Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Asachi Iasi
Facultatatea Constructii de Masini
Catedra Tehnologia Constructiilor de Masini
Laboratorul proiectarea Tehnologiilor pe Sisteme Flexibile
Obiectiv document: Prezentare activitate si rezultate obtinute in cadrul lucrarii de Laborator Nr.
5 (Fazele de implementare ale unui sistem informational de gestiune a fabricatiei)
Lista de distributie Nume si prenume Prof.Dr.Ing. Petru Dusa Calitatea Titular Disciplina
Semnatura
Semnatura
- 22/12/2013-
1 Subiect/Obiective .................................................................................................................... 2 2 Iesiri/Rezultate ........................................................................................................................ 2 3 Concluzii............................................................................................................................... 10 4 Probleme deschise ................................................................................................................ 11 5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii .................................................................... 12 6 Anexe .................................................................................................................................... 12
1 Subiect/Obiective
Elaborarea unui document de sintez privind fazele de implementare ale unui sistem informaional de gestiune a fabricaiei. Precizare: Scenariul de elaborare pentru aceast lucrare are la baz ipoteza c Dvs. activai ca un consultant SAP. Pe baza unui material de referin furnizat de producator trebuie s elaborai (in cap. 2) o descriere a etapelor de implementare a unui sistem informatic, pentru un client romn.
2 Iesiri/Rezultate
n cele ce urmeaz vor fi descrise rolurile i responsabilitile din cadrul fiecrei etape ale ASAP Roadmap, etape care sunt n numr de 6. 1. Project Preparation Proiectul este iniiat n mod oficial,i planificarea este n plin desfurare. Echipa de proiect adun cerinele i conduce proiectarea conceptual a soluiei. Soluia este construit i integrarea testat; testele de performan sunt planificate. Utilizatorii finali sunt instruii, acesta este ultimul check-in nainte de a aproba noua soluie de sistem. Soluia primete confirmarea,sprijinul de desfurare este n loc, iar proiectul se nchide. Operabilitatea soluiei este asigurat.
6. RunSAP
Scop
Planificarea initiala si pregatirea ; Definirea tintelor proiectuli, domeniului de aplicare si a obiectivelor ; Identificarea,recrutarea si instruirea membrilor echipei.
Scop
Livrabile
Pentru a crea un model de lucru cunoscut ca Plan de afaceri trebuie sa: Alinieze cerintele afacerii cu cele a modelului de afaceri SAP; Model de documente pentru procesul A fi ; Descrie proiectarea solutiei; Identifica cerintele suplimentare functionale si tehnice ; Obtine incadrarea afacerii in cerinte si proiectare ; Planul de afaceri este dedicat pentru a sprijini valoare de livrare.
Actualizarea Planului de proiect complet, documentat si semnat; Procesului de ierarhizare si proiectare al afacerii : Asocierea pretului pe fiecare nivel de proces; Solutii de proiectare; Identificarea golurilor si rezolvarilor ; Solutii de peisaj si arhitectura; Evaluarea modificarilor procesului de organizare si de afaceri ; Confirmarea datei de implementare.
Faza 3 Realizarea
Scop
A construi si a testa o afacere completa si un sistem de mediu; Sa dezvolte materiale de instruire si documentatia de utilizare finala ; Sa obtina aprobarea afacerii.
Livrabile
Datele de test si de configurare ; Procedurile procesului afacerii ; Sistemul de asigurare a calitatii mediului ; Sistem de productie de mediu; Elaborarea si testarea interfatelor, conversiilor si rapoartelor ; Sa evalueze si sa imbunatateasca securitatea si controalele; Materiale de training si plan pentru utilizatorul final ; Instruirea utilizatorului final cu privire la sistemul de mediu ; Planul de conversie de date ; Test de acceptare al utilizatorului.
Scop
Livrabile
Pregatirea sistemului pentru lansarea in productie ; Pregateste organizatia intern si extern pentru a functiona .
Date transformate ; Planul de incheiere ; Instruirea utilizatorilor finali ; ID-urilor utilizatorilor finali ai sistemului creat ; Organizarea sistemului suport in unitate ; Birou de consultanta ; Suport Tehnic ; Mediul operational a sistemului de productie .
Scop
Detinerea afacerii si executarea unei noi afaceri de procese si sisteme ; Monitorizarea rezultatului procesului afacerii ; Monitorizarea productiei mediului inconjurator ; Stabilirea centrului suport si accesorii de excelenta.
Livrabile
Productia reala a mediului inconjurator ; Asistenta operationala ; Conversia activitatilor complete si taierea pe lung ; Postarea in direct a terminarii trainingului ; Cazul afacerii updatat ; Lectie invatata .
Etapa 6 Rularea
Scop
Rulati implementand solutia SAP. Optimizarea solutiei operatiilor punand in aplicare standardele de functionare SAP.
Livrabile
Evaluarea standardelor de functionare pentru optimizarea solutiei operatiilor; Identificarea scopului ; Configurarea programului proiectului pentru punerea in aplicare; Design-ul procesului, organizare si roluri, planul de utilizare; Configurarea proceselor, organizare si roluri,configurarea instrumentelor; Tranzitie in productie a Trainingurilor; Operare.
