Analiza structurii i tendinelor ofertei de munc din judeul Bihor

Aprilie 2011 Autori1: Conf. Univ. Dr. Adrian Hatos Prof. Univ.Dr. Floare Chipea

Introducere
La solicitarea partenerilor notri din proiectul Informat, Instruit, Angajat (contract POSDRU /104/5.1/G/78016), Fundaia Ruhama i Fundaia pentru Dezvoltarea Euroregiunii Carpatice din Oradea, am realizat acest studiu de prospectare a perspectivelor ofertei de munc din judeul Bihor n perioada octombrie 2010-aprilie 2011. Raportul analizelor noastre este organizat n jurul a dou componente importante: o prim parte urmrete principalele aspecte problematice din domeniul evoluiei pieei muncii aa cum reiese din analiza literaturii de specialitate: definiia ocupaiilor i a profesiilor, structura socio-demografic a forei de munc din Romnia, tipologia profesiilor, noile profesii i ocupaii din Romnia, perspectivele de angajare ale absolvenilor de studii superioare din Romnia i evoluia prognozat a ocupaiilor n Romnia pn n 2020; o a doua parte prezint rezultatele unor laborioase activiti de cercetare a ofertei de munc din judeul Bihor: o anchet prospectiv cu admninistratori de firm din jude i rezultatele analizelor de coninut ale anunurilor de recrutare din Jurnalul Bihorean (perioada 2009-2010), BestJobs i eJobs, principalele canale prin care sunt anunate locurile de munc disponibile n sectorul privat din judeul Bihor.

Dinamica profesiilor i a ocupaiilor n economia romneasc contemporan

Definiia ocupaiilor i a profesiilor
Ocupaia reprezint activitatea util, aductoare de venit, sub form de bani sau n natur, pe care o persoan o desfoar ntr-o unitate socioeconomic i care reprezint sursa de venit pentru persoana ocupat. Este de menionat c una i aceeai persoan poate practica mai multe ocupaii. n literatura sociologic se acord un interes sporit analizei situaiilor persoanelor cu status ocupaional dublu, cum ar fi acele de muncitor-agricultor, adic la o structur ocupaional complex (Micul dicionar academic, 2003). Codul muncii stipuleaz posibilitatea de a desfura, n anumite condiii, mai multe activiti aductoare de venit, cu mai multe contracte de munc (Codul Muncii, 2003) Profesia constituie specialitatea sau meseria pe care o persoan o obine n urma parcurgerii unei perioade de instruire, n care studiul i aplicaia au raporturi variabile. Cu alte cuvinte, profesia reprezint profilul profesional al unei persoane, recunoscut social (Schileru,I., www.ase.ro/upcpr/profesori/367/Ocupatii%20final.doc). n alte lucrri de specialitate, profesia este definit ca fiind o activitate nvat (de exemplu prin coal) i astfel, implic pregtire ( training), dar
1

La realizarea acestu material au colaborat: Roxana Hatos i Lavinia Onica Chipea (experi) i studenii Raluca tef, Diana Tincu, Anca Popoviciu i Victoria Ban.

ntr-un context intelectual specific. A fi n cadrul unei profesii nseamn a fi certificat, formal sau informal de ctre cineva din cadrul acesteia sau de ctre un corp definit din interiorul profesiei. n plus, o profesie implic o norm de responsabilitate social" (C. Zamfir, L. Vlsceanu (coord.), 1997). Conform Biroului Internaional al Muncii (BIM), definiie acceptat i la nivelul Uniunii Europene, prin populaie ocupat nelegem: toate persoanele de 15 ani i peste, care au desfurat o activitate economic productoare de bunuri sau servicii de cel puin o or n perioada de referin (o sptmn), n scopul obinerii unor venituri sub form de salarii, plat n natur sau alte beneficii (Institutul Naional de Statistic, 2005, p.14). Raportul dintre populaia ocupat i populaia total de 15 ani i peste reprezint rata de ocupare. Sub form procentual, rata de ocupare exprim cantitativ volumul de persoane care au desfurat o activitate retribuit sau au muncit n agricultur o perioad minim necesar, dar nu spune nimic despre intensitatea muncii (Borjas, 2005, 22). Relaia dintre profesie i ocupaie este una special i prezint cteva trsturi care sunt, implicit sau explicit, frecvent invocate: Este de notorietate faptul c viaa socio-economic, n ansamblul ei, este mai dinamic dect sistemul instituiilor. n aceste condiii, varietatea ocupaiilor, generat de transformarea nencetat a mediului socio-economic devanseaz lista de profesii pe care o proiecteaz i o certific instituiile de profil. Procesul de adaptare, prin crearea operativ de ocupaii noi i de formare a competenelor necesare, prin sistemul de formare profesional, este mult mai lent. Evidena a confirmat c sunt necesare perioade de ordinul anilor pentru proiectarea i realizarea de noi curricule (profesii i planuri de nvmnt), de definitivare, n detaliu, a programelor i calendarelor corespunztoare, de formare a formatorilor, tiut fiind faptul c sistemul de nvmnt este unul din cele mai conservatoare sisteme ale societii (Puca, V., 2002). Or, devin tot mai numeroase domeniile practicii n care nnoirea profesional este tot mai accelerat, supunnd tehnologia colar la presiuni care scot n eviden limitele de adaptare ale colii de tip tradiional. Construirea i meninerea unui cadru normativ riguros n economia ocupaional este condiie de baz n structurarea unei economii de pia viabile.

Structura socio-demografic a forei de munc din Romnia

Piaa muncii, poate fi definit ca spaiul economico-social, n care se ntlnesc i tranzacioneaz, n mod liber, proprietarii de capital sau reprezentanii acestora, n calitate de cumprtori i deintorii forei de munc sau reprezentanii acestora, n calitate de vnztori. Proprietarii de capital sunt exponenii cererii de for de munc, iar deintorii forei de munc sunt exponenii ofertei de for de munc (Prianu, M., 2003, p.90). Cunoaterea pieei muncii presupune abordarea aspectelor sale demografice, legate de resursele de munc din Romnia, evidenierea structurii socio-demografice a forei de munc, a dinamicii acestora (prin analiza cauzelor, factorilor si determinani), legturile dintre fenomenele demografice (natalitate, mortalitate, migraie, structura pe grupe de vrst, gradul de dependen etc.) i ocuparea forei de munc. n mod succint, n perioada tranziiei romneti, piaa muncii a cunoscut cteva mutaii semnificative, dintre care selectm (dup Romnia n cifre, Institutul Naional de Statistic, Bucureti, 2009; Chipea, F., 2010, pp.51-70): reducerea populaiei active i a populaiei ocupate, prin meninerea la valori relativ reduse a ratei omajului. La debutul perioadei de tranziie, in anul 1990, populaia activ se meninuse la valori ridicate, de peste 11 milioane persoane. n anul 2009, populaia activ numr aproape 10 milioane persoane, din care 95,6% aparin grupei n vrst de munc (15-64 ani). brbaii sunt predominani, att n raport cu populaia ocupat, ct i n raport cu populaia activ, 55,2% dintre persoanele ocupate fiind brbai. Pn n anul 2002, ponderea populaiei ocupate era 2

