Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2: Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1: Tranziia de la coal la viaa activ Promotor: Blocul Naional Sindical Bucureti Durata proiectului: 36 luni Perioada: 1 noiembrie 2010 31 octombrie 2013 Numr identificare: POSDRU/90/2.1/S/61837
n fiecare om exist un potenial extraordinar. Ai ncredere n puterea ta! nva s-i spui la nesfrit Totul depinde doar de mine.
Cuvinte cheie
Inserie pe piaa muncii Proiecia carierei
Management ul carierei
Este neleas ca profesie, ocupaie.nelesul general al termenului este asociat cu ideea de micare ascendent sau
Cariera
de avansare a unei persoane ntr-un domeniu de activitate dorit, cu scopul de a dobndi mai mult prestigiu i mai mult putere, de a obine mai muli bani, mai mult responsabilitate.
Este parte componen a procesului de nvatamnt. Trebuie s tin cont de autoevaluarea fiecarui individ privind aspiratiile sale profesionale. Pregatirea pentru alegerea unei cariere profesionale porneste,
Acumularea tuturor informaiilor de care avem nevoie pentru a genera alternative vocaionale obiective i realiste n ceea ce privete cariera. Un proces de luare a celei mai potrivite decizii, innd cont de motivaia, aspiraiile, valorile i aptitudinile personale
Reprezint un mod sistematic de auto-implicare si orientare profesional a persoanelor n gasirea celui mai potrivit traseu profesional si n realizarea carierei.
Practica eficient pentru identificarea competentelor cerute n domeniul profesional de catre fiecare persoana ce doreste s obtin un loc de munc sau s si caute o pozitie conform cu evolutia sa profesional, este elaborarea proiectului profesional.
i aminteti entuziasmul pe care l aveai atunci cnd erai copil i rspundeai la ntrebarea unui adult:
Destinaia Succes
Racordarea la nevoi Feedback-ul Identificarea punctelor tari i a punctelor slabe Stabilirea obiectivelor
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
ncotro?
Astzi
Piaa muncii mbuntirea cunotinelor despre mediul exterior Industrii Domenii Ocupaii Funcii .... Obinerea unui progres n dezvoltarea carierei
1.
2.
3.
EVALUAREA ALTERNATIVELOR Identificarea unor trasee posibile i compararea lor cu realitatea socio-economica.
Procesul de luare a unei decizii in cariera are faze care pot parcurse de mai multe ori si nu neaparat intr-o ordine fix. (Tiddeman)
4.
LUAREA DECIZIEI. Alegerea unui proiect profesional viabil, n conformitate cu datele culese.
5.
CUTAREA UNUI LOC DE MUNC / CONTINUAREA STUDIILOR MARKETING I PROMOVARE PERSONALA. Organizarea i punerea n practic a proiectului profesional.
A identifica atuurile proprii pornind de la experienta personal i profesional anterioar (cunotinte, calitti, locuri de munc ocupate, competente, diplome etc.). A repera care sunt rolurile pe care le jucati n diferite contexte (familie, comunitate, timp liber etc.).
A reflecta asupra gusturilor, centrelor de interes, valorilor personale, dorintelor i ambitiilor proprii.
A v informa asupra cerintelor actuale ale societtii i pietei muncii A cunoate mai bine mediile profesionale
A alege ce meserii / profesii vi s-ar potrivi conform cunotintelor, calittilor personale i competentelor pe care le detineti. A cunoate mai bine mediile profesionale n care ati dori s lucrati.
Identificarea actiunilor pe care le veti ntreprinde i planificarea lor Organizarea actiunilor n ceea ce privete resursele de timp, financiare, elaborarea i trimiterea C.V.-urilor i a scisorilor de intentie, etc). Identificarea persoanelor pe care va trebui sa le contactati (departamente de resurse umane, agentii de recrutare, consilieri, etc.). Punerea n aplicare a unei strategii care sa ia n calcul att dorintele i ateptrile proprii, ct i realitatea socio-economica Evaluarea riscurilor n cazul nerealizrii proiectului profesional i a avantajelor n cazul reuitei (obtinerea locului de munca cel mai potrivit i mentinerea acestuia)
Trebuie s nelegi cine eti i ce i doreti, nainte de a lua orice decizie de carier.
