ercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare; #cceptarea unor cadouri sau ospitalitati din partea clientului, cu e ceptia cazului in care valoarea acestora este nesemnificativa. #socierea de lunga durata a unui membru important al ec$ipei de certificare cu clientul certificarii. Inti$id re #meninEarea Dnlocuirii sau concedierii fBcutB de client. #meninEarea cu litigiul. ! ercitarea unei presiuni Dn vederea reducerii volumului de muncB pretins aferent e ecuEiei unei misiuni Ci respectiv a onorariilor. 6n profesionist contabil independent va observa ca situatiile specifice dau nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale. #stfel de amenintari specifice nu pot fi clasificate. 7ie in relatii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la astfel de cazuri si amenintari. >asurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii: - masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari; - masuri de protectie in mediul de lucru. "/. Inte#rit te in profesi cont !il . Principiul integritBEii impune ca obligaEie tuturor profesioniCtilor contabili de a fi drepEi Ci oneCti Dn relaEiile profesionale Ci de afaceri si sa nu se asocieze la declaratii false care ar putea induce in eroare utilizatorii. &ntegritatea implicB, de asemenea, tranzacEii corecte Ci juste. 6n profesionist contabil nu trebuie sB se asocieze cu rapoartele, evidenEele, comunicatele sau alte informaEii cFnd apreciazB cB acestea: conEin o declaraEie Dn mod semnificativ falsB sau care induce Dn eroare; conEin declaraEii sau informaEii eronate; omit sau ascund informaEii, atunci cFnd aceste omisiuni induc Dn eroare.

"

<u se va considera cB un profesionist contabil DncalcB prevederile mentionate dacB el furnizeazB un raport modificat pentru a respecta cerinEele de mai sus. "1. O!iecti(it te in profesi cont !il . 6n profesionist contabil trebuie sB fie imparEial Ci nu trebuie sB permitB prejudecBEilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenEelor nedorite sB intervinB Dn raEionamentele profesionale sau de afaceri. Principiul obiectivitBtii impune o obligaEie tuturor profesioniCtilor contabili de a nu DCi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influenEei nedorite a unor alte persoane. 6n profesionist contabil poate fi pus Dn situaEii Dn care obiectivitatea Di este afectatB. !ste imposibil ca toate aceste situaEii sB fie definite Ci descrise. RelaEiile care aduc un plus de confuzii sau influenEeazB Dn mod negativ raEionamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. ProfesioniCtii contabili DCi desfBCoarB activitatea Dn multe domenii diferite Ci trebuie sB-Ci demonstreze obiectivitatea Dn DmprejurBri diferite. &ndiferent de poziEie sau serviciul prestat, profesioniCtii contabili trebuie sB protejeze integritatea serviciilor profesionale Ci sB menEinB obiectivitatea Dn raEionamentul profesional. &n selecEionarea situaEiilor Ci practicilor de care se vor ocupa Dn mod specific potrivit cerinEelor etice legate de obiectivitate trebuie acordatB atenEia corespunzBtoare urmBtorilor factori: a. ProfesioniCtii contabili sunt e puCi unor situaEii Dn care asupra lor se pot e ercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea. b. !ste practic imposibil sB se defineascB Ci sB se descrie toate situaEiile Dn care ar e ista aceste posibile presiuni. &n stabilirea standardelor pentru identificarea relaEiilor care pot ori par sB afecteze obiectivitatea profesionistului contabil trebuie sB domine un caracter rezonabil. c. 'rebuie evitate relaEiile care permit ca idei preconcepute, pBrtinirea ori influenEele altora sB Dncalce obiectivitatea. d. ProfesioniCtii contabili au obligaEia de a se asigura cB personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile Ci-a DnsuCit principiul obiectivitBtii. e. Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole etc.) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaza. "". Confidenti lit te in profesi cont !il . %onfidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale. Principiul confidenEialitBEii impune ca obligaEie profesioniCtilor contabili de a se abEine de la: a). +ezvBluirea de informaEii confidenEiale Dn afara firmei sau organizaEiei angajatoare ca urmare a unei relaEii profesionale sau de afaceri, cu e cepEia cazului Dn care au fost autorizat Dn mod special sB facB publicB o anumitB informaEie sau dacB e istB o obligaEie legalB sau profesionalB de a face publice acele informaEii. b). 7olosirea informaEiilor confidenEiale dobFndite Dn timpul e ecutBrii sarcinilor de serviciu Dn avantajul personal sau Dn avantajul unei terEe pBrEi. 6n profesionist contabil trebuie sB respecte Dntotdeauna confidenEialitatea, c$iar Ci Dntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie sB fie conCtient de posibilitatea unor scurgeri de informaEii, Dn special Dn situaEii ce implicB o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. 6n profesionist contabil trebuie, de asemenea, sB menEinB confidenEialitatea Dn prezentarea de informaEii cBtre un posibil client sau angajator.

"

 6n profesionist contabil trebuie sB ia Dn considerare menEinerea confidenEialitBEii Dn cadrul firmei sau al organizaEiei angajatoare. 6n profesionist contabil trebuie sB facB tot posibilul pentru a se asigura cB personalul aflat sub controlul sBu Ci persoanele care Di furnizeazB consultanEB sau asistenEB respectB principiul confidenEialitBEii. (bligaEia de confidenEialitate continuB Ci dupB Dnc$eierea relaEiei dintre profesionistul contabil Ci client sau angajator. SituaEii in care profesioniCtii contabili sunt sau pot fi obligaEi sB divulge informaEii confidenEiale: a. #tunci cFnd divulgarea este autorizatB de cBtre client sau angajator; b. #tunci cFnd divulgarea este autorizatB prin lege: I pentru a furniza documente sau alte probe Dn cursul unor proceduri judiciare; Ci I pentru a aduce la cunoCtinEa autoritBEilor publice Dn mBsurB eventuale DncBlcBri ale legii. c. #tunci cFnd e istB o obligaEie profesionalB sau un drept de a le divulga atunci cFnd nu este interzis prin lege: I pentru a se conforma controlului calitBEii unui corp membru sau al organismului profesional; I pentru a rBspunde unei anc$ete sau unei investigaEii din partea organizaEiei membre sau a unui organism normalizator; I pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil Dn cursul procedurilor judiciare; Ci I pentru a respecta standardele te$nice Ci cerinEele etice. #tunci cand profesionistul contabil a stabilit ca informatia confidentiala poate fi divulgata, trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte: - daca interesele tuturor partilor, inclusiv ale tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii; - daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu dovezi, in masura in care acest lucru este posibil. %and situatia implica fapte sau opinii nefondate, trebuie sa se recurga la rationamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie facuta, daca este disponibil. - %e tip de comunicare este preconizata si cui i se adreseaza. Profesionistul contabil trebuie sa fie convins ca partile carora li se adreseaza comunicarea sunt destinatarii adecvati si ca au responsabilitatea sa reactioneze ca atare. "%. Co$petent in profesi cont !il . Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru, pe temeiul unei cunoateri adnci a problemei n discuie (Dicionarul Explicativ, Editura Academiei, 197 !" Competena pro#esional$ se obine prin studiu % practic$" &'$ acione(i #$r$ s$ studie(i este #atal" '$ studie(i #$r$ s$ actione(i este inutil) (*ar+ ,eard!" #cest principiu presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare, specifice misiunii pe care o are de indeplinit, si satisface concomitent cele doua cerinte ale conceptului: obtinerea competentei si mentinerea competentei. Principiul competenEei profesionale Ci al prudenEei impune urmBtoarele obligaEii profesioniCtilor contabili: a). menEinerea cunoCtinEelor Ci aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel DncFt clienEii sau angajatorii sBi sB fie siguri cB primesc servicii profesionale competente;

"

b). sB acEioneze cu prudenEB Dn conformitate cu standardele te$nice Ci profesioniale atunci cFnd oferB servicii profesionale. Serviciile profesionale competente necesitB un raEionament solid Dn aplicarea cunoCtinEelor Ci aptitudinilor profesionale Dn furnizarea unor astfel de servicii. %ompetenEa profesionalB poate fi DmpBrEitB Dn douB faze separate: (a) obEinerea unui nivel de competenEB profesionalB; (b) menEinerea unui nivel de competenEB profesionalB. +obandirea cere: - un inalt standard de pregatire generala, urmata de una specifica; - practica si e perienta in subiecte profesionale semnificative; - perioade de practica in domeniu. >entinerea cere: - cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante) - adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si internationale. +ezvoltarea profesionalB continuB elaboreazB Ci menEine capacitBEile care Di permit unui profesionist contabil sB desfBCoare o activitate competentB Dntr-un mediu profesional. +ezvoltarea profesionala se realizeaza in baza Standardului profesional nr. 2, emis de %!%%#R privind dezvoltarea profesionalB continuB a profesioniCtilor contabili, pus in aplicare prin Programul national de dezvoltare profesionalB continuB a profesioniCtilor contabili. 6n profesionist contabil ar trebui sB se asigure treptat cB cei care DCi desfBCoarB activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiazB de instruire Ci supervizare adecvate. +acB este cazul, un profesionist contabil ar trebui sB Di atenEioneze pe clienEi, angajatori Ci alEi utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita DnEelegerea eronatB a unei opinii e primate drept afirmarea unui fapt. "'. Profesion lis$ul in profesi cont !il . #cest principiu impune ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evite orice actiuni care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru. #cestea include actiuni pe baza carora o terta parte rationala si informata, la current cu toate informatiile relevante, ar concluziona ca este afectata in mod negative buna reputatie a profesiei. &n cadrul strategiei de promovare si de marJeting a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabili nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali, si nu trebuie: sa faca revendicari e agerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si e perienta pe care o detin; sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii. "). Cl sific re st nd rdelor profesion le e$ise de CECCAR. &n Romania, normarea contabilitatii fiind un atribut al @uvernului, profesia contabila a depus si depune cele mai sustinute eforturi pentru introducerea Standardelor &nternationale de Raportare 7inanciara (&7RS) si a Standardelor &nternationale de %ontabilitate pentru Sectorul Public (&PS#S).

"

S-au elaborat st nd rde profesion le pentru fiecare dintre serviciile furnizate sau activitatile prestate de profesionistii contabili, care constituie criterii de apreciere a calitatii serviciilor furnizate sau activitatilor prestate: tinerea contabilitatii, elaborarea, e aminarea si prezentarea situatiilor financiare, infiintarea si reorganizarea intreprinderilor, evaluarea intreprinderilor, auditul intern, auditul statutar, activitatea de cenzor, consultanta fiscala, e pertiza contabila etc. Standardele profesionale emise de %!%%#R sunt: ". Standardul profesional nr. *": >isiunea de tinere a contabilitatii, intocmirea si prezentarea situatiilor financiare *. Standardul profesional nr. **: >isiunea de e aminare a contabilitatii, intocmirea si prezentarea situatiilor financiare 2. Standardul profesional nr. *2: #ctivitatea de cenzor in societatile comerciale /. Standardul profesional nr. */: >isiunile de audit financiar si %adrul conceptual privind misiunile standardizate ale e pertului contabil 1. Standardul profesional nr. 21: ! pertizele contabile. @$id de aplicare. 3. Standardul profesional nr. 23: >isiunile de audit intern realizate de e pertii contabili. @$id de aplicare. =. Standardul profesional nr. 2-: >isiunea de consultanta pentru crearea intreprinderilor. ,. Standardul profesional nr. 2=: >isiunea privind evaluarea intreprinderii +e asemenea, organismul profesional colaboreaza cu mediul universitar pentru educatia in vederea obtinerii competentelor specifice calitatii de e pert contabil sau de contabil autorizat potrivit Standardelor &nternationale de !ducatie emise de &7#%. Pentru dezvoltarea profesionala continua a fost emis St nd rdul N tion l de Educ tie nr. 2, care preia cerintele de educatie prevazute in Standardele &nternationale de !ducatie nr. = si , emise de &7#%. #cesta este pus in aplicare prin Programul national pentru dezvoltarea profesionala continua emis pentru o perioada de cate cinci ani, si prin programele anuale si lunare de dezvoltare profesionala . In do$eniul c lit tii5 organismul profesiei contabile din Romania este printre primele organisme member &7#% care a e tins Standardele &nternationale de %alitate la toate serviciile contabile prestate de profesionistii contabili. In do$eniul eticii5 in Romania a fost adoptat %odul etic &7#% inca din anul "--1 drept %od etic national al profesionistilor contabili (%!<P%), care a fost actualizat constant in functie de modificarile aduse %odului etic &7#%. Pentru urmarirea modului de respectare a standardelor profesionale si etice, organismul profesiei contabile dispune de toate resursele necesare unui sKstem efficient de investigare si de sanctiuni a cazurilor de nerespectare. "+. C re sunt tri!utiile Conferintei N tion le Autori0 ti din Ro$ ni 6 Corpului E4pertilor Cont !ili si Cont !ililor

Conferint N tion l este organul superior de conducere si de control al %orpului. %onferinta <ationala este constituita din : - membrii %onsiliului Superior ; - membrii consiliilor filialelor %orpului ; - membrii comisiilor de disciplina ; - reprezentantii >inisterului !conomiei Ci 7inantelor de pe langa %onsiliul Superior si consiliile filialelor ;

"

- reprezentanti ai membrilor din fiecare filiala a %orpului, desemnati de adunarile generale, conform normei de reprezentare de " la "00 membri DnscriCi Dn 'abloul %orpului, Dn vigoare la 2" decembrie a anului e pirat. %onferinEa <aEionalB este o ordinarB Ci o e traordinarB %onferinEa naEionalB ordinarB se DntruneCte anual prin grija %onsiliului superior, care alege locul Ci stabileCte data; convocarea %onferinEei naEionale ordinare se face cu cel puEin *0 de zile Dnaintea datei de desfBCurare a acesteia. %onferinEa naEionalB ordinarB are atribuEiile prevBzute de art.2" din (rdonanEa @uvernului nr. 31."--/, republicatB. Conform ') nr% *+,-../ %onferinta nationala are urmatoarele atributii: a). Stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei e ercitari a profesiei de e pert contabil si de contabil autorizat; b). #proba Regulamentul de organizare si functionare a %orpului ! pertilor %ontabili si %ontabililor #utorizati din Romania, modificarile si completarile acestuia, avizate de >inisterul !conomiei si 7inantelor si de >inisterul Lustitiei, precum si %odul etic al profesionistilor contabili, care vor fi transmise de catre %!%%#R spre publicare in >onitorul (ficial al Romaniei, Partea &; c). #proba bugetul de venituri si c$eltuieli si situatiile financiare anuale ale %!%%#R; d). #proba sistemul de salarizare pentru conducerea %!%%#R si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora; e). #lege si revoca membrii %onsiliului Superior al %!%%#R si ai comisiei de cenzori a acestuia; f). ! amineaza activitatea desfasurata de %onsiliul Superior si de %onsiliile filialelor %!%%#R si dispune masurile necesare; g). Motaraste sanctionarea disciplinara a membrilor %onsiliului Superior si ai %onsiliilor filialelor %!%%#R in conformitate cu prevederile art. "=, la propunerea %omisiei Superioare de +isciplina. %ontestarea sanctiunilor $otarate de %onferinta nationala poate fi facuta la Sectia contencios administrativ a %urtii de #pel, in termen de 20 de zile de la data instiintarii oficiale. Motararile %urtii de #pel sunt definitive; $). #proba planurile anuale de activitate ale %onsiliului Superior si %onsiliilor filialelor %!%%#R; i). #lege si revoca presedintele si * membri ai %omisiei Superioare de +isciplina; j). &ndeplineste orice alte atributii prevazute de (rdonanta 31."--/. Conform &'F Hn e ercitarea atribuEiilor sale legale, %onferinEa naEionalB ia Ci urmBtoarele mBsuri: a) aprobB prin vot desc$is situaEiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, e ecuEia bugetului de venituri Ci c$eltuieli pentru e erciEiul financiar Dnc$eiat, precum Ci bugetul de venituri Ci c$eltuieli al e erciEiului financiar viitor, prezentate de %onsiliul superior; b) aprobB prin vot desc$is organigrama %orpului la nivel central Ci teritorial, sistemul de salarizare pentru anul urmBtor, precum Ci principiile Ci criteriile de organizare Ci de salarizare a personalului angajat al %orpului; c) aprobB prin vot desc$is sistemul de acordare Ci cuantumul c$eltuielilor de deplasare Ci reprezentare; d) alege Ci revocB preCedintele Ci membrii %onsiliului superior Ci ai comisiei de cenzori; alege Ci revocB preCedintele Ci doi membri ai %omisiei superioare de disciplinB; e) aprobB raportul %onsiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind reDnnoirea mandatelor membrilor consiliilor filialelor %orpului, inclusiv revocarea celor aleCi;

f) aprobB prin vot desc$is nivelul indemnizaEiilor pentru organele alese ale %orpului; g) aprobB normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea abaterilor Ci aplicarea sancEiunilor administrative Ci.sau disciplinare membrilor sau personalului angajat. $) stabileCte anual cotizaEiile datorate de membrii %orpului Ci ta ele de inscriere Dn evidenEele %orpului; i) confirmB lista cuprinzFnd membrii de onoare ai %orpului; j) stabileCte mBsurile necesare Ci urmBreCte Dndeplinirea altor atribuEii prevBzute de actele normative, precum Ci a propriilor $otBrFri. %onferinEa <aEionalB e traordinarB are loc numai Dn cazuri deosebite Ci se convoacB cu cel puEin "1 zile Dnaintea datei fi ate pentru desfBCurarea ei, de cBtre %onsiliul Superior, pe baza ordinii de zi stabilite de acesta din proprie iniEiativB sau la propunerea filialelor reprezentFnd peste o cincime din totalul membrilor %orpului. ",. C re sunt or# nele si structurile Corpului cu tri!utii de in(esti# re5 *udec re si tr #ere l r spundere6 (rganele si structurile %orpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt: L ni(el centr l7 %omisia Superioara de +isciplina L ni(el teritori l7 %omisia de +isciplina a 7ilialei 1. Co$isi Superio r de Disciplin 8 pe langa %onsiliul Superior al %orpului 8 este o comisie de sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor %onsiliului Superior al %orpului, care solutioneaza contestatiile la $otararile %omisiilor de +isciplina ale filialelor. %onstituire: - = membri titulari (dintre care un presedinte), dintre care: Presedintele si * membri e perti contabili alesi de %onferinta <ationala dintre membrii %!%%#R * membri desemnati de >inisterul !conomiei si 7inantelor * membri desemnati de >inisterul Lustitiei. - = membri supleanti (in aceeasi structura ca membrii titulari) %omisia superioarB de disciplinB are urmBtoarele competenEe: a) analizeazB plFngerile referitoare la abateri de la conduita eticB Ci profesionalB ale preCedinEilor Ci membrilor consiliilor filialelor Ci aplicB sancEiuni; analizeazB plFngerile referitoare la abateri de la conduita eticB Ci profesionalB ale membrilor %onsiliului superior fBcFnd propuneri de sancEionare a acestora %onferinEei naEionale, care $otBrBCte; b) soluEioneazB plFngerile referitoare la abaterile de la conduita eticB Ci profesionalB a preCedinEilor Ci membrilor comisiilor de disciplinB de pe lFngB consiliile filialelor, precum Ci a persoanelor fizice strBine cBrora le-a fost recunoscut dreptul de a e ercita profesia de e pert contabil sau contabil autorizat Dn RomFnia Ci aplicB, dupB caz, sancEiunile prevBzute Dn art. "= (") din (rdonanEa @uvernului nr. 31."--/, republicatB; c) rezolvB contestaEiile formulate Dmpotriva $otBrFrilor disciplinare pronunEate de comisiile de disciplinB ale filialelor; d) aplicB sancEiunea interzicerii dreptului de a e ercita profesia de e pert contabil sau contabil autorizat membrilor %orpului care au sBvFrCit abateri grave, prevBzute de regulament. >andatul membrilor %omisiei superioare de disciplinB este de / ani.