localizat n mediul rural iar, ncepnd cu anul 2003, acest indicator favorizeaz mediul urban, respectiv 54,4%, n anul 2009. Numrul omerilor, definit conform criteriilor Biroului Internaional al Muncii, a fost, n anul 2009, de 681 mii persoane, n cretere att fa de anul 2008 (18,4%) ct i fa de anul 2007 (6,2%), fenomene specifice crizei economice. Cei care au fost afectai de omaj ntr -o msur mult mai mare au fost brbaii, ponderea acestora fiind de 57,4%, la sfritul anului 2009 i persoanele cu nivel de instrucie sczut. Creterea ponderii populaiei ocupate n domeniul serviciilor n raport cu cea din sectorul primar i secundar, dei ponderea sa n cadrul economiei nu atinge cea nregistrat n rile europene dezvoltate. n anul 2009, rata general de activitate a populaiei n vrst de munc (15-64 ani) a fost de 63,1%, avnd valori ridicate pentru populaia din mediul rural (64,6%) i de sex masc ulin (70,9%). Rata de ocupare a populaiei n vrst de 20-64 ani a fost n anul 2009 de 63,5%, la o distan de 11,5% fa de inta de 75%, propus pentru anul 2020 prin Proiectul Strategiei Europa 2020.

Tipologia profesiilor
Lucrrile de specialitate, n special cele din sociologia muncii, realizeaz tipologii diverse ale profesiilor. O tipologie de acest gen (Oscar Hoffman, 1996, pp. 118-119) include: profesiile de strpungere, care iniiaz direciile principale ale dezvoltrii, conturnd viitorii accesibili i dezirabili, vrful de lance n structura socioprofesional. Ele presupun pregtire n avans, ntr-o larg perspectiv de timp, ncepnd chiar cu politica de formare a cadrelor din nvmnt, care vor fi chemate s pregteasc strpungerile; profesiile de promovare, care generalizeaz inovaiile create de primul grup pe ntreaga societate. Profesiile de promovare se constituie din toate genurile de activiti, care produ c o difuziune societal a inovaiei, generate n zona strpungerii, preiau inovaia i o transform n practic curent a ntregii societi; profesiile de susinere, contureaz ntreaga gam a celor care preiau, n calitate de beneficiari productori, inovaia i asigur folosirea nemijlocit a acesteia. Acest gen de profesii creeaz posibilitatea practic a schimbrii i modernizrii economice a unei societi, conturnd o pia pentru tot ceea ce realizeaz primele dou grupuri profesiile depite, exprim acele zone ale structurii socioprofesionale rmase n urm sub aspectul corespondenei lor n raport cu nivelul general de modernizare a muncii. Rmnerea n urm a unor profesii creeaz blocaje n evoluia ntregii structuri socio-profesionale, a modernizrii tiinificotehnologice a muncii, a dezvoltrii ntregii societi.

Noi profesii i ocupaii n Romnia

Progresul tiinei i al tehnicii, n special a tehnologiei informaiei, a computerelor i a internetului a generat schimbri profunde n coninutul muncii, al nvrii, al sferei ocupaiilor i competenelor. n prezent, munca nu mai este conceput ca o activitate care este prestat exclusiv de aduli, cu contracte de munc, pe timp de 30 sau 40 de ani, ntr-un singur domeniu de activitate, pe durata ntregii vieii. Dezvoltarea tehnologiei informaiei i a comunicrii, a creat premisele ca persoana care muncete s nu mai fie perceput ca desfurndu-i activitatea la un birou, ntr-o ntreprindere, ci ca persoana care utilizeaz un computer n activitatea sa, comunicnd prin intermediul internetului informaii unor beneficiari situai la distane spaiale considerabile, care i petrece cea mai mare parte a timpului n avion, n aceeai zi participnd la activiti situate la mii de kilometri distan, etc.(Schrenk, Jakob, 2010). Modificri eseniale apar i n poziia persoanei care nva, care nu mai este perceput exclusiv ca un copil sau tnr, cuprins ntr-o form de nvmnt, care i ia notie din banc, folosind caiete i creioane, ci ca o persoan dispus s nvee toat viaa, utiliznd cele mai diverse surse. (Giddens, A., 2007, pp.249-255) 3

Ca urmare a avntului tehnologic, unele ocupaii din anumite sectoare de activitate, din agricultur, manufactur, industrie, au disprut sau s-au redus numeric, concomitent aprnd domenii de activitate care nu existau nainte, care presupun noi ocupaii, dar i noi competene, cerute pe piaa muncii. Potrivit unui studiu realizat n anul 2010 de ctre Institutul de Cercetare GFK Romnia, care citeaz cel mai recent Barometru realizat n 19 ri europene, reiese c romnii au nceput s valorizeze din nou acele profesii care aveau un prestigiu destul de ridicat nainte de 1989 i care confereau garanie financiar i stabilitate a locului de munc. Astfel, potrivit GFK Trust Index 2010 (http://www.gfkro.com/public_relations/press/multiple_pg/006084/index.ro.html.), n topul celor mai bine cotate profesii se numr: pompier: 91%; posta: 89%; cadru militar: 88%; profesor -preot: 86%; medic: 74%. La polul opus, cele mai prost valorizate profesii, care, dei pot asigura o stabilitate financiar, sunt considerate instabile, sunt cele de: politician: 11%; bancher, 28%; manager de companie, 39%; avocat, judector, 42%; specialist n marketing, 46%.

