Ministerul Educaiei din Republica Moldova Universitatea de stat Alecu Russo din Bli Facultatea Economie Catedra de Finane

i Contabilitate

Se permite pentru susinere Conductorului tiinific _________________ ___ ___________ !""

#R$%EC& 'E CUR( pe tema) Contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribuirea muncii *n cadrul instituiilor publice +pe materialele 'ireciei ,enerale Finane a Consiliului Raional $cnia- .a specialitatea /0"1"12 Contabilitate (tudenta anului 3 4rupa C& "5 Cucier 'oinia

Conductorul tiini6ic lec1 univ1 ,rico 'iana

Bli3 !"" #.A7U.

1

Introducere

p. 3

I. Noiuni privind munca i salariul, formele i sistemele de salarizare i sarcinile contabilitii retrinuirii muncii 1.1 Noiuni privind munca i salariul 1. !ormele i sistemele de salarizare. Calculul salariului de baz i suplimentar p. 5 p. "

II. Contabilitatea retribuirii muncii i a decontrilor cu personalul #pe materialele $ireciei %enerale !inane a Consiliului &aional 'cnia( .1 )videna sintetic i analitic a decontrilor cu titularii de avans . Contabilitatea calculului i plii salariului p. 1* p. 1"

.3 Contabilitatea concediilor anuale i indemnizaiilor pentru incapacitatea temporar de munc p. + Concluzii ,iblio-rafie .ne/e p. 3 p. 3+

%ntroducere
2

0unca a fost i a rmas factorul de producie activ i determinant. 1remiza -eneral a factorului de munc este populaia, ca o condiie indispensabil a e/istenei societii 2nsi i al crei rol economic se concretizeaz 2n aceea c este suport al factorului primordial de producie, c reprezint destinatarul i consumatorul virtual al rezultatelor oricrei activiti economice. .stfel paralel cu munca ca factor de producie necesit o studiere aprofundat i retribuirea ei ca surs principal de venit a muncitorilor pentru asi-urarea bunurilor necesare satisfacerii nevoilor lor. .adar la baza oricrei activiti se pune problema muncii, care atra-e dup sine problema salarizrii. 3 ", p. 45 5 4"6 .ctualitatea temei se manifest prin ceea ca salariul a fost, este i va fi cea mai frecventa form de venit cu care se 2ntreine ma7oritatea populaiei. .adar, prin munc , i anume datorit salariului, omul a reuit s se reinte-reze 2n societate, s se afirme printre ceilali semeni ai si, s pro-reseze din punct de vedere material i moral, i s desc8id cile dezvoltrii viitoare pentru -eneraiile urmtoare. Scopul lucrrii const 2n faptul de a contabiliza diferite operaii privind retribuirea muncii, de a studia i de a 2nele-e mai aprofrofundat toate aspectele pozitive i ne-ative 2n ceea ce privete calculul salariului unui an-a7at, calculul salariului aferent concediului de odi8n i calculul indemnizaiei pentru incapacitatea temporar de munc. Sarcinile principale analizate 2n acest proiect sunt9 : : : : : : de a defini c2t mai precis i detaliat salariul i munca; de a determina formele i sistemele de salarizare; de a preciza modul de calcul al salariului de baz i suplimentar; de a contabiliza operaiile privind decontrilor cu titularii de avans; de a contabiliza operaiile privind calculului i plii salariului; de a contabiliza operaiile privind concediilor anuale i indemnizaiile pentru incapacitatea temporar de munc. Structura lucrrii. .cest proiect conine 9 introducere, doua capitole, concluzii, biblio-rafie i ane/e. <n primul capitol sunt definite noiunile de munc i salariu i anume9 salariul colectiv, salariul social, salariul nominal, salariul -lobal i salariul real. )ste subliniat importana salariului 2n societate i 2n condiiile economiei de pia.
3

<n acest capitol sunt relevate definiiile de salariu de baza, salariul suplimentar, alte pli de stimulare i compensare, i ce se include 2n componena acestora. Sunt determinate formele i sistemele de salarizare a muncii i anume ceea cum este retribuit munca muncitorilor i a funcionarilor. Sunt prezentate avanta7ele i dezavanta7ele formelor de salarizare. =a fel mai este fi/at prin intermediului tabelului reeaua tarifar unic de salarizare a salariailor din sfera bu-etar, indicii de prioritate sectorial, sporul pentru vec8imea 2n munc i sporurile la salariile de baz. <n capitolul doi este relatat evidena sintetic i analitic a decontrilor cu titularii de avans i anume9 ce reprezint titularii de avans, c2nd i cum se ac8it c8eltuielele de transport a an-a7atului, c8etuielile pentru 2nc8irierea locuinei i e/emplu de calcul al avansului spre decontare acordat titularului de avans. <n subpunctul doi al acestui capitol este descris evidena decontrilor cu personalul privind salariul,c2nd i 2n ce mod salariatul se 2ncadreaz 2n c2mpul muncii, reinerile impozitului pe venit din salariu i e/emplu de calcul a salariului unui an-a7at. <n ultimul subpunct al respectivului capitol se relateaz despre modul de calcul a salariului aferent concediului de odi8n, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitatea de munc i despre contabilizarea acestora. 'biectul acestui proiect este $irecia %eneral !inane a Consiliului &aional 'cnia. $irecia respectiv este o subdiviziune structural din subordinea consiliului raional, care activeaz sub conducerea preedintelui raional. <n urma ale-erilor locale din anul >>3 s:a format noul consiliu raional care conform ?otr2rii %uvernului &epublicii 0oldova nr. *4" din 1* octombrie >>3, a creat or-ano-rama i statutul de funcii a $ireciei -enerale finane #.ne/a 1(. $irecia -eneral finane este persoan 7uridic, dispune de tampil i cont trezorial 2n trezoreria teritorial 'cnia. 'biectivul de baz al direciei -enerale finane const 2n asi-urarea implimentrii politicii bu-etar fiscale a statului, or-anizarea i asi-urarea elaborrii, aprobrii i e/ecutrii bu-etului raionului. %1 7oiuni privind munca i salariul3 6ormele i sistemele de salari8are a muncii "1"1 7oiuni privind munca i salariul
4

.stzi, 2n condiiile economiei de pia, s:a a7uns la concluzia c noiunea de ,,munc@ 2n combinare cu ceilali factori de producie ,,capitalul@ i ,,natura@, are o 2nsemntate deosebit. 0unca 5 factor ori-inar, primar de producie : reprezint o activitate contient, specific uman, manual iAsau intelectual 2ndreptat spre un anumit scop, 2n cadrul creia oamenii 2i folosesc aptitudinile, cunotinele i e/periena. )a este retribuia pe unitate de timp, 2n acord sau conform altor sisteme se retribuie. 0unca a fost dintotdeauna i a rmas factorul de producie activ i determinant, ce antreneaz i ceilali factori de producie 2n vederea obtinerii de bunuri materiale i servicii necesare satisfacerii trebuinelor lor imediate i de perspectiv. 0unca reprezint o activitate contiincioas a omului, util 2n le-tur cu natura, urmrind scopul de a satisface necesitile materile i spirituale. &esursele de munc reprezint totalitatea de persoane apte de munc, care au atins v2rsta de 1* 5 14 ani p2n la v2rsta de pensionare. 0unca este activitatea contient i voluntar a omului depus spre a produce bunuri. .stfel munca este creatoare de valoare, dar ea 2nsi nu are nici valoare i nici pre. $e aici rezult c pe piaa muncii muncitorul vinde 2ntreprinztorului nu munca, ci fora de a munci. $eci preul muncii muncitorului reprezint salariul, care conform lui Bur-ot i CuesnaD, reprezint suma care asi-ur strictul necesar pentru e/istena i 2ntreinerea familiei sale. %rupul .merican de consultin- pentru ,usiness 1ractice definete salariul ca Eo recompens acordat fiecarui an-a7at 2n sc8imbul contribuiei sale la succesul firmei@. <n desfurarea procesului de producie un rol important 2l 7oac fora de munc care cu a7utorul uneltelor de munc acioneaz asupra obiectelor muncii 2n vederea transformrii 2n bunuri materiale. 3", p. 35* 5 3*>6 Salariul reprezint orice recompens sau cFti- evaluat 2n bani, pltit salariatului de ctre an-a7ator sau de or-anul 2mputernicit de acesta, 2n temeiul contractului individual de munca, pentru munca e/ecutat sau ce urmeaz a fi e/ecutat i depinde de sistemul de salarizare care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de sporuri i alte elemente. Gna dintre cele mai mari c8eltuieli 2nre-istrate de ma7oritatea companiilor reprezint c8eltuielile privind salariul i ta/ele i impozite la aceste sume. Bermenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la ori-ine, raia de sare #sale( alocat unui soldat. Glterior, el a fost utilizat pentru a denumi preul pltit cetenilor liberi
5