Pot face contestaEii la %omisia superioarB de disciplinB Dmpotriva $otBrFrilor comisiilor de disciplinB ale filialelor toEi cei interesaEi, precum Ci consiliile filialelor. 'ermenul de contestare este de 20 de zile de la data comunicBrii $otBrFrii comisiilor de disciplinB ale filialelor. Hn perioada de judecare a contestaEiei se suspendB aplicarea prevederilor $otBrFrii de sancEionare, pentru lucrBrile Dncepute. >embrii %omisiei superioare de disciplinB sunt rBspunzBtori de pBstrarea secretului profesional Dn e ercitarea mandatului lor. MotBrFrile %omisiei superioare de disciplinB pot fi contestate la %onsiliul Superior al %orpului, Dn termen de cel mult "1 zile calendaristice de la luarea la cunoCtinEB. %ontestaEia nu suspendB aplicarea $otBrFrii. Pentru constituirea jurisprudenEei disciplinare, %omisia superioarB de disciplinB DntocmeCte o culegere cu toate soluEiile proprii pronunEate, cFt Ci cu cele pronunEate de comisiile de disciplinB ale filialelor, publicFndu-le anual Dn revista %orpului. ". Co$isi de Disciplin fili lei 8 veg$eaza la respectarea %odului etic si a regulamentelor si normelor %orpului. Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de persoana in cauza. %omisia de disciplinB a filialei este formatB din: 1 membri titulari (" preCedinte Ci / membri ) 1 membri supleanEi aleCi de adunarea generalB dintre membrii filialei, e perEi contabili, care se bucurB de autoritate profesionalB Ci moralB deosebitB. >embrii supleanEi sunt desemnaEi Dn aceleaCi condiEii, odatB cu titularii. >andatul membrilor comisiei este de / ani. Comi"ia de di"ciplin0 de pe l1ng0 con"iliul filialei e"te competent0 "0 "anc2ione#e abaterile di"ciplinare "0$1r3ite de exper2ii contabili 3i contabilii autori#a2i4 membri ai filialei4 cu domiciliul 5n ra#a teritorial0 a ace"teia4 c(iar dac0 abaterile au fo"t "0$1r3ite 5n ra#a teritorial0 a altei filiale% 7ac e cepEie plFngerile privitoare la fapte sBvFrCite de membrii %onsiliului superior Ci ai consiliilor filialelor, de membrii Ci preCedinEii comisiilor de disciplinB ale filialelor, de preCedinEii %onsiliului superior Ci ai consiliilor filialelor, precum Ci de persoanele fizice strBine cBrora le-a fost recunoscut dreptul de a e ercita profesia de e pert contabil sau contabil autorizat Dn RomFnia, care se depun la %omisia superioarB de disciplinB. PlFngerile privitoare la fapte sBvFrCite de membrii Ci preCedintele %omisiei superioare de disciplinB se depun la %onsiliul superior care le analizeazB Ci le prezintB %onferinEei naEionale. %omisia de +isciplina a filialei instiinteaza presedintele %onsiliului filialei si pe reprezentantul >inisterului !conomiei si 7inantelor despre reclamatiile primite. rocedura de 6udecat0 di"ciplinar0 'oate reclamaEiile privind fapte susceptibile de a antrena rBspunderea disciplinarB Dndreptate contra unui membru al %orpului sau a unei societBEi recunoscute de %orp se adreseazB comisiei de disciplinB a filialei de care aparEine cel reclamat. #ceasta DnCtiinEeazB preCedintele consiliului filialei. 7ac e cepEie reclamaEiile Dndreptate Dmpotriva membrilor %onsiliului superior, membrilor consiliilor filialelor, a membrilor Ci preCedinEilor comisiilor de disciplinB ale filialelor sau profesioniCtilor Ci ai societBEilor strBine care se adreseazB %omisiei superioare de disciplinB. PlFngerea DndreptatB Dmpotriva unui membru al %orpului se adreseazB filialei din care face parte acesta, cu e cepEia situaEiilor Dn care competenEa aparEine %omisiei superioare de disciplinB, pentru care plFngerile se depun la %onsiliul superior.

PlFngerea astfel primitB se transmite Dn termen de /, de ore, preCedintelui comisiei de disciplinB, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei. Procedura de judecatB disciplinarB este reglementatB prin Regulamentul comisiilor de disciplinB, aprobat de %onsiliul superior al %orpului Ci publicat Dn >onitorul (ficial al RomFniei, Partea &. 7apta sBvFrCitB de un membru al %orpului, indiferent de funcEia deEinutB Dn structurile alese Ci funcEionale, prin care se DncalcB dispoziEiile legii, ale Regulamentului de organizare Ci funcEionare a %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia, ale %odului etic naEional al profesioniCtilor contabili, $otBrFrile organelor de conducere ale %orpului, constituie abatere disciplinarB. "-. C re sunt conditiile pentru de(eni e4pert cont !il6 Preci0 ti ni(elul de pre# tire teoretic si pr ctic neces r. %alitatea de e pert contabil se dobandeste pe baza de e amene si stagii practice. %ondiEiile pentru a deveni e pert contabil: - e amen de acces la profesia de e pert contabil, la care sB se obEinB cel puEin media = Ci minimum nota 3 la fiecare disciplinB; - efectuarea unui stagiu de 2 ani. Stagiul se poate efectua in sistem colectiv sau pe langa un tutore de stagiu. &n perioada de stagiu, stagiarul este obligat sa efectueze minimum *00 de ore de pregatire pe semestru, precum si pregatirea deontologica si doctrina profesionala. - susEinerea unui e amen de aptitudini la terminarea stagiului (e amen scris, proba orala). Se poate prezenta la e amenul de admitere pentru profesia de e pert contabil persoana care DndeplineCte urmBtoarele condiEii: a) are capacitate de e erciEiu deplinB; b) are studii economice superioare cu diplomB recunoscutB de >inisterul !ducaEiei %ercetBrii si 'ineretului; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale. )a cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii Ci conferenEiarii universitari, doctorii Dn economie Ci doctorii docenEi, cu specialitatea finanEe sau contabilitate, au acces la profesia de e pert contabil pe baza titlului de doctor, cu Dndeplinirea condiEiilor prevBzute Dn ordonanEB (capacitate de e erciEiu deplinB; nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale) Ci susEinerea unui interviu privind normele de organizare Ci funcEionare ale %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi. ".. C re sunt5 potri(it le#ii5 tri!utiile CECCAR6 %onform (@ nr. 31."--/, %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi are urmBtoarele atribuEii: a) organizeazB e amenul de admitere, efectuarea stagiului Ci susEinerea e amenului de aptitudini pentru accesul la profesia de e pert contabil Ci de contabil autorizat. Programele de e amen, Dn vederea accesului la profesia de e pert contabil Ci de contabil autorizat, reglementBrile privind stagiul Ci e amenul de aptitudini se elaboreazB de %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia Ci se avizeazB de >inisterul !conomiei si 7inantelor, urmBrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene Dn domeniu. b) organizeazB evidenEa e perEilor contabili, a contabililor autorizaEi Ci a societBEilor comerciale de profil, prin Dnscrierea acestora Dn 'abloul %orpului; c) asigurB buna desfBCurare a activitBEii e perEilor contabili Ci a contabililor autorizaEi;

d) elaboreazB Ci publicB normele privind activitatea profesionalB Ci conduita eticB a e perEilor contabili Ci a contabililor autorizaEi, g$idurile profesionale Dn domeniul financiar-contabil; e) asigurB pentru e perEii contabili buna desfBCurare a activitBEii de evaluare pe baza Standardelor &nternaEionale de !valuare; f) sprijinB formarea Ci dezvoltarea profesionalB prin programe de formare Ci dezvoltare profesionalB adecvate; g) apBrB prestigiul Ci independenEa profesionalB a membrilor sBi Dn raporturile cu autoritBEile publice, organisme specializate, precum Ci cu alte persoane juridice Ci fizice din EarB Ci din strBinBtate; $) colaboreazB cu asociaEiile profesionale de profil din EarB Ci din strBinBtate; i) editeazB publicaEii de specialitate; j) alte atribuEii stabilite prin lege sau regulament. %/. C re sunt sursele de fin nt re le CECCAR6 %orpul, avFnd statut de persoanB juridicB de utilitate publicB autonomB, DCi constituie veniturile din activitBEile stabilite potrivit prevederilor legale, acoperindu-Ci c$eltuielile Dn Dntregime din aceste venituri. Sursele de finantare ale %!%%#R: ) ta e de inscriere la e amenul de e pert contabil si, respectiv, de contabil autorizat; ) ta a de inscriere in evidenta %orpului ( 'abloul %orpului ); ) cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii %orpului care isi e ercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de %orp; ) incasari din vanzarea publicatiilor proprii; ) donatii; ) alte venituri din activitatea %orpului si a filialelor sale, stabilite prin regulament. 'a ele de inscriere in evidenta si cotizatiile se stabilesc anual de %onferinta <ationala a %!%%#R. %1. Ce conditii tre!uie s indepline sc o societ te co$erci l pentru de(eni $e$!r Corpului6 SocietBEile comerciale de e pertizB contabilB trebuie sB DndeplineascB urmBtoarele condiEii: a) sB aibB ca obiect de activitate e ercitarea profesiei de e pert contabil; b) majoritatea acEionarilor sau asociaEilor sB fie e perEi contabili Ci sB deEinB majoritatea acEiunilor sau a pBrEilor sociale; c) %onsiliul de administraEie al societBEii comerciale sB fie ales Dn majoritate dintre acEionarii sau asociaEii e perEi contabili; d) acEiunile sB fie nominative Ci orice nou asociat sau acEionar sB fie admis de #dunarea generalB. %oduri %#!< acceptate: 3-*0 (fost =/"*) activitate principala ( $e#i fi"ierul 7abel coduri CAE8 9:-:) #celeaCi condiEii trebuie Dndeplinite Ci de cBtre societBEile de contabilitate. %". In ce const diferent dintre e4pertul cont !il si econo$istul s l ri t6 D r ce dintre cont !ilul utori0 t si cont !ilul s l ri t6 ! pertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile (@ nr. 31."--/, avand competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii

economico 8 financiare si de contabilitate, de a supraveg$ea gestiunea societatilor comerciale si de a verifica legalitatea bilantului contabil, a contului de profit si pierdere si a celorlalte componente ale situatiilor financiare. Prin urmare, ne gasim in fata unei arii de competente mult mai largi fata de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui sef ierar$ic si e ecutand atributiile specifice fisei postului sau. +e asemenea, economistul este specializat in multe domenii: turism, servicii, marJeting, management, planificare, salarizare, financiar 8 contabil etc. ! pertul contabil este un economist, absolvent al specializarii financiar 8 contabile, independent fata de societatea comerciala. !l nu primeste, pentru lucrarile e ecutate, un salariu, ci un onorariu prevazut prin contractul inc$eiat cu referire la misiunea sa. %ontabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile (@ nr. 31."--/ si are capacitatea de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare intocmirii situatiilor financiare. %ontabilul autorizat, ca si e pertul contabil, este un profesionist independent. %ontabilul salariat este subordonat sefului ierar$ic si e ecuta sarcinile care ii revin din fisa individuala a postului; rareori, in cazul unei intreprinderi, acesta e ecuta toate lucrarile contabile; de regula este specializat pe un sector al contabilitatii. %a si economistul salariat, contabilul salariat raspunde fata de calitatea lucrarilor e ecutate, putand fi stimulat ori penalizat de seful ierar$ic sau la propunerea acestuia. ! pertul contabil, contabilul autorizat, c$iar daca sunt independenti, raspund civil si penal fata de intreprindere. +e asemenea, ei pot pierde intreprinderea de client si, prin aceasta, sansa de venit. &n sc$imb, economistul si contabilul salariati pierd cu greu postul in urma unor proceduri anevoioase. %%. C re sunt lucr rile c re pot fi e4ecut te de e4pertii cont !ili6 Hn aplicarea prevederilor din (rdonanEa @uvernului nr. 31."--/, republicatB, lucrBrile ce se pot e ecuta, fBrB a fi limitative, de cBtre e perEii contabili Dn cadrul contractelor de prestBri de servicii sunt: a) Einerea sau supraveg$erea contabilitBEii Ci Dntocmirea situaEiilor financiare; - acordarea asistenEei privind organizarea Ci Einerea contabilitBEii, inclusiv Dn cazul sistemelor informatice; - elaborarea Ci punerea Dn aplicare de: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitBEii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, control de gestiune Ci control prin buget, Dn baza Ci cu respectarea normelor generale; b) efectuarea de analize economico-financiare, ca: - analiza structurilor financiare; - analiza gestiunii financiare Ci a rentabilitBEii capitalului investit; - te$nici de analizB Ci de gestiune a fondului de rulment; - sistem de credit-leasing, factoring etc.; - elaborarea de tablouri de finanEare Ci planuri de trezorerie; - elaborarea de tablouri de utilizBri Ci resurse; - asistenEa Dn prevenirea Ci DnlBturarea dificultBEilor unitBEii; c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca: - diagnostic financiar - creCterea, rentabilitatea, ec$ilibrul Ci riscurile financiare; - audit intern - organizarea sau controlul regularitBEii Ci sinceritBEii sistemului; - studii, asistenEB pentru realizarea de investiEii financiare; -audit statutar Ci certificarea bilanEului contabil cu respectarea reglementBrilor specifice; d) efectuarea de evaluBri potrivit standardelor internaEionale de evaluare, ca:

- evaluBri de bunuri Ci active patrimoniale; - evaluBri de Dntreprinderi Ci de valori mobiliare, pentru vFnzBri, succesiuni, partaje, donaEii sau la cererea celor interesaEi; - evaluBri de elemente intangibile; e) efectuarea de e pertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice Dn condiEiile prevBzute de lege, ca: - e pertize amiabile (la cerere); - e pertize contabil-judiciare; - arbitraje Dn cauze civile; - e pertize de gestiune; f) e ecutarea de lucrBri cu caracter financiar-contabil, ca: - Dntocmirea de situaEii periodice; - consolidarea conturilor Ci bilanEului; - Dntocmirea de planuri de finanEare pe termen mediu Ci lung; g) e ecutarea de lucrBri cu caracter fiscal, ca: - studii Ci consultaEii pe probleme de ordin fiscal; - participarea la Dntocmirea Ci depunerea declaraEiilor fiscale; - asistenEB Dn probleme de '.?.#. Ci impozite; - fiscalitate imobiliarB; - asistenEB Dn aplicarea tarifului vamal; - asistarea contribuabilului cu ocazia verificBrilor; - vizarea declaraEiilor fiscale anuale ale agenEilor economici; $) efectuarea de lucrBri de organizare administrativB Ci informaticB, cum ar fi: - organigrame, structuri, definiri de funcEii; - legBturi Dntre servicii, circulaEia documentelor Ci informaEiilor; - mecanizarea Ci automatizarea prelucrBrii informaEiilor, alegerea ec$ipamentelor; - analiza Ci organizarea flu ului informaEional; - alegerea soft-urilor necesare; - formarea profesionalB continuB; - contribuEii la protecEia patrimoniului unitBEii; i) Dndeplinirea atribuEiilor prevBzute Dn mandatul de cenzor la societBEile comerciale, conform prevederilor legale; j) Dndeplinirea atribuEiilor prevBzute de lege Dn procedurile de reorganizare judiciarB Ci faliment cum ar fi : - efectueazB lucrBri cu privire la reflectarea Dn contabilitate a principalelor operaEiuni de fuziune, divizare, dizolvare Ci lic$idarea societBEilor comerciale, precum Ci reatragerea sau e cluderea unor asociaEi din cadrul societBEilor comerciale; J) acordarea de asistenEB de specialitate necesarB pentru DnfiinEarea Ci reorganizarea societBEilor comerciale cum ar fi: - activitBEi de studiere a pieEei Ci de sondare a opiniei publice; - studii de fezabilitate la DnfinEarea Dndreprinderilor; - activitBEi ale $oldingurilor; l) efectuarea pentru persoane fizice Ci juridice a oricBrui serviciu profesional care presupune cunoCtinEe de contabilitate; m) alte activitBEi Ci servicii pentru Dntreprinderi cuprinse Dn clasele %#!<: 3*0-, 3/*0, 33"-, 3-*0, =0**, =2*0, ,*--, =/-0, 3,2", 33*" precum Ci altele stabilite de :iroul Permanent al %onsiliului Superior.

