Universitatea Al. I.

Cuza Iai Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor Master complementar: Managementul esurselor Umane

Desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului

Student, Apreutesei Radu

Iai

- 2011 -

Desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului n Codul Muncii, cazurile de desfacere a contractului individual de munc din ini!iativa an"a#atorului poart denumirea "eneric de concediere$ Concedierea reprezint %ncetarea contractului individual de munc din ini!iativa an"a#atorului$ &in ini!iativa an"a#atorului nu se pot desface contractele de munc invoc'nd alte temeiuri dec't cele prev zute limitativ de le"e, iar o conven!ie a p r!ilor prin care s-ar dero"a de la aceast cerin! , ar fi lovit de nulitate1$ &up criteriul motivelor care au determinat-o, concedierea poate fi2( a) concediere dispus pentru motive ce !in de persoana salariatului * este o concediere individual + ,) concediere pentru motive care nu !in de persoana salariatului * %n func!ie de num rul de salaria!i afecta!i e concediere, aceasta poate fi individual sau colectiv $ Codul muncii dispune prin art$ -.( /concedierea pentru motive care nu !in de persoana salariatului reprezint %ncetarea contractului individual de munc , determinat de desfiin!area locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificult !ilor economice, a transform rilor te0nolo"ice sau a reor"aniz rii activit !ii1$ Acest temei de concediere este re"lementat de art$ -. * -2 din Codul Muncii i a suferit modific ri de esen! prin intrarea %n vi"oare a 345 nr$ ..6200-, pu,licat %n Monitorul 3ficial nr$ 277 din 17 septem,rie 200-$ Aa fiind, motivul concedierii, nu este inerent persoanei salariatului, ci e8terior acesteia$ 9u este vor,a de a,ateri disciplinare, de inaptitudine fizic sau psi0ic etc$ ci de un fapt e8terior( desfiin!area locului de munc , care, evident, nu poate fi imputa,il %n nici un mod salariatului afectat$: Condi!ia de le"alitate a concedierii individuale a salaria!ilor din motive neimputa,ile lor presupune ca desfiin!area locului de munc %ndeplineasc cumulativ urm toarele condi!ii( A. Desfiintarea locului de munca ocupat de salariat trebuie sa fie o urmare a dificultatilor economice4, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
1 2

Ro8ana Cristina Radu, &reptul muncii, ;d$ C$<$=ec>, =ucureti, 2007, p$227 Criteriul de distic!ie re!inut de le"iuitor %n cazul concedierii, %ntre motive care !in sau nu de persoana salariatului, este simplu i relativ clar$ Acest criteriu nu se suprapune cu e8isten!a sau ine8isten!a culpei salariatului$ &e e8emplu, situa!iile %n care an"a#atorul poate dispune concediere pentru motive ce !in de persoana salariatului vizeaz fie e8isten!a, fie ine8isten!a culpei salariatului$ : Ale8andru ?iclea, &reptul muncii, =ucureti, 200@, p$@AA @ &in formularea /dificult !i economice1, iar nu /motive economice1, rezult c an"a#atorul respectiv tre,uie s se afle efectiv %n prezen!a unor astfel de dificult !i, dar, %n principiu, nu i din ra!iuni ,azate pe creterea profitului$

