Capitolul IV Reguli privind igiena, protectia, sanatatea si securitatea in munca in cadrul societatii

Normele generate de protectia muncii, igiena si securitatea in munca, se aplica tuturor persoanelor fizice si juridice, romane sau strine ce desfasoara activitati pe teritoriul societatii, atat in calitate de angajator, cat si in calitate de angajat, colaboratorilor, precum si ucenicilor, elevilor, studentilor in perioada efectu rii practicii profesionale. Salaria ii MA VINA C!M SR sunt obligai sa respecte intocmai normele de protectie individuala sau colectiva a muncii, normele de prevenire si stingere a incendiilor, regulile de acces in firma, procedurile de asigurare a securitatii proprietatii patrimoniului firmei, precum si normele de asigurare a sanatatii muncii utiliz"nd cadrul in care societatea a organizat aceasta activitate. Se interzice indepartarea sau neutralizarea dispozitivelor de securitate e#istente, fara fapt justificativ. $ste obligatorie men inerea intregului spaiu si ustensilelor de lucru in perfecta stare de cur enie si de intretinere si notificarea superiorului ierar%ic sau a responsabilului administrativ privitor la orice deficienta sau defec iune ce ar putea fi constatata, $ste interzisa limitarea accesului la materialele de securitate &e#tinctoare, truse de prim ajutor etc' si deplasarea lor fara motiv sau folosirea lor intr(un alt scop. $ste interzisa manipularea materialelor informatice si)sau electrice fara autorizare si fara prezenta unei persoane abilitate. !rice incalcare a acestor dispozi ii constituie o abatere foarte grava. Normele generate de protectia, igiena si securitatea in munca se revizuiesc periodic si se modifica ori de cate ori este necesar, urmare a modificrilor de natura legislativa si datorate progresului te%nic. In cadrul societatii activitatea de protectia muncii este subordonata *irectorului +eneral al societatii si

Norme de lucru

cuprinde,

compartimentul de securitate a muncii; - compartimentul medical de medicina a muncii. Angajatorul are urmatoarele obligaii in domeniul securitatii si sanatatii in munca: -sa asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea angajailor in vederea stabilirii masurilor de prevenire, incluznd alegerea echipamentului tehnic, a substanelor chimice si a preparatelor utilizate, amenajarea locurilor de munca; -angajatorul trebuie sa dispun evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire pro!esionala pentru toate locurile de munca, inclusiv pentru acele grupuri de angajai care sunt e"pu#i la riscuri particulare; in urma acestei evaluari masurile preventive si metodele de lucru stabilite de c tre angajator trebuie sa asigure o imbunatatire a nivelului de protectie a angajailor si sa !ie integrate in toate activitatile companieirespective, la toate nivelurile ierarhice; -sa asigure auditarea de securitate si sanatate in munca a unitatii, cu ajutorul institutiilor abilitate; -sa solicite autorizarea !uncionarii companiei din punctul de vedere al protectiei muncii, sa menin condiiile de lucru pentru care s-a obtinut autorizaia si sa ceara revizuirea acesteia in cazul modi!ic rii condiiilor iniiale pentru care a !ost emisa; -sa stabileasca masurile tehnice si organizatorice de protectie a muncii, corespunz tor condiiilor de munca, pentru asigurarea sanatatii si securitatii angajailor; -sa stabileasca in !isa postului atributiile si raspunderea angajailor si a celorlali participani la procesul de munca in domeniul protectiei muncii, corespunz tor !unciilor e"ercitate; -sa elaboreze instruciuni proprii de securitate a muncii, care sa detalieze si sa particularizeze prezentele norme si normele speci!ice de securitate a muncii, in raport cu activitatea care se des!asoara; -sa asigure si sa controleze, prin personal propriu sau prin personal e"tern abilitat, cunoa#terea si aplicarea de c tre toti angajaii a masurilor tehnice si organizatorice stabilite, precum si a prevederilor legale in domeniul protectiei muncii; -sa ia in considerare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca capacitatea angajailor de a e"ecuta sarcinile de munca repartizate; -sa asigure, pentru angajaii avand o relaie de munca pe durata determinata sau cu caracter interimar, acela#i nivel de protectie de care bene!iciaza ceilali angajai ai unitatii; -sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare in!orm rii si educ rii angajailor: a!i#e, !ilme, crti, bro#uri, pliante, acte normative, manuale, teste, !ise tehnice de securitate; -sa asigure in!ormarea !iec rei persoane, anterior angajarii, asupra riscurilor la care aceasta va !i e"pusa la locul de munca,