3 Concluzii
1. Prima ntrebare: Ce este un plan de afaceri? Pentru a nelege ce este un plan de afaceri trebuie definit nti conceptul de afacere. O definiie neconvenional a acestui concept, poate fi: intenia unei persoane (fizice sau juridice) de a face/a ntreprinde anumite activiti n scopul obinerii unui profit . Un plan de afaceri se bazeaz pe urmtoarele elemente: - un ntreprinztor (omul de afaceri), care i asum contient anumite riscuri i dorete s obin un anumit profit - mai multe activiti care consum resurse i care genereaz profit ( ideea de afacere) - un mediu n care se desfoar aceste activiti ( mediul de afaceri). 2. A doua ntrebare: DE CE este nevoie de un plan de afaceri? nainte ca zidurile halei de fabricaie sau oricare alte spaii ale firmei tale s fie construite, conceptul firmei se nate n mintea oricrui ntreprinztor parcurgnd cteva etape: - la nceput a fost ideea ta de afacere - apoi din idee s-a nscut viziunea ta - la care pentru a ajunge ai nevoie de o strategie - i n final pentru a aplica strategia ta ai nevoie de planul afacerii tale. Iat de ce acest plan reprezint pe de o parte instrumentul intern prin care tu poi conduce i controla, pentru tine, ntregul proces de demarare a firmei tale. n egal msur planul de afaceri reprezint i un instrument extern, fiind i un instrument excelent de comunicare cu mediul economic. Acesta transmite tuturor celor din jurul tu, clieni, furnizori, parteneri strategici, finanatori, acionari, c tu tii cu certitudine ce ai de fcut, iar ntr -o economie de pia funcional, partenerii ti de afaceri serioi apreciaz acest lucru i te vor percepe ca pe un actor pertinent al mediului economic.
3. A treia ntrebare CARE este coninutul unui plan de afaceri ? Nu exist dou afaceri la fel. Nu exist dou organizaii la fel. i de asemenea nu exist formule magice pentru elaborarea planurilor de afaceri. Planul de afaceri trebuie s fie un instrument de lucru simplu, sugestiv i pragmatic. Anumite aspecte tipice este bine s fie atinse n elaborarea planului de afaceri. Prin abordarea acestora, ntreprinztorul demonstreaz c are o percepie global asupra afacerii, c nelege toate aspectele ei, att cele tehnice ct i cele financiare sau de resurse umane. Demonstreaz mediului exterior (dar i celui interior) c stpnete situaia. Principalele aspecte (v. modelul prezentat n cadrul acestui capitol) care pot fi avute n vedere n cadrul unui plan de afaceri sunt: a. Viziune, strategie ; b. Istoric, management, resurse umane, activitatea curent ; c. Analiza pieei ; d. Analiza costurilor de operare ; e. Investiii necesare ; f. Proiecii financiare ; g. Anexe.
4 Probleme deschise
a).Tranziia firmei de la una mic spre una de mari dimensiuni va implica schimbri majore n stilul de management. O singur persoana nu mai poate deine singur controlul i nu-i mai poate asuma luarea tuturor deciziilor. Din aceast cauz va trebui s recurg la delegarea autoritii ctre managerii de execuie. Rolul ntreprinztorului va fi s coordoneze eforturile acestora, iar ei vor conduce restul echipelor. Unele companii reuesc s traverseze cu succes acest prag at evoluiei, pe cnd altele nu reuesc s depeasc crizele inerente care apar la trecerea la dimensiuni superioare. Pentru muli ntreprinztori este greu s accepte s delege autoritatea. Ei doresc s dein controlul absolut i fac din ce n ce mai greu legtura ntre subcomponentele afacerii. Pentru alii este imposibil s conduc o afacere de mari proporii deoarece le lipsete aceast capacitate. funcie de caracterul i personalitatea fiecrui ntreprinztor, el va aciona diferit n situaia dezvoltrii afacerii. Situaiile posibile sunt: - s nvee s delege autoritatea; - s fie capabil s-i aleag manageri de succes; - s accepte c nu se mai poate descurca singur. n cazul n care nu vor reui s se situeze ntr-una din aceste situaii le mai rmn urmtoarele opiuni: - demisionarea de la conducerea firmei; - vinderea afacerii;
Melinte Alexandra MAC Intocmit 22/12/2013 C:\Users\Bloody Marry\Desktop\2014_MSIGF_MAC_L5.doc Pagina 11 din 12
- nceperea unei alte afaceri; - limitarea mrimii firmei. b). ntreprinztorul este supus la stres din cauza riscurilor cu care se confrunt n timpul nfiinrii i dezvoltrii firmei. Pe lng riscurile prezentate anterior mai apar i ali factori de stres. Singurtatea este unul dintre acetia. ntreprinztorul este singur, el nu poate s discute cu membrii familiei sau cu prietenii problemele care apar n firm. Trebuie s decid i s acioneze singur mai ales la nceputul activitii. Pe lng aceasta poate c nici nu are unde gsi persoane care se confrunt cu aceleai probleme. Implicarea prea profund n afacere, multitudinea problemelor angajailor i dorina prea mare de a reui amplific stresul antreprenorial. Pe de alt parte neatingerea obiectivelor propuse genereaz frustrri. Nu se poate da o relaie de eliminare a stresului antreprenorial. Ba chiar mai mult, majoritatea ntreprinztorilor l vd c pe un ru necesar deoarece problemele aprute ajut la evitarea rutinei i elimin pierderea interesului pentru afacere.
6 Anexe