ROMNIA

MINISTER UL EDUCAIEI, CERCET RII, TINERETULUI I SPORTULUI

UNIVERSITATEA DE VEST VASILE GOLDI din ARAD

310025 ARAD , ROMNI A Bd. Revolui ei nr . 94-96, tel. 0040/0257/280335, fax 0040/0257/280810, e-mail: rectorat@uvvg.ro, w eb: w ww .uvvg.r o

CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE PROFESIONAL A PERSONALULUI DE CERCETARE-DEZVOLTARE DIN UNIVERSITATEA DE VEST VASILE GOLDI DIN ARAD
CAPITOLUL 1. DISPOZIII GENERALE Art. 1. Codul de etic i deontologie profesional a personalului de cercetaredezvoltare din Universitatea de Vest Vasile Goldis din Arad, denumit n continuare, Codul de etic n cercetarea tiinific, este elaborat n conformitate cu prevederile Legii Educaiei Naionale nr.1 din 2011, Legii Nr. 206 din 27 mai 2004 privind conduita n cercetarea tiinific, dezvoltare tehnologic i inovare, cu modificrile i completrile ulterioare i a Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare. Art. 2. (1) Codul de etic n cercetarea tiinific reglementeaz principiile etice specifice domeniului de cercetare-dezvoltare. Principiile etice specifice domeniului de cercetare-dezvoltare, reprezint un ansamblu de principii i reguli de conduit moral i profesional obligatorii, care trebuie s guverneze activitatea personalului ce i desfoar activitatea n domeniul cercetrii tiinifice, dezvoltrii tehnologice i inovrii n Universitate. (2 Codul de etic n cercetarea tiinific are rolul de a preciza responsabilitile i procedurile necesare, astfel nct activitatea de cercetaredezvoltare din Universitatea de Vest Vasile Goldi din Arad s se desfoare n conformitate cu exigenele Ariei Europene a Cercetrii i cu normele etice acceptate de comunitatea tiinific internaional. (3) Codul de etic n cercetarea tiinific are drept scop definirea cadrului etic i deontologic astfel nct personalul de cercetare-dezvoltare s ndeplineasc cu profesionalism, obiectivitate, onestitate i loialitate atribuiile care i revin. Art. 3. n exercitarea profesiei sale, personalul de cercetare-dezvoltare are obligaia de a respecta principiile fundamentale i standardele profesionale de bun conduit, din prezentul Cod ct i cele cuprinse n reglementrile naionale i internaionale la care Romnia este parte.

CAPITOLUL 2. TERMENI DE BAZ Art. 4. n sensul prezentului Cod, urmtorii termeni sunt definii astfel: a) coautor al unei publicaii - orice persoan nominalizat n lista de autori a unei publicaii tiinifice;

b) confecionarea de rezultate sau date - raportarea de rezultate sau date fictive, care nu sunt rezultatul real al unei activiti de cercetaredezvoltare; c) falsificarea de rezultate sau date - raportarea selectiv sau respingerea datelor ori a rezultatelor nedorite; manipularea reprezentrilor sau a ilustraiilor; alterarea aparatului experimental ori numeric pentru a obine datele dorite fr a raporta alterrile efectuate; d) plagiatul - expunerea ntr-o oper scris sau o comunicare oral, inclusiv n format electronic, a unor texte, expresii, idei, demonstraii, date, ipoteze, teorii, rezultate ori metode tiinifice extrase din opere scrise, inclusiv n format electronic, ale altor autori, fr a meniona acest lucru i fr a face trimitere la sursele originale; e) autoplagiatul - expunerea ntr-o oper scris sau o comunicare oral, inclusiv n format electronic, a unor texte, expresii, demonstraii, date, ipoteze, teorii, rezultate ori metode tiinifice extrase din opere scrise, inclusiv n format electronic, ale aceluiai sau acelorai autori, fr a meniona acest lucru i fr a face trimitere la sursele originale; f) ancheta - etapa cercetrilor asupra fraudei n activitatea de cercetaredezvoltare, care se bazeaz pe dovezi; g) buna conduit - set de reguli etice i profesionale ce trebuie aplicate n scopul realizrii unor aciuni specifice cercetrii-dezvoltrii; h) confidenialitate - pstrarea secretului asupra cercetrii tiinifice aflat n desfurare sau recent finalizate, asupra evalurii proiectelor, precum i asupra persoanei acuzat de fraud i asupra persoanei care face o sesizare; i) conflict de interese - situaia de incompatibilitate n care se afl o persoan juridic sau fizic care are un interes personal ce influeneaz imparialitatea si obiectivitatea activitilor sale n evaluarea, monitorizarea, realizarea, raportarea activitilor de cercetare-dezvoltare i obinerea de granturi sau contracte de cercetare; interesul personal include orice avantaj pentru persoana n cauz, soul/soia, rude ori afini pn la gradul al treilea inclusiv, sau pentru unitatea ori instituia de cercetare-dezvoltare din care face parte; j) comunitate tiinific - grup de cercettori tiinifici ai unitilor sau instituiilor de cercetare-dezvoltare. In sens larg, totalitatea cercettorilor tiinifici dintr-o ar, dintr-o zon a lumii sau din ntreaga lume; k) eroare - greeal neintenionat, datorat insuficientei informri, insuficientei practici profesionale, sau entuziasmului tiinific exagerat; l) evaluare - aprecierea propunerilor de proiecte, a proiectelor i a rezultatelor cercetrii tiinifice, ct i a resursei umane i a entitilor de cercetare, prin folosirea unor criterii calitative i cantitative; m) frauda - aciunea deliberat de confecionare a datelor i rezultatelor, falsificarea, plagierea, nstrinarea ilicit a rezultatelor cercetrii tiinifice, sau alte procedee care se abat de la bunele practici acceptate de comunitatea tiinific i care au ca scop obinerea unor avantaje cum ar fi prestigiul tiinific, promovri, finanri, conducerea de proiecte sau acceptarea rapoartelor de cercetare;
2

