Por Anaya Valdepea, S.C.

LA JORNADA DE TRABAJO
Mtro. Federico Anaya Ojeda

l general oaxaqueo Porfirio Daz Mori gobern nuestro pas de 1876 a 1911. Hay quienes afirman inclusive que don Porfirio se encontraba detrs de la silla presidencial de Manuel Gonzlez de 1880 a 1884, por lo que a este periodo se le conoce como el porfiriato y en l encontramos doloridos y significantes contrastes. Por un lado el capitalismo alcanz un auge inesperado. Apoyado por la aristocracia y la nueva burguesa de la poca, el pas avanz econmicamente en temas como vas de comunicacin, principalmente en ferrocarriles y telgrafos; el campo; la minera; el petrleo; la banca, y la industria. Por otro lado, los campesinos fueron despojados de sus tierras y los obreros fueron marginados en sus derechos. Los trabajadores mexicanos eran discriminados en su trabajo por compaas americanas que pagaban mejores salarios por el mismo oficio a los extranjeros, estaban sujetos a maltratos, castigos, injurias, descuentos y despidos arbitrarios. Sus salarios eran bajos, los sindicatos eran inexistentes, no haba aguinaldo, ni vacaciones, ni prima vacacional, ni reparto de utilidades, ni horas extras pagadas, ni das festivos, y mucho menos Seguridad Social. La jornada se trabajaba de sol a sol. Hoy da, despus de una revolucin, los derechos de nuestros trabajadores se encuentran garantizados en el artculo 123 de la Constitucin Mexicana. La discriminacin a los mexicanos por razn de nacionalidad en nuestro pas ya no existe, las empresas estn obligadas a contratar un 90%

Presidente de la firma Anaya Valdepea, S.C., fundada en 1932 por el licenciado en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. El maestro Federico Anaya Ojeda es: licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en factor humano por la UVM. Doctorando en derecho de la empresa por la Universidad Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado y licenciatura en derecho laboral en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Vestido y coordinador de la Comisin del Trabajo y Previsin Social. Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de Automotores. Ex consejero consultivo del IMSS. paf@anayavaldepena.com.mx

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de trabajadores mexicanos cuando menos y pagarles de acuerdo con el principio: a trabajo igual salario igual. Los maltratos, castigos injustos, injurias, descuentos indebidos por parte del patrn a sus trabajadores son causales de rescisin de contrato y el trabajador despedido injustamente puede pedir que se le reinstale o se le indemnice. Afortunadamente hoy da las cosas han cambiado. La jornada de trabajo ya no es de sol a sol. Legalmente se define a la jornada como el tiempo en que el trabajador est a disposicin del patrn. La Ley Federal del Trabajo (LFT) distingue tres tipos de jornada: 1. Diurna. Comprendida entre las seis de la maana a las ocho de la noche. 2. Nocturna. Comprendida entre las ocho de la noche a las seis de la maana del da siguiente. 3. Mixta. Comprende periodos de la jornada diurna y la jornada nocturna, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. La jornada mxima en que puede un trabajador prestar sus servicios es de ocho horas en la diurna; siete horas en la nocturna y siete horas y media en la mixta. Adems, si la jornada es continua el trabajador tendr derecho a media hora de descanso por lo menos para reposar y tomar alimentos, que se computar como tiempo efectivamente laborado si el trabajador no puede salir del lugar en donde presta sus servicios. La LFT permite que los trabajadores laboren tiempo extraordinario sin que ste exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana que ser pagado al doble del salario de las horas normales. El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, ser pagado al triple del salario de las horas normales y adems se sancionar al patrn con una multa entre los tres y ciento cincuenta y cinco veces el salario mnimo general. Es importante destacar que en trminos del artculo 59 de la LFT los trabajadores y su patrn pueden repartir las horas de trabajo para descansar los sbados por la tarde o cualquier otra modalidad equivalente. Por tal motivo la

jornada debe observarse desde el plano semanal, y en esa virtud tenemos que la jornada mxima diurna es de 48 horas, la jornada nocturna de 42 horas y la mixta de 45 horas, que resulta de multiplicar por seis das de la semana las horas diarias. Esto es trascendental porque derivado de la siguiente jurisprudencia, las horas extras no deben computarse a partir del trmino de la jornada diaria, sino al trmino de la jornada semanal. La jornada diaria puede exceder de los mximos legales de ocho, siete, y siete y media, siempre y cuando no exceda de los lmites de cuarenta y ocho, cuarenta y dos y cuarenta y cinco semanales. JORNADA DIARIA. PUEDE EXCEDER DE OCHO HORAS, SIN QUE D LUGAR AL PAGO DE HORAS EXTRAS.- El artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, establece que

