Reclutamiento y seleccin de

personal
Sistemas de Gestin de
Recursos Humanos
Reclutamiento:
Conjunto de procedimientos para atraer y escoger
CANDIDATOS mediante tcnicas de divulgacin.
Concepto de seleccin:
Escoger la persona adecuada para el cargo adecuado.
Se intenta solucionar
Adecuacin del hombre al cargo
Eficiencia del hombre en el cargo
Comportamiento
Situaciones Diferentes
Desempeo
Diferencias individuales:
Fsicas
Psicolgicas
Se requiere comparar:
X > Y: no tiene condiciones
X = Y: condiciones ideales
X < Y: mas condiciones que las exigidas
Caractersticas
del Candidato (Y)
Requisitos exigidos
por el cargo (X)
Anlisis
y
descrip.
del cargo
Tcnicas
de
Selecci
n
Resuelto por la Lnea y el staff
Mediante:
Decisiones institucionales
Decisiones individuales
Soluciones mediante tratamientos:
Colocacin: No rechazo
Seleccin: comparacin con requisitos (aceptacin o
rechazo)
Clasificacin: aprobado (uno de varios cargos) o
rechazado
TECNICAS DE SELECCION
Anlisis del cargo (contenido y requisitos)
Aplicacin de la tcnica de incidentes crticos
(caractersticas deseables e indeseables
segn jefes directos)
Anlisis de la solicitud del empleado
(formulario a llenar)
Anlisis del cargo en el mercado (cargos
nuevos verificar en empresas similares)
Hiptesis de trabajo (cuando las anteriores
no se puedan aplicar)
Ficha
Profisio
grfica
Ficha Profisiogrfica
Resumen del anlisis profisiogrfico, que es una
investigacin sobre los componentes de un trabajo (a) y su
relacin, a fin de determinar las condiciones necesarias (b)
para un desempeo adecuado.
(a) Elementos componentes del trabajo:
Humano
Ambiental
Instrumental
Organizacional
(b) Condiciones necesarias:
Ambientales
De organizacin de tareas
De adaptacin
Pasos para mejorar la seleccin de personal:
1. Desarrollo de criterios (descripcin exacta del cargo)
2. Desarrollo de variables de prediccin
3. Nmero suficiente de candidatos (para ser observados por
las variables)
4. Contratar candidatos no seleccionados. Correlacionar su
rendimiento con la puntuacin de la Seleccin. Anlisis de
correlacin en cuanto a candidatos no seleccionados
5. Clasificacin de candidatos en cuanto al rendimiento
correlacionar con puntaje de variables.
1. Entrevistas
2. Pruebas de conocimiento
3. Test psicomtricos
4. Test de personalidad
Expresivos
Proyectivos
Inventarios
5. Tcnicas de simulacin
Psicodrama
Role-Playing
Eleccin de la Tcnica de seleccin
1- Entrevista de seleccin
Es uno de los factores con ms influencia sobre la
decisin final.
Principios de la entrevista:
A. Preparacin
Determinar los objetivos
Determinar el mtodo para alcanzar los obj.
Obtener la mayor informacin del entrevistado
B. Ambiente
Fsico
Mental (nimo y confianza)
C. Desarrollo
Dirigida (checklist)
Libre
D. Cierre
Seal de finalizacin
Informacin de accin futura
E. Evaluacin
Abandono de sala. Detalles an frescos
Eludir prejuicios
1- Entrevista de seleccin
Entrevista
Estmulos
(preguntas) Entrada
Respuestas
Salida
Entrevistador Candidato
Retroalimentacin
Entrevista en grupo
Junto con otras tcnicas para observar
Iniciativa
Agresividad
Equilibrio
Adaptabilidad a situaciones
Tacto
Capacidad de trato
2- Pruebas de conocimiento y de
capacidad
Aplicacin:
Orales
Escritas
Realizacin (trabajo)
rea de conocimientos:
General
Especfica
Forma de elaboracin:
Tradicionales (disertativo, expositivo)
Objetivas (test)
Mixtas
Construccin de Tests
Alternativas simples (verdadero-falso)
Completar blancos (verificacin de
conocimientos)
Evocacin (preguntas)
Conjugacin de pares (asociacin)
Ordenacin
Seleccin mltiple
Redaccin (respuestas libres)
3-Test psicomtricos
Basados en
Anlisis de muestras del comportamiento
Diferencias individuales fsicas, intelectuales o
de personalidad.
Miden la capacidad o aptitud del individuo en
relacin a una referencia.
Capacidad: Habilidad actual
Aptitud: Potencialidad para cierto comportamiento
Capacidad = Aptitud + Entrenamiento
4. Tests de personalidad
Test genricos
Psicodiagnstico miocintico
Rorschach
Test z
Test del arbol ( Koch )
Test de la figura humana
Test especficos
Inventario de intereses
Kuder
Cuestionario de intereses vocacionales
Autobiografa dirigida
Estructuracin de frases
5. Tcnicas de simulacin
Psicodrama
Role-Playing
Proceso de seleccin