Perspective de angajare a absolvenilor de studii superioare

La nceputul anului 2010, specialitii n resurse umane susineau c piaa muncii din Romnia nu este nc pregtita s absoarb noi absolveni, doar dac acetia vor accepta s i diminueze preteniile de salarizare i s demonstreze c dein cunotine de baz, necesare pentru respectivul post. Mai mult, unii recruit-eri avansau urmtorul scenariu: companiile prefer angajarea unor persoane care au cel puin doi ani de experien pe poziii entry-level n detrimentul unui proaspt absolvent, pentru c acesta accept acelai salariu pe care l-ar primi i studentul, dar aduce cu sine know-how (cunotine). n felul acesta angajatorii pltesc aceeai sum pentru un salariat experimentat, scutind cheltuielile pentru programele de training (Perdanii crizei absolvenii i tinerii fr experien n munc, articol disponibil pe www.wallstreet.ro). La sfritul anului 2009, la un an de la ncheierea studiilor, 33,6% dintre absolvenii care i cutaser un loc de munc erau ocupai. Dintre absolvenii nvmntului superior aveau un loc de munc 60,9%, n timp ce, ponderea corespunztoare celor cu studii medii a fost de 35,0%, respectiv de 14,6%, n cazul persoanelor cu nivel sczut de instruire; 39,6% dintre persoanele rezidente n mediul urban aveau un loc de munc, fa de 26,3% n cazul celor din mediul rural. Prin urmare, persoanele dezavantajate n cadrul procesului de ocupare pe piaa forei de munc sunt persoanele cu nivel de instrucie sczut i, n principal, cei domiciliat n mediul rural. Contactarea direct a patronilor sau a factorilor responsabili cu angajarea (37,9%) i apelul la familie, rude i prieteni (37,5%) au fost principalele metode de cutare folosite de ctre tineri pentru gsirea primului loc de munc semnificativ. Rata de inserie pe piaa muncii a persoanelor de 15-34 ani care au prsit educaia, indiferent cnd, n perioada premergtoare realizrii anchetei complementare, a fost de 24,4%, la 6 luni de la prsirea educaiei i de 33,6%, la un an de la ncetarea studiilor. Concluzia care ar putea fi inferat din studiu atest c posibilitatea de ncadrare pe un post de munc n conformitate cu pregtirea dobndit prin studii universitare este relativ redus, dup un an de la absolvire doar o treime dintre absolveni reuind s se ncadreze ntr-un loc de munc adecvat

Evoluia ocupaiilor n Europa pn n anul 2020

n anul 2008, Centrul European pentru Dezvoltarea Formrii Vocaionale (CEDEFOP) a realizat un studiu amplu (Cedefop, Skill Needs n Europe. Focus n 2020, Luxembourg, 2020) n urma cruia a prezentat o serie de prognoze cu privire la evoluia ocupaiilor pn n anul 2020. 4

Cea mai important concluzie a acestui studiu este aceea c pn n anul 2020 vor exista aproximativ 100 milioane de oferte de munc. Dintre acestea 19,6 milioane vor fi locuri de munc noi, iar 80,4 milioane vor fi locuri de munc disponibile n urma ieirii de pe piaa forei de munc a celor care le ocup. n ceea ce privete structura locurilor de munc pe sectoare de activitate, mai mult de trei sferturi dintre locurile de munc existente vor fi n domeniul serviciilor, n special n sub-domeniul afacerilor, tehnologia informaiei, consultan i asigurri. Sectorul primar (agricultura) va pierde aproximativ 2,9 milioane de locuri de munc n timp ce domeniul construciilor se va stabiliza, dup efectele crizei, iar numrul de locuri de munc n acest domeniul vor crete. n industria manufacturier se vor pierde aproximativ 800.000 locuri de munc. n urmtorul deceniu va crete nevoia de for de munc nalt calificat, adaptabil la orice condiii i cu abiliti multiple. n raportul ntocmit de ctre CEDEFOP, se precizeaz c: ponderea locurilor de munc care vor necesita un nivel nalt de educaie va crete de la 25,1% (ct era n 2006) la 31,3% (n anul 2020). Dintre locurile de munc noi care vor fi create pn n anul 2020, i care vor necesit un nivel nalt de calificare, cele mai multe vor fi n domeniile: administrativ, marketing, logistic, vnzri, tehnologia informaiei, tehnic .a. ponderea job-urilor care necesit un nivel mediu de calificare va crete de la 48,3% la 50,1%. Creterea nu este suficient de important, datorit faptului c, n viitor, sarcinile bazate pe competene medii vor fi nlocuite prin automatizare i computerizare; ponderea job-urilor care necesit un nivel redus de calificare va scdea de la 26,2% la 18,5%. Cele mai multe dintre acestea vor fi n sectorul serviciilor paz i securitate, servicii de curenie la domiciliu/menaj. Ca o concluzie, se apreciaz c aceast scdere va avea un impact puternic asupra inegalitii de gen pe piaa muncii, tiut fiind faptul c femeile, n special cele imigrante, lucreaz n astfel de domenii (European Commission, Staff Working Doccument, 2008). Majoritatea ocupaiilor non-manuale vor necesita muncitori nalt calificai; lucrtorii cu un nivel mediu de calificare i vor gsi mai mult de lucru n ocupaii care necesit competene manuale. Chiar dac ratele de participare la educaie vor crete, totui, doar jumtate dintre job-urile primare vor fi ocupate de ctre lucrtori care au un nivel de educaie sczut. n sectorul serviciilor, exist o tendin clar spre perfecionarea unui portofoliu de competene cerute la toate nivelurile profesionale, legate de sarcinile anti -rutin. De exemplu, cei care vor lucra n domeniul tehnologiei informaiei i comunicrii vor trebuie s i dezvolte competene n domeniul marketingului i management; lucrtorii din servicii vor trebui s i dezvolte competene de orientare i alegere a clienilor i cunotine n domeniul calculatoarelor. n numeroase sectoare de activitate, bazate de cunoatere intensiv, vor fi cutate att competenele manageriale, ct i cele specifice cunoaterii tiinifice. Ca o consecin imediat, va crete cerina angajatorilor pentru angajai care s dein competene-cheie transversale, din mai multe domenii, cum ar fi: rezolvarea de probleme, gndirea analitic, competene de comunicare, competene lingvistice, mai general competene non-rutin (Key Competences for Lifelong Learning A European Framework, elaborat de ctre Comisia European n 2007.). Competenele cheie se refer la cunoatere, abiliti i atitudini pe care toi tineri are trebui s le achiziioneze i s le dezvolte n perioada de educaie i formare profesional i pe care adulii vor trebui s fie capabili s le dobndeasc i s le menin prin intermediul nvrii continue. Cadrul european de referin pentru competene-cheie definete opt competene de baz pentru nvarea pe toat perioada vieii: comunicarea n limba matern; comunicarea n limbi strine; competene matematice i competene 5

de baz n tiin i tehnologie; competene digitale; competene sociale i civice; a nva s nvei; iniiativ i antreprenoriat; exprimare i contientizare cultural. n toate rile Uniunii Europene, mai puin de 35 de ocupaii sunt mixte, restul fiind ocupaii specific masculine sau specific feminine. Proieciile pe termen mediu realizate de ctre CEDEFOP pun n eviden faptul c printre ocupaiile specific feminine care se vor dezvolta sunt n special cele legate de domeniul serviciilor i al vnzrilor, urmate de cele n domeniul ocupaiilor primare, (care includ muncitori cu un nivel sczut de calificare) i n domeniul ocupaiilor profesionale (care includ muncitori calificai, precum asistentele medicale). Pentru brbai, ocupaiile al cror numr va fi n cretere sunt cele legate de operatori maini sau utilaje, urmate de manager, legislator i muncitori calificai.

