Jurisdictia muncii

Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc , precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. Pot fi pri n conflictele de munc: a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obli aii ! b) an ajatorii " persoane fizice i#sau persoane juridice ", a enii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n conditiile le ii! c) sindicatele i patronatele! d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul le ilor speciale sau al $odului de procedur civil. Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a) n termen de %& de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a an ajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc! b) n termen de %& de zile calendaristice de la data n care s"a comunicat decizia de sancionare disciplinar! c) n termen de % ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp ubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de an ajator!

d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia! e) n termen de ' luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. Termenii si expresiile utilizate Parteneri sociali " sindicate sau or anizatii sindicale, an ajatori ori or anizatii patronale, precum si reprezentantii autoritatilor administratiei publice, care interactioneaza in procesul de dialo social! Dialog social " procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaza, se consulta si ne ociaza in vederea stabilirii unor acorduri in probleme de interes comun! Informare - transmiterea de date de catre an ajator catre sindicat sau, dupa caz, catre reprezentantii alesi ai an ajatilor, pentru a le permite sa se familiarizeze cu problematica dezbaterii si sa o examineze in cunostinta de cauza! Consultare " schimbul de opinii in cadrul dialo ului social! Negociere colectiva " ne ocierea dintre an ajator sau or anizatia patronala si sindicat ori or anizatia sindicala sau reprezentatii an ajatilor, dupa caz, care urmareste re lementarea relatiilor de munca ori de serviciu dintre cele doua parti, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun! Dialog social bipartit " dialo ul desfasurat numai intre sindicate sau or anizatii sindicale si an ajatori ori or anizatii patronale! Dialog social tripartit " dialo ul desfasurat intre sindicate sau or anizatii sindicale, an ajatori ori or anizatii patronale si autoritatile administratiei publice! Anga ator " persoana fizica sau juridica ce poate, sa an ajeze forta de munca pe baza de $ontract individual de munca ori raport de serviciu! !rganizatie patronala " or anizatia patronilor, autonoma, fara caracter politic, infiintata in baza principiului liberei asocieri, ca persoana juridica de drept privat, fara scop patrimonial, constituita in scopul apararii si promovarii drepturilor si intereselor comune ale membrilor sai, prevazute de dispozitiile

le ale in vi oare, pactele, tratatele si conventiile internationale la care (omania este parte, precum si de statutele proprii! Anga at " persoana fizica, parte a unui $ontract individual de munca ori raport de serviciu, care presteaza munca pentru si sub autoritatea unui an ajator si beneficiaza de drepturile prevazute de )e e, precum si de prevederile $ontractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile! "eprezentanti ai anga atilor * persoanele alese si mandatate de catre an ajati sa ii reprezinte Contract colectiv de munca " conventia incheiata in forma scrisa intre an ajator sau or anizatia patronala si reprezentantii an ajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obli atiile ce decur din relatiile de munca. Prin incheierea $ontractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asi urarii pacii sociale! Acord colectiv " conventia incheiata in forma scrisa intre or anizatiile sindicale ale functionarilor publici sau ale functionarilor publici cu statut special, reprezentantii acestora si reprezentantii autoritatii ori institutiei publice! #nitate " persoana juridica care an ajeaza nemijlocit forta de munca! $rup de unitati " forma de structurare in vederea ne ocierii colective la acest nivel. +e poate constitui din doua sau mai multe unitati care au acelasi obiect principal de activitate conform codului din $lasificarea activitatilor din economia nationala, denumit in continuare cod $,-.. $ompaniile nationale, re iile autonome, institutiile sau autoritatile publice pot constitui rupuri de unitati daca au in componenta, in subordine ori in coordonare alte persoane juridice care an ajeaza forta de munca! Depozitar al Contractului colectiv de munca " autoritatea publica competenta sa inre istreze $ontractul colectiv de munca! Conflict de munca " conflictul dintre an ajati si an ajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. $onflictele de munca pot fi colective sau individuale! Conflict colectiv de munca " conflictul de munca ce intervine intre an ajati si an ajatori care are ca

obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea ne ocierilor privind $ontractele ori acordurile colective de munca! Conflict individual de munca " conflictul de munca ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obli atii care decur din $ontractele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din le i sau din alte acte normative. +unt considerate conflicte individuale de munca urmatoarele: "conflictele in le atura cu plata unor despa ubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obli atiilor stabilite prin $ontractul individual de munca ori raportul de serviciu! "conflictele in le atura cu constatarea nulitatii $ontractelor individuale de munca ori a unor clauze ale acestora! "conflictele in le atura cu constatarea incetarii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora! "ecunoastere reciproca " acordul voluntar prin care partenerii isi recunosc unul altuia le itimitatea in vederea stabilirii unui demers comun! "eprezentativitate " atribut al or anizatiilor sindicale sau patronale dobandit potrivit prevederilor prezentei le i, care confera statutul de partener social abilitat sa isi reprezinte membrii in cadrul dialo ului social institutionalizat! !rganizatie sindicala " denumire enerica pentru sindicat, federatie sau confederatie sindicala. +e constituie pe baza dreptului de libera asociere, in scopul apararii drepturilor prevazute in le islatia nationala, in $ontractele colective si individuale de munca sau in acordurile colective de munca, precum si in pactele, tratatele si conventiile internationale la care (omania este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor sai! Patron " persoana juridica inmatriculata, persoana fizica autorizata potrivit le ii sau persoana care exercita potrivit le ii o meserie ori profesiune in mod independent, care administreaza si utilizeaza capital in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care an ajeaza munca salariata!

