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LUNDI 2 DCEMBRE 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 15 192

Le journal des carrires et des comptences

Directeur de la publication : Mohammed Haitami

PREMIER SYMPOSIUM SUR LA CRATION DEMPLOIS DANS LES PAYS AFRICAINS

Relever le dfi de lemploi grce aux stratgies sectorielles

Malgr son dynamisme conomique, le march du travail africain peine toujours prendre sa vitesse de croisire. Lenjeu majeur pour le continent est de mettre en place des stratgies de croissance inclusive et cratrice demplois durables. An de relever ce d, les pays africains doivent uvrer pour llaboration dune politique demploi fonde sur des stratgies sectorielles.  P. 6 & 8

Connaissez vos droits

Il faut toujours veiller au respect du pravis lgal ou conventionnel, Zakaria Mrini afin dviter des Cabinet davocat Mrini poursuites judiciaires Consultant snior/Droit
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des affaires.

Sommaire
Actualits Enseignement suprieur : Le Collge des sciences humaines et sociales P.2 ouvre ses portes lUM5S  E-Learning : Journe dtude P.2 Al Akhawayn Universit africaine de technologie de Rabat : P4 Une formation tourne vers lAfrique  Ressources humaines Entretien avec Abdellah Chenguiti, DRH de Sews Cabind Maroc et Vice-Prsident de lAGEF Entreprise Maroc Startup Cup : dition 2013, d relev 
P.8

Rupture du contrat linitiative du salari

P.10

ACTUALITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

ENSEIGNEMENT SUPRIEUR

Le Collge des sciences humaines et sociales ouvre ses portes lUM5S

systme avec son environnement. Outre le fait de favoriser la mutualisation des efforts de formation et de la recherche en SHS, daider llaboration dune offre de formation et dun agenda de recherche pluridisciplinaire et interdisciplinaire tenant compte des attentes des acteurs socioconomiques et politiques, le Collge des sciences humaines et sociales sassigne ga lement pour missions dassurer, par lanalyse, un appui la dfinition des choix stratgiques fondamentaux de la recherche et de la formation en SHS ; de contribuer, travers ses propositions, la cration de synergies entre les diffrentes composantes du systme de formation et de la recherche au sein de luniversit, afin de renforcer son intgration au systme national et aux rseaux internationaux de formation et de recherche. N.M.

Journe dtude Al Akhawayn

E-LEARNING

ans le cadre de la stratgie de dveloppement de la recherche de lUniversit Mohammed VSouissi (UM5S), un Collge des sciences humaines et sociales a vu le jour le 29 novembre dernier, au sige de la

Prsidence de lUM5S, Madinat Al Irfane Rabat. Cet organe a pour vocation de dvelopper le systme universitaire de formation et de la recherche en sciences humaines et sociales, ainsi que la consolidation des liens de ce

Universit Al Akhawayn a organis le 29 novembre une journe dtude sur lE-learning et formation distance au Maroc: tats des lieux et perspectives davenir. Cet vnement a t loccasion pour diffrents chercheurs et universitaires marocains et trangers de dvoiler aux participants des expriences dvelopps par leurs structures. Les intervenants marocains ont notamment abord la stratgie nationale du e-Learning, le projet E-Learning mis en place la Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales de Fs, le programme mis en place depuis avril 2013 par lUniversit Cadi Ayyad de Marrakech en la matire, ainsi que dautres projets de formation distance dvelopps lUniversit Mohammed V-Souissi de Rabat, et lUniversit

Mohammed 1er Oujda. Globalement, cette journe avait pour objectifs la sensibilisation aux bnfices et aux avantages du e-Learning au Maroc et lchelle internationale; la discussion des modalits dintgration du e-Learning dans les processus de formation au Maroc; lidentification des dfis et des barrires susceptibles dentraver ladoption du e-Learning au Maroc; la dfinition des dbouchs potentiels pour le lancement des expriences pilotes bases sur ladministration des formations en ligne dans des institutions denseignement suprieur, lidentification des opportunits de collaboration et des synergies entre les institutions denseignement suprieur pour la promotion et le dploiement des pratiques du e-Learning, indiquent les organisateurs. E.S.

SMINAIRE

Les doctoriales 2013 sous le signe de lentrepreneuriat

COACHING

LICC sinstalle au Maroc

une des plus grandes communauts de coaching au monde avec plus de 8 000 coachs certifis dans plus de 60 pays, lInternational Coaching Community (ICC) donnera le coup denvoi de son projet de cration le 6 dcembre Casablanca. Elle a pour objectif doffrir une formation de qualit en coaching avec plusieurs niveaux de spcialisation permettant dobtenir une

a troisime dition des doctoriales des Universits du Centre a cltur ses travaux vendredi dernier Casablanca. Tenu cette anne sur le thme Lever les barrires et tenter laventure entrepreneuriale, ce rendez-vous a runi un panel important de doctorants reprsentant les quatre universits du centre bases Casablanca, Mohammedia, El-Jadida et Settat, ainsi que les universits de pays francophones, notamment la France, la Belgique, la Tunisie, le Cameroun, la Mauritanie et le Sngal. Organiss alternativement par lune des universits du centre, les doctoriales 2013 ont eu lieu lUniversit Hassan II-Mohammedia au Centre des sciences et techniques de llectricit An Sba. Ce sminaire ambitionne de prparer les doctorants laprs-thse et faciliter leur insertion professionnelle, en les aidant valoriser leur savoir-faire et les comptences acquises lors de leur cursus universitaire, a dclar la MAP le prsident de lUniversit Hassan IIMohammedia, Sad Charif dOuazzane. Cette manifestation se veut aussi une occasion pour les doctorants dexplorer leur potentiel dinnovation et de crativit et surtout rflchir leur projet professionnel, a-t-il prcis.

certification internationale dveloppe par Lambent, mthodologie qui a reu le prix European Quality Award (EQA) en 2010 dlivr par la European Coaching and Mentoring Council (EMCC). cette occasion, Joseph Oconnor, Fondateur de lICC, et Jihane Boutaleb, reprsentante de lICC Afrique du Nord, prsenteront leur projet de dveloppement du coaching au Maroc. N.M.

CASA FINANCE CITY

L
Vritable plateforme dchange entre luniversit et lentreprise, ce sminaire permet de dvelopper la culture entrepreneuriale et susciter lmulation de lexcellence et laccompagnement des doctorants vers leur premier emploi. Au cours de cette dition, chaque doctorant a expos son quipe ses travaux de recherche sur la faisabilit et la viabilit dun projet donn dans le domaine socio-conomique et industriel, dautant plus quil est amen prsenter le bilan nancier de la premire anne de lexistence de son entreprise virtuelle. Les quipes taient appeles prsenter un produit ou un service innovant, de la conception la commercialisation. Aprs lvaluation de ces projets, des prix ont t dcerns aux gagnants de cette 3e dition. noter que cette manifestation est organise en partenariat avec, entre autres, lOCP, lONEE, lAgence universitaire de la francophonie, la Fondation Banque Populaire cration dentreprises et lAssociation marocaine pour la recherche et le dveloppement (R&D Maroc). S.B.

Partenariat avec le CISI

Finance City, a affirm lors de la crmonie de signature du protocole daccord que notre alliance avec le CISI contribuera renforcer le positionnement de Casablanca Finance City comme un hub dexcellence oprationnelle dans la rgion, et dajouter que la convention permettra de rpondre aux besoins croissants de Casablanca Finance City pour des professionnels hautement qualifis dans divers domaines relatifs lindustrie des services financiers. De son ct, Simon Culhane, directeur gnral du CISI, a prcis la MAP que toute entit dsirant obtenir une certification CISI pourra dsormais le faire Casablanca et a rappel limportance des formations dans les diffrents domaines relatifs la finance, notamment celles offertes par la CFC Academy. S.A.L.

a place financire Casablanca Finance City (CFC) a sign, la semaine dernire, un mmorandum dentente avec le Chartered Institute for Securities & Investment (CISI), qui a pour objectif le dveloppement et la promotion des certifications professionnelles dans les services financiers au Maroc et dans la rgion. Pour rappel, le CISI est lorgane professionnel le plus reconnu par les professionnels de lindustrie des services financiers Londres et dans les diffrentes places financires internationales. Daprs les dirigeants de CFC ce partenariat permettra la place financire marocaine, de dlivrer plus de 50 certifications CISI, dont des certificats et diplmes en gestion dactifs, en corporate finance, en produits drivs et en finance islamique. Dans ce sens, Said Ibrahimi, directeur gnral de Casablanca

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

ACTUALITS

BRITISH COUNCIL

Renforcer lchange de comptences

ritish Council Maroc a organis, les 27 et 28no- en place dun financement pour les rendre plus prennes. Le vembre Casablanca, une confrence internatio- Royaume-Uni et le Maroc prvoient llargissement du rseau nale Bringing The Learning Home. Lobjectif de au Maroc avec ladhsion dune nouvelle cole. Un appel cet vnement annuel est de favoriser les changes de comptences et les partenariats dans le domaine de lemploi entre le Royaume-Uni et dautres pays, notamment ceux de la rgion MENA. Des experts de plus quinze pays du monde staient donn rendez-vous les 27 et 28novembre Casablanca, loccasion de la confrence internationale Bringing The Learning Home, organise par le British Council Maroc. La confrence de cette anne a pour objectif de faciliter et de dvelopper des partenariats internationaux novateurs dans le secteur des comptences entre les organisations du Royaume-Uni et du monde entier. Ainsi cest une occasion de rseautage unique, runissant les partenariats existants ou nouvellement tablis avec plus de quinzepays notamment les tats-Unis, la Tunisie, lgypte, lAfrique du Sud, le Pakistan, le Ymen, Le Royaume-Uni, les UAE, la Libye, Nigeria, Bahrain, Belgique..., indique le British Council. Durant ces deux jours, des employeurs issus de grandes structures au Maroc telles que lOCP et lANAPEC, des centres de formation, des universits marocaines et trangres, des organismes sectoriels de comptences, des organismes de certification, des Chambres de commerce ont partag leurs expriences.

candidature sera lanc et les tablissements intresss doivent prsenter un dossier argumentatif pour intgrer ce programme de partenariat, a-t-il soulign. Elimane Sembne

Favoriser lemployabilit

Globalement, les dbats se sont articuls sur linitiation et le dveloppement de partenariats, et les possibilits de financement de nouveaux projets. Cette confrence fait partie dune grande dynamique qui a t lance dans le cadre du programme Skills for employability, les comptences pour lemployabilit. Ce programme comporte plusieurs aspects qui ont t dbattus lors de cette confrence savoir lemployabilit des jeunes, les partenariats internationaux, dclare au Matin Najib Hamouti professeur lcole suprieure des industries du textile et de lhtellerie (ESITH), charg du projet de partenariat. Avant dajouter, Le British Council a mis en place un rseau de partenariat entre le Royaume-Uni et les pays de la rgion Moyen Orient-Afrique du Nord (MENA). Au Maroc, ce programme est matrialis par le partenariat entre Doncaster College du RoyaumeUni et lcole suprieure des industries du textile et de lhtellerie. Cette collaboration donnant donnant vient de boucler ses deux ans. Ce partenariat consiste un change de comptences dans la formation en comptences, du management des instituts suprieurs et de formation professionnelle.

Mise en place de nouveaux partenariats au Maroc

Cette coopration est matrialise entre autres par des changes dtudiants entre les deux tablissements. Des tudiants de Doncaster College qui ont bnfici dune formation en textile dans notre tablissement parce quen Europe on ne fait plus de production textile, les entreprises sont plus sur le design et sur le marketing. Nous avons galement envoy des tudiants de lESITH au Royaume-Uni pour suivre des formations, renchrit-il. Le Royaume-Uni et le Maroc envisagent dtendre ce partenariat dautres instituts suprieurs au Maroc. La confrence a t une occasion pour annoncer ces nouvelles possibilits de coopration. Cette confrence a vu le renforcement des partenariats existants avec la mise

ACTUALITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

UNIVERSIT AFRICAINE DE TECHNOLOGIE DE RABAT

Une formation tourne vers lAfrique

Nations unies, a pu lancer en 2010, une antenne Afrique du Nord Rabat an de suivre de prs le secteur de lenseignement suprieur au Maroc et les grands chantiers de la technologie en tenant compte de limportance que leur accorde S.M. le Roi Mohammed VI pour louverture du Royaume sur le continent africain. Dans un entretien accord au Matin Emploi, Abderrahim Doumar, directeur excutif du CRAT, a insist sur limportance du secteur de lenseignement suprieur au Maroc. En 2010, le Maroc a enregistr 118000 bacheliers, nombre qui a augment en 2012 pour atteindre les 210000. Il faut donc renforcer les infrastructures pour absorber ces jeunes. Un autre problme que lon identie en aval est celui relatif aux dbouchs pour lintgration de ces jeunes dans le march du travail, a-t-il indiqu. Et dajouter que le CRAT veut contribuer ces efforts en crant une universit ouverte sur le continent africain. En effet, M.Doumar a expliqu que la majorit des universits prives marocaines prsentent une programmation ouverte sur lEurope et lAmrique, il est donc ncessaire aujourdhui de mettre en place une universit oriente vers lAfrique LUniversit africaine de technologie de Rabat an daccueillir des tudiants marocains, mais galement des tudiants africains, sachant bien que le nombre des tudiants africains est estim actuellement entre 8 000 et 9 000 tudiants boursiers qui ont choisi le Maroc pour continuer leurs tudes. Aussi, il a ajout que lUniversit africaine de technologie de Rabat est un tablissement denseignement suprieur multidisciplinaire, but non lucratif bas sur une structure de formations de haut niveau, polyvalentes et oprationnelles couvrant un large spectre de domaines et de secteurs industriels et tertiaires du monde socio-conomique africain (Energies renouvelables, les TIC, lagriculture et la biotechnologie et lenvironnement), et ce, en partenariat avec tous les tablissements denseignement suprieur sur laxe Rabat et rgion an de lancer, grce un effort en commun, des lires transversales aux coles dingnierie. Une approche, selon M.Doumar, base sur des objectifs de recherche et des axes primordiaux pour le dveloppement qui permettent de dnir les programmes de formation correspondant aux besoins du march du travail. Luniversit se xe galement comme objectif, le dveloppement des formations continues au prot des entreprises marocaines et africaines ainsi que linstauration dune coopration internationale avec les universits africaines similaires. Deux cursus de formation sont prvus: -Un premier cursus de formation dingnieurs compos dun premier cycle prparatoire intgr de deux annes, suivi dun cycle ingnieur de trois annes, conduisant au diplme de la spcialit choisie par le laurat. -Un deuxime cursus de formation voluant dans le systme LMD (Licence Master Doctorat) Des passerelles sont prvues entre les deux cursus. Luniversit compte accueillir quelque 3 000 tudiants, dont 500 laurats, annuellement avec un pourcentage de 50% des Marocains et 50% des Africains. Souad Badri

ans le cadre dun partenariat entre lAfrique, reprsente par le Centre rgional africain de technologie (CRAT), et le Royaume du Maroc, et an de dvelopper les sciences et les technologies dans le continent, le CRAT travaille pour donner le jour une universit prive africaine but non lucratif spcialise en sciences et technologies. Le CRAT, institution africaine intergouvernementale, cre sous les auspices de la Commission conomique des

Abderrahim Doumar, directeur excutif du CRAT.

