ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial
al Uniunii Europene

C 355 A
Anul 56 5 decembrie 2013

Ediia n limba romn

Comunicri i informri
Cuprins

Numr de referin

Pagina

Anunuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO) 2013/C 355 A/01 Anun de concurs general EPSO/AST/129/13 Asisteni (AST 3) ............................................ 1

RO

Pre: 3 EUR

5.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 355 A/1

V
(Anunuri)

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

OFICIUL EUROPEAN PENTRU SELECIA PERSONALULUI (EPSO)

ANUN DE CONCURS GENERAL EPSO/AST/129/13 Asisteni (AST 3) (2013/C 355 A/01) Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO) organizeaz un concurs general pe baza susinerii unor probe, n vederea constituirii unei liste de rezerv pentru recrutarea de asisteni (*) n urmtoarele domenii: 1. CONTABILITATE/GESTIUNE FINANCIAR; 2. ECONOMIE/FINANE; 3. CHESTIUNI JURIDICE. Acest concurs are ca obiect constituirea unor liste de rezerv pentru ocuparea unor posturi vacante n cadrul instituiilor europene.

nainte de a v depune candidatura, citii cu atenie Ghidul aplicabil concursurilor generale, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 270 A din 7 septembrie 2012, precum i pe site-ul internet al EPSO. Acest ghid, care face parte integrant din anunul de concurs, v va ajuta s nelegei regulile privind procedurile i modalitile de nscriere.

CUPRINS

I. II.

CADRUL GENERAL NATURA ATRIBUIILOR

III. CONDIII DE ADMITERE IV. TESTE DE ACCES V. CENTRUL DE EVALUARE VI. LISTE DE REZERV VII. CUM V PUTEI DEPUNE CANDIDATURA? ANEXE

(*) Orice trimitere, n prezentul anun, la o persoan de sex masculin se nelege ca fiind fcut i la o persoan de sex feminin.

C 355 A/2

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene I. CADRUL GENERAL

5.12.2013

1. Numrul candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv, pe domeniu

Domeniul 1 = 51 Domeniul 2 = 32 Domeniul 3 = 28

2. Observaii

Nu v putei nscrie dect la unul dintre aceste domenii. Aceast alegere trebuie fcut n momentul nscrierii electronice i nu va putea fi modificat odat ce ai confirmat i validat, pe cale electronic, actul dumneavoastr de candidatur.

II. NATURA ATRIBUIILOR

Asistenii cu gradul AST 3 particip, sub supravegherea unui administrator, la realizarea misiunii instituiei sau organismului n care lucreaz i au sarcini de aplicare, de execuie, de sprijin i de logistic n diferite domenii de activitate.

Pentru o descriere detaliat a acestor domenii, a se vedea anexele.

III. CONDIII DE ADMITERE

La data stabilit ca termen-limit pentru nscrierea electronic, trebuie s ndeplinii toate condiiile generale i specifice enumerate n cele ce urmeaz:

1. Condiii generale (a) S fii cetean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. (b) S beneficiai de drepturile ceteneti. (c) S v fi ndeplinit toate obligaiile care v revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar. (d) S prezentai garaniile morale necesare exercitrii funciilor avute n vedere.

2. Condiii specifice

2.1.

Diplom: a se vedea anexa

2.2.

Experien profesional: a se vedea anexa

5.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 355 A/3

2.3.