%'. C re sunt or# nele de deci0ie si control le CECCAR 8l ni(el centr l si teritori l9 6 Sediul central al %orpului este Dn >unicipiul :ucureCti. %!%%#R are /* de filiale fBrB personalitate juridicB Dn fiecare reCedinEB de judeE Ci Dn >unicipiul :ucureCti. %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia este astfel organizat DncFt sB-Ci poatB Dndeplini atribuEiile de organism de autoreglementare. Pentru DmbunBtBEirea managementului la nivel central Ci local s-au luat o serie de mBsuri, cum ar fi: a). >odificarea organigramei %orpului, Dn sensul punerii centrului de greutate al gestiunii profesiei pe structuri e ecutive (departamente, sectoare). b). %lasificarea filialelor %orpului Dn funcEie de volumul de activitate Ci numBrul de membri in 1 categorii (grade), care sB constituie baza determinBrii indicatorilor de alocare a resurselor Dn cadrul %orpului: %ategoria 0 8 peste 2.000 membri %ategoria & 8 peste 300 membri %ategoria && 8 20" 8 300 membri %ategoria &&& 8 "0" 8 200 membri %ategoria &? 8 pDnB la "00 membri. -a .1 decembrie /0012 - #iliale cate3oria 0 % 1 #ilial$ (,ucureti! - #iliale cate3oria 4 % 10 #iliale - #iliale cate3oria 44 % 1/ #iliale - #iliale cate3oria 444 % 17 #iliale - #iliale cate3oria 45 % / #iliale Or# ni0 re l ni(el centr l7 ". (rgane de decizie Conferin3 N 3ion l2 Consiliul Superior Biroul Per$ nent Pre:edintele Corpului Pentru urmBrirea punerii Dn aplicare a mBsurilor $otBrFte de :iroul permanent, %onsiliul superior Ci %onferinEa naEionalB Ci asigurarea legBturii Dntre organele alese Ci organele e ecutive ale %orpului s-a DnfiinEat ;Secret ri tul or# nelor de conducere le Corpului<. >odul de organizare Ci funcEionare precum Ci atribuEiile secretariatului organelor de conducere ale %orpului se stabilesc prin $otBrFre a %onsiliului Superior. ?erificarea gestiunii financiare a %orpului este asiguratB de cBtre cen0ori5 care sunt aleCi pentru o perioadB de patru ani, de %onferinEa naEionalB ordinarB, prin vot desc$is, dintre membrii %orpului care nu fac parte din %onsiliul superior. %omisii care funcEioneazB pe lDngB %onsiliul Superior: - Co$isi Superio r2 de Disciplin2 - Co$isi Centr l2 de Ar!itr * - Co$isi de Apel *. (rgane de e ecuEie

 +irector general e ecutiv +epartamente, direcEii, sectoare, birouri SecEiunile %orpului se organizeazB pe categorii profesionale, Ci anume: - secEiunea e perEi contabili - secEiunea contabili autorizaEi Or# ni0 re l ni(el de fili l2 1.. Or# ne de deci0ie Adun re Gener l2 Consiliul fili lei Biroul Per$ nent Pre:edintele fili lei ?erificarea gestiunii financiare a filialei este asiguratB de cBtre cen0ori5 care sunt aleCi pentru o perioadB de patru ani, de #dunarea generala a filialei, prin vot desc$is. %omisii care funcEioneazB pe lDngB %onsiliul filialei: - Co$isi de Disciplin2 - Co$isi de Ar!itr * - Co$isi de Apel ". Or# ne de e4ecu3ie Directorul e4ecuti( l fili lei Secto re Sector evidenEB 'ablou Sector stagiu Ci dezvoltare profesionalB continuB Sector eticB Ci control respectare norme :irou e pertize contabile :irou administrativ %). C re sunt c r cteristicile esenti le le unei profesii cont !ile6 %aracteristicile esentiale ale unei profesii contabile sunt: - detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant; - respectarea de catre membri a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul professional, cu deosebire cele care se refera la integritate si obiectivitate; - recunoasterea unei datorii fata de public. 6neori, datoria membrilor privind profesiunea lor si publicul poate fi in contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt sau cu obligatiile lor de loialitate fata de angajator. 'inand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale sa defineasca reguli de etica pentru membrii lor, astfel incat sa garanteze o calitate optima a serviciilor sis a pastreze increderea publicului in profesie. Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta. %+. Acti(it tile co$ponente le profesiei cont !ile. Profesia contabila este o profesie cu o arie de activitate larga si diversa.

Pentru a mentine o inalta calitate si diversitate a serviciilor profesionale oferite este esentiala asigurarea faptului ca firmele profesionale pot elabora cea mai larga gama de competente posibila si sunt capabile sa atraga si sa retina persoane capabile pentru a-si servi clientii. #ceasta este calea ideala, sin u protectionismul si mediul anticompetitive, pentru a permite sa fie servit atat interesul clientilor, cat si al publicului in general. )ista principalelor activitati . servicii care compun profesia contabila sunt: ". 'inerea contabilitatii *. !laborarea, e aminarea si prezentarea situatiilor financiare 2. #udit statutar /. #lte lucrari de audit financiar 8 contabil 1. >anagement financiar 8 contabil 3. Servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta fiscala) =. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor ,. !valuari de intreprinderi si titluri -. #lte servicii contabile si paracontabile +iversitatea profesiei este o realitate foarte importanta, c$iar daca in anumite organizatii profesionale membrii se ocupa in fapt de una singura sau de foarte putine dintre aceste activitati. #ctivitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si e ercita: - prin compartimente proprii; - prin e ternalizare. +intre toate activitatile componente ale profesiei contabile, numai auditul statutar este in mod obligatoriu organizat si e ercitat ca activitate e terna oricarei entitati supuse unui astfel de control. #lte servicii furnizate e clusive de profesionistii contabili sau partajate cu alte profesii sunt: - resurse umane si administrative: intocmirea statelor de plata, proceduri de control intern, relatii cu institutiile de securitate sociala, asistenta in litigiile legate de resursele umane, recrutare etc. - misiuni de consultanta si consiliere contabila si fiscala; - servicii financiare: evaluarea afacerilor, verificarea financiara prealabila (investigare si analiza), analiza investitiilor, planificarea financiara, restructurarea datoriilor si recapitalizarea, gestionarea portofoliului, controlul administrative si financiar, broJerajul etc. - servicii juridice: intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice, sprijin juridic si administrative pentru #dunarea generala, consiliere privind )egea companiilor etc. %,. C te#orii de profesionisti cont !ili. #ctivitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si e ercita: - prin compartimente proprii; - prin e ternalizare. Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic in: - dependenti, cu statut de angajat; - independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile. +in punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber profesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea: - individual - in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.

( parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea 8 in calitate cde angajati sau ca furnizori de servicii 8 in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor. %-. Necesit te re#le$ent rii profesiei cont !ile. >odul in care ar trebui reglementata profesia contabila a constituit in ultimii ani subiectul multor dezbateri si, in consecinta, au avut loc multe sc$imbari deoarece profesionistii contabili, clientii lor, organismele profesionale si guvernele cauta sa se asigure ca profesia contabila continua sa furnizeze servicii de inalta calitate si contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. &n timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesul public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol essential care se regasesc in cele trei comandamente fundamentale ale organismelor profesionale: - educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor; - etica: comportamentul deontologic al membrilor lor; - calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor. Pentru a atinge aceste obiective, organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor. (rganismul professional trebuie sa reglementeze activitatile si conduita membrilor sai pentru a se asigura ca responsabilitatea sa fata de interesul public este indeplinita, c$iar si atunci cand e ista o reglementare e terna semnificativa a profesiei din partea unei agentii guvernamentale. ( profesie, in general, este definita si judecata prin cunostintele, aptitudinile, atitudinea si etica celor implicate in aceasta profesie. Reglementarea unei profesii este un raspuns prNcis la nevoia de standarde sigure, care sa fie indeplinite de membrii acelei profesii. <ecesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de: a). profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si efficient cererilor economiei si societatii; b). conditiile de piata in care activeaza profesia; c). calitatea serviciilor furnizate de membrii sai. Reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica: - adoptarea de standarde profesionale, te$nice; - adoptarea de reguli etice; - nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii etc. Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor contabile, cel putin datorita urmatoarelor doua cauze: - e istenta unui dezec$ilibru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care primeste serviciile contabile si furnizorul acestor servicii care dispune de e pertiza profesionala. Reglementarea poate trata acest dezec$ilibru prin oferirea certificarii beneficiarului ca furnizorul dispune de calificarile necesare si va respecta standardele profesionale adecvate in activitatea sa. #stfel, beneficiarul este incredintat ca primeste servicii de calitate. - in afara furnizorului si beneficiarului de servicii contabile e ista si terte parti care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de pe urma furnizarii de servicii contabile. Reglementarea poate trata acest aspect dand o asigurare ca aceste beneficii si costuri pentru partile terte sunt luate in considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs si la ce standarde de calitate. %.. Ce se$nific tie re interesul #ener l 8interesul pu!lic9 6

Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale fata de public, prin public intelegandu-se: - clientii - @uvernul - angajatorii - investitorii - oamenii de afaceri - comunitatile financiare - donatorii de fonduri - orice alta persoana care dau incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru buna functionare a economiei. #ceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de interes general. &nteresul general semnifica satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili, in slujba carora se afla. Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. &nteresul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public. Profesionistii contabili au un rol important in societate. %omunitatea, publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecte, pentru un management financiar efficient si sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite. '/. C re sunt i$per ti(ele fund $ent le pentru re li0 re o!iecti(ului profesiei cont !ile6 Realizarea obiectivului profesiei contabile, care consta in satisfacerea e igentelor publicului, impune mai multe imperative, cum ar fi: - credibilitatea 8 publicul are nevoie de informatii credibile; - profesionalismul 8 profesiunea contabila are nevoie de persoane recunoscute de clienti, angajatori si terti ca profesionisti in domeniu; - calitatea serviciilor 8 toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa satisfaca criteriile precise de apreciere, standardele de calitate; - increderea 8 utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa fie asigurati ca aceste servicii sunt subordinate unui ansamblu de reguli de atica profesionala. '1. C re sunt tri!utiile Consiliului Superior l CECCAR6 %onsiliul Superior e ercitB drepturile %orpului aferente statutului sBu de persoanB juridicB de utilitate publicB; Dn mod esenEial, are ca atribuEie reprezentarea profesiunii Dn faEa autoritBEilor publice prin preCedintele sBu Ci coordonarea acEiunilor consiliilor filialelor judeEene. %onsiliul superior cuprinde ma imum */ de membri, inclusiv preCedintele, Ci , supleanEi. Reprezentarea e perEilor contabili Ci contabililor autorizaEi se stabileCte Dn funcEie de procentajul e perEilor contabili Dn raport cu totalul membrilor %orpului la nivelul EBrii. %onsiliul superior se convoacB cel puEin o datB pe semestru de cBtre preCedintele sBu Ci ori de cFte ori este necesar; de asemenea, poate fi convocat la cererea :iroului permanent, a majoritBEii membrilor %onsiliului superior, precum Ci la cererea %omisiei superioare de disciplinB.

+eliberBrile %onsiliului superior au caracter strict secret; $otBrFrile sunt date publicitBEii Dn revista editatB de %orp Ci.sau pe site-ul %orpului. 6ot$rrile de interes 3eneral se public$ n *onitorul 7#icial al 8omniei, 9artea 4" Consiliul superior are urm$toarele atribuii2 a! ale3e dintre membrii s$i vicepreedini ai Consiliului superior2 1 dintre acetia sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autori(ai: b! asi3ur$ elaborarea i completarea 8e3ulamentului de or3ani(are i #uncionare a Corpului, solicitnd avi(ele *inisterului Economiei i ;inanelor i *inisterului <ustiiei: re3ulamentul de or3ani(are i #uncionare nu va #i naintat pentru aprobare #$r$ avi(ele #avorabile ale celor dou$ ministere: c! asi3ur$ elaborarea i completarea Codului etic naional al pro#esionitilor contabili pe ba(a Codului etic 4;AC: d! asi3ur$ administrarea i 3estionarea patrimoniului Corpului: e! deliberea($ asupra tuturor problemelor privind pro#esia de expert contabil i de contabil autori(at: #! ve3=ea($ ca re3lement$rile privind dobndirea calit$ii de expert contabil i contabil autori(at s$ #ie aplicate strict: 3! asi3ur$ coordonarea activit$ii consiliilor #ilialelor: aprob$ metodolo3ia de elaborare a bu3etului de venituri i c=eltuieli al Corpului: =! aprob$ statele de #uncii ale Corpului la nivel central i teritorial: i! asi3ur$ participarea membrilor s$i n cadrul unor comisii de studii i cercet$ri destinate a #ace s$ pro3rese(e pro#esia i tiina contabil$ sau n diverse 3rupe de lucru din cadrul instituiilor 3uvernamentale i ne3uvernamentale, la solicitarea acestora: >! decide n termen de .0 de (ile asupra contestaiilor #$cute mpotriva =ot$rrilor luate de Comisia superioar$ de disciplin$: ?! aprob$ normele privind des#$urarea activit$ii curente a compartimentelor i veri3ilor or3ani(atorice ale Corpului: l! ia toate m$surile necesare pentru des#$urarea n bune condiii a activit$ii de acordare a vi(ei anuale pentru exercitarea pro#esiei i a celei de asi3urare a riscului pro#esional de c$tre toi membrii Corpului: m! anali(ea($ activitatea membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin$, experi contabili, i ia m$suri administrative, or3ani(atorice, inclusiv de natur$ disciplinar$: pentru preedintele i membrii Comisiei superioare de disciplin$, experi contabili, re(ultatele anali(ei sunt pre(entate Con#erinei naionale care =ot$r$te: n! ndeplinete alte atribuii prev$(ute de le3e, de pre(entul re3ulament i de =ot$rrile Con#erinei naionale a experilor contabili i contabililor autori(ai" '". C re sunt tri!u3iile pre:edintelui CECCAR6 PreCedintele %onsiliului superior este ales de %onferinEa naEionalB dintre membrii %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia pentru un mandat de / ani Ci poate fi reales pentru cel mult DncB un mandat. Persoana respectivB poate sB cumuleze aceastB funcEie numai dacB DCi desfBCoarB activitatea Dn domeniul cercetBrii sau Dn DnvBEBmFntul universitar de profil Ci se bucurB de autoritate profesionalB Ci moralB deosebitB. 9entru asi3urarea continuit$ii, ale3erea viitorului preedinte se #ace cu un an naintea expir$rii mandatului preedintelui n #uncie, #$r$ ca perioada respectiv$ s$ in#luene(e durata mandatului noului preedinte"

PreCedintele %onsiliului Superior asigurB e ecutarea $otBrFrilor %onsiliului Superior Ci a deciziilor :iroului permanent Ci coordoneazB activitatea curentB a %orpului. 9reedintele Consiliului superior are urm$toarele atribuii2 a! convoac$ i conduce edinele Consiliului superior i ale ,iroului permanent: b! conduce i coordonea($ de(baterile sedintelor or3anelor de conducere: c! pre(int$ anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de bu3et pentru exerciiul viitor: d! urm$rete ca an3a>area i e#ectuarea c=eltuielilor s$ se #ac$ cu ncadrarea n bu3etul aprobat de Con#erina naional$: e! pre(int$ situaiile #inanciare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare Con#erinei naionale: #! repre(int$ Corpul n #aa autorit$ilor publice, a terilor sau or3ani(aiilor naionale i internaionale, ap$rnd presti3iul i independena pro#esional$ a membrilor s$i: 3! ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Con#erina naional$, de Consiliul superior i de ,iroul permanent" PreCedintele %onsiliului Superior, cu acordul :iroului permanent, are acces la lucrBrile consiliilor filialelor, secEiunilor Ci departamentelor %orpului, participFnd la dezbateri fBrB drept de vot. PreCedintele %onsiliului Superior poate sB delege un membru al acestuia pentru o acEiune sau activitate determinatB. PreCedintele %onsiliului superior are competenEa sB reuneascB preCedinEii consiliilor filialelor sau reprezentanEii lor, Dn vederea e aminBrii unor probleme deosebit de importante ale apBrBrii unor interese generale ale profesiei, de studiere a oricBror mBsuri de ordin colectiv. '%. C re este lo#o1ul CECCAR si ce contine si#l CECCAR6 !mblema este compusB dintr-o carte simbolizFnd Dnsemnle profesiei, toiagul de crainic al zeului Mermes cu doi Cerpi DncolBciEi, ceea ce semnificB Dn @recia anticB diplomaEia; emblema %orpului simbolizeazB rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care Dl are atunci cFnd redB imaginea fidelB, corectB Ci completB a patrimoniului contabilizat sau e pertizat; precum Ci deviza: O'&&<PQ, &<+!P!<+!<PQ, >(R#)&'#'!, atribute esenEiale ale acestei profesii. ''. C re sunt tri!u3iile repre0ent ntului &inisterului Econo$iei :i Fin n3elor pe l=n#2 Consiliile fili lelor6 #ctivitatea %orpului ! perEilor %ontabili Ci a %ontabililor #utorizaEi din Romania se desfBCoarB sub supraveg$erea autoritBEii de stat, reprezentatB de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor. Persoanele desemnate sB supraveg$eze activitatea publicB a consiliului filialei au urmBtoarele atribuEii: a. participa la lucrarile adunarii generale, ale consiliului filialei, ale :iroului permanent Ci ale comisiei de disciplinB, fBrB drept de vot; b. sesizeaza %orpul ! pertilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizati din Romania cu privire la aprobarea sau refuzul de Dnscriere Dn evidenta acestuia de catre consiliile filialelor, pe care le considera nelegale; c. sesizeaza %omisia superioara de disciplina cu privire la $otararile comisiei de disciplina a filialei pe care le considera nelegale; d. sesizeaza persoanele desemnate de >inisterul !conomiei si 7inantelor sa efectueze supraveg$erea publica a activitatii %orpului asupra $otararilor %onsiliului filialei care contravin reglementarilor legale. Pentru e ercitarea acestor indatoriri si atributii, materialele supuse dezbaterii se transmit persoanelor desemnate cu cel putin = zile inainte.