precum si asupra masurilor tehnice si organizatorice de prevenire necesare, inclusiv cele re!eritoare la primul ajutor, prevenirea si stingerea incendiilor si evacuarea personalului in caz de pericol iminent; -sa ia masuri pentru autorizarea e"ercit rii meseriilor si a pro!esiilor con!orm reglementarilor in vigoare; -sa se asigure ca sunt consultati angajaii si$sau reprezentanii lor in problemele re!eritoare la masurile si consecinele privind securitatea si sanatatea in munca la introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentului tehnic, imbunatatirea condiiilor si a mediului de munca, la desemnarea persoanelor cu atributii speci!ice sau la angajare, cand este cazul, a institutiilor specializate sau persoanelor juridice si !izice abilitate pentru a presta servicii in domeniul protectiei muncii, la desemnarea persoanelor cu atributii privind primul ajutor, prevenirea si stingerea incendiilor, evacuarea angajailor, precum si la modul de des!asurare a activitatii de prevenire si protectie impotriva riscurilor pro!esionale, inclusiv a celei de instruire in domeniu; -sa ia masuri corespunz toare pentru ca numai angajaii care au !ost instruiti adecvat sa poata avea acces la locurile de munca unde e"ista riscuri pentru sanatatea si securitatea acestora; sa prezinte documentele si sa dea relaiile solicitate de c tre inspectorii de munca in timpul controlului sau al cercet rii accidentelor de munca; -sa asigure realizarea masurilor stabilite de inspectorii de munca, cu ocazia controalelor si a cercet rii accidentelor de munca; -sa desemneze, din o!iciu sau la solicitarea inspectorului de munca, persoanele care participa la e!ectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munca; %bligaiile principale ale angajailor sunt: -sa-si insuseasca si sa respecte normele si instruciunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; -sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace de producie; -sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive; -sa aduca la cunostinta conduc torului locului de munca orice de!eciune tehnica sau alta situatie car& constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire pro!esionala; aduc& ' eum&& condueeloru(j) locului g munc in cel mm ecurt timp posibil accidentele de munc. au*i di proprii sau ii +n *,,' .-'' , lucrul . / urnii pencoi iminent de producere a unui scadent si sa in!ormeze de indata

conduc torul locuim - munca.

,++jl niameial realizarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau pro!esionala persoana sa sau a celorlali participani la procesul de producie,

++ u0 zeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunz tor scopului pentru care a !ost acordat; 1, coopereze cu angajatorul si$sau cu angajaii cu atributii speci!ice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, tata timp cal este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate condiiile de munca aunt ooraspunzatoere si nu prezint riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca; -sa coopereze cu angajatorul si$sau cu angajaii cu atributii speci!ice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, a*e dmp cat este necesar, pentru realizarea oric rei sarcini sau cerine impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor pro!esionale; -sa dea reiaii din proprie iniiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei muncit. 1regatirea si instruirea in domeniul sanatatii si securitatii muncii este parte componenta a preg tirii pro!esionale si are ca scop insusirea cuno#tinelor si !ormarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca. 'nstructajul de protectia muncii cuprinde trei !aze: - instructajul introductiv general; - instructajul la locul de munca; - instructajul periodic. , 1ersoanele care e!ectueaza instruirea 2instructori3 trebuie sa !ie specialisti in securitate si sanatate in munca. 'n sprijinul asigurarii sanatatii angajailor, societatea pune la dispoziia salariailor accesul gratuit la servicii medicale de medicina muncii. %bligaia salariatului este sa utilizeze aceste servicii oferite gratuit de societate in scopul evaluarii si evit rii riscului de imbolnavire. 4ocietatea asigura inclusiv acordarea de prim ajutor prin accesulgratuit o!erit salariailor la servicii medicale in regim de urgenta. 5e asemenea, prin dotare si personaladecvat,societatea asigurades!asurarea activitatii salariailor in condiii de igiena 'n a!ara de controlul medical ia angajare sau la re6ntoarcere la lucru dupa o intrerupere mai mare de 0 luni, salariaii au obligaia sa e!ectueze controlul medical in cadrul organizat de c tre societate. 7e!uzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinara. 5e asemenea, salariaii au obligaia sa participe la intrunirile pe care societatea le organizeaza in domeniul securitatii si sanatatii in munca si apoi sa puna in aplicare sau sa tina cont de aspectele dezb tute. 'n ceea ce prive#te securitatea muncii, salariaii au obligaia sa-si insuseasca normele de protectia muncii si cele de prevenire si stingere a incendiilor dezb tute in instruirile care au loc periodic. 'n procesul muncii, sunt obligai sa respecte aceste norme. 1 rile sunt de acord ca nici o masura de protectie a sanatatii si a muncii nu este e!icienta daca nu este cunoscuta, insusita si