Cunotine lingvistice (1) n conformitate cu hotrrea pronunat de Curtea de Justiie a Uniunii Europene (Marea Camer) n cauza C-566/10 P, Republica Italian/Comisia, instituiile Uniunii doresc s precizeze, n cadrul prezentului concurs, motivele pentru care restrng alegerea celei de a doua limbi la un numr limitat de limbi oficiale ale UE. Candidaii sunt, prin urmare, informai c opiunile pentru limba a doua selectate pentru prezentul concurs au fost stabilite n conformitate cu interesele serviciului, care cer ca membrii personalului nou-recrutai s fie imediat operaionali i capabili s comunice n mod eficace n contextul activitii lor de fiecare zi. n caz contrar, funcionarea efectiv a instituiilor ar putea fi grav afectat. Avnd n vedere practica ndelungat a instituiilor Uniunii n ceea ce privete limbile utilizate pentru comunicarea intern i innd seama de necesitile serviciilor n ceea ce privete comunicarea extern i gestionarea dosarelor, limbile englez, francez i german sunt n continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, engleza, franceza i germana reprezint cea mai rspndit a doua limb n Uniunea European i sunt cele mai studiate ca a doua limb. Acest lucru confirm nivelul de pregtire i de competen profesional care poate fi ateptat n prezent de la persoanele care i depun candidatura pentru posturi n cadrul instituiilor Uniunii, respectiv cunoaterea foarte bun a mcar uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru ntre interesul servi ciului, pe de o parte, i nevoile i competenele candidailor, pe de alt parte, i innd seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificat organizarea probelor n aceste trei limbi pentru a se garanta faptul c, indiferent de prima lor limb oficial, toi candidaii stpnesc foarte bine cel puin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limb de lucru. Evaluarea competenelor specifice permite astfel instituiilor Uniunii s determine capacitatea candidailor de a fi imediat operaionali ntr-un mediu care cores punde ndeaproape celui cu care se vor confrunta la locul de munc. Din aceleai motive, este indicat s se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candi dai i instituie, inclusiv a limbii n care trebuie ntocmite actele de candidatur. De altfel, aceast limitare asigur omogenitatea comparaiei i controlul candidailor asupra propriilor acte de candidatur. n plus, n scopul asigurrii egalitii de tratament, toi candidaii, inclusiv cei a cror prim limb oficial este una dintre aceste trei limbi, trebuie s susin testul n a doua limb, aleas dintre aceste trei limbi. Aceste dispoziii nu mpiedic nvarea ulterioar a unei a treia limbi de lucru, n confor mitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcionarilor.

Limba 1

Limba principal: cunoaterea temeinic a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene

Limba 2

A doua limb (obligatoriu diferit de limba 1): cunoaterea satisfctoare a limbii engleze, franceze sau germane

IV. TESTE DE ACCES

Testele de acces se desfoar pe calculator i sunt organizate de EPSO. Comisia de evaluare stabilete nivelul de dificultate a testelor i aprob coninutul acestora, pe baza propunerilor fcute de EPSO.
(1) A se vedea Cadrul european comun de referin pentru limbi (CECR) nivelul necesar: limba 1 = C1; limba 2 = B2 (http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr).

C 355 A/4

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

5.12.2013

1. Invitaia

Vei fi invitat s susinei testele dac v-ai validat la timp candidatura (a se vedea titlul VII). V atragem atenia asupra faptului c: 1. prin validarea candidaturii dumneavoastr, declarai c ndeplinii condiiile generale i specifice prevzute la titlul III; 2. pentru a participa la teste, trebuie s rezervai o dat; aceast rezervare trebuie neaprat s fie efectuat n termenul care v va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

2. Tipul i testelor Testul (a) Testul (b)

punctajul

Serie de teste bazate pe ntrebri cu variante multiple de rspuns, care vizeaz evaluarea aptitudinilor i a competenelor dumneavoastr generale n materie de: raionament verbal raionament numeric punctaj: de la 0 la 20 de puncte punctaj: de la 0 la 10 puncte punctajul minim obligatoriu pe domeniu: domeniul 1: 5 puncte domeniul 2: 5 puncte domeniul 3: 4 puncte punctaj: de la 0 la 10 puncte punctaj minim obligatoriu pentru testele (a) i (c) luate mpreun: 15 puncte

Testul (c)

raionament abstract

Testul (d)

capaciti profesionale: exactitate i precizie capaciti profesionale: capacitate de stabilire a prioritilor i de organizare

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

Testul (e)

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu pentru testele (d) i (e) luate mpreun: 20 de puncte Testul (f) raionament situaional punctaj: de la 0 la 40 de puncte punctaj minim obligatoriu: 24 de puncte

3. Limba n care desfoar testele

se

Limba 1 pentru testele (a), (b) i (c) Limba 2 pentru testele (d), (e) i (f)

V. CENTRUL DE EVALUARE
1. Invitaia Vei fi invitat s participai la etapa centru de evaluare: dac ai obinut punctajul minim obligatoriu la toate testele de acces; dac ai obinut (2) unul dintre cele mai mari punctaje pentru ansamblul testelor (a), (c), (d), (e) i (f); i dac, n urma examinrii efectuate pe baza informaiilor furnizate n actul de candida tur electronic (3), ndeplinii condiiile generale i specifice de la titlul III. Testul de acces (b) este eliminatoriu, ns punctele obinute la acest test nu vor fi contabili zate cu punctele de la celelalte teste pentru a-i identifica pe candidaii care vor fi invitai la centrul de evaluare. Numrul candidailor invitai s participe la etapa centru de evaluare este de aproximativ 2,5 ori mai mare dect numrul candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv, care este indicat n prezentul anun de concurs, i va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http:// blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

(2) n cazul n care, pentru ultimul loc, mai muli candidai au obinut acelai punctaj, toi candidaii n cauz vor fi invi tai s participe la proba Centru de evaluare. (3) Aceste informaii vor fi verificate, pe baza documentelor justificative, nainte de stabilirea listei de rezerv (a se vedea titlul VI punctul 1 i titlul VII punctul 2).