Cu ct vei nelege mai bine ce te definete, ce i doreti i ce anume poi s faci, cu att vei fi mai capabil s scrii CV-uri mai bune, s te prezini mai favorabil la interviuri i s obii joburile pe care le doreti
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
1. Autocunoatere
Cunoate-te
Valori
Spirit ntreprinzator
Interese
Ce tii s faci? Ce poi s faci? Ce vrei s faci? Ce i-ar face plcere s faci? Doreti s continui s studiezi? Ce domeniu ai alege? La ce universitate? Doreti s lucrezi? Pentru cine vrei tu s lucrezi? Unde n ar sau n strintate? Cnd vrei s ncepi s lucrezi? i-ar place s devii antreprenor? ............etc.
Atmosfera de lucru Relaia bun cu efii Relaia buna cu colegii Ctigul / Avantaje materiale Posibilitatea de a evolua profesional / de a nva S am mult timp liber Altele, care:.
S ctigi foarte bine, dei nu-i place ce faci. S ctigi mai puin, dar s-i plac foarte mult ce faci.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Viitorul l vd undeva, la un birou. Vocaia mea cred c e legat de avocatur. Visul meu e sa fiu psiholog i poate ca la anul voi fi student la aceast facultate. Visez s devin o persoan destul de cunoscut i care s se remarce prin propriile fore, nu cu ajutorul celor din jur! Vreau s reuesc pe cont propriu. Vreau sa devin un jurnalist bun. Vocaia mea este sa fiu mereu n contact cu oamenii. A vrea s m angajez n domeniul turismului. Eu am nclinaii ctre art, dar sunt contient c nu am anse n Romnia de astzi s ctig doar din arta. Am nevoie de o slujba principala bine remunerata. ......................etc.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Ci bani vei ctiga; Ce beneficii vei avea n urma slujbei; Pentru ce organizaie vei; n ce condiii vei lucra; Ce haine vei purta; Cu ce oameni vei intra n legtur; Ce munc vei presta; Ct timp vei lucra; Ce responsabiliti vei avea; Ce lucruri vei nva; Ce cunotine / abiliti vei deprinde (i sunt necesare); Ce interese personale i vor gsi expresia n munc....etc.
nainte s ncepi s colectezi informaii este important s tii ce ncerci s decizi. Acesta este primul pas.
Urmtoarele ntrebri pot constitui un punct de plecare: Ce vreau s fac dup ce voi absolvi? Care este domeniul sau tematica care mi place cel mai mult? Care sunt celelalte domenii care cred c mi se potrivesc?
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
S merg la universitate Dac da, n ce domeniu: tehnic, economic, juridic, medicina, litere, jurnalism, tiine militare, agricol .....
S urmez o postliceal
S nv o meserie (ucenicie)? S m angajez
S fac o pauz
S plec n strintate.....
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Contienntizare emotional
nelegi i i poi explica emoiile, efectele pe care le produc asupra celorlali i modul n care acestea le afecteaz performanele?
ncredere n sine
Autoevaluare realist
Cei care se cunosc sunt mai deschii s nvee din experien succese i eecuri sunt deschii la feedback, la perspective noi i la dezvoltare personal.
Ambele sunt eseniale. Niciuna nu poate exista fr cealalt. S-a dovedit statistic c persoanele care au o prere pozitiv despre ele: Au mai mult succes in via Sunt mai ncreztoare n fortele proprii Sunt mai sntoase tiu s bucure de via
Cunoaterea de sine nu este un proces care se ncheie odata cu adolescena sau tinereea Adevarata calatorie a descoperirii nu nseamn a cuta taramuri noi, ci a vedea cu ochi noi. Marcel Proust S alegi o profesie care nu se potrivete cu ceea ce eti i cu dorinele tale, este ca i cum te-ai privi ntr-o oglind care deformeaz imaginea.
Nimeni nu v poate face s v simii inferior fr Modul n care v autoapreciai. acordul vostru. Cum v evaluai n raport cu propriile
voastre ateptri i ateptrile celorlali.
Eleonor Roosvelt
ATENTIE ! V puteti mbunti performanele, prin modificarea deliberat a imaginilor mentale despre voi.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Reuita n activitatea profesionala este strns legat de ncrederea pe care v-o acordai vou, dar i persoanelor cu care relaionai.
ncrederea de sine presupune: S v cunoatei propriilor resurse S v exprimai clar nevoile, ateptrile, dorinele S v acceptai limitele S v descriei clar scopurile / obiectivele Ce vreau s devin? Contientizarea acestor elemente v permite s acionai adecvat n situaiile importante din activitatea profesional.
Aptitudini
Ce tiu s fac cel mai bine? Care sunt punctele mele tari? Dar cele slabe? Care este cea mai bun aptitudine a mea? Care sunt aptitudinile pe care vreau s le folosesc n viitoarea slujb? Care sunt aptitudinile de care mai am nevoie?