Carte de visite
Le CRAT est une institution intergouvernementale cre en 1977 et devenue oprationnelle en 1980, avec limplantation de son sige Dakar au Sngal. Il compte actuellement 31 tats membres et se compose de trois organes: le Conseil des ministres, le Comit excutif et le secrtariat. Le CRAT ambitionne dtre, pour les tats africains, un instrument efcace dimpulsion, de renforcement, de coordination et dintgration des capacits et stratgies technologiques nationales, sous-rgionales et rgionales, pour promouvoir un dveloppement intgral et durable dans la rgion.

LA FNEM SIGNE DES PARTENARIATS

Une rponse concrte aux besoins du e-commerce

ans le cadre du dveloppement du secteur du e-commerce, la Fdration nationale du e-commerce au Maroc (FNEM) et ses partenaires Stage Maroc et La Cantine des savoirs viennent de donner le coup denvoi de la premire acadmie et de la premire plateforme de recrutement ddies au e-commerce. Objectifs: dvelopper le e-commerce au Maroc et rpondre trs concrtement aux problmatiques de ressources humaines de tous les professionnels du secteur. Le lancement de ces deux importantes initiatives a eu lieu le 28novembre2013 Casablanca, en prsence du prsident de la FNEM, El Amine Serhani Al Idrissi, le reprsentant de Stage Maroc, Youssef Amakrane ainsi que les reprsentants de La Cantine des Savoirs, Glaziou Antony et Andr Jean-Claude. Aujourdhui, malgr le progrs que connat le e-commerce au Maroc, le secteur souffre de quelques difcults. Lors de louverture des travaux et

aprs avoir remerci tous ceux qui ont rpondu prsent linvitation de la FNEM pour assister cet important vnement, Serhani El Idrissi a soulign que Les professionnels du secteur du e-commerce rencontrent des difcults pour constituer un capital humain capable de relever le d et surtout de trouver des prols autonomes et un personnel quali et rapidement oprationnel, capables de grer le canal web en toute indpendance. Ces difcults ont contraint la FNEM lancer deux projets de taille, appuye et soutenue par des partenaires de qualit. En conant le soin son partenaire La Cantine des savoirs de grer la dmarche pdagogique de la e-commerce Academy, la Fdration met la disposition des professionnels un cycle de formation au e-commerce particulirement innovant et efcace dj largement prouv en France. Pour son projet E-commerce Academy, la FNEM a choisi la Cantine des savoirs, institution de formation, qui assurera une formation profes-

sionnelle de qualit anime par de vritables experts, a ajout le prsident de la Fdration.

Une formation certifiante au service du e-commerce

La parole a t, par la suite donne M.Antony qui a fait une courte prsentation de la Cantine des Savoirs. La Cantine des savoirs a t slectionne par la FNEM probablement pour son savoir-faire. Notre attention et de soutenir par la formation le dveloppement des e-commerce et e-marketing au Maroc, un vu commun partag avec la FNEM, a fait savoir M.Antony. Concernant le dispositif de formation, ce programme, baptis e-commerce Academy, est une rponse concrte aux besoins latents de formation de la majorit des acteurs du e-commerce au Maroc. Il a t conu de manire former de vritables professionnels du e-commerce, capables dtre rapidement oprationnels. Cette formation dcompose en 6modules sadresse diffrents publics, savoir les com-

merants marocains qui souhaitent se lancer dans le e-commerce, les salaris, tudiants et demandeurs demploi, qui veulent conforter leurs connaissances et comptences Elle vise faire proter les stagiaires dun savoir-faire prouv en France en matire de formation professionnelle. Il est prciser que tout stagiaire qui russira les tests dvaluation lissue de la formation se verra remettre un Certicat de comptences co-sign par la FNEM, la CCISC et la Cantine des savoirs (CDS).

Premire plateforme de recrutement ddie le-commerce

Prenant la parole, Youssef Amakrane a dclar, de son ct, que Ecomjob.ma est un nouveau dispositif dannonces demplois exclusivement ddi au secteur du e-commerce. Celui-ci fournit aux candidats des offres demploi cibles et classes par mtier, et aux recruteurs un espace o dposer des annonces et suivre des candidats. En collaboration avec la FNEM, on a dcid de lancer une

nouvelle plateforme qui rpond parfaitement aux besoins de la nouvelle gnration de candidats et aux exigences de plusieurs recruteurs, vu quon assiste une raret de prols concernant ces nouveaux mtiers, a soulign M.Amakrane. Pour ce qui est des candidats, cette plateforme met leur disposition des offres et des possibilits demplois englobant toutes les activits du e-commerce, accessibles, tout en laidant, travers de conseils, prparer leurs entretiens et travailler leur e-rputation sur les rseaux sociaux. Les recruteurs, quant eux, par lintermdiaire dun espace ddi peuvent publier des offres demploi et bncient leur tour de conseils pour dvelopper leur marque employeur. noter que la FNEM travers des initiatives prometteuses dj lances ou en cours de lancement tient diffuser linformation permettant lamlioration de la connaissance du secteur et dagir en faveur du dveloppement du e-commerce au Maroc. Najat Mouhssine

RESSOURCES HUMAINES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

PREMIER SYMPOSIUM SUR LA CRATION DEMPLOIS DANS LES PAYS AFRICAINS

Relever le d de lemploi grce aux stratgies sectorielles

Malgr son dynamisme conomique, le march du travail africain peine toujours prendre sa vitesse de croisire. Lenjeu majeur pour le continent est de mettre en place des stratgies de croissance inclusive cratrice demplois durables. An de relever ce d, les pays africains doivent uvrer pour llaboration dune politique demploi fonde sur des stratgies sectorielles.

ous le Haut patronage de Sa Majest le Roi Mohammed VI, la Commission emploi et affaires sociales de la CGEM en partenariat avec lOrganisation internationale des employeurs (OIE) et le Bureau international du travail (BIT), vient dorganiser, les 25 et 26novembre Casablanca, le premier Symposium sur la cration demplois dans les pays africains, pour dbattre de la problmatique de lemploi et de lemployabilit des jeunes en Afrique. Ce premier rendez-vous lchelle du continent fait suite la table ronde qui sest tenue le 18mars sur le thme Soutenir la croissance conomique et acclrer la cration demplois en Afrique: des perspectives de stratgies. Cette table ronde, laquelle avait assist le directeur gnral du BIT, Guy Ryder, a soulign limportance dune stratgie pour lemploi en Afrique. Aprs deux jours dintenses changes entre des professionnels nationaux et internationaux, reprsentant les diffrentes organisations patronales, les intervenants ont scell leurs dbats par ladoption de la Dclaration de Casablanca, une vritable feuille de route pour dvelopper une vision stratgique de lemploi adapte au continent. Dans son allocution, prononce loccasion de prsentation du rapport et des conclusions des travaux de ce Symposium, Jamal Belahrach, prsident de la Commission emploi et affaires sociales de la CGEM, a dabord soulign que ce symposium reprsente une initiative et une dmarche adapte au continent africain qui a ses propres particularits. En effet, malgr une conjoncture conomique africaine plutt positive par rapport la conjoncture mondiale en crise, la

croissance africaine ne gnre pas demplois durables. Le problme est dautant plus important et inquitant chez les jeunes lorsquon sait que sur les 73 millions demplois cres dans le continent, seuls 16 millions taient destins cette catgorie. travers lensemble de ces lments, il savre que ltat durgence doit tre install minemment, parce que le chmage devient structurel, explique M.Belahrach. Lautre problmatique rside dans le fait quil est absolument urgent de trouver une solution pour que cette croissance puisse gnrer des emplois durables, do limportance de mettre en place des stratgies sectorielles adaptes, mme dencourager linvestissement et par consquent la cration demploi. cet gard, M.Belahrach a tenu rappeler que le Maroc a, depuis quelques annes, opt pour cette stratgie en dnissant des mtiers mondiaux qui ont abouti des stratgies sectorielles capables aujourdhui de relancer le march du travail (Offshoring, aronautique, automobile). En somme, le prsident de la Commission Emploi et Affaires sociales de la CGEM a insist sur la ncessit de mettre en place un plan Marshall pour lAfrique, accompagn dune vraie dmarche volontariste de la part des tats, des entreprises et des syndicats, sans lequel on aura du mal faire face au problme du chmage en gnral, et du chmage chez les jeunes, en particulier. De son ct, le conseiller principal pour lAfrique au sein de lOIE, Frederick Muia a rappel que cette task force est loccasion pour lensemble des organisations patronales africaines de rchir sur lemploi et lemployabilit. .../...

Confrence de presse organise lissue des travaux du symposium.

Dclaration de Casablanca
Les travaux de ce premier Symposium sur la cration demplois dans les pays africains se sont couronns par llaboration de la Dclaration de Casablanca dans laquelle les reprsentants dorganisations patronales membres de Business Africa et de lOrganisation internationale des employeurs (OIE), ont runi leurs conclusions prliminaires et o ils reconnaissent le rle essentiel du secteur priv comme moteur de croissance et de cration demplois productifs dans le dveloppement conomique et social des pays, ainsi que le rle primordial jou par les organisations patronales, identies comme la voix du secteur priv, dans le dialogue social et la recherche dune vision commune concerte. Tout en reconnaissant les points forts de lconomie africaine, les intervenants ont numr un certain nombre de ds importants relever: La croissance conomique na pas russi gnrer sufsamment demplois formels permettant de faire face une entre massive des jeunes et des femmes sur le march du travail, et de satisfaire les besoins de la demande de travailleurs diplms et qualis. Le dveloppement continu de lconomie informelle. Linadquation entre la formation et les besoins des entreprises en comptences. Le chmage des jeunes, principale source de troubles sociaux et dinstabilit. Le taux des sous-emplois et du travail dans lconomie informelle est estim environ 50 70% de la population active africaine. La capacit productive est faible et la balance commerciale est dcitaire 80% (exportation des matires premires sous-valorise et importation des produits manufacturs). Pour faire face ces challenges, la Dclaration de Casablanca appelle lensemble des acteurs conomiques et sociaux davantage dimplication. En premier lieu, les gouvernements africains sont appels dvelopper un dialogue direct et prenne avec les diffrents partenaires conomiques et sociaux, favoriser le partenariat public/priv, adapter les lgislations aux volutions du monde de travail et des typologies des conomies et investir dans les secteurs porteurs davenir tels que les technologies de linformation et de la communication. En second lieu, les organisations demployeurs sont exhortes de se mobiliser avec les Gouvernements pour dvelopper des politiques emploi adaptes, de devenir une force de proposition inuente, de favoriser lexpression des besoins futurs des entreprises en comptences (qualit et quantit) et lintgration des jeunes dans le march du travail, travers le dveloppement des stages en entreprises, daccompagner la structuration des PME et TPE, et mobiliser les entreprises africaines autour de la problmatique de la croissance, la productivit et lemploi des jeunes. Pour leur part, les organisations syndicales, sont appeles promouvoir, entre autres, un dialogue social direct, efcace et durable en vue de crer un climat de conance avec les oprateurs conomiques, dvelopper une vision globale commune base sur le principe que lentreprise est cratrice de richesses et demplois et dtre un acteur part entire dans les stratgies sectorielles et des politiques de lemploi.

AVIS DE CONCOURS
Dans le cadre du renforcement de son quipe, lAgence Urbaine de Casablanca organise des concours pour le recrutement des profils suivants : Le concours est ouvert aux :

Droulement des concours :

(a)  Les candidats ayant obtenu une note lpreuve crite suprieure ou gale 10 seront convoqus pour passer lexamen oral.