5.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 355 A/5

2. Centrul de evaluare

Vei participa la dou tipuri de evaluare: competenele specifice v vor fi evaluate prin intermediul urmtorului element: (g) studiu de caz (4) n domeniul ales; competenele generale (5) v vor fi evaluate prin intermediul urmtoarelor elemente (4): (g) (h) (i) (j) studiu de caz n domeniul ales; exerciiu in-tray (gestionarea corespondenei primite); interviu structurat; exerciiu de grup.

Suntei invitat s participai la studiul de caz (6) n domeniul ales (care constituie parte inte grant a etapei centru de evaluare) i la celelalte elemente aferente etapei centru de evaluare n principiu la Bruxelles, pe durata unei zile. Fiecare dintre aceste competene generale va fi testat dup modelul urmtor:

Studiu de caz

Exerciiu in tray

Interviu struc turat

Exerciiu de grup

Capacitate de analiz i de rezolvare a proble melor

Comunicare

Calitate i rezultate

Capacitate de nvare i perfecionare

Capacitate de stabilire a prioritilor i de organizare

Rezilien

Munc n echip

3. Limbile n care se desfoar etapa centru de evaluare

Limba 2

4. Punctaj

Competene specifice [elementul (g)]: de la 0 la 30 de puncte punctaj minim obligatoriu: 15 puncte pondere: 30 % din punctajul global Competene generale [elementele (g), (h), (i) i (j)]: de la 0 la 10 puncte pentru fiecare dintre competenele generale punctaj minim obligatoriu: 3 puncte pentru fiecare competen i 35 de puncte din 70 pentru cele 7 competene generale luate mpreun pondere: 70 % din punctajul global

(4) Coninutul acestei etape este validat de ctre comisia de evaluare. (5) Aceste competene sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale. (6) Din motive organizatorice, studiul de caz ar putea fi organizat n centre de testare situate n statele membre, indepen dent de celelalte probe ale etapei centru de evaluare.

C 355 A/6

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene VI. LISTE DE REZERV

5.12.2013

1. nscrierea pe listele de rezerv (7)

Comisia de evaluare nscrie numele dumneavoastr pe lista de rezerv: dac v numrai printre candidaii (8) care au obinut punctajele minime obligatorii i unul dintre cele mai mari punctaje pentru ansamblul elementelor aferente etapei centru de evaluare (a se vedea numrul candidailor care vor fi nscrii pe lista de rezerv, titlul I punctul 1); i dac, n baza documentelor justificative, ndeplinii toate condiiile de admitere. Verificarea se efectueaz n ordinea descresctoare a punctajului obinut, pn cnd se atinge numrul de candidai care pot fi nscrii pe lista de rezerv i care ndeplinesc efectiv toate condiiile de admitere. Documentele justificative ale candidailor situai sub acest prag nu vor fi examinate. Dac n urma acestei verificri reiese c declaraiile (9) fcute de candidai n actul de candidatur electronic nu pot fi coroborate n baza documentelor justificative pertinente, candidaii n cauz vor fi exclui din concurs.

2. Clasament

Liste ntocmite pe domeniu i n ordine alfabetic

VII. CUM V PUTEI DEPUNE CANDIDATURA?

1. nscriere electronic Trebuie s v nscriei pe cale electronic, urmnd procedura indicat pe site-ul internet al EPSO i, n special, n instruciunile pentru nscriere. Termen-limit (inclusiv validarea): 14 ianuarie 2014, ora 12.00 (dup-amiaza), ora Bruxelles-ului. 2. Dosarul de candida tur Dac v numrai printre candidaii admii la etapa centru de evaluare, va trebui s aducei (10) cu dumneavoastr la centrul de evaluare dosarul dumneavoastr de candidatur complet (actul de candidatur electronic semnat i documentele justificative). Modaliti: a se vedea punctul 6.1 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