+indicat " forma de or anizare voluntara a an ajatilor, in scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale in relatia cu an ajatorul.

!rganizatiile sindicale /r anizatiile sindicale sunt independente fata de autoritatile publice, de partidele politice si de or anizatiile patronale!or anizatiile sindicale nu pot desfasura activitati cu caracter politic. Persoanele incadrate cu $ontract individual de munca, functionarii publici si functionarii publici cu statut special in conditiile le ii, membrii cooperatori si a ricultorii incadrati in munca au dreptul, fara nicio in radire sau autorizare prealabila, sa constituie si#sau sa adere la un sindicat. Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin %& anga ati din aceeasi unitate' .icio persoana nu poate fi constransa sa faca sau sa nu faca parte, sa se retra a sau sa nu se retra a dintr"o or anizatie sindicala. / persoana poate face parte, in acelasi timp, numai dintr"o sin ura or anizatie sindicala la acelasi an ajator. +alariatii minori, de la implinirea varstei de 0' ani, pot fi membri ai unei or anizatii sindicale, fara a fi necesara incuviintarea prealabila a reprezentantilor lor le ali. Constituirea( organizarea si functionarea organizatiilor sindicale )tatutele organizatiilor sindicale $onstituirea, or anizarea, functionarea, reor anizarea si incetarea activitatii unei or anizatii sindicale se re lementeaza prin statutul adoptat de membrii sai( cu respectarea prevederilor le ale. 1n absenta unor prevederi statutare exprese cu privire la reor anizarea si incetarea activitatii or anizatiei sindicale, se vor aplica dispozitiile de

drept comun privind incetarea persoanelor juridice. +tatutele or anizatiilor sindicale cuprind cel putin urmatoarele prevederi cu privire la: a)scopul constituirii, denumirea si sediul or anizatiei sindicale! b)modul in care se dobandeste si inceteaza calitatea de membru al or anizatiei sindicale! c)drepturile si indatoririle membrilor! d)modul de stabilire si incasare a cotizatiei! e)or anele executive de conducere, denumirea acestora, modul de ale ere si de revocare, durata mandatelor si atributiile lor! f)conditiile si normele de deliberare pentru modificarea statutului si de adoptare a 2otararilor! )marimea si compunerea patrimoniului initial! h)divizarea, comasarea sau dizolvarea or anizatiei sindicale, transmiterea ori, dupa caz, lichidarea patrimoniului. $lauzele statutare contrare le ilor in vi oare sunt nule de drept.

Conducerea organizatiilor sindicale Pot fi alese in or anele de conducere ale or anizatiilor sindicale persoane care au capacitate de exercitiu deplina si nu executa pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s"au folosit pentru savarsirea infractiunii. Perioada in care persoana aleasa in or anul de conducere este salarizata de or anizatia sindicala constituie vechime in munca. Prin $ontractele colective de munca sau, dupa caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, in conditiile le ii, si alte masuri de protectie pentru

cei alesi in or anele executive de conducere ale or anizatiilor sindicale. /r anul executiv de conducere al or anizatiei sindicale are obli atia de a tine evidenta numarului de membri, a incasarilor si a cheltuielilor de orice fel.

Cotizatia platita de membrii de sindicat este deductibila in cuantum de maximum %* din venitul brut realizat( potrivit prevederilor Codului fiscal'
Atributiile organizatiilor sindicale 1n vederea realizarii scopului pentru care sunt constituite, or anizatiile sindicale au dreptul sa foloseasca mijloace specifice, cum sunt: ne ocierile, procedurile de solutionare a liti iilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petitie, pichet de protest, mars, mitin si demonstratie sau reva, in conditiile prevazute de )e e. /r anizatiile sindicale apara drepturile membrilor lor, ce decur din le islatia muncii, statutele functionarilor publici, $ontractele colective de munca si $ontractele individuale de munca, precum si din acordurile privind raporturile de serviciu ale functionarilor publici, in fata instantelor judecatoresti, or anelor de jurisdictie, a altor institutii sau autoritati ale statului, prin aparatori proprii sau alesi. 1n exercitarea atributiilor , or anizatiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de le e, inclusiv de a formula actiune in justitie in numele membrilor lor, in baza unei imputerniciri scrise din partea acestora. ,ctiunea nu va putea fi introdusa sau continuata de or anizatia sindicala daca cel in cauza se opune sau renunta la judecata in mod expres. ,n ajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate sa participe in consiliul de administratie sau alt or an asimilat acestuia, inclusiv in cazul administratiei

publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic si social. 1n scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor, or anizatiile sindicale reprezentative vor primi de la an ajatori sau de la or anizatiile acestora informatiile necesare pentru ne ocierea $ontractelor colective de munca ori, dupa caz, a acordurilor colective, in conditiile )e ii. 2otararile consiliului de administratie sau ale altor or ane asimilate acestuia privitoare la probleme de interes profesional, economic si social vor fi comunicate in scris sindicatului, in termen de doua zile lucratoare de la data desfasurarii sedintei. )a cererea or anizatiilor sindicale afiliate, federatiile sau confederatiile sindicale reprezentative, dupa caz, pot dele a reprezentanti care sa le asiste ori sa le reprezinte interesele in relatia cu an ajatorii sau or anizatiile acestora. "aporturile organizatiilor sindicale cu membrii lor (aporturile dintre or anizatiile sindicale si membrii lor sunt re lementate prin statutele proprii si prin )e ea '3#3&00. 4embrii unei or anizatii sindicale au dreptul de a se retra e din or anizatia sindicala fara a avea obli atia de a arata motivele. 4embrii care se retra din or anizatia sindicala nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizatie sau a sumelor ori bunurilor donate. 4embrii alesi in or anele executive de conducere ale or anizatiilor sindicale, personalul de specialitate si administrativ din aparatul acestora pot fi salarizati din fondurile or anizatiilor sindicale. 4embrii alesi in or anele executive de conducere ale sindicatului care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de an ajati au dreptul la reducerea pro ramului lunar de lucru cu un numar de zile destinate activitatii sindicale, ne ociate prin $ontractul sau acordul colectiv de munca la nivel de unitate( fara obligatia anga atorului de a plati

drepturile salariale pentru aceste zile' 5ilele neutilizate pentru activitatea sindicala intr"o luna nu pot fi reportate pentru luna urmatoare. 4odalitatea de desfasurare a activitatilor sindicale in timpul pro ramului normal de lucru se stabileste de catre parti prin $ontractul sau acordul colectiv de munca la nivel de unitate. +orme de asociere a organizatiilor sindicale +indicatele le al constituite se pot asocia dupa criteriul sectoarelor de activitate. 6oua sau mai multe sindicate constituite in cadrul aceluiasi sector de activitate se pot asocia in vederea constituirii unei federatii sindicale. 6oua sau mai multe federatii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia in vederea constituirii unei confederatii sindicale. 7ederatiile sau confederatiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale teritoriale. /r anizatiile sindicale se pot afilia la alte or anizatii interne si internationale, conform statutului acestora. "eprezentativitatea organizatiilor sindicale +unt reprezentative la nivel national( de sector de activitate( de grup de unitati si de unitate or anizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: A'la nivel national, a)au statut le al de confederatie sindicala! b)au independenta or anizatorica si patrimoniala! c)or anizatiile sindicale componente cumuleaza un numar de membri de cel putin &* din efectivul an ajatilor din economia nationala!

d)au structuri teritoriale in cel putin jumatate plus unu dintre judetele (omaniei, inclusiv municipiul 8ucuresti! -'la nivel de sector de activitate sau grup de unitati, a)au statut le al de federatie sindicala! b)au independenta or anizatorica si patrimoniala! c)or anizatiile sindicale componente cumuleaza un numar de membri de cel putin .* din efectivul an ajatilor din sectorul de activitate sau rupul de unitati respectiv! C'la nivel de unitate, a)au statut le al de sindicat! b)au independenta or anizatorica si patrimoniala! c)numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin umatate plus unu din numarul an ajatilor unitatii. 1ndeplinirea de catre or anizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le"a acordat personalitate juridica, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute de le e

!rganizatiile patronale
$onstituirea, or anizarea si functionarea or anizatiilor patronale $onstituire si or anizare /r anizatiile patronale se constituie prin asociere libera, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel national, dupa cum urmeaza: a)patronii se pot asocia pentru constituirea unei or anizatii patronale! b)doua sau mai multe or anizatii patronale pot constitui o federatie patronala! c)doua sau mai multe federatii patronale pot constitui o confederatie patronala. /r anizatiile patronale isi pot constitui structuri or anizatorice teritoriale proprii, cu

sau fara personalitate juridica. +tructurile or anizatorice teritoriale fara personalitate juridica isi desfasoara activitatea in baza statutului or anizatiilor patronale din care fac parte. 7ederatiile si confederatiile patronale pot constitui din or anizatiile afiliate uniuni patronale teritoriale. 9niunile patronale teritoriale dobandesc personalitate juridica la cererea federatiilor sau a confederatiilor patronale care au hotarat constituirea acestora. / or anizatie patronala nu se poate afilia decat la o sin ura or anizatie patronala de ran superior. /r anizatiile patronale constituite la nivel national trebuie sa aiba in componenta structuri teritoriale in cel putin jumatate plus unu dintre judete, inclusiv in municipiul 8ucuresti. Drepturile si obligatiile organizatiilor patronale /r anizatiile patronale reprezinta, sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice, cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice, in raport cu obiectul si scopul lor de activitate, in plan national si international, potrivit propriilor statute si in acord cu prevederile prezentei le i. 1n vederea realizarii scopului pentru care sunt infiintate, or anizatiile patronale: a)reprezinta, promoveaza, sustin si apara interesele economice, juridice si sociale ale membrilor lor! b)promoveaza concurenta loiala, in conditiile )e ii! c)desemneaza, in conditiile )e ii, reprezentanti la ne ocierea si incheierea $ontractelor colective de munca, la alte tratative si acorduri in relatiile cu autoritatile publice si cu sindicatele, precum si in structurile bipartite si tripartite de dialo social! d)elaboreaza si promoveaza coduri de conduita in afaceri!