?oate aceste trei cazuri determina reducerea num rului de posturi Bfunc!ii) ceea ce va determina concedierea salaria!ilor de pe posturile respective$ ?ransform rile te0nolo"ice pot fi, dup caz, la nivelul %ntre"ii activit !i a an"a#atorului, a unei p r!i a acesteia Bde e8emplu, a unei linii te0nolo"ice), pot fi aferente pentru c'teva posturi sau doar pentru unul sin"ur$ Reor"anizarea activit !ii e8cede no!iunii de reor"anizare a persoanei #uridice Bcomasare, divizare, desprinderea unei p r!i din patrimoniul ei etc$)$ ea presupune orice or"anizare intern , f r rever,era!ii asupra persoanei #uridice, deci orice m suri or"anizatorice menite s conduc la %m,un t !irea activit !ii, inclusiv mutarea ei %n alt localitate$. Mutarea unit !ii %ntr-o alt localitate constituie incontesta,il o form a reor"aniz rii$ Ins , conform Codului Muncii an"a#atorul nu poate dispune concedierea salariatului dac acesta accept s presteze munca %n localitatea %n care se mut unitatea, c0iar dac an"a#atorul ar avea posi,ilitatea s %ncadreze personalul necesar pe plan local$ - Ce de alt parte, %n cazul %n care salariatul nu accept s se mute cu locul s u de munc %n alt localitate, an"a#atorul %l poate concedia potrivit art$ -. alin$1 din Codul Muncii, %ntruc't suntem %n prezen!a /desfiin! rii locului de munc ocupat de salariat1 ca urmare a unei reor"aniz ri a activit !ii Breor"anizarea const'nd, %n situa!ia dat , %n mutarea unit !ii %n alt localitate)$ &ispozi!ia de la art$ -. B1) d posi,ilitatea a"en!ilor economici i institu!iilor s %i or"anizeze activitatea %n conformitate cu cerin!ele unei func!ion ri eficiente, iar %n raport cu aceasta s dimensioneze num rul de personal an"a#at pe diferite posturi potrivit nevoilor lor reale unitatea poate selec!iona salaria!ii pe care-i oprete e8clusiv pe ,aza criteriului de competen! , al corespunderii, av'nd %n vedere modul de %ndeplinire a atri,u!iilor ce le revin %n posturile ocupate$ Centru eliminarea sau sanc!ionarea eventualelor a,uzuri %n aplicarea art$ 22 B1), la cererea salariatului care contest m sura desfacerii contractului de munc , instan!a #udec toreasc poate e8amina le"alitatea m surii luate, respectiv dac reor"anizarea activit !ii, reducerea de personal i desfiin!area unor posturi de natura celui ocupat de salariatul concediat au fost reale sau fictive$2 M sura concedierii se #ustific dac se face dovada c efectiv a avut loc o reor"anizare i o restr'n"ere, impus de nevoile unit !ii$

. -

Ion ?raian Dtef nescu, Codul munciiE, p$.7 n temeiul ,unei-credin!e, an"a#atorului %i revine o,li"a!ia de a oferi salaria!ilor s i un loc de munc %n noua localitate$ 2 9icolae Foiculescu, &reptul muncii- re"lement ri interne i comunitare, =ucureti, 200:, p20

Reducerea activit !ii nu poate fi doar un prete8t pentru %ndep rtarea unui salariat i %n consecin! desfacerea contractului unei persoane urmat de %ncadrarea alteia, din afara unit !ii inclusiv prin transfer, este inadmisi,il $ n astfel de cazuri reor"anizarea nu este real $ B. Desfiintarea postului sa fie efectiva Crin caracterul efectiv al desfiin! rii locului de munc tre,uie s se %n!elea" respectarea cerin!ei ca, %ntr-adev r, respectivul loc de munc s fi fost suprimat din statul de func!ii, i nu doar sc0im,at denumirea lui$ Centru a se constata dac desfiin!area locului de munc a avut loc %n mod efectiv, tre,uie s fie cercetate statul de func!ii i6sau or"anizarea unit !ii$ &esfiin!area nu este efectiv dac este urmat de re%nfiin!area dup scurt timp, a aceluiai loc de munc $ Aadar, desfiin!area tre,uie s fie definitiv , simpla suspendare a postului nu reprezint un temei #ustificat pentru desfacerea contractului de munc $ Aceasta nu %nseamn c an"a#atorul n-ar mai putea reveni, ulterior, asupra deciziei$ Se poate ca motivele economice care au stat la ,aza concedierii s dispar se poate c0iar ca, dup un timp, s fie necesar re%nfiin!area postului desfiin!at, dar nu %ntr-un timp scurt$ C. Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa. &eli,erat, le"iuitorul nu definete ce se %n!ele"e prin cauz real i serioas $ Ca urmare, #udec torul este cel c0emat s sta,ileasc , %n fiecare caz, dac e8ist sau nu o astfel de cauz $ Centru ca o cauz s fie real i serioas este necesar s fie %ntrunite urm toarele condi!ii( a) s ai, caracter o,iectiv, respectiv, %n temeiul Codului Bart$ -. alin$1), s fie impus de dificult !i economice, transform ri te0nolo"ice sau de o reor"anizare a activit !ii$ Indiferent de motivul invocat, acesta nu tre,uie s fie le"at de performan!ele pe care, %n concret, le-a avut salariatul care ocupa locul respectiv de munc $ ,) S fie precis Be8act ), s constituie verita,ilul motiv al concedierii, adic s nu disimuleze un alt temei Bcum ar fi inten!ia de a-l concedia cu orice c0ip pe un anumit salariat) prin sus!inerea e8isten!ei uneia din ipotezele sta,ilite de art$ -. alin$ 1$ c) S fie serioas , %n sensul ca dificult !ile economice, transform rile te0nolo"ice sau o reor"anizare a activit !ii, dup caz, s ai, o anumit "ravitate care s impun cu adev rat reducerea unui loc de munc sau a unor locuri de munc $ ;ste serioas atunci c'nd are la ,az studii temeinice viz'nd %m,un t !irea activit !ii i nu disimuleaz realitatea$