(7) Candidaii nscrii pe lista de rezerv a prezentului concurs ar putea primi o ofert de angajare pe baza dispoziiilor statutare modificate ultima dat de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European i al Consi liului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15), fr a aduce atingere altor consecine de natur juridic i financiar. 8 ( ) n cazul n care pe ultimul loc se afl mai muli candidai care au obinut acelai punctaj, toi candidaii respectivi vor fi nscrii pe lista de rezerv. (9) Declaraiile referitoare la condiiile generale sunt verificate de EPSO, iar cele referitoare la condiiile specifice sunt verifi cate de ctre comisia de evaluare. (10) Data la care vei fi invitat la centrul de evaluare v va fi comunicat n timp util prin intermediul contului dumnea voastr EPSO.

5.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

ANEXA 1 CONTABILITATE/GESTIUNE FINANCIAR

C 355 A/7

1. Natura atribuiilor n cadrul activitilor contabile ale instituiei, care decurg din Regulamentul financiar al Uniunii Europene i din normele de aplicare ale acestuia, funcionarul va rspunde, sub autoritatea unui administrator i utiliznd instrumentele informatice specifice (sistemul informatic de contabilitate), de ndeplinirea unor sarcini de aplicare, precum: participare la gestionarea contabilitii generale i la analiza conturilor; participare la ntocmirea rapoartelor i a conturilor anuale; asigurarea monitorizrii creanelor i constatarea ncasrilor; participare la gestiunea financiar a ncasrilor i la controlul prelucrrii contabile; asigurarea unei contabiliti generale sau bugetare; participarea la instituirea, aplicarea i mbuntirea procedurilor de calitate contabil pentru atenuarea riscurilor n materie de contabilitate; participare la planificarea, realizarea, urmrirea i ncheierea procedurilor de achiziii publice, de la crearea dosarului pn la semnarea contractelor, n cadrul legislaiei n vigoare; acordare de asisten n activitatea de nchidere, de ntocmire i de prezentare a situaiilor financiare; urmrirea procedurilor financiare (angajamente, verificarea facturilor, pli i recuperarea creanelor); gestionarea operaiunilor de reconciliere n contabilitatea general i a conturilor de avans; acordare de sprijin pentru analiza i urmrirea conturilor de ateptare i contribuie la definirea de proceduri i procese noi n acest domeniu; contribuie la rspunsurile formulate ca urmare a cererilor de asisten n materie de gestionare financiar i contabili tate. 2. Titluri sau diplome Un nivel de studii superioare absolvite cu diplom, relevante pentru natura atribuiilor. SAU Un nivel de studii secundare absolvite cu o diplom care ofer acces la nvmntul superior, urmate de o experien profesional de cel puin trei ani relevant pentru natura atribuiilor. NB: Experiena profesional de cel puin trei ani face parte integrant din diplom i nu va putea fi luat n considerare la calculul numrului de ani de experien profesional cerut la punctul de mai jos. 3. Experien profesional O experien profesional de cel puin 3 ani care s aib legtur cu natura atribuiilor. Aceast experien profesional este considerat relevant numai dac a fost dobndit dup obinerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

C 355 A/8

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

ANEXA 2 ECONOMIE/FINANE

5.12.2013

1. Natura atribuiilor Funcionarul va avea sarcini n domeniul supravegherii i analizei pieelor financiare, al politicii monetare, precum i n domeniul urmririi procedurilor financiare ale Uniunii Europene, sub autoritatea unui administrator. Funcionarul va trebui s aib cunotine temeinice privind procedurile financiare i fiscalitatea, precum i cunotine n domeniul econo miei i al pieelor financiare. Cu titlu indicativ, atribuiile acestuia vor putea fi: participare la analiza pieelor financiare i la supravegherea pieelor; acordare de asisten pentru activiti legate de politica monetar, reglementarea pieelor financiare, a instituiilor financiare i a infrastructurii financiare; acordare de asisten pentru cercetarea, analiza, prelucrarea i interpretarea datelor economice, monetare i financiare, pentru compilarea de rapoarte conexe i pentru difuzarea informaiei; acordare de asisten pentru evaluarea politicilor economice, financiare i fiscale. Aceste atribuii presupun capaciti de adaptare n domenii de lucru transversale, precum i o bun nelegere a evenimen telor politice i economice, competene confirmate de analiz, comunicare, redactare, tehnici de difuzare i gestionare a proiectelor. 2. Titluri sau diplome Un nivel de studii superioare absolvite cu diplom, relevante pentru natura atribuiilor. SAU Un nivel de studii secundare absolvite cu o diplom care ofer acces la nvmntul superior, urmate de o experien profesional de cel puin trei ani relevant pentru natura atribuiilor. NB: Experiena profesional de cel puin trei ani face parte integrant din diplom i nu va putea fi luat n considerare la calculul numrului de ani de experien profesional cerut la punctul de mai jos. 3. Experien profesional O experien profesional de cel puin 3 ani care s aib legtur cu natura atribuiilor. Aceast experien profesional este considerat relevant numai dac a fost dobndit dup obinerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

