Subiectul II Contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul persoan fizic Activitate de evaluare a) Definii contractul individual de munc ncheiat

cu angajator persoan fizic. CIM reprezinta intelegerea dintre salariat si angajator prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr-o anumita specialitate , calificare sau functie si sa respecte regulamentul intern a unitatii, iar angajatorul se obliga sa-i creeze conditii de munca confor CM si altor acte normative ce contin norme ale dr muncii , de contractul colectiv si sa achite la timp si integral salariul. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul ncheiat cu angajator persoan fizic i contractul individual de munc ncheiat cu angajator persoan juridic. In calitate de angajator , parte a CIM poate fi orice persoana fizica sau juridica , indiferent de tipul de proprietate si forma juridica de organizare, care utilizeaza munca salariata. Angajatorul persoana juridica poate incheea CIM din momentul dobindirii personalitatii juridice, angajatorul persoana fizica din momentul dobindirii capacitatii de ecsercitiu. c) Spe ceteana Zaharia a lucrat n calitate de ddac la familia Bivol, ns nu a fost perfectat contractul de munc n form scris. Odat cu adresarea la organele competente n vederea stabilirii i calculrii pensiei aceste organe au refuzat s includ perioada respectiv n stagiul de cotizare motivnd ca salariatul nu a prezentat copia contractului de munc respectiv. Noi cunoastem ca forma scrisa CIM este obligatorie, indiferent daca angajatorul este persoana fizica sau persoana juridica si printre actele necesare la incheerea CIM este carnetu de munca pe care daca salariatul nu-l are angajatorul este obligat sa il deschida. Odata ce Zaharia nu a prezentat la angajare carnetul de munca si nici nu a incheeat macar CIM rezulta ca aceasta a activat ilegal si acesti ani nu au fost inscrisi nicaieri si desigur nu vor fi calculati la pensie si deci aceste organe au dreptate , caci ea nu poate sa dovedeasca ca intradevar a activat acesti ani si ei nici macar nu stiu marimea salariului pe care il avea ca sa-i poata calcula pensia. ncheierea i coninutul contractului individual de munc Activitate de evaluare a) Definii contractul individual de munc CIM este intelegerea dintre salariat si angajator, prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr-o anumita specialitate, calificare sau functie, sa respecte regulamentu intern a unitatii, iar angajatorul se obliga sa-i asigure conditiile de munca prevazute de prezentul cod, de alte acte normative ce contin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munca, precum si sa achite la timp si integral salariul. b) Caracterizai condiiile generale ale ncheierii contractului individual de munc. CIM se inchee in baza negocierilor dintre salariat si angajator aceasta poate fi precedata de un concurs sau alegere in functie. Conditiile generale la incheerea CIM sunt: partile, comsimtamintul, obiectul, remunerarea. Comsimtamintul in prim plan trebuie sa nu fie viciat Obiectul nu este altceva decit prestatiile reciproce ale partilor, din partea salariatului munca prestata, iar a angajatorului salariul. Este interzisa incheerea unui CIM in scopul prestarii unei munci ilicite sau imorale. c) Spe