&n cazul netransmiterii materialelor supuse dezbaterii organelor respective catre persoanele desemnate de >inisterul !conomiei si 7inantelor, acestea pot solicita fie amanarea dezbaterilor, fie eliminarea de pe ordinea de zi a punctelor pentru care nu s-au transmis materialele, ori >inisterul !conomiei si 7inantelor poate e ercita caile de atac, in conditiile legii. '). Enu$er 3i - tri!u3ii le Adun2rii #ener le le fili lei CECCAR. #dunarea generalB este organul de conducere Ci control al filialei Ci este compusB din toEi membrii acesteia DnscriCi Dn 'abloul %orpului Ci care sunt la zi cu plata cotizaEiilor profesionale. 6n membru al %orpului nu poate participa decFt la adunarea generalB a filialei de care aparEine. #dunarea generalB are urmBtoarele atribuEii: a) ia cunoCtinEB, dezbate Ci aprobB prin vot desc$is raportul de activitate prezentat de consiliului filialei pentru perioada e piratB; b) aprobB, prin vot desc$is, bugetul de venituri Ci c$eltuieli al filialei pentru e erciEiul financiar viitor Ci e ecuEia bugetului pentru e erciEiul financiar e pirat insoEit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei ; c) ia cunoCtinEB de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitBEii profesionale a e perEilor individuali Ci a societBEilor comerciale controlate, Dn vederea asigurBrii bunei e ercitBri a profesiei de e pert contabil Ci de contabil autorizat pe teritoriul filialei. #dunarea generalB aprobB lista e perEilor individuali Ci societBEilor comerciale ce vor fi auditate calitativ Dn anul urmBtor; d) alege Ci revocB preCedintele Ci patru membri ai comisiei de disciplinB a filialei; e) alege Ci revocB preCedintele Ci membrii consiliului filialei precum Ci cenzorii; f) propune, dintre membrii sBi, candidaEi pentru funcEia de preCedinte Ci de membru al %onsiliului superior; g) adoptB lista cuprinzFnd membrii de onoare ai filialei; $) DndeplineCte orice alte atribuEii prevBzute de lege, regulament, de %odul etic naEional al profesioniCtilor contabili sau $otBrFte de %onsiliul superior. '+. Ce repre0int2 Codul etic n 3ion l l profesioni:tilor cont !ili6 <oEiunea de !ticB, potrivit +icEionarului e plicativ al limbii romFne, este tiina care se ocup$ cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva principiilor morale i cu rolul lor n viaa social$: totalitatea normelor de conduit$ moral$ corespun($toare" !tica este o teorie raEionalB asupra binelui Ci rBului, o reflecEie 4Dn amonte5 asupra valorilor inteligent Ci moral orFnduite. Se poate spune cB etica stabileCte principii despre bine Ci rBu prin standarde de comportament, atitudine menitB sB faciliteze aplicarea valorilor prin e istenEa unui %od etic pentru aproape orice activitate. <oEiunea de eticB, dacB se rezervB ansamblului unei profesiuni, este ansamblul de reguli interne care au ca obiectiv central codul de comportament al profesioniCtilor faEB de persoanele terEe, prin garantarea respectBrii valorilor convenite ale secretului profesional. Hn Eara noastrB la elaborarea codului etic naEional al profesioniCtior contabili din RomFnia s-au avut Dn vedere recomandBrile &.7.#.%. Dn legBturB cu faptul cB %.!.%.%.#.R. are responsabilitatea pregBtirii unor cerinEe etice detaliate a introducerii Ci DmbunBtBEirea acestor cerinEe. &.7.#.%. crede cB datoritB diferenEelor de culturB lingvistice, legislative Ci sociale sarcina pregBtirii unor cerinEe etice detaliate revine Dn principal organismelor membre din fiecare EarB care au responsabilitatea introducerii Ci DmbunBtBEirii acestor cerinEe. +e aceea &.7.#.%. crede cB identitatea profesiunii contabile este caracterizatB la nivel mondial de strBdania ei de a realiza un numBr de obiective comune Ci respectarea anumitor principii fundamentale Dn

acest scop. Prin urmare &.7.#.%. recunoscFnd responsabilitBEile profesiunii contabile Ci considerFnd cB rolul sBu este de a oferi principiile cBlBuzitoare, DncurajFnd continuitatea eforturilor Ci promovFnd armonizarea, a considerat necesar sB stabileascB un cod intern 3ion l l eticii pentru profesioniCtii contabili, care sB constituie baza pe care sB fie fundamentate cerinEele etice din fiecare EarB, pentru profesioniCtii contabili din fiecare EarB. #cest cod intern 3ion l este menit a servi ca model pe care sB se bazeze principiile etice din fiecare EarB. Codul stabileCte standarde de conduitB pentru contabili profesioniCti Ci formuleazB principiile fundamentale care trebuie respectate de contabili profesioniCti Dn vederea realizBrii obiectivelor comune. ProfesioniCtii contabili din Dntreaga lume acEioneazB Dn medii diferite, culturi Ci reglementBri diferite, scopul de bazB al codului trebuie DnsB Dntotdeauna respectat. Hn cazul Dn care o prevedere naEionalB este Dn conflict cu o prevedere din codul etic al &.7.#.%. cerinEa naEionalB trebuie sB prevaleze. Pentru acele EBri care doresc sB adopte codul etic al &.7.#.%. drept cod naEional, &.7.#.%. a dezvoltat un limbaj care poate fi utilizat pentru a indica autoritatea Ci aplicabilitatea Dn acea EarB. )imbajul este conEinut Dn declaraEia de politicB a consiliului &.7.#.%. prefaEB la cerinEele etice ale organizaEiei membre. Codul se bazeazB pe aceea cB dacB nu se prevede Dn mod special altceva, obiectivele Ci principiile fundamentale sunt egale pentru toEi contabilii profesioniCti indiferent dacB practicB Dn domenii diferite ( industrie, comerE, sectorul public, DnvBEBmFnt). Hn anul "--1, la %onferinEa <aEionalB a %!%%#R a fost adoptat Codul privind conduita etic$ i pro#esional$ a experilor contabili i contabililor autori(ai din 8omania" Codul etic n 3ion l din RomFnia stabileCte normele de conduitB pentru profesioniCti contabili Ci formuleazB principiile fundamentale care trebuie respectate de aceCtia Dn vederea realizBri obiectivelor comune ProfesioniCtii contabili din RomFnia acEioneazB Dn diferite entitBEi Ci ramuri ale economiei naEionale ca liberi profesioniCti sau angajaEi, scopul de bazB al codului trebuie DnsB respectat. Potrivit acestui cod, conduita profesioniCtilor contabili Ci relaEiile profesionale cu ceilalEi trebuie caracterizate prin: integritate, obiectivitate, independenEB, secret profesional, promovarea profesionalismului Ci a competenEei profesionale. #pBrarea onoarei Ci independenEei %orpului trebuie doveditB prin: - CtiinEB, competenEB Ci conCtiinEB; - independenEB de spirit Ci dezinteres material; - moralitate, probitate Ci demnitate. %omportamentul cu clientela, calitatea lucrBrilor, punctualitatea Dn e ecuEie, autocontrolul calitBEii Ci remunerarea serviciilor prestate sunt precizate Dn cadrul %odului de conduitB eticB Ci profesionalB. %odul etic naEional (%!<) are rolul de a da autoritate serviciilor prestate de profesioniCtii contabili Ci de a proteja Dmpotriva implicBrii acestora Dn elemente negative. %odul etic naEional are 2 pBrEi: #) - destinatB tuturor profesioniCtilor contabili angajaEi sau liberi profesioniCti :) - destinatB e clusiv profesioniCtilor contabili liber profesioniCti %) - destinatB e clusiv celor angajaEi ',. Ce con3ine Decl r 3i Consilului Superior l Corpului pri(ind punere =n plic re :i =nsu:ire cerin3elor etice6 %!%%#R, Dn baza +eclaraEiei privind obligaEiile referitoare la %odul etic pentru profesioniCtii contabili (S>( / emisB de &7#%), are responsabilitatea de a promova norme de DnaltB conduitB profesionalB

Ci sB se asigure cB cerinEele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigatB, luFndu-se mBCurile care se cuvin. >isiunea de a pregBti cerinEe etice detaliate aparEine %onsiliului Superior al %!%%#R. %!%%#R elaboreazB prevederi normative adecvate cerinEelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesioniCtilor contabili. %!%%#R asigurB consultanEB Ci DndrumBri care sB ajute la rezolvarea conflictelor de eticB ale profesioniCtilor contabili. Hn cadrul %!%%#R funcEioneazB +epartamentul de eticB, comisiile de apel Ci comisiile de disciplinB, atribuEiile acestora fiind stabilite prin $otBrFri ale %onsiliului Superior. Punerea Dn aplicare a cerinElor etice va fi susEinutB de introducerea unui program menit sB asigure %orpul cB membrii individuali cunosc toate cerinEele etice Ci consecinEele nerespectBrii acestor cerinEe. ProfesioniCtii contabili vor respecta cerinEele etice care Di privesc, fBrB sB fie nevoie de constrFngeri sau sancEiuni. Pot e ista DnsB Ci cazuri Dn care astfel de cerinEe sunt ignorate Dn mod flagrant sau pe care aceCEia nu le respectB din eroare, omisiune sau din lipsa de DnEelegere a lor. !ste Dn interesul profesiei Ci al tuturor membrilor ca publicul larg sB aibB Dncredere cB nerespectarea cerinEelor etice ale profesiei va fi investigatB Ci, acolo unde este cazul, vor fi luate mBCuri disciplinare. ProfesioniCtii contabili trebuie sBfie pregBtiEi sB justifice orice abatere de la cerinEele etice. <erespectarea cerinEelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da naCtere unor acEiuni disciplinare. >Bsurile disciplinare pot apBrea, de obicei, ca urmare a: -nerespectBrii normelor generale de bazB Ci specifice aplicabile tuturor misiunilor profesioniCEilor contabili; - nerespectBrii regulilor de eticB; - conduitei discreditabile sau dezonorante. &nvestigaEiile disciplinare vor Dncepe, de obicei, ca rezultat al unor plFngeri. &nvestigaEiile pot fi introduse Ci din oficiu de cBtre %!%%#R sau de cBtre o entitate administrativB, fBrB sB fie fBcutB o plFngere. '-. Ce =n3ele#e3i prin Supr (e#>ere Pu!lic26 #ctivitatea %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia se desfBCoarB sub supraveg$erea autoritBEii de stat, reprezentatB de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor. Persoanele desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor sB efectueze supraveg$erea publicB a activitBEii %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia au urmBtoarele Dndatoriri: a) participB la %onferinEa naEionalB Ci la CedinEele %onsiliului superior, fBrB drept de vot; b) sesizeazB ministrul economiei Ci finanEelor ori de cFte ori $otBrFrile %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia contravin reglementBrilor legale. >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor poate ataca $otBrFrile %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia la instanEa de contencios administrativ, Dn condiEiile legii. Prin derogare de la prevederile )egii contenciosului administrativ nr. 11/.*00/, cu modificBrile Ci completBrile ulterioare, procedura prealabilB nu este obligatorie. Pentru a-Ci putea e ercita atribuEia prevBzutB prin lege, %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia va pune la dispoziEia persoanelor desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor o copie de pe $otBrFrile Ci deciziile luate, precum Ci toate materialele care au fost supuse aprobBrii Dn %onsiliul superior, :iroul permanent Ci %onferinEa naEionalB, precum Ci, la cererea acestora, toate documentele care au stat la baza adoptBrii deciziilor Ci $otBrFrilor, Dn termen de = zile de la adoptarea acestora.

Persoanele desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor sB supraveg$eze activitatea publicB a consiliului filialei au urmBtoarele atribuEii: a) participB la lucrBrile adunBrii generale, ale consiliului filialei, ale :iroului permanent Ci ale comisiei de disciplinB, fBrB drept de vot; b) sesizeazB %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia cu privire la aprobarea sau refuzul de Dnscriere Dn evidenEa acestuia de cBtre consiliile filialelor, pe care le considerB nelegale; c) sesizeazB %omisia superioarB de disciplinB cu privire la $otBrFrile comisiei de disciplinB a filialei pe care le considerB nelegale; d) sesizeazB persoanele desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor sB efectueze supraveg$erea publicB a activitBEii %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi din RomFnia asupra $otBrFrilor consiliului filialei, care contravin reglementBrilor legale, precum Ci cu privire la cazurile prevBzute la lit. b) Ci c). Pentru e ercitarea Dndatoririlor Ci atribuEiilor prevBzute de lege, materialele supuse dezbaterii organelor respective se transmit persoanelor desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor cu cel puEin = zile Dnainte. Hn cazul netransmiterii materialelor supuse dezbaterii organelor respective cBtre persoanele desemnate de >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor, acestea pot solicita fie amFnarea dezbaterilor, fie eliminarea de pe ordinea de zi a punctelor pentru care nu s-au transmis materialele ori >inisterul !conomiei Ci 7inanEelor poate e ercita cBile de atac, Dn condiEiile legii. '.. C re sunt princip lele orient2ri str te#ice le CECCAR pentru perio d "//) ? "/1/6 Or# ni0 re profesiei. %!%%#R trebuie sB se transforme treptat dintr-un organism Dnc$is (Dn serviciul e clusiv al membrilor), Dntr-un institut profesional Dn serviciul economiei; numai aCa DCi va putea Dndeplini calitatea de RpersoanB juridicB de interes public5 prevBzutB prin legea de organizare Ci funcEionare. &dentificarea Ci valorificarea tuturor posibilitBEilor de colaborare cu celelalte organisme care au fost create Dn zona profesiei contabile, Dn scopul asigurBrii unitBEii de concepEie Ci de metodB Dn profesia contabilB, pe baza directivelor Ci normelor europene, a standardelor internaEionale de contabilitate Ci audit, va constitui una din prioritBEile viitoare ale %!%%#R. %!%%#R va trebui sB aibB Dn continuare iniEiativa Dn colaborare, inclusiv prin crearea unor forme asociative cu diferitele organisme DnfiinEate Dn cadrul profesiei contabile; o atenEie deosebitB se va acorda colaborBrii cu %amera #uditorilor 7inanciari pe baza propunerilor fBcute de %!%%#R Dn acordul de colaborare Dnc$eiat. #tragerea tuturor profesioniCtilor contabili din economie Dn sfera de preocupBri ale %!%%#R sub aspectul formBrii Ci al deontologiei profesionale pe baza %odului etic naEional al profesioniCtilor contabili, face necesarB perfecEionarea, Dn continuare, a organizBrii interne a %!%%#R, Dn ceea ce priveCte structurile e ecutive de la nivel central Ci teritorial, cFt Ci cele de decizie de la nivelul comisiilor, secEiunilor Ci departamentelor. E4ercit re profesiei. %!%%#R trebuie sB-Ci intensifice, Dn continuare, preocupBrile pe linia gestionBrii profesiei de e pert contabil Ci de contabil autorizat, indiferent de lucrBrile pe care aceCtia le efectueazB Ci de organismul profesional care gestioneazB lucrarea, Dn DnEelesul termenilor Ci definiEiilor date de organismele 6niunii !uropene Dn %artea verde europeanB, luFnd atitudine faEB de orice Dncercare de a restricEiona accesul e perEilor contabili la activitBEi Ci lucrBri prevBzute e pres prin reglementBrile europene ca formFnd apanajul acestora.

