Ce este evaluarea performantelor?

Evaluarea performanelor reprezint un proces prin care un evaluator apreciaz sau estimeaz performana unei persoane n raport cu standardele stabilite, precum i cu reprezentarea sa mental, propriul su sistem de valori sau propria sa concepie privind performana obinut.

 Diagnosticul resurselor umane si al managementului firmei urmrete cunoaterea resurselor umane din punct de vedere al evoluiei, structurii, comportamentului i eficienei utilizrii lor, precum i al echipei de conducere a ntreprinderii

Principalele puncte Forte: Utilizarea unui numr ridicat de metode i tehnici de management (dei empirice din punct de vedere al respectrii normelor metodologice): elemente ale managementului prin obiective, prin bugete, edina, delegarea, diagnosticarea Regsirea n mare parte a activitilor necesare pentru realizarea obiectivelor, chiar dac acestea nu sunt dimensionate procesual i structural corespunztor. Creterea vitezei de rotaie a stocurilor (2.09 zile n 2007, 2.99 zile n 2008 i 3.43 zile n 2009). Intensitate decizional foarte ridicat, n special la ealonul superior de management

Principalele puncte Slabe: Evoluia ascendent a cheltuielilor n intervalul 2007-2009. Ponderea ridicat a cheltuielilor materiale i cu personalul. Sistemul de management insuficient delimitat ntre componente metodologic, decizional, informaional i organizatoric Gradul sczut de informatizare a managementului Folosirea redus a unor instrumente manageriale moderne - mangementul prin obiective, prin bugete Grad ridicat de uzura fizica i moral a mijloacelor fixe (cea fizica peste 30%)

In vederea eficientizarii utilizrii resurselor umane la S.C City Garden Distribution S.R.L am ales 2 metode de evaluare a performantelor : Evaluarea performanelor individuale ale angajailor pe baza standardelor de performan Evaluarea pe baza sociogramei