Sunteți pe pagina 1din 7

10/1/2013

Definitie si Scop
Evaluarea psihologica (psychological assessment) reprezinta o ramura a stiintelor comportamentale

Introducere in Evaluarea Psihologica

Scop: identificarea asemanarilor si deosebirilor dintre caracteristicile personale si capacitatile indivizilor (Weiner, Naglieri, 2004) diferentele individuale clasificarea functionarii individuale predictia comportamentala (Niolon, 2005)

Evaluarea Psihologica vs Testare Psihologica


Evaluarea proces general de colectare de informatii Testele reprezinta o modalitate standardizata de adunare a informatiilor. Alte metode de adunare a informatiilor interviul, observatii, istoric personal, date biografice Metodele pot fi combinate, impreuna un aport informational mai consistent

Despre teste psihologice


Un test reprezinta o colectie de mostre de comportament utilizate pentru a extrage inferente generale cu privire la comportamentul unui individ mostre de comportament = Itemi = Intrebari = Am multi prieteni Item1 + item2 + item3 +.itemx = o scala (Sociabilitate, Extraversie, Responsabilitate etc)

10/1/2013

Despre teste psihologice


Raspunsurile la un test sunt de obicei colectate in tabele statistice care permit specialistului sa compare scorul obtinut de un individ cu cele obtinute de un anumit grup de referinta obtinute de un anumit grup de referinta = etalonul sau normele

Zone de evaluare
Evaluarea personalitatii : NEO PI R, CPI, EPQ etc Evaluarea functionarii intelectuale: SB, GAMA, WAIS, MAB, Woodcock-Johnson Evaluarea intereselor: JVIS, HOLLAND

cea mai frecventa eroare in Romania Sisteme Normative Americane/ Internationale

Evaluarea motivatiei: AMI Evaluare stres, neuropsihologica etc

Metaanalize: Hunter & Hunter (1984); Schmidt & Hunter (1998)

Interpretarea Scorurilor
Scala de evaluare a responsabilitatii A: - 80 B: - 38 Scorul maxim ce poate fi obtinut 100 Care dintre cei doi poate fi caracterizat ca fiind un individ, constiincios care isi finalizeaza sarcinile si care manifesta un comportament etic?

10/1/2013

Abordarea ipsativa vs. normativa


Ipsativ = comparaie intra-individual (cea mai pronunat preferin n raport cu alte preferine exprimate de persoana evaluat). Instrumente celebre: MBTI, OPQ32-i Normativ: comparaie inter-individual (cea mai ridicat sau sczut dimensiune/variabil de personalitate n raport cu media i abaterea grupului de comparaie).

Abordarea normativ
Un scor brut nu are o semnificatie individuala Semnificatia acestuia este desprinsa prin raportarea la un anumit grup De ex: In Romania media populatiei se afla la valoarea 80 pt scala de Responsabilitate Prin raportarea scorului la media unui grup desprinderea interpretarilor - A manifesta un comportament etic in aceeasi masura ca majoritatea indivizilor din populatia generala

Evaluarea cu doua instrumente


Instrumentul x scorul maxim 50 Instrumentul y scorul maxim 100 2 persoane evaluate A: obtine 37 B: obtine 60 Cum comparam cele doua scoruri ??

Scoruri Standardizate
Cel mai frecvent scoruri T (media 50 , ab st. 10) Alte tipuri de scoruri:
Percentile Stanine STEN Z Scores IQ Scores

10/1/2013

Scoruri T & Percentile

Scoruri IQ

Fidelitatea: Masurare
Pentru determinarea fidelitii, sunt posibile mai multe proceduri i se pot folosi metode diferite de evaluare sau chiar de msurare ale acesteia. masurare: (empirical correlational methods, multiple measurement) test-retest forme echivalente

CARACTERISTICI PSIHOMETRICE

estimare: (multivariate methods, single measurement: internal consistency) split-half Cronbachs alpha Guttmans lambda Kuder Richardsons KR-20 & KR-21

10/1/2013

De ce este relevanta ??
Scala Evaluarea Flexibilitatii (scorare in 7 trepte) Respondentul poate fi incadrat in categorii diferite (cu toate ca se respecta aceleasi conditii) Stabilitatea unei metode de evaluare limiteaza sursele de eroare intra-metoda High-Stake decisions (over .90) Ability testing

Cum variaza fidelitatea testelor?