n) integritate - trstur a personalului de cercetare -dezvoltare care implic respectarea demnitii umane i a valorilor morale, intrinseci ale tiinei i cercetrii; o) notificare - comunicarea scris fcut unei persoane, acuzat de fraud n cercetare-dezvoltare; p) paternitate - calitatea de autor al unui produs tiinific; q) produs tiinific - publicaie, brevet de invenie, produs industrial, agricol, tehnologie, program de ca lculator, i altele asemenea, obinut n urma activitii de cercetare-dezvoltare i care poate face obiectul proprietii intelectuale; r) responsabilitate - atitudine prin care personalul de cercetare - dezvoltare i asum obligativitatea de a pstra integritatea n cercetare-dezvoltare, ct i consecinele nerespectrii acestei obligaii; s) standard profesional - norm sau ansamblu de norme care reglementeaz buna conduit a personalului de cercetare-dezvoltare;

CAPITOLUL 3. PRINCIPII FUNDAMENTALE Art.5 Activitatea personalului de cercetare-dezvoltare trebuie s fie guvernat de urmtoarele principii fundamentale: a) Principiul demnitii: personalul de cercetare-dezvoltare are obligaia s desfoare activitile de cercetare-dezvoltare manifestnd respect fa de fiinele vii i n particular fa de om ca fiin raional, netratndu-le niciodat doar ca mijloc, ci ntotdeauna ca valoare suprem. b) Principiul autonomiei: personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s aib libertatea de a face propriile alegeri, de a-i dezvolta aptitudinile, de a cerceta, cu respectarea normelor legale in vigoare i s respecte acest principiu i pentru persoanele cu care colaboreaz. c) Principiul integritii: personalul de cercetare-dezvoltare i va exercita activitatea cu onestitate, corectitudine i spirit colegial, n deplin concordan cu celelalte principii etice, fr nici o ingerin din afar. d) Principiul binefacerii: personalul de cercetare-dezvoltare are obligaia s promoveze acele activiti de cercetare-dezvoltare care produc beneficii sociale sau economice punnd in balan beneficiile, daunele i riscurile n vederea obinerii unui rezultat optim, fr a ignora interesul individual. e) Principiul precauiei: personalul de cercetare-dezvoltare are obligaia de a clarifica gradul de risc ce caracterizeaz rezultatele cercetrii-dezvoltrii. n desfurarea activitilor de cercetare-dezvoltare vor fi luate n considerare toate consecinele care pot fi prezise (prevzute, anticipate) pe baza datelor tiinifice, alturi de acelea a cror probabilitate nu poate fi negat chiar dac nu este dovedit tiinific. Art. 6. (1) La principiile fundamentale care stau la baza activitii personalului de cercetare-dezvoltare din Universitate se adaug normele de bun conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare obligatorii stabilite prin alte acte legislative care includ: a) norme de bun conduit n activitatea de cercetare tiinific;
3

b) norme de bun conduit n activitatea de comunicare, publicare, diseminare i popularizare tiinific, inclusiv n cadrul cererilor de finanare depuse n cadrul competiiilor de proiecte organizate din fonduri publice; c) norme de bun conduit n activitatea de evaluare i monitorizare instituional a cercetrii-dezvoltrii, de evaluare i monitorizare de proiecte de cercetare-dezvoltare obinute prin aciuni din cadrul Planului Naional de Cercetare, Dezvoltare i Inovare i de evaluare de persoane n vederea acordrii de grade, titluri, funcii, premii, distincii, sporuri, atestate sau certificate n activitatea de cercetare-dezvoltare; d) norme de bun conduit n funciile de conducere n activitatea de cercetare-dezvoltare; e) normele de bun conduit privind respectarea fiinei i demnitii umane, protecia i evitarea suferinei animalelor, i ocrotirea i refacerea mediului natural i a echilibrului ecologic.