care 2ndeplineau diverse activiti 2n folosul altor persoane. <n afar de salariu, se mai utilizeaz termenii de retribuire a muncii, de asemenea de ori-ine latin, precum i cel de indemnizaie, ec8ivalent al remunerrii demnitarilor alei ori numii i a ma-istrailor. 31>6 Salariul este suma platita pentru 2nc8irierea capacitii de a munci, 2n condiiile 2n care salariul se comport ca un pre iar munca se comport ca o marf. Salariul reprezint, pe de o parte, un cost, o componenta a costului total al bunului sau serviciului economic obinut #din punctul de vedere al unitii economice( i pe de alt parte un venit pentru cei ce au contribuit la realizarea acelui bun sau serviciu. Salariul depinde deci de munca depus i de rezultatul obinut, iar mrimea sa concreta pentru fiecare salariat se poate stabili numai la nivel de firm. $iferenierea are la baz caracterul muncii, rezultatele obinute i nu 2n ultimul r2nd calitaile, aptitudinile fiecrui an-a7at. Salariul e/prim at2t retribuirea muncii de e/ecutie a actiunii de producere sau serviciul prestat ctre consumtor c2t i facilitatea capacitaii forei de munca consumat i acceptat de proprietarii produciei 2n favoarea posesorului forei de munca. )l face parte din -ama instrumentelor de msur a capacitii de munc i este considerat instrument de plat pentru serviciul prestat. 1entru ca salariul revine posesorilor de timp ocupat sau a oamenilor liberi economic si 7uridic, el reprezent2nd preul serviciilor aduse de acetia. Ca pre pltit pentru serviciul adus de factorul munca, se stabilete dupa efectuarea muncii, el fiind diferit de la individ la individ i 2n funcie de capacitatea productiva a fiecruia i de -radul de instruire. Salariul se platete 2n bani cel puin o data pe lun, la data stabilit 2n contractul individual de munc, 2n contractul colectiv de munc aplicabil sau 2n re-ulamentul intern, dup caz. Bimpul de munc reprezint orice perioad 2n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia an-a7atorului i 2ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil iAsau ale le-islaiei 2n vi-oare. 1entru salariatii an-a7ati cu norma 2ntrea-a durata normala a timpului de munca este de 4 ore pe zi i de +> de ore pe sptm2n. <n cazul tinerilor 2n v2rsta de p2n la 14 ani durata timpului de munc este de * ore pe zi i de 3> de ore pe sptm2n. 34, p. +5 5 +H6 C2nd salariul se consider insuficient pentru munca prestat se intervine prin a7ustri salariale la corectarea lui. 1e l2n-a salariul 2ncasat de fiecare individ s:au mai constituit alte cate-orii salariale9

: salariul colectiv este atribuit in mod -lobal tuturor an-a7ailor 2ntreprinderii, iar participarea acestuia la 2mbunatairea nivelului salarial individual poate cota din beneficiul 2ntreprinderii sau prin eliberarea unor facilitai; : salariul social este parte din venitul naional prin care societatea intervine pentru a spori nivelurile salariale reale. )le se acord unor cate-orii sau -rupari de salariati ce sunt considerate cazuri particulare i ca fac2nd parte din clasele defavorizate. <n cazul salariului social, statul intervine cu cote de participare impuse iar acestea pot fi distribuite an-a7ailor doar 2n cazul 2n care unitatea economica inre-istreaza profit. <n -eneral salariul este format din9 : salariul nominal care este suma platit de producator:stabilit in conformitate cu mecanismele pietelor reale; : salariul -lobal care este salariul faa de care se pornete 2n cazul ne-ocierilor; : salariul real care este cantitatea de bunuri si servicii ce se poate cumpara pe baza salariului nominal. )l difer de la om la om, de la pia la pia i de la economie la economie i este raportul dintre salariul nominal i indicele preurilor din pia. =a momentul de fa salarizarea an-a7ailor din sfera bu-etar se 2nfptuiete 2n baza =e-ii salarizrii adoptat de 1arlamentul &epublicii 0oldova nr. 4+H:IJ din 1+.> . >> i Codul 0uncii al &epublicii 0oldova cu modificrile i completrile ulterioare. 3+6 Statul -aranteaz i re-lementeaz mrimea minim a salariului, a unor adaosuri i sporuri cu caracter de compensare care se stabilesc dup caz 2n raport cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, vec8imea 2n munc i poart un caracter de stimulare sau compensare. Salariul brut : salariul de baz la care se adau- sporuri, indemnizaii i alte adaosuri la salarii. Salariul brut fr suma total a reinerilor din salariu reprezint salariul net spre plat. Salariul include salariul de baz #salariul tarifar, salariul funciei(, salariul suplimentar #adaosurile i sporurile la salariul de baz(, i alte plai de stimulare i compensare. Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii de funcie pentru funcionari, specialiti i conductori, pentru munca e/ecutat 2n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, -radului de pre-atire profesional i competenei an-a7atului, calitaii, -radului de rspundere pe care 2l implica lucrurile e/ecutate i comple/itii lor. 3 6 Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munca eficient i inventivitate, c2t i pentru condiii deosebite de munc. )l include adaosurile la salariul de baz, alte pli -arantate i premii curente poart un caracter de stimulare sau

compensare i se stabilesc 2n conformitate cu rezultetele obinute, condiiile de munca concrete, iar 2n unele cazuri prevazute de le-islaie 5 i lu2ndu:se 2n consideraie vec8imea 2n munc. .lte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i re-ulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevazute de le-islaie, care nu contravin acesteia. ,aza or-anizrii salarizrii o constituie sistemul tarifar. )l se aplic pentru calcularea corect a consumului de munc a lucrtorului i a determina msura recompensei materiale a acestuia. Sistemul tarifar include reelele tarifare, salariile tarifare, sc8emele salariilor funciei i 2ndrumarele tarifare de calificare. Sistemul tarifar de salarizare este un comle/ de normative ce se folosesc pentru corelarea, re-larea nivelului de plat cu munca depus, 2n dependen de calificare i condiiile de munc. )l se aplic la repartizarea lucrrilor, 2n funcie de comple/itatea lor, precum i repartizarea an-a7ailor pe cate-orii 2n funcie de nivelul lor de calificare i de -radul de rspundere pe care 2l implic funciile deinute, i servete drept baza pentru constituirea i diferenierea cuantumurilor salariului. &eeaua tarifar include totalitatea cate-oriilor de calificare i a coeficienilor tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabilete dependena direct a salariului de baza al an-a7ailor de calificarea lor. Barifele de stat de salarizare sunt salariile tarifare i salariile funciei, care determina nivelul minim de salarizare pe -rupe concrete de profesii i cate-orii de calificare, pentru e/ecutarea de ctre an-a7ai a obli-aiilor 2n orele de pro-ram stabilite de le-islaie. Barifele de stat de salarizare se determina 2n baza salariului minim i a coeficienilor tarifari ai reelei tarifare unice, in2ndu:se cont de -radul de comple/itate al muncii i de nivelul calificrii an-a7ailor, indiferent de domeniul de aplicare. Salariul tarifar este componenta de baza a sistemului tarifar, ce determina marimea salariului de baz al muncitorilor din cate-oria respectiv pe unitate de timp #or, zi, lun(. Coeficient tarifar 5 element al reelei tarifare care indic de c2te ori salariul pentru cate-oria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dec2t salariul tarifar pentru cate-oria I de calificare, al crui coeficient tarifar 2ntotdeauna este 1,>. Salariul tarifar al oricrei cate-orii este salariultarifar al cate-oriei I inmulit la coeficientul tarifar corespunztor al reelei tarifare. Barifele de stat de salarizare se modific 2n corespundere cu ree/aminarea salariului minim. 34, p. 55 5 *>6

Barifele de stat de salarizare se aplic 2n mod obli-atoriu 2n toate unitile i servesc drept baz pentru stabilirea 2n contractele colective i individuale de munc, a salaiilor tarifare i de funcie concrete. <ndrumarele tarifare de calificare se elaboreaza aparte fiecare ramur a economiei naionale. )le conin caracteristici de calificare asemnatoare pentru toate lucrrile de baz a acestei ramuri, cu indicarea cerinelor 2naintate fa de munca muncitorului de o calificare sau alte. Calificarea necesar pentru e/ecutarea unei lucrri concrete, se deosebete dup cate-orie 2n dependen de comple/itate i precizie. Cate-oriile muncitorilor depind de nivelul su profesional. Cu c2t e mai ridicat nivelul su profesional, cu at2t e mai 2nalt cate-oria. 316 Salariile se pltesc 2n lei moldoveneti. 1lata salariului poate fi efectuat 2n numerar, prin mandat potal, prin carduri bancare sau prin transfer potal pe contul acestuia, cu ac8itarea obli-atorie a acestor servicii de ctre patron. Conform =e-ii salarizrii, se interzice plata salariului 2n natur, inclusiv sub form de buturi spirtoase sau substane narcotice.

