Sunteți pe pagina 1din 3

Nedelcu Elena-Loredana

Clauze de ocolit n contractul individual de munc


Potrivit legislaiei n vigoare din Codul Muncii, n con inutul contractului individual de munc se pot stipula patru clauze specifice : de confidenialitate, de neconcuren, de formare profesional i de mobilitate. Dei condiiile impuse de angajator respect litera legii, acestea pot crea dezavantaje angajailor care, dei semneaz contractul, nu sunt pe deplin informai i contieni de urmrile fiec rei clauze stipulate. Andreea Lisievici declar pentru Wall-Street c n prezent exist numeroase litigiiintre angajai i angajatori. Cu toate acestea, de multe ori angajaii sunt reticeni n a recurge la instan, n parte datorit ncrederii sczute n posibilitatea de a-i gsi dreptatea n acest mod corelat cu necunoaterea avantajelor procesuale reglementate de lege n favoarea lor, i n parte datorit presiunii la care unii au fost supui pentru a nceta contractul de munc. n asemenea cazuri angajaii se mulumesc s ii caute un alt loc de munc, un eventual litigiu cu fostul angajator fiind privit ca o pierdere de timp i mai ales de bani. Clauza de neconcuren n ceea ce privete clauza de neconcuren, cea mai des ntlnit restricie este aceea care interzice angajatului s ocupe un post la o alt companie concurent imediat ce a plecat de la vechiul loc de munc. Potrivit legii, clauza de neconcuren i poate produce efectele i dup ncetarea contractului individual de munc, pentru o perioada de maximum 6 luni, n cazul funciilor de execuie, i de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat funcii de conducere. Muli angajai nu tiu c dac n contractul individual de munc nu sunt stipulate clar anumite condiii, clauza poate fi declarat nul . Clauza de neconcuren produce efecte numai dac precizeaz n mod concret: activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii i aria geografic unde salariatul poate fi n real competi ie cu angajatorul. Nu este de ajuns s se prevad doar angajatorii la care salariatul nu poate fi angajat, ci trebuie prevzute expres activitile interzise salariatului. Clauza de neconcuren poate avea o durat de maxim 2 ani, perioad n care angajatorul datoreaz fostului salariat o indemnizaie lunar de cel pu in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Un alt amnunt care le poate scpa angajatorilor din vedere este stabilirea indemnizaiei acordate angajatului. Dac aceast sum nu este precizat sau dac angajatorul refuz s plteasc remuneraia dup ce contractul de munc a fost reziliat, atunci compania are mari anse s piard un eventual proces n instan. Ovidiu Vilceanu afirma c n general companiile vor s sperie angajatul i s l fac s fie contient. Foarte puine companii stipuleaz clauza de neconcuren, pentru c apoi ar fi nevoite s plteasc salariile scrise n contract, ceea ce ar nsemna o pierdere pentru firme. n plus, aceast prevedere a nceput s piard teren de ceva

