Curs 5 Conflictele de munca

07.11.2013

Reprezinta conflicte, neintelegeri, aparute intre salariati si angajatori. Cu privire la interesele cu caracter economic, profesional sau social sau in legatura cu drepturile care rezulta din raporturile de munca. Aceste conflicte de munca au fost impartite in 2 categorii: conflicte colective si conflicte individuale.

Conflictele colective
Trasaturi specifice 1. Sunt dezacorduri care apar intre 2 parti: salariati si angajator 2. Obiectul conflictului priveste recunoasterea si respectarea dreptului la negocieri colective si
stabilirea unor conditii normale de munca

3. Aceste conflicte se nasc in legatura cu negocierea si incheierea CCM

Situatii in care pot fi declansate conflicte colective Angajatorul sau patronatul refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca in conditiile in care nu exista incheiat un astfel de contract sau cel anterior a expirat. Angajatorul sau patronatul nu accepta revendicarile formulate de salariati. Partile nu ajung la o intelegere privind incheierea CCM pana la data stabilita de comun accord pentru finalizarea negocierilor. Situatii in care nu pot fi declansate conflicte colective. 1. Conflictele colective nu pot fi declansate pentru revendicari care fac obiectul adoptarii unei legi sau unui alt act normativ 2. Pe durata executarii, valabilitatii unui contract colectiv de munca, salariatii nu pot declansa un conflict colectiv Partile conflictelor colective de munca La nivel de unitate, salariatii sunt reprezentati de sindicatele reprezentative, daca nu este constituit un sindicat reprezentativ, acestia vor fi reprezentati de persoanele care au negociat si eventual incheiat CCM in numele lor. La nivelul grupului de unitati si la nivelul sectorului de activitate, salariatii vor fi reprezentati de organizatiile sindicale reprezentative organizate conform legii.

Declansarea conflictelor colective In toate situatiile in care intr-o unitate exista premisele declansarii unui conflict colectiv, sindicatele reprezentative sau reprezentantii salariatilor au obligatia de a sesiza conducerea unitatii despre iminenta izbucnirii unui astfel de conflict. Sesizarea conducerii se face in scris cu precizarea motivata a revendicarilor salariatilor si a propunerilor de solutionare a acestor revendicari. Sesizarea poate fi facuta si verbal in cazul in care revendicarile salariatilor si propunerile de solutionare sunt prezentate conducerii unitatii cu ocazia unei intalniri, dar pentru a face dovada sesizarii discutiile care se poarta intre cele doua parti, trebuie consemnate intr-un proces verbal. Conducerea unitatii este obligata sa primeasca si sa inregistreze sesizarea si sa raspunda in scris sindicatului sau reprezentantilor salariatilor in termen de 2 zile de la primirea sesizarii cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate. Daca angajatorul nu raspunde in termenul legal sau nu raspunde la toate revendicarile formulate sau salariatii nu sunt de acord cu punctul de vedere al unitatii, conflictul colectiv de munca se considera declansat in conditiile in care a fost inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca sau la Ministerul Muncii. Etape de solutionare a conflictelor colective Declansarea conflictului 1. Concilierea etapa obligatorie 2. Medierea etape facultative!! Obligatorii-> (vointa partilor) 3. Arbitrajul 4. GREVA Stinge definitiv conflictul Reguli: 1. Dupa declansarea conflictului colectiv este obligatorie parcurgerea procedurii necontencioase a concilierii, apelul la instantele de judecata fiind inadmisibil. 2. In principiu, medierea si arbitrajul sunt etape facultative dar prin exceptie ele pot deveni obligatorii prin vointa partilor. Acest acord de vointa poate sa apara inainte declansarii unui conflict sau pe tot parcursul declansarii conflictului 3. In cazul in care partile hotarasc incredintarea solutionarii conflictului oficiului de mediere si arbitraj, hotararea arbitrilor va fi obligatorie, stingand conflictul si nu poate fi atacata in fata instantelor judecatoresti. Procedura de solutionare Etape: 1. Concilierea se realizeaza de catre Ministerul Muncii respectiv Inspectoratul Teritorial de Munca. Debuteaza cu o sesizare in vederea concilierii, scrisa, si care trebuie sa contina cel putin urmatoarele:

Angajatorul sau patronatul parte a conflictului cu indicarea sediului si datelor de contact Obiectul conflictului si motivarea acestuia Dovada sesizarii conducerii unitatii in legatura cu iminenta declansarii conflictului Persoanele desemnate sa reprezinte la conciliere partile

In termen de 3 zile de la primirea sesizarii, Ministerul Muncii sau ITM-ul dupa caz, au obligatia de a desemna delegatul care participa la conciliere. In termen de 7 zile, autoritatea publica are obligatia de a convoca partile la conciliere. La conciliere participa o delegatie din partea sindicatului si una din partea angajatorului sau patronatului formata din 2-5 persoane. Aceste persoane trebuie sa fie imputernicite sa reprezinte partile, pentru ca imputernicirile scrise se verifica de catre delegatul autoritatii publice. In situatia in care in urma dezbaterilor, intalnirilor, se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, partile vor definitiva CCM iar conflictul colectiv se considera incheiat. In situatia in care acordul este numai partial se va incheia un proces verbal unde se vor consemna revendicarile care au fost solutionate si care au ramas nesolutionate. Acest proces verbal se aduce la cunostinta salariatilor. 2. Medierea si Arbitrajul ambele sunt etape facultative cu exceptia situatiei in care prin vointa partilor devin obligatorii. Atat medierea cat si arbitrajul se deruleaza prin Oficiul de Mediere si Arbitraj a conflictelor colective de munca de pe langa Ministerul Muncii. Medierea conflictelor individuale de munca este realizata in baza L. 192/ 2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator. Hotararile arbitrale pronuntate de Oficiul de Mediere si Arbitraj sunt obligatorii pentru parti, completeaza CCM, sting conflictul si devin executorii din momentul pronuntarii lor.