7idel principiilor Dnscrise Dn statutele organismelor europene Ci internaEionale din care face parte, %!%%#R va acEiona, Dn continuare, pentru evitarea oricBrei incompatibilitBEi Dn e ercitarea profesiei, luFnd mBsuri de DmbunBtBEire a procedurilor de control al calitBEii Ci de monitorizare a activitBEii membrilor, de creCtere a calitBEii investigaEiilor Ci de aplicare de sancEiuni; %!%%#R va trebui sB gBseascB cele mai potrivite forme Ci metode pentru atragerea tuturor membrilor %!%%#R Ci a tuturor contabililor din economie la acEiunile de formare Ci dezvoltare profesionalB continuB Ci la respectarea deontologiei profesionale corespunzBtor activitBEii profesionale pe care aceCtia o realizeazB, Dn practicB liberB sau ca angajaEi. 6n accent deosebit se va pune pe specializarea membrilor %!%%#R pe categorii de servicii profesionale, formula Rbun la toate5 dovedindu-se nu numai ilizorie, dar c$iar periculoasB, luFndu-se totodatB mBsurile organizatorice necesare. %!%%#R va lua mBsuri, Dn continuare, pentru dezvoltarea unor cabinete profesionale naEionale puternice DncurajFnd procesul de concentrare prin diverse forme. Interesul pu!lic. #cceptarea satisfacerii interesului public Dn condiEii de competenEB Ci deplinB responsabilitate este cea mai DnaltB misiune pe care membrii %!%%#R o au de Dndeplinit Dn continuare; Dn consecinEB, toate acEiunile %!%%#R trebuie sB vizeze stabilirea unui rol clar Ci a unui loc stabil al profesionistului contabil Dn mediul de afaceri, Dn relaEia contribuabil-fisc, Dn relaEia entitBEilor economice Ci sociale ca furnizBri de informaEii contabile cu utilizatorii acestora. Hn acelaCi timp, se vor lua mBsuri de creCtere a responsabilitBEii Ci responsabilizBrii membrilor faEB de public; perfecEionarea Dn continuare a sistemului de asigurare a membrilor va contribui la creCterea autoritBEii Ci prestigiului membrilor %!%%#R. Hn vederea satisfacerii interesului public, %!%%#R va colabora, Dn continuare, cu organismele administrative Ci cu diferitele organisme Ci structuri ale societBEii civile. Educ 3ie. Hndeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public este condiEionatB de formare Ci instruire 8 principalele cBi pentru menEinerea competenEei membrilor %!%%#R; acest proces de menEinere a competenEei va trebui sB fie Dn continuare perfecEionat Ci modernizat pe baza <ormei 2, a %!%%#R, atFt sub aspectul cuprinderii, cFt Ci al Dntinderii. 6na din marile provocBri ale %!%%#R Dn ceea ce privbeCte instruirea Ci formarea profesioniCtilorcontabili o constituie , Ci Dn perioadele viitoare, cunoaCterea Ci aplicarea standardelor internaEionale de raportare financiarB Ci a standardelor de audit. P rteneri tul sector pu!lic ? sector pri( t. 6na din preocupBrile fundamentale ale %!%%#R o constituie Ci Dn perioada viitoare, construirea unor relaEii de parteneriat cu sectorul public Ci Dn mod deosebit cu Parlamentul, @uvernul Ci cu celelalte organisme guvernamentale. %!%%#R trebuie sB se implice Dn sesizarea fenomenelor negative din economie, a calitBEii necorespunzBtoare a unor reglementBri din domeniul financiar-contabil; activitatea de lobbK trebuie promovatB Dn mod corespunzBtor. %!%%#R trebuie sB valorifice, Dn interesul general al EBrii, poziEia sa de membru Dn organismele internaEionale Ci sB sprijine introducerea standardelor internaEionale de raportare financiarB pentru sectoarele public Ci privat. De0(olt re ser(iciilor pentru $e$!ri trebuie sB constituie, Dn continuare, o preocupare majorB pentru %!%%#R: identificarea de noi servicii, elaborarea de norme profesionale Ci g$iduri de aplicare, Dn serviciul membrilor, DmbunBtBEirea sistemului de comunicare cu membrii Ci de participare a acestora la luarea deciziilor, sprijin pentru rezolvarea unor probleme financiare Ci sociale ale acestora, etc. Acti(it te intern 3ion l2. %!%%#R va trebui sB-Ci sporeascB, Dn continuare, aportul la lucrBrile organismelor europene Ci internaEionale din care face parte Ci sB-Ci consolideze poziEia de lider Dn cadrul organismelor profesionale din

!uropa centralB Ci de est. ?a trebui sB sprijine tinerele organisme profesionale din EBrile regiunii sud-est europene Ci Dn mod deosebit profesia contabilB din Republica >oldova. (bEinerea dreptului de a vota Dn organismul de specialitate al 6niunii !uropene (7!!), organizarea Dn Eara noastrB a unor regiuni de lucru ale &7#% Ci 7!! Ci depunerea unor candidaturi pentru obEinerea unor locuri Dn organele de conducere ale acestor organisme, creCterea, Dn continuare, a rolului Dn activitatea unor organisme internaEionale la care %!%%#R este membru fondator Ci.sau membru Dn %onsiliile de conducere ale acestora, consolidarea iniEiativei Sud-!st !uropene pentru dezvoltarea contabilitBEii (S!!P#+) 8 iniEiativB romFneascB, sunt numai unele din obiectivele pe care %!%%#R le va aborda Dn perioada urmBtoare. )/. Pre0ent 3i structur :i p2r3ile co$ponente le Codului etic n 3ion l l profesioni:tilor cont !ili. %odul etic naEional al profesioniCtilor contabili din RomFnia stabileCte norme de conduita pentru profesioniCtii contabili Ci formuleazB principiile fundamentale care trebuie respectate de cBtre profesioniCtii contabili Dn vederea realizBrii obiectivelor comune. ProfesioniCtii contabili din RomFnia acEioneazB Dn diferite entitBEi Ci ramuri ale economiei naEionale ca liber-profesioniCti sau ca angajaEi; scopul de baza al %odului, trebuie insa Dntotdeauna respectat. %odul !tic este structurat Dn 2 pBrEi, Ci anume: P rte A ? Aplic !il2 tuturor profesioni:tilor cont !ili@ Partea # stabileCte principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesioniCtii contabili Ci oferB un cadru conceptual pentru aplicarea acestor principii. %adrul conceptual oferB DndrumBri legate de principiile fundamentale de eticB. ProfesioniCtilor contabili li se cere sB aplice acest cadru conceptual Dn identificarea ameninEBrilor la adresa conformitBEii cu principiile fundamentale, Dn evaluarea importanEei lor Ci, dacB aceste ameninEBri sunt altfel decFt Dn mod clar nesemnificative sB aplice mBsuri de protecEie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel DncFt sB nu fie compromisB conformitatea cu principiile fundamentale. P rte B ? Aplic !il2 profesioni:tilor cont !ili independen3i P rte C ? Aplic !il2 profesioni:tilor cont !ili n# * 3i. PBrEile : Ci % ilustreazB modul Dn care %adrul conceptual trebuie aplicat Dn situaEii specifice. !le oferB e emple de mBsuri de protecEie care ar putea fi adecvate pentru a soluEiona ameninEBrile la adresa conformitBEii cu principiile fundamentale Ci, de asemenea, oferB e emple de situaEii Dn care nu sunt disponibile mBsuri de protecEie pentru a soluEiona ameninEBrile Ci, Dn consecinEB, activitatea sau relaEia care genereazB ameninEBrile trebuie evitatB. Hn detaliu, structura si partile componente ale noului %od etic national al profesionistilor contabili se prezintB astfel:: #ne a " - &ntroducere e plicativa #ne a * - +eclaratia %onsiliului Superior al %.!.%.%.#.R. privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice P#R'!# # - #P)&%#R!# @!<!R#)# # %(+6)6& Sectiunea "00 &ntroducere si principii fundamentale. #bordarea cadrului conceptual Sectiunea ""0 &ntegritate Sectiunea "*0 (biectivitate Sectiunea "20 %ompetenta profesionala si prudenta Sectiunea "/0 %onfidentialitatea Sectiunea "10 %omportamentul profesional

P#R'!# : - PR(7!S&(<&S'&& %(<'#:&)& &<+!P!<+!<'& Sectiunea *00 &ntroducere Sectiunea *"0 #cceptarea unui client Sectiunea **0 %onflicte de interese Sectiunea *20 (pinii suplimentare Sectiunea */0 (norarii si alte tipuri de remuneratii Sectiunea *10 >arJetingul serviciilor profesionale Sectiunea *30 %adouri si ospitalitate Sectiunea *,0 (biectivitate Sectiunea *-0 &ndependenta 8 misiuni de audit si certificare P#R'!# % - PR(7!S&(<&S'& %(<'#:&)& #<@#L#'& Sectiunea 200 &ntroducere Sectiunea 2"0 %onflicte potentiale Sectiunea 2*0 &ntocmirea si raportarea informatiilor Sectiunea 220 )uarea de masuri in cunostinta de cauza Sectiunea 2/0 &nterese financiare Sectiunea 210 Stimulente . #cceptarea si emiterea de oferte #ne a : +efinitii )1. Ce este si ce contine Pro#r $ul n 3ion l de for$ re :i de0(olt re profesion l2 continu26 +ezvoltarea profesionalB continuB constituie o necesitate obiectivB pentru toEi profesioniCtii contabili 8 liber profesioniCti sau angajaEi Dn economie, Dn condiEiile creCterii responsabilitBEilor profesionale Ci a ridicBrii calitBEii lucrBrilor efectuate, Dn concordanEB cu cerinEele economiei de piaEB Ci respectarea principiilor care stau la baza Standardului &nternaEional de !ducaEie nr. = emis de cBtre &7#%. PinDnd seama de specificul pregBtirii profesionale, %!%%#R a elaborat Programul <aEional de +ezvoltare ProfesionalB %ontinuB, avDnd drept obiectiv sprijinirea profesioniCtilor contabili Dn dezvoltarea Ci menEinerea competenEei profesionale, pentru a oferi servicii de DnaltB calitate clienEilor, angajatorilor Ci altor deEinBtori de interese. Programul cadru are la bazB standardele elaborate de %omitetul de educaEie al &7#%. Programul cadru conEine: - de#$oltarea profe"ional0 continu0, adresatB e perEilor contabili Ci contabililor autorizaEi profesioniCti membri ai %!%%#R Ci tuturor profesioniCtilor contabili din economie - preg0tirea profe"ional0 ini2ial0 pentru toate persoanele absolvente ale e amenului de acces la profesie Dn curs de efectuare a stagiului. A. Pro#r $ul de pre#2tire ini3i l2 PregBtirea profesionalB a stagiarilor (absolvenEilor e amenului de acces la profesia contabilB) este parte componentB a P<+P% Ci se realizeazB Dn conformitate cu prevederile Regulamentului privind efectuarea stagiului Ci e amenului de aptitudini Dn vederea accesului la calitatea de e pert contabil Ci de contabil autorizat, aprobat prin $otarFre a %onsiliului Superior. B. De0(olt re profesion l2 continu2 Programul 8 cadru este adresat tuturor membrilor %!%%#R Ci este desc$is tuturor profesioniCtilor contabili din economie. Programul este structurat pe "0 domenii (discipline) obligatorii ale activitBEilor ce constituie preocupBri ale profesioniCtilor contabili Ci anume: HnEelegerea Ci aplicarea Standardelor &nternaEionale de Raportare 7inanciarB; #udit Ci certificare;

%ontabilitatea financiarB; %ontabilitatea Ci control de gestiune; 7iscalitate; !valuare economicB Ci financiarB a Dntreprinderilor; >anagementul pieEelor de capital; +rept 8 )egislaEie europeanB; +octrinB Ci deontologie profesionalB; ! pertizB contabilB. Pentru fiecare disciplinB Programul naEional de dezvoltare profesionalB este structurat pe 2 nivele: bazB, mediu Ci avansat. Pentru nivelele mediu Ci avansat, perfecEionarea Ci aprofundarea cunoCtinEelor Dn domeniile (disciplinele) de mai sus, Programul naEional se structureazB pe un numBr de ", cursuri. (rganizarea Ci desfBCurarea acEiunilor Dn cadrul Programului naEional de dezvoltare profesionalB continuB se realizeazB la nivel central (naEional) pe centre universitare, zonale Ci la nivel de filiale. Programul naEional de formare profesionalB se completeazB cu acEiunile realizate cu asistenEB strBinB Dn baza acordurilor de cooperare dintre %!%%#R Ci organisme profesionale din alte EBri. +urata de pregBtire pentru cursurile obligatorii este de cel puEin "*0 de ore sau unitBEi ec$ivalente de dezvoltare profesionalB continuB (%+P) Dntr-o perioadB de 2 ani, din care minimum *0 de ore verificabile . an. +irecEia pentru dezvoltarea profesionalB continuB prezintB periodiv %onsiliului Superior al %orpului propuneri pentru diversificarea metodelor de dezvoltare profesionalB continuB a membrilor, cum ar fi DnvBEBmFntul la distanEB Ci dezvoltarea individualB a membrilor pe baza unor materiale (suporturi de curs Ci bibliografie) puse la dispoziEie de %orp, cu testarea asupra cunoCtinEelor profesionale dobFndite. Hn cadrul programului naEional de dezvoltare profesionalB continuB se recomandB acordarea unei atenEii deosebite tematicilor de cursuri pentru ;n2elegerea 3i aplicarea !tandardelor Interna2ionale de &aportare Financiar04 precum Ci pentru Doctrina 3i deontologia profe"ional0. #bsolvirea fiecBrei teme se va face pe baza unui test de verificare a cunoCtinEelor, Dn urma cBruia se vor acorda certificate de absolvire, Dn care se precizeazB tema, durata Ci forma de pregBtire urmatB. %ertificatele de absolvire a cursurilor de dezvoltare profesionalB vor sta la baza verificBrii Dndeplinirii condiEiilor prevBzute pentru acordarea vizei anuale necesare e ercitBrii profesiei. )". Cine po te e4ercit profesi de e4pert cont !il :i profesi de cont !il utori0 t6 Profesia de e pert contabil Ci de contabil autorizat se e ercitB de cBtre persoanele care au aceastB calitate, Dn condiEiile prevBzute de (rdonanEa @uvernului nr. 31."--/ cu modificBrile Ci completBrile ulterioare, cu respectarea principiului independenEei profesiei. )%. Cine este e4pertul cont !il6 ! pertul contabil este persoana care a dobFndit aceastB calitate Dn condiEiile (rdonanEei 31."--/ cu modificBrile Ci completarile ulterioare, Ci are competenEa profesionalB de a organiza Ci conduce contabilitatea, de a supraveg$ea gestiunea societBEilor comerciale, de a Dntocmi situaEiile financiare Ci de a efectua e pertize contabile. ! pertul contabil este specialistul care a dobFndit cea mai DnaltB calificare Dn domeniul contabilitBEii Ci care are acces neDngrBdit la efectuarea tuturor lucrBrilor profesionale, inclusiv verificarea Ci certificarea situaEiilor financiare.