aplicata in mod con#tient de salariai. 4alariaii trebuie sa ia cuno#tina de masurile de securitate si de evacuare in caz de incendiu. 1lanul de evacuare in caz de incendiu este a!i#at in holurile de intrare de la !iecare etaj. 4alariaii trebuie sa respecte aceste masuri cu strictete si sa se supun instruciunilor de evacuare primite. 1articiparea la e"erciiile anuale de evacuare este obligatorie. 1entru a preveni accidentele de munca, personalul este obligat sa respecte cu strictete ansamblul masurilor si intructiunilor legate de igiena si de securitatea in munca atat prin masuri individuale, cat si prin note de serviciu sau orice alt mijloc. %rice accident de munca, chiar si u#or, sau orice alta vatamare corporala sau nu, cauzata unui tert trebuie imediat, mai puin in cazurile de !ora majora, imposibilitate absoluta, sau motiv legitim, sa constituie obiectul unei declaraii a interesatului sau a martorilor in atentia superiorului ierarhic. 'n caz de incetare temporara a lucrului, certi!icatele medicale re!eritoare la accident sau la boala pro!esionala trebuie transmise angajatorului in cel mult 89 de ore. 'n intreaga incinta a spatiilor ocupate de *A:;<=A >%* 47: este interzis !umatul, cu e"cepia locului special amenajat, dar si consumul de b uturi alcoolice. 4alariaii care doresc sa !umeze, o pot !ace in spaiul specia3 amenajat si indicat special. 4e interzice introducerea sau distribuirea la locurile de munca a drogurilor sau a b uturilor alcoolice. 5aca este cazul, se va putea cere salariatului ocupat sa se supun la un test de alcolemie daca starea sa prezint un pericol pentru propria securitate si cea a colegilor sai, pentru a putea opri imediat situatia. 4alariatul va putea cere sa !ie asistat de un tert si sa bene!icieze de o contrae"pertiza.

?1' >apitolul ; Reguli privind disciplina muncii in unitate *isciplina muncii in unitate. 6ndatoriri ale salariailor cu caracter general
@ 4prijinirea des!asurarii activitatii prin mijloace proprii speci!ice drepturilor si obligaiilor de salariat, pentru rentabilizarea si meninerea in condiii de viabilitate a unitatii. I Respectarea obliga iilor stabilite in mod general, < de lege; . prin regulamentul intern/ 0 in contractul colectiv sau individual de munca/ - !isa postului cu atributiile de serviciu; I deciziile date de c tre angajator prin conductorul legal. Respectarea obliga iilor stabilite prin clauze speciale privind/ -pastrarea secretului de serviciu si a con!identialitatii asupra datelor si in!ormaiilor primite cu ocazia muncii des!asurate;

(fidelitatea fata de angajator in e#ercitarea atribuiilor de serviciu/

-obligaia salariatului de a nu presta nici o activitate de orice natura la o !irma concurenta.