CAPITOLUL 4. STANDARDE PROFESIONALE Art.7 (1) Respectarea standardelor profesionale constituie o obligaie i o garanie a bunei conduite a personalului de cercetare-dezvoltare. (2) Standardele profesionale exclud: a) ascunderea sau nlturarea rezultatelor nedorite; b) confecionarea de rezultate; c) nlocuirea rezultatelor cu date fictive; d) interpretarea deliberat distorsionat a rezultatelor i deformarea concluziilor; e) plagierea rezultatelor sau a publicaiilor i autoplagierea; f) prezentarea deliberat deformat a rezultatelor altor cercettori; g) neatribuirea corect a paternitii unei lucrri; h) introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanri, precum i n raportarea rezultatelor cercetrii; i) nedezvluirea conflictelor de interese; j) deturnarea fondurilor de cercetare; k) nenregistrarea i/sau nestocarea rezultatelor, precum i nregistrarea i/sau stocarea eronat a rezultatelor; l) lipsa de informare a echipei de cercetare, naintea nceperii activitii la un proiect de cercetare, cu privire la: drepturi salariale, rspunderi, coautorat, drepturi asupra rezultatelor cercetrilor, surse de finanare i asocieri; m) lipsa de obiectivitate n evaluri i nerespectarea condiiilor de confidenialitate ale rapoartelor de evaluare, sesizrilor, rapoartelor de cercetare etc.; n) publicarea sau finanarea repetat a acelorai rezultate ca elemente de noutate tiinific, fr a se meniona sursa iniial i/sau cu adugiri nesemnificative; o) nerecunoaterea metodologiilor i a rezultatelor altor cercettori ca surs de informare; p) nerecunoaterea erorilor proprii;
4

q) difuzarea rezultatelor proprii ntr-o manier iresponsabil, cu exagerri i repetri; r) nerespectarea clauzelor granturilor, contractelor, protocoalelor etc.; s) mpiedicarea unor cercettori n activitatea lor sau favorizarea altora; t) nsuirea nemeritat a calitii de autor. Art.8. (1) Progresul cunoaterii este bazat pe libertatea modului de desfurare a activitii de cercetare - dezvoltare. Aceast libertate nu trebuie s afecteze: a) respectarea demnitii i a drepturilor omului; b) protecia animalelor; c) protejarea mediului ambiant. (2) Modul de desfurare a activitii de cercetare-dezvoltare are la baz respectul fa de diversitatea cultural i fa de diversitatea de opinii ce apare n tiin. Art.9.Libertatea modului de desfurare a activitii de cercetare-dezvoltare se asigur prin: a) accesul liber la sursele de informare; b) schimbul liber de idei; c) neamestecul factorului politic n activitatea de cercetare-dezvoltare; d) necenzurarea produselor cercetrii-dezvoltrii. Art.10. (1) Cinstea cercettorului fa de propria persoan i fa de ceilali cercettori, constituie un element de baz pentru buna conduit n cercetarea tiinific. Necinstea, conduce la o imagine nepotrivit a tiinei i poate altera ncrederea reciproc a cercettorilor. (2) Onestitatea cercettorului tiinific asigur respectarea contribuiilor predecesorilor, concurenilor i partenerilor i conduce la diminuarea numrului de erori i exagerri. (3) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s se comporte astfel nct s construiasc, s pstreze i s consolideze ncrederea publicului n onestitatea, corectitudinea i imparialitatea sa n desfurarea activitilor de cercetaredezvoltare sau n alte activiti n care este implicat cercetarea-dezvoltarea. n acest sens, acetia nu trebuie s accepte avantaje de natur material sau personal, alte foloase necuvenite. De asemenea, trebuie s resping orice tentativ de influenare n scopul abaterii de la buna conduit. (4) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s evite orice activitate care i-ar putea afecta credibilitatea, obiectivitatea si imparialitatea. Art.11. Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s resping i s nu accepte posibile conflicte de interes. Pentru evitarea unor astfel de situaii, personalul de cercetare-dezvoltare are urmtoarele obligaii: a) s furnizeze informaii legate de interesele financiare relevante pentru activitile de cercetare-dezvoltare; b) s furnizeze la cerere, informaii privind implicarea n organizaii bazate pe valori religioase sau politice care ar putea s influeneze activitatea de cercetare-dezvoltare;
5