"1 1 Formele i sistemele de salari8are1 Calculul salariului de ba8a i suplimentar

Salarizarea an-a7atului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale an-a7atului, rezultatele muncii lui iAsau de rezultatele economice a unitii. 936 !ormele de salarizare ocup un rol important 2n sistemul de salarizare i utilizarea eficient a forei de munca. !ormele de salarizare sunt principii i modalitai concrete prin care se e/prim mrimea i dinamica salariului. )le sunt un element al sistemului de salarizare, ce trebuie s restituie productorului ec8ivalentul cantitii i calitii muncii depuse, 2n vederea refacerii capacitii de munc, s asi-ure resursele necesare dezvoltrii, c2t i pentru reproducia lr-it a forei de munc. !ormele de salarizare reprezint mecanisme de le-atur a salariului cu rezultatele muncii i sunt modalitai prin care se e/prim mrimea i dinamica salariului. <n conformitate cu Codul 0uncii i =e-ea salarizrii, munca muncitorilor i funcionarilor este retribuit9 a( pe unitate de timp #2n re-ie(; b( pe unitate de produs #2n acord(. Salarizarea pe unitate de timp sau 2n re-ie este o form de salarizare prin care plata forei de munc se face 2n funcie de timpul lucrat #or, zi, sptm2n, lun, etc( fr s se precizeze cantitatea sau calitatea de munc pe care el trebuie s:o depun 2n unitatea de timp.
9

Salariul tarifar se stabilete pe or, iar cel efectiv se obine inmulind numrul orelor lucrate 2ntr:o lun cu salariul orar. ' anumit cantitate i calitate a rezultatelor muncii sunt sub2nelese pentru c ele au fost luate 2n calcul la 2ncadrarea personalului pe posturi i trepte de salarizare. )ste o form de salarizare simpl de aplicat, potrivit situaiilor 2n care rezultatele muncii nu pot fi evaluate cu suficient e/actitate #activitai creative, de conducere( sau nu depind de efortul lucrtorului.3 6 .vanta7ele pe care le prezinta salarizarea 2n re-ie sunt9
: : :

determinarea foarte simpl a fondului de salarii; -arania securitii venitului; absena constr2n-erii an-a7atilor; reducerea costurilor le-ate de calculul i contabilizarea salariilor.

$e cealalt parte, salarizarea 2n re-ie prezint dezavanta7e cum ar fi9 : :

:

nu stimuleaz i nu conduce la creterea productivitii muncii; aparitia tentaiei de delasare a an-a7ailor; de 2ncetinire a ritmului de lucru; nu ia 2n considerare diferenele de productivitate.

Salariul pe unitate de produs sau 2n acord este forma de salarizare potrivit creia remunerarea lucrtorilor se face 2n raport cu numrul de operaii e/ecutate 2n unitate de timp. .ceasta se practic 2n acele domenii de activitate unde se poate norma munca c8eltuit prin cantitatea de produse sau numrul de operaii. Salarizarea 2n acord pune mai pre-nant 2n eviden le-atura dintre mrimea salariului i munca depus de salariat; 2n acest caz, c8eltuielile de suprave-8ere se pot reduce, iar intensitatea muncii crete. $ac nu i:a 2ndeplinit norma de produse sau operaii, dac nu a asi-urat calitatea corespunztoare, lucrtorul este penalizat. Salariul efectiv se calculeaz 2n funcie de rezultatele obinute, 2nmulind salariul stabilit pentru unitatea de produs cu volumul produciei. <n cazul comerului se poate aplica prin stabilirea unui procent din desfacerea realizat, salariul efectiv obin2ndu:se 2nmulind acest procent cu v2nzarea efectuat 2ntr:o lun. 31>6 .ceast form are urmatoarele avanta7e9
: : :

-enereaz sentimentul de ec8itate; conduce la creterea productivitaii muncii; elimin nevoia de control, deci reduce c8eltuielile administrative;
10

se aplic foarte bine pentru munca 2n afara unitii, la domiciliu.

1ractica a evideniat i o serie de dezavanta7e9 : : : lucrtorul poate a7un-e la surmena7, 2n dorin de a c2ti-a c2t mai mult; pot s apar probleme de calitate; apar situaii conflictuale cu conducerea privind evaluarea i recunoaterea volumului rezultatelor;
:

nu se -aranteaza un salariu minim.

Salarizarea 2n acord s:a diversificat, concretiz2ndu:se 2n9 acord direct, acord pro-resiv i acord -lobal. .cordul direct const 2n stabilirea unui tarif constant pe bucat, operaiune e/ecutat. 0rimea salariului va fi direct proporional cu numrul produselor sau operaiilor e/ecutate de salariat. Se aplic 2n domeniile unde se poate face masurarea muncii individuale. .cordul pro-resiv presupune c, de la un anumit nivel de realizare a normei, tariful pe unitate de produs sau operaie s se ma7oreze 2n anumite proporii 2n mod pro-resiv. .cordul -lobal se practic la nivel de formaie de lucru ce 2i asum obli-aia de a e/ecuta 2ntr:un termen stabilit un produs sau o producie e/primat 2n uniti fizice pentru care primete o sum -lobal, determinat 2n raport cu manopera necesar realizrii obli-aiilor prevzute 2n contract. ,aza de or-anizare a salarizrii an-a7ailor din unitile bu-etare o constituie sistemul de stabilire a salariilor de baz, care include9 : : &eiaua tarifar unic de salarizare a salariailor din unitile bu-etare; Salariul tarifar pentru cate-oria 1 de salarizare a &eelei tarifare unice, care se stabilete i se ree/amineaz 2n modul stabilit de =e-ea salarizarii nr. 4+H:IJ din 1+.> . >> ; : Indicii de prioritatea intersectoriala difereniai pe domenii de activitate, constituind partea component a &eelei tarifare unice i se aplic 2n scopul diferenierii nivelului de salarizare 2n raport cu specificul, comle/itatea i importana domeniilor de activitate. &eeaua tarifar unic reprezint totalitatea cate-oriilor de salarizare i -rilele de salarii 2n limitele crora se stabilesc salariile de baz concrete pentru funcii aparte. &eeaua tarifar unic este prezentat 2n tabelul 1.1.#.ne/a 1( Indici de prioritate intersectorial sunt prezentai 2n tabelul 1. . &abelul "1 1
11

%ndicii de prioritate intersectorial

%ndicii de prioritate intersectorial " "1 Funcii militare speci6ice aprrii naionale3 securitii statutul i ordinii publice 1 Cercettori tiini6ici3 inclusiv cu 6uncii de conducere3 din institute i alte or4ani8aii de drept public din s6era tiinei i inovrii /1 Catedre didactice) 'in *nvm*ntul primar3 secundar 4eneral3 secundar pro6esional3 mediu de specialitate i coli sportive "3:! "3:!

"3 ! "3"! "3:! "3/! "3"! "3/! "3 ! "3"! "3!!

'in *nvm*ntul precolar3 e;tracolar i alte 6orme de *nvm*nt preuniversitar <1 Medici3 6armaciti i personal medical cu studii medii de specialitate) 'in e;perti8a medico2le4al 'in e;perti8a psi=iatrico2le4al i seciile de anatomie patalo4ic 'in instituiile de pro6il sanitaro2epidemiolo4ic i din instituiile de *nvm*nt i asisten social

'in instituiile de trans6u8ie a s*n4elui :1 E;peri >udiciari 01 #ersonal artistic i de creaie3 bibliotecari i ali specialiti din domeniul culturii ?1 Alte ramuri i 6uncii din sectorul bu4etar

7ot) %rilele salariilor de funcie cu aplicarea indicilor de prioritate intersectorial se determin prin 2nmulirea cuantumului minim i, respectiv, ma/im al salariului de baz, indicat la cate-oria respectiv de salarizare, cu indicele de prioritate stabilit pentru domeniul de activitate concret. Sporul pentru vec8imea 2n munc personalului din unitile bu-etare #cu e/cepia muncitorilor( se determin conform &e-ulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei de munc 2n vederea acordrii sporului pentru vec8imea 2n munc personalului din unitile bu-etare, salarizat 2n baza &eelei tarifare unice, aprobat prin ?otr2rea %uvernului &epublicii 0oldova nr. 4>1 din >.>H. >>H. <n scopul stabilirii sporului pentru vec8imea 2n munc se desemneaz o comisie prin ordinul conductorului instituiei publice, care e/amineaz perioadele de activitate din carnetele de munc a salariailor o dat 2n 5 ani dup caz. Comisia 2ntocmete un proces:verbal prin care se decide stabilirea sporului lunar pentru vec8imea 2n munc salariatului respectiv 2n funcie de vec8imea 2n munc. 0rimea sporului pentru vec8imea 2n munc este prezentat 2n tabelul 1. .3 &abelul "1 1/ (porul pentru vec=imea *n munc

12

(porul3 *n A 6a de salariul de ba83 @ec=imea *n munc 'e la la : ani in*ndu2se cont de sporul lunar pentru 4rad de cali6icare "! ": ! : /! 'e la : la "! ani 'e la "! la ": ani 'e la ": la ! #este ! ani

1ersonalul unitilor bu-etare salarizat 2n baza &eelei tarifare unice benificiaz de sporuri la salariul de baz e/puse 2n tabelul 1. .+. &abelul "1 1< (porurile la salariul de ba8
7r1

"1 1 /1

(poruri la salariul de ba8 #entru 4rad +cate4orie- de cali6icare #entru vec=imea *n munc #entru 4rad tiini6ic) 'octor *n economie 'octor =abilitat #entru titlu onori6ic) Al poporului Emerit #entru utili8area *n e;erciiul 6unciunii a unor limbi strine) #entru posedarea unei limbi strine #entru posedarea a dou sau mai multor limbi #entru munca prestat *n condiii ne6avorabile) Condiii 4rele i nocive Condiii deosebit de 4rele i deosebit de nocive #entru e6icien *nalt *n munc3 intensitatea muncii3 precum i pentru e;ecutarea unor lucrri de importan deosebit sau de ur4en #entru responsabilitatea ma>or i activitate *n condiii de risc pentru sntate i via #entru pstrarea secretului de stat +con6idenialitii-

