LINTEGRATION

Ralise par : Fadwa SLIMANI Khadija BELKHALFI Fadwa RACHED

Encadr par: Mme ELLIOUA

PLAN :
Introduction

Quest-ce

que lintgration dun salari ? Quentend on par un nouveau ? Pourquoi accorder de limportance laccueil? Comment accueillir et intgrer un nouveau? Conclusion.

QUEST-CE QUE LINTGRATION DUN SALARI ?

Le terme dintgration renvoie au concept de socialisation organisationnelle, cest dire lapprentissage de son rle au sein de lentreprise. Il sagit donc non seulement dapprhender les aspects techniques de son poste, mais aussi de comprendre et dintgrer lenvironnement culturel et social de lorganisation.

QUENTEND ON PAR UN NOUVEAU ?

POURQOUI ACCORDER DE LIMPORTANCE LACCEUIL?

Risques professionnels chez les nouveaux. - Accidents de travail.

LA MOYENNE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

Ensemble salaris Jeunes ( <25)

Indice de frquence (pour 1000 salaris)

39.5

92.4

Selon la base de donnes INRS EPICEA ,parmi les 9981 accidents mortels survenus depuis 1990, 1338 ont concerns de nouveaux embauchs (moins de 3mois danciennet) ,soit 13,5 % .Parmi ces nouveaux 33.4% (447 victimes) sont sous contrat dure indtermine , 23.3% (312 cas)sont les intrimaires et 10.2% (137 cas) sont sous contrat dtermine.

Bien que non reprsentatives dun point de vue statistiques, ces donnes montrent une tendance: les risques semblent plus levs pour ceux qui viennent dtre embauchs.

- Vulnrabilit des nouveaux :

Ils manquent dexprience. Ils ne connaissent pas bien leurs limites.

Ils nosent pas poser des questions (par manque de confiance en soi ou pour faire bonne impression)

Ils ne distinguent pas toujours lessentiel de laccessoire . Ils peuvent imiter des comportements risque pour acclrer leur intgration. Ils ont tendance de mconnatre les dangers et sentir invulnrables

Accueil insuffisant

Peu ou pas dencadre ment

Peu ou pas daccompa gnement

Travail effectu dans la prcipitatio n

Avantages pour lentreprise:

Avantages pour le nouveau :

COMMENT ACCEUILLIR ET INTEGRER UN NOUVEAU ?

Principe :

Le processus daccueil dune personne doit tre matris linstar des autres processus du systme de management de lentreprise grce : Des rgles bien dfinies Un parcours dintgration

Les tapes de Lintgration

1. Avant larriv du nouveau recru 2. La priode daccueil

3. Les premiers jours lentreprise

4. Les formalits administratives

1. AVANT LARRIVE DU NOUVEAU RECRU

Accueillir efficacement un nouveau exige de lanticipation et dans ce cadre il faut :

Lui parvenir les infos ncessaires. Prparer le poste et les documents. Informer le personnel

2. LA PRIODE DACCUEIL :

3. LES PREMIERS JOURS LESE :

Le nouveau doit connaitre un ensemble dinfos sur lEse : Une visite des locaux Le membres de travail ainsi que le chef Les infos pratiques ncessaires au recrut Les taches faire et Les rglements de lEse

4. LES FORMALITS ADMINISTRATIVES :

CONCLUSION