c) s declare imediat conflictul de interese n care s-ar putea afla la un moment dat i s-i clarifice poziia fa de aceast situaie. Art.12. (1) Cooperarea i colegialitatea n grupurile de cercetare-dezvoltare reprezint o protecie fa de erorile tiinifice i fa de fraud, asigurnd transparena rezultatelor i conducnd la creterea valorii produselor tiinifice. (2) Cooperarea trebuie s permit schimbul de idei, criticile reciproce constructive si verificarea reciproc a rezultatelor.

Art.13. (1) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s clarifice gradul de incertitudine sau de risc, n raport cu rezultatul cercetrii, respectiv s e valueze eventualele consecine asupra sntii, societii sau mediului i s furnizeze informaii relevante pentru luarea n discuie a principiului precauiei. (2) Personalul de cercetare-dezvoltare este responsabil pentru asigurarea unui cadru corect de deliberare n ceea ce privete aplicarea principiului precauiei. Art.14. (1) Datele care au condus la ieirea pe pia a produsului tiinific trebuie pstrate, n condiii de siguran, pe toat durata stabilit de unitatea sau instituia de cercetare-dezvoltare. (2) Datele trebuie s permit reproductibilitatea produsului tiinific i n alte grupuri de cercetare, cu excepia datelor secrete sau protejate prin instrumente ale proprietii intelectuale precum si prin reglementari specifice informaiilor clasificate. Art.15. (1) Datele contradictorii, diferenele de concepie experimental sau de practic, diferenele de interpretare a datelor, diferenele de opinie sunt factori specifici cercetrii-dezvoltrii i nu constituie abateri de la buna conduit n cercetare. (2) ndoiala asupra propriilor rezultate poate conduce la eliminarea erorilor. Art. 16. (1) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s respecte ntocmai protocoalele experimentale i legislaia i s acioneze n conformitate cu cerinele profesiei. (2) Cercetarea-dezvoltarea nu trebuie s conduc la pagube sociale sau individuale sau pagube asupra mediului. Art.17. Personalul de cercetare-dezvoltare are datoria de a sesiza conducerea Universitii atunci cnd constat c rezultatele cercetrii-dezvoltrii au un efect negativ asupra societii, sau sunt constatate abateri de la normele morale.

CAPITOLUL 5. RESPONSABILITI Art.18. (1) Relaiile ce se stabilesc ntre personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s se bazeze pe corectitudine, colaborare, respect reciproc i solidaritate profesional.
6

(2) Personalul de cercetare-dezvoltare recunoate i competenele profesionale n vederea asigurrii unei bune colaborri.

respect

Art.19. n toate etapele carierei sale, personalul de cercetare-dezvoltare are responsabilitatea de a-i mbunti continuu pregtirea profesional, actualiznd i dezvoltnd regulat capacitile i competenele din domeniul su tiinific, precum i cele interdisciplinare. Art.20. (1) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s cunoasc obiectivele prevzute n Strategia instituional de cercetare-dezvoltare i s contribuie la realizarea acestora. (2) Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s cunoasc reglementrile privitoare la dreptul de proprietate intelectual i la exigenele i condiiile oricrui sponsor sau finanator, independent de natura contractului lor. Art.21. Personalul de cercetare-dezvoltare trebuie s aib o atitudine pro-activ fa de societate i s acioneze pentru aplicarea rezultatelor de cercetaredezvoltare n beneficiul societii. Art.22. Autorii unui produs tiinific sunt responsabili n mod solidar pentru rezultatele tiinifice. Calitatea de autor onorific nu este acceptat. Art.23. Responsabilitatea pentru folosirea corect a fondurilor de cercetare revine att personalului de cercetare-dezvoltare, ct i a conducerii Universitii. Art.24. Centrele de cercetri, institutele, departamentele, precum i personalul de cercetare-dezvoltare, poart responsabilitatea pentru respectarea normelor i valorilor etice n cercetare-dezvoltare.