Arcadie Lungu s-a adresat la SRL Telefax n vederea angajrii n calitate de nginer. Angajatorul a cerut prezentarea recomandrii de la fostul loc de munc, ns Lungu a refuzat, respectiv angajatorul a refuzat s-l angajeze. Sunt legale aciunile angajatorului? In continutul art 57 alin 1 sunt stipulate actele care sunt necesare la incheerea CIM printre care nu este stipulata recomandarea de la fostul loc de munca. Iar in continutul alin 2 este stipult ca se interzice angajatorilor de a cere de la persoanele care se angajeaza alte documente decit cele stipulate in alin 1. De aici rezulta faptul ca actiunile angajatorului sunt ilegale. Concendierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic Activitate de evaluare a) Descriei procedura de concediere a salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate. Concedierea salariatului din motivul de aparitie la lucru in stare de ebrietate alcoolica sau narcotica se face doar prin certificatul eliberat de institutia medicala competenta sau prin actul comisiei formate dintr-un numar egal de reprezentati ai angajatorului si ai salariatilor. Si doar dupa dovedirea acestui fapt se face concedierea acestuia prin prezentarea actelor respective. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre acest temei de concediere i un alt temei disciplinar (la libera alegere). Un alt temei de concediere ar fi incalcarea repetata, pe parcursul unui an a obligatiilor de munca, daca anterior au fost aplicate sanctiuni disciplinare.Acest temei poate fi aplicat doar daca acesta a fost incalcat de mai multe ori pe parcursul unui an. In acest caz angajatorul este obligat sa ceara o ecsplicatie in forma scrisa despre fapta comisa, iar daca salariatul refuza i se iuntocmeste un proces verbal unde se indica acest fapt, ulterior acest proces este semnat de un reprezentant a angajatorului si unu a salariatului. Daca acesta savirseste o incalcare grava angajatorul poate sa organizeze o ancheta de serviciu, in cadrul anchetei salariatul are dreptul sa-si justifice atitudinea si poate sa prezinte toate actele care confirma faptul ca este nevinovat. Asemanarile dintre aceste temeiuri sunt ca in ambele cazuri ca salariatul sa fie concediat trebuie sa se dovedeasca faptul ca acesta a comis careva incalcari la serviciu, sau ca intradevar a venit la serviciu in stare de ebrietate.

Sub II CONCEDIILE SOCIALE a. Din categoria concediilor sociale fac parte urm.tipuri de concedii: Conc.medikal-concediu ce se akorda orikarui salariat si ucenicilor daca este present certifikatul medical eliberat de medikul de familie; Conc.de maternitate sh conc partial platit pt ingrijirea kopilului inklude koncediul prenatal ku o durata de 70 zile si concediul postnatal de 56 zile sau 70 zile in caz de nastere komplikata sau nasterea a doi kopi; Conc.suplimentar neplatit pt ingrijirea kopilului in virsta de la 3 la 6 ani(in baza unei cereri skrise,se mentsine lokul de munka); Conc.pt salariatsii kare au adoptat kopi nou-naskutsi sau i-au luat sub tutela(se acorda 56 zile,daca au adoptat 2 sau m.multsi kopi-70zile)sh in baza unei cereri skrise un concediu partsial platit pt ingrijirea kopilului pin la 3 ani. b.aici skrii ceea ce e la a pt k in ele sunt dj skrise diferentsele c. A.J DE ACORDARE COPILULUI PINA LA 3ANI. A COCEDIULUI PARTIAL PLATIT OPT INGRIJIREA

