MOTIVAO

CONCEITO
 Processo responsvel pela intensidade, direo e persistncia dos esforos de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. (Robbins)

MOTIVO PARA AO

TEORIAS TRADICIONAIS

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES ABRAHAM MASLOW

AUTOREALIZA O

ESTIMA SOCIAL SEGURANA FISIOLGICAS

TEORIA DOS DOIS FATORES HIGIENE X MOTIVAO HERZBERG  O oposto da satisfao no a insatisfao.  Eliminar os fatores de insatisfao do trabalho no garantia de torntorn-lo satisfatrio. FATORES HIGINICOS extrnsecos ao trabalho  Condies do trabalho; qualidade da superviso; remunerao; polticas da empresa; condies fsicas do trabalho; relacionamentos com os outros; segurana no emprego; benefcios. FATORES DE MOTIVAO intrnsecos ao trabalho ou relacionados com os resultados diretos dele  Realizao; oportunidade de crescimento profissional; reconhecimento; responsabilidade

TEORIAS CONTEMPORNEAS

TEORIA DAS NECESSIDADES McCLELLAND

 REALIZAO busca da excelncia, de lutar pelo sucesso, de padres de qualidade  PODER necessidade de influenciar os outros  ASSOCIAO desejo de relacionamentos interpessoais, fazer parte de agremiaes

TEORIA DA EQUIDADE
 As pessoas comparam a proporo entre seus esforos e os recompensas com as relaes resultados de outras pessoas que sejam vistas como comparveis.  Se um individuo enxergar esta relao como desigual
 haver uma tentativa de restaurar a igualdade  trabalhando com uma eficcia reduzida, ou tentando obter recompensas maiores.

TEORIA DAS EXPECTATIVAS

A motivao uma funo de trs componentes:  UMA EXPECTATIVA DE ESFORO ESFORODESEMPENHO esperar que um esforo maior trar um bom desempenho(expectativa),  UMA PERCEPO DE DESEMPENHOPENHORESULTADO esperar que um bom desempenho traga certos resultados ou recompensas(instrumentalidade)  VALOR OU ATRAO DE UMA RECOMPENSA ou resultado para pessoa (valncia)

TEORIA DAS EXPECTATIVAS

Para que um individuo esteja motivado, ele precisa : dar valor ao resultado ou recompensa, acreditar que um esforo adicional o levar a um desempenho melhor e, posteriormente resultar em recompensas ou resultados maiores.