Sunteți pe pagina 1din 4

omajul n Romnia

1. NATURA PROBLEMEI omajul este un fenomen social, fiind o urmare a ntlnirii i confruntrii dintre cererea si oferta de munc. Conform unor statistici a Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), cele mai afectate judee din Romnia sunt: Teleorman, Mehedini, Vaslui, Alba i Dolj. Cei mai afectai de omaj sunt tinerii cu vrste sub 25 de ani. Pe 10 decembrie 2013 numrul lor era de 93639. Forme ale omajului: Dup modul de manifestare: omaj voluntar; omaj involuntar.

Dup sex, vrst i pregtirea persoanelor afectate: omaj feminin; omaj juvenil; omaj intelectual.

Dup criteriul duratei: omaj de scurt durat, sub un an;

omaj de lung durat, peste un an.

2. CAUZELE PROBLEMEI Cteva cauze ce influeneaz apariia omajului: omajul este determinat de conjunctura economic; locurile de munc sezoniere (omajul crete cnd munca sezonier nu este solicitat); salariul minim impus: reprezint o limit inferioar a salariului impus prin legislaie, mpiedic intrarea pe pia a locurilor de munc pentru oamenii care sunt dispui s lucreze sub aceast limit revenirea n ar a romnilor plecai n strintate; progresul tehnic; conjunctura economic i politic internaional nefavorabil.

3. POLITICI I PROGRAME OPERAIONALE Programe operaionale sunt destul de multe, putem enumera programele europene mpreun pentru tinerii Europei i Primul tu loc de munc, programul inovator pentru combaterea omajului de lung durat ce const n sprijinirea omerilor de ctre ali omeri, Bursa de Munc pentru Tineret.

4. SCOPURI, OBIECTIVE I TIPURI DE INTERVENII

Un tip de intervenie ar fi nfiinarea unui program pentru integrarea tinerilor n cmpul muncii, grupul int sunt tinerii cu vrste cuprinse ntre 18 25 de ani. Obiectivele principale ar fi: amplasarea tinerilor pe piaa muncii prin ncurajarea i susinerea lor de a deschide noi IMMuri (n acest fel se stimuleaz antrepreoriatul), nfiinarea parteneriatelor cu firme care s ofere internshipuri unor tineri proaspei absolveni, eforturi pentru a nlesni intrarea n contact a ofertanilor i doritorilor de locuri de munc prin plasare, consultan i orientare profesional, cursuri de pregtire i consultan intensiv pentru cei dezavantajai, asistent pentru a nlesni mobilitatea geografic, stimularea agenilor economici prin prghii economico-financiare n extinderea activitilor economice, acordarea de faciliti intrepriderilor care angajeaz omeri tineri.

5. CONCORDANA DINTRE CARACTERUL ACIUNILOR I STRATEGIILOR CU VALORILOR PROFESIONALE CU DEONTOLOGIA PROFESIEI Aciunile care s-au luat pn acum mpotriva omajului nu prea au avut succes. Prelungirea perioadei de acordare a ajutorului de omaj cu trei luni i scutirea temporar de la plata contribuiilor sociale pentru cazurile de omaj tehnic i ncurajeaz pe angajatori s-i trimit salariaii n omaj tehnic, iar pe cei rmai fara job, s ncaseze n mod pasiv indemnizaiile de omaj i, cel mult, s-i caute de lucru la negru. Tot mai muli omeri apeleaz la centrele de formare profesional i asta pentru a-i gsi mai uor un job. ns ansele ca acetia s fie imediat ncadrai pe piaa muncii sunt foarte mici.

Alexandru Sava, grupa II