CAPITOLUL 6. PROCEDURI PENTRU SOLUIONAREA LITIGIILOR Art.25. (1) n cadrul Universitii se nfiineaz Comisia de etic a cercetrii tiinifice. Componena comisiei de etic este propus de Consiliul de Administraie i se aprob de ctre Rectorul Universitii. (2) Comisia de etic a cercetrii tiinifice este constituit din persoane cu activitate tiinific recunoscut n domeniul cercetrii tiinifice, cte un reprezentant din fiecare domeniu tiinific al Universitii. Art.26. Comisia de etic a cercetrii tiinifice are urmtoarele atribuii: a) urmrete respectarea Codului de etic n cercetarea tiinific n Universitate; b) analizeaz i soluioneaz abaterile de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare, pe baza sesizrilor primite sau prin autosesizare; c) numete comisii de analiz pentru examinarea sesizrilor referitoare la abaterile de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare aduse n atenia lor n urma sesizrilor sau pe baz de autosesizare;
7

d) realizeaz un raport anual referitor la situaia respectrii eticii activitilor de cercetare, care se prezint rectorului, Senatului universitar i constituie un document public; e) contribuie la modificarea / actualizarea, dup caz, a Codului de Etic n Cercetarea tiinific; f) monitorizeaz punerea n aplicare de ctre rector/decan, dup caz, a sanciunilor pe care le-a hotrt n urma soluionrii abaterilor de competena de sancionare a acestora, inclusiv, dac se impune, prin contestaie la Senatul universitar sau, n ultim instan, la Consiliul Naional de Etic a Cercetrii tiinifice, Dezvoltrii Tehnologice i Inovrii, denumit n continuare Consiliul Naional de Etic, de pe lng MECTS; g) d curs favorabil eventualelor solicitri exprese ce i sunt adresate de ctre Consiliul Naional de Etic, dup informarea i avizul prealabil al Rectorului. Sesizeaz acest Consiliu despre eventuale abateri n universitate, de resortul su de cercetare; h) particip, la posibile reuniuni de lucru sau alte manifestri similare, interinstituionale ori din plan naional sau european, care au ca obiect problematica aferent eticii n cercetare, cu aprobarea prealabil a Rectorului. Redacteaz rapoarte, n urma oricrei participri de acest gen, cuprinznd principalele concluzii, pe care le nainteaz rectorului; i) pregtete, la solicitarea Rectorului, materiale de instruire privind etica n cercetarea tiinific, pe care le prezint la convocrile periodice de instruire cu personalul de conducere, ori executiv din universitate, ndeosebi la cele prilejuite de deschiderea fiecrui nou an universitar; j) ndeplinete atribuiile stabilite de Legea nr. 206/2004, cu modificrile i completrile ulterioare; k) ndeplinete alte atribuii derivate din posibile noi reglementri naionale, n materia sa de competen. Art. 27. Procedurile pe care comisia de etic, respectiv comisia de analiz le desfoar n cazul sesizrilor scrise, iniiate de persoane fizice sau juridice cunoscute, ori n urma autosesizrii sunt urmtoarele: (1) Formularea, primirea i nregistrarea sesizrilor/autosesizrilor. a) orice persoan fizic sau juridic cunoscut, poate sesiza Comisia de etic asupra abaterilor de la buna conduit care intr sub jurisdicia acestei comisii; b) sesizrile se formuleaz n scris i conin ct mai multe date relevante privind identitatea celei sau celui care reclam (inclusiv date de contact), identitatea prii / prilor reclamate, aciunile i faptele imputate, locul, data i mprejurrile comiterii, eventualii martori, precum i orice alte informaii considerate utile; c) membri Comisiei de etic pot s se autosesizeze i s nainteze propriile lor sesizri; d) nu se accept sesizrile anonime, cu excepia celor care conin indicii temeinice c s-au comis abateri de competena Comisiei de etic; e) sesizrile se primesc, n plic nchis, la Cabinetul Rectorului, unde sunt nregistrate, urmnd a fi transmise, ct mai urgent, Comisiei de etic;
8

