DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - RESCISO - CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO O DSR um direito garantido pela Lei 605/49 e pela

a Constituio Federal em seu art. 7, inciso XV, ao empregado que no faltar durante a semana sem motivo justificado, ou seja, que tenha cumprido integralmente o seu horrio de trabalho na semana. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, devido o descanso semanal remunerado quando: I - o descanso for aos domingos e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; e II - existir escala de revezamento e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. DSR AVISO TRABALHADO - JORNADA DE 2 HORAS A MENOS OU LTIMOS 7 DIAS Assim, no caso da dispensa sem justa causa, ainda que o empregado tenha optado por trabalhar duas horas a menos durante o cumprimento do aviso, e este tiver seu trmino conforme previsto nos incisos I e II acima, o empregado ter direito ao descanso semanal remunerado. Isto porque o fato de o empregado trabalhar duas horas a menos durante o aviso no significa que no cumpriu a jornada integral, uma vez que tal situao decorre de previso legal e no por ato faltoso do empregado. O descanso semanal remunerado tambm ser assegurado quando o empregado optar por faltar os ltimos 7 (sete) dias para o trmino do aviso prvio, ou seja, por se tratar de uma previso legal como se o empregado, trabalhado tivesse. Veja maiores detalhes sobre aviso prvio proporcional (de acordo com a Lei 12.506/2011) no tpico Aviso Prvio - Aspectos Gerais. DOMINGO INDENIZADO PELA SEMANA TRABALHADA No Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, esses pagamentos sero consignados como "domingo indenizado" ou "descanso indenizado" e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS. que embora haja o direito ao recebimento do DSR por conta da semana trabalhada, trata-se de uma indenizao e, portanto, tal valor no integra a base de clculo para fins previdencirios e de FGTS. Exemplo Empregado que trabalha h 3 anos (completos) na empresa demitido sem justa causa em 21.09.2012. Este empregado trabalha de segunda a sexta-feira (compensando os sbados), totalizando 44 horas semanais. Como ir cumprir o aviso e, considerando que tem direito a 36 dias (conforme nova lei de aviso prvio proporcional) seu contrato de trabalho ir se encerrar em 26.10.2012 (sexta-feira). O empregado optou por trabalhar 2 horas dirias a menos desde o incio do aviso prvio. Como o empregado trabalhou a ltima semana normalmente, ainda que a jornada tenha sido reduzida (garantido por lei), este empregado ter direito ao descanso semanal remunerado do domingo (28.10.2012).

Demonstrativo da resciso de contrato de trabalho do empregado considerando os dados abaixo: Salrio mensal: R$ 1.450,00 Admisso: 21.09.2009 Demisso: 26.10.2012 (data de trmino do aviso trabalhado) 13 salrio: 10/12 avos (janeiro a outubro) Frias Vencidas Indenizadas: 12/12 avos (21.09.2011 a 20.09.2012) Frias Proporcionais Indenizadas: 01/12 avos (21.09.2012 a 26.10.2012) Vale Transporte: R$ 95,00 (2 vales ao dia por 19 dias teis trabalhados em out/12 a R$ 2,50 cada vale) Valor a descontar VT = R$ 75,14 [Salrio x 6% / total VT devido no ms (44) x VT usados (38) = R$ 75,14] Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT (Novo Modelo)

Para maiores detalhes sobre os clculos (demonstrativo detalhado) acesse o tpico Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Base legal: art. 27 Instruo Normativa SRT/MTE 03/2002; Instruo Normativa SRT/MTE 04/2002; Lei 12.506/2011; Portaria MTE 1.057/2012 e os citados no texto. Clique aqui se desejar imprimir este material. Clique aqui para retornar.