Anchet privind evoluia nevoii de resurs uman n judeul Bihor n 2011

Obiectiv: descrierea percepiilori ateptrilor responsabililor cu politica de resurse umane din ntreprinderile private bihorene cu privire la evoluiile pieei muncii din Bihor pn la finalul anului 2010.

Metoda i datele utilizate

Obiectivul a fost realizat prin intermediul unei anchete directe. Eantionul anchetei a cuprins 431 de societi comerciale active din judeul Bihor. Datele au fost culese telefonic i prin vizit la sediul firmei n luna decembrie 2010. Mrimea medie a firmelor investigate a fost, la momentul realizrii cercetrii, de 35,6 angajai.
Tabel 1. Resursele umane ale firmei

Numr mediu estimat Care este/va fi numarul de angajati cu carte de munca din institutia dvs. la sfarsitul anului 2009? Care este/va fi numarul de angajati cu carte de munca din institutia dvs. la data completarii chestionarului (decembrie 2010)? Care este/va fi numarul de angajati cu carte de munca din institutia dvs. la sfarsitul anului 2011? Care este/va fi numarul de angajaticu carte de munca din institutia dvs. la sfarsitul anului 2012? 36,4 35,6 29,4 30,4

Rezultate
Evaluarea climatului economic i a perspectivelor firmei
Tabel 2. Cererea de bunuri/servicii a firmei dvs.in 2010 fata de sfarsitul anului 2009 este?

in scadere 49,5 la fel 35,2 in crestere 15,3

Tabel 3. Va rugam sa estimati evolutia de bunuri/servicii a firmei dvs. in anul 2011 fata de sfarsitul anului 2009

va scadea 42,8 va ramane constant 39,9 va creste 17,3

Tabel 4. Va rugam sa estimati evolutia de bunuri/servicii a firmei dvs. in anul 2011 fata de sfarsitul anului 2010

va scadea 41,6 va ramane constant 41,2 va creste 17,2

Tabel 5. Aveti in vedere diversificarea activitatii firmei dvs. in 2011 fata de 2010

da, in acelasi domeniu de activitate 40,2 da, in alt domeniu de activitate 3,2 nu 56,5 7

Tabel 6. Posibilitati de cretere ale activitii

nu putem creste

intre 110%

intre 1120%

intre2 1-30%

cu peste 30%

Cat de mult puteti creste productia firmei de bunuri/servicii cu dotarea tehnica actuala de productie 40,0 Cat de mult puteti creste productia firmei de bunuri/servicii cu actualii angajati 37,7 Cat de mult puteti creste productia firmei de bunuri/servicii cu investitii in cladiri/masini/echipamente/resurse umane 40,7

31,0 35,1

12,8 12,6

3,1 3,1

13,0 11,6

23,4

13,7

7,2

14,9

Perspectivele politicilor de resurse umane

Tabel 7. Numarul estimat de persoane nou angajate in 2011

0 1 2 3 4 5 6 7 8 10 13 14 15 20 30 47

32 9 21 10 4 7 2 1 1 7 1 1 1 1 1 1

Numrul mediu de angajai disponibilizai in 2010, pn la data aplicrii chestionarului (decembrie 2011) a fost de 6,8. n aceeai perioad angajatorii din eantion au angajat, n medie 5,7 persoane. Angajatorii din eantion au estimat la 2,41 numrul persoanelor care vor fi disponibilizate n 2011. Numrul mediu de noi angajai estimat pentru 2011 este de 3,6. La ntrebarea deschis, angajatorii anun 109 poziii disponibile pentru ocupare n 2011.
Tabel 8. Ocupaii pentru care se vor face angajri in 2011 (n ordinea descresctoare a frecvenei)

sofer de autoturisme si camionete 9 muncitor necalificat n agricultura 9 vnzator 8 muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet 6 muncitor constructor brne, chirpici, piatra 6 8

croitor stantator piese ncaltaminte muncitor necalificat n silvicultura operator comercial manager de produs operator la masini unelte semiautomate si automate croitor - confectioner mbracaminte, dupa comanda instructor auto confectioner - asamblor articole din lemn agent vnzari agent comercial tinichigiu carosie tehnician asigurarea calitatii receptioner de hotel ospatar mecanic utilaj maistru constructii civile, industriale si agricole contabil umplutor sifoane tmplar universal sudor spalatoreasa lenjerie secretar administrativ preparator benzi cauciucate si compozitii emplastre patiser operator transport pe conducte singulare gaze operator la prelucrarea maselor plastice operator la colectatul si manipulatul lemnului operator calculator electronic si retele muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide muncitor necalificat n mine si cariere masinist la masini speciale fara aschiere inginer mecanic electronist telecomunicatii electrician aparate masura-control si automatizare n centrale termoelectrice si nuclearoelectrice economist sef croitor stantator articole marochinarie croitor constructor - montator de structuri metalice confectioner - asamblor articole din textile analist agent vnzari 9

5 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

strungar universal organizator prestari servici operator instalatii apa si canalizare operator calculator electronic si retele mecanic auto lucrator pensiune turistica inginer prelucrarea sticlei si ceramici decorator servicii funerar crescator de pasari controlor calitate

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Cele mai multe locuri de munc anunate sunt din domeniile: construcii, agricultur, comer, industrie uoar.
Tabel 9. Ce probleme avei n recrutarea angajailor?

personal slab pregatit lipsa calificarii in concordanta cu cerintele postului lipsa experientei profesionale deficit de forta de munca necorelarea cerinte angajat/angajator neseriozitatea candidatilor servicii slabe oferite de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca 3

% din rspunsuri 22 22 24 7 5 18

% din cazuri 38 39 42 12 8 31 5

Analiza tendinelor structurii i tendinei ofertei de munc din judeul Bihor pe baza anunurilor de recrutare de for de munc din mass media regional.
Obiective
n aceast etap a studiului nostru am urmrit dou obiective: - Identificarea tendinelor din structura ofertei de munc din judeul Bihor - Descrierea structurii ofertei de munc din judeul Bihor

Metod
Sursa cea mai credibil de informaii pentru realizarea n bune condiii de validitate a celor dou obiective amintite mai sus o constituie anunurile de recrutare din mass media local. Datorit caracterului segmentat al mass-media, am considerat c analiza anunurilor dintr-o singur surs este insuficient, fiind necesar o acoperire ct mai bun a canalelor de comunicare dintre cei care angajeaz i fora de munc. Pentru mass-media offline, cea mai reprezentativ surs este, n opinia noastr, Jurnalul Bihorean, care este gazda tradiional a anunurilor de angajare din mica publicitate n timp ce, pentru recrutarea online, sursele cele mai reprezentative au fost alese paginile BestJobs i eJobs. Descrierea tendinelor din oferta de munc n sectorul privat din Bihor a fost realizat, astfel, prin dou activiti de cercetare de tip analiz de coninut: 10

1. Analiza coninutului anunurilor de recrutare publicate n Jurnalul Bihorean n perioada 20092010. 2. Analiza coninutului anunurilor de recrutare adresate forei de munc din judeul Bihor, publicate pe platformele eJobs i BestJobs n luna martie 2010.