(2) Analizarea i soluionarea sesizrilor: a) Sesizarea se analizeaz n plenul Comisiei de etic, n prezena a cel puin jumtate plus unu din membri, iar deciziile se iau cu cel puin majoritatea simpl a celor prezeni. n urma acestei analize se pot lua una din urmtoarele decizii: 1. acceptarea validitii competenei de soluionare a Comisiei de etic i demararea soluionrii cazului; 2. declinarea competenei spre ali factori decizionali sau de soluionare abiliti, cum ar fi situaia abaterilor disciplinare, de competena rectorului/decanilor, respectiv a comisiilor de cercetare a acestor abateri disciplinare sau de competena Consiliului Naional de Etic; 3. clasarea sesizrii, dac nu conine minimul de elemente ori este vdit tendenioas. b) Comisia de etic va numi o comisie de analiz format din 3 - 5 membri, specialiti n domeniu, pentru efectuarea anchetelor i audierilor; membri propui se pot autorecuza, n eventualitatea unor conflicte de interese pe care le au n cazul dat. c) Ancheta se declaneaz n maximum 15 zile lucrtoare de la primirea unei sesizri, dup informarea n scris a persoanei/persoanelor suspect/e de abateri de la buna conduit, cu privire la aceast situaie. d) Ancheta care dureaz maximum 20 de zile, se realizeaz pe baza audierilor, nregistrrilor de probe i a altor mijloace specifice. e) Comisia de etic i comisia de analiz pstreaz confidenial identitatea autorului sesizrii. n msura n care, n decursul derulrii procedurilor de anchet, dezvluirea acestei identiti este absolut necesar, reclamantului i se va cere permisiunea n acest sens dar ancheta va continua. f) Coordonatorul comisiei de analiz va notifica, n numele preedintelui Comisiei de etic, prii/prilor reclamate despre primirea sesizrii i demararea anchetei, n scopul de a formula o poziie scris cu privire la faptele imputate. n contextul notificrii se vor face precizri privind coninutul sesizrii, natura informaiilor solicitate i componena comisiei de analiz. g) Comisia de analiz va proceda, n continuare, la investigarea propriuzis, inclusiv, dac este cazul, prin audierea reclamantului / reclamanilor, autorului reclamaiei / sesizrii, martorilor, precum i, dac reclamantul consimte, prin confruntarea prilor, acolo unde este absolut nevoie. h) Coninutul ntrebrilor membrilor comisiei de analiz i alegaiilor prii/prilor implicate pe marginea acestora vor fi consemnate n proceseverbale, ce urmeaz a fi semnate de toi membri comisiei i de fiecare parte implicat. Dezbaterile pot fi i nregistrate audio, sub rezerva informrii despre acest lucru a celor audiai, naintea nceperii audierii propriu-zise. i) Pe tot parcursul anchetei, membrii comisiei de analiz pot solicita prilor, n scris sau verbal, informaii, lmuriri, acte i documente suplimentare cu privire la detaliile cazului. j)n baza studiului aprofundat al tuturor documentelor i actelor depuse la dosarul cauzei, comisia de analiz va elabora un Raport, pe care l va nainta i susine n plenul Comisiei de etic. k) Raportul va conine cel puin urmtoarele date i informaii: 1) identitatea prilor implicate;
9

2) natura i coninutul, n sintez, al abaterilor reclamate; 3) veridicitatea faptelor imputate, cu indicarea probelor existente la filele dosarului cauzei, precum i cu ncadrarea fiecrei fapte. 4) pentru cazurile de conduit tiinific necorespunztoare dovedite, raportul trebuie s conin recomandri i propuneri de sancionare. l) Raportul se analizeaz i dezbate n plenul Comisiei de etic, iar decizia final se ia cu votul majoritii simple a membrilor prezeni, statutar ntrunii. m) Opiniile separate ale membrilor Comisiei, care au votat mpotriv, vor fi reinute i consemnate, att n procesul-verbal al reuniunii de lucru, n spe, al Comisiei de etic, ct i n Raportul final al cauzei; n) Raportul comisiei de analiz este avizat de ctre consilierul juridic al Universitii. Rspunderea juridic pentru hotrrile i activitatea comisiei de analiz revine Universitii. o) Raportul final aprobat de ctre comisia de etic, se comunic autorului sesizrii n scris i se face public pe site-ul web al Universitii n termen de 45 de zile calendaristice de la primirea sesizrii. p) n cazul constatrii unor abateri de la normele de bun conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare, raportul numete persoanele vinovate i stabilete una sau mai multe dintre sanciunile prevzute n prezentul Cod; persoanele vinovate pot fi diferite de persoanele vizate n textul sesizrii. r) Raportul comisiei de analiz poate fi contestat n termen de 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, la Consiliul Naional de Etic de ctre persoana sau persoanele gsite vinovate ori de ctre autorul sesizrii; contestaia va conine obligatoriu o copie simpl dup sesizarea iniial i dup raportul comisiei de analiz. s) n cazul n care o contestaie nu a fost naintat ctre Consiliul Naional de Etic n termen de 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, sanciunile stabilite de comisia de analiz sunt puse n aplicare de ctre consiliul de administraie, n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicrii raportului). Art.28. Dreptul persoanei sancionate etic de a se adresa instanelor judectoreti este garantat. Art.29. (1) Consiliul de administraie al Universitii va asigura spaiu adecvat, i condiiile materiale i tehnice necesare funcionrii Comisiei de etic. (2) Membrilor Comisiei de etic, componeni ai personalului titular n Universitate, li se va reduce norma didactic, conform prevederilor Legii educaiei naionale, sau vor fi remunerai conform hotrrii Consiliului de administraie, dup caz.

