Sunteți pe pagina 1din 3

1.

Detaarea: a) presupune modificarea, n mod excepional, a locului muncii; b) poate fi prelungit, n toate cazurile, cu respectarea termenelor maxime prevzute de Codul muncii; c) atrage suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului care a dispus msura. 2. Suspendarea contractului individual de munc: a) presupune ca, n toate cazurile, salariatul s nu presteze munc n favoarea angajatorului n raport cu care contractul s-a suspendat; b) determin ca, n unele situaii, salariatul s beneficieze de vechime n munc (atunci cnd suspendarea sa produs fr vina acestuia); c) nu poate opera din iniiativa angajatorului. 3. Pe durata executrii contractului individual de munc: a) perioada de prob constituie vechime n munc; b) angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este permis; c) perioada de prob confer salariatului aceleai drepturi i obligaii ca oricrui alt salariat. 4. Demisia: a) presupune notificarea angajatorului n form scris, cerut ad validitatem; b) presupune, de regul, respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz prevzut n contractul individual de munc; c) poate fi revocat de salariat numai cu acordul angajatorului. 5. Acordarea preavizului de ctre angajator este obligatorie: a) n cazul concedierii disciplinare; b) n cazul concedierii pentru motive ce nu in de persoana salariatului; c) n cazul suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului; d) n cazul demisiei. 6. Durata preavizului: a) este, n toate cazurile, determinat; b) nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare n cazul n care salariatul este concediat pentru necorespundere profesional; c) este suspendat n situaia n care contractul individual de munc este suspendat. 7. n situaia concedierii pentru necorespundere profesional: a) concedierea salariatului se ntemeiaz pe vinovia lui (deoarece nu s-a pregtit profesional); b) necorespunderea profesional s-a ilustrat cu prilejul verificrii realizat la i pentru ncheierea contractului individual de munc; c) angajatorul are obligaia de a-i propune celui n cauz alt loc de munc, n concordan cu pregtirea sa profesional (dac n unitate exist un astfel de loc de munc vacant). 8. Concedierea disciplinar: a) intervine exclusiv n cazul svririi unei abateri grave; b) nu poate fi dispus n cazul nclcrii repetate a obligaiilor de serviciu; c) include, prin definiie, culpa salariatului. 9. n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic: a) este exclus culpa salariatului; b) angajatorul este obligat s efectueze evaluarea prealabil; c) angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului un alt loc de munc vacant n unitate, corespunztor cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii. 10. Decizia de concediere: a) se emite de ctre angajator cu consultarea sindicatului din unitate; b) n toate cazurile, produce efecte de la data comunicrii ei salariatului; c) trebuie ntocmit n forma scris, cerut ad validitatem.

Contractul individual de munc este un contract: a) comutativ; b) care se ncheie, de regul, pe durat determinat; c) ce poate fi afectat de o condiie suspensiv sau rezolutorie. Clauza de neconcuren: a) const n interdicia salariatului ca dup ncetarea contractului individual de munc, s presteze n interesul su propriu sau al unui ter o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su; b) implic (dac durata contractului individual de munc este mai mic de 6 luni) plata unei indemnizaii lunare de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute cuvenite salariatului pe durata contractului. c) i produce efectele pentru o perioad de cel mult 3 ani de la momentul ncetrii contractului individual de munc. Clauza de confidenialitate: a) produce efecte i dup ncetarea contractului individual de munc; b) produce efecte exclusiv pentru salariat; c) oblig pe cel care nu a respectat-o la plata de daune - interese. Detaarea: a) presupune modificarea, de regul, a felului muncii; b) intervine numai n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe durat determinat; c) poate fi prelungit numai cu acordul salariatului; d) poate fi prelungit cu respectarea termenelor maxime prevzute de Codul muncii. Nerespectarea formei scrise la ncheierea contractului individual de munc atrage: a) ncetarea de drept a respectivului contract; b) suspendarea respectivei convenii; c) rspunderea contravenional a angajatorului. Suspendarea contractului individual de munc: a) nu antreneaz posibilitatea salariatului de a primi anumite sume de bani (sub form de salariu, indemnizaie, despgubire); b) nu implic, de regul, obligaia salariatului de a presta munc; c) nu poate opera din iniiativa salariatului. Contractul individual de munc care include o clauz referitoare la perioada de prob: a) poate nceta din iniiativa oricreia dintre prile contractante printr-o notificare scris; b) poate nceta numai din iniiativa salariatului, prin demisie; c) poate nceta numai din iniiativa angajatorului, prin concediere. Demisia: a) trebuie motivat obligatoriu de ctre salariat; b) presupune notificarea angajatorului n form scris cerut ad validitatem; c) implic respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz chiar dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile contractuale. n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic: a) poate aprea vinovia salariatului; b) angajatorul este obligat s efectueze evaluarea prealabil; c) angajatorul are posibilitatea de a-i propune salariatului un alt loc de munc vacant n unitate, corespunztor cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. Contractul individual de munc reprezint: a) un contract sinalagmatic, nenumit i comutativ; b) un contract numit, cu executare succesiv i bilateral;

c) un contract intuitu personae, care impune n sarcina salariatului obligaia de a face. Reprezint elemente comune ale delegrii i detarii: a) ambele constituie, ntr-o prim faz, un act unilateral al angajatorului; b) ambele presupun, n toate cazurile, modificarea felului muncii; c) ambele msuri pot fi stabilite numai cu acordul sindicatului reprezentativ sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. Obligaia de neconcuren: a) exist pe parcursul executrii contractului individual de munc doar dac s-a inserat o clauz de neconcuren; b) exist pe parcursul executrii contractului individual de munc datorit obligaiei legale de fidelitate a salariatului (fa de angajator); c) exist dup ncetarea contractului individual de munc doar dac s-a inserat o clauz de neconcuren. Modificarea locului sau/i a felului muncii: a) se poate realiza prin acordul prilor contractului individual de munc; b) poate fi dispus, n mod excepional de ctre angajator, temporar, cu respectarea condiiilor legale; c) implic, obligatoriu, modificarea corespunztoare a salariului; d) poate constitui efectul aplicrii unei sanciuni disciplinare. Concedierea salariatului pentru necorespundere profesional presupune: a) ca salariatul s fi nclcat n mod repetat obligaiile sale de serviciu; b) existena, n toate cazurile, a vinoviei salariatului; c) existena unor motive care in de persoana salariatului; d) obligaia angajatorului de a efectua cercetarea prealabil. Angajatorul poate dispune concedierea disciplinar: a) exclusiv n cazul svririi cu vinovie a unei abateri grave care perturb substanial activitatea unitii; b) numai dac a efectuat cercetarea disciplinar prealabil; c) numai dac organizaia sindical este de acord.