CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL I.

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL MODELO N 1 CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*) Lima, .......... de .................... 20.......... Seor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo) ........................................ (Razn social de empleador) resen!e." #e mi consideracin: $engo a bien dirigirme a %s!ed para sal%darle y al mismo !iempo com%nicarle mi decisin irre&ocable a seg%ir pres!ando mis ser&icios a la empresa '%e %s!ed dirige, a par!ir del !rein!a&o d(a de recepcionada la presen!e, con)orme lo e*ige el ar!(c%lo +,- de la Ley de rod%c!i&idad y Compe!i!i&idad Laboral, aprobado por #.S. 00."/0"$R. #e ig%al manera agradecer1 se sir&a disponer, a '%ien corresponda, la li'%idacin y pago opor!%no de mis bene)icios sociales de ac%erdo a ley, as( como se me 2aga en!rega de mi Cer!i)icado de $raba3o. 4!en!amen!e5

............................................................ Nombre y )irma del !raba3ador (#N6. N7 ....................) (8) Ren%ncia o re!iro &ol%n!ario del !raba3ador 4R$. +,." 9n caso de ren%ncia o re!iro &ol%n!ario, el !raba3ador debe dar a&iso escri!o con .0 d(as de an!icipacin. 9l empleador p%ede e*onerar es!e plazo por propia inicia!i&a o a pedido del !raba3ador, en es!e :l!imo caso, la solici!%d se en!ender; acep!ada si no es rec2azada por escri!o den!ro del !ercer d(a. Conc.: #.S. N7 00."/0"$R: 4r!. +< b)5 #.S. N7 00+"/<"$R: 4r!s. 20, 2,.

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL MODELO N 2 CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIN DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL) Lima, .......... de .................... 20.......... Seor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo '%e oc%pa) ........................................ (Razn social del empleador) resen!e." #e mi consideracin: $engo a bien dirigirme a %s!ed para sal%darle y al mismo !iempo com%nicarle mi decisin de ren%ncia irre&ocable a seg%ir pres!ando mis ser&icios en la empresa '%e %s!ed dirige, a la &ez solici!o me e*onere del plazo de !rein!a (.0) d(as a '%e se re)iere el ar!(c%lo +,- de la Ley de rod%c!i&idad y Compe!i!i&idad Laboral, aprobado por #.S. 00."/0"$R. 4simismo le agradecer1 se sir&a disponer, a '%ien corresponda, la li'%idacin y pago opor!%no de mis bene)icios sociales, de ac%erdo a ley, as( como la en!rega de mi Cer!i)icado de $raba3o. 4!en!amen!e5

............................................................ Nombre y )irma del !raba3ador (#N6. N7 .............)

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL MODELO N 3 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*) Lima, .......... de .................... 20.......... Seor(es): ........................................ resen!e." #e mi consideracin: =emos !omado conocimien!o '%e %s!ed 2a inc%rrido en ca%sa 3%s!a de despido relacionado con .................... (problema de cond%c!a o capacidad), como es el .................... (ca%sa del despido), con!emplado en el ar!(c%lo .......... inciso .......... de la Ley de rod%c!i&idad y Compe!i!i&idad Laboral, aprobado por #ecre!o S%premo N7 00."/0"$R. 9n c%mplimien!o del ar!(c%lo .+7 del #ecre!o S%premo N7 00."/0"$R, le o!orgamos %n plazo de .................... (no menor de seis d(as na!%rales si se !ra!a de la cond%c!a, y de .0 d(as na!%rales si es!; relacionada con la capacidad) para '%e e)ec!:e s% descargo .................... (para probar el problema o lo corri3a). #e no 3%s!i)icar s% )al!a den!ro del plazo es!ablecido nos &eremos en la necesidad de despedirlo. 4!en!amen!e5

............................................................ >irma del 9mpleador o 9ncargado

(8) Re'%isi!o pre&io para el despido de %n !raba3ador. 9*cepcin 4R$. .+." 9l empleador no podr; despedir por ca%sa relacionada con la cond%c!a o con la capacidad del !raba3ador sin an!es o!orgarle por escri!o %n plazo razonable no menor de seis d(as na!%rales para '%e p%eda de)enderse por escri!o de los cargos '%e se le )orm%lan, sal&o a'%ellos casos de )al!a gra&e )lagran!e en '%e no res%l!e razonable !al posibilidad o de !rein!a d(as na!%rales para '%e dem%es!re s% capacidad o corri3a s% de)iciencia. ?ien!ras d%re el !r;mi!e pre&io &inc%lado al despido por ca%sa relacionada con la cond%c!a del !raba3ador, el empleador p%ede e*onerarlo de s% obligacin de asis!ir al cen!ro de !raba3o, siempre '%e ello no per3%di'%e s% derec2o de de)ensa y se le abone la rem%neracin y dem;s derec2os y bene)icios '%e p%dieran corresponderle. La e*oneracin debe cons!ar por escri!o. $an!o en el caso con!emplado en el presen!e ar!(c%lo, como en el 4r!(c%lo .2, debe obser&arse el principio de inmedia!ez. Conc.: #.S. N7 00."/0"$R: 4r!s. 2., 2@5 #.S. N7 00+"/<"$R: 4r!s. @+ a @..