e)promoveaza principiile responsabilitatii sociale! f)asi ura pentru membrii lor informarea, facilitarea de relatii intre acestia, precum si cu alte or anizatii, promovarea pro resului mana erial, servicii de consultanta si asistenta de specialitate, inclusiv in domeniul ocuparii si formarii profesionale, precum si al sanatatii si securitatii in munca! )la cererea membrilor acestora, au dreptul de a"i asista si reprezenta in fata instantelor de judecata de toate radele, a or anelor de jurisdictie, a altor institutii sau autoritati, prin aparatori proprii sau alesi! h)elaboreaza si implementeaza politici de ocupare si plasare a fortei de munca! i)elaboreaza strate ii si politici de dezvoltare economico"sociala la nivel sectorial si national! j)infiinteaza si administreaza, in conditiile )e ii, in interesul membrilor lor, unitati sociale, de cultura, invatamant si cercetare in domeniul propriu de interes, societati comerciale, de asi urari, precum si banca proprie. "eprezentativitatea organizatiilor patronale +unt reprezentative la nivel national sau de sector de activitate or anizatiile patronale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: A'la nivel national, a)au statut le al de confederatie patronala! b)au independenta or anizatorica si patrimoniala! c)au ca membri patroni ale caror unitati cuprind cel putin :; din an ajatii din economia nationala, cu exceptia an ajatilor din sectorul bu etar! d)au structuri teritoriale in cel putin jumatate plus unu din judetele (omaniei, inclusiv in municipiul 8ucuresti! -'la nivel de sector de activitate,

a)au statut le al de federatie patronala! b)au independenta or anizatorica si patrimoniala! c)au ca membri patroni ale caror unitati cuprind cel putin 0&; din efectivul an ajatilor sectorului de activitate, cu exceptia an ajatilor din sectorul bu etar! C'la nivel de unitate( reprezentativ de drept este anga atorul' 1ndeplinirea conditiilor de reprezentativitate prevazute se constata, prin 2otarare, de catre <ribunalul 4unicipiului 8ucuresti, la cererea or anizatiei patronale, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute de le e 2otararea se motiveaza si se comunica in 0= zile de la pronuntare. 2otararea judecatoreasca poate fi atacata cu recurs.

Negocierile colective de munca

Negocierea Contractelor colective de munca $ontractele colective de munca se pot ne ocia la nivel de unitati, rupuri de unitati si sectoare de activitate. $riteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate inre istrat la re istrul comertului, conform codului $,-.. 9nitatile din acelasi sector de activitate definite prin apartenenta la aceeasi diviziune, rupa sau clasa, conform codului $,-., se pot constitui voluntar in rupuri de unitati, in vederea ne ocierii $ontractelor colective la nivelul respectiv. ,n ajatorii care intentioneaza sa ne ocieze $ontract colectiv de munca la nivel de rup de unitati pot constitui in mod voluntar rupul de unitati, atat prin 2otarare judecatoreasca de constituire, cat si prin proces"verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti. 7ac parte din $ontractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si 2otararile arbitrale in aceasta materie, incepand cu data pronuntarii acestora. 2otararile arbitrale se transmit depozitarului $ontractului colectiv

de munca pentru inre istrare. Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate( cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de /% de anga ati' 1nitiativa ne ocierii apartine an ajatorului sau or anizatiei patronale. ,n ajatorul sau or anizatia patronala initiaza ne ocierea colectiva cu cel putin >= de zile calendaristice inaintea expirarii $ontractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la $ontractele colective de munca. 1n cazul in care an ajatorul sau or anizatia patronala nu initiaza ne ocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a or anizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor an ajatilor, in termen de cel mult 0& zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. 6urata ne ocierii colective nu poate depasi '& de zile calendaristice decat prin acordul partilor. $ontractele colective de munca pot sa prevada rene ocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti. 1n termen de = zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de ne ociere , an ajatorul sau or anizatia patronala are obli atia sa convoace toate partile indreptatite in vederea ne ocierii $ontractului colectiv de munca. )a prima sedinta de ne ociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care an ajatorul le va pune la dispozitia dele atilor sindicali sau ai reprezentantilor an ajatilor, conform )e ii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obli atie. (e imul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de an ajator este cel stabilit prin )e ea nr. >':#3&&' privind cadrul eneral de informare si consultare a an ajatilor. 1nformatiile pe care an ajatorul sau or anizatia patronala le va pune la dispozitia dele atilor sindicali ori a reprezentantilor an ajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la: a)situatia economico"financiara la zi! b)situatia ocuparii fortei de munca. <ot la prima sedinta de ne ociere partile vor consemna in procesul"verbal urmatoarele: a)componenta nominala a echipelor de ne ociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise!

b)nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze $ontractul colectiv de munca! c)durata maxima a ne ocierilor convenita de parti! d)locul si calendarul reuniunilor! e)dovada reprezentativitatii partilor participante la ne ocieri! f)dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la ne ociere! )alte detalii privind ne ocierea. 6ata la care se desfasoara prima sedinta de ne ociere reprezinta data la care se considera ca ne ocierile au fost declansate. )a fiecare sedinta de ne ociere se vor incheia procese"verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul ne ocierilor. )a ne ocierea clauzelor si la incheierea $ontractelor colective de munca partile sunt e ale si libere. -ste interzisa orice imixtiune a autoritatilor publice, sub orice forma si modalitate, in ne ocierea, incheierea, executarea, modificarea si incetarea $ontractelor colective de munca. $lauzele $ontractelor colective de munca pot stabili drepturi si obli atii numai in limitele si in conditiile prevazute de )e e. )a incheierea $ontractelor colective de munca, prevederile le ale referitoare la drepturile an ajatilor au un caracter minimal. $ontractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin $ontractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior. $ontractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin $ontractele colective de munca aplicabile.

