INTREBARI DE PUS LA UN INTERVIU

Panaite Mirela

Socaci Alexandra

Nu de putine ori, dupa ce un angajator isi termina interviul de rutina, ar vrea sa stie daca ai intrebari despre compania pe care o reprezinta.

In momentul in care acesta te intreaba, daca vrei sa stii ceva despre respectiva entitate, ideal ar fi sa NU spui ca NU ai intrebari.

Interviurile nu trebuie vazute ca niste interogatorii prin care viitorul angajator are dreptul sa rascoleasca prin viata ta profesionala, ci o metoda prin care ne putem da seama daca jobul ne ofera ce ne dorim.

Intrebarile nu ar trebui formulate doar de dragul conversatiei.

Ele trebuie sa demonstreze angajatorului ca esti interesata de postul respectiv si de compania sa.
In plus, cu cat vei demonstra mai multa seriozitate si inteligenta cu atat vei impresiona mai mult.

INTREBARI
1. Cum a evoluat acest post de cand a fost creat? Aceasta intrebare ne poate aduce informatii cu privire la istoria postului si felul in care acesta a ajutat la buna functionalitate a companiei. 2. Care sunt asteptarile imediate pe care le aveti de la ocupantul acestui post? Prin aceasta intrebare aflam ce asteptari are angajatorul de la un viior angajat.

INTREBARI 1
3. Care sunt posibilitatile de avansare pe care le are ocupantul acestui post? Aceasta intrebare ii demonstreaza angajatorului dorinta de ascensiune si de asemenea ne ajuta sa stim ce trebuie sa facem pentru a creste in companie. 4. Care sunt criteriile de evaluare? Iata o alta intrebare directa de pe urma careia vei afla cum iti va fi evaluata activitatea pe viitor. Raspunsul te ajuta sa iti planuiesti "ascensiunea" in cadrul companiei. In plus, vei putea sa iti faci o idee cu privire la structura organizationala a firmei.

INTREBARI 2
5. Mai exista si alte responsabilitati care nu au fost mentionate in anuntul de angajare?

Raspunsul la aceasta intrebare te poate ajuta sa te pregatesti pentru momentul in care iti vei negocia salariul. Daca nu intrebi asta, te lasi descoperita. Cunoasterea tuturor responsabilitatilor nu doar ca iti pregateste drumul catre un salariu bun dar te scapa si de eventualele frustrari care pot aparea pe viitor legate de aceasta tema.

INTREBARI 3
6. De ce nu m-ati angaja?

Desi ti-ar putea parea o intrebare nepotrivita, in fata angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios, interesat de pozitia pentru care aplica si care stie sa se remarce in fata altor candidati. Adesea, candidatii pleaca de la interviu fara sa spuna nimic, gandindu-se apoi la eventualele motive pentru care candidatura lor va fi respinsa.Fa-ti ordine in ganduri, calculeaza cu precizie momentul si intreaba, atata timp cat esti fata in fata cu angajatorul, care ar fi motivele din cauza carora nu te-ar angaja.

INTREBARI 4
7. Ma puteti percepe ca pe o persoana care va contribui la dezvoltarea companiei? Este o intrebare deschisa iar angajatorului ii va fi foarte greu sa evite un raspuns. Te va ajuta sa anulezi orice eventuala impresie negativa si-a facut intervievatorul pana atunci. 8. Ce puteti sa imi spuneti despre superiorul caruia ii voi da raportul? Indiferent de cat de minunata este compania angajatoare, la job iti vei petrece timpul lucrand pentru un manager anume. Trebuie sa afli inca de la stadiul de interviu de angajare: cine este acea persoana; cum se va realiza comunicarea;la ce perioada iti va fi evaluata munca.

INTREBARI 5
9. Angajatii socializeaza in afara locului de munca? Ideea acestei intrebari se refera la date cu privire la atmosfera, colegi, cultura organizationala.