Nedelcu Elena-Loredana
timp i s fie tot mai puin uzitat din cauza prevederilor foarte clare din codul muncii, precum c ea se aplic la persoanele care au beneficiat de cursuri de instruire cu scoaterea din producie a cursantului pe perioada desfurrii cursului.De obicei aceast clauz apare n contractele managerilor de departamente, ale managerilor de top sau n cazul angajailor din poziii-cheie. ns, n momentul n care un angajat care a semnat o astfel de condiie i d demisia, tactica abordat de companii este aceea de a plti cteva salarii pentru reten ia angajatului sau pentru ca acesta s nu plece imediat la o companie concurent. Acest tip de remunera ie poate s fie sau nu stipulat n contractul de munc. Datoria angajatului fa de firma la care a lucrat n cazul n care primul ncalc prevederile de neconcuren din contract se rezum la restituirea valorii indemnizaiei i pltirea unor daune, n cazul n care compania cstig un eventual proces, conform Codului Civil. ns, una dintre clauzele abuzive, i totui practicate, se refer la cerina companiei de a afla dac angajatul primete oferta de munc din partea firmelor competitoare. Clauza de neconcuren poate cauza probleme mai ales pe perioada unei crize economice, cnd muli angajai se decid s caute un loc stabil de munc i ignor prevederile contractului de munc. Astfel, angajatul se poate afla n situaia de a rmne fr loc de munc i de a avea de pltit sume importante companiei. Pe de alt parte, dac angajatorul disponibilizeaz o persoan care este obligat s respecte clauza de neconcuren, firma se oblig la plata unei remuneraii lunare, dei bugetul acesteia poate fi serios afectat de criz. Conditia de confidenialitate O alt condiie impus de angajatori poate fi cerina de confidenialitate a salariatului cu privire la clienii, valoarea remuneraiilor sau politicile i modul de operare al companiei. ns i n acest caz, dac angajatorul nu definete clar ce informaii sunt confideniale, atunci clauza poate fi declarat nul. De asemenea, compania trebuie s scrie clar cuantumul salarial pe care l acord n plus angajatului. n unele cazuri compania poate cere angajatului s fac dovada c, n momentul plecrii din companie, acesta nu deine n proprietatea sa acte sau software care au statut confidenial. Clauza de formare profesional O clauz care s-ar putea ntoarce n defavoarea angajatului este condiia referitoare la pregtirea profesional. Astfel, una din informa iile care sunt trecute cu vederea este aceea a pltirii contravalorii serviciilor educaionale i formative dac acesta decide s prseasc compania mai devreme de perioada stipulat n contractul individual de munc. Potrivit legii, salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioada de cel pu in 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional. n plus, chiar dac se intampl ca firma s concedieze angajatul nainte de aceast perioad de 3 ani, atunci acesta va trebui s napoieze contravaloarea serviciilor formative. Potrivit surselor judiciare, cele mai des ntlnite abuzuri se petrec atunci cnd, dei participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, cheltuielile sunt pltite par ial sau total de salariat, legea stipulnd clar c stagiile formative sunt pltite integral de companie. Salariaii grbii n citirea contractului de munc sau cei care sunt insuficient informai pot cdea n plasa angajatorilor atunci cnd semneaz concomitent un contract individual i unul de

Nedelcu Elena-Loredana
colaborare cu aceeai firm. Cu alte cuvinte, o practic ntlnit mai ales n cadrul meseriilor liberale, cum sunt mass-media sau domeniul vnzrilor, este aceea c salariatul semneaz n paralel un contract de munc n care se stipuleaz atribuiile i remuneraia, de obicei minim, a salariatului, i un contract de colaborare de pe urma cruia persoana fizic primete cea mai mare parte a ctigului su. Totui, dac contractul de munc poate fi ncheiat numai cu preaviz, contractul de colaborare poate fi reziliat la cererea uneia dintre prti, far preaviz. Astfel, au existat cazuri, cum este cel al jurnalistului Cristian Botez de la ziarul Click, n care angajatorul a reziliat contractul de cesiune drepturi de autor, iar jurnalistul s-a vzut n situaia de a presta acelai nivel de munc pe un salariu minim pe economie.Aceast tactic este des folosit de unii angajatori pentru a-i gestiona eficient bugetele i de a nu da statului un cuantumul din salariul angajatului, a precizat Daniela Kovacs. Nu n cele din urm salariatul poate fi defavorizat la angajare dac firma nu menioneaz explicit perioada pe care angajatul beneficiaz de salariul de prob. Sunt numeroase situaiile n care oamenii semneaz documente fr a le citi n prealabil cu atenia cuvenit, iar de aici pot rezulta multe neplceri. Este i cazul contractului de munc, ce conine i acele clauze ce pot fi negociate, menionate anterior. Aici trebuie avut mare atenie pentru c nu ntotdeauna se respect criteriile i regulilie de formulare a lor, ducnd astfel la situa ii de discomfort sau chiar conflictuale. Se fac adesea confuzii ntre aceste clauze, lipsesc elemente eseniale ceea ce de multe ori le face s fie nule nc de la semnarea documentului.