Cerere Subsemnata__________in functie de ___va rog sa binevoitsi a-mi accepta concediul partial platit incepind ku data ____in legatura ku ingrijire kopilului. Va multsumesk anticipat. Data_____ samnatura sal.__________ Catre dl_____________ Sub III Spetsa 1.subiectsii spetei sunt:Opreanu,colegii,seful sectiei,directorul,instantsa Raportul aparut este raport juridik konex postcontractual. 2.Procedura de determinare a aparitsiei la lukru in stare de ebrietate konsta in depistarea acesteia de catre medic sh inscrierile facute de el,apoi tebuie s fie prezentsi in nr egal martori din partea angajatorului sh din partea salariatului; 3.Cred ca Opreanu poate fi restabilit pt ca are acest drept,dark u konditsia k lokul lui nu e dj okupat. Testul 17.Sub II INCETAREA CIM IN CIRCUMST CE NU DEPIND DE VOINTA PARTILOR a. Incetarea c.i.m.in cirkumstante ce nu depind de vointsa partilor intervine prin simplul effect al legii fara a fi necesara interventsia sal/ang. Temeiurile de incetare sunt stipulate in art.82,305 sh 310 CM al RM. Art 82 : - Deces al salariatului ,declarare a acestuia decedat/disparut fara urma prin hotarirea inst.de jud. - deces al ang pers fiz(prin hot inst de jud) - aplikarea pedepsei penale salariatului prin hot inst de jud - constatarea nulitatsii contactului prin hot inst de jud. Art305 incetarea activitatsii in misiunile diplomatice si oficiile konsulare ale RM: -rekemare,in modul stability de govern; - declararea salariatului persona non grata. Art 310-c.i.m inkeiat ku asociatsia religioasa ce rezulta din art 82lit j-fortsa majora. b. Suspendarea cim implika suspendarea temporara a prestarii muncii de catre sal sh a akitarii salariului de catre ang ;in kazul incetarii cim intre ang sh sal se desfiinteaza definitiv toate relatiile contractuale de munka.Spre deosebire de incetarea cim ,suspendarea acestuia este partiala. Sub.III 1.subiectsii Rusu,intreprinderea de stat,societatea comerciala,angaj. Raport jur de munka conex konkomitent 2.Pt primul an de activitate sal.li se acorda concediu annual platit dupa 6 luni.Insa sunt niste exceptsii:femeile inainte de conc.de maternitate sau imediat dupa el; sal.in virsta de pina la 18 ani; altor sal.konform legisl.in vigoare. 3.Eu cred ca dnei Rusu I se va akorda koncediu annual platit pt k ea a fost transferata de la intreprinderea unde a lukrat 3 ani fara koncediu sh asta se va lua in kalkul. Sub II SUSPENDAREA CIM IB CIRCUMST CE NU DEPIND DE VOINTA PARTILOR. a. Suspendarea cim repr suspendarea prestarii muncii de catre salsi a platsii dr-lor salariale de catre ang,astfel pe intreaga durata a cim dr-le sh obl-le partsilor continua sa existe in afara de prestarea muncii si akitarea salariului. Temeiurile suspendarii sunt specificate de art 76 CM:

concediu de maternitate Boala/traumatism Carantina Detasare Forta majora Aflarea in greva. b. Suspendarea cim implika suspendarea temporara a prestarii muncii de catre sal sh a akitarii salariului de catre ang ;in kazul incetarii cim intre ang sh sal se desfiinteaza definitiv toate relatiile contractuale de munka.Spre deosebire de incetarea cim ,suspendarea acestuia este partiala. c. AJ DE SUSPENDARE A CIM IN CIRC CE NU DEO DE VOINTA PARTILOR

Ordin nr___ cu privire la suspendarea cim Se suspenda cim inkeiat intre ang_______sh sal_____motiv fiind art 76 alin a,koncediu prenatal de 70zile,ku incepere de la data______ Am luat kunostinta de continutul ordinului___________(semn.sal) Conducatorul unitatsii______

Sub III Spetsa 1.subiectsii inspectia muncii,patronul unitatii,salariatii.Rap jur de munka konex conkomitent 2.cim se inkeie in forma skrisa 3.ang este obligat in baza procesului-verbal de control al inspectorului de munca sa perfecteze cim conform prevederilor CM al RM Subiectul I Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii

a) Definii noiunea salariatului i descriei capacitatea juridic de munc a persoanei fizice n calitate de salariat. Salariat se recunoaste acea persoana fizica care presteaza o munca comform unei numite specialitati in skimbul unui salariu , in baza contractului individual de munca. Capacitatea juridica delina de a inceia un CIM se dobindeste de la virsta de 16 ani. Cu titlu de exceptie persoana fizica poate incheia un CIM si la implinirea virstei de 15 ani , cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali. Daca nu ii este periclitata sanatatea , dezvoltarea si pregatirea profesionala. Acordul parintilor penru tinarul intre 16-16 ani , trebuie sa fie prealabil sau cel putin concomitent incheierii CIM special si expres. Lipsa acordului antreneaza nulitatea absoluta a CIM . Comform prevederilor CM al RM.. incadrarea in munc a perosanelor sub 15 ani si a perosanelor private de instanta de judecata de dreptul de a ocupa o anumit afunctie sau de a exercita o anumita activitate in functiile si activitatile respecctive este interzisa. Conventia OIM prin reglementarile sale releva faptul cca virsta incadrarii in munca nu poate fi ..in nici un caz , inferioara virstei la care inceteaza scolarizarea obligatorie.. Cu toate acestea conventia acorda legislatiei nationale posibilitatea autorizarii inadrarii in munci usoare a persoanelor sub 13 si 15 ani in caz ca nu le va periclita sanatatea sau dezvoltarea. De asemenea este necesar sa relevam faptul ca este interzisa utilizarea muncii persoanelor in virsta de pina la 18 ani cu conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase, la lucrari subterane sau care pot sa aduca prejudicii sanatatii sau integritatii corporale a minorilor.