Raport al rezultatului analizei de coninut a anunurilor de angajri din Jurnalul Bihorean (2009-2010)
Metod Au fost codificate anunurile dintr-un eantion de 24 de apariii ale ziarului (cte unul pe fiecare lun a anului, fr repetare, pentru a se evita erorile ciclice). Denumirile posturilor au fost nregistrate iar apoi codificate folosind standardul COR (cu 6 cifre).
Tabel 10. Schema de categorii a analizei de coninut CATEGORII DENUMIREA POSTULUI CERINTE EXPERIENTA
CERINTE EXPERIENTA IN ALTE DOMENII CERINTE EXPERIENTA MINIMA CERINTE OPERARE PC CERINTE OPERARE PROGRAME PC ABILITATI CERINTE ASPECT FIZIC

DA, NU DA, NU DA, NU DA, NU DA, NU NEGOCIERE, ORGANIZARE, DA, NU FR STUDII, MEDII, SUPERIOARE DA, NU MASCULIN, FEMININ ANI DA, NU INCEPTOR, MEDIU, AVANSAT

COMUNICARE

CERINTE DE STUDII
CERINTE STUDII DE SPECIALITATE

CERINTE DE GEN CERINTE DE VRST

CERINTE DE LIMBA

CERINTE LIMBA NIVEL CERINTE CARNET DE CONDUCERE CATEGORIE B CERINTE DE CONDUCERE ALTE CATEGORII CERINTE DE ABILITATI SPECIALE CERINTE AVANTAJE

DA, NU DA, NU DA, NU DA, NU

PENTRU MUNCA DE TEREN DISPONIBILITATE DE CONTACT

CERINTE DISPONIBILITATE

DA (DOMICILIUL N LOCALITATEA LOCULUI DE MUNC), NU

CERINTE DE DOMICILIU CERINTE DE RECOMANDARE

DA, NU

11

Rezultate Fa de anunurile din 2009, n 2010 au aprut cu aproape 20% mai puine posturi n paginile jurnalului analizat. Aceast variaie va constitui referent pentru evaluarea variaiilor pe subdomenii. Variaia nregistrat poate indica o reducere a activitii economice n 2010 fa de 2009, dei se poate datora i modificrii strategiilor de recrutare ale companiilor ctre alte canale de comunicare anunuri electronice sau contractarea de firme de recrutare.
Numr de anunuri 2009 1499 2010 1215 Variaie (%) -19

n cifre absolute, ocupaiile cele mai solicitate n 2010 sunt prezentate n tabelul de mai jos. Am marcat cu verde ocupaiile pentru care s-a nregistrat o cretere a solicitrilor de resurs uman. Creteri importante au nregistrat urmtoarele ocupaii: manichiurist manechin custor de piese din piele i nlocuitori masor croitor excavatorist municitor necalificat n industria confeciilor
2009 62 107 85 79 48 62 48 30 21 0 18 28 31 0 21 24 0 0 0 31 10 14 8 28 1 39 2010 91 75 74 69 61 50 46 27 26 26 25 23 22 22 21 20 19 19 17 16 16 15 15 14 13 12

COR
832201 522004 512302 514101 514104 512301 512201 514105 512202 521001 826607 914201 514102 322602 741203 723103 522006 743301 811103 741201 514103 828602 342101 913201 932006 832401

sofer de autoturisme si camionete vnzator ospatar (chelner) coafor manichiurist barman bucatar pedichiurist pizzar manechin cusator piese din piele si nlocuitori spalator vehicule cosmetician maseur patiser mecanic auto lucrator comercial croitor excavatorist pentru excavatoare cu rotor de mare capacitate brutar frizer confectioner - asamblor articole din textile agent comercial femeie de serviciu muncitor necalificat n industria confectiilor sofer autocamion / masina de mare tonaj

Variatie (%) 47 -30 -13 -13 27 -19 -4 -10 24 39 -18 -29 0 -17

-48 60 7 88 -50 1200 -69

12

ngrijitor animale agent de interventie paza si ordine zidar rosar-tencuitor tmplar universal dulgher (exclusiv restaurator)

5 0 0 0 10

11 11 11 11 10

921101 516907 712205 742201 712401

120

Tabelul de mai sus are dezavantajul care decurg din codificri n categorii ocupaionale din COR pe baza unor descrieri adeseori insuficient de exclusive. De pild, categoriile de vnztor i cea de lucrtor comercial pot fi confundate. De aceea, n cele ce urmeaz am grupat ocupaiile pe domenii care acoper cte 66% din toate poziiile identificate n cei doi ani. Variaii pe domenii n cifre absolute, n perioada considerat a sczut cererea pentru locurile de munc din aproape toate domeniile cu excepia conductorilor de vehicule. n termeni relativi nregistrm, alturi de scderea cererii agregate o modificare a structurii cererii: n 2010, fa de 2009, avem creteri n pondere a locurilor de munc din domeniul alimentaiei publice, a serviciilor de ngrijire personal i a conducerii de autovehicule. De scderi importante se poate vorbi n cazul industriei uoare i a industriei construciilor.
altele ind. usoara conducatori vehicule constructii ingrijire personala alimentatie publica alte categorii de vanzatori lucrator comercial 0 17 49 94 107 100 2010 200 2009 300 400 500 600 50 94 144 122 105 120 208 213 228 256 402 505

13

altele ind. usoara conducatori vehicule constructii ingrijire personala alimentatie publica alte categorii de vanzatori lucrator comercial 0.00 0.05 0.01 0.03 0.08 0.07 0.10 2010 0.15 2009 0.20 0.25 0.30 0.08 0.10 0.10 0.07 0.04 0.08 0.17 0.14 0.19 0.17