Concluzia care se de"a# este aceea c motivul concedierii tre,uie s prezinte un anumit "rad de "ravitate, care s fac imposi,il , f r producerea de pre#udicii an"a#atorului, men!inerea contractului individual de munc $7 9u este #ustificat concedierea dac ( a) an"a#atorul nu desfiin!eaz , %n preala,il, postul6posturile vacantBe) similarBe)+ ,) an"a#atorul %ncadreaz ulterior, la un interval scurt, un salariat pentru a ocupa un post similar+ c) un salariat, %nc rcat e8cesiv, a fost %ns rcinat s e8ecute i sarcinile de serviciu ale celui concediat Bcaz %n care locul de munc , %n!eles drept func!ie6post, nu a disp rut ca necesitate func!ional )+ d) sunt concedia!i doi salaria!i i sunt %nlocui!i * am,ii de c tre o persoan * alta dec't unul dintre cei doi * care ocup un post de aceeai natur cu cel Bcele) desfiin!atBe)+ e) an"a#atorul recur"e sistematic la contracte individuale de munc cu durat determinat pentru a ocupa func!iile celor concedia!i f) se desfiin!eaz numai postul %n care salariatul era detaat i realitatea motivului concedierii Beconomic sau de alt natur ) nu coe8ist la am,ele unit !i Bat't cea care l-a detaat, c't i cea la care salariatul respectiv era detaat)+ ") se %ntemeiaz nivelul %ntre"ii unit !i+ 0) unitatea f r personalitate #uridic Bsucursal ), av'nd dificult !i de natur financiar , este inte"rat unei societ !i comerciale care nu %nt'mpin dificult !i economico-financiare+ i) situa!ia financiar a an"a#atorului este deficitar de mai mul!i ani i nu s-a demonstrat nici o a"ravare a eiA+ #) an"a#atorul i-a determinat propria insolva,ilitate, ori i-a produs anumite dificult !i financiare, sau a prelevat %n interes personal sume mai mari dec't %i permitea %n mod normal profitul realizat+ >) reor"anizarea nu a fost efectuat %n scopul creterii sau men!inerii competitivit !ii+ aadar, reor"anizarea care nu este le"at de dificult !i economice ori de muta!ii te0nolo"ice poate constitui o cauz de concediere numai cu condi!ia de a se p stra competitivitatea unit !ii+
7 A

doar pe reducerea activit !ii i pe rezultatul deficitar al unui

compartiment B%n care este %ncadrat salariatul) %n m sura %n care nu s-au %nre"istrat dificult !ii la

Ion ?raian Dtef nescu, ?ratat de Codul Muncii, vol 1, =ucuresti, ed$ Gumina Ge8, 200:, p$.20 ;ste ipoteza avut %n vedere de practica #udiciar din Hran!a care, %n anumite opinii, nu poate fi acceptat $ 4n efort consecvent %n timp al an"a#atorului de a se redresa poate s se soldeze cu un eec, f r a se a"rava situa!ia lui financiar $ &ar, faptul c situa!ia financiar a r mas constant , la acelai nivel, nu #ustific pro0i,irea an"a#atorului de a concedia dintre salaria!ii s i, ca una dintre c ile de redresare financiar Bdac altele nu sunt posi,ile)$

l) se %ntemeiaz , %n realitate, pe v'rsta salariatului Bori pe un alt criteriu discriminatoriu), iar nu pe ra!iuni profesionale+ m) se e8plic prin lipsa voin!ei an"a#atorului de a re"ulariza situa!ia salariatului prin prisma le"isla!iei muncii+ n) su, prete8tul realiz rii de economii, salariatul concediat este %nlocuit de un salariat mai pu!in calificat care ocup acelai post+ o) desfiin!area unor locuri de munc dintr-o unitate cu cifra de afaceri aflat %n cretere cert , r spunde mai pu!in la o necesitate de ordin economic, c't la dorin!a de a p stra nivelul renta,ilit !ii %n detrimentul sta,ilit !ii locurilor de munc $ n acest caz, concedierile nu s-ar ,aza pe un motiv economic+ o atare reor"anizare a activit !ii ar fi decis doar pentru a suprima anumite locuri de munc , iar nu pentru a p stra competitivitatea %ntreprinderii %n cauz $ n cazul concedierii pentru un motiv #ustificat, an"a#atorul este o,li"at de a acorda un preaviz$ &ac an"a#atorul nu respect termenul de preaviz i dac an"a#atul dorete s lase imediat locul de munc acesta are dreptul la o compensa!ie e"al cu suma care ar fi tre,uit s o primeasc dac ar fi lucrat %n acea perioad $ n cazul %n care an"a#atul nu dorete s lase imediat locul de munc , raportul de munc are efect p'n la data e8pir rii preavizului, indiferent dac an"a#atorul este sau nu de acord$ Creavizul nu poate fi mai mic de 1. zile lucr toare$ Decizia de concediere se comunic salariatului %n scris i tre,uie s con!in , %n mod o,li"atoriu10( - motivele care determin concedierea+ - durata preavizului+ - criteriile de sta,ilire a ordinii de prioritate+ - lista tuturor locurilor de munc disponi,ile %n unitate+ - termenul %n care salaria!ii urmeaz s opteze pentru ocuparea unui loc de munc vacant$