0fectele Contractelor colective de munca

$lauzele $ontractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:

a)pentru toti an ajatii din unitate, in cazul $ontractelor colective de munca incheiate la acest nivel! b)pentru toti an ajatii incadrati in unitatile care fac parte din rupul de unitati pentru care s"a incheiat $ontractul colectiv de munca! c)pentru toti an ajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s"a incheiat $ontractul colectiv de munca si care fac parte din or anizatiile patronale semnatare ale $ontractului. )a fiecare dintre nivelurile prevazute mai sus se incheie si se inre istreaza un sin ur $ontract colectiv de munca.

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva Partile $ontractului colectiv de munca sunt an ajatorii si an ajatii, reprezentati la ne ocieri dupa cum urmeaza: A'din partea anga atorilor, a)la nivel de unitate, de catre or anul de conducere al acesteia, stabilit prin )e e, statut ori (e ulament de functionare, dupa caz! b)la nivel de rup de unitati, de catre an ajatori care au acelasi obiect principal de activitate, conform codului $,-., constituiti voluntar sau conform )e ii! c)la nivel de sector de activitate, de catre or anizatiile patronale le al constituite si reprezentative potrivit prezentei le i! -'din partea anga atilor, a)la nivel de unitate, de catre sindicatul le al constituit si reprezentativ potrivit prezentei le i sau de catre reprezentantii an ajatilor, dupa caz! b)la nivelul rupurilor de unitati, de catre or anizatiile sindicale le al constituite si reprezentative la nivelul unitatilor membre ale rupului! c)la nivel de sector de activitate, de catre or anizatiile sindicale le al constituite si reprezentative potrivit prezentei le i.

1n unitatile in care nu exista sindicate reprezentative ne ocierea $ontractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza: a)daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, ne ocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai an ajatilor! b)daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, ne ocierea se face numai de catre reprezentantii an ajatilor. 1n cazul in care la nivelul rupului de unitati nu exista or anizatii sindicale reprezentative care sa reprezinte cel putin jumatate din numarul total de an ajati ai rupului de unitati, la ne ocierea $ontractului colectiv de munca salariatii sunt reprezentati dupa cum urmeaza: a)de catre reprezentantii mandatati de or anizatiile sindicale reprezentative din cadrul fiecarei unitati care au decis constituirea rupului! b)pentru unitatile membre ale rupului in care nu exista sindicate reprezentative, dar exista sindicate afiliate la federatii sindicale reprezentative in sectorul de activitate in care s"a constituit rupul, an ajatii sunt reprezentati de catre federatiile sindicale respective, in baza solicitarii si mandatului sindicatelor, si de reprezentantii an ajatilor din respectivele unitati. 7ederatiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform prezentei le i pot participa la ne ocierea $ontractelor colective de munca la nivel de rupuri de unitati in care au sindicate afiliate, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora. $onfederatiile sindicale reprezentative la nivel national conform prezentei le i pot participa la ne ocierea $ontractelor colective de munca la nivelul sectoarelor de activitate in care au federatii membre, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora. $ontractele colective de munca, incheiate la orice nivel, nu pot fi semnate decat de reprezentatii mandatati in acest sens ai partilor care au ne ociat. ,nterior incheierii si semnarii $ontractelor colective de munca la nivel de sector de activitate,

an ajatorii membri ai or anizatiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum si or anizatiile sindicale membre ale confederatiilor sindicale participante la ne ocieri isi vor imputernici reprezentantii sa ne ocieze prin mandat special.

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul bugetar

1n sectorul bu etar, partile $ontractului colectiv de munca sunt an ajatorii si an ajatii, reprezentati dupa cum urmeaza: A'din partea anga atorilor, a)la nivel de unitate, de catre conducatorul institutiei bu etare sau de catre persoana mandatata in acest scop! b)la nivel de rup de unitati, de catre reprezentantul le al al ordonatorilor principali de credite! c)la nivel de sector de activitate, de catre reprezentantul le al al autoritatii publice centrale competente! -'din partea anga atilor, la nivel de unitate, rup de unitati sau sector de activitate, de or anizatiile sindicale le al constituite. Prin $ontractele#acordurile colective de munca incheiate in sectorul bu etar nu pot fi ne ociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de le islatia in vi oare pentru cate oria respectiva de personal. $ontractele colective de munca in sectorul bu etar se ne ociaza, in conditiile )e ii, dupa aprobarea bu etelor de venituri si cheltuieli ale ordonatorilor de credite, in limitele si in conditiile stabilite prin acestea. 6repturile salariale din sectorul bu etar se stabilesc prin )e e in limite precise, care nu pot constitui obiect al ne ocierilor si nu pot fi modificate prin $ontracte colective de munca. 1n cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de le i speciale intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se

determina prin ne ocieri colective, dar numai intre limitele le ale. $lauzele cuprinse in $ontractele colective de munca incheiate cu incalcarea prevederilor de mai sus sunt lovite de nulitate. (aspunderea pentru incheierea $ontractelor colective de munca cu nerespectarea prevederilor de mai sus revine an ajatorului. .e ocierea acordurilor colective pentru functionarii publici se face in conformitate cu dispozitiile le ale in materie.