0.33 0.34

0.35

0.40

Vnztori/lucrtori comerciali Cererea pentru lucrtori comerciali a sczut mai puin dect cererea agregat. n termeni relativi la anul 2010 se poate vorbi de o cerere mai mare dect n 2009.
2009 2010

vnzator
lucrator comercial

107
0

75
19

Variaie (%) -29.9 -12.1

TOTAL

107

94

Alte categorii de lucrtori n vnzri Pentru alte categorii de vnzri (excluznd lucrtorii comerciali generici) cererea a sczut dramatic. Agenii de vnzri i-au gsit foarte greu de lucru n 2010.
agent vnzari agent comercial agent de vnzari directe (produse financiarbancare) consilier vnzari asigurari agent de asigurare 2009 31 8 3 3 4 2010 1 15 0 0 1

Variaie (%) -96.8 87.5 -100.0 -100.0 -75.0 -65.3

TOTAL

49

17

Lucrtor n domeniul serviciilor de alimentaie public Solicitrile pentru lucrtori n domeniul serviciilor de alimentaie public au rmas numeroase. n termeni relativi, ponderea acestei categorii de ocupaii n totalul din 2010 a crescut fa de 2009 (scderea pe domeniu a fost mai puin dramatic dect n alte domenii i pe ansamblu). Pentru pizzeri i patiseri putem vorbi chiar de o cretere.
ospatar (chelner) barman bucatar pizzar patiser 2009 85 62 48 21 21 2010 74 50 46 26 21

Variaie (%) -12.9 -19.4 -4.2 23.8 0.0

14

cofetar lucrator bucatarie (spalator vase mari) ajutor ospatar

10 6 3

7 4 0

TOTAL

256

228

-30.0 -33.3 -100.0 -10.9

Lucrtori n domeniul serviciilor de ngrijire personal Domeniul serviciilor de ngrijire personal pare a nu fi fost afectat de criz aici nenregistrndu -se nici o variaie, ceea ce nseamn c pe piaa muncii sectorul i-a sporit ponderea. Avem aici creteri mai ales n ceea ce privete maseurii i manichiuritii.
coafor manichiurist cosmetician pedichiurist maseur de ntretinere si relaxare kinetoterapeut igienist nutritionist si dietetician reflexoterapeut antrenor de fitness fizioterapeut maseur 2009 79 48 31 30 20 1 1 1 1 1 0 0 2010 69 61 22 27 5 0 0 0 1 0 1 22

Variaie (%) -12.7 27.1 -29.0 -10.0 -75.0 -100.0 -100.0 -100.0 0.0 -100.0

TOTAL

213

208

-2.3

Lucrtori n domeniul construciilor n domeniul construciilor angajrile au sczut cu aproape dou treimi. Creteri relative avem n ceea ce privete zidarii i dulgherii.
muncitor constructor brne, chirpici, piatra zidar restaurator confectioner tmplarie din aluminiu si mase plastice dulgher (exclusiv restaurator) instalator retele termice si sanitare electrician n constructii zugrav, vopsitor instalator apa, canal instalator centrale termice maistru constructii civile, industriale si agricole cioplitor montator piatra, marmura zidar rosar-tencuitor fierar betonist muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii 2009 47 20 18 10 8 8 7 1 1 0 0 0 0 0 2010 4 0 0 10 0 0 7 3 0 1 3 11 2 2

Variaie (%) -91.5 -100.0 -100.0 0.0 -100.0 -100.0 0.0 200.0 -100.0

TOTAL

120

50

-58.3

15

Manipulani de vehicole Domeniul manipulanilor de vehicule a nregistrat o cretere n perioada analizat datorit unei sporiri viguroase a cererii de oferi de autoturisme i camionete i de excavatoriti.
sofer de autoturisme si camionete sofer autocamion / masina de mare tonaj tractorist macaragiu excavatorist pentru excavatoare cu rotor de mare capacitate 2009 62 39 2 2 0 2010 91 12 1 1 17

Variaie (%) 46.8 -69.2 -50.0 -50.0 16.2

TOTAL

105

122

Lucrtor n industria textil i a nclmintei Angajrile din industria uoar au marcat un recul mai puternic dect cel al ntregii piee. Cea mai important cretere n acest sector este cea a numrului de muncitori necalificai angajai n domeniu.
cusator piese din piele si nlocuitori croitor stantator piese ncaltaminte croitor pentru ncaltaminte si articole tehnice din cauciuc croitor - confectioner mbracaminte, dupa comanda cusator piese din piele si nlocuitori confectioner - asamblor articole din textile mecanic ntretinere si reparatii masini de cusut industriale cusator articole marochinarie croitor stantator articole marochinarie asamblator montator articole marochinarie muncitor necalificat n industria confectiilor maistru n industriile textila, pielarie tehnician n industria ncaltamintei confectioner articole din piele si nlocuitori ajutor maistru tesator, tricoteur operator confectioner industrial mbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice operator universal - spalator textile si curatitor chimic 2009 18 30 26 24 18 14 3 3 2 2 1 0 0 0 1 1 1 2010 25 0 1 0 25 15 2 8 0 0 13 2 1 2 0 0 0

Variaie (%) 38.9 -100.0 -96.2 -100.0 38.9 7.1 -33.3 166.7 -100.0 -100.0 1200.0

-100.0 -100.0

TOTAL

144

94

-100.0 -34.7

Analiza anunurilor de recrutare pentru judeul Bihor de pe portalurile de recrutare bestjobs i ejobs din luna martie 2011
Au fost identificate 214 anunuri pe portalul best-jobs i 176 de anunuri pe portalul e-jobs care se adresau forei de munc din judeul Bihor n luna martie 2011. Datorit faptului c nu putem verifica posibila identitate a unora dintre ofertele de pe cele dou portaluri vom analiza ofertele separate i comparativ.

16

Oferta de posturi
Prezint mai jos structura ofertei folosind categorii COR. Acestea au fost produse prin codificarea anunurilor efective de pe cele dou posturi. Cele mai multe poziii sunt, n ambele platforme, n domeniul vnzrilor: pe bestjobs avem 28,5% din oferte n acest domeniu n timp ce pe ejobs procentul corespunztor este de 30,1. Cea mai frecvent categorie unic pe bestjobs este cea a specialitilor n domeniul IT: 16% nregistrai . Pentru bestjobs, se pare, operatorii din zona IT au o preferin, la fel i posibilii angajai din acest sector.