10. Ati avut angajati care au esuat sa aiba succes in aceasta pozitie si care credeti ca au fost motivele pentru aceasta?

INTREBARI 6
11. Ce oportunitati de specializare / ce cursuri, traininguri oferiti pentru angajati?

Aceasta intrebare porneste de la aceeasi idee ca si cea de mai sus. O companie care cauta angajati de calitate va sti pe de o parte sa ii pastreze si, pe de alta parte, sa ii specializeze continuu. Totul se face pentru un castig reciproc. Profitul si performantele cresc, iar angajatul este mult mai motivat sa isi faca munca. Daca la interviul de angajare ti se spune ca ei nu ofera asa ceva, nu te grabi sa le accepti postul. Peste trei ani, de exemplu, iti vei da seama ca ai ramas exact la acelasi nivel.

INTREBARI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau in echipa?

In functie de firma, de specificul jobului si de activitatile pe care trebuie sa le desfasori, vei fi nevoita sa lucrezi mai mult in echipa sau, dimpotriva, individual. Fii pregatita pentru ambele variante si, in functie de raspunsul angajatorului, demonstreaza-i, si cu exemple concrete daca ai, ca te poti descurca fara probleme in situatia respectiva. Pune accent pe faptul ca nu ai nici o problema in nici unul dintre cazuri. Daca e vorba de munca de echipa, esti dispusa sa interactionezi cat mai mult si sa nu respingi sarcinile care ti se dau. Daca te raportezi la munca individuala, convinge-l pe angajator ca esti capabila sa duci la bun sfarsit un proiect, fara sa apelezi la alte persoane.

INTREBARI 8
13. Ce apreciati cel mai mult la aceasta companie?

Intrebarea poate sa il suprinda de cele mai multe ori nepregatit pe angajator. Intrebarea ii cere practic o parere personala, eliminand macar partial formalitatea de pana atunci. Iti vei da seama in orice caz daca a avut un raspuns pregatit sau daca a raspuns spontan si sincer. Aceasta intrebare il poate incuia pe angajator si iti poate da tie posibilitatea de a afla sau macar de a-ti face o idee referitoare la companie, angajati, activitati, stil de lucru si de management.

Daca ai un CV bine pus la punct si o experienta vasta in domeniul in care vrei sa te profesezi, poti sa aplici o noua strategie la interviul de angajare: dialogul mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou studiu realizat de site-ul recruiter.com.

Specialistii in resurse umane sustin ca un candidat cu un C.V. foarte bun se poate diferentia de ceilalti pretendenti pentru un post vacant daca pune cateva intrebaricheie. Iata care sunt acestea:

1 De ce ar trebui sa renunt la vechiul loc de munca pentru a lucra in compania dumneavoastra? Aceasta intrebare ii va starni curiozitatea angajatorului si ii va arata acestuia ca are in fata un candidat bine pregatit profesional, care isi cunoaste valoarea. 2 Care sunt prioritatile jobului in urmatoarele 12 luni? Daca ii adresezi angajatorului aceasta intrebare, ii vei arata ca ai o perspectiva pe termen lung in ceea ce priveste noul job si esti interesat/a de strategia si prioritatile companiei. 3 De ce va place sa lucrati in aceasta companie? Aceasta intrebare te-ar putea ajuta sa afli daca merita cu adevarat sa lucrezi in acea companie si daca recrutorul nu joaca doar un rol in fata ta.

Intrebari de pus cand iti negociezi salariul

Suma pe care o ceri la interviul de angajare, cand iti negociezi salariul, nu va decide doar venitul tau lunar, ci ii va transmite angajatorului si daca detii abilitati de bun negociator pe care le-ai putea folosi si in cadrul jobului. Chiar daca nu ai un talent innascut in domeniu, este important sa stii ce intrebari sa spui cand iti negociezi salariul. Iata 6 dintre ele!