Inc1eierea Contractelor colective de munca 1n scopul asi urarii participarii la ne ocierea $ontractelor colective de munca la nivel de sector de activitate, rup de unitati si unitati, an ajatorii sau or anizatiile patronale vor transmite tuturor partilor indreptatite sa ne ocieze $ontractul colectiv de munca anuntul privind intentia de incepere a ne ocierilor colective. 1n cazul in care an ajatorul sau or anizatia patronala nu a initiat ne ocierile in conformitate cu prevederile )e ii '3#3&00, or anizatia sindicala sau reprezentantii an ajatilor, dupa caz, care initiaza ne ocierile vor transmite tuturor partilor indreptatite sa participe la ne ociere anuntul privind intentia de incepere a ne ocierilor colective. .einvitarea la ne ocieri a tuturor partilor indreptatite sa ne ocieze $ontractul colectiv de munca constituie motiv de neinre istrare a $ontractului colectiv de munca ne ociat. ,nuntul va fi transmis in forma scrisa tuturor partilor indreptatite sa ne ocieze $ontractul colectiv de munca, cu cel putin 0= zile inainte de data inceperii ne ocierilor. ,cestea vor confirma in scris primirea respectivului anunt si acceptarea sau refuzul participarii la ne ociere. )ipsa unui raspuns scris, coroborata cu prezentarea dovezii de invitare la ne ocieri, va fi interpretata ca refuz de participare la ne ocieri. Contractul colectiv de munca se inc1eie pe o perioada determinata( care nu poate fi mai mica de %/ luni si mai mare de /2 luni'

Partile pot 1otari prelungirea aplicarii Contractului colectiv de munca( o singura data( cu cel mult %/ luni' 1n cazul in care intr"o unitate nu exista un $ontract colectiv de munca, partile pot conveni ne ocierea acestuia in orice moment. $lauzele cuprinse in $ontractele colective de munca care sunt ne ociate cu incalcarea prevederilor le ii sunt lovite de nulitate. .ulitatea clauzelor $ontractuale se constata de catre instantele judecatoresti competente, la cererea partii interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie. 1n cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partile pot conveni rene ocierea acestora. Pana la rene ocierea clauzelor a caror nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile anga atilor, cuprinse in )e e sau in $ontractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul superior. $ontractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa si se inre istreaza prin rija partilor, dupa cum urmeaza: a)$ontractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca! b)$ontractele colective de munca incheiate la nivelul rupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, la 4inisterul 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale. 6osarul intocmit in vederea inre istrarii va cuprinde: a)$ontractul colectiv de munca, in ori inal, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti! b)dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la ne ociere! c)imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea ne ocierii si semnarii $ontractului colectiv de munca! d)dovezile de reprezentativitate ale partilor. 1n cazul rupului de unitati constituit numai pentru ne ocierea unui $ontract colectiv de munca la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor partii sindicale, partea patronala facand dovada constituirii rupului de unitati,

in vederea ne ocierii! e)procesele"verbale ale ne ocierii, redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor! f)pentru $ontractele colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate, prin reprezentantii imputerniciti sa ne ocieze prin mandat special. $ontractele colective de munca nu vor fi inre istrate daca: a)partile nu au depus dosarul b)nu sunt semnate de catre or anizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totalul an ajatilor din sectorul sau rupul de unitati pentru care s"a ne ociat $ontractul! c)reprezentantul oricarei parti care a participat la ne ocieri, nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele $ontractului si acest fapt a fost consemnat in procesul"verbal de ne ociere. Conflicte colective de munca 6reptul an ajatilor de a declansa conflicte colective de munca in le atura cu inceperea, desfasurarea si incheierea ne ocierilor contractelor colective de munca este arantat de )e e. .u pot constitui obiect al conflictelor colective de munca revendicarile an ajatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei le i sau a altui act normativ. $onflictele colective de munca pot avea loc pentru apararea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social. 1n conflictele colective de munca la nivel de unitate an ajatii sunt reprezentati de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit le ii. )a nivelul unitatilor in care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar an ajatii si"au ales persoanele care sa ii reprezinte la ne ocieri, aceleasi persoane ii reprezinta si in cazul conflictelor colective de munca. 1n cazul conflictelor colective de munca an ajatii sunt reprezentati de or anizatiile

sindicale reprezentative sau reprezentantii an ajatilor, dupa caz, care participa la ne ocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munca aplicabil. $onflictele colective de munca pot fi declansate in urmatoarele situatii: a)an ajatorul sau or anizatia patronala refuza sa inceapa ne ocierea unui contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat! b)an ajatorul sau or anizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de an ajati! c)partile nu ajun la o intele ere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea ne ocierilor. 1n toate cazurile in care exista premisele declansarii unui conflict colectiv de munca, or anizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii an ajatilor, dupa caz, vor sesiza in scris an ajatorul, respectiv or anizatia patronala despre aceasta situatie, precizand revendicarile an ajatilor, motivarea acestora, precum si propunerile de solutionare. ,n ajatorul este obli at sa primeasca si sa inre istreze sesizarea astfel formulata. $erinta prevazuta mai sus se considera indeplinita si in cazul in care revendicarile, motivarea si propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de catre reprezentantii alesi ai an ajatilor cu ocazia intalnirii cu reprezentantii an ajatorului ori ai or anizatiei patronale, daca discutiile purtate au fost consemnate intr"un proces"verbal. ,n ajatorul sau or anizatia patronala are obli atia de a raspunde in scris sindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentantilor an ajatilor, in termen de doua zile lucratoare de la primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate. 1n situatia in care an ajatorul ori or anizatia patronala nu a raspuns la toate revendicarile formulate sau, desi a raspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, dupa caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munca se poate declansa. Pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca an ajatii nu pot declansa conflictul colectiv de munca. $onflictul colectiv de munca se declanseaza numai dupa inre istrarea prealabila a