De obicei fidelitatea unui test creste odata cu numarul de itemi Spearman-Brown prophecy (demonstratia clasica: Guilford, 1954) true variance increases more rapidly than error variance rnn = n rtt / (1+ (n-1) rtt )

Fidelitatea: Eroarea Standard de Msurare


Fidelitatea vorbeste despre exactitate lipsa de eroare repetabilitate ... In teoria clasica a testarii (CTT), rezultatul unei masurari psihologice este definit drept: True score = Observed score + Error Deci, cu cat eroarea este mai mica, cu atat scorul observat (masurat in mod efectiv) este mai corect, mai apropiat de realitate (scorul adevarat)

SEM: Standard Error of Measurement


Eroarea de msurare standard (se) se calculeaz potrivit Formulei (1), unde se = eroarea de msurare standard, sx = abaterea standard, rtt = coeficientul de fidelitate. se = sx (1- alpha)

Atunci cand in locul fidelitatii consistenta interna se foloseste fidelitatea testretest, masura se numeste SEP: Standard Error of Prediction

Intervalul de incredere de 90% (+ - SEM): intervalul in care pica scorul real al subiectului, cu o probabilitate de 90%

Copyright D&D/Testcentral, 2010 20

10/1/2013

SEM: la ce ne foloseste?
Estimarea erorii de masurare
la fidelitati sub .70, se creste foarte mult si scala nu mai poate fi utilizata pentru decizii majore la fidelitati de peste .90, se scade la un nivel la care putem spune ca se poate lucra coerent cu scala

Test de inteligenta: cu 90% confidence interval pentru rtt=.50, .70 si .95

Probleme de comparatie
comparatia scorului unui individ cu scorul altui individ comparatia scorului unui individ cu un prag

Copyright D&D/Testcentral, 2010 22

Validitatea
Exista mai multe tipuri de validitate: Validitatea predictiva So/Devianta (Gough, 1996) Validitatea de criteriu Cs/AHS Validitatea convergenta (Interviu Do/ Scala Do) Validitatea de construct

Validitatea: Tipuri de validitate


Validitate de continut (content validity): construct validity (verificare a operationalizarii) face validity translation validity validitate de criteriu (criterion-related validity) validitate predictiva (predictive validity): prezice ce ar trebuie sa prezica validitate concurenta (concurrent validity): distinge intre grupuri intre care ar trebui sa distinga validitate convergenta (convergent validity): coreleaza cu alte operationalizari ale conceptului (sau masuri ale acestuia) validitate discriminanta/divergenta (discriminant/divergent validity): operationalizarea diferentiaza fata de alte concepte similare

10/1/2013

Relatii intre variabile: ecuatia structurala (1: determinism)


PREDICTOR CRITERIU

Validitatea metodelor
Evident, validitatea se refera mai degraba la masuratori specifice (de ex. teste specifice) mai specific chiar, vorbim de validitatea scorurilor (adica a informatiilor obtinute) Totusi se vorbeste despre faptul ca unele metode sunt mai valide decat sunt altele

Cauza

Efect

Cum se poate evalua validitatea unei metode? evident, prin prisma potentialului sau de a genera informatie valida De principiu, metodele sunt diferite din acest punct de vedere: Assessment Center (multiple measures) .65 Interviu comportamental .40-.60 Teste de performanta directa (work sample) .54 Teste de abilitate .53 Teste de integritate .51 Chestionare de personalitate .39 Date biografice .38 Referinte .23 Interviu traditional (nestructurat / semistructurat)

Variabila independenta

Variabila dependenta

Ex: Inteligenta (GMA)

Ex: Performanta profesionala

Ex: Constiinciozitate

Ex: Accidente de munca (-)

Ex: Extraversie

Ex: Eficienta in vanzari

.05-.19