Treinamento e desenvolvimento

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UMA ESTRATGIA PARA MUDANA?

Ana Paula Loiola Iasmine Simonini Maria Rosangela Nunes Gleice do Carmo

Mine

Para ser bem sucedida na promoo de rpidas mudanas no comportamento seja nvel indvio ou da organizao, deve ter a capacidade de aprender a partir de suas experincias. A capacidade de aprender encarada como diferencial para as empresas.

Mine

Toda organizao encontra dificuldades bsicas que permite que a empresa se foque no aprender a aprender, toda empresa quando aprende a aprender desenvolve uma postura mais flexvel onde o erro visto como experincia positiva e uma oportunidade na construo de novos conhecimentos. Dessa forma todos mudam, atitudes e percepo buscando novos caminhos.

O autodesenvolvimento e a perspectiva da apredizagem organizacional

O autoconhecimento = conhecer a si mesmo

Autoconscincia = "conscincia de si"

Rosa

Sabedoria Conhecimento Informao Dados

O que conhecimento Organizacional?

Rosa

Rosa