CERERE I OFERT PE

PIAA MUNCII
Ce este munca? Piaa muncii Cum ocupm un loc de munc? Fi de lucru

Vladu Florentina Ancuta FEAA, FB, Gr 4

1.

CE ESTE MUNCA?

Munca este activitatea contient, specific uman, manual i/sau intelectual,prin care oamenii i folosesc aptitudinile, cunotinele i experiena ajutndu-se de instrumente corespunztoare pentru producerea bunurilor necesare satisfacerii trebuinelor lor imediate i de perspectiv. Munca nu este supus reglementrilor legale privind concurena. n calificarea corect a muncii trebuie s se in seama c fora de munc este :-inseparabil de persoana care o presteaz; -imposibil s fie pstrat; -imposibil s fie sporit cantitativ; -determinat numeric; - destul de greu deplasabil.

Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic izvort din ncheierea contractului individual de munc. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. Legislaia noastr cuprinde prevederi referitoare nu numai la reglementarea timpului de lucru i a timpului de odihn, ci i la asigurarea folosirii timpului liber. Prin timp de munc se inelege durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc.

CLASIFICAREA POPULAIEI
ECONOMIC

N FUNCIE DE PARTICIPAREA LA ACTIVITATEA

Populaie activ

Populaie ocupat- totalitatea persoanelor ncadrate n munc cu vrsta minim de 15 ani omeri persoane cu vrsta minim de 15 ani care nu au sub 15 ani care nu sunt elevi, persoane ntreinute

Categorii de populaie

Populaie inactiv format din: elevi,studeni,pensionari,populaie casnic, copii sub 15 ani care nu sunt elevi, persoane ntreinute

DIMENSIUNILE FACTORULUI MUNC

1. Dimensiunea cantitativ, se refer la volumul de munc de o anumit natur prestat ntr-un proces de producie. 2. Dimensiunea calitativ, se refer la specializarea profesional a fiecrui prestator de munc, la gradul su de calificare i de experien n producie, la nivelul su de productivitate.

2. PIAA MUNCII

Piaa reprezint grupul de aciuni prin care cumprtorii sau beneficiarii, pe de o parte, i vnztorii sau productorii, pe de alt parte, intr n contact pentru a schimba ntre ei bunuri i servicii. Piaa muncii este spaiul economic n care se ncheie tranzacii ntre deintorii de capital n calitate de cumprtori(cerere) i posesorii de for de munc n calitate de vnztori(oferta). Cererea i oferta de for de munc se regleaz prin mecanismele preului forei de munc, al salariului, al concurenei dintre agenii economici. Piaa muncii este piaa care combin cererea i oferta de for de munc pentru a determina rata de remunerare i alte condiii de munc pentru care att angajatorii ct i persoanele aflate n cutarea unui loc de munc sunt pregtii s ncheie un contract de munc.

Oferta de munca se delimiteaza in cadrul potentialului demografic printr-o serie de criterii, de conditii socio-demografica, de optiuni ale persoanelor cu varsta legala de munca si apte de munca. Oferta de munca constituie acele resurse de munca, acel potential de munca, care se incadreaza in categoria de oferta pe baza criteriului salarizarii.Oferta de munca se manifesta prin cerere de locuri de munca salariata, in angajarea ca salariati. Dupa cum se stie, trei sunt factorii principali care influenteaza oferta de munca la acest nivel : marimea salariului (normal, real); raportul dintre utilitatea si dezutilitatea muncii (respectiv, relatia dintre efortul individual si costul de oportunitate); nevoia de a subzista a salariului si a familiei sale.

Piata muncii (cererea si oferta de munca) se desfasoara in trei trepte sau faze : In prima faza se formeaza conditiile generale de angajare a salariatilor, se contureaza principiile care stau la baza stabilirii salariilor.Aici se manifesta tendinta generala de formare a salariilor la nivelul economiei nationale sau la nivelul unor mari segmente de piata a muncii. In cea de-a doua faza o continuitate a primei- are loc intalnirea in termeni reali a cererii si ofertei, intalnire in baza conditiilor concrete ale firmelor si salariatiilor (potentiali). Pe piata muncii se intalnesc si se confrunta doua forte, se manifesta doua comportamente :-vanzatorul de munca, ofertantul acestui articol specific (solicitantul de locuri de munca), care asteapta maximum de avantaj net de pe urma vanzarii, a inchirierii muncii sale (maximum de utilitati si minimum de dezutilitati); -cumparatorul de forta de munca, utilizatorul, (cel ce ofera locuri de munca), care, la randul lui, asteapta maximum de profit.

Ca piata derivata, aceasta are functia majora de a asigura activitatile socialeconomice cu resursele de munca in cantitatea, structurile si calitatea necesara. Daca marfa produsa cu o anumita forta de munca nu se vinde, nu-si gaseste cumparatorii, atunci nici resursa de munca folosita la producerea acelei marfi nu-si va mai gasi cerere .Anticipand, se poate spune ca specificitatea acestei piete decurge si din diferenta dintre salariu si pretul celorlalte bunuri, in sensul ca numai salariul real oscileaza (ca si preturile normale), salariul nominal inregistrand cresteri continue.