Cuantumul sporului /!3 <!3 :!A din salariul 6unciei Bn A 6aa de salariul 6unciei /!! lei ?!! lei !! lei "!! lei

<1

:1

":A din salariul de ba8 p*n la :A din salariul de ba8

01

7u mai puin de :A din salariul minim pe ar 7u mai puin de :!A din salariul minim pe ar (e stabilesc 6r a limita mrimea lor3 pe termenul e6ecturii lor de catre conductorii unitilor bu4etare din contul i limitele 6ondului de salari8are 'e la ": la <!A din salariile de ba8 #*n la !A din salariul de ba8

?1

C1 D1

Sporul la salariul de baz acordat pentru -rad de calificare constituie9 a( b( 3>K pentru -radul II; +>K pentru -radul I;
13

c(

5>K pentru -radul superior. 34, p. +4 5 *>6

Sistemele de stabilire a salariilor de baz conform reelei tarifare unice nu se aplic persoanelor din cadrul autoritilor publice alese 2n funcie conform prevederilor Constituiei &epublicii 0oldova, persoanelor din cadrul autoritilor publice, numite 2n funcie conform le-ii. Salariile lunare ale persoanelor din cadrul autoritilor publice, alese 2n funcie conform prevederilor Constituiei &epublicii 0oldova sunt stabilite 2n .ne/a (. Salarile lunare ale persoanelor din cadrul autoritilor publice, numite 2n funcie conform le-ii, i ale persoanelor care dein funcii publice de ran-ul 2nt2i sunt stabilite 2n .ne/a nr. 355 #.ne/a 3(. Salariul de funcie lunar #salariul de baz( pentru an-a7aii instituiilor publice este stabilit anual conform &eelei tarifare unice 2n Sc8ema de 2ncadrare, aprobat de ministerul de resort. 1entru cointeresarea material a personalului 2n sporirea eficienei i calitii muncii, conductorilor, s premieze an-a7aii, limitele fondului de salarizare, precum i s le acorde a7utor material. 3", p.3 3 5 3556 Indicii i condiiile de premiere, precum i marimile premiilor an-a7ailor, se stabilesc de ctre conductorii instituiilor publice, cu consultarea comitetelor sindicale, 2n baza unui re-ulament coordonat cu ministerul de resort. Salariul se calculeaz la finele lunii de baz9 : : : : : salariul de funcie lunar stabilit 2n Sc8ema de 2ncadrare pentru anul respectiv; proceselor:verbale ale edinei comisiei pentru stabilirea vec8imii 2n munc; ordinelor conductorilor instituiei privind acordarea premiilor; tabelul de eviden a timpului lucrat; certificatul de boal. =e-ea din =e-ea nr. 355 #.ne/a

%%1 Contabilitatea retribuirii muncii i a decontrilor cu personalul

1"1 Evidena analitic i sintetic a decontrilor cu personalul

14

$econtrile cu titularii de avans privind deplasrile 2n interes de serviciu sunt re-lementate de re-ula mentul cu privire la detaarea an-a7ailor 2ntreprinderilor, instituiilor i or-anizaiilor din &epublica 0oldova, aprobat prin ?otr2rea %uvernului &epublicii 0oldova nr. 43* din +.>*. >> i modificrile i completrile ce se opereaza 2n ?otr2rea %uvernului nr. 43* din +.>*. >> , aprobate prin ?otr2rea %uvernului nr. 3*3 din 1>.>+. >>*. 34, p. ** 5 H>6 Bitulari de avans sunt an-a7aii instituiei, crora li se elibireaza mi7loacele bneti spre decontare. $eplasarea 2n interes de serviciu este o detaare a an-a7atului 2n vederea e/ecutrii 2n alt localitate a anumite lucrri le-ate nemi7locit de activitatea instituiei. $etaarea an-a7atului instituiei publice se efectueaz 2n baza ordinului conductorului instituiei publice. 1e numele detaatului se elibereaza le-itimaia de deplasare 2n care se indic9 : : : : : : denumirea instituiei publice pe care o prezint; numele, prenumele detaatului; funcia deinut; numrul i data ordinului conductorului instituiei publice; localitatea de destinaie i denumirea instituiei la care se delea-; scopul i termenul detarii.

<n le-itimaia de deplasare se fac meniuni despre plecarea 2n deplasare, sosirea la punctele de destinaie, plecarea din ele i sosirea la locul de munc permanent i se autentific prin tampileleinstituiilor corespunzatoare. Bermenul depirii an-a7ailor se determin de ctre conductorii instituiilor i nu poate depi doi ani de detaare peste 8otare i *> zile 5 2n 8otarele &epublicii 0odova, fr a lua 2n calcul timpul aflrii 2n drum. .n-a7atului detaat i se pstreaz locul de munc i salariul mediu pentru timpul deplasrii. $etaatului 2i sunt ac8itate urmtoarele c8eltuieli9 : : : de transport; diurna; pentru 2nc8irierea locuinei.
15

C8eltuielile de transport se ac8it detaatului 2n baza biletelor de cltorie p2n la locul de destinaie i retur 5 spre locul permanent de munc cu transportul aerian, feroviar, naval, transportul auto public, cu e/cepia ta/imetrelor, la tarifele clasei economice. <n cazul neprezentrii documentelor de cltorie, ac8itarea pentru transport pe teritoriul &epublicii 0oldova se efectueaz conform tarifului minim. .c8itarea diurnei detaatului se efectueaz conform Normelor diurnelor stabilite pe trei cate-orii de personal detaat. .stfel, 2n cazul detarii an-a7atului 2n 8otarele &epublicii 0oldova norma diurnei constituie 55 lei pe zi pentru toate cate-oriile de personal. <n cazul detarii peste 8otarele rii norma diurnei este stabilit difereniat pentru fiecare ar 2n valuta rii de destinaie 5 euro, dolari SG. etc. .stfel, 2n cazul detarii an-a7atului 2n ,el-ia norma pentru fiecare zi constituie 5 euro pentru cate-oria I de personal, 35 euro pentru cate-oria II de personal, +> euro pentru cate-oria III de personal. 1entru prima zi i ultima zi de detaare diurna constituie 5>K din norma diurnei stabilit pentru ara respectiv. <n cazul detarii pe o sin-ur zi 2n teritoriul &epublicii 0oldova diurna nu se pltete, iar peste 8otarele republicii diurna se pltete 2n mrime de 5>K din norma diurnei stabilit pentru ara respectiv. $iurna se ma7oreaz cu 5>K din norma diurnei pentru 1reedintele &epublicii 0oldova, 1reedintele 1arlamentului i 1rim:ministrul &epublicii 0oldova, iar cu 5K : pentru viceprim: ministru i vicepreedinii 1arlamentului &epublicii 0oldova. 3 ", p. 35* 5 3**6 C8eltuieli pentru 2nc8irierea locuinei se recupereaz an-a7atului detaat conform plafoanelor:limit de cazare stabilite pe dou cate-orii de personal detaat 5 . i , 2n .ne/a nr. 1 la &e-ulamentul nr. 43* din +.>*. >> i modificrile i completrile la acest &e-ulament din 1>.>+. >>*. .stfel, 2n cazul detarii 2n or. ,riceni plafonul:limit de cazare pe zi pentru cate-oria . de personal detaat constituie 15> lei, iar pentru cate-oria , 5 1> lei. <n cazul detarii peste 8otarele &epublicii 0oldova, de e/emplu, 2n ,el-ia plafonul:limit de cazare pe zi pentru cate-oria . de personal detaat constituie 1>5 euro, iar pentru cate-oria , 5 155 euro. C8eltuielile pentru 2nc8irierea locuinei sunt 7ustificate de ctre titularii de avans 2n baza documentelor care confirm c8eltuielile pentru cazare 2n 8otel #c8itana de la 8otel(. <n cazul 2n care nu sunt prezentate documentele ce ar confirma c8eltuielile efectuate la 2nc8irierea locuinei, aceste c8eltuieli se compenseaz an-a7atului la detaarea 2n 8otarele
16

&epublicii 0oldova 2n mrime de 5 lei pe zi, iar peste 8otarele rii 5 5K din plafonul:limit de cazare stabilit pentru ara respectiv, pentru fiecare noapte aflat 2n deplasare. 1entru evidena decontrilor cu titularii de avans este destinat contul de activ 1*> L$econtri cu titularii de avans@. <n debitul contului se reflect avansul acordat titularului de avans. <n credit 5 rambursarea avansului neutelizat 2n cas, 7ustificarea c8eltuielelor de ctre tiularul de avans. Soldul debitor 5 creanele titularilor de avans fa de instituia public. 3 4, p. *> 5 H56 =a detaarea an-a7atului i se pltete un avans spre decontare 2n valut naional. ,aza de calcul a avansului o constituie9 : localitatea de destinaie i termenul detarii stabilite 2n ordinul conductorului instituiei publice; : : norma diurnei; plafonul:limit de cazare.