Interese
Ce sunt interesat s realizez? Care sunt activittile care mi plac cel mai mult? Cu ce fel de oameni mi-ar place s lucrez? Ce fel de slujb mi-ar plcea?
Valori
Care este satisfactia pe care o caut n carier?
Personalitate
Care sunt calittile mele care m pot ajuta s fiu angajat?
Fiecare job necesit o varietate de aptitudini i anumite tipuri de personalitate. Identific tipul de personalitate. Este important s ii seama i de temperamentul pe care l ai, acesta putnd fi un criteriu important n gsirea slujbei potrivite.
Competena tehnic / funcional Competena managerial Securitate / Stabilitate (siguran) Autonomie / Independen Creativitate antreprenorial
convenional
artistic
social
realist
investigativ
ntreprinztor
Tipul convenional
Persoana prefer n general activiti ordonate, n care exist reguli. Este vorba de obicei despre activiti ce presupun organizarea informaiei scrise sau numerice, analize ce utilizeaz algoritmi i, n general, proceduri standard stabilite dinainte cu precizie. Acest tip presupune persoane conformiste, ordonate, eficiente i practice. Prile negative ale acestui tip, sunt: lipsa de imaginaie, inhibiia, inflexibilitatea. Ca i domeniu, poate fi vorba despre contabilitate i finane.
Tipul artistic
Persoana este total opus ca i personalitate tipului conventional. Prefer activittile ambigue i nesistematice, ce implic forme expresive de scriere i exprimare verbal sau vizual. De cele mai multe ori sunt oameni imaginativi, intuitivi, independent, n acelai timp fiind dezordonati, emotivi, nepractici. Profesiile cele mai probabile sunt grafica i reclama.
Tipul realist
Tipul de persoan realist presupune implicarea n activitti de manipulare fizic a obiectelor. Calittile pozitive caracteristice sunt spontaneitatea, stabilitatea, simtul practic. Cele negative descriu persoana ca fiind timid, conformist, lipsit de intuitie. Domeniile compatibile cu acest tip de persoan sunt cele n care se cer putine prestatii sociale, negocieri, persuasiuni.
Tipul social
Tipul opus celui realist, este tipul social. Persoanele apartinnd acestui gen se implic n activitti ce presupun informare, ajutorare, dezvoltarea altora. Sunt persoane sociabile, prietenoase, amabile, diplomatice, de aceea este putin probabil s se simt bine n medii profesionale ordonate, sistematizate, cu reguli rigide i activitti structurate, previzibile. Domeniile cele mai potrivite pentru astfel de persoane sunt marketingul, vnzrile, instruirea.
Persoanele ce apartin tipului ntreprinztor sunt oameni ce prefer lucrul cu alti oameni, au tendinta de a-i controla i conduce, focalizati fiind pe obiectivele organizationale i Tipul economice. ntreprinztor Privind aspectele pozitive, se remarc prin ncredere n sine, ambitie, energie, extroversie. Partea mai putin plcut nseamn dominare, sete de putere i impulsivitate.
Tipul inestigativ
Tipul opus celui intreprinztor, este cel investigativ. Persoanele de acest gen sunt orientate spre activitti de observare i analiz. Urmresc n general s-i dezvolte propria cunoatere i ntelegere. Cele dou fete ale acestui tip de persoan sunt, pe de o parte, originalitate i independenta, iar de alt parte dezordinea, lipsa simtului practic, impulsivitatea. Este total nepotrivit ca acest tip de persoan s se orienteze spre activitti repetitive sau de tipul vnzrilor. Sunt persoane ce corespund domeniilor de cercetare, dezvoltare, consultant.
Opportunities oportuniti (din meniul exterior) Threats ameninri (din mediul exterior)
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
NU UITAI
1. Autocunoatere
5. Abiliti sociale
Inteligena emoional
2. Automotivare
4.
3.
Empatie
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Autoreglare
Vestea bun este c Inteligena emoional se poate antrena i poate crete de-a lungul vieii!
Spre deosebire de coeficientul de inteligen, care este relativ stabil de-a lungul vieii, cel emoional nu este nnscut, ci const dintr-o sum de abiliti care se pot dezvolta permanent, prin nvare, pe parcursul ntregii viei. Inteligena emoional se poate nva aa cum nvei s citeti, s scrii, s socoteti, sa conduci masina sau s noi.