1. Salariul este negociabil?

Dupa ce ti se face oferta, nu ezita sa intrebi daca suma poate fi negociata sau nu. In cazul in care raspunsul este negativ, poti trece la negocierea altor aspecte legate de viitorul tau job.

2. Oferta de lucru este definitiva?

Punand o astfel de intrebare, demonstrezi intervievatorului ca esti serios, ca te intereseaza si alte aspecte referitoare la oferta de lucru si ca esti un bun profesionist care se asigura ca ii este oferit, intr-adevar, un loc de munca.

3. Cand va pot oferi raspunsul final? Daca este posibil, nu accepta pe loc oferta de lucru, ci acorda-ti un ragaz de gandire. O astfel de atitudine va fi privita cu ochi buni, intrucat va fi perceputa ca un semn de responsabilitate si prudenta (nu vrei sa pari disperat sau impulsiv!). Transmite-i intervievatorului ca ai nevoie de cateva zile pentru a analiza oferta de lucru, insa evita sa dai de inteles ca trebuie sa te consulti cu cineva anume pentru a lua aceasta decizie!

4. Cand trebuie sa incep? Aceasta intrebare te asigura, o data in plus, ca oferta este serioasa. Cei mai multi angajatori isi vor dori sa incepi imediat, insa, in cazul in care nu este posibil, nu ezita sa spui clar si raspicat care este perioada pe care mai trebuie sa o petreci la viitorul tau fost loc de munca, pentru a lasa totul in ordine. Din nou, o astfel de atitudine va fi apreciata, intrucat va denota profesionalism.

5. Cum voi fi evaluat?

Aceasta intrebare ar trebui sa iti ofere un raspuns cu privire la posibilitatile tale de avansare - daca exista o grila de promovare sau nu. 6. Exista si alte beneficii, pe langa salariul lunar? Numeroase firme ofera asigurari de sanantate, altele punand la dispozitia angajatilor si abonamente la sala de forta, printre altele. Intreaba inca de la interviu care sunt acestea, pentru a sti la ce sa te astepti.

Asa cum exista o multitudine de intrebari pe care TREBUIE sa le punem in timpul unui interviu de angajare, la fel exista intrebari pe care trebuie sa le EVITAM. Cateva exemple:

1. Cu ce se ocup firma dumneavoastr? n era Internetului, este o greeal colosal s nu te duci pregtit la interviul de angajare. Recrutorii consider astzi de la sine neles c tii foarte bine firma la care ai aplicat.

2. Dup ct timp pot s-mi iau concediu? Transmii un mesaj greit angajatorului dac i dai senzaia c te intereseaz mai mult perioada de vacan dect treaba pe care o ai de fcut i de care nici nu te-ai apucat.

3. Sunt anse s promovez rapid?

Desigur c dezvoltarea carierei este un aspect important, dar oricrui recrutor i va prea absurd c te gndeti la viitorul pas din carier nainte de a-l trece pe primul. Dac te preocup ce vei face peste un an sau doi, nseamn c nu eti decis s-i faci treaba ca lumea acum.

4. Cnd trebuie s v dau rspunsul dac accept sau nu jobul?

Ultimul lucru pe recrutorii vor s-l vad la tine este nehotrrea. Chiar dac ai unele dubii legate de sarcinile postului, pstreaz-le pentru tine pn n clipa n care firma i face o ofert clar.

5. Exist riscul s facei concedieri? Nu e o ntrebare inspirat, chiar dac poate prea justificat s fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-i va dezvlui punctele slabe ale firmei la interviul de recrutare i te va depuncta pentru lips de tact. 6. De ct timp suntei n firm? Suntei cstorit? Evit ntrebrile cu caracter personal, chiar dac recrutorul i las senzaia c avei deja o relaie foarte bun. Nu confunda deschiderea din timpul dialogului cu amiciia de la bere. 7. De cnd urmeaz s ncep? Nu este cea mai bun metod de a arta c eti interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea s-l treci sau nu. Nu are sens s forezi nota, nu toi recrutorii au simul umorului.