Les candidats doivent transmettre leur dossier de candidature lAgence Urbaine de Casablanca sise 18, Boulevard Rachidi Casablanca BP 16249, au plus tard le 17/12/2013. NB : - LAgence Urbaine de Casablanca procdera une prslection sur dossier des postulants, seuls les candidats retenus, lors de cette premire tape, seront convoqus nominativement pour passer le concours daccs. - Les rsultats seront affichs aux sites web www.service-public.ma et www.auc.ma

(60040/13)

RESSOURCES HUMAINES
certes de lemploi, mais ce sont des emplois de survie, do lurgence de donner ce secteur lopportunit de migrer vers une conomie formelle pour crer, ventuellement, des emplois productifs. comptences pour pouvoir inuer le systme dducation universitaire. ce propos, Jamal Belahrach a annonc que le dossier de lobservatoire de lemploi est boucl et quil a t procd la formation dune commission de travail avec le ministre de lEmploi qui aura lieu trs prochainement pour naliser son lancement.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

../... Il a insist sur limportance pour les entreprises de connatre une croissance pour crer lemploi, et cest cette n quil a lanc un appel aux gouvernements africains pour crer un environnement propice pour les investisseurs trangers, mais galement africains. Il faut aussi penser crer des synergies entre les PME/ PMI africaines et les grandes multinationales qui investissent dans le continent, notamment dans les secteurs des mines, de manire contribuer au dveloppement des PME, travers la sous-traitance, a-t-il suggr. LAfrique se trouve galement face une augmentation de lconomie informelle qui cre

Planning de travail
Pour assurer le suivi de cette dclaration, les participants au symposium de Casablanca ont dcid de lancer une task force des employeurs africains sur lemploi et lemployabilit. Ils ont labor des plans daction au niveau sous-rgional et national an de les oprationnaliser. Un prochain tation des jeunes, aujourdhui difcile cause de labsence dune vision sur les mtiers de lavenir. cet effet, la CGEM sengage se pencher sur la dnition des besoins pour les 3, 5et 10annes venir et constituer ainsi une vritable force de proposition pour rendez-vous est pris pour le mois de mars 2014 an dchanger sur ltat davancement des travaux dans les diffrents pays, puis le grand rendez-vous de juin2014 Genve, dans le cadre de la confrence internationale de travail, pour prsenter un livre blanc sur lemploi et lemployabilit en Afrique. les stratgies de travail de lobservatoire de lemploi et pouvoir, par la suite, prsenter une feuille de route pour le systme denseignement qui implique galement les entreprises.
Dossier ralis par Souad Badri

Observatoire de lemploi
Ltude de la problmatique de lemploi et de lemployabilit ncessite, avant tout, une maitrise des statistiques au niveau des pays et un systme dinformation able sur la question. Cest dans cette optique qua t lanc lappel pour la cration dun Observatoire de lemploi qui permettra justement davoir des donnes ables et identier les besoins des entreprises en terme de

Adquation formation/emploi
Lune des principales problmatiques pour lemploi dans le continent est ltablissement dun quilibre entre les besoins de lentreprise et les systmes de formation des jeunes. Pour Jamal Belahrach, il faut dabord assurer une meilleure orien-

ENTRETIEN AVEC ABDELLAH CHENGUITI, DRH DE SEWS CABIND MAROC ET VICE-PRSIDENT DE LAGEF

Lentreprise a besoin de cerveaux capables dimagination

LAssociation nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) a organis le 26 novembre Casablanca, en collaboration avec la Fondation Konrad Adenauer, un diner-dbat sur ladquation entre la formation et lemploi au Maroc. Abdellah Chenguiti, DRH de Sews Cabind Maroc et vice-prsident de lAGEF dresse le compte rendu de cet vnement.
du travail dans une logique de rponse aux demandes de comptences des entreprises et non une logique doffre de formation dconnecte des besoins du march. Lvnement organis par lAGEF se veut une modeste contribution la rexion sur la problmatique de linadquation formation emploi, qui est aujourdhui au cur du dbat national sur lefcacit de notre systme denseignement et de formation. Les constats sont alarmants. Alors que plus de 20% des ressources publiques sont consacrs au secteur de lenseignement et de la formation et malgr le nombre impressionnant de diplms dverss annuellement sur le march du travail, lentreprise marocaine narrive pas recruter les prols dont elle a besoin et notre systme ducatif ne rpond que partiellement aux besoins de lconomie. Les chmeurs diplms reprsentent 75% de la population active en chmage en milieu urbain. Le taux dinsertion est lgrement meilleur pour les formations de niveau intermdiaire (techniciens), mais notre systme ducatif ne dlivre pas en quantit sufsante des laurats de ce niveau, qui nattire que 9% des bacheliers. Par ailleurs, les taux de redoublement et dabandon dpassent les 40%. ment : lapproche par comptences et la contextualisation des apprentissages permettent de faire en sorte que lenvironnement de formation soit le plus proche possible du milieu professionnel et que les activits dapprentissage soient dveloppes en fonction de la pratique du mtier. Il y a aussi la formule IDMAJ, principal dispositif dinsertion au Maroc, qui donne de bons rsultats: 75% des chercheurs demploi bnciaires de ce systme ont pu accder un emploi durable. tion concde ou cogre avec les professionnels et la mise en place dun systme de validation des acquis. Dans un monde o la concurrence sintensie, o les nouvelles technologies prolifrent et o lenvironnement conomique se montre de plus en plus complexe et incertain, lentreprise a moins besoin de techniciens, de spcialistes, que de cerveaux capables dimagination, de crativit et dadaptation des situations changeantes. Elle cherche moins des diplms qui reproduisent des techniques ou appliquent des outils que des collaborateurs en mesure de se remettre constamment en cause, de mener une rexion, danalyser des situations et de trouver des solutions. Nos coles et universits se doivent dtre un lieu dpanouissement de la personne et non de bourrage de crne. Il faut dvelopper chez ltudiant laptitude anticiper, innover et se remettre constamment en cause. Le Maroc du 21e sicle a plus besoin de ttes bien faites que de ttes bien pleines. La formation doit constituer une dimension essentielle du rapport de travail, celui-ci devant prendre la forme dun contrat de travail formation. Car lavenir appartient ceux qui savent apprendre sans relche. Ceux qui ont cess dapprendre sont arms pour vivre dans un monde qui nexiste plus.
Propos recueillis par Elimane Sembne

Quelle sont les consquences de linadquation entre la formation et les besoins de lentreprise ?
Linadquation structurelle entre formation et emploi explique une part importante du chmage des jeunes, mais aussi de sous-emploi de ceux qui arrivent trouver du travail. Cest le cas par exemple des techniciens bac+2, voire des bac+4, qui acceptent un emploi douvrier. Pour viter cette dvalorisation de leurs diplmes, les jeunes prolongent la dure de leurs tudes an daugmenter leur probabilit demploi. Cette situation entrane une course aux diplmes et une croissance des titres bien suprieure celle des emplois offerts. Le phnomne dinadquation sexplique en partie par le fait que la formation initiale est aujourdhui ralise sans contribution signicative des oprateurs conomiques, notamment pour la conception des programmes correspondant leurs besoins. Les formateurs nont souvent pas de vcu professionnel et les laurats nont quune connaissance limite du monde de lentreprise. Ceci dit, des initiatives louables sont menes par le gouverne-

Quelles recommandations pour russir cette adquation?

Le dbat organis par lAGEF a permis de dgager plusieurs recommandations. Jen citerais notamment : Le dveloppement et la diversication des processus dapprentissage et de professionnalisation ; la mise en place de nouvelles formes demploi (temps partiel, temps partag); la promotion dun vritable partenariat entre le systme ducatif et le monde des affaires, visant intgrer lapprenant dans le systme productif et faire en sorte que les lires de formation soient plus proches du terrain et puissent sadapter aux changements qui sy oprent; lamlioration du systme dorientation; La mise en place dun systme de formation - reconversion alterne (TAATIR); le dveloppement de lautonomie des centres de formation, travers la cration de centres ges-

Abdellah Chenguiti.
Le Matin Emploi : Quest-ce qui a motiv lorganisation du dinerdbat sur lAdquation formation emploi, le 26 novembre dernier Casablanca? Abdellah Chenguiti : Comme vous
le savez, ladquation formation emploi vise faciliter linsertion des jeunes diplms sur le march du travail et les prparer jouer pleinement leur rle en tant quacteurs du processus de dveloppement de notre pays. Elle a aussi pour nalit de rduire le chmage travers lamlioration de lemployabilit des diplms. Cette adquation suppose que la formation professionnelle soit lie au march

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ENTREPRISE

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

MAROC STARTUP CUP

dition2013: d relev!
Ldition2013 de la Startup Cup sest clture la semaine dernire, au Technopark de Casablanca, en apothose. Les nalistes ont prsent des projets de haut niveau et il a t trs difcile de les dpartager. Finalement, le premier Prix est revenu la startup Loolys qui propose comme produits des couscous issus du commerce quitable et destins tre exports vers les marchs amricains et britanniques.

asablanca a rcemment abrit au Technopark, ldition2013 de lincontournable vnement dans la scne startup marocaine: Maroc Startup Cup. Pour rappel, cette manifestation, organise par lAssociation marocaine pour la promotion de lingnierie informatique (AMPII) et sponsorise par le Groupe OCP, a pour vocation la promotion de la cration de startups innovantes et viables qui participeront activement au dveloppement de lconomie nationale. De plus, lvnement Startup Cup a pour objectif de promouvoir la cration demploi travers les startups, daugmenter la qualit et la quantit des entrepreneurs, de construire et dlargir le rseau entrepreneurial, doptimiser les collaborations entre les diffrentes parties prenantes de lcosystme entrepreneurial, et daugmenter la visibilit des entrepreneurs au niveau local et rgional. Durant trois mois,

les participants cette comptition ont pu proter de multiples sances de mentoring et de coaching avec des experts et investisseurs, durant lesquelles ont t slectionns les semi-nalistes, nalistes, et enn le champion du Maroc. Le premier Prix a t remis Loolys, une startup 100% marocaine, porte par Lamiaa Bounahmidi qui propose comme produit phare une gamme de couscous facile cuisiner, sans gluten et issue du commerce quitable dont elle a commenc lexport vers les marchs amricains et britanniques. La rcompense comporte un montant de 100000DH et une bourse de 10000USD qui permettra la startup de participer durant un mois un programme dacclration la Silicon Valley, sponsoris par le programme entrepreneuriat de la Fondation OCP et PITME. Quant au deuxime Prix, il a t dcern Kezakoo, reprsente par Youssef

Les nalistes Maroc Startup Cup dition 2013.

Ghalem. Il sagit dun rseau social de e-learning qui permet aux usagers laccs un large contenu ducatif bilingue (franais et arabe darija). Cette plateforme offre galement aux utilisateurs la possibilit de contribuer en injectant du contenu, moyennant des rcompenses en fonction des contributions. La troisime place a t attribue la startup myVLE, reprsente par Zakaria Mahboubi ainsi que ses co-fondateurs. Il sagit dune galement dune plateforme de-learning en mode SaaS, mais qui est, cette fois-ci, conue pour complter lenseignement classique en classe. Par ailleurs, les membres du jury ont salu la qualit et le niveau des participants. Ainsi, Chak Sabiry, prsident du directoire de HP CDG IT Services Maroc et prsident du jury, a dclar que la comptition fut de haut vol et quil tait trs difcile de dpartager les participants, et a annonc que les trois startups gagnantes bncieront de sessions de mentorat, assures par les membres du jury, qui se dclineront en deux heures par mois, durant une anne. M.Khalil Jai Hokimi, serial entrepreneur et conseiller du prsident de lOCP, a quant lui soulign la qualit des participants et des prsentations et a flicit lensemble des nalistes. La nale du Maroc Startup Cup a t loccasion de rassembler la scne startup marocaine et fut une opportunit de partage et dapprentissage entre entrepreneurs et chefs dentreprises. Dans ce sens Naoufal Chama, prsident de lAMPII, a dclar aux comptiteurs: nous tions rveurs quand nous avions dcid dorganiser Maroc Startup Cup, et nous tions exigeants envers vous et vous tiez bons, excellents et vous nous avez surpris, chaleng et avec vous on a cr cette belle histoire qui est Startup Cup Maroc. Selma Alami Laroussi

ENTRETIEN AVEC LAMIAA BOUNAHMIDI, FONDATRICE DE LA STARTUP LOOLYS

Lentrepreneur/start-uppeur passe par des priodes o il vit dans une sorte de bunker qui lisole de lunivers extrieur son projet
Le Matin Emploi : Pourriez-vous nous prsenter votre projet?
Lamiaa Bounahmidi : Loolys est une start-up innovante impact social qui rinvente le couscous marocain haut de gamme en vue den faire un ingrdient de choix pour les consommateurs exigeants dans les marchs amricain et anglais. Linnovation rside dans le business-model, la valorisation du produit, la marque, les saveurs et le mode de cuisson. Nous avons eu assez de chance pour avoir une quipe de femmes talentueuses qui travaillent avec passion et qui maitrisent lart de prparer du couscous fait main. Lorsque le produit est de qualit tout le reste ncessite du travail et de la crativit, mais rien dinsurmontable. En revanche, une relle difcult au niveau du packaging entrave le dveloppement de marques marocaines selon les standards internationaux. Lentrepreneur/start-uppeur passe par des priodes o il vit dans une sorte de bunker qui lisole de lunivers extrieur son projet. Participer des comptitions telles que la Start Up Cup lui permet de sortir de cette bulle, de confronter ses ides celle de mentors expriments, itrer, collecter des feedbacks et donc perfectionner son projet. Nous avons eu des sances pendant lesquelles nous avons d pitcher le projet dix fois dafle dix coachs diffrents en cinq minutes, il sagit dun exercice laborieux qui permet de faire le tri entre ce qui est essentiel et ce que ne lest pas et de se recentrer sur les priorits.

Quels conseils donneriezvous aux jeunes qui hsitent se lancer dans la cration de leurs propres projets?
Cherchez de linspiration dans ce qui vous entoure, essayez, chouez peut-tre, recommencez, demandez conseil et avancez! On regrette beaucoup plus ce quon na pas fait que ce quon a fait. Propos recueillis par S.A.L.

Lamiaa Bounahmidi,

Fondatrice de la startup Loolys

Quelles sont les difcults rencontres lors de la ralisation de ce projet?

Quest-ce que vous a apport lvnement Startup Cup en termes de soutien et daccompagnement?

Pour mieux vous servir, o que vous soyez, profitez de notre plateforme internet de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via l'adresse :

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COACHING

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

ENTRETIEN AVEC SOUAD EL HADDAD TAZI, COACH INDIVIDUEL DQUIPE ET DORGANISATION

Le coaching dentreprise favorise lmergence de nouvelles solutions

Les dirigeants des entreprises font appel de plus en plus une source externe qui relve du consulting ou du coaching lorsquils se retrouvent face une situation difcile grer et quils narrivent pas trouver la bonne solution. Coach des dirigeants, nombreux sont ceux qui inscrivent cette appellation sur leurs cartes de visite. Et pourtant, un dirigeant dentreprise est un client particulier, car il dtient un savoir-faire exceptionnel, cest celui de diriger,
Un patron en difcult, un dirigeant face une situation sans issue, face un blocage, un changement de cap, une transformation de lentreprise, un deuil, une crise ou autres, peut faire appel une expertise externe qui relve soit du coaching soit du consulting ou parfois des deux. Par ce fait, il prendra contact avec un groupe de coachs de son choix avec qui il sentretiendra et par la suite il conclura avec le coach qui rpond le plus ses afnits et ses besoins.

en ayant la capacit de dnir ses objectifs, sa stratgie et ses moyens. Mais de quoi sagit-il exactement? Quest-ce qui diffrencie ce type daccompagnement ? Estil toujours vident daccompagner un dirigeant et de faire prendre conscience de ses points de blocage? Des questions qui se posent et qui simposent. Pour tenter dy rpondre, nous avons invit Souad El Haddad Tazi, coach individuel dquipe et dorganisation.
est ltablissement du contrat de coaching du dirigeant. Ce contrat consiste dnir les rgles du jeu et du JE du dirigeant, le problme, la demande, les objectifs, les sousobjectifs, les indicateurs de mesure et lengagement du dirigeant dans cette dmarche. Lorsque le contrat est dni, la suite de laccompagnement devient plus uide et se fait dans la co-construction. (2) de lnergie. Sans une direction, nous errons sans but. Sans nergie, nous sommes pigs dans linertie. Ce qui veut dire que lessence du leadership est de fournir une direction et dapporter de lnergie en exprimant une vision, en inuenant les autres pour atteindre ses objectifs, en encourageant la coopration de lquipe et en tant un exemple. Donc, si le dirigeant a une dfaillance dans se sens, cela se ressentira fatalement sur lensemble de lquipe.

en chacun de ses collaborateurs. Tout le monde est acteur, tout le monde a sa propre nergie et tout le monde peut faire quelque chose. Ceci peut tre compar la dmarche dun groupe doiseaux qui avance et cherche un sens mergeant tout nouvel environnement.