)'. Cine este cont !ilul utori0 t6 %ontabilul autorizat este persoana care a dobFndit aceastB calitate Dn condiEiile (rdonanEei 31."--/ cu modificBrile Ci completarile ulterioare Ci are competenEa de a Eine contabilitatea Ci de a pregBti lucrBrile Dn vederea Dntocmirii situaEiilor financiare. )). Cu$ se o!3ine c lit te de e4pert cont !il6 %ondiEiile pentru a deveni e pert contabil: 1 e4 $en de cces l profesi de e4pert cont !il5 l c re s2 se o!3in2 cel pu3in $edi , :i $ini$u$ not + l fiec re disciplin2@ Se poate prezenta la e amenul de admitere pentru profesia de e pert contabil persoana care DndeplineCte urmBtoarele condiEii: a) are capacitate de e erciEiu deplinB; b) are studii economice superioare cu diplomB recunoscutB de >inisterul !ducaEiei Ci %ercetBrii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale )a cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii Ci conferenEiarii universitari, doctorii Dn economie Ci doctorii docenEi, cu specialitatea finanEe sau contabilitate, au acces la profesia de e pert contabil pe baza titlului de doctor, cu Dndeplinirea condiEiilor prevBzute Dn ordonanEB (capacitate de e erciEiu deplinB; nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale) Ci susEinerea unui interviu privind normele de organizare Ci funcEionare a %orpului ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi. 1 efectu re unui st #iu de % ni 8 $ini$ "// ore A se$estru B pre#2tire te>nic2 :i pre#2tire deontolo#ic29@ 1 sus3inere unui e4 $en de ptitudini l ter$in re st #iului 8pro!e scrise :i or le9 roba "cri"a con"ta in < a. studii de caz, e ercitii si probleme din domeniul e pertizei contabile, monografiei contabile, evaluarii intreprinderilor si auditului financiar ; b. intrebari de judecata profesionala din doctrina si deontologia profesiei contabile, organizarea si functionarea %orpului. roba orala con"ta in < a. cate o intrebare din materie juridica si fiscala ; b. cate o intrebare din domeniile contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor. )a proba scrisB fiecare lucrare primeCte o notB de la " la "0. Pentru promovarea probei scrise Ci continuarea e amenului cu proba oralB este necesarB obEinerea mediei de cel puEin =. )+. Cu$ se o!3ine c lit te de cont !il utori0 t6 %ondiEiile pentru a deveni contabil autorizat: e4 $en de cces l profesi de e4pert cont !il5 l c re s2 se o!3in2 cel pu3in $edi , :i $ini$u$ not + l fiec re disciplin2@ Se poate prezenta la e amenul de admitere pentru profesia de contabil autorizat persoana care DndeplineCte urmBtoarele condiEii:

a) are capacitate de e erciEiu deplinB; b) are studii medii cu diplomB recunoscutB de >inisterul !ducaEiei Ci %ercetBrii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaEiei Dn vigoare, interzice dreptul de gestiune Ci de administrare a societBEilor comerciale. efectu re unui st #iu de % ni 8 $ini$ "// ore A se$estru B pre#2tire te>nic2 :i pre#2tire deontolo#ic29 sus3inere unui e4 $en de ptitudini l ter$in re st #iului 8pro!e scrise :i or le9 ),. C re sunt lucr rile c re pot fi e4ecut te de cont !ilii utori0 ti6 Hn aplicarea prevederilor din (rdonanEa @uvernului nr. 31."--/, republicatB, lucrBrile ce se pot e ecuta de cBtre contabilii autorizaEi Dn cadrul contractelor de prestBri de servicii, individual sau prin societBEi comerciale de contabilitate, sunt: - Einerea contabilitBEii financiare Ci de gestiune; - pregBtirea lucrBrilor pentru Dntocmirea situaEiilor financiare; - lucrBri, declaraEii Ci operaEiuni fiscale lunare Ci trimestriale (altele decFt situaEiile financiare anuale ale societBEilor comerciale), lucrBri Dn partidB simplB pentru persoane fizice independente Ci asociaEii familiale etc.; - atribuEii de cenzor la asociaEii de proprietari.locatari, %#R-uri Ci diferite asociaEii, fundaEii etc. fBrB scop patrimonial. )-. Cu$ se e4ercit2 profesi de e4pert cont !il :i ce de cont !il utori0 t6 Profesia de e pert-contabil Ci de contabil-autorizat se e ercitB de cBtre persoanele care au dobFndit legal aceastB calitate. ! ercitarea se realizeazB numai de cBtre persoanele fizice sau juridice, membre ale %orpului, Dnscrise Dn tablou. 'abloul se publicB anual Dn >onitorul (ficial al RomFniei. >odalitBEi de e ercitare a profesiei: individual (activitate independentB conform )egii nr. 1=".*002 privind %odul fiscal, actualizatB) Dn societBEi comerciale de e pertizB contabilB sau de contabilitate (art. , din (.@. nr. 31."--/ actualizatB, )egea nr. 2"."--0 privind societBEile comerciale actualizatB). #tFt e perEii contabili cFt Ci contabilii autorizaEi nu pot efectua lucrBri pentru agenEii economici sau pentru instituEii unde sunt salariaEi Ci pentru cei cu care angajaEii lor sunt Dn raporturi contractuale ori se aflB Dn concurenEB. +e asemenea, le este interzis sB efectueze lucrBri pentru agenEii economici, Dn cazul Dn care sunt rude sau afini pFnB la gradul al patrulea, inclusiv soEi-soEii ale administratorului, ori Dn situaEia Dn care e istB elemente care atestB starea de conflict de interese sau de incompatibilitate. ).. Ce este CECCAR6 %orpul ! perEilor %ontabili Ci %ontabililor #utorizaEi (%!%%#R) este persoanB juridicB de utilitate publicB Ci autonomB, din care fac parte e perEii contabili Ci contabilii autorizaEi, Dn condiEiile prevBzute de (.@. nr. 31."--/, modificatB, avFnd sediul Dn municipiul :ucuresti. +/. Ce se =n3ele#e prin c lit te de perso n *uridic2 Corpului6 %orpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei persoane juridice. +upa #drian ?arlan, in lucrarea S+rept comercial si economic romanescS, (cartea de curs nr. 1 al cursului S7ormare profesionala in domeniul comercialS, !ditura >irton, 'imisoara, "--,), la pagina "/, se arata, in legatura cu persoana juridica, urmatoarele:

SPersoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi Ci anumite obligafii necesare atingerii scopului lor S. !lementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor): - organizarea de sine - statatoare - patrimoniul propriu; - scopul determinat. #ceste elemente le are si %.!.%.%.#.R., are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea de e ercitiu. #re capacitatea de e ercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. %orpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si din afara tarii. - Relatiile cu bugetul directe; - #re cont in banca; - &ntocmeste b.v.c.; - (rganizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii; - @estioneaza intregul patrimoniu al %orpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor; - %ontinutul capacitatii de folosinta si de e ercitiu este dat de atributiile ce le are %orpul (interne si e terne). +1. Ce se =n3ele#e prin utono$i Corpului6 #utonomia, Dn general,este situaEia celui care nu depinde de nimeni, care are deplinB libertate Dn acEiunile sale (+e ). #utonomia %orpului face din acesta un organism de autoreglementare Dn profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritBEi. %orpul prin Regulamentul sBu, prin statutul sBu, nu este subordonat vreunui organism statal. +impotrivB, prin delegaEia primitB din partea autoritBEii publice, acordB Ci retrage dreptul de e ercitare a profesiei de e pert contabil Ci de contabil autorizat Ci are dreptul de e ercitare a profesiei de e pert contabil Ci contabil autorizat Ci are dreptul sB controleze competenEa Ci moralitatea membrilor sBi. Prin organele alese, corpul este reprezentat Dn faEa autoritBEii publice, precum Ci Dn raporturile cu persoanele fizice Ci juridice din EarB Ci strBinBtate. %orpul colaboreazB cu organele de specialitate ale statului Dn elaborarea de norme legate de profesia contabilB, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitBEii %orpului. +". Ce este Etic 6 <oEiunea de !'&%#, potrivit +icEionarului e plicativ al limbii romFne, este tiina care se ocup$ cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva principiilor morale i cu rolul lor n viaa social$: totalitatea normelor de conduit$ moral$ corespun($toare unui domeniu, unei activit$i sau unei colectivit$i"" !'&%# este o teorie raEionalB asupra binelui Ci rBului, o reflecEie 4Dn amonte5 asupra valorilor inteligent Ci moral orFnduite. Se poate spune cB etica stabileCte principii despre bine Ci rBu prin standarde de comportament, atitudine menitB sB faciliteze aplicarea valorilor prin e istenEa unui %od etic pentru aproape orice activitate. <oEiunea de eticB, dacB se rezervB ansamblului unei profesiuni, este ansamblul de reguli interne care au ca obiectiv central codul de comportament al profesioniCtilor faEB de persoanele terEe, prin garantarea respectBrii valorilor convenite ale secretului profesional.

+%. E4plic ti rel ti dintre etic si c lit te in profesi cont !il Profesionistii contabili nu isi pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. !ste in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse de acest statut privilegiat. (biectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta, satisfacerea interesului general. !tica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membrii %!%%#R, printr-o sanatoasa si libera concurenta. %alitatea lucrarilor presupune: - abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de castig; - selectarea lucrarilor pentru colaboratori; - programarea lucrarilor; - studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate; - constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate; - calitatea si continutul raportului; - pastrarea secretului profesional. +'. Cu$ se $entin c lit te de e4pert cont !il si c lit te de cont !il utori0 t6 %alitatea de e pert contabil si cea de contabil autorizat se mentin prin inscrierea in 'abloul %orpului. &nscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor privind acordarea calitatii de e pert contabil sau de contabil autorizat. &nscrierea in 'abloul %orpului confera dreptul e ercitarii profesiunii pe intreg teritoriul tarii. #nual se obtine viza de e ercitare a profesiei. )ipsa vizei atrage radierea din 'ablou sau suspendarea e ercitarii profesiei. #cordarea vizei anuale se face daca sunt indeplinite cumulative urmatoarele conditii: - ac$itarea in intregime a obligatiilor fata de %orp; - plata la buget, la termen si in cuantumul prevazut, a impozitelor cuvenite statului; - asigurarea pentru riscul profesional; - dovada ca persoana in cauza nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale; - persoana in cauza nu a savarsit fapte care sa incalce regulamentul privind conduita profesionala; - depunerea raportului anual de activitate, completat la toate rubricile. +). C re sunt tri!utiile Consiliului fili lei6 %onsiliul filialei are urmBtoarele atribuEii: a) supraveg$eazB modul de e ercitare a profesiilor de e pert contabil Ci de contabil autorizat Dn raza de activitate a filialei; b) asigurB apBrarea intereselor filialei Ci administrarea bunurilor acesteia; c) asigurB prevenirea Ci concilierea tuturor contestaEiilor sau conflictelor de ordin profesional; d) $otBrBCte Dn ceea ce priveCte Dnscrierea Dn 'abloul %orpului sau asupra modificBrilor ce se aduc acestuia, potrivit precizBrilor %onsiliului superior; e) sesizeazB %onsiliul superior cu propuneri Ci sugestii privind e ercitarea profesiilor de e pert contabil Ci de contabil autorizat;

f) sesizeazB comisia de disciplinB a filialei, despre abaterile profesionale constatate Dn sarcina membrilor %orpului; g) efectueazB sau autorizeazB pe Dntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectivB considerate utile intereselor profesiei, conform $otBrFrii %onsiliului superior; $) pronunEB radierea din 'abloul %orpului, Dn cazurile prevBzute de prezentul regulament, precum Ci Dncetarea provizorie a calitBEii de membru al %orpului, la cererea celui interesat; i) analizeazB Ci adoptB proiectul bugetului filialei, potrivit normelor emise de %onsiliul superior; j) urmBreCte realizarea programului de activitate al filialei, aprobat de %onferinEa naEionalB precum Ci e ecuEia :ugetului de venituri Ci c$eltuieli al filialei luFnd sau propunFnd mBsurile corespunzBtoare Dn sarcina :iroului permanent sau a directorului e ecutiv al filialei; J) DndeplineCte alte atribuEii prevBzute de lege, de prezentul regulament, de $otBrFrile Ci deciziile organelor de conducere ale %orpului. ++. C re sunt tri!utiile presedintelui de fili l 6 PreCedintele consiliului filialei este ales de adunarea generalB, dintre membrii filialei %orpului, pentru un mandat de / ani Ci poate fi reales o singurB datB. Persoana respectivB poate sB cumuleze aceastB funcEie numai dacB DCi desfBCoarB activitatea Dn domeniul cercetBrii sau Dn DnvBEBmFntul universitar de profil Ci se bucurB de autoritate profesionalB Ci moralB deosebitB. Pentru asigurarea continuitBEii, alegerea viitorului preCedinte se face cu un an Dnaintea e pirBrii mandatului preCedintelui Dn funcEie, fBrB ca perioada respectivB sB influenEeze durata mandatului noului preCedinte. PreCedintele :iroului permanent al filialei asigurB e ecutarea $otBrFrilor %onsiliului superior Ci ale consiliului filialei, ca Ci buna desfBCurare a activitBEii membrilor filialei, avFnd urmBtoarele atribuEii principale: a) convoacB consiliul filialei Ci conduce dezbaterile acestuia, potrivit prevederilor regulamentului; b) reprezintB consiliul filialei pe lFngB %onsiliul superior Ci pe lFngB membrii %orpului; c) reprezintB %orpul Dn faEa reprezentanEilor autoritBEilor publice Ci ai colectivitBEilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza Dmputernicirilor stabilite de %onsiliul superior; d) asigurB urmBrirea DncadrBrii c$eltuielilor Dn bugetul aprobat; e) asigurB organizarea alegerilor, potrivit prevederilor ane ei nr." la prezentul regulament; f) supune spre aprobare adunBrii generale e ecuEia bugetului de venituri Ci c$eltuieli pe anul e pirat; g) arbitreazB eventualele litigii dintre membrii filialei Ci clienEii acestora, Dn cazul cFnd aceCtia din urmB acceptB acest arbitraj; $) supune adunBrii generale anuale propunerile pentru acordarea de distincEii onorifice, conform regulamentului; i) DndeplineCte alte atribuEii prevBzute de lege, de Regulament, de $otBrFrile Ci deciziile organelor de conducere ale filialei Ci ale %orpului. +,. C re sunt tri!utiile directorului #ener l e4ecuti(6 +irectorul general e ecutiv are urmBtoarele atribuEii: a) e ecutB $otBrFrile Ci deciziile privind activitatea compartimentelor e ecutive; b) pregBteCte, analizeazB Ci centralizeazB proiectele de buget ale filialelor; elaboreazB proiectul de buget al %orpului; dupB DnsuCirea acestora de cBtre :iroul permanent, prin preCedintele acestuia, le prezintB %onsiliului superior pentru adoptare, cu cel puEin o lunB Dnainte de Dnceperea e erciEiului financiar;

c) asigurB e ecuEia bugetului de venituri Ci c$eltuieli, prezentFnd informBri periodice :iroului permanent; Dn acest sens, asigurB Ci rBspunde de organizarea Ci Einerea contabilitBEii la nivel central Ci teritorial, potrivit legii; d) asigurB e ecutarea tuturor lucrBrilor administrative Ci de secretariat; e) organizeazB Ci asigurB evidenEa centralizatB a e perEilor contabili Ci a contabililor autorizaEi DnscriCi Dn 'abloul %orpului de cBtre filiale; f) asigurB publicarea anualB Dn >onitorul (ficial al RomFniei a 'abloului %orpului; g) organizeazB, asigurB Ci urmBreCte publicitatea Dn legBturB cu e ercitarea profesiei de e pert contabil Ci de contabil autorizat, Dn interesul profesiei membrilor %orpului; propune %omisiei superioare de disciplinB pe cei care se fac vinovaEi de DncBlcarea reglementBrilor privind publicitatea; $) asigurB publicarea, potrivit legii, a situaEiilor financiare anuale, dupB aprobarea lor de cBtre %onferinEa naEionalB; i) asigurB condiEiile materiale pentru desfBCurarea activitBEilor tuturor structurilor %orpului; j) propune preCedintelui :iroului permanent, anual, o datB cu proiectul de buget, sc$ema de funcEii Ci de salarizare a sectoarelor administrative Ci a salariaEilor din subordine; J) numeCte Ci revocB, cu respectarea statelor de funcEii aprobate de %onsiliul superior, personalul de e ecuEie al %orpului Ci Di stabileCte salariile ; pentru funcEiile de conducere face propuneri :iroului permanent; l) asigurB publicarea $otBrFrilor Ci deciziilor organelor superioare ale %orpului potrivit reglementBrilor Ci normelor in vigoare; m) participB, fBrB drept de vot, la CedinEele :iroului permanent Ci ale %onsiliului superior, luFnd cunoCtinEB de deciziile Ci $otBrFrile adoptate. Hn subordinea directorului general e ecutiv funcEioneazB compartimentele operative Ci administrative care asigurB funcEionarea curentB a %orpului. #tribuEiile, competenEele, structura de personal Ci relaEiile dintre compartimente se stabilesc prin Regulamentul intern Ci norme aprobate de %onsiliul superior, la propunerea directorului general e ecutiv. +-. C re sunt princip lele f pte c re constituie ! teri disciplin re le unui $e$!ru l Corpului6 Sunt abateri disciplinare urmBtoarele fapte: a) comportament necuviincios faEB de membrii %orpului, reprezentanEii >inisterului !conomiei Ci 7inanEelor sau faEB de alEi participanEi la reuniunile de lucru ale organelor de conducere Ci control ale %orpului; b) absenEa nemotivatB de la Dntrunirea adunBrii generale a filialei sau de la %onferinEa naEionalB; c) nerespectarea dispoziEiilor %odului etic naEional al profesioniCtilor contabili Ci a normelor %orpului referitoare la publicitate; d) absenEa nejustificatB de la acEiunile de pregBtire Ci dezvoltare profesionalB reglementate prin normele emise de %orp; e) prestarea de servicii profesionale fBrB viza anualB de e ercitare a profesiei sau fBrB contract scris Dnc$eiat cu clientul sau pe baza unui contract Dn care nu a fost DnscrisB calitatea profesionalB a celui care Dl Dnc$eie: e pert contabil sau contabil autorizat; f) nerespectarea obligaEiei de pBstrare a secretului profesional; g) nedeclararea sau declararea parEialB a veniturilor, Dn scopul sustragerii de la plata cotizaEiei prevBzute Dn prezentul regulament sau a impozitelor; $) fapta membrului %orpului de a nu depune, Dn termenele stabilite, la filiala de care aparEine, declaraEiile anuale; pentru persoanele juridice rBspunderea incumbB preCedintelui consiliului de administraEie sau administratorului unic, dupB caz;