Pentru a continua colectarea informaiilor i cutarea posibilelor cariere este nevoie s-i identifici opiunile. n aceast etap poi s te ntrebi: Care sunt opiunile mele n acest moment? Care sunt slujbele sau carierele pe care le iau n considerare? Care sunt tipurile de slujbe sau cariere de care sunt interesat?
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Cu ct ai mai multe informaii la ndemn, cu att este mai uor s ajungi la o decizie corect.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Calitatea deciziilor depinde de calitatea informaiilor pe care le deine cel care ia decizia obinerea de informaii utile este obligatorie.
Identifici care sunt eventualele informaii i resurse suplimentare de care vei avea nevoie.
Ocupaii nrudite / Este necesar recalificarea profesional? Responsabiliti (din fia posttului, contractul colectiv de munc) Posibiliti de promovare Condiii de munc (programul zilnic, condiii speciale, grad de pericol) Modaliti de angajare (examen, test, interviu, perioada de prob...) Condiii necesare pentru obinerea postului (studii, experien, abiliti, trsturi de personalitate ...) Salarizare - salariu minim, sporuri, bonificaii, tichete de mas, maini de serviciu, decontarea unor cheltuieli efectuate n interesul firmei...
Famila Grupul de prieteni coala / Profesorii Participarea la diferite activiti, cursuri, programe de voluntariat, job-ri practicate Situaia economico-financiar Mass-media modele promovate Moda profesiilor Site-urile specializate Anunurile n ziare Trgurile locurilor de munc Alii. Care?......................
Persoane nepregtite s ia o decizie Lipsa de motivatie n initierea unui proces de luare a unei decizii de cariera Amnarea nejustificat Lipsa de hotrre n general Convingeri incorecte Ateptri nerealiste despre procesul de luare a unei decizii de cariera
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Lipsa de informaie despre Sine (Autocunoasterea Evaluarea realist) Proces (Etapele n planificarea carierei) Ocupatii / Meserii Piata muncii Firme Niveluri de salarizare Modalittile prin care se pot obtine informatii suplimentare
Informaia incosistent
Detinerea de informatii fr un fundament real Conflicte interne Conflicte externe
Alegerea unei direcii de carier Arta de a naviga n ape tulburi Atitudine raional i contient urmare a procesrii informaiilor despre carier este cel mai probabil drum spre succes. sau Intuitiv, experenial i ncrcat emoional (incontrolabil i plin de erori, devine util atunci cnd nu exista argumente sau cnd viteza este esenial).
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Provocarile sunt eseniale pentru cariera profesional i bune pentru fericirea omului. Fara provocari, nu am avea oportunitatea s ne cunoatem pe noi nine i s observm comportamentul nostru n diferite contexte.
Indecizia n carier este un fenomen cu care te-ai ntlnit sau cu care te vei ntlni cu siguran. Nu amna decizia - Indiferent de ce faci (chiar dac doar stai) timpul trece ireversibil ... Caut sfatul unui consilier de carier sau a unui "mentor" de ncredere care s-i conduc paii!
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Te decizi greu asupra destinaiei. Ezii n decizie pentru ca i este frica. i-e frica s nu euezi, s nu cumva s munceti din greu pentru ceva care, in final, nu i place. i-e fric de munc? i-e fric c n alegnd dup criterii financiare este posibil s nu-i plac ce faci? Sau s nu-i plac colectivul? i-e fric c dac alegi o direcie / o destinaia poi s pieri ansa unei alte destinatii, poate mai potrivita Este normal, majoritatea oamenilor au ezitri. Totui, NU UITA, TU eti cel care trebuie s decid! Pentru a te convinge i prezint urmtoarea situaie.....
Privat Public
ANGAJAT
Criz ?
6. PIAA MUNCII
Succes n munca
Poti iniia cutari personale: Publicaii de specialitate, cataloage de fime, pliante Locuri de publicitate Trguri de for ded munc, Bursele locurilor de munc Informaii primite de la familie, rude, colegi de coal, prieteni, vecini INTERNET Anunuri n mass-media....etc. Te adresezi serviciilor de mediere a muncii - Agenei Judeene de Ocupare a Forei de Munca AJOFM. Te adresezi unei agentii de recrutare / plasare a forei de munc.
Informare i consilere profesional Medierea muncii - intermediar ntre firmele care ofer locuri de munca i persoanele care caut un loc de munca Bursa locurilor de munc
Mobilitatea forei de munc . EURES - Reteaua Serviciilor Publice de Ocupare Europene. ...etc.