5.12.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

ANEXA 3 CHESTIUNI JURIDICE

C 355 A/9

1. Natura atribuiilor Asistenii vor trebui s ndeplineasc, sub autoritatea unui administrator, sarcini precum cele descrise cu titlu indicativ mai jos: contribuie la analiza i la sinteza de dosare pentru pregtirea poziiei care va fi adoptat de instituii, de juriti i/sau de avocaii mandatai; participare la redactarea consilierii cu privire la chestiuni de natur juridic, contencioas sau procedural; pregtirea dosarelor referitoare la adoptarea de decizii de ctre instituie prin procedura de abilitare sau procedura scris, pregtirea proiectelor de comunicare ctre instituie, precum i a proiectelor de consultare a serviciilor; asigurarea urmririi diverselor aciuni ntreprinse, a etapelor unei proceduri (faza precontencioas i contencioas), precum i a respectrii termenelor-limit; efectuarea de cercetri i de analize pregtitoare cu privire la jurisprudena european i naional; acordare de asisten juritilor n selecia avocailor externi n funcie de fondul i de jurisdicia competent; ntocmirea i controlul fielor de monitorizare privind contractele ncheiate cu avocaii externi; stabilirea competenelor necesare de reprezentare a instituiei n faa jurisdiciilor naionale; formularea de rspunsuri la ntrebri i la cererile de informaii n cadrul dosarelor de contencios n sens larg i al dosarelor de recuperare a creanelor; constituirea dosarelor de contencios comunitar i naional i recuperarea forat a creanelor; efectuarea de cercetri i gestionarea cererilor de acces la documente ale cetenilor europeni n cadrul legislaiei aplica bile; participare la definirea de noi instrumente de gestionare a documentelor, alimentarea i gestionarea bazelor de date privind dreptul naional i european. 2. Titluri sau diplome Un nivel de studii superioare absolvite cu diplom n domeniul juridic. SAU Un nivel de studii secundare absolvite cu o diplom care ofer acces la nvmntul superior, urmate de o experien profesional de cel puin trei ani relevant pentru natura atribuiilor. NB: Experiena profesional de cel puin trei ani face parte integrant din diplom i nu va putea fi luat n considerare la calculul numrului de ani de experien profesional cerut la punctul de mai jos. 3. Experien profesional O experien profesional de cel puin 3 ani care s aib legtur cu natura atribuiilor. Aceast experien profesional este considerat relevant numai dac a fost dobndit dup obinerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI n continuare se gsete lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate n anul n curs. Dac nu exist meniuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat n toate versiunile lingvistice. 5 27 29 33 34 36 41 43 49 50 51 54 58 75 81 82 88 89 94 104 109 111 112 117 118 120 131 143 160 162 166 167 168 172 173 174 176 180 182 183 191 192 193 194 196 197 199 (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) (MT) (DE/EN/FR) (IT) (DE/EN/FR) (DE/EN/FR) (ET) (BG) (CS) (DA) (BG) (EN) (ET) (HU) (SL) (DE/EN/FR) (EN/GA) (RO) 200 204 210 211 219 227 231 235 240 264 269 276 277 279 286 289 290 292 293 294 295 299 300 301 302 308 309 310 317 320 321 322 335 339 346 347 354 355 (DE/EN/FR) (GA) (PT) (DE/EN/FR) (LT) (SK) (EN) (DE) (DA) (PT) (ET) (DE/EN/FR) (LV) (PL)

EUR-Lex (http://new.eur-lex.europa.eu) ofer acces direct i gratuit la dreptul Uniunii Europene. Acest site permite consultarea Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, inclusiv a tratatelor, a legislaiei, a jurisprudenei i a actelor pregtitoare ale legislaiei. Pentru mai multe informaii despre Uniunea European, consultai: http://europa.eu

Oficiul pentru Publicaii al Uniunii Europene

2985 Luxemburg LUXEMBURG

RO