Souad El Haddad Tazi

Coach individuel dquipe et dorganisation

Est-il toujours vident de faire prendre conscience un dirigeant dentreprise de ses points de blocage?
Il faut reconnatre quun dirigeant est un personnage unique et particulier du fait quil opre dans un environnement complexe, systmique, anthropologique dont il est responsable. Cest un acteur qui se trouve constamment au-devant de la scne pour dgager linuence ncessaire. Par ce fait, il lui est difcile parfois de se remettre en question et de prendre du recul. Ce qui peut reprsenter des points de blocage. Je dirais aussi que le fait de recourir un coaching est en lui-mme un point de blocage. Ce qui veut dire quaccepter de se faire accompagner reprsente dj 50% du chemin parcourir. La suite consiste accompagner le dirigeant prendre conscience de sa relation avec son problme plutt qu laider rsoudre son problme ponctuel. Les comptences et lexpertise du coach peuvent amener le dirigeant sur le registre motionnel qui pourrait tre une belle porte dentre pour accder aux autres dblocages.

Le Matin Emploi: Quest-ce que le coaching dentreprise? Quelles sont les spcicits de ce type daccompagnement? Souad El Haddad Tazi: Comme
tout type de coaching, le coaching dentreprise consiste mettre en uvre un environnement dans lequel des solutions mergentes peuvent apparatre. Cest une intervention extrieure qui a pour but la mobilisation et loptimisation des ressources internes lentreprise an dobtenir de meilleures performances et de meilleurs rsultats. Il sagit donc de dvelopper le savoir-tre et aussi le savoir-faire des moments stratgiques de lvolution de lentreprise. Les spcicits de ce type daccompagnement relvent de la complexit de toute organisation. Et comme disait Grard Monpin,coach inter national dquipes et de dirigeants, une organisation est une construction humaine anthropologique qui peut tre mortelle tout en tant vivante; on peut en faire un lieu de souffrance ou de crativit et/ou de vie tout simplement.

Quapporte le coaching rellement aux managers et aux dirigeants des entreprises?

Cest une trs bonne question qui est justement, souvent aborde. Ce que peut apporter un coaching aux dirigeants est dune grande subtilit et de prcision. La notion de chef dentreprise, de leader ou de dirigeant comme nous la connaissions dans le pass consiste considrer ce mme dirigeant comme tant lapporteur des solutions et des rponses tout. Cest celui qui donne les ordres et les directions. Tout le monde est comme un seul homme et tout le monde doit saligner. Aujourdhui avec lexplosion du web, la disparition des frontires, les changements constants, la complexit du monde et aussi celle de ltre humain, le dirigeant ou le leader, ne peut plus apporter toutes les solutions comme dans le pass. Que lui restera-t-il alors faire? Et de quoi aura-t-il besoin face cette nouvelle donne? Justement, le coaching permettra au dirigeant de trouver lui mme la rponse son besoin pour pouvoir adapter une nouvelle posture, celle dun accompagnant capable dpouser la complexit et de surfer avec le nouvel environnement tout en reconnaissant le leadership

Pourriez-vous partager avec nos lecteurs quelques techniques de coach pour accompagner un dirigeant dans la ralisation des objectifs?
On dit que le meilleur outil dun coaching est le coach lui-mme. Et mon sens, la meilleure technique est celle de lcoute active, la reformulation, la confrontation dans la bienveillance et lart de poser les bonnes questions. Cest--dire que le coach accompagne le dirigeant dans son dialogue intrieur tout en restant lextrieur de ce mme dialogue. Des questions vitales auxquelles le dirigeant doit tre confront comme: Quest-ce que vous faites en ce moment dans votre vie, dans votre entreprise? Est-ce bien ce que vous devez faire? La manire dont vous le faites est-elle bien la meilleure? Ceci dans lobjectif de la prise de conscience du dirigeant des facteurs cls pouvant lamener son succs et celui de son entreprise.

Diriger est un mtier qui peut tre trs consommateur dnergie, quels sont vos conseils aux dirigeants pour bien grer le stress quotidien?
Le leadership commence par soi; ce qui veut dire que la premire personne quun dirigeant doit diriger est lui-mme. Si nous ne pouvons pas nous diriger nous-mmes, nous serons certainement dans lincapacit de diriger les autres. Et pour se faire, il lui est impratif de se rgnrer en consacrant un moment de dtente, de bien-tre et dintriorisation qui fera partie intgrante de son planning de travail. Le but, tant de faire le vide pour pouvoir tre dans lcoute de ses besoins et de ses collaborateurs. Propos recueillis par N.B.

Quelles sont les difcults les plus frquemment rencontres?

On ne peut pas gnraliser les difcults rencontres lors du coaching de dirigeant, par contre ce que je peux constater, cest que ltape la plus importante et la plus dure

Quel est limpact de la personnalit du dirigeant sur la motivation de lquipe et latteinte des objectifs?
Cest une question trs pertinente. mon avis, la motivation dune quipe dpend essentiellement de la motivation de son dirigeant. Le dirigeant a besoin lui mme de deux choses: (1) une direction et

Selon vous, quand et comment un patron choisit-il de recourir un coach?

voir sur www.lematinemploi.com

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EMPLOI
LES OFFRES

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EMPLOI
LES DEMANDES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

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LES DEMANDES

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LES DEMANDES

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CADRES
JH 25ans Ing dEtat ENSEM G Mcanique Ch Pst T0678513853 (0033208) H31a Bac+5 Exp6a Logistiq Import Export Dispo 0667666785 (0033762) JH 26a Bac+5 Finance exp 3a Cab dExpert T0672041500 (0041400) JH 26ans Bac+5 (Bac Tech+DUT GMP+Lic+Master)5ans exp Maint Ind 0664021879/0677436250 (0043915) JH 28 Ing tat procds/chimie 3ans Exp Res Qualit/CQ/R&D T 0649973913 (0045088) JH Ing dEtat Gnie Electrique promotion 2013 T:0622050898 zouhair.elmekki@gmail.com (0045507) JH 28ans Ingnieur Mcanique 3ans Exp Construction Metallique & Maintenance Electromcanique Tel:0676742279 (0045828) JH Ing Etat Elec (ENSEM) T:06 13 89 20 11 (0046060) JH 25a Ing Etat Mcanique Qualit & Maint T:0659580693 (0046696) JH 33a Ing exp 7a Resp Atelier /Charg dAff Chaudro Charpente Mtal T:0614209888 (0048000) JF 30a Ing Etat ENSEM G.Elect Exp2a F/Es/Ang 0674236979 (0048242) JH Bac+5 Gnie Indus. Exp 10ans Maintenance T:0661509205 (0048399) JH 35ans Master Genie Indust (2010) Dut+Bac Electromca Chef Projet (+Resp Methode et Technique) 15ans Exp T 0671642056 (0049528) JH 26a Ing Etat Chef de Produit Commercial et Marketing cher pst. Tel: 0619465779 (0049743) JH 29a Ing dEtat Logistique exp 4ans Dispo T0672831766 (0050100) JH 24ans Ing Gnie Systmes Electriques Tel:0657956982 (0050529)

JH 29a Ingnieur G.Electrique Ecole Polytechnique de Montral Exp 5ans Chef de Projet T:0661900064 (0050706) JH 32a Master Achat & Log +DUT Maintenance exp 10a Prod/Maint /Supply Chain GSM:0669971936 (0050797) JH 31a Ing Etat/Resp Qualit:Prod 7a dexp T:0669016587 (0051009) JH 27ans Ing Arts & mtiers ENSAM spc Electromcanique T0644611181 (0051024) JH 33ans Ing dEtat Exp 7ans Resp Prod GSM:0666548282 (0051284) JF Master QHSE et Auditrice certie ISO 9001 Exp 1an Resp HSE T:0650112050 (0051312) JH Tech-Com Exp7ans en F.Ind, DUT+Lic Electromecaniq Ch pste Technico-Com 0663457167 (0051322) JH 33a Master Gnie Indust DUT Electromc 8ans Exp Maint Indus ds Multi T:0660580992 (0051376) JF 27a Ing dtat genie indust Exp 5a prod+logist+Achat local & import T 0667674753 (0051607) F 34a, Resp Qualit, Hygine & Scurit 8ans dExp. T:06.68.37.70.06 (0051623) JH, 25a, Master Gnie Civile (EMSI) 10mois de stage Cherche Poste T:06.74.05.42.29 (0051625) JF 34a Cadre ADV & Comp Master Audit & C.Gest 9a exp div & poly Mult/St 0661897256 (0052034) JH 33a Ing Etat Mc Exp 7a BET Maint & Prod T:0675952418 (0052309) JH 26a Resp Tech BTP Prfabriqu Exp 3ans T:0662611277 (0052520) JH 27a Ing Automatisme & Info Indus Exp 1a T: 0665142724 (0052597) Dessinatrice Industriel Maitrise Autocad 2D 3D Exp 2ans Cher Poste Stabl T0601268791 (0052621) JH 26a Ing Etat Electriq +3ans exp T:0627150292 (0052704)

Cond Trv BTP GC et VRD cher post cond Trv -suivi pilot contrle disp T:0611280291 (0052682) H 35a TS Plasturgie TS Maint T.Prod exp 9a (Plast+Agroalim) T0666032546 (0052762) Tech Resp qualit Confection Exp 12ans T: 0600609366 (0052860) JH 32a Bac+5 Mcanique 7a Exp Gestionnaire pices de Rechanges T 0677839098 (0052952) Chef de Personnel 22ans dexp ch pst de resp T0668747378 (0053240) JH Ing Etat GE Automatisme maintenance exp 2a 0657377943 (0053335) JH Ing tat GE Automatisme maintenance exp 2a 0668756783 (0053336) JH 28ans Ing Bac+5 automatisme lctricit industrielle Exp +2ans Ch P St T 0603132198 (0053341) JH 33a Master M2 Logist ENCG Exp 7a T 0623988160 (0053369) Ing Mca Lg.Expr Matriel TP Logistique Maintenance Projet Const Mtal T:0643893125 (0053581) JF Bac+5 Achat/Log Exp4a Achat Import/Logist T0673441269 (0053589) JH 39a+BTS G.Mec+17a Exp Prod et Maint ds Mult T 0676067813 (0053632) JH 24a Ingnieur dEtat en lectronique T: 0674441141 (0053683) JH 38a Bac+4 Eco 10a Exp Parc Auto & Logistiq T:0678789638/0661471714 (0053725) Ing dEtat ENSEM G.Elctrique +2ans Exp T:06.10.93.98.05 (0053749) Resp Achats 14ans Exp T 0662818767 (0053757) JH B+5 Gde exp Resp Logistique Ch Ps St T 0664430043 (0053799) JH 27 ans ENCG Settat Bac+5 Marketing et actions commerciales 0650415774 Exp 3 ans (0053919)

JF Lic Drt Fr + Inf + exp (Assist Comle +Fact) ch pst Tl:0664833852 (0053940) JF 27a Bac+5 Logistiq & Commerce Inter exp 2a 0652224451 (0054197) Bac+5 Responsable de Production 13ans dExp ds Mults, T:0662590965 (0054294) JH 25ans Ing dtat en gnie Electrique Etud Tte proposition 0662770042 (0054401) JF 23a Ing Mgt Qual et Securite Alim Exp 1a T 0653033448 (0054457) JH 27a Master dEtat Spc en Log & Trans Anglais Parfait (TOEFL) Exp 8mois Supply Chain T:0603867132 (0054635) Hispanophone (Bac+4) +Dip HEM Exp15a Espagne T0658821924 (0054696) JH 35ans Bac+4 RAF gest E/ses, 10ans exp grdes sts+cabinet int. Ch Pste de resp GSM: 0664960907 (0054768) JH 32a Master Sp Genie Civil+4a Exp Topographie T: 0618088083 (0054777) H 38a Ing Mines (FR), Directeur Production et/ou Projets ERP Tl:06.61.21.50.49 (0054799) JH T.sp Bureau dtude Construction mtallique exp 1an GSM: 0644962833 (0055033) JH Resp Achats & Logistique 3a exp Tl:0665890531 (0055064) JH 34ans Cond Travaux BTP 10a Exp Ch Pst St T 0662239704 (0055161) JH Cond Trx Prin Bat TCE 19a Exp T: 0656759821 (0055223) JH 28ans Ingnieur en Gnie Civil 3a Exp T:0676024871 (0055227) Jh 25ans, Master 2 en info option Scurit & Rseaux,exp 2 ans,Bac+5 en tlcoms & Rs.Tl 06 62 11 28 27 (0055289/W) JH Ingnieur Automatisme 3ans ds B.dEtude T:0614278129 (0055381) Cadre charg de travaux et gestion de patrimoine immobiliere ch pst volutif T 0661727228 (0055414)