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los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de labores a fin de que se permita a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Por ello, vlidamente puede pactarse un horario superior al de ocho horas diarias, que es la jornada legal, sin exceder de cuarenta y ocho horas a la semana, para descansar el sbado por la tarde o cualquier otra modalidad, sin que esa circunstancia pueda dar lugar a reclamar como horas extraordinarias las que excedan de dicha jornada diaria. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. Amparo directo 14/90.- Celina Israel Contreras Anzures.- 9 de mayo de 1990.- Unanimidad de votos.- Ponente: Andrs Cruz Martnez.Secretaria: Esperanza Roco Gabriel. Amparo directo 145/90.- Agustn Ocampo Araujo.- 22 de agosto de 1990.- Unanimidad de votos.- Ponente: Jos de Jess Rodrguez Martnez.- Secretario: Jos de Jess Murrieta Lpez. Amparo directo 131/92.- Antonio Araiza Garca.- 8 de abril de 1992.- Unanimidad de votos.- Ponente: Andrs Cruz Martnez.- Secretario: Constancio Carrasco Daza. Amparo directo 116/92.- Ana Mara Gonzlez Carrillo.- 22 de abril de 1992.- Unanimidad de votos.- Ponente: Alfonsina Berta Navarro Hidalgo.- Secretaria: Esperanza Guadalupe Faras Flores. Amparo directo 173/92.- Enrique Lpez Garca.13 de mayo de 1992.- Unanimidad de votos.Ponente: Alfonsina Berta Navarro Hidalgo.Secretario: Jorge Humberto Bentez Pimienta.

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ALGUNOS CASOS DE EXCEPCIN 1. Los menores de diecisis aos, no podrn ser empleados para el trabajo en tiempo extraordinario, el trabajo nocturno industrial y cualquier trabajo despus de las veintids horas (artculo 5o. de la LFT). 2. La capacitacin y el adiestramiento que reciban los trabajadores sern consideradas

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como horas de trabajo, salvo pacto en contrario atendiendo a la naturaleza del trabajo (artculo 153-E de la LFT). El trabajo de las mujeres embarazadas o en periodos de lactancia no podr utilizarse en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del beb (artculo 164 de la LFT). Los menores de diecisis aos no podrn trabajar ms de seis horas diarias, ni podrn exceder de periodos mximos de ms de tres horas. Entre periodo y periodo tendrn una hora de descanso (artculo 177 de la LFT). Tampoco podrn ser utilizados en domingo ni en das de descanso obligatorio so pena de pago triple (artculo 178 de la LFT). En lo que se refiere a los trabajadores de los buques, la permanencia obligada dentro del barco ser considerada como tiempo de trabajo, a menos que el periodo de descanso sea de cuatro horas o ms, que exista para el trabajador la imposibilidad material de abandonar el buque o que el abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados (artculo 213 de la LFT). En el caso de los trabajadores de las aeronaves el tiempo total de servicios que deben prestar los tripulantes, comprender solamente el tiempo efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de reserva, sin que pueda exceder de ciento ochenta horas mensuales. El tiempo efectivo de vuelo no podr exceder de noventa horas (artculos 223 y 224 de la LFT). El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les conceda un periodo de descanso horizontal, antes de cumplir o al cumplir dichas jornadas, igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser extraordinario (artculo 225 de la LFT). En el caso de los trabajadores ferrocarrileros las jornadas se ajustarn segn las necesidades del servicio y podrn principiar a cualquier hora del da o de la noche (artculo 252 de la LFT).