1 Respectarea stricta a programului de lucru si folosirea integrala cu ma#imul de eficienta a acestuia si I respectiv sa/

-nu absenteze nemotivat; -sa se prezinte la lucru in deplina capacitate de lucru pentru a putea e"ecuta in condiii de e!icienta si securitate sarcinile ce ii revin si !ara a e"pune la pericol sau la accidente persoana proprie sau ceilali salariai; -sa realizeze norma de munca sau dupa caz, sa 6ndeplineasc atributiile ce-l revin con!orm !isei postului, -sa nu paraseasca locul de munca !ara aprobarea conduc torului locului de munca sau a !ormaiei de lucru, -sa nu doarma in timpul programului; -sa nu des!asoare alte activitati str ine locului de munca pe care-l ocupa; -sa nu mani!este neglijenta sau intarzieri nejusti!icate in rezolvarea lucr rilor. :uarea tuturor masurilor pentru a nu se crea pagube de nici o natura unitatii, de a nu instraina bunurile care !ac parte din patrimoniul societatii; ' iniierea de aciuni de incetare a lucrului in unitate este interzisa; @ jn @ipsa neindeplinirii procedurilor prealabile de mediere si arbitraj a con!lictului de interese, in cazul incetarilor colective si voluntare ale lucrului; - in lipsa incunostiintarii in sens, a angajatorului cu cel puin un num r de zile anterior datei de incetare individuala a lucrului, mentionata in contractul individual de munca. >ultivarea respectului !ata de orice salariat al societatii; -prin necomiterea de acte de violenta sau imorale la locul de munca sau la adresa colegilor sau a clienilor; -neimplicarea in altercatii cu alte persoane; -luarea unei atitudini corespunz toare !ata de cei care incalca ordinea, disciplina si impiedica des!asurarea p normala a muncii prin sesizarea imediata a conduc torului unitatii; -sa nu tolereze sau sa promoveze aciuni de h ruire se"uala; -asigurarea cur eniei si ordinii generale la locul de munca. A!ectuarea concediului de odihna anual, in vederea re!acerii capacitatii de munca si sanatatii, cu respectarea program rilor sau aprobarea conduc torului companieide modi!icare a respectivelor program ri. Bolosirea concediilor de boala sau de incapacitate temporara de munca con!orm prescripiilor medicului; Aducerea la cunostinta conduc torului locului sau #e!ului de compartiment despre toate modi!ic rile ce intervin in leg tura cu persoana sa, precum; modi!ic ri privind concedii medicale, pregatirea pro!esionala, starea civila, situatia militara, schimbarea actelor de identitate, schimbarea domiciliului, num rul de copii etc. 1retinderea sau primirea de la colegii de munca subalterni, superiori sau persoane str ine de avantCje materiale pentru e"ercitarea atribuiilor de serviciu sau !avorizarea rezolv rii unor servicii este interzisa. . 7espectarea 6ndatoririlor privind protectia in domeniul sanatatii si securitatii in munca. ' 5enunarea c tre autoritatile competente a unor 6nc lc ri ale legii nu atrage raspunderea disciplinara.

5isciplina muncii in unitate. 6ndatoriri ale salariailor

' sa nu: introduc , posede, distribuie, comercializeze, consume b uturi alcoolice, stupe!iante, medicamente a? c ror e!ect poate produce deregl ri comportamentale, etc.

to

 4a nu !umeze sau sa introduc materiale ce pot provoca incendii sau e"plozii in locurile interzise; ' 4a nu !bloseasca aparate de !otogra!iat sau de !ilmat in incinta societatii, !ara acordul conducerii; < :a 6ncetarea contractului individual de munca sa restituie bunurile incredintate pe inventar si echipamentul individual de protectie necompensat ca durata de utilizare, intocmind !isa de lichidare; 4a nu distrug bunurile societatii, sa nu descompleteze echipamente, ma#ini si sa nu sustraga cu intentie bunuri din societate %rice !apta in leg tur cu munca si care consta intr-o aciune sau inaciune savarsita cu vinov ie de c tre salariat, !ie chiar si in cazul in care salariatul nu a prev zut rezultatul negativ atras de !apta sa, dar ar !i avut posibilitatea sa iD prevada, prin care salariatul incalca prevederile legale aplicabile activitatii pe care o presteaza sau ale prezentului regulament sau ale contractului individual de munca incluznd actele adiionale in vigoare sau prevederile !isei postului sau ale deciziilor in vigoare sau ale procedurilor scrise aplicabile activitatii pe care o des!asoara sau determina incalcarea de c tre alt salariat a uneia dintre toate aceste prevederi se constituie Eabatere gravaF pentru care societatea are dreptul sa aplice sanciune disciplinara, in con!ormitate cu capitolul '' din >odul *uncii. >onstituie abatere disciplinara si se sanctioneaza, dupa caz cu: -avertisment scris; -suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; -retrogradarea din !uncie, cu acordarea salariului corespunz tor !unciei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 0G de zile; -reducerea salariului de baza pe o durata de <-H luni cu I-<GJ; -reducerea salariului de baza si$sau, dupa caz, si a indemnizaiei de conducere pe o perioada de <-H luni cu I-