b)Comparai capacitatea juridic de munc a salariatului cu capacitatea juridic de munc a angajatorului ASEMANARIIn cazul angajatorului persoana fizica.. capacitatea de exerrcitiu deplina se dobindeste la fel ca si in cazu salariatului de la data cind persoana fizica devine majora,adica la impinirea virstei de 18 ani...insa sint posibile 2 situatii cind si minorul poate obtine calitatea de angajator : - cind acesta dobindeste anticipat capacitatea deplina de exercitiu prin incheierea unei casatorii -cind minorului,prin emanicpare i-a fost recunoscuta capacitatea de exercitiu . Persoanele juridice si fizice pot desfasura activitatea de antreprenoriat numai in cazul cin detin autorizatia de functionare din punctul de vedere a legislatie muncii,astfel incit sa fie prevenite accidentele de munca si imbolnavirile profesionale. O asemenarea a cestor 2 consta in aceea ca ambii pot sa traga la raspundere disciplinara partea opusa in caz de comitere de catrea acestia a abaterilor disciplinare DIFERENTA dintre ele este faptul ca persoana juridica in calitate de salariat nu poate sa exista... avem in calitate de subiect al dreptuului muncii doar ANGAJATOR persoana juridica ..care se considera conctituita in momentul inregistrarii ei in stat. c)Proiectai, schematic, capacitatea juridic de munc a salariatului. Subiectul 1.28 a)descentralizarea economica si transformarile social-politice care au loc in RM,pot avea sorti de izbinda doar in conditiile unei paci sociale,a unor pozitii coordonate ale partenerilor sociali,care reprezinta interesele angajatilor,patronilor si statului(autorit.publice centrale si locale) b)Reprezentantii partilor care reprezinta interesele lor,sint:in numele salariatilor-Confederatia Sindiratia din R.M,organele ,organizatiile sindicale si federatiile lor la nivel de ramura ,teritoriul ,unitatea economica,inputernicite de a fi reprezentate in conform cu statutele lor organizatiile care reprezinta interesele salareatilor;in numele patronilor-Confederatia nationala a patranotului din R.M,asociatiile de patroni,conducatorii unitatilor economice,indiferent de tipul de proprietate si de forma organizatorico-juridica;in numele statului-Guvernul R.M,ministerele si departamentele,precum si autoritatile administratiei publice locale c)