Calculul avansului spre decontare acordat titularului de avans se va analiza 2n e/emplul de mai 7os #.ne/a +( <n baza ordinului conductorului instituiei publice nr. *3 din 1". 0ai >11 se detaeaz 2n oraul C8iinu, la seminarul republican or-anizat de !ederaia 0oldoveneasc de ,asc8et, d:ul Iva8a Jictor 5 profesor la =B L$. Cantemir@, de la data de > mai >11, pina la data de Cate-oria . de personal. 1( Calculul c8eltuielilor de transport tur 5 retur9 "> lei M " lei N 14 lei ( Calculul c8eltuielilor pentru diurn #norma diurnei 5 55 lei(9 55 lei O zile N 11> lei 3( Calculul c8eltuielelor de cacazare9 5 lei O zile N 5> lei +( Calculul totalului avansului spre decontare9 14 lei M 11> lei M 5> lei N 3+ lei 5( Calculul avansului spre decontare acordat titularului de avans este prezentat 2n tabelul .3.
17

mai

>11. C8eltuielele pentru drum tur 5 retur, cazare i diurn le va ac8ita $%&<BS 'cnia.

&abelul 1"1: 7r1 Crt1 " / C=eltuieli $e transport $iurna $e cazare &otal 7orma diurnei3 pla6onul limit3 lei " ,>> 55,>> 5,>> E E 7r1 de 8ile (uma avansului3 lei 14 ,>> 11>,>> 5>,>> /< 3!!

'peraiunile de reflectare a calculelor mai sus reflectate sunt9 1. .vansul pltit din cas titularului de avans9 $ebitul contului 1*> L$econtri cu titularii de avans@ : 3+ lei Creditul contului 1 > LCasa pe mu7loace bu-etare@ : 3+ lei $up 2ntoarcerea din detaare ana-a7atul 2ntocmete decontul de avans pe care 2n termen de 5 zile trebuie s:l prezinte 2n contabilitate. =a decontul de avns se ane/eaz documentele care confirm c8eltuielile efectuate 2n deplasare de la 8otel. <n baza decontului de avans sunt 7ustificate c8eltuielile suportate de ctre titularul de avans 2n deplasare. )videna analitic a decontrilor cu titularii de avans este or-anizat 2n nota de contabilitate 4 2n mod poziional pe fiecare titular de avans.

1 Contabilitatea calculului i plii salariului

1rincipalul factor de producie 2l constituie resursele umane. Numrul i calificarea an-a7ailor s2nt determinate individual de 2ntreprindere, 2n funcie de caracterul i volumul activitii economice. 1entru or-anizarea evidenei corecte a muncii, a produciei i a salariilor, 2ntocmirea rapoartelor statistice i contabile i controlul fondului de salarii este necesar determinarea numrului personalului scriptic a $ireciei -enerale finane i evidena operativ a personalului. 1ersonalul scriptic se sc8imb continuu 2n funcie de procesele de an-a7are, transferare, concediere i se evalueaz la o dat anumit, fiind documentat corespunztor. <n cazul an-a7rii personalului la lucru 2n cadrul $ireciei -enerale finane a Consiliului raional 'cnia se depune o cerere de an-a7are #.ne/a 5(, 2n baza creia se emite un ordin de an-a7are la serviciu #.ne/a *( care se prezint an-a7atului spre a lua cunotin contra
18

semntur. Cu an-a7atul se 2nc8eie un contract de munc #.ne/a H( i, dup caz, un contract de rspundere material pentru valorile primite 2n -estiune. 3 + 6 $up 2nc8eierea contractului individual de munc, an-a7atul completeaz 2ntr:un sin-ur e/emplar fia personal de eviden a cadrelor, iar 2n carnetul de munc se fac 2nscrieri privind an-a7area 2n c2mpul muncii. Carnetul de munc se 2ntocmete pentru toi salariaii an-a7ai la 2ntreprindere peste 5 zile i se 2nre-istreaz 2n re-istrul de eviden a formularelor de carnete de munc i re-istrul de eviden a circulaiei carnetelor de munc care s2nt numerotate, nuruite i semnate. <n cadrul $ireciei -enerale finane a Consiliului raional 'cnia statutul de personal este prezentat 2n .ne/a 4. 1entru fiecare funcie din Statutul de personal este 2ntocmit !ia postului 2n care sunt specificate scopul -eneral al funciei, sarcinile de baz, atribuiile de serviciu, responsabilitile, 2mputernicirile, condiiile de munc i cerinele funciei fa de persoan 2n dependen de funcia ocupat #.ne/a "(. <n cadrul $ireciei respective, salariul se calculeaz 2n baza tabelului de eviden a folosirii timpului de lucru i de calculare a salariului #.ne/a 1>(. 1entru evidena decontrilor cu personalul privind salariul este destinat contul pe pasiv 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@. <n credit se 2nre-istreaz calculul salariului, iar 2n debit 5 reinerile din salariu i plata salariului. Soldul creditor 5 datoria instituiei fa de salariai privind retribuirea muncii. $in salariile personalului direciei -enerale finane pot fi efectuate urmtoarele reineri 9 : : : : reineri fiscale9 impozitul pe veniturile persoanelor fizice ; reineri sociale 9 * K 2n bu-etul asi-urrilor sociale ; reineri medicale 9 3,5 K; diverse reineri 9 avansurile la salariile acordate anterior; restituirea sumelor pltite 2n plus 2n urma unor -reeli de calcul; avansul nerestituit la timp pentru deplasarea de serviciu; 2n cazul concedierii salariatului 2nainte de e/pirarea anului de munc, 2n contul creia el a primit de acum concediu, pentru zilele nelucrate ale concediului; pli la sindicatele de ramur, locale; reineri pentru c8irii, pentru ac8itarea bunurilor procurate 2n rate; reineri privind 2mprumuturile acordate anterior salariailor. Conform articolului 15 din Codul fiscal, cotele impozitului pe veniturile persoanelor fizice s2nt urmtoarele 9 : : HK din suma venitului impozabil anual care nu depete 5 >> lei; 14K din suma venitului impozabil anual care depete 5 >> lei; 336

19

0odalitatea de reinere a impozitului pe venitul din salariu este re-lementat de &e-ulamentul cu privire la reinerea impozitului pe venit din salariu i din alte pli efectuate de ctre patron 2n folosul an-a7atului, apribat prin ?otr2rea %uvernului nr. 1> din 1".>1. >1>. Impozitul pe venit la sursa de plat se calculeaz i se reine la momentul 2ndreptrii venitului spre plat din venitul impozabil, determinat ca diferena dintre venitul obinut de lucrtor sub form de salarii i suma scutirilor acordate i deducerilor. Jenitul impozabil N Salariul calculat 5 deduceri #CI.S i 1.0 reinute din salariu( 5 scutiri. # . .1( Conform art. 33#1( din Codul !iscal fiecare contribuabil are dreptul 2n anul >11 la o scutire personal de 41>> lei pe an. Contribuabilul are dreptul 2n anul >11 la o sutire 2n sum de 14>> lei anual pentru fiecare persoan 2ntreinut, cu e/cepia invalizilor din copilrie pentru care scutirea constituie 41>> lei anual #art. 35#1( din Codul !iscal(. Jenitul impozabil al salariatului cuprinde orice form de salarizare, premiile, suplimentele, onorariile, indemnizaiile, comisioanele i alte pli, precum i 2nlesnirile acordate salariatului de ctre 2ntreprindere. <n venitul impozabil nu se includ plile de asi-urare #desp-ubirile(, conform contractului de asi-urare, compensaiile 2n caz de pierdere temporar a capacitii de munc, inclusiv a invalidilitii, bursele, pensiile alimentare i indemnizaiile pentru copii, dividente de la rezideni, patrimoniul primit ca donaie, mostenire, c2ti-urile din loterie i alte forme de venituri stabilite 2n Codul fiscal. 31>6 Impozitul pe veniturile persoanelor fizice se calculeaz i se reine la sursa de plat i 2n momentul plii de la suma impozabil, cu scderea sumei scutirilor acordate salariatului. Calculul salariilor, venitului impozabil i impozitului pe venit se face 2n baz cumulativ, de la 2nceputul anului sau din momentul an-a7rii la serviciu, 2n fia personal desc8is pentru fiecare an-a7at. &einerile din salariu sunt transferate conform destinaiei concomitent cu ridicarea numerarului transferul 2n contul bancar din contul curent pentru plata retribuiei. <n baza .ne/ei 11 sa va e/emplifica modul de calcul a salariului unui an-a7at. <n baza !ormularului Nr. 344, salariatul 1ascal )lena nscut 2n anul 1"*" are funcia de specialist principal metodolo-ie. <ntreine o persoan. Salariul de funcie este de 4>> lei, sporul pentru -rad tiinific 5 H5 lei, sporul lunar pentru vec8imea 2n munc +>K M 1+K #1>H5 O 5+K N 54>(, premiu 5 5>K #134> O 5>K N *">(, suplimentar: +>> lei. Botal salariu calculat 2n luna respectiv va constitui 5 H+5 lei. Calculul salariului este prezentat 2n tabelul . .*
20

&abelul 1 10 (alariul calculat +lei?<:3!! Reineri din salariu +lei%mpo8itul Coti8aii (alariul spre plat +leiC%A( #AM pe venit sindicale "0<3?! D03!C ""03": ?3<: /<!30