Abateri disciplinare si sanciuni

10J;

-modi!icarea temporara a locului de munca cu plata drepturilor salariate a!erente noului loc de munca; Idesfacerea disciplinara a contractului individual de munca. 5es!acerea disciplinara a contractului de munca se !ace in urma savarsirii de c tre saiariat a unei abateri disciplinare. %rice comportament care nu respecta dispoziiile regulamentului intern sau care este considerat o gre#eala va !i pasibil de o sanciune disciplinara. 1ot !i cali!icate drept abateri disciplinare !apte ca: absenta nemotivata de la serviciu; ' intarzierea repetata la programul de lucru; parasirea nemotivata a locului de munca in interes personal; !alsi!icarea de acte privind diversele evidente; scoaterea unor bunuri materiale din unitate !ara !orme legale; e"ecutarea unor lucr ri str ine de interesele institutiei in timpul serviciului; divulgarea c tre persoane din a!ara societatii a unor date privind activitatea acesteia, care nu sunt de interes public sau a unor date personale ale altor salariai !ara acordul acestora; des!asurarea de activitati ca salariai, administratori sau prestatori de servicii la alte persoane !izice sau juridice, in timpul programului de lucru; primirea de la cetateni sau salariai a unor sume de bani sau a altor !oloase pentru activitatile prestate in timpul orelor de serviciu; nerespectarea interdiciei de a se !uma in unitate; actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa; violenta !izica si de limbaj; consumul de b uturi alcoolice in timpul orelor de program; hartuirea se"uala; blocarea cailor de acces in unitate, de evacuare si de interventie in caz de incendiu in unitate etc; j crearea la locul de munca a unei atmos!ere de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru o persoana sau grup de persoane; in!luenarea negativa a situatiei persoanei angajate in ceea ce prive#te promovarea pro!esionala, remuneraia sau veniturile de orice natura ori accesul la !ormarea dl per!ecionarea pro!esionala, in cazul accepta un comportament nedont, ce tine de viata se"uala K:%itaa sunt !apte e"empli!icative ce constituie abateri disciplinare

CA2I3! 4 VI Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al 5nl turrii oric rei forme de incalcare a demnitatli
*A:;'=A >%* 47: promoveaza o politica !erma de neacceptare a nici unui !el de discriminare directa sau indirecta intre salariaii sai 2se", orientare se"uala, caracteristici genetice, varsta. apartenena naionala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine sociala, situatie sau responsabilitate !amiliala, apartenena ori activitate sindicala eta3. Loti salariaii bene!iciaza de condiii de munca adecvate activitatii des!asurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, de dreptul la egalitate de sanse si de tratament precum si de respectarea demnitatii si a constantei sale, !ara nici o discriminare. 'n cadrul relaiilor dintre angajaii *A:;'=A >%* 47:, precum si dintre ace#tia si alte persoane !izice cu care vin in contact