acestuia, dupa cum urmeaza: a)la nivel de unitate, or anizatia sindicala reprezentativa sau reprezentantii an ajatilor, dupa caz, notifica an ajatorului declansarea conflictului colectiv de munca si sesizeaza in scris inspectoratul teritorial de munca din judetul in care isi desfasoara activitatea an ajatii unitatii care au declansat conflictul, in vederea concilierii! b)la nivel de rup de unitati, or anizatiile sindicale reprezentative vor notifica fiecarei unitati membre a rupului de unitati, precum si or anizatiei patronale constituite la nivelul rupului declansarea conflictului colectiv de munca si sesizeaza in scris 4inisterul 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale, in vederea concilierii! c)la nivelul sectorului de activitate, or anizatiile sindicale reprezentative vor notifica fiecarei unitati in care au membri or anizatii sindicale reprezentative, precum si or anizatiilor patronale corespondente declansarea conflictului colectiv de munca si vor sesiza in scris 4inisterul 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale, in vederea concilierii. Concilierea conflictelor colective de munca +esizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obli atoriu urmatoarele mentiuni: a)an ajatorul sau or anizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia#acesteia! b)obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia! c)dovada indeplinirii cerintelor privind declansarea conflictelor de munca! d)desemnarea nominala a persoanelor dele ate sa reprezinte la conciliere or anizatia sindicala reprezentativa sau, dupa caz, reprezentantii an ajatilor. $oncilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict. Procedura de conciliere este obli atorie. 1n termen de % zile lucratoare de la inre istrarea sesizarii, 4inisterul 4uncii,

7amiliei si Protectiei +ociale, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de rup de unitati sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munca, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de unitate, desemneaza dele atul sau pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munca si comunica datele persoanei desemnate atat or anizatiei sindicale ori reprezentantilor an ajatilor, cat si an ajatorului sau or anizatiei patronale. 4inisterul 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale, respectiv inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, convoaca partile la procedura de conciliere intr"un termen ce nu poate depasi : zile lucratoare de la data desemnarii dele atului. Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dupa caz, reprezentantii an ajatilor desemneaza o dele atie formata din 3"= persoane, care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea or anizata de 4inisterul 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale sau de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz. 6in dele atia sindicala pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai confederatiei sindicale la care or anizatia sindicala este afiliata. Poate fi aleasa ca dele at al sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor an ajatilor orice persoana care indeplineste urmatoarele conditii: a)are capacitate deplina de exercitiu! b)este an ajat al unitatii sau reprezinta federatia ori confederatia sindicala reprezentativa la care or anizatia sindicala care a declansat conflictul de munca este afiliata. Pentru sustinerea intereselor sale la conciliere, an ajatorul sau or anizatia patronala desemneaza printr"o imputernicire scrisa o dele atie compusa din 3"= persoane care sa participe la conciliere. )a data fixata pentru conciliere, dele atul 4inisterului 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz, verifica imputernicirile dele atilor partilor si staruie ca acestia sa actioneze pentru a se realiza concilierea. +ustinerile partilor si rezultatul dezbaterilor se consemneaza intr"un proces"verbal, semnat de catre parti si de dele atul 4inisterului 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale sau al

inspectoratului teritorial de munca, dupa caz. Procesul"verbal se intocmeste in ori inal, cate unul pentru fiecare parte participanta la conciliere si unul pentru dele atul 4inisterului 4uncii, 7amiliei si Protectiei +ociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz. 1n cazul in care in urma dezbaterilor se ajun e la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, conflictul colectiv de munca se considera incheiat. 1n situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului colectiv de munca este numai partial, in procesul"verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s"a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, impreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma. (ezultatele concilierii vor fi aduse la cunostinta an ajatilor de catre cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii.

$reva Prin greva se intelege orice forma de incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate. ?reva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului colectiv de munca prin procedurile obli atorii prevazute de prezenta )e e, numai dupa desfasurarea revei de avertisment si daca momentul declansarii acesteia a fost adus la cunostinta an ajatorilor de catre or anizatori cu cel putin doua zile lucratoare inainte. 2otararea de a declara reva se ia de catre or anizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munca, cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective. Pentru an ajatii unitatilor in care nu sunt or anizate sindicate reprezentative,