JH BTS G.Mc et Productique Master Ingnierie Qlt 8a exp Qlt Produits Process T0663839065 (0055415) JH 31a +Ing Etat G.Mc +7a Exp Prod ds Multi T0665050293 (0055427) JH 28a Bac+5 Management Qualit et Amlioration continue 4a exp T:0645098328 (0055429) JF Ing dEtat Chef de Produit de lESITH Tl:0679741071 (0055497) JH Bac+5 Systmes & Rseaux Informatiq Exp1a T0672781892 (0055507) JH 26a Ing G.Indus +Lic en Elctromc et Syst Auto +DUT en Maint Indus T:0675652074 (0055536) JF Resp Achat/Log A.O Bac+4 en Mark Comm Int Exp 10ans T:0664414805 (0055583) JH 26ans Ing VRP exp +1an Tl:0613600415 (0055899) JH 27ans DUT GMP +Mast GI 5ans exp ds Multinatio T0660865215 (0055956) JH 28ans DUT GMP 5ans exp ds Multination Tl: 0600679402 (0055959) JF 33ans Ingnieur Qualit dipl Fr Tl:06.66.08.43.42 (0056046) JH 30a Ing mca opt maint machine minire et TP 7a exp Tl: 0671010191 (0056079) Tech Resp Electric CQP CFO exp 10an OCP +20an Priv T 0648435750 (0056080) JH Tech Conf Mod-Dev exp GSM:0611968844 (0056094) JF Bac+4 Exp 11ans Resp Departement Import Ch Pst Evolutif T: 0644454579 (0056136) JF 25ans Ing Etat Stat Eco Dispo Immdiate Etudie Tte Propos Tl:0660790115 za.khal@ gmail.com (0056140) JH 35ans B+4 Log & Trp Db Tl:0665401155 (0056225) JH 24a Ing dEtat G.Elctrique DUT+Bac Electrotech T:0654550591 (0056228) JF 28a Bac+5 en nance/ Gestion exp 5a en nance T:0669376867 (0056280)

JF Bac+5 Audit et CG 6a dexprience en nance T:0666027770 (0056282) JF 27ans Ing Etat Mttalurgie Qualit Exp 3ans T 0676091920 (0056297) JF 25ans Ing rseaux Tlcom T 0668546089 (0056298) Ing Inf Sys Rs Exp10a Form Enc.Prj/Sm Ch Pt 0650332343 (0056412) JH 29a Ing Electricien -Electricit BTP -BT-MT-CFO-CFA-4a exp-For-G.Civil 0632024463 (0056507) JH Chef dEquipe Gnie Electrique Automatisme Indus Exp 15ans T:0645596151 (0056525) JH Responsable de Production en Confection 20 Exp T:0618525078 (0056650) JF Tech Sup ESITH Stylisme Modlisme GERBER,Lectra Exp 5ans T:0670404045 (0056793) JH 25a Ing G.Electrique EMI 1a Exp T: 0611064150 (0056857) JH 29a BTS Electrotech 7ans exp Environnement et Energies Renouvelables, Installation Electrique Tl: 0661912664 (0056863) JH 26ans Dipl Ing Info et Rs EMSI Tl:0680026088 (0056869) Chef Compt Exp St Multi+Cabinet dexpertise (17ans) tudie Tte prop T:0663609999 (0056890) JF Bac+5 Mng Qualit exp +3ans QSE, ISO17025 T0644083260 (0056895) JF Ing Rseaux et Syst exp 1an T:0669703157 (0056897) JF LIC EM SC ECO EXP 5 a admi des vte 0659916517 (0056923) JF, ING PROCES DE LENIM, CHERCHE POSTE STABE CONTACEZ : 0672990250 (0056947/W) JH 39a Tech Confec Atelier Mthode exp 16a T0678353710 (0057016) JF 24a Ing Etat Gnie ind+Textile Habillement 0653405049 (0057092) JH R.A.F Bac+4 Eco 23ans Exp (7ans Cab+16a Multinat) T:06.12.91.90.91 (0057163)

JF 30a Bac+6 DESS ENCG Marketing/Com 9ans exp Cadre dans divers secteurs 0630149503 (0057106) JF 25ans Ing Architecture urbain Gnie Civil 2a exp E/ses BTP, Labo BTP, ch pst Responsabilit ds une E/ses structure GSM: 0676442908 (0057154) JF 31a Ing Hygine Qualit Scurit & Environnement 8a exp Industrie (Agro, Plastique..)ch pst de responsabilit ds E/ses structure GSM: 0666892742 (0057155) JH 24a Ing tat gnie Indus op textile auto T 0679100196 (0057167) JH 34an Lic Eco Exp 7an Resp Planicat T: 0698001073 (0057171) JF Lic Angl+Exp17a Import & Assist ch pl st T:0638987989 (0057264) JF 28a Ing Appl Bio Md Exp4a A/O ch pl st T:0649731573 (0057269) JF 23a Bac+5 Fin Compt ENCG ch pst st T:0676280173 (0057277) JF 25a Ing Etat Gnie Syst Electroniq & Auto T0641054049 (0057342) JH 31a Master2 Exp6a Resp Rgional des ventes 0626929092 (0057348) H 24a Lic Pro G.Civil Ch Pl ds le secteur BTP 0668580624 (0057350) JH 30a Ing Etat 7ans Exp Chef de Projet Cherche Poste Evolutif T: 06 63 77 23 08 (0057513) JH 26ans Ing Etat Syst Indus UTBM Fr+Master Spc Amlioration Continue Cesi Fr exp 2ans cher pst Prod, Qlt Logistique Mthodes T0659138853 (0057517) Contrematre 50a Mc Industrie Exp22a ch pll T0661541310 (0057532) JF 23a Ing Rseaux Info & Tlcom Dispo Immdiate T:0678807996 elilali.soukaina28@gmail.com (0057538) JH Tech Confection Resp Qualit 9a exp 0660204064 (0057619)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Master RH Charge RH Exp7ans ch pst stb T:0616807917 (0059016) H. Cadre Ingnieur Commercial Exp12ans T:0663362539 (0059031) JH, 24 ans Ingnieur gnie civil, exp 2ans; N.TEL: 0673749698 (0059050/W) JH 24ans Ing Gnie Electrique cherche stage T0669443523 (0059062) JF 30a Cadre Compta Fin Bac+5 exp7a ch pst st 0649457802 (0059146) JF 24a Master 1 (REL) Logistiq +Licence Eco +Dip Tech Sp Gest E/Se T: 0632 45 28 30 (0059226) JH 28a Lic Bac+4 Exp5ans Compt & Fin (SAP) Groupe & St Multi ch pst stbl 0660069240 (0059228) JH Declarant en Douane Agent de Transit T:0666492184 (0059243) JH 30ans Business Analyst Master 2 Transports et logistique Spcialit Yield Management Univ Montpellier I, Exp pro 4ans T 0639170232 (0059294) JF, Lic Eco+Matrise en Gst +Exp, Ch Pst. T:0649730898 (0059300) Gestionnaire RH 1an dexp dans une Multinationale pharmaceutique T 0674111655 (0059324) Chef Magasinier Long Exp Ch Pl T 0665070279 (0059326) Cad Sup Indust 25a Exp Exploit, Prod, Maint, Logist T0663238779 onyx.onyx@ hotmail.fr (0059335) JF Bac+4 manag Orga Exp 6a RH et Gest Admin T 0649621795 (0059374) JH 35a Ing dEtat Chef Dpartement Techniq et Production ch pst evolutif T0661288263 (0059376) JF Bac+2 Physiq+ Format Action Commerc & Techniq de Communic+3mois exp T0680694993 (0059429) JF Bac+5 Administration des En/ ses Gestion Internationale Tl :06.65.72.06.24 (0059444) JH 33a Grutier (grue mobille)+Diplome Caces Exp 12ans T: 0666999451 (0059496) JF 23ans Dip Master sp manag RH, ENCG ch emploi stable 0662726779 (0059580) JF Resp ADV Exp 6ans T: 0643863825 (0059583) JF Ass Cle Exp 6ans T: 0665207032 (0059586) JH Ts Fab Meca Bac Electro-Tech 7a Exp Maint T0663521068 (0059606) JF 27a Bac+5 GRH Exp 1an Tl :06.62.82.16.90 (0059610) Cadre Approvisionneur JH 34a Bac+4 Exp:8ans T:0649800835 (0059611) Ingnieur bureau dtude (lctrique) exp 5ans 0661604755 (0059683) JF 29ans DUT+Lic en lctronique 5a Exp T: 0671308760 (0059739) JF 18a Exp Enseignante & Directrice Pdagogique ch pst ds Ecole Casa 0527521508 (0059745) JF Assistante RH, Bac+2, plus 14ans dexp Tl:0662280666 (0059763) JH 22a N. Bac Dip Technicien en Agt Techniq de Vente commercial permis B T0670019790 (0059769) JH Ingnieur en Mcanique & Energtique +3ans Exp T:0677404877/0666456147 (0059773) JF 23a Dip Info & Mangt Financier Bac+4 T: 0619555023 (0059787) JF Dip ENCG Mark Comm+Exp3a ch pst Markt Comm 0662788648 (0059788) JF Dessinatrice en Bt Matrise Architecte PC Autocad Photoshop 3ans Exp Cher Pst Stb T: 0655 47 59 52 (0059798) JH 29a Bac+4 ENCG (Gest Fin et Comp) 4a Exp Grande E/ses T:0677972597 (0059799) JH 28A Ingenieur Conducteur de Tvx de Gnie Civil TEL : 0663408819 (0059831) JH 30A CONDUCTEUR DE TVX DE GENIE CIVIL 0658432374 (0059833) JH DUT+ Master Ingeni & Manag Ind Exp3ans (Maint Prod) en multinat T:0650408707 (0059876) JH 23a Bac+5 Ing dEtat en Rseau & Tlcom 1a Exp Stg T:0665184788 (0059889) JF 26a Bac+5 en Mkt Mngmnt Assist Com & Mkt ds une Multi 5a Exp Tl:0614181285 (0059896) Resp Inventaire 34ans Cher Pst Stbl 6ans Exp Gestion et Contrle Stock T:0664350277 (0059988) JF Ing Eta lc Tlcm 1an exp 0668429648 (0059990) JH 25a Bac+5 Gnie Electrique ch pst Tl: 0677917435 (0059991) JH 23ans Bac+5 Gnie Electronique ch pst Tl: 0645862627 (0059992) H.Agent Commerciale Motoris 15a Exp en BTP et Industrie Ch Pst St : 0666291770 (0060003) JH 25a Ing dEtat Gnie des systmes Electriques (ENSEM) Exp1a Tel:0673039470 (0060009) JF 20a DUT GRH ch poste Motivant T:0657528773 (0060017) JF 40a Dip (Bac+3) Marktg Management Techniq de Vte Dip Informatique et Gestion plus de 10a exp Prof ch pst CDI salaire motivant 0675310793 (0060032) JF Bac+5 Achat Logistique 2,5 Exp Responsable Import 0600605317 (0060078) JH 29a Bac FM Dip EMSA Exp 6ans Cher Pst T: 0665490014 (0060084) Metreur Conseill Retraite T 0614099976 (0060094) JF 24a DTS Tech commercial +Licence en Management des E/ses Tl: 0623988640 (0060098) JF 27a Expert Compt stagiaire Exp4a Compta ch cabinet dAudit/Expertise Compta T:0611554182 (0060118) JF 24a ISTA BT Chef Chantier Trvx pub Assist direct Exp 2ans Ch Pst St T 0611229840 (0060135) Assist Cle + Cle 10a exp ch pst T:06.61.97.76.67 (0060182) JH 31a Bac+5 Cadre Comptable & Financier 6a dexp ch pst stbl & evolutif 0663171293 (0060195) JF Ass Dir Lic Drt Priv Fran 5a exp ch ps 0649488371 (0060231) JH Age 24a exp 2a Agent Commercial Niv Bac+2 T0660458350 (0060251) H 58a 33a exp dont 15a R.H. A.C.B.I Paie Admist Personnel Etud Tte Prop T0660211340 (0060261) JF 24a Dip ENCGM MKG A.C Ch Pst St T: 0615958592 (0060280) JH 30a Ing Tech Com Charg Aff PN Hy Elc Auto exp 10a Tl:0672022462 (0060301) JH 28a Chef dEquipe Automobile Diag, Electronic, Elec, Mca, exp 5a Tl:0664305311 (0060305) JH 28a Exp 4a Commerce, Matrises Bien Out Inf dyn Cher Pst Email: ttf.ben@gmail.com (0060320)

17
JH 33a Bac+5 Eco, ENCG Settat 7 Exp Cabinet+St cher poste stable Tel:0660730025 (0047135) JH 30ans Bac+2 en Comptabilit & Gestion T:0677300876 (0051305) JH Comptable 11ans Exprience ds Cabinet dexpertise comptable et St T:0614486107 (0051714) JH Cadr Cpt /Fin exp 15a Audit/ Multinat /St T0657546041 (0052054) JF Comptable 16ans Exp ch poste stable T:0638945939 (0052823) JH Master Audit et Control Gestion +Lic Eco 8a exp compta T:0670695934 (0052942) JF Licence en Eco Aide Compt Exp 5ans Tl:0672452738 (0053258) JF Comptable Bac+2 exp 8a ch post stable T:0527026430 (0053536) JH 26a Bac+4 Financier Comptable 3a exp 0678294108 (0053598) JF Compt Lic eco+Tech Compt Exp 7a Ch Pst St T0637207099 (0053802) JH 36ans Bac+2 Compt exp 8a Bilan/Saari Tl: 0664833615 (0054139) JF 21ans Bac+2 en Gest des E/ ses T: 0621012918 (0054242) Chef Compt 10ans exp ch pst Resp GSM:0547003946 (0054508) JH Lic Sce Eco 15a dexp compt Finance T:0667181169 (0054796) JH 30a Bac+3 Exp 4ans Ch Pst St T 0667590121 (0054801) JH 35a Cadre Audit et comp Master2+DFCGAI+dip Tech comp E/ses exp 14a cher poste stable Gde E/ses T:0661378551/0663543164 (0054819) JH Cpt Conr Bac+4 Finance Exp 3a T: 0656133976 (0054954) JF Bac +2 ITA Compt 7a Exp Ch Post St Tl:06.69.78.75.11 (0055075) JH 28a Master Audit et Contr Gest Exp 1,5a T: 0671110822 (0055162) JH Comptable exp 3ans ch poste T 0634908557 (0055194) JH Bac+5 nance 3ans Exp Ch Poste Stable T:0668801469 (0055361) JH 33a Bac+4 Gestion 7a dExp Trsorier, Comptable Cher Poste Stable T:0606156980 (0055390) JH Bac+4 EcoGest E/ses Cpta Exp+8a Cab+Sts 0633043601 (0055465)