1. Se determin CI.S reinut din salariu #*K(9 # H+5,>> O *K( 9 1>>K N 1*+,H lei . Se dertermin 1.0 reinut din salariu #3,5K(9 # H+5,>> O 3,5K( 9 1>>K N "*,>4 lei 3. Se determin venitul impozabil9 Jenitul impozabil N H+5,>> 5 1*+,H> 5 "*,>4 5 *H5,>> 5 15>,>> N 1*5", +. Se determin impozitul pe venitul din salariu9 #1*5", O HK ( 9 1>>K N 11*,15 5. Se determin suma cotizaiei sindicale reinut din salariu #1K(9 # H+5,>> O 1K( 9 1>>K N H,+5 *. Se determin suma salariului spre plat9 H+5 5 1*+,H> 5 "*,>4 5 11*,15 5 H,+5 N 3+>,* 'peraiunile aferente calculrii salariului sunt prezentate mai 7os. 1. Calculul salariului pe luna aprilie >119 $ebitul contului >> LC8eltuieli bu-etare pentru 2ntreinerea instituiei@, art. 111.> : 3+>,* lei Creditul contului 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@ : 3+>,* lei . &einerea CI.S din salariu9 $ebitul contului 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@ : 1*+,H> lei Creditul contului 144 L$econtri privind contribuia individual de asi-urri sociale de stat obli-atorii cu bu-etul asi-urrilor sociale de stat@ : 1*+,H> lei 3. &einerea 1.0 din salariu9 $ebitul contului 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@ : "*,>4 lei Creditul contului 15" L$econtri cu personalul privind asi-urarea obli-atorie de asisten +. medical@ : "*,>4 lei $ebitul contului 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@ : 11*,15 lei Creditul contului 1H3 L$econtri privind plile la bu-et@ : 11*,15 lei 5. &einerea cotizaiilor sindicale9
21

&einerea impozitului pe venit din salariu9

$ebitul contului 14> L$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@ : H,+5 lei Creditul contului 145 L$econtri cu membrii sindicatelor privind virrile fr numerar a sumelor cotizaiilor de membru al sindicatului@ : H,+5 lei $up ce s:au efectuat toate calculele aferente calcularii salariului i a reinerii din acesta se 2ntocmete =ista pentru plata salariului i a altor pli colboratorilor $ireciei %enerale !inane 'cnia 2n care este indicat numele, prenumele salariatului, contul bancar i suma care urmeaz a fi pltit #.ne/a 11.1(. )videna sintetic a reinerilor din salariu este or-anizat 2n &e-istrul conturilor curente i decontrilor. Conform art. " # ( din Codul fiscal $irecia -eneral finane prezint $area de seam privind suma venitului ac8itat i impozitului pe venit reinut din aceasta inspectoratului fiscal teritorial de stat 2n termen de o lun de la 2nc8eierea lunii 2n care au fost efectuate plile #.ne/a 1 (. Contractul individual de munc poate fi reziliat din iniiativa salariatului 2n baza cererii acestuia #ane/a 13(, administraiei sau la cererea or-anelor 7udiciare prin emiterea ordinului cu privire la concediere #ane/a 1+(. 'rdinele i dispoziiile de micare a personalului se 2ntocmesc 2n dou e/emplare 9 un e/emplar : pentru secia de eviden a personalului, iar al doilea e/emplar se transmite 2n contabilitatea 2ntreprinderii. Bransferarea la alt loc de lucru, din secie 2n secie, atribuirea altei cate-orii sau calificri se face printr:un ordin de transfer, 2n baza cererii de transfer a an-a7atului sau a deciziei administraiei.

1/ Contabilitatea concediilor anuale i indemni8aiilor pentru incapacitatea temporar de munc

Conform art. 11 #3( din Codul muncii orice salariat care lucreaz 2n baz de contract individual de munc benificiaz de dreptul la concediul de odi8n. 3 6 Concediile de baz i suplimentare se acord conform dispoziiei sau ordinului de acordare a concediului emis pe baza cererii an-a7atului #ane/a 15(. Conform Codului muncii, tuturor an-a7ailor li se acord concedii anuale, menin2ndu:se locul de munc i salariul mediu.
22

1entru perioada concediului de odi8n anual, salariatul beneficiaza de o indemnizaie de concediu care nu pote fi mai mica dec2t valoarea salariului, sporurilor i, dupa caz, a 2ndemnizaiei de elibirare din serviciu pentru perioada respectiv #art. 11H#1( din Codul muncii(. Buturor an-a7ailor li se acord anual un concediu de odi8n pltit, cu o durat minim de 4 zile calendaristice, cu e/cepia zilelor de srbtoare nelucrtoare #art. 113#1( din Codul muncii(. 0odalitatea de calcul a salariului aferent concediului de odi8n anual este re-lementat de 0odul de calculare a salariului mediu, aprobat prin ?otr2rea %uvernului nr. + * din *.>+. >>+. ,aza de calcul a salariului aferent concediului de odi8n anual o constituie salariul mediu realizat 2n ultimele 3 luni premer-toare concediului de odi8n, 2n dependen de numrul de zile lucrtoare i zile calendaristice 2n aceste 3 luni. $in numrul de zile lucrtoare i zile calendaristice se e/clud zilele de srbtoare nelucrtoare stabilite conform art. 111 din Codul muncii. Conform ?otr2rii %uvernului nr. + * mai sus menionate Lcalcularea salariului mediu se stabilete urmtoarelor perioade de decontare9 : pentru lucrtorii din unitile a-ricole i pentru lucrtorii al cror timp de lucru nu se supune evidenei #lucrtorii la domiciliu(, recepionerii de producie a-ricol, de materii prime secundare i de alt -en 2ncadrai 2n state, v2nztorii comerului ambulant, a-enii 2ntreprinderilor foto, alte cate-orii similare de lucrtori(, pentru cadrele didactice din 2nvm2ntul preuniversitar, pentru an-a7aii salarizai 2n acord 2n cazurile 2n care s2nt retribuii o sin-ur dat la momentul finalizrii lucrrilor pentru toat perioada de e/ecutare a lor, precum i pentru salariaii unitilor, inclusiv pentru personalul medical i farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcionat 2n re-imul zilei sau sptm2nii de munc incomplete cu o durat diferit 5 ultimele 1 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectiv #de la data de 1 p2n la data de 1(. .n-a7ailor care au lucrat la 2ntreprinderea respectiv mai puin de un an salariul mediu se calculeaz pentru lunile calendaristice efectiv lucrate. <n lipsa datelor operative pentru ultima lun, la determinarea sumei plilor salariailor 2n acord se va lua 2n calcul salariul mediu pe 1 luni premer-toare evenimentului, fr ultima lun, care se 2nlocuiete cu luna nemi7locit premer-toare perioadei de 1 luni;
:

pentru salariaii an-a7ai la lucrri sezoniere, la calcularea indemnizaiei pentru zilele de concediu nefolosite 5 durata sezonului #p2n la * luni(;

23

pentru salariaii cu contract individual de munc pe un termen de p2n la termenul contractului;

luni 5

2n celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau 2n calcul 3 luni calendaristice de lucru premer-toare evenimentului de care depinde plata respectiv #de la data de 1 p2n la data de 1(. 1entru salariaii care au lucrat la 2ntreprinderea respectiv mai puin de 3 luni perioada de decontare se stabilete reieind din timpul efectiv lucrat.@ 356

)/emplu de calcul a salariului aferent concediului de odi8n anual este prezentat mai 7os #.ne/a 1*(. <n baza ordinului conductorului instituiei publice nr. 13 din 31.>3. >11 se acord concediul de odi8n anual an-a7atului 1ascal ). de pe >+.>+. >11 p2n pe 1".>5. >11 pe o perioad de + zile calendaristice. 0odul de stabilire a salariului mediu pe ultimele 3 luni i a numrului de zile lucrtoare i calendaristice este prezentat 2n tabelul .5. &abelul 1/1? Ultimele trei luni Ianuarie !ebruarie 0artie Botal 7r1 de 8ile calendaristice 4 4 3> 4* 7r1 de 8ile lucrtoare > > * (alariul calculat3 lei H+5,>> H+5,>> H+5,>> 4 35,>>

Calculul salariului aferent concediului de odi8n cuprinde urmtoarele + etape9 1. Se determin salariul mediu pe o zi lucrtoare prin 2mprirea salariului pe 3 luni la numrul de zile lucrtoare9 4 35,>> lei 9 * zile N 13 ,4 lei . Se stabilete coeficientul dintre zilele lucrtoare i zilele calendaristice9 * zile 9 4* zile N >,H 3. Se determin salariul mediu pe o zi calendaristic prin 2nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare i coeficientul >,H 9 13 ,4 lei O >,H N "5,*3 lei +. Se determin suma salariului aferent concediului de odi8n prin 2nmulirea salariului mediu pe o zi calendaristic cu durata concediului de odi8n9 "5,*3 lei O + zile N +>1*,+* lei
24