i) DncBlcarea dispoziEiilor cu privire la incompatibilitBEi sau conflicte de interese; j) refuzul de a pune la dispoziEia organelor de control Ci auditorilor de calitate ai %orpului documentele privind activitatea profesionalB; J) nedepunerea declaraEiilor sau declaraEii neconforme realitBEii, Dn relaEiile cu %orpul sau cu terEii; l) Dnscrierea Dn rapoartele de e pertizB contabilB sau Dn alte lucrBri efectuate pentru terEi de aprecieri la adresa altor membri ai %orpului fBrB consimEBmFntul acestora sau fBrB sB fi fost consultaEi; m) nerespectarea normelor Ci standardelor profesionale emise de %orp cu ocazia efectuBrii lucrBrilor pentru terEi; n) neDndeplinirea obligaEiilor prevBzute Dn Regulamentul privind auditul calitBEii serviciilor profesionale; o) orice alte DncBlcBri ale normelor Ci $otBrFrilor luate de organele de conducere ale %orpului. )a stabilirea Ci aplicarea sancEiunilor disciplinare se va Eine seama de gravitatea DncBlcBrii Ci de consecinEele acesteia. +.. Ce este si ce structur re T !loul Corpului6 'abloul %orpului este un instrument de comunicare intre profesionistii contabili 8 membri %!%%#R cu drept de e ercitare a profesiei intr-un an si public. 'abloul %orpului este DmpBrEit Dn opt secEiuni, cuprinzFnd membrii %orpului, cu drept de a e ercita profesia de e pert contabil sau de contabil autorizat, Ci anume: SecEiunea DntFi 8 e perEi contabili 8 liber profesioniCti care DCi desfBCoarB activitatea Dn mod individual sau ca persoane fizice autorizate. SecEiunea a doua 8 e perEi contabili care au statut de angajaEi Dn Dntreprinderi, instituEii bancare Ci de asigurBri, educaEie Ci cercetare Ci instituEii centrale sau locale. SecEiunea a treia 8 persoane fizice strBine care au obEinut calitatea de membru al %orpului. SecEiunea a patra 8 e perEi contabili care DCi desfBCoarB activitatea Dn cadrul unor societBEi, companii sau cabinete, membre ale %orpului: #. %u capital strBin sau mi t. :. %u capital auto$ton. SecEiunea a cincea 8 contabili autorizaEi liber profesioniCti care DCi desfBCoarB activitatea Dn mod individual sau ca persoane fizice autorizate. SecEiunea a Casea 8 contabili autorizaEi care au statut de angajaEi Dn Dntreprinderi, instituEii bancare Ci de asigurBri, educaEie Ci cercetare Ci instituEii centrale Ci locale. SecEiunea a Captea 8 %ontabili autorizaEi care DCi desfBCoarB activitatea Dn cadrul societBEilor comerciale de contabilitate, membre ale %orpului: #. %u capital strBin sau mi t. :. %u capital auto$ton. SecEiunea a opta 8 'itluri onorifice: #. PreCedinEi de onoare :. ! perEi contabili de onoare %. %ontabili autorizaEi de onoare. Structura pe secEiuni a 'abloului se aprobB prin $otBrFre a %onsiliului superior Ci se publicB anual Dn >onitorul (ficial al RomFniei, Partea &. !videnEa persoanelor care au calitatea de e pert contabil sau de contabil autorizat inactive, se Eine Dn cadrul secEiunilor ! perEi contabili Ci %ontabili autorizaEi, pe Dntreaga perioadB de inactivitate. ,/. C re sunt $ surile de protectie i$potri( $enint rilor l dres independentei6

>asuri de protectie generate de e ercitarea profesiei (prevazute prin reglementarile profesiei) %erinte educationale, de formare si e perienta la intrarea in profesie - conditii la e amenul de acces la profesie - efectuarea stagiului - sustinerea e amenului de aptitudini +ezvoltarea profesionala continua Reglementari privind incompatibilitati si interdictii in e ercitarea profesiei - reglementari profesionale - reglementari de drept comercial - reglementari procedurale >onitorizarea misiunilor (auditul de calitate) Raportarea activitatii desfasurate >asuri de protectie in mediul de lucru Pozitia de conducator al firmei, care subliniaza importanta respectarii principiilor fundamentale si ca membrii ec$ipei actioneaza in interesul public; Politici si proceduri pentru reglementarea si monitorizarea controlului calitatii misiunilor; +ocumentarea situatiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale si la adresa independentei; %omunicarea la timp a politicilor si procedurilor, si instruirea personalului si a partenerilor +esemnarea unui membru cu e perienta al conducerii drept responsabil pentru supraveg$erea functionarii adecvate a sistemului de control al calitatii; %onsultarea unei terte persoane sau a altui profesionist contabil membru al %orpului; Prezentarea naturii serviciilor prestate si a marimii onorariilor percepute catre organele tutelare ale clientului; &mplicarea altui profesionist contabil pentru a realiza din nou o parte din misiune >asuri de protectie din partea clientului: - ratificarea sau aprobarea de catre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil pentru realizarea misiunii; - alegerea profesionistului contabil si atribuirea misiunii prin licitatie; - clientul a implementat proceduri interne 8 organizarea contabilitatii, auditul intern, sistemul informatic etc. 8 care asigura alegeri obiective in mandatarea misiunilor. ,1. Acti(it ti inco$p ti!ile cu e4ercit re profesiei li!ere )iber profesionistul contabil nu trebuie sa e ecute in paralel activitati care afecteaza sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie a profesiei, care sunt incompatibile cu e ercitarea profesiei libere. &n unele situatii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare si utilizare, potrivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind: - sa pastreze aceste fonduri, separat de fondurile sale; - sa le utilizeze conform destinatiilor stabilite; - sa aiba posibilitatea sa justifice e istenta si utilizarea fondurilor respective. ,". Criterii de st !ilire onor riilor. (norariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de urmatoarele elemente: /

- competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat; - nivelul de instruire si e perienta persoanei care participa la lucrare; - timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii; - gradul de responsabilitate al misiunii respective. (norariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist. 6n profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate. %and se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea si ca se respecta normele organismului profesional cu privire la calitate. %$eltuielile si diversele rambursari, deplasari, de e emplu, se inregistreaza distinct. Perceperea sau plata de comisioane de catre un profesionist contabil la este strict interzisa. ,%. Onor riile si independent %and onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie e aminata cu atentie, caci independenta poate fi pusa in pericol. (rganismele membre ale &7#% stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect. #cestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tari. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii. &n tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie. (norariile fi ate de tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. +impotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. ,'. Bunurile s u ser(iciile pri$ite si independent #cceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati e cesive pot constitui o amenintare a independentei. Se interzice primirea de bunuri si servicii de catre profesionistii contabili, de catre sotiile lor sau de catre copiii aflati in intretinere. ,). C lit te lucr rilor si utocontrolul %alitatea este un atribut important al activitatii profesionistului contabil. #utocontrolul calitatii lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist sau de catre cabinet a principiilor si procedurilor in scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile respective. Principiile de calitate constituie obiective si scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca masuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun in aplicare proceduri privind: - calitatile personale (cabinet sau societate); - aptitudinile si competenta; - repartitia lucrarilor; - instructiunile si supervizarea.

%ontrolul de calitate asupra lucrarilor realizate de e pertul contabil sau de contabilul autorizat care isi desfasoara activitatea individual se poate organiza si e ercita numai de catre %!%%#R, potrivit <ormelor emise de acesta si aprobate de %onferinta <ationala. ,+. Ce se intele#e prin pu!licit te in profesi cont !il 6 Publicitatea in practica contabila se face in limitele stricte prevazute de %odul etic si fara a fi afectate interesele celorlalti membri ai %!%%#R. !a trebuie sa indeplineasca mai multe atribute: - informarea obiectiva a publicului - decenta - cinstea - increderea - bunul gust. ,,. Enu$er ti situ tii c re nu r spund criteriilor de o!iecti(it te5 incredere5 cinste5 decent si !un #ust pentru o ctiune de pro$o( re. &ntre situatiile care nu indeplinesc criteriile de obiectivitate, incredere, cinste, decenta si bun gust sunt cele care: - creeaza sperante false, induc in eroare sau creeaza sperante nejustificate de posibile rezolvari favorabile - implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribunal, agentie de reglementare - fac comparatie cu altii - contin marturii sau aprobari scrise - contin orice alte precizari care ar putea sa ii produca unei persoane rezonabile o neintelegere sau o deceptie - pretind nejustificat ca persoana respectiva este e pert sau specialist intr-un anume domeniu al contabilitatii. ,-. C re sunt conditiile cerute unei ctiuni de pro$o( re tunci c nd pu!licit te nu este utori0 t 6 %onditii cerute: - sa aiba ca obiect aducerea la cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate a faptelor intr-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu produca deceptii; - sa fie de bun simt; - sa fie demna din punct de vedere profesional; - sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionist independent; - sa evite promovarea personala e cesiva. ,.. Continutul respons !ilit tii profesion le. Responsabilitatea profesionala a e pertilor contabili si contabililor autorizati cuprinde: - raspunderea disciplinara - raspunderea contraventionala sau administrativa - raspunderea civila - raspunderea penala. Reglementarile cu privire la raspunderea disciplinara, administrativa, civila si penala, dupa caz, se aplica tuturor e pertilor contabili si contabililor autorizati inscrisi in 'abloul %orpului.

)imitele raspunderii civile a e pertilor contabili si contabililor autorizati se stabilesc prin contractele de prestari de servicii, in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei contabile. -/. R spundere disciplin r !ste o rezultanta a abaterilor savarsite de un membru al %orpului prin care se incalca dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si functionare al %!%%#R, ale %odului etic national al profesionistilor contabili. #ctiunea disciplinara pentru sanctionarea anumitor fapte se intreprinde fie in paralel cu actiunea penala, civila sau administrativa, fie in afara e istentei unei asemenea actiuni. Principiul RPenalul tine in loc civilul5 nu se aplica in materie disciplinara. -1. C re sunt s nctiunile disciplin re plic !ile $e$!rilor Corpului6 Sanctiunile disciplinare aplicabile membrilor sunt: - mustrare - avertisment scris - suspendarea dreptului de a e ercita profesia de e pert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de timp de la 2 luni la " an - interzicerea dreptului de a e ercita profesia de e pert contabil sau contabil autorizat. -". Necesit te studierii spectelor doctrin re :i de etic2 =n profesi cont !il2 Hn cadrul standardelor internaEionale de educaEie pentru obEinerea Ci menEinerea competenEelor profesioniCtilor contabili, un loc important Dl au cunoCtinEele de naturB doctrinarB Ci deontologicB. Profesia contabilB distingFndu-se de alte profesii prin asumarea unei responsabilitBEi faEB de public, este firesc ca Dndeplinirea acestei misiuni sB fie asumatB de profesioniCtii contabili Dn cunoCtinEB de cauzB. %eea ce presupune ca aceCtia: SB fie conCtienEi de rolul pe care profesia contabilB Dl are pentru dezvoltarea economiei naEionale Ci mondiale Ci pentru apBrarea interesului public; SB fie convinCi de rolul social pe care Dl au atFt la nivelul unei entitBEi, cFt Ci la nivel naEional; SB DnEeleagB cB munca lor Ci profesia contabilB Dn ansamblu nu pot fi recunoscute Ci apreciate decFt dacB satisfac trei deziderate devenite comandamente fundamentale ale profesiei: educaEie, eticB Ci calitate; SB cunoascB modul de organizare a profesiei contabile, respectiv modul Dn care se pot DnfiinEa Ci pot funcEiona organismele profesionale; SB DnEeleagB semnificaEia Ci importanEa unor termeni-c$eie pentru profesia contabilB dacB se doreCte a deveni o profesie de vFrf Dn economia Ci societatea romFneascB: o 6nitatea 8 unitatea profesiei contabile, unitatea membrilor organismului profesional Ci unitatea tuturor profesioniCtilor contabili indiferent de statut; Ci o 6nicitatea profesiei contabile SB fi absolvit Dntr-un stat membru cel mai Dnalt nivel de pregBtire Ci e perienEB cerut de activitatea de profesionist contabil Dn acea EarB Ci care, cel puEin, DntruneCte nivelul de calificare al +irectivei a ?&&&-a, Ci datoritB cBruia, odatB autorizaEi, pot desfBCura fBrB restricEii auditul statutar al tuturor entitBEilor care sunt supuse auditului.

-%. Cu$ se f ce le#ere in Consiliul Superior l Corpului6 #legerea in %onsiliul Superior al %orpului se face prin vot secret, pe o perioada de / ani, cu reinnoirea la * ani a jumatate dintre membrii alesi. Presedintele %onsiliului Superior este ales de %onferinta <ationala, iar al filialei, de #dunarea generala. +eclaratiile de candidatura cuprind: - numele, prenumele, adresa candidatului; - categoria profesionala: !%.%#; - modul de e ercitare a profesiei; - functiile detinute anterior in cadrul %orpului si perioadele respective; - functia pentru care candideaza: membru al %onsiliului Superior al %orpului sau al %onsiliului filialei; - obiectivele si strategia pe care le propune candidatul daca va fi ales; - declaratie pe propria raspundere in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament. -'. Ce presupune ccept re unui client6 #cceptarea unui client presupune urmatoarele: I e aminarea anticipata a situatiei clientului sub aspectul daca acceptarea misiunii ar crea anumite amenintari la adresa conformitatii cu principiile fundamentale; I e emplificari privind astfel de situatii: implicarea clientului in activitati ilegale (spalare de bani), practici de raportari fmanciare eronate (bancruta frauduloasa), evaziune fiscala, concurenta neloiala, ac$izitia si desfacerea de produse cu incalcarea dreptului de proprietate industriala etc.; I evaluarea situatiilor de aceasta natura si luarea masurilor de protectie pentru a le elimina sau a le reduce la un nivel acceptabil, daca este posibil; I atunci cand nu este posibila reducerea amenintarilor la un nivel acceptabil, un profesionist contabil independent ar trebui sa refuze sa intre in relatii cu clientul; I e aminarea posibilitatii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competentei profesionale a profesionistului contabil, astfel incat angajamentul (misiunea) sa fie realizat(a) la nivelul corespunzator; I luarea in considerare a reputatiei, a e perientei si a resurselor disponibile ale profesionistului contabil in cazul cand se apeleaza la acesta pentru consiliere sau e pertiza in situatii de natura celor aratate mai sus; I apelarea de catre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afla sub restrictia confidentialitatii si, in functie de natura misiunii, trebuie sa se obtina permisiunea clientului (de regula, in scris).

-). Conflicte de interese. C re sunt circu$st ntele de c re tre!uie s se tin se $ 6

Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese, insa profesionistii trebuie sa descopere factorii care dau nastere la astfel de conflicte. ! ista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi in conflict cu unele cerinte interne si e terne: 6n superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. 'rebuie descurajate orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol, de a influenta negativ integritatea profesionistului contabil. Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si te$nice. &dentificarea circumstantelor in care ar putea aparea un conflict de interese: - profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participatie la un competitor alclientului; - profesionistul contabil presteaza servicii pentru clienti ale caror interese sunt in conflict. !valuarea semnificatiei circumstantei care genereaza conflictul de interese si luarea masurilor de protectie: - notificarea clientului despre conflictul de interese care ar putea aparea si obtinerea consimtamantului acestuia de a actiona in asemenea imprejurari; - notificarea tuturor partilor interesate; - utilizarea unor ec$ipe distincte; - indrumarea ec$ipei, confidentialitatea. 6n conflict de interese se poate produce si cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil. -+. C re este procedur de ur$ t c nd este dificil de sesi0 t un co$port $ent contr r eticii s u pentru re0ol( un conflict de ordin profesion l6 %and este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmatoarele: - e aminarea conflictului cu superiorul direct. +aca interventia superiorului direct nu este suficienta si profesionistul contabil decide sa se adreseze nivelului superior urmator, superiorul direct trebuie notificat in acest sens; - daca superiorul este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna problema nivelului ierar$ic cel mai ridicat; - solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profesional; - daca toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru c$estiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii care "-a angajat. (rice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a conflictelor profesionale.

-,. Rel tiile cu ceil lti $e$!ri ? Accept re de noi $isiuni Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care poseda competente particulare pot fi solicitate: a) de catre client: - dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie (e istent); - la cererea sau recomandarea e presa a profesionistului contabil in functie (e istent); - fara consultarea profesionistului contabil in functie; b) de catre profesionistul contabil in functie (e istent), sub rezerva respectarii stricte a secretului profesional. 6neori clientul cere - la contactarea unui liber-profesionist contabil - sa nu fie informat profesionistul contabil in functie (e istent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivele clientului sunt acceptabile. Profesionistul contabil contactat trebuie: - sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la client, in masura in care nu sunt contradictorii cu obligatiile legale sau profesionale; - sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine informat de natura generala a serviciilor profesionale prestate. %and opinia unui profesionist contabil in functie (e istent) este solicitata in ceea ce priveste aplicarea principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze in mod e agerat judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.

,,. Rel tiile cu ceil lti $e$!ri 1 inlocuire cu un lt li!er1profesionist cont !il

&ntreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste. +aca este importanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liber-profesionist contabil sa poata decide, daca e ista motive profesionale care sa o justifice, neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in functie. &n absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in functie nu trebuie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau. 6rmatorii factori stabilesc in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre afacerile clientului sau cu un profesionist contactat: - daca clientul a autorizat acest lucru; - daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceasta divulgare permit acest lucru. %omunicarea intre cei doi profesionisti contabili are scopul: - de a impiedica un liber-profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa daca nu toate elementele pertinente sunt cunoscute; - de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii profesionistului contabil in functie; - de a apara interesele profesionistului contabil in functie atunci cand propunerea de inlocuire se datoreaza caracterului sau scrupulos de a actiona ca profesionist independent.

&nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pana atunci au fost prestate de catre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie: I sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-" inlocui si "-a autorizat, in scris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil; I sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. +aca aceasta autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizarea sa. +aca autorizarea este data, trebuie sa-i ceara profesionistului in functie: - sa ii furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea; - sa ii furnizeze toate informatiile necesare care sa ii permita sa ia o decizie. Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei din partea clientului, trebuie: - sa raspunda (in scris) aratand daca e ista motive profesionale care i-ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa; - sa se asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat; - sa comunice orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta sa poata sa decida daca accepta sau nu misiunea, si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa.