Subiectul 2 a)Concedierea desfacerea din initiativa angajatorului a contractului individual de munca pe durata nedeterminata, precum si a celui pe durata determinata se admite pentru urmatoarele motive: a) rezultatul nesatisfacator al perioadei de proba ; b) lichidarea unitatii sau incetarea activitatii angajatorului persoana fizica;c) reducerea numarului sau a statelor de personal din unitate;d) constatarea faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute sau muncii prestate din cauza starii de sanatate, in conformitate cu certificatul medical;e) constatarea faptului ca salariatul nu corespunde functiei detinute sau muncii prestate ca urmare a calificarii insuficiente, confirmate prin hotarire a comisiei de atestar'; f) schimbarea proprietarului unitatii (in privinta conducatorului unitatii, a adjunctilor sai, a contabilului-sef);g) incalcarea repetata, pe parcursul unui an, a obligatiilor de munca, daca anterior au fost aplicate sanctiuni disciplinare; h) absenta fara motive intemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munca; i) prezentarea la lucru in stare de ebrietate alcoolica, narcotica sau toxica, stabilita in modul prevazut la art.76 lit.k); j) savirsirea la locul de munca a unei sustrageri (inclusiv in proportii mici) din patrimoniul unitatii, stabilite prin hotarire a instantei de judecata sau a organului de competenta caruia tine aplicarea sanctiunilor administrative;k) comiterea de catre salariatul care minuieste nemijlocit valori banesti sau materiale a unor actiuni culpabile daca aceste actiuni pot servi temei pentru pierderea increderii angajatorului fata de salariatul respectiv; l) incalcarea grava repetata, pe parcursul unui an, a statutului institutiei de invatamint de catre un cadru didactic);m) comiterea de catre salariatul care indeplineste functii educative a unei fapte imorale incompatibile cu functia detinuta;n) aplicarea, chiar si o singura data, de catre un cadru didactic a violentei fizice sau psihice fata de discipoli ;o) semnarea de catre conducatorul unitatii (filialei, subdiviziunii), de catre adjunctii sai sau de catre contabilul-sef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitatii; p) incalcarea grava, chiar si o singura data, a obligatiilor de munca de catre conducatorul unitatii, de catre adjunctii sai sau de catre contabilul-sef;r) prezentarea de catre salariat angajatorului, la incheierea contractului individual de munca, a unor documente false), fapt confirmat in modul stabilit; s) incheierea, vizind salariatii ce presteaza munca prin cumul, a unui contract individual de munca cu o alta persoana care va exercita profesia, specialitatea sau functia respectiva ca profesie, specialitate sau functie de baza ;t) restabilirea la locul de munca, conform hotaririi instantei de judecata, a persoanei care a indeplinit anterior munca respectiva, daca permutarea sau transferul salariatului la o alta munca conform prezentului cod nu sint posibile; u) transferarea salariatului la o alta unitate cu acordul celui transferat si al ambilor angajatori; v) refuzul salariatului de a continua munca in legatura cu schimbarea proprietarului unitatii sau reorganizarea acesteia, precum si a transferarii unitatii in subordinea unui alt organ; x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alta munca pentru motive de sanatate, conform certificatului medical; y) refuzului salariatului de a fi transferat in alta localitate in legatura cu mutarea unitatii in aceasta localitate ; precum si z) pentru alte motive prevazute de prezentul cod si de alte acte legislative. (2) Nu se admite concedierea salariatului in perioada aflarii lui in concediu medical, in concediu de odihna anual, in concediu de studii, in concediu de maternitate, in concediu partial platit pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani, in concediu suplimentar neplatit pentru ingrijirea copilului in virsta de la 3 la 6 ani, in perioada indeplinirii obligatiilor de stat sau obstesti,, precum si in perioada detasarii, cu exceptia cazurilor de lichidare a unitatii. b)Elementul comun al demisiei si concedierii este desfacerea CIM,diferenta acestora consta in aceea ca demisia se face din initiativa salariatului,din proprie initiativa, anuntind despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisa, cu 14 zile calendaristice inainte. Curgerea termenului mentionat incepe in ziua imediat urmatoare zilei in care a fost inregistrata cererea.Iar concedierea se face din initiativa angajatorului,contractului individual de munca pe durata nedeterminata, precum si a celui pe durata determinata . c)Decizie de concediere Nr. ____ din ____________ S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:

1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri disciplinare: - Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl. _________ sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de _____________; - Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii. - Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii, fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de ____________ de catre salariatul __________________________, muncitor calificat. 2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de munca la nivel de unitate, incheiat la data de ____________, in care se prevede: "Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte: a) Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru. b) Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii. c) Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii". De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din regulament intern si la punctul 9 din fisa postului. 3. Salariatul a fost audiat, la data de ______________, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de protectia muncii care ii impuneau purtarea de echipament de protectie si de echipament de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luarea la cunostinta a instructajului de protectia muncii. Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. ______________ S.R.L. decide: 1. Se concediaza disciplinar dl. ____________ in data de __________ conform art. 61 lit. a) din Codul muncii. 2. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire decizia. 3. Prezenta decizie de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________. 4. Decizia de concediere se comunica in termen de 5 zile de la emitere. Data emiterii: ____________________ L.S. Director,

Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: _______________________ (semnatura salariatului si data comunicarii) La prezenta decizie de concediere se anexeaza: - procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de ___________, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca; - referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectia muncii; - copie a instructajului general si a celui specific de protectia muncii, realizat la data incadrarii salariatului.

Testul 29 a)Prin angajator se intelege acea persoana fizica sau juridica care angajeaza salariati in baza de contract individual de munca.Angajatorul pers.juridica poate incheia CIMdin momentul dobindirii personalitatii juridice(in momentul inregistrarii ei de stat)Angajat pers.f.poate incheia CIM din momentul dobindirii capacitatii depline de exercitiu.

b).Angajatorul pers.juridica poate incheia CIMdin momentul dobindirii personalitatii juridice(in momentul inregistrarii ei de stat)La pers.j. de dr.public CIM se incheie de catre organul lor unipersonal de conducere.Angajat pers.f.poate incheia CIM din momentul dobindirii capacitatii depline de exercitiu.Sint posibile 2 conditii cind minorul poate obtine celitatea de angajator:1)cind obtine capacitatea deplina de exercitiu in urma incheierii unei casatorii 2)prin emancipare i se recunoaste capacitatea deplina de exercitiu.Per.juridice si fizice pot desfasura activitatea de anterprenoriat numai in cazul cind detin autorizatia de functionare din punctul de vedere a protectiei muncii. c)

subiectul 2.29 a)CIM este intelegerea dintre salariat si angajator,prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr-o anumita specialitate,calificare sau functie,sa respecte regulamentul intern al unitatii ,iar angajatorul se obliga sa-i asigure conditti de munca prevazute de CM,de alte acte normative ce contin norme ale DR.M,precum si sa achite la timp si integral salariul. Actele necesare la angajare in functie sunt urmatoarele:-buletinul de identitate sau un alt act de identitate,-carnetul de munca(daca exista),-documentele de evidenta militara;-diploma de studii;certificatul medical. b)CCM contine acorduri generale incheiate intre angajator si salariati reprezentati conform legii, acorduri ce nu pot fi sub nivelul clauzelor CCM superioare si/sau legislatiei aplicabile.CIM este angajamentul individual prin care o persoana (angajat) se angajeaza sa presteze activitate altei persoane (angajator), in anumite conditii si in schimbul unor avantaje de natura materiala (salariu) si nonmateriala. CIM contine clauze cat mai detaliate si individualizate pe fiecare post cu privire la program, loc de munca, atributii post, salariu, alte drepturi salariale, etc. Clauzele CIM nu pot fi inferioarte clauzelor CCM imediat superior. In CIM se pot negocia si alte clauze cum ar fi clauza de confidentialitate sau neconcurenta. c)CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor*) A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,

si salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , permis de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: ............................................................................................................... C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand sa inceapa activitatea la data de ...................... ; b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1.Activitatea se desfasoara la ......................................................................................................... 2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*). G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase. 2.Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1.O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana. a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal). b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2.O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ......... ore/saptamana. a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte). b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de ............ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ..................... J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut: ...lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ; b) indemnizatii ... ; c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ... K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentatie de protectie ... ; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ... L. Alte clauze: a)perioada de proba este de ....................... ;

b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e)alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a)dreptul la salarizare pentru munca depusa; b)dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c)dreptul la concediu de odihna anual; d)dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e)dreptul la securitate si sanatate in munca; f)dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b)obligatia de a respecta disciplina muncii; c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e)obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........... / .............. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. -****-

