Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________

DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________
Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al
_____________________________________, n calitate de ______________________________,
n baza dispoziiilor statutului societii,
innd seama de(1) _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Avnd n vedere (2) _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
n temeiul prevederilor art. (3) _____, alin. _____, lit. _____ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

DECID
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ____________________________, nregistrat la
Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _______/___________ i n registrul general de eviden
a salariailor cu nr. _______/___________, nceteaz la data ____________, dat la care expir
preavizul de (4)____ zile lucrtoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
2. Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmtoarele: (5)
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________.
3. Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt
disponibile urmtoarele locuri de munc (6):______________________________________________
________________________________________________________________________________.
Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data (7) ______________ .
4. Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere i Inspectoratului
Teritorial de Munc Iai n termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane i
financiar contabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii.
5. Decizia produce efecte de la data comunicrii.
6. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaie la (8)
__________________________________ , n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Conductorul unitii (9): Numele i prenumele ________________________________
Funcia __________________________
Semntura _______________________
Salariatul (a)____________________________ am primit un exemplar astzi ________, semntura _______.
1

Se vor preciza motivele de fapt care au determinat concedierea. n cazul desfacerii disciplinare a contractului individual de munca (art. 61,
lit. a din Legea nr. 53/2003 Codul muncii) se va descrie fapta care constituie abatere disciplinar, cu precizarea prevederilor din statutul
de personal, regulamentul de ordine interioar sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat.
2
Se vor preciza: numrul de nregistrare al referatului ntocmit de persoana desemnat s efectueze cercetarea prealabil, motivele pentru
care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n cadrul cercetrii prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea
(neprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv).
3
Se va indica articolul din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n temeiul cruia se dispune concedierea.
4
n situaia n care concedierea se realizeaz n temeiul art. 61, lit. c i d sau art. 65 i 66, se va preciza numrul de zile de preaviz, cel
puin 15 zile lucrtoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munc.
5
n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de
munc.
6
n cazul concedierii n temeiul art. 61, lit. c i d se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de
acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei
instituii.
7
Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare.
8
Instana competent cu judecarea conflictelor de munc este Tribunalul n a crui circumscripie salariatul (reclamantul) i are domiciliul
sau reedina.
9
Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica
tampila unitii.

NOT:


"