Suntei suficient informai ? Suntei capabili s v elaborai proiectul pentru cariera dorit? tii s elaborai un CV, o scrisoare de intenie? Suntei pregtii pentru un interviu? Beneficiai de structurile adecvate pentru a fi ajutai?
Ai reuit, continu !
7. CARIERA
AUTOEVALUARE CONTINU
REEVALUARE CONTINU
Alegerile noastre rezist n timp realitii i confruntrii cu piaa muncii? De multe ori NU! Nu uitai c ntr-n proces de dezvoltare a carierei v putei redefini continuu interesele de cariera i responsabilitile pe care vi le asumai n diferite etape ale procesului decizional. Cei care sunt mai flexibili i mai pricepui n a "naviga" printre oportuniile din piaa muncii sunt mai predispui la a obine succesul.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Autocunoatere
Cunoaterea profesiilor
Filiere de formare
Continuarea studiilor
Identificarea carierei
Momentul lurii hottrii, restrngerii alegerii pentru una sau dou profesii
Cu privire la formarea colar adecvat pentru a accede la o meserie, n cadrul unui dialog care s permit ajustrile necesare ntre dorine i capaciti.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Voluntariatul este benefic pentru toi tinerii i nu numai. Voluntariatul conduce la cretereai flexibilitii pe piaa muncii i dobndirea din mers a abilitilor practice i a experienei necesare de via. Prin aciuni de voluntariat, fiecare tnr poate s fure cte un pic pentru a-i complete exeriena de via i pentru a-l ajuta s neleag mai bine cum poate s transfere competenele accumulate la coal n viaa real. n educaia non-formal voluntarul are un rol activ n procesul de formare i el e constient de acest lucru. Este foarte important ca ntr-un CV s existe i activiti de voluntariat. Angajatorul i poate face astfel o imagine despre disponibilitatea de lucru n echip i implicarea n proiecte a celui care vrea s se angajeze.
Dezvolt-i inteligena emoional aceasta este aceste abiliti sunt eseniale pentru orice carier. Exerseaz n minte ce ai de fcut - organizarea bun duce la rezultate bune. Pstreaz pasul cu tehnologia i n special cu noile tehnologii informaionale i de comunicaii - ICT. nva cel puin o limb de circulaie internaional nva s organizezi informaiile.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Stabilete-i scopuri / obiective rezonabile, pe care le poi duce la bun sfrit. Recompenseaz-te pentru scopurile atinse (Automotivarea). Recunoate valoarea unui CV bine realizat, care te reprezint ct mai bine. nva s redactezi corect o scrisoare de intenie. Fii bine pregtit s participi la un interviu pentru o slujb nva continuu Life Long Learning (LLL). Munca i bunul sim sunt importante pentru orice angajator.
Fii pregatit sa accepi ntmplarea ca punct de plecare pentru a face un nou nceput n cariera sau pentru o schimbare de cariera, fii deschis, flexibil i foloseste orice oportunitate. Utilizeaz-i percepia obiectiv pentru a evalua o situaie. Foloseste-i intuiia pentru a vedea dincolo de momentul actual, ctre noi posibiliti. Utilizeaz-i gndirea pentru a analiza critic i obiectiv o posibil alegere. Ia n consideratie visele tale de cariera. Foloseste-i sentimentele pentru a evalua influenta alegerilor tale asupra familiei, prietenilor sau colegilor.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Te rog s-i aminteti de enutziasmul pe care l aveai n copilrie atunci cnd trebuia s rspunzi la ntrebarea: Ce vrei tu sa te faci cand vei fi mare ? Probabil c n via o s v ocupai de cu totul altceva decat v-ai imaginat n copilrie, inspirai fiind de eroii votri favorii. i n cazul meu a fost la fel!
Cu toate acestea, mi-am dat seama de un lucru. Indiferent cu ce te ocupi, important este s i pstrezi ENTUZIASMUL i s faci ceea ce faci cu PASIUNE !
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Am postat mai jos un dialog ntre un maestru i discipoluldin Razboiul stelelor, Yoda si Luke:
NU UITA!
Pentru garania succesului am s-i unul dintre secretele mele: FII CONSECVENT! FII PERSEVERENT!
Twenty years from now you will be more disappointed by the things that you didn't do than by the ones you did do. So throw off the bowlines. Sail away from the safe harbour. Catch the trade winds in your sails.
UNIVERSITATEA ROMNO-GERMAN DIN SIBIU
Prof.univ.dr. Hortensia GORSKI director activiti / expert Prof.univ.dr. Gheorghe BICHICEAN expert Conf.univ.dr. Alina CIUHUREANU expert Ec. Gabriel GIUREA expert