-.. Rel tiile profesionistilor cont !ili cu clientii Relatiile membrilor %orpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, semnat de ambele parti. &n afara onorariilor pentru lucrarile e ecutate, orice alta relatie financiara cu un client, ca: participatii la capital, dare.luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca obiectivitatea este compromisa. &n cadrul indeplinirii lucrarilor lor, membrii %orpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut e clusiv al clientului. ( atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clientii, asigurandu-se ca aceste relatii nu aduc atingere independentei lor. Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii poate antrena raspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral pentru membrii %orpului. Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei membrilor %orpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competentei. (rice nou client si orice noua lucrare solicitata de vec$ii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii si inc$eierii contractului dupa: a) evaluarea riscurilor; a)o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independentei profesiei; b) o apreciere a eficientei e ecutarii lucrarilor in raport cu competenta si cu mijloacele societatii. +ecizia finala apartine e pertului sau contabilului autorizat.

Periodic se evalueaza, se apreciaza eventualele sc$imbari aparute in situatia clientilor sau cabinetului.societatilor lor si daca acestea genereaza noi riscuri. Profesionistii pot e prima in scris clientilor recomandari sau rezerve. &n cazul contestarii lor, scrise, acestea vor putea constitui probe e oneratoare de responsabilitate a profesionistilor contabili. &n situatia imposibilitatii e ecutarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaza.

./. Co$petent profesion l si respons !ilit te c nd se utili0e 0 lucr rile unui lt e4pert )iber-profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta adecvata, in afara de cazul cand beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate. +aca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi te$nice de la specialisti (alti profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau alti e perti). &n acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe competentele te$nice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiunii. &ntrucat profesionistului contabil ii revine, in intregime, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre e pertul consultat. !l trebuie sa se asigure ca e pertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales cu principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti e perti. #ceasta asigurare se poate obtine: - fie cerand e pertilor respectivi sa citeasca regulile de etica; - fie cerand e pertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica; - fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale. %and profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa (daca a inceput).

.1. Pl t lucr rilor5 $odul de st !ilire onor riilor Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de catre organul judiciar. (norariile nu pot fi platite sub forma de avantaje in natura, participatii sau comisioane. <u trebuie acceptata nici o plata care nu reprezinta contravaloarea unei prestatii sau care este facuta pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau incalcari ale legislatiei. %ontractele se inc$eie inaintea inceperii lucrarilor (pe parcurs, acte aditionale). <u se pot inc$eia contracte globale. <u se pot inc$eia contracte pentru activitati incompatibile. !ste interzisa impartirea onorariilor intre colegi prin participarea la e ecutarea lucrarilor. (norariile nu pot fi fi ate in functie de rezultatele obtinute. &n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul il constituie presedintele filialei (procedura dreptului comun). .". P str re r>i(elor clientului 1

Pastrarea documentelor contabile este un atribut e clusiv al clientului. >odalitatea de predare-primire a documentelor in vederea contabilizarii se stabileste prin contract si ane e la contract, fiind obligatorie: - normalizarea documentelor; - stabilirea termenelor. %and clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia in intarziere, documentul respectiv fiind pastrat la dosarul clientului. +aca un client a disparut, se verifica la Registrul %omertului daca a fost radiat, iar profesionistul este obligat sa pastreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevazuta de lege. .%. C re sunt f ctorii de c re tre!uie s se tin se $ tunci c nd se preci 0 respect re re#ulilor de etic in cee ce pri(este inte#rit te si o!iecti(it te 6 &ntegritatea nu presupune numai cinste, dar si ec$itate si sinceritate. Principiul obiectivitatii impune tuturor profesionistilor contabili obligatia de a fi justi, cinstiti in plan intelectual si neimplicati in conflicte de interese. Profesionistii contabili trebuie, in orice situatie, sa garanteze integritatea lucrarilor lor si sa ramana obiectivi in judecata si rationamentul lor, oricare ar fi natura activitatii lor, si anume: I profesionistii liberali indeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.; @ alti profesionisti contabili pregatesc situatiile financiare in contul angajatorilor lor; e ecuta lucrari de audit intern, e ercita functiuni de gestiune fmanciara in industrie, comert, sectorul public sau educatie. %u ocazia alegerii situatiilor si practicilor care trebuie sa fie avute in vedere, atunci cand se apreciaza respectarea regulilor de etica referitoare la obiectivitate, se va tine cont de urmatorii factori: I Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care ii e pun la riscuri (presiuni) susceptibile de a pune in discutie obiectivitatea lor. I !ste imposibil de a defini si de a reglementa toate situatiile generatoare de presiuni; asemanarea, verosimilitatea prevaleaza atunci cand se definesc criteriile care permit identificarea relatiilor susceptibile de a pune in discutie obiectivitatea profesionistului contabil. I 'rebuie evitate toate relatiile si situatiile care implica prejudecati, influentele din partea tertilor care pun in discutie obiectivitatea. I Profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca personalul insarcinat cu prestarea serviciilor profesionale respecta principiile de integritate si obiectivitate. I Profesionistii contabili nu trebuie nici sa accepte, nici sa ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi considerate, in mod rezonabil, ca pot influenta semnificativ si negativ rationamentul, judecata lor profesionala sau a colaboratorilor lor.

.'. E4plic ti co$port $entul profesionistului cont !il intr1o cti(it te de consilier fisc l %ontabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client sau a unui patron, cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competenta. &ntegritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie sa fie conform legii. +ubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului daca e ista suport rezonabil pentru pozitia respectiva. %e trebuie sa faca sau ce nu trebuie sa faca profesionistul contabil;

a) b) c)

<u trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materie fiscala sunt dincolo de orice indoiala. Sa se asigure ca cei pe care ii consiliaza sunt constienti de limitele legate de sfaturile si consultanta fiscala, si nu interpreteaza gresit e primarea opiniei drept o afirmare a unui fapt. &n declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru continut revine in primul rand clientului. %onsultanta, opiniile trebuie inregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum. <u trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau cu nici un comentariu despre care sa se creada ca: ar contine un fals sau o inducere in eroare; ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necunoasterea reala a faptului; ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroare 7iscul. Poate folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fiscale.

.). C re sunt restrictiile in pro$o( re ser(iciilor de c tre profesionistii cont !ili6 &n ceea ce priveste activitatile incompatibile: I 6n contabil profesionist nu trebuie sa se angajeze simultan in nici o afacere, ocupatie sau activitate care diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenta sau buna reputatie a profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale. I Prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza ca atare integritatea, obiectivitatea sau independenta (insa poate afecta calitatea). I 'rebuie evitata angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cu serviciile profesionale, care are ca efect faptul ca nu permite contabilului profesionist independent sa isi conduca practica profesionala conform principiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si care este neconforma cu practicarea profesiei. &n ce priveste promovarea serviciilor lor, profesionistii contabili nu trebuie: a) sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei; b) sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le poseda sau e perienta dobandita; c) sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri. .+. & rCetin#ul ser(iciilor profesion le Promovarea serviciilor trebuie sa fie conforma cu principiile fundamentale. &n promovarea serviciilor profesionale este necesara onestitatea si loialitatea: sa nu se e agereze calitatea serviciilor oferite, calificarea detinuta, e perienta castigata; sa nu se faca referiri compromitatoare cu privire la activitatea altora. Semnificatia termenilor al profesionistilor contabili: in intelesul %odului etic national

 Publicitatea: comunicarea catre public a informatiilor privind serviciile oferite sau calificarea profesionistului contabil in scopul obtinerii de lucrari (de e emplu, 'abloul %orpului). #nuntul: comunicarea catre public a unor fapte privind profesionistul contabil: desc$iderea cabinetului sau sc$imbarea adresei; publicarea datelor de identificare a cabinetului in anuare, carti de telefon, cataloage etc. (ferta: - directa sau indirecta; contine demersurile intreprinse pe langa un eventual client in scopul de a i se propune servicii profesionale. Publicitatea si oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai %orpului. &nterdictii privind publicitatea si oferta: - publicitatea prin comparatie cu alte cabinete care aduce prejudicii in vreun fel acestora; - oferirea de reduceri de tarife (remize, comisioane sau alte avantaje) sau uzarea de un mandat politic, o misiune sau o functie administrativa. Profesionistii contabili pot folosi emblema %orpului pe $artia cu antet destinata corespondentei; deviza este ,,Stiinta, &ndependenta, >oralitateS, atribute esentiale ale e ercitarii profesiei. .,. F pte c re se s nctione 0 cu suspend re si interdicti dreptului de e4ercit re profesiei 7#P'# <eplata cotizatiei profesionale sau.si a celorlalte obligatii banesti la termenele stabilite de Regulament, in cursul unui an calendaristic. %ondamnarea definitiva pentru savarsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. &ncalcarea, cu intente, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru privind e ercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material. S#<%'&6<!# Suspendarea dreptului de e ercitare a profesiei pana la plata efectiva, dar nu mai putin de trei luni si nici mai mult de un an. &nterdictia dreptului de e ercitare a profesiei. &nterdictia dreptului de e ercitare a profesiei.

Practicarea profesiei de e pert contabil sau &nterdictia dreptului de e ercitare a de contabil autorizat fara viza anuala pentru profesiei. e ercitarea profesiei.

.-. R diere unui $e$!ru din T !loul Corpului 3

Radierea unui membru din 'abloul %orpului se face pentru urmatoarele motive: I a fost condamnat pentru o infractiune care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de administrare si gestiune a societatilor comerciale; I nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor incasate de la persoanele fizice; I I I neplata cotizatiei profesionale pe o perioada de un an; nerespectarea reglementarilor cu privire la incompatibilitate; a fost sanctionat cu interzicerea dreptului de e ercitare a profesiei cu suspendarea acestui drept pe o perioada de un an.

... Asi#ur re ci(il I I #sigurarea este o forma de garantare a raspunderii civile a e pertilor contabili si contabililor autorizati pentru serviciile profesionale prestate clientilor. !ste o forma de asigurare a riscului profesional. #sigurarea civila este obligatorie atat in cazul cand activitatea profesionala se desfasoara in mod individual, cat si in situatia cand aceasta se realizeaza prin societati de profil. %onform (@ nr. 31."--/ privind organizarea activitatii de e pertiza contabila si a contabililor autorizati, ,,e pertii contabili si contabilii autorizati garanteaza raspunderea civila privind activitatea desfasurata prin subscrierea unei polite de asigurari sau prin varsarea unei contributii la fondul de garantiiS. %ategoriile de riscuri care pot fi asigurate sunt: responsabilitatea civila fata de clienti; reconstituirea ar$ivelor (in caz de calamitati, furt, virusi etc.); incendii; pierderi din e ploatare (clienti incerti, rotatia personalului etc.). (biectul asigurarii acopera raspunderea civila contractuala care revine asiguratului ca urmare a faptelor si.sau a actelor de omisiune datorate culpei in desfasurarea activitatii profesionale in baza unui contract scris de prestari servicii, legal inc$eiat, semnat de ambele parti. #sigurarea nu acopera raspunderea civila e tracontractuala care ii poate reveni asiguratului in legatura cu pagubele cauzate tertilor datorate faptelor proprii. Riscurile asigurate, respectiv despagubirile acordate se pot referi la: - acoperirea prejudiciilor produse tertilor ca urmare a unor lucrari profesionale e ecutate acestora de catre asigurat; - acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare a pierderii, distrugerii sau deteriorarii documentelor originale si.sau suporturilor magnetice predate de acesta asiguratului in vederea inregistrarii si prelucrarii datelor financiar-contabile; - sumele c$eltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia pentru reconstituirea, refacerea sau inlocuirea documentelor anterior mentionate; - c$eltuielile facute de asigurat in procesul civil, daca a fost obligat la desdaunare. I <u se acorda despagubiri pentru: - pierderi cauzate de alte activitati decat cele prevazute de lege; - pagube produse cu intentie sau din neglijenta grava a asiguratului; - pagube produse ca urmare a nerespectarii reglementarilor legale in vigoare referitoare la desfasurarea 3

I I

I I

activitatii profesionale si a conduitei etice; A pagube cauzate de nee ecutarea sau e ecutarea partiala a angajamentelor contractuale. Perioada de acoperire a pretentiilor de despagubiri solicitate de clienti (raspunderea asiguratului): - pana la 1 ani - pentru obligatii fiscale (corelata cu termenul de prescriptie prevazut de art. ,- alin. (") din %odul de procedura fiscala); - pana la * ani de la data producerii pagubei (corelata cu termenul de prescriptie de * ani prevazut de art. 2 alin. (*) din +ecretul nr. "3=."-1, privitor la prescriptia e tinctiva, in cazul raporturilor care izvorasc din asigurare).

1//. R spundere

d$inistr ti(

Fund $ent re Raspunderea administrativa sau contraventionala intervine in cazul abaterilor de la reglementarile si procedurile judiciare, fiscale, contabile si alte acte normative emise de autoritatile administratiei publice. Re#le$ent ri - %odul de procedura civila; - %odul de procedura penala; - %odul de procedura fiscala; - )egea contabilitatii nr. ,*."--". F pte s nction !ile d$inistr ti( - inlocuirea e pertului contabil de catre instanta (art. *01 alin. (*) din %odul de procedura civila), in cazul in care acesta nu se infatiseaza; I aducerea in instanta a e pertului contabil, cu mandat (art. ",, alin. (*) din %odul de procedura civila), in caz de pricini urgente sau pentru a da lamuriri atunci cand i se cere (art. *"" din %odul de procedura civila). A$en0i *udici re +aca legea nu prevede altfel, instanta va sanctiona urmatoarele fapte savarsite in legatura cu procesul: I refuzul e pertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrarii in termenul fi at, ori refuzul de a da lamuririle cerute; I neluarea de catre conducatorul unitatii in cadrul careia urmeaza a se efectua o e pertiza a masurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a e pertizei; I neprezentarea unui inscris sau a unui bun de catre cel care il detine, la termenul fi at in acest scop de instanta; I refuzul sau omisiunea unei autoritati sau a altei persoane de a comunica la cererea instantei, la termenul fi at in acest scop, datele care rezulta din actele si evidentele ei; I cauzarea amanarii judecatii sau e ecutarii silite de catre cel insarcinat cu indeplinirea ,,actelor de proceduraS; 3

I lipsa nejustificata a e pertului de la cand este citat; I tergiversarea de catre e pert a primite, respectiv a efectuarii si e pertiza contabila judiciara.

procesul

penal

atunci

indeplinirii insarcinarilor depunerii raportului de

1/1. R spundere pen l Sunt supuse dreptului penal infractiunile: - comerciale sau de afaceri; - de fals intelectual sau bancruta frauduloasa; - fiscale - de serviciu - de spalare a banilor 1/". Depunere *ur $ ntului )a inscrierea in %orp, orice membru este obligat sa depuna un juramant prin care se obliga sa aplice in mod corect si fara partinire legile tarii si regulile din regulamentele emise de %orp. 4Lur sa aplic in mod correct si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului %orpului ! pertilor %ontabili si %ontabililor #utorizati si ale %odului privind conduit etica si profesionala a e pertilor contabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional sis a aduc la indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitate de e pert contabil (contabil autorizat).5 1/%. Sindic te si soci tii profesion le Potrivit %odului, membrii %orpului se pot asocial in sindicate sau asociatii, cu obligatia ca, in termen de o luna de la constituire, sa trimita %onsiliului filialei un e emplar din Statut si o declaratie cuprinzand fondatorii acestei asociatii. Sindicatul sau asociatia trebuie sa respecte toate atributiile care revin filialelor, sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor %orpului. 1/'. Coti0 tiile profesion le (rice membru al %orpului are obligatia sa plateasca ta ele de inscriere si cotizatiile convenite pentru anul respectiv. %otizatiile difera in functie de pregatirea profesionala. %otizatiile profesionale sunt de doua tipuri: fi e si variabile (procent din venituri). 1/). Etic pentru profesionistii cont !ili n# * ti I I Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, director administrativ sau intr-o alta functie in cadrul entitatii economice sau sociale. #menintari la adresa respectarii principiilor fundamentale: partener,

a). &nteresul propriu: - interese financiare, imprumuturi sau garantii; - conventii de compensare prin stimulente; - utilizarea inadecvata a activelor firmei. b). #utoe aminarea sau autocontrolul: - intocmirea unor documente care fac obiectul e aminarii si justificarii (aprobarii) de catre acelasi profesionist contabil (de e emplu, acorda viza de control financiar preventiv pentru operatiuni in documente pe care tot el le aproba). c). 7amiliaritatea: inc$eierea unui contract de prestari de consultanta financiar-contabila cu un profesionist contabil membru apropiat al familiei. d). &ntimidarea: - amenintarea cu concedierea sau sc$imbarea din functie daca profesionistul contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situatiei financiare a firmei. I >asuri de protectie: - aplicarea standardelor profesionale; - respectarea reglementarilor; - implementarea sistemului de control intern, de control financiar preventiv; - monitorizarea performantei angajatilor; - aplicarea de politici si proceduri angajatilor. I &n situatia in care profesionistul contabil considera ca se vor continua actiunile neetice: - apelarea la consiliere judiciara; sau - in cazuri e treme, demisionarea din cadrul entitatii angajatoare.