Definitia cea mai folosita pe care o dau economistii somerului este urmatoarea : acea persoana care cauta un loc de munca remunerat, si care nu are un asemenea loc in mod curent. Piata muncii nu functioneaza ca o piata obisnuita.Functionarea acestei piete este influentata de actiunea specifica a partenerilor sociali (patronat, sindicate), de raportul de forte dintre ei. Somajul voluntar consta in acea nonocupare datorata refuzului sau imposibilitatii unor persoane de a accepta retributia oferita si/sau conditiile de munca existente. Somajul involuntar consta in acea parte a folosirii incomplete care decurge din rigiditatea salariului, respectiv din acele persoane neocupate care ar fi dispuse sa lucreze pentru un salariu real mai mic decat cel existent, astfel ca atunci cand cererea efectiva de forta de munca, va creste va spori si gradul de ocupare.

De regula, somajul este tratat si apreciat prin prisma celui involuntar. Asa ca somajul consta in acea nonocupare, din acea folosire incompleta a mainii de lucru, din acel ansamblu de persoane neocupate care ar fi dispuse sa lucreze pentru un salariu real mai mic decat cel existent, astfel ca, atunci cand creste cererea efectiva de forta de munca, va spori si gradul ei de ocupare. Ca fenomen macroeconomic, somajul reprezinta ansamblul persoanelor active disponibile fara ocupatie, care cauta de lucru; deci, el este format din excesul de resurse de munca in raport cu cei ce pot fi ocupati, in conditiile de rentabilitate impuse de piata.

angajatori Cerere de munc

Viitori angajatori

Cererea de munc este nevoia salariat care se formeaz la un moment dat n economia de pia. Se exprim prin intermediul numrului de locuri de munc.
Oferta de munc este constituit din munca depus de membrii societii n condiii salariale. Se exprim prin populaia activ disponibil.

Posturi existente, locuri de munc ocupate Ofert de munc

Posturi i locuri de munc vacante

Producia i capitalul Factorii socio-economici i demografici care influeeaz piaa muncii

Durata muncii Nivelul de calificare

Progresul tehnologic

Productivitatea muncii

Dinamica demografic

Caracteristicile culturale i comportamentale ale populaiei active

Piaa muncii presupune negociere permanent ntre deintorii ofertei de munc i cei ai cererii de munc sub aspect cantitativ i structural.

3. Cum ocupm un loc de munc

1.
2.

3. 4. 5.

n vederea ocuprii unui post se parcurg urmtorii pai: ntocmirea unor documente:scrisoare de intenie, curriculum vitae (CV) i depunerea lor la unitatea economic unde a fost solicitat locul de munc; Participarea la interviul de angajare;invitaia la interviu este fcut n cazul n care documentele prezentate la solicitarea postului au strnit interesul angajatorului; Testarea, susinerea unui concurs de ocupare a postului respectiv; Examinarea medical; Angajarea. CV-ul este imaginea experienei profesionale- garania pe care o oferii firmei c putei satiface condiiile postului solicitat. Scrisoarea de intenie constituie o cerere de angajare prin care se arat interesul fa de o instituie i se solicit ocuparea unui anume loc de munc. n cadrul interviului candidatul va fi ntrebat despre: Speranele sale n legtur cu postul Studiile Cunotinele sale despre firm Experiena sa profesional Punctele tari i slabe pe care le are.

Cum ocupm un loc de munc? VREAU O CARIER

A1

A2.

Decizia privind cariera

Etapele ocuprii unui post

A2.1 INFORMARE A2.2
SCRISOAREA DE INTENIE

A2.4 INTERVIU L DE ANGAJAR E A2.3 CV

Curriculum Vitae

Trebuie s v concepei un Curriculum Vitae complet, n care s apar toate experienele concludente pe care le-ai avut pe piaa muncii, chiar i cele temporare. Orice experien, ct de mic, v poate ajuta n gsirea unui job. CV-ul trebuie sa conin maximum de informaii necesare angajatorului sau managerului de personal. In acest sens exista un standard n ordinea trecerii datelor de ancheta a candidatului. Cu majuscule se trece numele i prenumele, anul i data naterii. De dorit s anexai i poza candidatului. In primele rnduri se va indica adresa complet de domiciliu, telefoanele de contact. Este bine sa comunicai angajatorului potenial i starea civil. Dac scriei un CV pentru un angajator concret, ar fi bine s indicai i postul vacant din companie la care aspirai.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CV

Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale. Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca un consultant in recrutare sau un angajator potential sa va poata contacta usor. Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa subliniati principalele abilitati, realizari sau calitati. Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita. Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra. Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut. Daca anumite informaii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in prima parte a CV-ului. Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative. Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati participat sau alte activitati recente de dezvoltare a abilitatilor. Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum Vitae

La redactarea unui C.V. se mai ine seama de urmtoarele sugestii: Nu va conine mai mult de dou pagini; Se va scrie pe hrtie alb; Se vor corecta greelile de ortografie; Nu se vor face corecturi cu mna pe hrtia tiprit; Nu se va meniona salariul dorit de candidat. C.V. este de fapt un memoriu de activitate care se trimite unei instituii sau firme pentru a o informa asupra persoanei candidatului.

ANEXE FI PENTRU OBSERVATOR Formula de salut. Blbieli.. Ticuri verbale. Coeren Mimic i expresii faciale. Postur, gesturi Comportamentul candidatului. Modaliti de convingere. Impactul asupra celorlali Modul de prezentare a studiilor Corelarea calificrilor cu postul solicitat.. Aptitudini speciale. Inteligen.. Interese Dispoziie. Motivaie.. Dac eu a fi fost n locul tu a fi procedat

CE-AS VREA SA FIU?

CE-AS VREA SA FIU?

CE-AS VREA SA FIU?

BIBLIOGRAFIE
www.cdep.ro www.kappa.ro www.referat.ro www.didactic.ro www.educativ.ro