Salariul calculat pentru concediul de odi8n constituie +>1*,+* lei Conform &e-ulamentului cu privire la condiiile de stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitatea temporar de munc i altor prestaii de asi-urri sociale, aprobat prin ?otr2rea %uvernului &epublicii 0oldova nr. 1>4 din >3.> . >>5 dreptul la indemnizaii pentru incapacitatea temporar de munc i altor prestaii de asi-urri sociale 2l au asi-uraii sistemului public de asi-urri sociale i omerii 2n perioada benificierii de a7utor de oma7 domiciliai peranent 2n &epublica 0oldova. 356 Indemnizaiile se stabilesc 2n baza certificatului de concediu medical, iar 2n cazul pierderii acestuia 5 2n baza duplicatului elibirat 2n mod stabilit. .lte documente nu pot servi drept temei pentru stabilirea indemnizaiei. Indemnizaia de maternitate se stabilete stabilete asi-uratelor, soiilor aflate la 2ntreinerea soilor asi-urai i omerilor care au dreptul la concediul de maternitate, ce include concediul prenatal i concediul postnatal. Indemnizaia de maternitate se acord, 2ncep2nd cu sptm2na a 3>:a de sarcin, pe o perioad de 1 * zile calendaristice, iar 2n cazul naterilor complicate ori naterii a doi sau mai muli copii 5 de 1+> zile calendaristice. Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 1>>K din baza de calcul. Indemnizaia pentru 2n-ri7irea copilului bolnav 2n v2rst p2n la H ani, iar 2n cazul copilului cu 8andicap pentru afeciuni intercurente 5 p2n la 2mplinirea v2rstei de 1* ani se acord 2n baza de certificat de concediu medical. 1erioad pentru care se acord indemnizaia pentru 2n-ri7irea copilului bolnav este de cel mult 1+ zile calendaristice 5 2n cazul acordrii asistenei medicale de ambulatoriu i de cel mult 3> zile calendaristice 5 2n cazul acordrii asistenei medicale 2n staionar pentru o perioad 2n care copilul necesit 2n-ri7ire. ,aza de calcul a indemnizaiei o constituie venitul mediu lunar realizat 2n ultimele * luni calendaristice premer-toare lunii producerii riscului asi-urat, venit din care au fost calculate contribuiile de asi-urri sociale. Jenitul mediu lunar asi-urat, luat 2n calcul la determinarea mrimii indemnizaiilor, nu poate depi 3 salarii medii lunare pe ar pro-nozate. <n cazul 2n care lunile luate 2n calcul sunt lucrate incomplet din motive 2ntemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia 2n considerare venitul asi-urat din lunile calendaristice lucrate complet 2n perioada respectiv.

25

<n cazul 2n care lunile luate 2n calcul sunt lucrate incomplet din motive ne2ntemeiate, venitul lunar asi-urat se va determina prin imprirea venitului asi-urat din aceast perioad la numrul zilelor lucrtoare stabilite pentru perioada respectiv. $ac asi-uratul a lucrat mai puin de * luni, baza de calcul este venitulmediu lunar asi-urat, realizat 2n lunile calendaristice lucrate inte-ral. <n cazul 2n care asi-uratul a realizat un sta-iu de cotizare mai mic de o lun calendaristic, se ia 2n considerare venitul asi-urat din zilele lucrate, care se 2mparte la numrul zilelor lucrate i se 2nmulete cu numrul zilelor lucrtoare pentru o lun # 5,+ zile lucrtoare pentru sptm2na de lucru de * zile i, respectiv, 1,1 zile pentru sptm2na de lucru de 5 zile(. <n cazul lipsei motivate a venitului asi-urat 2n ultimele * luni calendaristice premer-toare lunii 2n care s:a produs riscul asi-urat, baza de calcul este salariu tarifar sau salariul de funcie al beneficiarului. <n cazul 2n care persoana desfoar activiti 2n mai mule uniti i 2n fiecare este asi-urat, conform le-islaiei, indemnizaia se calculeaz 2n funcie de venitul total asi-urat. Jenitul asi-urat se va confirma prin certificate eliberate de fiecare din unitile economice 2n care 2si desfoar activitatea salariatul. Cuantumul lunar al indemnizaiilor se stabilete difereniat, 2n funcie de durata sta-iului de cotizare, dup cum urmeaz9 a( *>K din baza de calcul 5 2n cazul unui sta-iu de cotizare de p2n la 5 ani; b( H>K din baza de calcul 5 2n cazul unui sta-iu de cotizare cuprins 2ntre 5 i 4 ani; c( 1>>K din baza de calcul 5 2n cazul unui sta-iu de cotizare de peste 4 ani. 1lata indemnizaiilor se efectueaz dup depunerea certificatului de concediu medical odat cu ac8itarea salariului pe luna respectiv 5 2n cazul asi-urailor cu contract individual de munc. Indemnizaia de maternitate se pltete o sin-ur dat pentru 2ntrea-a perioad de concediu de maternitate. $in suma indemnizaiei pentru incapacitatea temporar de munc, indemnnizaiei de maternitate nu se rein9 : : : contribuia individual de asi-urri sociale; prima de asi-urare obli-atorie de asisten medical; impozitul pe venit din salariu.

)/emplu de calcul a indemnizaiei pentru incapacitatea temporar de munc este prezentat mai 7os #.ne/a 1H(.
26

Conform certificatului de concediu medical an-a7atului 1ascal ). i s:a acordat concediu medical de la 11.>+. >11 p2n la 1*.>+. >11. Se determin venitul mediu lunar pe ultimele * luni lucrate complet9 7r1 crt1 1 3 + 5 * .una 'ctombrie Noiembrie $ecembrie Ianuarie !ebruarie 0artie &otal @enitul lunar3 lei 31+5 H+5 H+5 H+5 H+5 H+5 "0C?!

1*4H> lei 9 * luni N 41 lei 1. Se stabilete mrimea zilnic a venitului mediu asi-urat pentru o zi calendaristic 2n luna aprilie9 41 lei 9 3> zile N "3,H3 lei . Se calculeaz mrimea zilnic a indemnizaiei pentru incapacitatea temporar de munc 2n dependen de sta-iul de cotizare, care constituie 1>>K. #"3,H3 lei O 1>>K( 9 1>>K N "3,H3 lei 3. Se determin suma total a indemnizaiei pentru incapacitatea temporar de munc pe perioada 11.>+. >11 5 1*.>+. >11. "3,H3 lei O * zile N 5* lei $in salariul an-a7ailor se reine contribuia individual de asi-urri sociale de stat #2n continuare CI.S( 2n mtime de *K. ,aza de calcul a CI.S nu poate depi 5 salarii medii pe economie pro-nozate pentru anul respectiv. .stfel, conform ?otr2rii %uvernului &epublicii 0oldova cuantumul salariului mediu lunar pe economie pro-nozat pentru anul >11 constituie "5> lei 1entru evidena CI.S este destinat contul de pasiv 144 L$econtri privind CI.S cu bu-etul asi-urrilor sociale de stat@. <n credit se reflect reinerea CI.S din salariu. <n debit 5 trensferul CI.S la bu-etul asi-urtilor sociale de stat. Soldul creditor 5 datoria instituiei publice fa de bu-etul asi-urrilor sociale de stat aferent CI.S. 34, p. 55 5 4>6 C8eltuielile aferente CI.S sunt atribuite la articolul de c8eltuieli 111 L&etribuirea muncii@. 0odalitatea de rambursare a sumei CI.S reinut i virat 2n plus la bu-etul asi-urrilor sociale de stat este re-lementat de &e-ulamentul privind rambursarea sumei CI.S virate 2n plus
27

la bu-etul asi-urrilor sociale de stat, aprobat prin ?otr2rea %uvernului &epublicii 0oldova nr. *H din >H.>+. >>". )videna analitic pe conturile 144 L$econtri privind CI.S cu ,.SS@, 1"4@$econtri privind C.S cu ,.SS@ este or-anizat 2n &e-istrul conturilor curente i decontrilor. =a sf2ritul fiecrui trimestru se 2ntocmete $eclaraia privind utilizare C.S obli-atorii #.ne/a 14(, care 2n termenii stabilii se prezint la Casa Beritorial de .si-urri Sociale. 0odalitatea de completare a $eclaraiei este re-lementat de Instruciunea cu privire la modul de completare a $eclaraiei privind calcularea i utilizarea C.S obli-atorii #.ne/a 14(. &elaiile de decontare ale instituiilor publice privind asi-urarea obli-atorie de asisten medical sunt re-lementate de =e-ea cu privire la asi-urarea obli-atorie de asisten medical nr. 1545 5 JIII din H.> .1""4 i =e-ea cu privire la mrimea, modul i termenele de ac8itare a primelor de asi-urare obli-atorie de asisten medical nr. 15"3 5 IJ din *.1 . >> . Conform =e-ii cu privire la asi-urarea obli-atorie de asisten medical nr. 1545 5 JIII din H.> .1""4 asi-urarea obli-atorie de asiten medical reprezint un sistem -arantat de stat de aprare a intereselor populaiei 2n domeniul ocrotirii sntii prin constituirea, din contul primelor de asi-urare, a unor fonduri bneti destinate pentru acoperirea c8eltuielilor de tratare a strilor condiionate de survenirea evenimentelor asi-urate #maladie sau afeciune(. Sistemul asi-urrii obli-atorii de asisten medicale ofer cetenilor &epublicii 0oldova posibiliti e-ale 2n obinerea asistenei medicale oportune i calitative. 34, p. H> 5 436 <m sistemul asi-urrii obli-atorii de asisten medical asi-urtor este Compania Naional de .si-urri 2n 0edicin #CN.0( #.ne/a 1"( i a-eniile ei teritoriale. <ntre asi-urtor i instituia medical se 2nc8eie un contract de acordare a asistenei medicale #de prestarea serviciilor medicale( n cadrul asi-urrii obli-atorie de asisten medical, conform cruia instituia medical se obli- s acorde persoanelor asi-urate asisten medical calificat, 2n volumul i termenele prevzute 2n 1ro-ramul unic. !iecrei persoane asi-urate i se elibereaz o poli de asi-urare obli-atorie de asisten medical, 2n temeiul creia persoana va benificia de 2ntre-ul volum de asisten medical, prevzut 2n 1ro-ramul unic i acordat de toate instituiile medicale din &epublica 0oldova. 3H6 Conform =e-ii cu privire la mrimea, modul i termenele de ac8itare a primelor de asi-urare obli-atorie de asisten medical nr. 15"3 5 IJ din *.1 . >> prim de asi-urare obli-atorie de asisten medical reprezint suma fi/a sau contribuia procentual la salariu i la alte forme de retribuire a muncii, la onorarii, pe care asi-uratul este obli-at s o plteasc