CADRES
JH 34a Exp 14ans en Logistique Master en Management+DUT Gnie Mca T:0607286161 (0057620) Resp Caisse & Recouvrement 27ans Exp Groupe Industriel Agro alimentaire tudie toutes proposition T:0666034714 (0057641) JH DUT G.Mc+Prod+Format Gest prod et logist Exp Mth+Gest prod+planif+ordo T: 0617577457 (0057642) Ing Chef de Projets Btiment et GC 2ans Exp T0622410444 elkhayati.icpbtp09@gmail.com (0057645) JH 30ans Charge daffaires avec 5ans Exp ds la Gestion des Chantiers dinstalation electrique MT/BT/ et EP T 0660667477 (0057657) JH 27a Ing Automatisme & Info Indust Exp 1a T:0662270006 (0057695) Cadre Commercial en retraite anticipe trs large Exp Agro Alim & Divers T0651231595 (0057746) JH 34a Resp Maint & Pro. Master Etat Gnie Ind & Logistique +Lic Prof Electro Automatiq & Inf Ind +BTS Electromca & Syst Auto 12 ans Exp en Mult T: 0699 37 72 02 (0057747) JH 25a Ing G electrique (ENSEM) 4mois exp T 0672643827 (0057790) JH 36a DUT en GMP, Resp Parc Auto, Resp SAV, Chef dEq et Tech Maint (Mc, Hyd, Elec) 14a dexp T:0669343030 (0057791) JH ISCAE 48ans Exp Banq/Com Internat parfait. bilingue Fr/ Ang cherche poste import/ export Manager T:0664750919 (0057911) Responsable Ressources Humaines 27ans exp ch pst stable T0661110186 (0057922) JF 23a Bac+5 Hygine scurit environnement lESITH ch pst ds Struc organis T 0661314738 (0057976) JF 26a Ing Etat Rs & Syst Info Ch Pst Evol T0645961972 (0057998) JH 31a Master Achat & Logistique Exp 5ans T: 0674959914 (0058002) JH 30a Bac+4 Exp 4ans en Multinat Hyg-Scurit Maroc & France Accpt TTe Prop Disp Immed T: 0661 53 35 61 (0058016) JF 40ans Bac+2 Gestion Inf+18a Exp en Admin des Vente(Acier Indus) et Assist Recouv Ch Pst T 0602258886 (0058034) JH Chef Chantier BTP diplom 6ans exp Tl:0619673630 (0058089)

JH 27a BTS GM +Licence Pro 5ans Exp T: 0669 96 81 63 (0058122) JF 34a Resp Jurid en Droit Sts exp 10a en Cab Expt Compt & Fiduc T:0655189086 (0058135) commer ex18a Quincaillerie sanitaire Elctric 0661594992 (0058177) JH Tit Lic Prof Rsx Scurit & syst Informat exp 1an en dvelopt Tl:06.76.51.77.27 (0058186) Resp Gest Prod 20a exp ch pst st T:0643053764 (0058252) JF Bac+4 Ccomptable 3ans Exp T: 0636 12 11 16 (0058265) JH 27ans DUT GE Exp2ans en Maintenance T:0611035540 (0058343) JF Responsable Production Bac+5 exp 2ans T 0611810979 (0058416) JH Chef Chantier Responsable de Qualit Exp 16a Confection T: 0664 27 76 46 (0058450) JH 34a Resp Logistiq Ingnieur 9ans Exp Cher Pst de Responsabilit T: 0661 84 54 16 (0058466) JH 28a Tech Sup Electroc & Maint Bac+4 Disp T0676270753 (0058473) JF BAC+2 6a dexp en RH Adm pers , Paie Dcl Scl ch pst Sbl 0665915548 (0058496) JH Resp Qualit Bur Audit Qualit Grd Exp T: 0644032849 (0058520) Commercial 15ans Exp Agroaliment Mult Nat Det Gro Ch Pst T: 0665 14 78 60 (0058523) Responsable RH Cher Poste Stable 15ans Exp T: 0662805923 (0058526) JH 27ans Cadre Qualit Exp 4ans T:06 07 56 22 25 (0058528) JH 27ans Adjoint Resp Production Exp 4ans T:0658215059 (0058532) JH 37a Resp Prod en Agroalim 10a Exp T: 0673617903 (0058586) Agent commercial JF 31ans Bac+3 Exp7ans ch pst volutif T:0639854824 (0058599) JH 24ans Ing dEtat en Gnie des Procds T:0664504686 (0058641) JH 29ans Commercial Terrain Exp 4ans Dip Action Commercial & Marketing T:0661384991 (0058648) JF Master ISCAF Audit & Ctrl Gest Exp3a Contr Gest +3a Exp Audit Interne T0645820024 (0058669) JH Bac Tech GE+BTS Electromec+Mat GP 15a Exp Multin Planif/Mth/ Prod+Stg trang Ch pst Resp T:0671139976 (0058678)

Resp Planication, Facturation et Achat cherche un poste stable T:0665913187 (0058681) Chef du Personel RRH Long Exp Dispo T: 0664033703 (0058685) JF Master Audit & Ing Fin Chef Compt Exp12a T:0630309853 (0058700) JH 27a Lic en Commerce & Distribution Ch Pst T0631871401 (0058717) Coursier Motoris +Chauff+Vendeur Exp 3a T: 0669202178 (0058736) JH 33a Ing Etat Productique 10ans Exp Maint Indust ,Prod, Projet T: 0619 25 02 86 (0058737) JF Master Chimie Applique Exp 2ans Ch Pst Tech Laboratoire/ Commercaile T:0637675572 (0058739) JF 28a Master Droit Administratif & Sc Administrative T:0669 614 084 (0058774) JF 26a Master Audit & Ingnierie Finance Exp 4a ds Cabinet dexpertise T: 0614607115 (0058779) Dessinateur AUTOCAD Construction Mta Exp3ans T:0665962139 (0058785) JF Aveugle 29a Master Audit & Gouvernance devlopp Humain & Info Adapte T:0654422016 (0058789) JF Lic Scence Eco Exp3ans ch pst T:06 65 85 55 46 (0058796) H.43ans Responsable RH/Paie Exp 18ans Tl:06.04.39.57.30 (0058918) JH Ing Etat Chef Projets Elec Exp 4ans T:0664855336 (0058943) JH 28ans Master logistique 5ans Chef Section Commercial dans la banque, 2ans commercial administratif dans limmobilier T: 0677427917 (0058950) JF 26ans Assistante Admi et Com exp 3ans dp com inter+Dip Agent technique de vente +Licence co et gestion Dispo immdiat Tl: 0657100866 (0058959) JH 28a Bac+3 Maint Indus Exp 5a Maint+Produc T0659613518 (0058979) JH 29ans Exp 2ans Master Chimie applique T 0660793843 (0058985) JF 23a ING Dtat G.industriel T:0622025089 (0058990) JH DESA Chimie, 11a Exp (Planif, Prod.) Ch Pst de Resp T:0665861035 (0058998) JF Bac+5 Gde Exp Mtiers de la logistique & Achats Exp 7ans Ch Pst St & Evolutif T: 0664717383 (0059003) JF Bac+4 Long Exp Assist Adm Bon franais T:0526604877 (0059015)

COMPTABLES
JH 27a Bac+5 Finance 4a dexp Cab dexpert T: 0619524947 (0039751) JF Aide Comptable (sage) cher pst Comptable T0653060202 (0040880) Compt Conf 58a , Exp : 34 ans ds Fid. Sts + Sr. Rf ch poste stable T:0621866784 (0044020) JH Compt Long exp T:06.17.97.69.00 (0044947)

18
COMPTABLES

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Lic Eco Gest E/se exp en Fid ch pst stb T:0698669558 (0057878) JH 36a Bac+5 Audit & Contr Gest 8ans Exp Compt & Consultant Cher Pst Stb T0662079006 (0057886) JF Compt 15ans Exp Dip DUT +Angl Cher Pst T:0670118173 (0057903) JH Exp 5ans Fid ch poste Comptable T:0666573089 (0057940) JH 28 Comptable Lic Eco 6a exp ch pst stb T 0673878192 (0058026) JH 37a Compt Lic Eco 10a exp ch pst T0663772759 (0058028) JF Cadre Compt Bac+2 9ans exp ch pst st T:0644894598 (0058043) JH Bac+4 Comptable conrm 8ans Exp T:0622653529 (0058047) JF 30a Comptable Exp 6ans Cher Pst T: 0642 03 83 28 (0058315) JH Compt & Recouvr Clts Long Exp Multi T: 0665 79 19 71 (0058324) JH 26a Bac+3 Compt Fin Exp 3a Cher Pst Stbl T:0675611305 (0058378) JH 30ans Lic Eco Compt Conf Exp 5ans T:06 01 15 40 04 (0058391) Trvx Compt +Paie +Dec Fiscaux & Sociaux +Trvx Admin Exp 14a T: 06 64 09 58 69 (0058446) JF 22ans Dp T.Comptable exp 1ans ch pst st T 0663394445 (0058522) JH 26a Bac+3 Gest ds Entreprises 2a Ex Compt T0675581484 (0058592) JF 31ans Lic Eco & Gestion 5ans Exp Comptable cherche poste stable T:06 44 18 22 92 (0058650) JF Bac+5 audit & Contrle de Gestion ch poste volutif T:0642755365 (0058671) JF 33 ans Bac+2, Exp 6ans Cabinet Expertise T:0663254727 (0058691) JF 22a Dip Licence en Eco & Gestion T: 0634 89 33 13 (0058724) JF 22a Dip +Licence en Eco & Gestion +Exp T: 0646261486 (0058725) JF 27ans Voile Bac+2 exp 2an Aide Comptable T0625326763 (0058828) JH Bac+4 Fact/Recouv Exp 6a Ch Pst St T: 0632539154 (0058968) JF Dip Gest E/ses Aide Compt Cher Poste Tl:0639997785 (0059077) JH 25a Gest Pst Client Bac+5 Exp2a Ch Pst Stb 0674225634 (0059145) JH 30a Comptable Exp 4ans Cher Pst Stable T:0660808693 (0059160) JH Comptable conrm Exp 6ans T:0662554342 (0059327) JF Cpta Bac+2a plus 4a exp en cpta ch pst st 0631931450 (0059347) JH Comptable Exp 6ans Tel:0663210321 (0059350) H Comptable Conrm Cherche Poste Tl:06.19.18.24.86 (0059355) JH Bac+2 Tech Compt ch stg Tl:0620449814 (0059358) JF Bac+3 Gest E/Ses 5a Exp Compt Ch Pst Stb T:0662495737 (0059393) JF 22a Bac+3 Lic Sc Eco & Gest Mention A.B Cher Pst Stb en Comptabilit T:0614631431 (0059395) JF Assist Comptable Exp 5ans Cher Pst T: 0675 93 45 69 (0059420) JF 23 a Bac+4 ACG, Exp 1a et demi T:06.35.59.30.32 (0059609) JH 34a Comptable Conf Lic Eco+4 Exp 11ans T:0622363718 (0059697) JH 31a Exp 3,4ans Fid+St Cher Pst T: 0611 47 90 42 (0059791) JF ad cpt ass com fac stock recv T0619910824 (0059821) JF Bac+3 Exp3ans ch pst Compt ou Aide Compt T:0673703238 (0059837) JF Compt 23a Bac+3 2,5aExp Fid T:0631767026 (0059840) JF Aide Compt Exp2ans ch poste stable T:0611672337 (0059859) JF Aide Comptable ch stage T:0630216069 (0059861) JF Compt conrm Exp10ans T:0676791983 ch pst stb (0059919) JF comp exp 5a Fid ch post stable T: 0669855612 (0059935) JH Compt Bac+2 Exp 10a Bilan+dcl T: 0527024509 (0059938) JF Comptable 4ans Exp Ch Pst St T 0671859401 (0059940) JF 28ans Comptable Lic Gestion Exp5ans T:0663288163 (0059985) JF Master Audit et Controle Gestion+Lic Bq T0645309509 (0059986) JH 36ans Bac+4 Exp 10ans Compt Ch Pst St T 0670176368 (0060018) JF Bac+2 exp 10ans Tte Dc Fisc et Soc, Bilan Paie Log ciel, sage T 0664.03.55.59 (0060029) JF Lic Eco Inf ch stage rmunr Tl:0649829497 (0060042) JH 27a Bac+3 Exp 3a Gest Fin Ch Pst St T: 0660502316 (0060054) JF Aide Comptable 6ans Exp Cher Pst Stb T: 0679 46 52 97 (0060080) JF CPT 25ans Lic Eco+Dipl en Compt Exp 5a Ch Pst St T: 0669600492 (0060128) JH 28a Compt exp 3a St+Cab Exp T:0619413714 (0060159) JH 23a 2a exp TS en Gestion des E/ses T:0675068581 (0060164) JH 25ans B+3 science economie Exp 3mois Disponibilit immediate Ch Emploi St T: 0654809546 (0060174) JH Comptable Bac+2 Exp 3ans Bilan Etic T: 0623586779 (0060177) JF 27a Lic Eco Stag Fidu Cher Pst Stbl T:06.54.34.35.15 (0060210) JH 24a Lic Eco Exp Comp Ch Pst Stbl T:06.45.80.97.29 (0060214) JH Bac+5 Audit Contr Gest 5a Exp Fin Cher Pst Contr Gest ou Finance T: 0634 65 29 47 (0060283) JH Bac+4 Exp 5ans Fid Ch Pste Comptable T:0666573089 (0060334)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

JF 30a Resp Sce Comp 7a exp Bac+5 Audit Ctrl Gest, Comp, Paie, juri GSM: 0621379698 (0055561) JF 29a Lic Eco 4a Exp Compta Fid & st Ch Pst St T 0636833230 (0055680) JH 22a Bac+2 ISTA Commerce Dbutant Ch Pst T: 0637386085 (0055761) JH 25a Licence Eco & Gest 2,5ans exp St/Fid T0676225456 (0055859) JF 30a +6a dexp ch pst st GSM:0660004504 (0055895) JF 25a Bac+4 Gest exp 5ans ( St +Cab) ch pst stb T 0667328653 (0055904) JH 30ans Comptable Exp 4ans Lic Eco T: 0665071559 (0055958) JF 29ans Dip Comp ISTA Exp 7A & 6M Tl 06.69.47.59.86 (0056045) JH Aide Compt Exp5ans Fid/ St Lic Gest+Dipl Tech Sp Inf 0621224657 (0056486) JH 28a Licence en Eco et Gestion exp 3a chez expert compt T:0675694173 (0056496) JF 26a exp 5a Bac+4 Manag Fin ch pst stb T:0611887129 (0056515) JF Compt 5ans Exp T: 0661661512 (0056570) JF Comptable Conf. (Sage+CIEL) 18ans Exp T 0666623822 (0056587) Chef Compt 16a Exp Fiduc+Mult Ch Pst Resp T 0614377754 (0056831) JH 23a Bac+3 Finance et contrle cherch stage 0674274598 (0057159) JF Comptable 4ans Exp Bac+2 (dip tech compt dE/se) Ch Pst St T: 0664950076 (0057244) JF TCE Exp 3ans Ch Pst St T 0652020377 (0057286) JF Assis Comptable Bac+3 Exp 8a Ch Pst Stb T: 0669654114 (0057305) JH 33a Compt Conr lic pro:n,compt Dut:n,comt,sc exp 8,5a/d/ste cher pst st T: 0664414246 (0057326) JH 30a Aid Compt dipl Tech Compt Exp 4mois Fid Cher Pst T: 0660910404 (0057327) JF 30a Bac+4 Eco et Ges exp 7a Tl: 0645310674 (0057352) JH Compt Conf Lic Eco Exp 11a Fid/Cab/Sts T: 0676792083 (0057370) F.Compt Lic Eco 20ans Exp cher poste stable T:0617636498 (0057497) JF Compt Lic Eco Exp 3ans Fid+St T: 0653 68 41 47 (0057611)

