Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FIDELITATEA
The meter (m) is the Si unit of length and is defined as the length of the path traveled by light in vacuum during the time interval of 1/299 792 458 of a second. This replaces the two previous definitions of the meter: the original adopted by CGPM in 1889 based on a platinum-iridium prototype bar, and a definition adopted in 1960 based on a krypton86 radiation from an electrical discharge lamp. In each case, the change in definition achieved not only an increase in accuracy, but also progress toward the goal of using fundamental physical quantities as standards, in particular, the quantum mechanical characteristics of atomic systems.
- Taylor,1991.
Scorul la test
Orice scor la un test psihologic este rezultatul scorului real i al unei erori de msur: Xobservat = Xreal + e (e = eroarea de msur) Deviaii (+/-) de la performana real a subiectului Erori aleatoare vs. erori constante
Fidelitate test-retest
coeficient de stabilitate
Reliability
Metod utilizat pentru a determina gradul n care toi itemii unui test msoar aceeai variabil Un coeficient de consisten ridicat exprim faptul c toi itemii testului se refer la aceeai variabil Are valori intre 0 si 1 Presupune o singur aplicare a testului Coeficienii de consisten intern cei mai des utilizai: Alpha Cronbach () pentru testele cu orice tip de itemi; cel mai des utilizat pentru evaluri obiective 3 Guttman; 20 i 21 Kuder Richardson (dac itemii testului sunt binari). Valoarea minima acceptata este 0.60
Consistenta interna
Item 1 - Memorie Item 2 - Memorie Item 3- Memorie Item 4 - Memorie Item 5 Personalitate
Split Half method Itemii testului sunt mpri n 2 i se calculeaz corelaia dintre jumti Itemi pari / impari sau prima/a doua jumatate Etape:
mparirea testului n jumti echivalente Calcularea coeficientului Pearson pentru cele 2 jumti
Factori care influeneaz calculul fidelitii test-retest (stabilitii): Intervalul de timp ntre test i retest Gradul de dificultate al itemilor Schimbri ale subiectului determinate de prima aplicare
Avantaje: Nu permite memorarea rspunsurilor de la primul test Nu permite cutarea rspunsurilor la care nu s-a stiut rspunde Dezavantajele acestei metode sunt urmtoarele: necesit consum de timp prin dou administrri; subiecii se pot plictisi dac testrile sunt prea lungi; este greu de realizat fiind dificil i costisitoare. Un procedeu asemntor este utilizarea formelor paralele la interval mai mare de timp. n acest caz se obine coeficientul de echivalen i stabilitate. Utilizare: pentru obinerea unei colecii de teste paralele (ex. In psihoterapie, la administrarea in timp sxurt a unor teste de anxietate subiectii nu sunt tentati sa repete rspunsurile anterioare)
Fidelitatea inter-evaluatori
Pentru testele cu o cotare subiectiv, la care scorul este influenat i de interpretarea pe care o d persoana care face cotarea Are la baz calculul coeficientului de corelaie ntre scorurile pe care mai muli evaluatori le acord aceluiai test coeficient de fidelitate inter-evaluatori
Valori ale Tipul testului coeficieni lor de fidelitate 0.95 0.90 0.85 0.80 0.75 0.70 0.65 0.60 0.55 0.50 Testele de inteligen de grup Testele de performan Testele cu rspunsuri multiple Scalele comportamentale
Interpretare
Fidelitate mare
Fidelitate moderat
Fidelitate sczut
Scorul real i eroarea au efect egal asupra scorurilor la test
Recomandri:
Pentru teste folosite n selecia de personal se cer coeficieni de fidelitate mai mari de 0.9 Teste utilizate pentru rezultate preliminare sau care mpart subiecii n categorii puine , pe baza unor diferene indivisuale mari niveluri sczute de fidelitate Teste pentru compararea grupelor de persoane : coef. ntre 0.6-0.7 Teste pentru compararea persoanelor una cu alta : coeficient mai mare de 0.85 Fidelitatea testelor de personalitate i interese este mai mic dect cea a testelor cognitive Testele cotate obiectiv : coeficieni mai mari de 0.8 Testele cotate subiectiv: coeficieni mai mici de 0.8 Testele standardizate de cunotine fidelitate moderat spre mare Testele cu alegere multipl de la clas fidelitate aprox. 0.75
Itemii testului: Omogeni consisten intern crescut Heterogeni (constructe multidimensionali) consisten intern sczut, se recomand calculul coeficientului test retest
Dinamic vs static: - Test cu caracteristici dinamice calcularea coef. de consisten intern (ex. Masurarea anxietii) - Caracteristici statice metoda test-retest sau forme paralele (ex. Msurarea inteligenei)
Testul msoar o caracteristic durabil, scorurile atrag concluzii valabile pe o perioad de timp = metoda testretest Nu se poate asigura retestarea dup un interval de timp suficient de lung = metoda formelor paralele Testul se compune din itemi care tim c msoar aceeai caracteristic = coeficient de consisten intern Teste care nu au o cotare obiectiv = coeficient de fidelitate inter-evaluatori Valoarea coef. de consisten intern > valoarea coef. de echivalenta > coeficientii de stabilitate
IC = Xobservat + z*SEm
Eroarea standard de masura
Este abaterea standard a unui scor obinut referitor la scorul real Aceste distribuii sunt aceleai pentru fiecare scor real Cu ct e mai mic eroarea standard de msur, cu att e mai fidel testul
SEm = SD*
(1 r )
SEm= eroarea standard de msur SD= abaterea standard a scorurilor la test; r= coeficientul de fidelitate r = coeficientul de fidelitate al testului
Exemplu
Presupunem c la un test de inteligen o persoan a obinut un scor de 115. Coeficientul de fidelitate alpha este de 0,98, iar abaterea standard a scorurilor la test este de 15. Cum aflm intervalul n care se gsete scorul real al persoanei la test? 1. Calculm eroarea standard de msur SEm = 2.12 2. Calculm intervalul de ncredere IC = Xobservat + z*SEm IC = 115 + z*2.12 Alegerea scorului z care va intra n calcul se face n funcie de precizia cu care dorim s lucrm. Dac alegem s lucrm cu o probabilitate de 95% scorul z corespunztor este de 1.96 . Pentru o probabilitate de 90% scorul z corespunztor este de 1.65. n acest exemplu s vom lucra cu o precizie de 95%, deci z=1.96. Astfel vom avea: IC = 115 + 1.96*2.12 IC= 115 + 4.15 n acest caz putem spune cu o probabilitate de 95% c scorul real al persoanei se gsete n intervalul 110.85 119.15.
Aplicatie
Un manager vrea sa angajeze o persoana si stabileste ca scorul minim obtinut la test sa fie 87. Testul are un coeficient de fidelitate de 0.88 si abaterea standard de 12.40. O persoana obtine scorul de 85 , alta de 80. Il puteti elimina pe cel cu scor de 80 pentru ca are scor mai mic?
Fidelitatea
Msur:
a consistenei msurtorii (in timp si inter-evaluatori) i a stabilitii n timp a rezultatelor
Stim ce masuram??? Un test poate fi fidel, fr a fi valid; fidelitatea este necesar, dar nu este o condiie suficienta pentru validitate Validitatea garanteaz un anumit grad de fidelitate