28

asi-uratorului pentru preluarea riscului persoanei asi-urate conform le-islaiei i contractului de asi-urare. 3 *6 1ltitori ai primelor de asi-urare obli-atorie de asisten medical sunt9 a( Gnitile, indiferent de tipul de proprietate i forma 7uridic de or-anizare; b( .n-a7aii unitilor, indiferent de tipul de proprietate i forma 7uridic de or-anizare; c( %uvernul 5 pentru cate-oriile respective stabilite de le-islaie; d( 1ersoanele fizice care desfoar activitatea de 2ntreprinztor conform le-islaiei; e( .lte persoane fizice cu domiciliul 2n &epublica 0oldova. 0odul de constituire i administrare a fondurilor asi-urrii obli-atorii de asisten medical este re-lementat de &e-ulamentul cu privire la modul de constituire i administrare a fondurilor asi-urrii obli-atorii de asisten medical, aprobat prin ?otr2rea %uvernului &epublicii 0oldova nr. 5"+ din 1+.>5. >> . Conform =e-ii cu privire la mrimea, modul i termenele de ac8itare a primelor de asi-urare obli-atorie de asisten medical nr. 15"3 5 IJ din *.1 . >> sunt stabilite tipurile de venituri din care nu se calculeaz primele de asi-urare obli-atorie de asisten medical9 : a7utorul material, 2n e/presie bneasc sau natural, acordat pe parcursul anului de ctre an-a7ator an-a7atorului la locul principal de munc 2n mrime ce nu depete un salariu mediu lunar pe economie pro-nozat pentru anul respectiv i aprobat de %uvern; : bursele elevilor, studenilor i doctoranzilor 2nscrii la cursurile de zi i bursele sportivilor stabilite conform le-islaiei; : sumele pltite elevilor din colile profesionale polivalente, colile de miserii i colile medii de cultur -eneral pentru lucrrile e/ecutate de ei; : : : : : : indemnizaia acordat pentru incapacitatea temporar de munc; indemnizaia de maternitate; indemnizaiile de asi-urri sociale; toate tipurile de pensii stabilite 2n conformitate cu le-islaia cu privire la pensii; c2ti-urile de la loterii desfurate 2n modul i 2n condiiile stabilite de %uvern; plile de compensatorii pentru donarea de s2n-e.

Conform =e-ii fondurilor asi-urrii obli-atorie de asisten medical pe anul >11 nr. 1 4 5 IJIII din 3.1 . >>" este stabilit cuantumul primei de asi-urare obli-atorie de asisten medical de 3,5K pentru an-a7ator i 3,5K pentru an-a7at. 34, p. H* 5 416
29

C8eltuielile afernte primei de asi-urare obli-atorie de asisten medical sunt atribuite la articolul de c8eltuieli 11*@1rime de asi-urare obli-atorie de asisten medical@.

Bnc=eiere

Contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribuirea muncii reprezint unul din cele mai importante sectoare ale contabilitii. $e e/actitatea i oportunitatea acestor calcule sunt cointeresai at2t de an-a7ator, c2t i de an-a7at. 1rin elaborarea acestei lucrri autorul a 2ncercat s dea o informaie 2n domeniul muncii i a retribuirii ei, studiind literatura de specialitate i materialul scriptic de la $irecia %eneral !inane. Bema dat prezint o importan ma7or at2t la nivel de ar c2t i 2n cadrul fiecrei 2ntreprinderi, deoarece 2n orice activitate este implicat omul care presteaz munca sa i la r2ndul su munca prestat este cu at2t mai productiv, cu c2t va fi retribuit dup merit. Gn rol deosebit de mare 2n acest conte/t 2i revine conductorului 2ntreprinderii 5 de a stabili anumite forme de salarizare, pentru ai stimula pe salariai, sporind astfel eficiena utilizrii factorului munc. <n ceea ce privete calcularea i ac8itatea salariului an-a7ailor, $irecia %eneral !inane, corespunde absolut total cerinelor i normelor cadrului le-islativ. 'r-anizarea evidenei contabile a remunerrii muncii, precum i calcularea propriuzis a salariului muncitorilor, se efectuiaz 2n conformitate cu L=e-ea salarizrii@ i LCodul muncii@.
30

$etaarea salariatului se efectuiaz 2n conformitate cu prevederile L&e-ulamentului privind detaarea salriailor instituiilor, 2ntreprinderilor i or-anizaiilor din &epublica 0oldova@. $econtarea c8eltuielilor suportate de titularul de avans se efectuiaz 2n baza decontului de avans. $in cele analizate mai sus s:a a7uns la urmtoarele concluzii9 1. 1entru munca prestat $ireciei %enerale !inane, an-a7atului 2i este remunerat o plat sub form de salariu; . $irecia respectiv dispune de o mulime de documente ce urmeaz a fi 2ntocmite 2n modul cel mai eficient, corect i rapid, i anume9 ducerea evidenei contabile a decontrilor cu personalul, calcularea i ac8itarea salariului, calculul indemnizaiilor pentru incapacitatea temporar de munc i a reinerilor din salariu; 3. Calculul salariului cuprinde urmtoarele etape9 determinarea CI.S reinut din salariu; determinarea 1.0 reinut din salariu; determinarea venitului impizabil; determinarea impozitului pe venit din salariu, calcularea sumei cotizaiei sindicale reinut din salariu i la fine determinarea sumei salariului spre plat; +. 1entru evidena decontrilor cu personalul este destinat contul de pasiv 14>@$econtri cu personalul privind retribuirea muncii@; 5. <n cazul detarii an-a7atului pentru evidena decontrilor cu titularii de avans este destinat contul 1*> @$econtri cu titularii de avans@; *. Contabilul 2n fiecare lun este 2mputernicit s 2ntocmeasc diferite documente care trebuie s fie 2ntocmite cu ceamai mare e/acticitate; H. Cu toate ca -radul de calificare al $ireciei %enerale !inane este destul de 2nalt, e/ist i careva minusuri 2n ceea ce privete automatizarea evidenei contabile. $in cele e/puse mai sus, au fost evideniate i careva recomandri9 1. )/ist unii an-a7ai care au multe absene de la servici 2n timpul muncii, 2nt2rzieri i c8iar un comportament neadecvat i ar fi rentabil de a 2mputernici unele persoane pentru a amenda fiecare 2nclcare de re-uli; . Se 2nt2lnesc situaii c2nd acordarea concediilor are loc 2ntr:o ordine nestabil. <n acest caz ar stabiliza situaia nefavorabil, at2t pentru an-a7at c2t i pentru contabil, aprobarea unui -rafic stabil; 3. $e a verifica amnunit corespunderea datelor i sumelor din decontul de avans i documentele 7ustificative, pentru a fi si-uri de direciile de utilizare a mi7loacelor acordate sau care urmeaz s fie ranmbursate de direcie.

31

Considerm c mcar cu aceste recomandri, situaia $irecie %enerale !inane se va perfeciona.

Biblio4ra6ie 1. Codul civil al &epublicii 0oldova nr. 11>H 5 IJ din * iunie >>3; . Codul muncii al &epublicii 0oldova nr. 15+ 5 IJ din 4 martie >>3; 3. Codul fiscal al &epublicii 0oldova pe anul >11; +. =e-ea salarizrii nr. 4+H 5 IJ din 1+ februarie >> ; 5. =e-ea privind indemnizaiile pentru incapacitatea temporar de munc i alte prestaii de asi-urri sociale nr. 4" 5 IJ din iulie >>+;

*. =e-ea cu privire la asi-urarea obli-atorie de asisten medical nr. 1545 5 JIII din H februarie 1""4; H. Instruciuni privind modul de completare a certificatului de concediumedical nr. 14" din .>*. >> AA 0onitorul 'ficial al &epublicii 0oldova nr. 3+ art. 13 din 31 decembrie >>4; 4. Nani 0. Contabilitatea 2n instituiile publice, C8iinu 9 Bipo-rafia C)1 GS0, >1>, 1" p; ". $obrot N. )conomie politic, ,ucureti 9 )ditura )conomic, 1""H, 545 p.; 1>. %8idul contabilului, )ditura@JIJ.& 5 )$IB'&@ S.&.=., C8iinu, >>H, 535 p.;
32

33