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL MODELO N 4 CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA Lima, .......... de .................... 20.......... Seor(es): ................................................................................ resen!e." #e mi consideracin: 4l no 2aber des&ir!%ado la )al!a '%e se le a!rib%ye en la Car!a de rea&iso de #espido .................... (especi)icar la )al!a gra&e) .................... del .................... ...................., lamen!amos !ener '%e com%nicarle '%e a par!ir del .................... de .................... del 2000 '%edar; e*!ing%ido el con!ra!o de !raba3o, en &ir!%d del ar!(c%lo .................... (4r!(c%lo e inciso correspondien!e) .................... del #.S. N7 00."/0"$R " Ley de rod%c!i&idad y Compe!i!i&idad Laboral. 9n c%an!o a la li'%idacin de s%s bene)icios sociales, y Cer!i)icado de $raba3o, podr; recepcionarlos en la A)icina de 4dminis!racin. 4!en!amen!e5

........................................ >irma del empleador

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL

MODELO N CARTA PARA CESE DE !OSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*) Lima, .......... de .................... 20.......... Seores: ............................................................ (Nombre de la 9mpresa y razn social) 4!!.: ........................................ ( ersona a la '%e se dirige y cargo) #e mi consideracin: 9n la )ec2a me diri3o a s% #espac2o, indicando a %s!ed (indicar las )al!as del empleador) '%e son cali)icadas como 2os!iles de ac%erdo al 4r!. .0- inc. .......... de la Ley de rod%c!i&idad y Compe!i!i&idad Laboral " #.S. 00."/0"$R. ara '%e cesen s%s ac!os de 2os!ilidad 2acia mi persona, le o!orgo el plazo de .................... (plazo no menor de < d(as) .................... para '%e e)ec!:e s% descargo (o enmiende s% cond%c!a). #e no 2acerlo de la manera y en el plazo indicado es!ar1 en la necesidad de accionar 3%dicialmen!e. 4gradeciendo con an!elacin &%es!ra rec!i)icacin, '%edo de Bd. 4!en!amen!e5 ............................................................ Nombre y )irma del $raba3ador #.N.6 N- ....................
(8) 4c!os de =os!ilidad 4R$. .0." Son ac!os de 2os!ilidad e'%iparables al despido los sig%ien!es: a) La )al!a de pago de la rem%neracin en la opor!%nidad correspondien!e, sal&o razones de )%erza mayor o caso )or!%i!o debidamen!e comprobados por el empleador5 b) La red%ccin inmo!i&ada de la rem%neracin o de la ca!egor(a5 c) 9l !raslado del !raba3ador a l%gar dis!in!o de a'%el en el '%e pres!e 2abi!%almen!e ser&icios, con el propsi!o de ocasionarle per3%icio5 d) La inobser&ancia de medidas de 2igiene y seg%ridad '%e p%eda a)ec!ar o poner en riesgo la &ida y la sal%d del !raba3ador5 e) 9l ac!o de &iolencia o el )al!amien!o gra&e de palabra en agra&io del !raba3ador o de s% )amilia5 )) Los ac!os de discriminacin por razn de se*o, raza, religin, opinin o idioma5 g) Los ac!os con!ra la moral, el 2os!igamien!o se*%al y !odos a'%ellos '%e cons!i!%yan ac!i!%des des2ones!as '%e a)ec!en la dignidad del !raba3ador. 9l !raba3ador, an!es de accionar 3%dicialmen!e deber; emplazar por escri!o a s% empleador imp%!;ndole el ac!o de 2os!ilidad correspondien!e, o!org;ndole %n plazo razonable no menor de seis d(as na!%rales para '%e e)ec!:e s% descargo o enmiende s% cond%c!a, seg:n sea el caso.

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL

MODELO N " COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20.......... Seores: ................................................................................ (Sindica!o de $raba3adores o represen!an!es de los !raba3adores) . resen!e." #e n%es!ra consideracin: 9n represen!acin de la empresa .................... (nombre y razn social) .................... iden!i)icada con RBC N- .................... con domicilio en .................... c%mplimos con com%nicarles '%e debido a .................... (especi)icar mo!i&os econmicos, !ecnolgicos es!r%c!%rales o an;logos) .................... nos &emos en la necesidad de dar por e*!ing%idos los con!ra!os de !raba3o '%e se de!allan en nmina ad3%n!a. lan!eando como )ec2a para la concl%sin de los re)eridos con!ra!os indi&id%ales el .................... de .................... de 2000 4simismo, mani)es!amos n%es!ra disposicin para acordar con Bds. las condiciones de la !erminacin de los con!ra!os de !raba3o o las medidas '%e p%edan adop!arse para e&i!ar o limi!ar el cese de personal (!ales como la s%spensin de labores, dismin%cin de !%rnos, d(as % 2oras de !raba3o, modi)icacin de condiciones de !raba3o, re&isin de con&enios colec!i&os &igen!es o c%ales'%iera o!ras '%e p%edan coady%&ar a la con!in%idad de las ac!i&idades econmicas de la empresa. #e no llegar a ning:n ac%erdo en !ra!o direc!o nos &eremos en la necesidad de rec%rrir a la 4%!oridad 4dminis!ra!i&a de $raba3o para '%e res%el&a con)orme a Ley. 4!en!amen!e5

........................................ Represen!an!e legal