CAPITOLUL 7. ABATERI I SANCIUNI Art.30. Constituie abatere de la prezentul Cod orice nerespectare a normelor fundamentale i a standardelor profesionale de bun conduit a personalului de cercetare-dezvoltare.
10

Art.31. Abaterile grave de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare sunt cele prevzute la art. 310 din Legea nr. 1/2011, respectiv : a) plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori; b) confecionarea de rezultate sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive; c) introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanare. Art. 32. Abaterile de la normele de bun conduit n activitatea tiinific, sunt cele prevzute la art. 2^1 alin. (1) din Legea Nr. 206 din 27 mai 2004 privind buna conduit n cercetarea tiinific, dezvoltarea tehnologic i inovare, n msura n care nu constituie infraciuni potrivit legii penale, respectiv: a) confecionarea de rezultate sau date i prezentarea lor ca date experimentale, ca date obinute prin calcule sau simulri numerice pe calculator ori ca date sau rezultate obinute prin calcule analitice ori raionamente deductive; b) falsificarea de date experimentale, de date obinute prin calcule sau simulri numerice pe calculator ori de date sau rezultate obinute prin calcule analitice ori raionamente deductive; c) ngreunarea deliberat, mpiedicarea sau sabotarea activitii de cercetare-dezvoltare a altor persoane, inclusiv prin blocarea nejustificat a accesului la spaiile de cercetare-dezvoltare, prin avarierea, distrugerea ori manipularea aparaturii experimentale, a echipamentului, a documentelor, a programelor de calculator, a datelor n format electronic, a substanelor organice sau anorganice ori a materiei vii necesare altor persoane pentru derularea, realizarea sau finalizarea activitilor de cercetare-dezvoltare. Art. 33. Abaterile de la normele de bun conduit n activitatea de comunicare, publicare, diseminare i popularizare tiinific, inclusiv n cadrul cererilor de finanare depuse n cadrul competiiilor de proiecte organizate din fonduri publice, sunt cele prevzute la art. 2^1 alin. (2) din Legea Nr. 206 din 27 mai 2004 privind buna conduit n cercetarea tiinific, dezvoltarea tehnologic i inovare, n msura n care nu constituie infraciuni potrivit legii penale, respectiv: a) plagiatul; b) autoplagiatul; c) includerea n lista de autori a unei publicaii tiinifice a unuia sau mai multor coautori care nu au contribuit semnificativ la publicaie ori excluderea unor coautori care au contribuit semnificativ la publicaie; d) includerea n lista de autori a unei publicaii tiinifice a unei persoane fr acordul acesteia; e) publicarea sau diseminarea neautorizat de ctre autori a unor rezultate, ipoteze, teorii ori metode tiinifice nepublicate; f) introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanare, n dosarele de candidatur pentru abilitare, pentru posturi didactice universitare ori pentru posturi de cercetare-dezvoltare.