bestjobs inginer de sistem software 15.9 reprezentant comercial 9.3 agent vnzari 5.6 inginer productie 5.1 agent de vnzari directe (produse financiar-bancare) 4.7 agent comercial 4.2 consilier vnzari asigurari 3.3 dispecer 2.8 manager resurse umane 2.3 inginer automatist 2.3 contabil financiar bancar 2.3 sofer de autoturisme si camionete 2.3 reprezentant medical 1.9 instalator apa, canal 1.9 electrician de ntretinere si reparatii 1.9 farmacist 1.4 manager proiect 1.4 manager de produs 1.4 controlor calitate 1.4 agent de asigurare 1.4 broker n asigurari 1.4 traducator 1.4 operator comercial 1.4 vnzator 1.4 controlor de conformitate n industria de masini 1.4 manager marketing (tarife, contracte, achizitii) .9 chimist .9 consultant bancar .9 asistent farmacist .9 publicitate/marketing/de asistenta turistica/plecari externe (outgoing)/sosiri .9 externe asistent manager .9 director comercial .5 director economic .5 manager general .5 manager .5 economist sef .5
17

ejobs 3.4 .0 21.0 .0 1.1 7.4 .0 1.1 .6 .0 .0 .6 .0 .0 .0 .0 1.1 3.4 1.1 .0 .6 1.1 .6 1.7 .0 .6 .6 .0 5.1 1.1 .6 1.1 .0 .0 1.1 .0

manager zonal farmacist diriginte sef birou aprovizionare-desfacere manager aprovizionare programator de sistem informatic expert inginer mecanic medic veterinar inspector asigurari asistent comercial consilier juridic analist calitate consultant n management cercetator n ingineria genetica maistru montaj maistru industria alimentara optometrist secretar administrativ inspector calitate productie culinara gestionar depozit facturist programator productie sef tura manechin electromecanic patiser sofer autocamion / masina de mare tonaj director vnzari sef departament logistica manager financiar director departament informatica analist programator administrator de retea de calculatoare inginer constructii civile, industriale si agricole dispecer retea distributie inginer energetica industriala inginer electrotehnist inginer mecanic medic stomatolog expert contabil-verificator specialist n recrutare manager de operatiuni/produs specialist marketing redactor prezentator de televiziune maistru constructii civile, industriale si agricole tehnician constructor
18

.5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .5 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0

.0 1.1 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .6 .0 .0 .0 .0 .0 .0 1.7 .0 .6 .6 .0 .0 .0 .6 .6 .6 .6 .6 .6 1.1 1.7 1.1 1.1 1.7 1.7 .6 .6 1.7 2.3 1.1 .6 1.7 .6 .6 .6 .6

operator emisie-receptie operator retele de telecomunicatii administrator de retea de calculatoare coordonator n materie de securitate si sanatate n munca (studii medii) agent cumparari broker bursa de marfuri asistent relatii publice si comunicare (studii medii) operator de interviu contabil planificator designer vestimentar magaziner agent transporturi functionar administrativ casier bucatar ospatar (chelner) sef echipa specializata lucrator comercial electrician auto electromecanic auto electronist telecomunicatii cofetar tmplar universal

.0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0

1.1 .6 .0 1.1 .6 .6 .6 .6 2.8 .6 .6 .6 .6 .6 .6 1.1 1.1 .6 .6 .6 .6 .6 .6 .6

Cele dou site-uri sunt specializate pe domenii, adresndu-se aparente unor nie nesuprapuse total ale vieii economice: n timp ce un sfert din anunurile de pe bestjobs sunt n domeniul vnzrilor i al relaiilor cu clienii, procentul cel mai mare n anunurile de pe ejobs este al domeniului ingineriei i produciei. Bestjobs (%) Ejobs (%) achizitii, aprovizionare 2.8 8.5 agricultura, pescuit, silvicultura 0.5 0 vanzari, relatii clienti, banci 24.8 0.6 Instalari, reparatii si intretinere 4.7 8 Inginerie, productie si confectionare 3.7 30.1 Chimie/Biochimie 0.9 7.4 Productie si confectionare, Telecomunicatii, Inginerie 1.9 6.3 Software/Tehnologii 13.6 8.5 Finante/Contabilitate 1.4 2.8 Sanatate / Asistenta sociala 5.1 8 Management/Consultanta, Asigurari 1.9 2.3 Transport/Logistica 4.2 3.4 resurse umane 2.3 2.8 19

Media/Cultura/Publicatii Industria auto Productie si confectionare Publicitate/PR industria alimentara Finante/Contabilitate industrie usoara Arhitectura/amenajari/constructii Asigurari traduceri protectia mediului relatii clienti secretariat/administrativ Comert, Management telecomunicatii Marketing

0.5 4.7 2.3 0.5 2.8 1.9 0.9 0.9 5.6 1.4 0.9 1.9 0.5 2.8 3.7 0.9

0.6 3.4 1.1 0.6 0.6 2.8 1.1 0.6 0.6 0 0 0 0 0 0 0

Cerine pentru angajare

Cerine de studii Pentru majoritatea posturilor anunate nu se specific un anumit nivel de instrucie, situaie ntlnit n cazul a circa jumtate din anunurile ntlnite. Studiile necesare nu se solicit din dou motive: fie pentru c, probabil, studiile sunt socotite irelevante, pentu multe dintre aceste posturi anunate, cum este cazul agenilor de vnzri fie pentru c denumirea postului clarific obligativitatea deinerii unei anumite instruiri (de ex. inginer). Faptul c pentru multe posturi din domeniul IT (de ex. Senior Java Developer) nu se specific necesitatea deinerii unei diplome de studii superioare poate nsemna c angajatorii din acest domeniu verific n primul rnd competenele reale i nu cele certificate prin diplome? Din restul de 50-55% de anunuri, cea mai mare parte solicit studii superioare.

fara studii medii superioare post universitare medii sau superioare nu specifica
Tipul contractului
Full time Part-time Project-based Full time/part-time bestjobs 92.1 3.7 2.8 1.4

bestjobs 3.7 7 41.6 0.5 3.7 43.5

ejobs 0 10.8 32.4 0 4 52.8

ejobs 88.0 3.4 8.0 0.6

20

Se cere experien pentru ocuparea postului?

bestjobs ejobs Da 69.2 58.9 Nu 30.8 41.1

Se cer cunotine de operare PC?

bestjobs ejobs Da 54.2 36.4 Nu 45.8 63.6

Se cer studii?
bestjobs ejobs farastudii 3.7 0.0 medii 7.0 10.8 superioare 41.6 32.4 post universitare 0.5 0.0 mediisausuperioare 3.7 4.0 nu specifica 43.5 52.8