in indeplinirea atribuiilor de serviciu, se interzice orice comportament care sa aiba ca scop sau e!ect de!avorizarea sau supunerea la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau un grup de persoane. 1rincipii generale: a3 :ibertatea muncii este garantata prin >onstitutie. 5reptul la munca nu poate !i ingradit. b3 %rice persoana este libera in alegerea locului de munca si a pro!esiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze; c3 =imeni nu poate !i obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita pro!esie, oricare ar !i aceasta. *unca fortata este interzisa, prin aceasta intelegandu-se serviciul impus unei persoane su ameninare ori pentru care persoana nu si-a e"primat consimtamantul liber. 'n cadrul relaiilor de munca !unctioneaza principiul egalitatii de tratament !ata de toti salariaii si angajatorii. >oncedierea salariailor nu poate !i dispusa: a3 pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certi!icat medical con!orm legii; b3 pe durata concediului pentru carantina; c3 pe durata in care !emeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest !apt anterior emiterii deciziei de concediere; d3 pe durata concediului de maternitate; e3 pe durata concediului pentru cre#terea copilului in varsta de pana la 8 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea vrstei de H ani; !3 pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap, pentru a!eciuni intercurente, pana ia implinirea vrstei de <- ani; g3 pe durata indeplinirii serviciului militar; h3 pe durata exercitrii unei funcii eligi ile intr-un organism sindical, cu e"cepia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de c tre acel salariat; i3 pe durata e!ectu rii concediului de odihna. 1entru crearea si meninerea unui mediu de lucru care sa 6ncurajeze respectarea demnitatii !iec rei persoane, prezentul regulament nume#te 5irectorul de MMMM drept persoana care va soluiona pe cale amiabila oricare plngere individuala a salariatului. 'n cazul in care soluionarea nu a !ost posibila, salariatul se va adresa !onducerii iar ulterior poate adresa plangerea in scris >onsiliului de Administraie. 5aca nici aceasta cale nu duce la rezolvarea plngerii salariatului, p rile convin la incetarea contractului de munca cu acordul prtilor.

>on!idenialitatea in!ormaiilor

*i pozitii finale

Aste con!idenial tot ceea ce aparine sau este speci!ic societatii si activitatii acesteia si nu este cupnns in materiale publice aprobate de >onducere, in!ormaii din si despre *A:;'=A >%* 47: care au leg tur cu activitatea trecuta, prezenta sau viitoare a MA VINA C!M SR sau)si cele rezultate din "ctiunile de cercetare de orice fel sau)si de

salaria ii sai, salariatul se obliga sa menin con!idenialitatea in!ormaiei despre si in leg tur cu societatea, in acest mod consim ind la aderarea in totalitate la Nclauza de con!idenialitateE.

1rin semnarea prezentului regulament, indiferent de forma relaiei de munca pe care societatea o realizeaza cu

dezvoltare ale activitatii si produselor societatii &denumite de(a lungul acestui regulament 67informa i879. Cu titlu de e#emplu, urmatoarele au caracter confidenial, rezultate financiare sub orice fofma, rapoarte sintetice sau analitice privind venituri si c%eltuieli, profituri sau pierderi, rate de c deri, analiza de produs, logistica, procedurile, metodele si manualele companiei, politicile firmei, prezentul regulament, fisa postului, parole de acces in firma si)sau in bazele de date, liste de clieni, liste de furnizori, liste de preturi, detalii despre tranzacti fmanciare si comerciale, bazele de date ale firmei, indiferent de natura sau continutul acestora, preturi si costuri, strategii si te%nici de mar:eting si vanzari, informaii personale despre salaria ii firmei, proceduri de management rezultate de sondaje si orice informa ii despre societate care nu sunt cunoscute in general de c tre terti dec"t daca sunt divulgate, intentional de MA VINA C!M SR , orice alte rezultate ale activitatii prestate de salaraiat sau de ceilal i salaria i. Modific ri, complet ri sau darificari fata de o anumita versiune a prezentului regulament nu pot fi f cute dec"t de *irectorul +eneral si dupa aprobarea Adunrii +enerale a Asocia ilor MA VINA C!M SR 2rezentul regulament aparine MA VINA C!M SR si face parte integranta din contractul de rmnca ai salariatului a c rui semntur apare mai jos. Salariatul a c rui semn tur apare mai jos dedara ca a citit, inbeles si acceptat toate condi iile din acest regulament

SC MA VINA C!M SR Aprobat,

Marian Aurelia(Administrator