11

Art. 34. Abaterile de la normele de bun conduit n activitatea de evaluare i monitorizare instituional a cercetrii-dezvoltrii, de evaluare i monitorizare de proiecte de cercetare-dezvoltare obinute prin aciuni din cadrul Planului Naional de Cercetare, Dezvoltare i Inovare i de evaluare de persoane n vederea acordrii de grade, titluri, funcii, premii, distincii, sporuri, atestate sau certificate n activitatea de cercetare-dezvoltare, sunt cele prevzute la art. 2^1 alin. (3) din Legea Nr. 206 din 27 mai 2004 privind buna conduit n cercetarea tiinific, dezvoltarea tehnologic i inovare, n msura n care nu constituie infraciuni potrivit legii penale, respectiv: nedezvluirea situaiilor de conflicte de interese n realizarea sau participarea la evaluri; a) nerespectarea confidenialitii n evaluare; b) discriminarea, n cadrul evalurilor, pe criterii de vrst, etnie, sex, origine social, orientare politic sau religioas, orientare sexual ori alte tipuri de discriminare, cu excepia msurilor afirmative prevzute de lege. Art.35. Abaterile de la normele de bun conduit n funciile de conducere n activitatea de cercetare-dezvoltare, sunt cele prevzute la art. 2^1 alin. (4) din Legea Nr. 206 din 27 mai 2004 privind buna conduit n cercetarea tiinific, dezvoltarea tehnologic i inovare, n msura n care nu constituie infraciuni potrivit legii penale, respectiv: abuzul de autoritate pentru a obine calitatea de autor sau coautor al publicaiilor persoanelor din subordine; a) abuzul de autoritate pentru a obine salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; b) abuzul de autoritate pentru a obine calitatea de autor sau coautor al publicaiilor persoanelor din subordine ori pentru a obine salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale pentru soi, afini ori rude pn la gradul al III-lea inclusiv; c) abuzul de autoritate pentru a impune nejustificat propriile teorii, concepte sau rezultate asupra persoanelor din subordine; d) obstrucionarea activitii unei comisii de etic, a unei comisii de analiz sau a Consiliului Naional de Etic, n cursul unei analize a unor abateri de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare din subordine; e) nerespectarea prevederilor i procedurilor legale destinate respectrii normelor de bun conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare prevzute n prezentul Cod, n Legea nr. 206/2004, n Legea nr. 1/2011, , n regulamentele de organizare i funcionare a instituiilor de cercetaredezvoltare, respectiv n cartele universitare, dup caz, inclusiv nepunerea n aplicare a sanciunilor stabilite de ctre comisiile de etic sau de ctre Consiliul Naional de Etic.. Art.36. Abaterile de la normele de bun conduit privind respectarea fiinei i demnitii umane, evitarea suferinei animalelor i ocrotirea i refacerea mediului natural i a echilibrului ecologic , vor fi detaliate n codurile de etic pe domenii.
12

Art.37. Urmtoarele situaii pot de asemenea s atrag rspunderea etic prin asociere pentru abateri de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare: a) participarea activ n abateri svrite de alii; b) cunoaterea abaterilor svrite de alii i nesesizarea comisiei de etic sau a Consiliului Naional de Etic; c) coautoratul publicaiilor coninnd date falsificate sau confecionate; d) nendeplinirea obligaiilor legale i contractuale, inclusiv a celor aferente contractului de mandat sau contractelor de finanare, n exercitarea funciilor de conducere ori de coordonare a activitilor de cercetaredezvoltare. ART.38. Datele contradictorii, diferenele de concepie experimental sau de practic, diferenele de interpretare a datelor, diferenele de opinie sunt factori specifici cercetrii-dezvoltrii i nu constituie abateri de la buna conduit. Art.39. Sanciunile au i rolul de a preveni cazurile de abatere de la conduita tiinific necorespunztoare, de a pstra prestigiul cercetrii tiinifice i al Universitii. Art.40. Pentru abaterile constatate de la buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare, conducerea Universitii aplic personalului de cercetaredezvoltare una ori mai multe dintre urmtoarele sanciuni, cu respectarea prevederilor art. 11 alin. (6) din Legea nr. 206/2004: a) avertisment scris; b) retragerea i/sau corectarea tuturor lucrrilor publicate prin nclcarea normelor de bun conduit; c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control; d) suspendarea, pe o perioad determinat de timp ntre 1 an i 10 ani, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control sau ca membru n comisii de concurs; e) destituirea din funcia de conducere din instituia de cercetare-dezvoltare; f) desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art.41. De asemenea, pentru abaterile de la buna conduit n cercetaredezvoltare se aplic sanciunile disciplinare prevzute n Legea nr. 64/1991 privind brevetele de invenie, republicat, cu modificrile ulterioare, n Legea nr. 129/1992 privind protecia desenelor i modelelor industriale, republicat, i n Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor i drepturile conexe, cu modificrile i completrile ulterioare.

CAPITOLUL 8. DISPOZIII FINALE Art.42. Centrele de cercetri, institutele, departamentele si colectivele de cercetare din Universitate, precum i angajaii acestora au obligaia s respecte
13

normele juridice i actele normative n vigoare, prin care se reglementeaz raporturile sociale care se nasc n domeniul cercetrii tiinifice i inovrii. Art.43. (1) Prezentul Cod de etic se completeaz cu prevederile legale n vigoare. (2) Prevederile Codului de etic n cercetarea tiinific, vor fi modificate i/sau actualizate, dup caz, n termen de maximum 30 de zile de la publicarea actelor legislative sau normative care reglementeaz norme privind buna conduit n activitatea de cercetare-dezvoltare, precum i ori de cte ori se impune, cu respectarea procedurilor de adoptare a acestor reglementri juridice interne ale universitii. Prezentul Cod de etic n cercetarea tiinific a Universitii de Vest Vasile Goldi din Arad a fost avizat conform de Consiliul de Administraie i aprobat de Senatul universitar n data de 20.01.2012.

14