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10. En cuestin de los trabajadores acadmicos, stos pueden ser contratados por jornada completa o media jornada (artculo 353-M de la LFT). 11. Respecto a los trabajadores domsticos, stos no estn sujetos al pago de tiempo extraordinario pero se les debe proporcionar reposo suficiente para tomar alimentos y de descanso durante la noche (artculo 333 de la LFT). 12. Si en el contrato de trabajo se fija un tiempo menor que el establecido en la ley, ser considerado como tiempo extraordinario el que exceda de la jornada pactada, no obstante que no rebase los mximos legales. Por ltimo, es primordial aconsejar a los patrones para evitarles conflictos legales con sus trabajadores y el pago de condenas monstruosas, el de llevar a cabo un control de asistencia pormenorizado con la fecha, hora de entrada y salida del trabajo y de comida debidamente firmado por el trabajador. Cuando esto no sea posible es necesario que en el contrato de trabajo se pacte la jornada mxima legal, seguido de la prohibicin en clusula especfica al trabajador para laborar tiempo extraordinario salvo orden por escrito del patrn. Recuerden que la obligacin de probar en juicio la jornada y el horario recae en el patrn y si bien es cierto que a nuestros queridos trabajadores mexicanos ya no se les obliga a trabajar de sol a sol, tambin lo es de que al patrn que no cumple con la obligacin de probar en juicio las condiciones de trabajo lo pueden traer asoleado. HORAS EXTRAS. ES VLIDO PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL TRABAJADOR SLO DEBE LABORARLAS CON AUTORIZACIN PREVIA POR ESCRITO DEL PATRN O DE SUS REPRESENTANTES FACULTADOS PARA ELLO.- La ejecucin del trabajo en tiempo extraordinario debe ser ordenada o autorizada por el patrn, y por ello, no debe quedar al arbitrio del trabajador el decidir exceder su jornada ordinaria de trabajo, creando tambin a su arbitrio la obligacin patronal del pago. As, en un contrato individual o colectivo de trabajo es legalmente vlido pactar expresamente, que el trabajador solamente estar obligado a laborar tiempo extraordinario en tanto exista en su poder orden previa por escrito del

patrn o de sus representantes facultados para ello, en que se sealen claramente las labores a desarrollar y el tiempo requerido. De esta manera, al existir el mandato expreso por escrito para laborar tiempo extraordinario, y una vez ejecutado ste, se le facilita al trabajador exigir la procedencia de su pago al exhibir esa autorizacin, as como el impedimento para el patrn de exigir una prolongacin de la jornada que exceda los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la estipulacin en comentario no solamente debe adecuarse a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, sino tambin a aquellas que sean acordes a la buena fe y la equidad, tal como lo exige el artculo 31 de la propia ley laboral, de donde resulta entonces que, la existencia de ese pacto nicamente crea la presuncin de que slo se debi laborar tiempo extraordinario previa orden escrita del patrn, presuncin que por s sola no es suficiente para relevar a este ltimo de la carga probatoria cuando el trabajador afirme haber laborado horas extras o una jornada superior a lo legal o contractualmente convenida; pero si la parte patronal demuestra fehacientemente con otros elementos de prueba que cuando en su empresa se desarroll tiempo extra fue porque existi la orden escrita para ello, la mencionada presuncin queda corroborada y traer como consecuencia que sea el trabajador quien deba demostrar que existi el mandato escrito, o que, aun sin l pero con el consentimiento del empleador, labor el tiempo extraordinario que reclama. Contradiccin de tesis 42/93.- Entre el Cuarto y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito.- 2 de mayo de 1994.- Mayora de cuatro votos.- Ponente: Jos Antonio Llanos Duarte.- Secretario: Daniel Cabello Gonzlez. Tesis de Jurisprudencia 16/94. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesin privada del dos de mayo de mil novecientos noventa y cuatro, por mayora de cuatro votos de los seores Ministros: Presidente Ignacio Magaa Crdenas, Felipe Lpez Contreras, Carlos Garca Vzquez y Jos Antonio Llanos Duarte, en contra del emitido por el Ministro Juan Daz Romero.

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