Concluzii Studiul relev faptul c transformrile profunde specifice societii contemporane genereaz modificri n coninutul i structura ocupaiilor i profesiilor, ceea ce reclam o atitudine mult mai flexibil din partea furnizorilor de formare profesional. Faptul c doar aproximativ o treime din absolvenii cu studii superioare din Romnia reuesc s ocupe un loc de munc dup un an de la absolvire este simptomatic pentru adecvarea sistemului actual de formare profesional la cerinele pieei forei de munc, att din punct de vedere cantitativ, ct i al structurii de calificare. Datele culese au relevat faptul c, n viitor vor crete cerinele de for de munc pentru domeniul serviciilor, n detrimentul sectoarelor primar i secundar. n toate cazurile ns, se afirm nevoia dobndirii de ctre tineri a unor competene-cheie transversale, din mai multe domenii, cum ar fi: rezolvarea de probleme, gndirea analitic, competene de comunicare, competene lingvistice, mai general competene non-rutin. Dintre locurile de munc noi care vor fi create pn n anul 2020 i care vor necesit un nivel nalt de calificare, cele mai multe vor fi n domeniile: administrativ, marketing, logistic, vnzri, tehnologia informaiei, tehnic .a., ocupate n special de brbai iar cele mai multe locuri care vor necesita un grad de pregtire sczut, inclusiv retribuii inferioare, vor exista n sectorul serviciilor paz i securitate, servicii de curenie la domiciliu/menaj, ocupate majoritar de femei i emigrani, ceea ce va menine i chiar amplifica inegalitile pe piaa muncii. Angajatorii din judeul Bihor erau pesimiti, la sfritul anului 2010 n ceea ce privete perspectivele pentru anul 2011. Cei mai muli dintre angajatorii intervievai la sfritul anului 2010 afirmau c nu vor angaja resurse umane suplimentare sau c vor angaja maximum 3 persoane n anul urmtor (2011). Aceste angajri se vor realiza n diverse profesii din domeniul industrial i cel al serviciilor, n domeniul serviciilor cele mai mari probabiliti de angajare fiind n domeniul comerului. Cele mai multe locuri de munc anunaten industrie sunt din domeniile: construcii, agricultur i industrie uoar. Din aceste rezultate deducem c perspectivele pieei muncii nu pot fi cunoscute n mod valid din percepiile administratorilor de firme n condiii economice turbulente precum cele de la nceputul anului 2011. Aceste perspective depind n primul rnd de conjunctura economic, n timp ce percepiile actorilor din economie sunt rezultatul unor inferene bazate pe experiene din trecut (backward looking). Avnd n vedere relansarea economic din al doilea trimestru al anului 2011 putem prezice o cretere a ofertelor de angajare ncepnd cu cea de-a doua jumtate a anului 2011. 21

n perioada 2009-2010 a avut loc o scdere a ofertei de locuri de munc din judeul Bihor, scdere reflectat de reducerea semnificativ a numrului de anunuri de mica publicitate din Jurnalul Bihorean n perioada respectiv. Anunurile din mass media offline (pres scris n cazul nostru) se refer la slujbe cu un nivel de calificare mai redus dect cele din mass media electronic. La fel i platformele electronice sunt specializate din punctul de vedere al categoriilor de profesii popularizate: n timp ce un sfert din anunurile de pe bestjobs sunt n domeniul vnzrilor i al relaiilor cu clienii, procentul cel mai mare n anunurile de pe ejobs este al domeniului ingineriei i produciei. Deducem din ultimele dou concluzii c exist un grad nalt de specializare al canalelor de comunicare de pe piaa muncii. Potrivit analizei anunurilor din Jurnalul Bihorean, n 2010, fa de 2009, avem creteri n pondere a locurilor de munc din domeniul alimentaiei publice, a serviciilor de ngrijire personal i a conducerii de autovehicule. De scderi importante se poate vorbi n cazul industriei uoare i a industriei construciilor. Cele mai multe poziii sunt, n ambele platforme, n domeniul vnzrilor: pe bestjobs avem 28,5% din oferte n acest domeniu n timp ce pe ejobs procentul corespunztor este de 30,1. Cea mai frecvent categorie unic pe bestjobs este cea a specialitilor n domeniul IT: 16% nregistrai . Pentru bestjobs, se pare, operatorii din zona IT au o preferin, la fel i posibilii angajai din acest sector. Din analiza comparativ a rezultatelor de mai sus reiese c anunurile din presa tiprit se adreseaz ntr-o msur mai mare dect cele de pe internet persoanelor din categorii sociale deprivate, aflate n risc de omaj i/sau de excluziune social. n opinia noastr, analiza tendinelor reliefate de anunurile de recrutare este o cale valid de prospectare a acesteia. Studiile de acest tip trebuie s in cont, n mod imperativ, de caracterul specializat al diverselor platforme de comunicare din cadrul pieei muncii.

Bibliografie 1. ***, GFK Trust Index 2010 accesat la http://www.gfkro.com/public_relations/press/multiple_pg/006084/index.ro.html n data de 20 martie 2011 2. Cedefop, 2010, Skill Needs n Europe. Focus n 2020, Luxembourg. 3. ***, 2011, Perdanii crizei absolvenii i tinerii fr experien n munc, accesat la www.wallstreet.ro n data de 21 martie 2011. 4. ***, 2003, Micul dicionar academic, Editura Univers Enciclopedic, Bucureti, 2003. 5. ***, Codul Muncii, 2003, actualizat prin Legea 40 din 2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, partea I, nr. din 2011 6. Borjas, G. J. ,1996. (2005). Labor Economics. New York: McGraw-Hill, pp. 21-27. 7. Chipea, F. 2010, Dezvoltare social teritorial. Premise conceptuale i date empirice, Editura Universitii din Oradea 8. Comisia Europeana, 2008, Staff Working Doccument. 9. Comisia Europeana, 2007, Key Competences for Lifelong Learning A European Framework, elaborat de ctre Comisia European. 22

10. Daniel Bell, Societatea post-industrial (The coming of post-industrial society), New York, Basic Books Inc, 11. Giddens, A., 2007, Europa n societatea global, (Europe in the Global Age, traducere de Hdreanu Corina), Editura Ziua, Bucureti 12. Hoffman,O., 1996, Sociologia muncii, Editura Hyperion, Bucureti. 13. Institutul National de Statistica, 2009, Romnia n cifre, Institutul Naional de Statistic, Bucureti. 14. Institutul National de Statistica, 2010, Accesul tinerilor pe piaa muncii, Bucureti, 2010 15. Prianu, M., 2003, Piaa paralel a muncii, Editura Expert. 16. Puca, V., 2002, Universitate. Societate. Modernizare. Organizarea i activitatea tiinific a universiti din Cluj, Editura Eikon, Cluj-Napoca 17. Schileru,I., Abordri noi n domeniul economiei ocupaionale, disponibil pe www.ase.ro/upcpr/profesori/367/Ocupaii%20final.doc. 18. Schrenk, Jakob, 2010, Arta exploatrii de sine sau minunata lume nou a muncii, (traducere de Dana Gheorghe), Bucureti, Editura Humanitas 19. Zamfir, L. Vlsceanu (coord.), Dicionar de sociologie, Editura Babel, Bucureti, 1997.

23