SECRETAIRES
JF Ass com 8ans dexp 0613642492 (0048840) JF Bac+5 Fin Ass cle Fact/ log ciel Exp 7a T 0680552014 (0050474) JF 34a voile Bac+2 ITA exp 4a (St+notaire) ch empl stb T0669248717 (0052970) JF 39a assist com Appel doffre polyv Dip Info gest, Compt, Infographie Exp 14a T 0624507241 (0053226) JF Assist Commercial exp 7ans GSM:0634707271 (0053343) Secrtaire Transit 15ans exp Tl: 0666244457 (0053831) Ass Dir exp 8a Bon Relationnel T:0678725126 (0054526) JF Niv Sup exp : 15ans en Adm des Ventes T:0665348261 (0055169) Lic en Droit Arabe +Trait. Texte +Exp8a T:06.64.02.63.73 (0055377) JF Secr Compt Exp 10ans Tel: 06 60 97 60 75 (0057203) JF Inf Gest Travaux Sect A.O Poly Exp 18a T: 0662470876 (0057206) JF 23ans Bac+3 exp : 1an Secrtaire Tl:0657852172 (0057609) JF 29a Assistante DEUG Dr prv 6ans exp ch pst 0699901029 (0057643) JF 27a Dip Secr Bur Info Exp 3a Cher Pst Stb T0614058280 (0058308) Assist Dir Ass Comm ch pl Resp de lImport SAV T:0618153529 (0058395)

JF Assist RH long exp ds Multin ch pst T:0662016154 (0058434) Secrtaire Standardiste Exp 8ans Ch Pst T: 0669 64 74 98 (0058497) JF Secrtaire Standardiste Exp T: 06 59 09 76 32 (0058500) JF 26a Secrtaire 2ans Exp Cher Pst Stb T: 0654 09 51 71 (0058521) JF 26a Secrtaire +Exp Cher Poste Stable T:0662 33 52 50 (0058577) JF 28ans Secr 8an Exp Mot Ch Pst St T: 0658260587 (0058684) JF Secrtaire Exp 5ans T: 0630159449 (0058686) JF Ass de direct+secr.Bur Poly Exp 7ans T 0669962254 (0058695) JF Dip Tech Assist Gest Idmi Compt 4a Exp Assist Achats Chr Pst Simlaire T0636564322 (0058802) JF 25ans Bac+3 Exp 2ans Ass Import ch poste stable 0676861157 (0058854) Assistante Commerciale Dir JF 25a Exp3ans Dipl Comm+management T:0654599951 (0058870) JF 33a Assist Polyv Lic Drt +Inf 9a Exp T: 0658 69 58 82 (0059059) JFM Bac+3 Exp 8ans Assist Direct Ch Pst Stb T:0653372682 (0059188) JF Ass commer 8ans dexp ch pst 0613642492 (0059318) JF 29a Bac+4 Ass Dir Poly Bilingue exp 5a T 0617073879 (0059325) JF 24ans Secrtaire Comptable Exp 3ans T:0639960965 (0059441) JF Dip Sec Op Saisie 8a exp 3a Ass Achat Construct ch emp Tl:0653315380 (0059550) JF 24a Assist Direct Bac+dip Tech compt ex 1a 0604327784 (0059601) JF Standard +Secr Bon Frn Exp 6a Ch Pst Stb T0615951743 (0059660) JF Sec Dir exp Voile cher poste stable Tl:0668910630 (0059689) JF 29a Secrtaire Polyv Exp 5a Cher Pst Stb T:0670160792 (0059718) JF 26a Assistante de Dir Exp 4ans ch pst T:0604770552 (0059890) JF 27a Bac+3 Exp +1a Cher Pst Assist Admini T0674984322 (0060066) JF 27a Bac+2 Exp +1a Cher Pst Assist Direct T:0667521612 (0060069) JF 27a Bac Dip Tech Sp en Commerce 3ans Exp T0675334545 (0060077)

Secrtaire Voile Exp 20ans Cher Pst Stb T:0669 48 45 63 (0060086) JF Bac+4 Assi Dir exp 7ans ch pst st Tl:0664436213 (0060130) JF Licence en Droit Arab Traitement Texte, Exp 6ans Secrt Ch Pst Stb T:0664 30 88 32 (0060173) Sec /Assi Com 18ans exp Motorise ch pst P:0606213538 (0060288)

INFORMATIQUES
JF 23ans Ing Etat Gnie Info ENSEM T:06 72 14 64 40 (0047034) JF 21a Ts Dev Info T: 0604716852 (0053235) JH Informaticien Rs & Sys ch pst T:0671598135 (0053457) JH 34a Ts Rseuax & Syst Info 4a Exp Ch Pst T 0677997226 (0053697) JH Bac+4 Sys & Rs Resp SI Exp 7ans prparation M2 Ch Pst St T 0629851770 (0054285) JH 32a Ing Info 7a Exp (ERP,BASES DE DONNEES, SYSTEMS & RESEAUX) T0634614610 (0054828) JH T.Sp Rs Inf PHP exp 3ans GSM:0635046870 (0055036) JH Bac+3 Admin Rs Inf exp 5ans GSM:0631937125 (0055040) JH 30a Dip TS Sys & Rseau Inf en Exp 7ans T0664443366 (0055386) JH Resp Informatique + Dipl Master cher pst T0675311311 (0055581) JH Cadre Informatique (AS400Win -Rs/Tl...) 0629136366 (0055584) JH 27a Bac+2 Sys Rs Inf Cert CCna Exp 3a T:0608444501 (0055810/W) JF Infog Web designer exp 3a T:0624724180 (0055906) JH 27a Lic prof syst resx info+exper Ch Pst T 0674311202 (0056340) JH Ing dEtat & Rseau et Syst parl fr/Ang ch pst Resp Exp 1an T:0678293213 email:abdelhaq. fste@gmail.com (0056836) JH 27a Bac+3 Concept et Dev dApplicat FSTS T0634277146 (0056871) JF Ingnieur dEtat Informatique INSEA PHP/HTML/XML/CSS/ JAVA/J2EE/UML/SQL/ORACLE/ MERISE/ SAGE/GOAUTODIAL Exp 1,5an T:0668941339 (0057191) JH Bac+3 Adm Syst Rs & Scur Inf Exp 2ans T:0660502382 (0057231) JH Informaticien ayant un Dp en T.S en Dv informatique+1an dexp 0621427567 (0057232)

JH 25a Lic Prof en Rseaux, Scurit & Syst Informatiq Exp 2ans T: 0679 66 33 44 (0057504) JF Sce Personnel Exp 10a Cher Pst T0663027512/0540050693 (0057512) JH 25a Dip Bac+3 Adm Sys Res Inf, stage Lydec 0672546164 (0058044) JF Dess Autocad Archicad 2d 3d Artl Photoshop Cher Pst Exp 16 ans T: 06 26 84 92 77 (0058131) JH Ing Gnie Logiciel 1an exp 0660031642 (0058261) JH Ing Etude et Dve exp 2ans ch poste stable T 0630990293 (0058423) JF Informaticienne Tl :06.54.43.91.87 (0059034) JH Bac+5 IT Manager 4ans Multi colen23@gmail.com T0675098880 (0059158) JH 22a Tech Sp Rseaux info ch stage pr embauche T 0622362034 (0059321) JH 26a Bac+3 Gnie Informatique ch pst stb T:0660782135 (0059491) JH 24ans Bac+4 Info Exp1an T:0668512284 (0059921)

DIVERS
JH 23a Tech. Spc Gometre Topographe Tl:06.75.45.51.85 (0048102) Chef dEquipe exp 8ans Tl:0661.59.48.83 (0049707) JH 27ans Metreur exp 4ans Tl:0663825094 (0050625) Archiviste Exprience 8 ans TEL:06.64.89.78.25 (0052623) JH 30ans Tech Automatisme Indus Exp4ans T:0660774264 (0052630) JH 23a BTS Prodtq Bac st Mca ex 2a ch pt st 0626007814 (0052757) JH 29a Licence Pro en Automatisme Exp 5a T:0644622945 (0053157) JH 31ans Tech Sup en (ELT) Electrotechnique 4ans et demi Exp de Maintenance Industriel T0639994907/0606680098 (0053506) JH 21ans Bac +2 Electromcanique des systmes Automatiss dbutant 0633619653 (0053543) JH 22a TS Electromcanique Syst Automatis T 0610366683 (0053613) JH 32a Bac+2 Mcanicien Industriel 9a exp T:0663285201 (0054192) JH Tech Sup BTS Electromc Sys Auto 4a exp T0662569163 (0054193) JH 27a TS Electromca syt automatis exp 5a T:0602061530 (0054235)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Bac+2 TS Commerce 4ans Exp Acheteuse en Multinationale ch pst stb T:0611787570 (0058672) JF Dclarante en Douane cherche poste stable T:0661960922 (0058680) Bac+3 Automaticien Charg dAffaire Projet Exp 8ans Cher Poste Evolutif T:0614000301 (0058697) JH 25a Dessinateur Bt Exp2ans T:0618807565 mail: labhar2@ gmail.com (0058707) Chef Cuisine Italienne Dip 15a Exp Cher Pst T:0697668391 (0058710) JH Coursier & Resp Achat Commercial 10a Exp T:0670395521 (0058800) Chauff Direct Polyval 43a Fr/Angl Exp12a Multin T0655334292 mustakonoike@ gmail.com (0058807) JH Agt coursier et distribution exp 10ans T:0656154484 (0058853) JF 26ans Cuisinire Exp 1ans T 0663092705 (0058864) JH 31a Tech Elec Maint Indus exp 8ans Tl:0664756558 (0058920) JF D. en Douane 20ans Exp Cher Poste Stable T:0673666260 (0059052) JF Dip Tech Btiment Exp 2ans Cher Pst T: 0619 28 78 79 (0059061) JF 27a Lic Ang Tech Sp Commerce Dclarante en Douane Exp Cher Pst Stb T: 0671597032 (0059095) Inrmire Poly ch pst stable T:0613281945 (0059119) Inrmire Auxi ch pst stable T:06.68.67.56.26 (0059120) JF Licence Eco et Gesion + Dip en Gestion T:0667291502 (0059129) JF 29ans Lic Eco 4ans Exp Ch Pst St T: 0667258752 (0059130) JH 36ans chauffeur Catg. B Exp17ans T:0663590564 (0059137) Chauffeur B 10 ans Exp Cher Pst T: 0660 95 78 93 (0059227) JF 27a Aide Compt 1a Exp, 2ans Exp Oprat entrept Magasin Sous Douane Cher Pst T: 0615 47 29 52 (0059179) JF 24ans Tech Mainten & support infor & Rs Tech Secret & Bur Ch Pt 0676555079 mail:malika.bellaerage@gmail. com (0059184) JH 34a Bac+2 Magasinier Exp 6a Bac Lettue Moderne +Dip TS en Devl Info T: 0633617724 (0059203) JF Lic en L.L Frn +Dip TS IG 3ans Exp T: 0671565447 (0059223) JH 28ans Chauffeur Catgorie.B,C Exp 3ans T:0601525790 (0059239) JF 23a Bac+2 Commerce Cher Pst Stb T: 0649 06 70 93 (0059258) Agent Plannication et logistique Long Exp T:0619224944 (0059328) JH Niv Bac Coursier Permis B Liv Tl:0663705488 (0059371) H28a Tech Htellerie Restauration Exp4a McDonalds Ch Pt St GSM 0664993230/0669461805 (0059381) JH Niv Bac Coursier +Exp Cher Pst T0674497803/0608360981 (0059387) JH Aide Cuisinier Cherche Place Stable Tl:0674050803 (0059392) JF 22a TS Agroalimentaire Cher Pst Stb T: 06 67 73 37 31 (0059405) JH Chauffeur Exp 17ans Cher Pst Stb T: 0660 89 85 58 (0059423) Coursier 55ans, exp 10ans ch pst T:0663592224 (0059431) JH 39a Mari Coursier+Recouvrement Exp13ans T:0638408222 (0059442) JH Tech Sup Automaticien Bac+3 Exp 6ans T:0663505867 (0059452) JH Tech Sp Automatism/lectricit Bac+2 Exp1a 0610735254 (0059453) JH Dip Tech Gest Info ch pst Magasinier GSM: 0673458145 (0059489) JH Coursier Aide Compt 15 ans Exp Ch Pst Stbl 0661754925 (0059499) JF 22ans Lic en gnie electrique Ch St ou Emploi au sein dune st de matriel electrique ou autre T 0656165365 (0059554) JH 27ans Niv Bac Coursier Moto P B 3a Exp T 0627658118 (0059562) JF 38a Bac+dip dHt dAcc +8a Exp Vendeuse T:0652790824 (0059579) JF 21a TS Method Fab Mcanique exp 1a T:0645114276 (0059598) JH 42a Teh Automat Indust HONEWELL T:06.25.38.72.36 (0059612) JH Chauffeur BCDE Exp 13ans T:0662616854 (0059634) JH 31a Chauffeur Livreur P: (B) exp T:0612803441 (0059680) JH Chauffeur B +Coursier Exp 5ans T: 0678 64 89 72 (0059695) JH 30a N.Bac Chauffeur Permis B +Taxi 2a exp T0619186086 (0059712) JH 21a Dip Aluminium Exp 2ans sds St Cblage +2ans ds St Aluminium T:0627 20 68 43 (0059730) Chauff BCD N Bac 10ans Exp T 0674686600 (0059742) JF Tech Responsable Magasin Exp 4ans GSM:0663215757 (0059776) JH ch post Coursier Livreur Chauf ABC Exp12a T0661646066 (0059786) Chauffeur BCD Exp 5ans Cher Pst T: 0670 66 24 64 (0059800) JF 35ans Bac+3, 6a exp Sce Paie St Interim T0667527973 (0059823) JH 24ans Chauffeur B.D Exp 1an Tl:06.64.48.02.49 (0059852) JH 34a Tech Gnie Civil 7ans Exp Ch Pst T: 0665035183 (0059863)