10

Ro8ana Cristina Radu, op$cit$ p$ 2@1

CONCL !""

n final, putem spune c

%nc0eierea contractului individual de munc

din motive

neimputa,ile salariatului nu se realizeaz oricum, ci doar %n condi!ii prev zute e8press de le"e$ Aceste prevederi prev zute de Codul Muncii au rolul de a prote#a salariatul %mpotriva eventualelor a,uzuri de c tre an"a#atori contra an"a#a!ilor s i$ &e cealalt parte, Codul Muncii asi"ur o porti! de ieire pentru an"a#atori, d'ndu-le ansa ca %n condi!iile unei restructur ri, rete0nolo"iz ri sau %n cazul %nt'mpin rii unor dificult !i economice, s -i poat reduce din personal, c0iar dac acesta nu are nici o vin $

#pe$a nr. % Societatea comercial I a concediat pe salariatul J pe motivul %nt'mpin rii restructur rii unit !ii i implicit a desfiin!at postul ocupat de aceasta$ &up 1 lun este an"a#at alt persoan care %ndeplinete atri,u!ii similare cu persoana concediat $ J d %n #udecat unitatea I sus!in'nd c decizia de concediere a fost a,uziv $ Ce p rere ave!iK &up p rerea mea, persoana J ar putea avea c'ti" de cauz datorit faptului c se o,serv clar inten!ia societ !ii de a " si un motiv doar pentru a-l concedia, nu pentru c nu ar mai fi fost necesar munca depus de el$ Ce de alt parte, %n cazul concedierii individuale din motivul restructur rii unit !ii presupune ca postul respectiv s fie suprimat din or"ani"rama societ !ii i nu an"a#atul$ Aadar, postul se desfiin!eaz i ca o consecin! an"a#atul este concediat$ n cazul %n care an"a#atorul an"a#eaz o alt persoan cu aceleai atri,u!ii nu se mai respect cerin!a de le"alitate a concedierii individuale care presupune ca desfiin!area postului s fie efectiv $ Crin urmare, concedierea salariatului J de c tre societatea I mi se pare a,uziv $

#pe$a nr. & Societatea L concediaz pe salariatul M pe motivul reor"aniz rii unit !ii$ Aceast reor"anizare presupune e8isten!a numai a dou posturi de economist, fa! de trei c'te sunt in momentul de fa! $ Men!ion m c %n momentul respectiv erau doua posturi ocupate i unul vacant$ M este concediat$ ;ste corect decizia de concediereK &in punctul meu de vedere decizia de concediere este incorect $ 9ormal ar fi fost ca %n urma restructur rii s se reduc postul vacant, iar nu cel ocupat de M$ Crin sus!inerea motivului restructur rii se ascunde inten!ia societ !ii de a-l concedia pe an"a#atul M cu orice c0ip$ n "eneral se desfiin!eaz %nt'i posturile vacante i apoi posturile care nu sunt vacante$ &ei %ndeplinete condi!iile art$ -. din Codul Muncii, societatea nu %l poate concedia pe M deoarece concedierea sa nu se ,azeaz pe o cauz real i serioas $

Bibliografie

1$ Ro8ana Cristina Radu, &reptul muncii, ;d$ C$<$=ec>, =ucureti, 2007 2$ Ion ?raian Dtef nescu, ?ratat de dreptul muncii, ;d$ Gumina le8, =ucureti, 200: :$ Ale8andru Niclea, &reptul muncii, ;d$ Rosetti, =ucureti, 200@ @$ 9icolae Foiculescu, &reptul muncii * re"lement ri interne i comunitare, ;d$ Rosetti, =ucureti, 200:

10