Angajator, .................................. Salariat, .............................. Reprezentant legal, ...................................... Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, ................................. _____

*) Contractul individual de munca a fost modificat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003. Testul 30 a)Persoana juridica de tip asociativ, fara scop lucrativ, prin care agentii economici patroni [ angajatori (v.)] de munca salariata se asociaza in vederea promovarii intereselor lor comune.Parteneriatul social reprezinta concentrarea eforturilor partenerilor sociali in scopul depasirii crizei si a stabilizarii situatiei social-economice. b)Drepturile membrilor:de a alege/numi membrii organelor de conducere ale Organizatiei;de a participa la deliberarile Adunarii Generale prin reprezentantii lor legali sau prin imputerniciti autorizati sa actioneze in numele lor, precum si de a lua parte la procesul decizional, prin vot liber exprimat;de a folosi in activitatile sau comunicarile publice un simbol care certifica calitatea de membru al Organizatiei;de a beneficia de servicii de consultanta si asistenta de specialitate, oferite de Organizatie membrilor sai;de a solicita protectia Organizatiei impotriva interferentei autoritatilor relevante din domeniul de activitate al acesteia;de a beneficia de sprijinul Organizatiei in cadrul negocierilor contractelor colective de munca la nivelul fiecarei societati membre;de a beneficia de orice servicii care pot fi acordate membrilor sai de catre Organizatie;de a verifica activitatea organelor societatii, precum si a activitatii financiare a acesteia, potrivit prevederilor statutare;orice alte drepturi prevazute in prezentul Statut sau conferite in baza acestuia. Membrii Organizatiei au urmatoarele obligatii:de a respecta prevederile prezentului statut, precum si hotarrile luate, in conformitate cu prevederile legale si statutare, de catre organele de conducere ale Organizatiei;de a achita cotizatia fata de Organizatie, in cuantumul si la termenele stabilite;de a nu actiona in vreun fel in care sa fie afectata imaginea Organizatiei;de a face eforturi pentru a ajuta la indeplinirea misiunii Organizatiei, precum si de a sprijini, prin orice mijloc, activitatea acesteia. c) Decizie Organizatia patronala Petrogaz Societatea comerciala............................................. Sediul:Localitatea................................................... Adresa:................................................................... Telefon:.......Fax:....................E-mail....................... Nr.inreg.registrul comertului...............cod fiscal...... Cod IBAN..............................Banca.......................... Reprezentata prin Directorul General...................... Cod formal de proprietate.......................................... Cifra de afaceri......................................................... Nr.de salariati............................................................ Obiectul principal de activitate................................... Data: Directorul general: Subiectul 2 a)Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;g) forta majora;h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;i) in alte cazuri expres prevazute de lege. b)Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in vrsta de pna la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pna la implinirea vrstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in vrsta de

pna la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pna la implinirea vrstei de 18 ani;b) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionala;e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f) participarea la greva;g) abrogat Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b) ca sanctiune disciplinara;c) in cazul in care angajatorul a formulat plngere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pna la ramnerea definitiva a hotarrii judecatoresti;d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;e) pe durata detasarii. Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, exprimat informa scrisa, in caz de:a) acordare a concediului fara plata pe o perioada mai mare de o luna;b) urmare a unui curs de formare profesionala sau de stagiere cu scoaterea dinactivitate pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice;c) somaj tehnic;d) ingrijire a copilului bolnav in virsta de pina la 7 ani;e) ingrijire a copilului invalid pina la virsta de 16 ani; c)d-le director subsemnata ..... ( datele de identificare ) , angaja la ..... , in functia de ....... va rog sa-mi aprobati cerere pentru suspendarea contractului individual de munca in temeiul art.77a) acordare a concediului fara plata pe o perioada mai mare de o luna, incepand cu data de .... pana la data de ..... Data semnatura