19
JH Agent Commercial immobilier 8ans Exp Tl:0664950081 (0059864) JH 31a T.P.C.M/magasinier Expditeur Exp 7a T 0675610841 (0059873) JH 31 ans Chauffeur Permis BCD Exp 5ans Tl:0673834921 (0059902) JF Commercial Immobilier Exp3ans ch pst stb T:0669663577 (0059916) JF 28ans Dip Gest Info Rech emp SVC Facturation Exp 4ans ds le domaine T 0635482261 (0059929) JF 30ans Niv Bac+2 Gest Admin Exp 3ans T: 0673145123 (0059932) JH 34a Exp 8a Tec Miant Dip Electricit Ind et Electrom Ch Pst T: 0668417277 (0059942) Coursier Motoris Tl :05.46.14.81.72 (0059996) JH 34ans Chauffeur permis B Tl :06.74.24.77.85 (0059999) JH 25ans Coursier Professionel Tl :06.79.70.37.76 (0060000) JH Tech Suprieur en Electrotechnique T: 0658 05 25 38 (0060050) JF 21a Dip Bureautique Niv Bac 1a Exp Ch Pst T0627293027 (0060051) JH 30a Vendeur Exp 8ans Cher Pst Casa/Agadir T0699171064 (0060082) JH 38a Chauff B Exp 7ans T:0665118303 ch plc (0060100) JF Bac+2 Dip Tech Inf Gest +Compt +4a Exp T: 0613281347 (0060223) JF Lic Sce Eco Exp5ans Sce Compt Client & recouv Secteur Immob 0618626414 (0060262) Chauff B, Livr Mcanic+ Chauffeur Clariste 0666869703 (0060282) JH Tech Elect Indus exp 6ans ch pst stb T:0610651723 (0060294) JH 34a Chauffeur 12ans Exp Srieux Comp Prmis B & C Cher Pst Stb T: 0652 45 38 91 (0060322)

DIVERS
JH 26a Tech Elec Indus Exp 5a T 0664630258 (0054333) Coursier Motoris Tl : 06.60.65.07.98 (0054659) Coursier Chauff (B) Livreur Exp 11ans T: 0662286325 (0054662) JH 26ans Licence Pro Automatismes et DUT Electrotechnique 1,5an exp T0676443236 (0054697) JH 21a T.S BTP,6 mois exp T:0604253782 (0054717) JF 20a T.S Hygine et qualit Agro T:0615673854 (0054719) JH 27a BTS en plasturgie Bac FM 4a exp T:0662660500 (0054933) Coursier Chauff BCE exp Tl: 06.64.08.81.03 (0054949) Coursier 37ans Motoris mari Bac sci exp 6a T0670150698 (0055045) JH 36 Technicien Elec Indus/ Mait exp 9ans T 0663520958 (0055204) Je suis dtective Priv Expert et Garde du Corps Nationalit Amricaine T:0631311413 (0055417) JH TS Electromcanique +Dip Autocad Exp 4ans T0676865696 (0055424) JH Dip Agent Technique de Vente exp Tl:0667733972 (0055488) JH 27a Tech Maint Electriq exp 4a +permis B T0664657342 (0055660) JH 35ans Chauff Exp 9ans Ch Pst St T: 0611905309 (0055671) JH 27a Chauffeur BCDE +Coursier +Dip Elect Maint Indust Exp 2ans T: 0665 434 781 (0055732) JH Bac +5 Maintenance Industriel 5ans exp T0676354469 (0055806) JF Master Logistique +Lic 2co Cher Post Stab T0664625234 (0055832) JH cher post chauffeur exp 4a T:0664107836 (0055905) JH 39a Dip Tech Elec exp 10a ch pst Elec maint T:0668500922 (0056104)

JH 25a Ing de lEMI procds Industriels 1a dexp Ing Tech commercial T:0671521242 (0056113) JH 25a Bac+3 Gnie Electrique exp 4ans Tl: 0617299096 (0056161) JH 31a Licence pro en logistique +dip Inf exp 2a exploitation Parc T:0661638009/0663019876 (0056180) JH 28a Bac Techniq en Fabrication Mcaniq +Tech Spc Maint Mcaniq exp 3a 0662808089 (0056277) JH 22a Tech sp Elctrom des Sys Auto exp 2a 0613196987 (0056359) JH 24a exp 3ans Tec Sp Electr sys aut Elec Aut Ind Tl: 0677271421 (0056362) JH tolier Exp 17a Ch Pst T 0663086955 (0056426) JH 34ans Bac+3 Tech de Maint Indus Exp 10ans T0669331705 (0056539) JH Responsable Transport et Logistic exp 4a T0660762959 (0056551) Cours Chauff Exp 23a Motoris T 0672680519 (0056692) JH Bac eco+lic Prof Manag log et Product Integr+Master ingenieurie log Dbutant T 0601031222 (0056707) JF 28a Tech Dess Bt 6a dexp (Bur dEtude) T0608983573 (0056880) JH 25ans Bac+2 Electromecanicien Exp 2ans T 0601101889 (0056965) JH Lic Chimie Form Quali QHSE Exp 2ans T:0673213905 (0056989) JH 36a Lic prf G.P +DTS plasturgie 13a exp inj-ext sof T:0666349854 (0057162) JH 24ans Ts en Automatisation et instrumentation industriel Exp 6mois T: 0663558143 (0057175) JH 30ans Tech Sp ESA Exp 6ans T:06 71 18 94 16 (0057196)

JH Tech Electromc anique Ch Pst St T: 0678260691 (0057435) Chauffeur permis B,C,D,E Exp23ans T:06 11 26 69 64 (0057509) Tech en Mcaniq Ind 45ans Exp22ans ch poste T:0662017843 (0057533) JH 30ans T.Electricit et Autocad T 0662241956 (0057833) JF 26ans Licence sce eco et diplom en gestion dinfo Ch Pst St T 0649027912 (0057956) JH 30a Bac+2 Chauff,Livreur,vendeur Grd Exp T:0669489544 (0057971) JH 30a Bac+2 exp 7ans ch pst Resp Magasinier T0663734689 (0058021) JH 28 Lic Ang+B1-B2 Allemand Enseignant Exp3a 0660591143 (0058040) JH 33ans Magasinier exp 5ans Tl:0644233320 (0058052) JH Bac+4 exp 12a Recouvr ch pst resp recouv 0620949003 (0058103) JF 25a Dip Tech Gest Info +Exp Cher Pst Stb T:0669820328 (0058146) JF Inrmiere Dip Aide Soignante L Exp T: 0620505597 (0058217) Tech Elec ITA Exp 25a Resp Elc T:06.70.87.25.67 (0058262) JF Infographiste ex 10a Edition Revue T:0664572651 (0058282) JF 32a Lic Eco Dip Info Exp 7a Import Stock & Approv Cher Pst T: 0546 73 17 48 (0058310) JH 33a Courseir Motoris Exp 2ans Cher Pst T: 0644233320 (0058340) JH 30ans coursier chauffeur exp 5ans Tl: 0669456235 (0058373) JH 34a Superviseur & Control Scurit exp12a T0663181816 (0058381) JH 28a TS Electromcanique Exp 3ans T: 0665 28 90 64 (0058512) Dessinateur industriel matrise AUTOCAD exp 3a ch emploi 0650945864 (0058583)

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CONNAISSEZ VOS DROITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 2 DCEMBRE 2013

RUPTURE DU CONTRAT LINITIATIVE DU SALARI

Il faut toujours veiller au respect du pravis lgal ou conventionnel, an dviter des poursuites judiciaires
La rupture du contrat du travail peut prendre diffrentes formes: les ruptures linitiative de lemployeur, celles linitiative du salari (dmission) et les ruptures dcides dun commun accord. Concernant le deuxime cas, il rsulte de la volont claire et unilatrale du salari de mettre n son engagement envers son employeur. Cette rupture ne peut tre valide que si le salari dmissionnaire respecte des formalits bien dnies
au contrat de travail: il sagit de la rupture conventionnelle.

par la loi lincitant effectuer, entre autres, le pravis. Quelles sont alors les conditions de validit de la dmission? Faut-il dvoiler lentreprise la raison de la dmission? Quels sont les risques que peut courir un salari qui ne respecte pas la loi?... Pour avoir des rponses ces questions frquemment poses par le monde professionnel, le Matin Emploi a fait appel lexpertise de Me Zakaria Mrini.

Me Zakaria Mrini Cabinet davocats Mrini Consultant snior/Droit des affaires Diplm de lUniversit
Pierre-Mends-France-Grenoble Doctorant en droit de la priorit industrielle Bncie dune matrise approfondie en droit du travail et en droit des socits

Celle-ci peut avoir plusieurs dclinaisons pratiques. Soit par un accord transactionnel sous seing priv, soit selon larticle41 du Code du travail, par-devant linspecteur du travail qui contresigne cet accord, pour lui donner un caractre dfinitif et non susceptible de recours devant les tribunaux. Prsenter sa dmission contre un chque de dpart ne peut tre considre comme une rupture conventionnelle, car la somme verse lemploy ne peut en aucun cas tre justifie dun point de vue comptable, et reprsentera donc une charge non dductible du rsultat fiscal de lemployeur.

Le Matin Emploi: Quelle est la diffrence entre dmission et rupture conventionnelle du contrat?
Me Zakaria Mrini: Selon la lgislation du Royaume, le contrat de travail peut tre rompu par la volont unilatrale du salari, il devra dans ce cas adresser son employeur un crit signiant sa volont de mettre n au contrat. En revanche, la rupture du contrat de travail peut maner de la volont des deux parties, celle de lemployeur et celle du salari, saccordant mettre un terme

Quelles sont les conditions de validit de la dmission?

Le lgislateur marocain prvoit certaines rgles pour protger les intrts des parties au contrat. Le salari doit donner pravis son employeur. Il va sen dire que le pravis lgal sentend comme tant un dlai minimum que le salari doit respecter pour permettre son employeur de recruter une personne ayant les comptences ncessaires pour remplacer le salari dmissionnaire. La priode de pravis lgal dpend de lanciennet et de limportance de la fonction quoccupe le salari. Cependant, une convention peut prvoir

une dure de pravis plus importante que celle prvue par la loi, le salari est contraint de la respecter; faute de quoi il sera rput avoir rompu abusivement le contrat en commettant un abandon de poste, ce qui constitue une faute grave selon larticle39 du Code du travail. Par ailleurs, le Code du travail prvoit expressment que le salari doit imprativement faire lgaliser sa signature par les autorits comptentes, afin dviter toute utilisation frauduleuse de ce genre de documents et aussi pour en tablir la date partir de laquelle commence courir la priode du pravis. Il est noter que la dmission prsente pendant la priode dessai impose au salari de donner son employeur un pravis soit de deux jours sil est pay la semaine ou la quinzaine, soit de huit jours sil est pay au mois.

Quen est-il alors de la dmission par e-mail?

Ses conseils
Pour lemployeur: Il faut toujours penser vrier que la lettre de dmission est bien date et que la signature est lgalise par les autorits comptentes. Cela vitera lentreprise des poursuites pour licenciement abusif face un salari de mauvaise foi, qui pourrait juste titre se prvaloir dun vice de forme quant sa lettre de dmission, cense protger lemployeur de toutes poursuites futures. Pour le salari: Il ne faut dposer la dmission que pour exprimer sa seule volont de rompre le contrat de manire unilatrale. Il faut toujours veiller respecter le pravis lgal ou conventionnel, an dviter des poursuites judiciaires contre le salari pour payement dune indemnit quivalente au salaire peru durant cette priode de pravis.

Larticle 417-3 du Dahir des obligations et des contrats dispose que tout acte sur lequel est appose une signature lectronique scurise et qui est horodat a la mme force probante que lacte dont la signature est lgalise et de date certaine. Cela vient confirmer quun e-mail de dmission aurait la mme valeur probante quune lettre dont la signature a t lgalise auprs des autorits comptentes. Mais il nous faudra tout de mme attendre que les juridictions marocaines se prononcent de manire trs spcifique sur la valeur probante des e-mails de dmission.

Quels sont les risques que peut courir un salari qui ne respecte pas le pravis?

Pour cette question, il faut sintresser au cas prcis de la dmission dans le cadre des contrats dure dtermine (CDD). Ce quil faut savoir cest que le Code du travail ne prvoit pas de priode de pravis respecter pour le

CDD. Le contrat est cens avoir une date de dbut et une date de fin, avec une priode maximale de 12mois sauf si le contrat se limite lexcution dune tche dtermine qui peut tre suprieure la priode prcite. Dans les deux cas, les parties au contrat de travail connaissent la date de fin du contrat et doivent donc excuter le contrat jusqu sa date de fin, et donc le pravis est suppos courir jusqu cette date. Un non-sens me direz-vous loin de l, car cela constitue une base de calcul pour ddommager la partie lse, en loccurrence lemployeur en cas de dpart du salari. Le mme principe sapplique au CDI sauf que la priode de pravis est dj fixe par le dcret 2-04-469 du 29dcembre2004. Nanmoins, le salari peut en effet tre libr de son obligation de respecter le pravis, par un simple accord crit de lemployeur suivant une demande crite, distincte ou pas, de la lettre de dmission. Le salari ne se verra libr de respecter le pravis quaprs avoir reu la rponse

crite de son employeur lautorisant expressment quitter de manire dfinitive son poste.
Propos recueillis par Najat Mouhssine

Les cls pour bien grer son dpart

Dmissionner en bonne et due forme, cest dabord se quitter en bons termes avec son ex-employeur, il appartiendra aprs au salari de donner ou non le solde de tous comptes son employeur, aprs avoir effectivement reu son d (reliquat de salaire, congs pays, et indemnits de toute sorte). Prendre le temps de sinformer et dinformer son employeur des droits que la loi prvoit pour le salari lors de lexcution du pravis, en loccurrence la permission dabsence rmunre comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rmunration, selon les rgles des articles48 et 49 du Code du travail marocain.