2otararea de declarare a revei se ia de catre reprezentantii an ajatilor, cu acordul scris a cel putin unei patrimi din numarul an ajatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunitatii ori compartimentului. 2otararea de a declara reva, cu dovada indeplinirii conditiilor de mai sus , se comunica in scris an ajatorului, in termenul cu cel putin doua zile lucratoare inainte. ?revele pot fi de avertisment, de solidaritate si propriu"zise. ?reva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore( daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin doua zile lucratoare reva propriu"zisa. ?reva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de an ajatii din alte unitati apartinand aceluiasi rup de unitati sau sector de activitate. 2otararea de a declara reva de solidaritate poate fi luata, de catre or anizatiile sindicale reprezentative afiliate la aceeasi federatie sau confederatie sindicala la care este afiliat sindicatul or anizator ?reva de solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi lucratoare si trebuie anuntata in scris conducerii unitatii cu cel putin doua zile lucratoare inainte de data incetarii lucrului. ?revele sunt or anizate de sindicatul reprezentativ sau, dupa caz, de reprezentantii an ajatilor, care vor stabili si durata acestora. +indicatul reprezentativ ori, dupa caz, reprezentantii alesi ai an ajatilor ii reprezinta pe revisti, pe toata durata revei, in relatiile cu an ajatorii, inclusiv in fata instantelor judecatoresti, in cazurile in care se solicita suspendarea sau incetarea revei. Pe durata in care revendicarile formulate de an ajati sunt supuse medierii ori arbitrajului, acestia nu pot declansa reva sau, daca reva este declansata, aceasta se suspenda in conditiile pe durata ne ocierilor daca partile convin astfel. 1n situatia in care, dupa declansarea revei, mai mult de jumatate din numarul an ajatilor care au hotarat declararea revei renunta in scris la reva, aceasta inceteaza. ?reva poate fi declarata numai pentru interese cu caracter profesional, economic si social ale

an ajatilor. ?reva nu poate urmari realizarea unor scopuri politice. Participarea la reva este libera. .imeni nu poate fi constrans sa participe la reva sau sa refuze sa participe. Pe durata unei reve declansate intr"o unitate pot inceta activitatea si an ajatii unor subunitati sau compartimente care nu au participat initial la declansarea conflictului colectiv de munca. ,n ajatii care nu participa la reva isi vor continua activitatea. ,n ajatii aflati in reva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la reva. /r anizatorii revei au obli atia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si, impreuna cu conducerea unitatii, sa asi ure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor. Pentru pa ubele materiale provocate de catre participantii la reva, an ajatorul se poate adresa instantei competente pentru despa ubiri. Pe durata revei conducerea unitatii nu poate fi impiedicata sa isi desfasoare activitatea de catre an ajatii aflati in reva sau de or anizatorii acesteia. $onducerea unitatii nu poate incadra alti an ajati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in reva. Pe toata durata participarii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu( dupa caz( al anga atului se suspenda de drept' Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate' 1n orice moment al revei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de munca pentru constatarea eventualelor contraventii. Participarea la reva sau or anizarea acesteia, cu respectarea dispozitiilor )e ii '3#3&00, nu reprezinta o incalcare a obli atiilor de serviciu ale an ajatilor si nu atra e posibilitatea sanctionarii in niciun fel a acestora. 1n timpul revei or anizatorii acesteia continua ne ocierile cu conducerea unitatii, in vederea solutionarii revendicarilor care formeaza obiectul conflictului colectiv de munca.

1n cazul in care or anizatorii revei si conducerea unitatii ajun la un acord, conflictul colectiv de munca este inchis si reva inceteaza. Pe perioada ne ocierilor, or anizatorii revei pot conveni cu an ajatorul suspendarea temporara a revei. 6aca ne ocierile esueaza, reva va fi reluata, fara a mai fi necesara parcur erea etapelor procedurale preliminare. /r anizatorii revei nu pot amana declansarea revei la o alta data decat cea anuntata sau sa o suspende pe o anumita perioada decat reluand toata procedura de declansare a conflictelor colective de munca. (efuzul or anizatorilor revei de a indeplini obli atia de mai sus atra e raspunderea juridica a acestora pentru pa ubele cauzate unitatii. 6aca an ajatorul apreciaza ca reva a fost declarata sau se deruleaza cu nerespectarea le ii, acesta se va putea adresa tribunalului in a carui circumscriptie se afla unitatea in care s"a declarat reva cu o cerere prin care se solicita instantei incetarea revei. <ribunalul fixeaza termen pentru solutionarea cererii de incetare a revei, care nu poate fi mai mare de doua zile lucratoare de la data inre istrarii acesteia, si dispune citarea partilor. <ribunalul examineaza cererea prin care se solicita incetarea revei si pronunta de ur enta o 2otarare prin care, dupa caz: a)respin e cererea an ajatorului! b)admite cererea an ajatorului si dispune incetarea revei ca fiind ile ala. 2otararile pronuntate de tribunal sunt definitive. <ribunalul si curtea de apel solutioneaza cererea sau, dupa caz, recursul, potrivit procedurii prevazute pentru solutionarea conflictelor colective de munca. 1n cazul in care dispune incetarea revei ca fiind ile ala, instanta, la cererea celor interesati, poate obli a or anizatorii revei si an ajatii participanti la reva ile ala la plata despa ubirilor. Conflictele individuale de munca

$onflictele individuale de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti. 1nstantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se stabilesc prin )e e. $ererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul. $ererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza: a)masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv an ajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de >= de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa! b)constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intrea a perioada in care contractul respectiv se aplica! c)plata despa ubirilor pentru pa ubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de % ani de la data producerii pa ubei. $ererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate.