Codul Muncii

CMM154/2003
ID intern unic: 326757

Fia actului juridic
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747
LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226
Rectificare, MO204/26.09.03, pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin sintagma
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10
art.443
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu
sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale - cu sintagma
Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115116/01.07.08 art.441
n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prin
sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Sntii" - prin sintagma
"Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" - prin
sintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma "Departamentul
Standardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i Metrologie", sintagma
"Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri".

Parlamentul adopt prezentul cod.
TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul
de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau apartenena
ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de
contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite
specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului
individual de munc;
[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21).
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau
secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual,
care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare
sau insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude orice
form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai care poate
aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a
altor raporturi legate nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,
controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i
alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte
acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de
fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile
legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc,
inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional, care
presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc,
care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc
munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor,
partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte
autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor
de munc i a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii
Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de
capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de
munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la
reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn
zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care
ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n
considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la
formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
[Art.5 lit.(h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de
lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral
cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i
exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc
i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul
salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei
muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n
perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.(s) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea
muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii
sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntrun anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau
exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic
existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme
de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n
pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu
ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de
liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;

c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac parte
din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor.
Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii,
etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA,
apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale,
este interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale
salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare,
sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic
sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n
modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia
i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i
de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i
locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte
acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la
acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv
de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor
respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv
dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de
munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte regulamentul intern al unitii;

d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie
de asisten medical n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.(h-i) introduse prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii
n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.(d) modificat prin rectificarea MO204 din 26.09.03, pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a
muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru
ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei,
la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de
prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele
familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor
dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;

f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de
prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii
contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc
amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de
prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de
munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual
a raporturilor de munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul
cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot
stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod
i de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc,
din contractele colective de munc i din conveniile
colective sau din actele juridice emise de autoritile
administraiei publice,care nrutesc situaia salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate
la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii snt nule i
nu produc efecte juridice.
[Art.12 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor,
acordurilor i altor acte internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova
este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate
reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc
ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i
obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele
nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic
dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider
ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul
determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele, patronatele
i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate
de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale
prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i
conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate
de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor
nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica
Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit
ramur (ramuri) a economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile
administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii
i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de
convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor
prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele
social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea
conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i
a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel
naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu
legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective, la
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului
asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii snt
reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de
salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la
negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la
soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau
completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt reprezentate de
organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s
le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu
votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a
salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i
durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un
act normativ la nivel de unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru
activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul

Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile
colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite
de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire a
unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective,
precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau
completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul
public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale
mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se
creeaz urmtoarele structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin
lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia
naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la
negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a
negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data
avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui
obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform
art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform
art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele

salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)
corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe
sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective,
elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului
reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n
funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului
reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni
sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial.
Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material,
administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat
asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra
divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor colective
pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei
colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru
participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea
salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul
stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca
experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv
de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii
acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr
acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de
prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii
acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i
reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii,
parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata
concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a
tineretului i a invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a
angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n
raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin
legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul
cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra
unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze
contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra
divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor
soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la
data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de
un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al
desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i
separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i
produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu si produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate
propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul
precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele
pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii
acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii
unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul
cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a
raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie
de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i
ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care
snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere
a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv,
clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte
de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de
aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se
stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor
soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data
publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor
art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data
nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective,
prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv
n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i
angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat
convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia
respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat.
Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s
ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete
de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru
ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n
termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei.
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este
exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conform
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de
informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor
reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte
normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul socialeconomic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele
colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la
negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta
informaia necesar desfurrii negocierilor colective

i exercitrii controlului asupra executrii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori
care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart
rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective
i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective,
precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere
n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori
ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se
oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute
de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv
de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15
ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea
persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic
sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca
salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau
a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini
i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe
sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie,
religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi
informat asupra clauzelor contractului
individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul
individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se
cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii
sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar,
informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n
considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica
Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.
[Art.49 al.(5) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci
care nu este stipulat n contractul individual
de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n
contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual
de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul
individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
d) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.c) devine lit.d)]
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de
dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc.
n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz,
obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un
loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au
luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5
ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2),
numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n
care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n
cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o
perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;

e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n
munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt
ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de
pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor
concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale
societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de
Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea
unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i
i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al
contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru
prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile
care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele
prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc
ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai
cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc
n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de
munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui
scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu
prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este
considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a
fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din
unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc,
perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n
mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de
asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul
individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv,
de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre
angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai,
perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc.
n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i
de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de
prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n
baza contractului individual de munc pe
durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui
unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a) tinerii specialiti;
[Art.62 lit.a) n redcaia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile
prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n
baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite se face de
ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din
serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite
prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de
lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg
din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n
aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din
unitate.
[Art.64 al.(3) n redcaia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este
emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual
de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului
cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i
cu alte reguli de protecie a muncii.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare .
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la
stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de
munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i

litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de
care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la
ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n
ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice
specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat
de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce
se refer la:
a) durata contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;
[Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului
individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de prezentul cod.
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i
menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual
de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel
mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult
un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel
mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare
dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv
i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n
care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii
care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat
salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care
beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai
favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului
muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba
temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea
contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc
permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit
numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare
urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul
aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate,
nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii
sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un
ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen
de 3 zile lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de
voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor,
n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin
conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a)
i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n
circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil;
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz
de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc
la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform
certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.(b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de
suspendarea contractului individual de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit
la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de
ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai
mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i
mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se
stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc
i de conveniile colective.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
serviciu.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, lit.(i) i (j) devin lit. (j)
i (k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform
art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau
de unitate cu capital majoritar de stat.
[Nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Nota modificat prin LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
[Not introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
pe durat determinat
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu
expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest
fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii
obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care
se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se
consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece
stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de
contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale
sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu
14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei
n care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a
copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu
nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii
n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i
nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze
lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin
salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n
unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de
expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i
retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului
cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre
aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a
desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;

e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare
a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de
munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de
salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un
cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa
de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii,
de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast
localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu
de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti,, precum i n
perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului
sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e),
g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din
unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului
sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de
munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul
sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare
de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de
angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se
prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,
reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia
ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu
condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire
la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune
n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei
de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de
munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i
ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n
cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului
n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic
n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere
prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).

Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a
instanei de judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este
obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a
salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete
salariatul la locul de munc.
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul
sau eliberarea nelegitim din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc
ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din
serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se
cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu
lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz
de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul
acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii
medii lunare ale salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor
personale ale salariatului i garaniile referitoare
la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor
personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele
cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii
prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n
serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i calitii lucrului
ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi
prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i
religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege,
angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al
acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la

sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia
cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se
bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe
cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat
din contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd
modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai
despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a
datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele
cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu
excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau
sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al
acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot
fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz
confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale
salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute
lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest
sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor
atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz
capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de
prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare
exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei
datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are
dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act
juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a
datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s
exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris
angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind

obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia
datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern
al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de
munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de
munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe
sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 97. Timpul de munc parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct
i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide,
a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub
tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate
cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc
parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat
sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor
prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8
ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5
zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau
regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc
s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce
sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata
timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului),
timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se
stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele
individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste
cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de
munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul
intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute
pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i
de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi
5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc
vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale
a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel
puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc,
cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul
intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat,
n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect
durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n
care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege
orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata
procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai
eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte
de punerea lui n aplicare.
( 6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel
puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus
a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt
zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut
la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a
reprezentanilor salariailor.
[Art.102 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata
redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac
contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le
este contraindicat conform certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor
scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de a refuza munca de noapte.
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:

a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor,
dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru
mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite
cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a
120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind protecia i igiena muncii.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul
lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor de a refuza munca suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de
munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de
fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de
srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de
cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de
munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru
luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului
de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord,
pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz
avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2
sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se
din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul
angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i
duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul
sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n
ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la
salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore,
cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se
admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre
dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp), snt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;

e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.(h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local
al municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.(j) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de
ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de
pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
prevzute la art.126 i 127 alin. (2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare
nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare,
Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal,
salariul mediu pentru aceste zile nu se menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul
la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28
de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii,
serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de odihn anual
(calculat n zile calendaristice).
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul
la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul
mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului
nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;

d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit
diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n
vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
[Art.114 al.(2) lit.(d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn
anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni
de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de
munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de
expirarea a 6 luni de munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda i
nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza
unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de
necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri
scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la
16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile
de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt
perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru
salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit n form scris, despre data nceperii concediului cu cel
puin 2 sptmni nainte.

Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa
acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn.
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul
are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n
fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de
lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de
munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul
de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi
cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i
neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care
au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu
excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit
concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit
integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete,
respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea
concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor
de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de
munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la
concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat, conform art.115
alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul 120. Concediul nepltit

(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza
unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau
divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile
calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn
anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului
respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.)
li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n unitate i
pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze
generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn
dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare
motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul
urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64
alin.(2) i art.112 alin.(2)).
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de
stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial
pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor
complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru
aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice
timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri
scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea
copilului, precum i de tutore.
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul
de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord,
n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform
art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza
unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului
de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a.
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat
copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel

(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi
prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst,
handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni
politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de
salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum i
adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n
vigoare.
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele
de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, de
cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile profesionale ale
salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele
netarifare de salarizare.
4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul real
aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.130 al.(4-5) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional, mrime
stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul nu este n
drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice
care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare.
Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul
individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei
a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a
salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei
inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur
cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de
creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii
muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege
sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de
finanare i cu caracterul activitii acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie
financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai
sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin
lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de
persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele

individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale
funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i
specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I
de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea n contractele
colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei
concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural
i de unitate n modul prevzut de lege.
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor tarifari
stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
[Art.136 al.(4), lit.a) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare
unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei stabilite
pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaz anual, n
conformitate cu procedura stabilit n convenia colectiv la nivel ramural sau n contractul colectiv
de munc.
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se
stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor
profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de
unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de
salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 137. Plile de stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la
salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele
indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din
sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii
anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o
recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se
aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile

(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la
unitatea respectiv.
(2) Mrimile concrete ale sporurilor de compensare se stabilesc prin negocieri colective, n
funcie de condiiile muncii (grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare), dar
nu pot fi mai mici dect cele prevzute de Legea salarizrii i de alte acte normative. Mrimile
negociate ale sporurilor de compensare se indic n contractele colective de munc i/sau n
conveniile colective.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i
deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii
i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de
munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite
numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile
potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a salariului prin
instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a
Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de
plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n
baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii
referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre
prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i
temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s
asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului
(soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de
ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze

pn n ziua eliberrii din serviciu - n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n
ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de
libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac
achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma
necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de
insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a
ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea
la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea
salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu
nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i
sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp
a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele
respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost
prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul
mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de
ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de
neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal, n
condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea
liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte
normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n
baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes
de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu
contest temeiul i cuantumul reinerilor;

d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru
restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii
prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul
reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului
(art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a
folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual
de munc ori prin acordul scris al prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut,
iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice
caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a
pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la
sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din
alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete
salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la
alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul
mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar
n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de
pn la 18 ani i a altor categorii de salariai
cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca
n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor
proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se
micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata
redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a
lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe
unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s
efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se
aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv
lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i
premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se efectueaz n modul prevzut pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor
(funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc
ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc,
ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de
munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz, (n limitele duratei
normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un spor pentru cumularea de
profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se stabilete de prile contractului individual
de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei
(funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii,
n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele
dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de
timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de
categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin
100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de
salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim
garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele
de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus
i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n
mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu pe
unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de
srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n
mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a
fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale
i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere
de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din
salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli
de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138,
156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc
alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute
pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea
unitii finanate din buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de
nendeplinire a normelor de producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face
pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al
salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului,
salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se efectueaz
potrivit muncii prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de
producere a rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a produsului,
conform unor tarife reduse.

(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a
muncii n caz de nsuire a unor noi procese de
producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de
angajator sau salariat,cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a
anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din
salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau
transfer la o alt munc permanent cu retribuie
mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.
(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua
permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material
poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la
indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii
salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care
se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din
unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.

(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau
perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur
sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit
brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate,
prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru revizuirea
normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea
normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre
autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile
care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate
sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n
care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub
semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc,
salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe
zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru
munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru
ndeplinirea normelor de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au fost
puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii
normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea muncii,
precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse de
energie;
e) asigurarea proteciei muncii i securitii de producie.
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea
drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale legate
de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii cheltuielilor
suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i a altor obligaii
prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i
compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la angajare, la
transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de
munc n afara locului de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau
ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe
teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de
serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a
funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de
serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de
deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se
aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc
mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de
transferare la munc ntr-o alt localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la
munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei sale (cu
excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin
acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de
Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care
mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie iniiativ
n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile legii, la seciile
serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a timpului de munc, li
se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu i alte
nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la alin.
(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
mbin munca cu studiile n nvmntul postuniversitar
specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii
acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc, din
contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n vigoare.
secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt
secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n
condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea,
integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional
neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual de
munc.
secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli de
cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte garanii
i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor
salariailor care mbin munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea,
pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit unei
nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate
(profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul colectiv
sau de cel individual de munc.

Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n
cazul reducerii numrului sau a statelor de
personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate,
fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de
radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i
avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl
n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest
alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor
criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul
preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat
nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.
(1) lit.b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin
hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.

(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur cu
schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni
din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac
contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu
contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului
persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui
salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un
salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i
contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n
calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost
plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a
nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n
calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii
insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit
anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui
colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul
de munc precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a
indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai
ndelungate de meninere a salariului.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o
funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup terminarea
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o
alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de munc
(a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau
obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n
calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei;
precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai
s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul
militar cu termen redus, serviciul civil, precum i
salariailor chemai la cantonamentele militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus ,
serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori de
snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru utilizarea lor
n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de necesitate, cu
transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a sngelui
sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare a sngelui sau
a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu meninerea
salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua (zilele) de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn anual, n
zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde salariatului
donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipit
la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual de
munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care
aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia, bunurile
personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport,
instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz
cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac
controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform prevederilor
prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste controale (examene) li se
menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i plteasc
acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
urmeaz la iniiativa angajatorului cursul de
formare profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte
garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul i
n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente
de munc i boli profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de munc sau
a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat, precum i
cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n legtur cu
vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt stabilite
de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile, compensaiile i
alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate, cu
consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n
vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor individuale sau
colective ale salariailor.
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a) protecia i igiena muncii n cadrul unitii;

b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme de
lezare a demnitii n munc;
[Art.199 al.(1), lit.b) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d) disciplina muncii n unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f) procedura disciplinar;
g) regimul de munc i de odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de
munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de ctre
angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al
unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii
regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se
stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i
regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la
nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin
formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru
munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte
modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi
naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina
colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care

i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n
instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de
dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntrun proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea
a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n
mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub
form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se
comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar
n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i
produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur
comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i
un reprezentant al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana
de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor
disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac
pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c
sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an
din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al
efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor
metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul
formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i
tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii
de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor,
ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din
fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia
colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este
iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului
mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc
al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform
prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul
formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de
formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu
scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a
salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n
ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.
(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul individual
de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs de formare
profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se
realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii
calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare
profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30
de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la
contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al
contractului de formare profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform profesiei,
specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.

g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1)
lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i alte
clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul
sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la
executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la
munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de munc
parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s
curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n alte cazuri
prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei
i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu
se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind protecia muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care
contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor colective de
munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii
salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia
adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod
pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
T i t l u l IX
PROTECIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Direciile principale ale politicii de stat n

domeniul proteciei muncii
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii snt:
a) asigurarea prioritii privind pstrarea vieii i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind protecia muncii;
c) coordonarea activitilor n domeniul proteciei muncii i al mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul proteciei
muncii;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul proteciei muncii;
f) cercetarea i evidena accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) stabilirea compensaiilor pentru munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu
pot fi nlturate n condiiile nivelului tehnic actual al produciei i al organizrii muncii;
i) propagarea experienei avansate n domeniul proteciei muncii;
j) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de protecie a muncii;
k) pregtirea i reciclarea specialitilor n domeniul proteciei muncii;
l) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc, bolile
profesionale i consecinele materiale ale acestora;
m) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul proteciei muncii;
n) colaborarea internaional n domeniul proteciei muncii;
o) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i
a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a
salariailor;
p) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu
ncperi i instalaii sanitar-social, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.
(2) Realizarea direciilor principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii se asigur
prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor,
angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea activitii de protecie a muncii
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea activitii de protecie a
muncii n Republica Moldova.
Articolul 224. Emiterea normelor de protecie a muncii i a
normelor de igien a muncii
Normele de protecie a muncii i normele de igien a muncii, obligatorii pentru uniti, se emit,
respectiv, de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei i de Ministerul Sntii dup
consultarea patronatelor i sindicatelor, cu respectarea prevederilor Legii privind actele normative
ale Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice centrale i locale.
Capitolul II
ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA
DREPTULUI SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII
Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind
asigurarea proteciei muncii
Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n
acest domeniu:
a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare, executare i exploatare a construciilor i
echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de

protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare
a bolilor profesionale;
[Art.225 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) s obin, n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului de protecie
i de lucru, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege, documentele eliberate de organele
abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea
documentelor respective n cazul schimbrii condiiilor iniiale;
[Art.225 lit.b) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de
protecie a muncii i s asigure supravegherea i controlul desfurrii activitii n condiii de
securitate;
[Art.225 lit.c) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
d) s organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical;
e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n
caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale;
f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii;
g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc;
h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n
unitate;
i) s nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor de
protecie a muncii n unitate;
j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund
sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);
k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea
activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;
l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea
mputerniciilor pentru protecia muncii;
m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire
la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de
munc;
n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i
pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;
o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de
murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;
p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;
r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i
control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n
desfurarea proceselor tehnologice;
s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare;
t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
u) s asigure comunicarea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor
de prevenire a acestora;
[Art.225 lit.u) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului
ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale;
x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai uoar a salariailor
care au nevoie de aceasta din motive de sntate.
Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul proteciei
muncii
Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii:
a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate;
b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei;
c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai;
d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de
avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei
factorilor de risc;
e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n
care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii;
f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat
despre aceasta conductorul su nemijlocit;
g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de
munc.
Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund
normelor de protecie a muncii
Fiecare salariat are dreptul:
a) s aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii;
b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale;
c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena
riscului de vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc;
d) s refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn la
nlturarea acestuia;
e) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecie individual i colectiv n
modul stabilit;
f) s fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru
motive legate de protecia muncii, din contul angajatorului;
g) s se adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice centrale
i locale, instanele de judecat pentru soluionarea problemelor ce in de protecia muncii;
h) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea chestiunilor legate
de asigurarea unor condiii de munc nepericuloase la locul su de munc, la cercetarea accidentului
de munc sau a bolii profesionale contractate de el;
i) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea
locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv;
j) s primeasc compensaiile prevzute de lege, de conveniile colective, de contractul colectiv i
de cel individual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase.
Articolul 228. Garaniile de realizare a dreptului salariailor la o
munc care s corespund normelor de protecie
a muncii
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului lor la o munc care s corespund normelor de
protecie a muncii.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund
normelor de protecie a muncii.
(3) Pe parcursul sistrii activitii de munc prevzute de contractul individual de munc de ctre
organele de stat de control, ca rezultat al nclcrii cerinelor de protecie a muncii fr vina
salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa sau sntatea sa,
angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru pn la
nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la
nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu

art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protecie
individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de
munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.
(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n caz de apariie a unui pericol pentru viaa sau
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de protecie a muncii ori de a presta munca n condiii
grele, vtmtoare i/sau periculoase care nu snt prevzute n contractul individual de munc nu
atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea
prejudiciului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
(9) n scopul prevenirii i lichidrii nclcrilor actelor normative privind protecia i igiena
muncii, autoritile publice asigur organizarea i efectuarea supravegherii i a controlului de stat
asupra respectrii actelor normative privind protecia i igiena muncii i stabilesc rspunderea
angajatorului i a persoanelor cu funcie de rspundere pentru nclcarea acestora.
Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor
construcii normelor de protecie a muncii
(1) Unitile, cldirile i alte construcii trebuie s fie proiectate, executate i utilizate astfel nct
s corespund cerinelor de protecie a muncii i s nu pun n pericol viaa sau sntatea
salariailor.
(2) Documentaia tehnic de executare a unitilor, cldirilor i altor construcii se pstreaz la
angajator pe toat durata exploatrii acestora.
(3) Locurile de munc, caracterizate prin degajri nocive, indiferent de faptul unde se afl, n
spaii nchise sau n aer liber, vor fi amplasate, amenajate, utilate i dotate astfel nct s se evite
poluarea sau impactul asupra locurilor de munc din vecintate i a spaiilor sanitar-sociale
adiacente.
(4) Unitile, cldirile i alte construcii vor fi asigurate cu spaii i dotri sanitar-social n funcie
de necesitile fiziologice ale salariailor, de caracteristicile proceselor de munc i ale mediului de
munc.
(5) Recepionarea i punerea n exploatare a unitilor, seciilor, sectoarelor de producie, liniilor
tehnologice, cldirilor i altor construcii noi, reconstruite sau reutilate se admite numai cu avizul
Inspeciei Muncii i a Serviciului Sanitaro-Epidemiologic de Stat i cu acordul sindicatelor. Modul
i condiiile necesare eliberrii acestui aviz se stabilesc prin lege.
[Art.229 al.(5) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic
standardelor i normelor de protecie
i igien a muncii
(1) Echipamentul tehnic trebuie s fie proiectat, fabricat i utilizat astfel nct s corespund
documentelor normative de protecie i de igien a muncii care snt stabilite prin lege i s nu pun
n pericol viaa sau sntatea salariailor.
(2) Lansarea n producie a unor noi modele de echipament tehnic se face numai dup avizarea
prototipurilor, n conformitate cu cerinele i procedura stabilite n lege.
[Art.230 al.(1)-(2) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
(3) Echipamentul tehnic produs n ar sau importat trebuie s fie nsoit de instruciuni de
utilizare n limba de stat.
Articolul 231. Lansarea n producie a echipamentului de
protecie individual i de lucru

(1) Unitile productoare de echipament individual de protecie i de lucru vor respecta
condiiile de confecionare a acestora, prevzute n documentele normative stabilite prin lege.
(2) Lansarea n producie a unor noi sortimente de echipament individual de protecie i de lucru
se face numai dup avizarea prototipurilor n conformitate cu cerinele i procedura stabilite n lege.
[Art.231 al.(1)-(2) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
Articolul 232. Organizarea locurilor de munc
(1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct:
a) s se asigure condiiile de protecie a muncii;
b) s se evite poziiile forate i nefireti ale corpului salariatului i s se asigure posibilitatea
schimbrii poziiei corpului n timpul lucrului prin amenajarea locului de munc, prin folosirea
echipamentelor tehnice corespunztoare, prin optimizarea fluxului tehnologic.
(2) Pentru locurile de munc care solicit un efort fizic sau neuropsihic sporit sau n care exist
factori nocivi de natur fizic, chimic sau biologic, se vor prevedea msuri de asigurare a unui
ritm i regim de munc care ar preveni vtmarea sntii salariailor.
(3) Salariaii care presteaz munca ntr-un microclimat cald (peste 300 C) sau n unul rece (sub 50
C) vor beneficia de pauze pentru refacerea capacitii de termoreglare a organismului, ale cror
durat i frecven se stabilesc n funcie de intensitatea efortului i de valorile componentelor
microclimatului. n acest scop se vor asigura spaii fixe sau mobile cu microclimat corespunztor.
(4) Repartizarea salariailor pe locuri de munc se va face astfel nct solicitrile impuse de
specificul muncii, de mediul de munc, de relaiile om - main i cele psihosociale ale colectivului
de munc s corespund particularitilor psihofiziologice ale salariailor. La repartizarea femeilor
pe locuri de munc se va ine seama de particularitile morfofuncionale i strile fiziologice
specifice lor.
(5) Locurile de munc trebuie s fie atestate din punctul de vedere al proteciei muncii nu mai rar
dect o dat n 5 ani.
Articolul 233. Desfurarea activitii de producie i
prestarea serviciilor
(1) Producerea mrfurilor i prestarea serviciilor se vor desfura conform proceselor tehnologice
care vor corespunde documentelor normative de protecie i de igien a muncii stabilite prin lege.
(2) n lipsa normelor de protecie i igien a muncii, angajatorului i revine obligaia asigurrii
unor msuri de protecie i igien a muncii corespunztoare condiiilor concrete n care se
desfoar activitile respective, prin aprobarea instruciunilor interne de protecie i igien a
muncii.
(3) Contractele bilaterale ncheiate de angajator cu ali parteneri, inclusiv cu cei strini, pentru
efectuarea unor lucrri pe teritoriul Republicii Moldova sau al altor ri, vor cuprinde clauze privind
protecia i igiena muncii.
[Art.233 al.(4) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 234. Serviciul pentru protecia i igienamuncii
(1) Serviciul pentru protecia i igiena muncii se nfiineaz n unitile care au 50 i mai muli
salariai.
(2) Dac mediul de munc din unitate impune un control dinamic al factorilor nocivi, n unitate se
nfiineaz un laborator de toxicologie industrial aflat n subordinea serviciului pentru protecia i
igiena muncii.
(3) Serviciul pentru protecia i igiena muncii acord consultaii i asisten angajatorului la
elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
(4) Serviciul pentru protecia i igiena muncii urmrete:
a) prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor de risc ce pot apare n procesul muncii;
b) perfecionarea metodelor de munc i ameliorarea mediului de munc, prin adaptarea acestora
la capacitile psihofizice ale salariailor;
c) contribuirea la instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii.
(5) Personalul serviciului pentru protecia i igiena muncii se formeaz din specialiti cu pregtire
corespunztoare n domeniu.
(6) Unitile care au mai puin de 50 salariai i care nu dispun de serviciu pentru protecia i
igiena muncii i de laborator de toxicologie industrial pot apela, n modul stabilit, la serviciile
unitilor specializate.
Articolul 235. Serviciul medical
(1) Serviciul medical se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au 300 i mai muli
salariai. La unitile unde numrul salariailor este mai mic de 300, angajatorul i reprezentanii
salariailor vor soluiona problema crerii serviciului medical n procesul negocierilor colective.
(2) Serviciul medical urmrete:
a) organizarea i efectuarea, n modul stabilit de legislaie, a controlului (examenului) medical al
salariailor att la angajare, ct i pe durata contractului individual de munc;
b) supravegherea respectrii normelor de igien a muncii.
(3) n scopul ndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune angajatorului, n
baza certificatului medical corespunztor, schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de
munc sau a specificului muncii salariatului n legtur cu starea lui de sntate.
(4) Personalul serviciului medical se formeaz din persoane cu studii medicale, selectate de
angajator la propunerea autoritii publice competente n domeniul ocrotirii sntii.
(5) Unitile care au mai puin de 300 salariai i care nu dispun de serviciu medical pot apela la
serviciile instituiilor medicale n modul stabilit.
Articolul 236. Comitetul pentru protecia i igiena muncii
(1) Comitetul pentru protecia i igiena muncii se constituie, n baza principiului de paritate, din
mputerniciii pentru protecia i igiena muncii ai angajatorului i, respectiv, ai salariailor. Iniiator
al constituirii comitetului pentru protecia i igiena muncii poate fi oricare dintre pri.
(2) Comitetul pentru protecia i igiena muncii asigur colaborarea angajatorului i salariailor n
procesul de elaborare i realizare a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetelor pentru protecia i igiena
muncii se aprob de ctre Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de comun acord cu
patronatele i sindicatele.
Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finanarea msurilor de
protecie i igien a muncii
(1) n baza evalurii factorilor de risc la locurile de munc, angajatorul elaboreaz, dup
consultarea comitetului pentru protecia i igiena muncii i n modul stabilit de Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei, un plan anual de msuri de protecie i igien a muncii.
(2) Planul anual de msuri de protecie i igien a muncii se aprob de angajator i, n cazul
ncheierii contractului colectiv de munc, face parte integrant din acesta.
(3) Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate integral
din mijloacele proprii ale unitii.
(4) Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i
igien a muncii.
(5) Finanarea msurilor de protecie i igien a muncii la nivel naional, ramural i teritorial se
efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare i conveniile colective de nivelul respectiv.
Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele
medicale periodice
(1) Angajarea i transferul unor categorii de salariai la alte locuri de munc se vor face conform
certificatelor eliberate n temeiul examenelor medicale.
(2) Lista categoriilor de salariai supui examenului medical la angajare i examenelor medicale
periodice se aprob de Ministerul Sntii.
(3) Salariaii nu snt n drept s se eschiveze de la examenul medical.
(4) Cheltuielile legate de organizarea i efectuarea examenelor medicale snt suportate de
angajator.
Articolul 239. Instruirea salariailor n materie de protecie
i igien a muncii
(1) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii are ca scop nsuirea
cunotinelor i formarea deprinderilor respective.
(2) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii se efectueaz n modul stabilit
de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei dup consultarea sindicatelor respective.
Articolul 240. Acordarea echipamentului de protecie
individual i de lucru
(1) Echipamentul de protecie individual i de lucru se acord gratuit salariailor de ctre
angajator.
(2) Sortimentele de echipament de protecie individual i de lucru, categoriile de salariai crora
li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei i
se fixeaz n contractul colectiv de munc.
(3) n cazul degradrii echipamentului de protecie individual i de lucru i pierderii din aceast
cauz a calitilor de protecie, salariailor li se acord n mod obligatoriu un echipament nou.
(4) Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protecie individual i de lucru din vina
salariatului nainte de termenul de utilizare stabilit atrage, n conformitate cu legislaia n vigoare,
rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.
Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare
de protecie
(1) Materialele igienico-sanitare de protecie se distribuie gratuit de ctre angajator salariailor
care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil
aciunea substanelor nocive asupra minilor.
(2) Sortimentele de materiale igienico-sanitare de protecie, cantitile necesare i periodicitatea
distribuirii acestora se stabilesc de angajator n modul prevzut de Guvern.
Articolul 242. Asigurarea cu alimentaie de protecie
(1) Alimentaia de protecie se acord gratuit de ctre angajator salariailor care lucreaz la locuri
de munc cu condiii vtmtoare.
(2) Alimentele ce se vor oferi ca alimentaie de protecie gratuit, cantitatea lor i categoriile de
salariai crora li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de Guvern i se fixeaz n contractul
colectiv de munc.
Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i
a bolilor profesionale
(1) Cercetarea accidentelor de munc se face n scopul stabilirii circumstanelor i cauzelor ce leau provocat, precum i al determinrii msurilor de prevenire a unor asemenea fenomene.
(2) Prin cercetarea cazurilor de contractare a bolilor profesionale se confirm diagnosticul, se
confirm sau se infirm caracterul profesional al bolii i se determin cauzele care au provocat
mbolnvirea.
(3) Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i bolilor
profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvern.
(4) La cercetarea accidentelor de munc au dreptul s participe reprezentanii organelor ierarhic
superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste persoanele care reprezint interesele accidentailor

sau ale familiilor acestora.
Articolul 244. Rspunderea pentru nclcarea normelor de
protecie a muncii
Persoanele cu funcie de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de protecie a
muncii poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal n conformitate cu
legislaia n vigoare.
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific
aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau
stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic
particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz
munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte
acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR
CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i
persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de
existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide
sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie motivat,
angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la data
nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de
judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a
celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc
normele maxime stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea
i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le
este contraindicat conform certificatului medical.

(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau
copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i
127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul
este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n
deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide
i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude
influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea
obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din
aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de
prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor
care ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a
persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i 127, cu
excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii
de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care
folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de
noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n
interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat,
alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la
art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz
de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de
tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen
medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului
medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la
normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor
medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le
stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective
i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii
persoanelor n vrst de pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii
de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s
aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de
noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a
preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a
greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care
este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de
solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea
manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor
din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i
concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se
permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc , respectnduse condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A MEMBRILOR
ORGANELOR COLEGIALE
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia cazurilor
cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare sau
documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective,
ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii
conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt reglementate de
prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul
individual de munc.
cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze
funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe
care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat
unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz
n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la
insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen; precum
i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii (art.263
lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun
nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de
termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete
n contractul individual de munc.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun
nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii
conductorilor unitilor i a membrilor organelor
colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n baza unui
contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte
munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de
munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori,
dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul
angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se
presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai
din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor
categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice,
personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur,
art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu
condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea
sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului
buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de
munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn
la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se
stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul
IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care
presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit
conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn
anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau
specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz.
Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la
locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz
pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul
stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc cu salariaii care presteaz
munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu
salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract
individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv
ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu
a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu

lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca
profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea
salariului su mediu lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de
srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi
atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz n
modul prevzut la art.158.
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la
ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie
pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are
dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel
puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur,
salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea termenului, cu
cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6
luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual
de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2
sptmni calendaristice.
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu
salariaii angajai la lucrri sezoniere

(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu
cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc
ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul se
oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu, toate
clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze
la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspectoratului teritorial de
munc;
[Art.283 al.(3) lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n
sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic
poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale se
stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic.
Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odihn anual
mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual
de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic este
obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre
apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic
pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul
XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul
persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual
de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat.
Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre organul care
a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor
i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor
proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i
compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n
modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a
produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform
certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de protecie i
igien a muncii.
ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n
temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor
(certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are
loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul
stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din ramura
respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor
a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de salariai a
cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt stabilite de prezentul
cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc
este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru diferite tipuri de
transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
[Denumirea capitolului XI modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04
art.747]
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic
(didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar, stabilit
de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare i n
organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin
hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i
persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor medicale i a
infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se stabilesc prin lege.
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu
cadrele tiinifice i didactice din instituiile de
nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se
efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat conform
rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor nominalizate se
aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior snt
elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele instituiilor de
nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele
didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i
inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn
(art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i
ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau
specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar, de
un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior, din
colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;

b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile
sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de
odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu
durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i
inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani
de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv
cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n
condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale organizaiilor
din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor
habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu cadrele didactice
i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei
i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.
(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1)
lit.n)).
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri
suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul
organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a
activitii tiinifice.
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE

REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor
diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer, respectiv, n funcii
diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile
consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i
ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n cadrul
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante, iar
n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care nu fac
parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerul Afacerilor Externe i
Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi angajate de
ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform prezentului
cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai ale salariailor
detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de
reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n
urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n
cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat
cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n vigoare,
care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a ncheiat un
contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform unei anumite
profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor interioare ale asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract,
inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin Constituiei,
prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii
contractului individual de munc cu asociaia
religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe durat
determinat (art.55 lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice munc
neinterzis de lege i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia religioas
ca angajator, care nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat este
obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile
religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul
ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale asociaiei
religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de odihn
prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu asociaia religioas
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de
contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n
temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii
garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de
munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n
scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale
amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri,
salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei
anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii
respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n
cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile
contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra termenelor de
executare a unor pri din lucrare.

(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani,
contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i
locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de
munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului.
Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de
odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu
dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin
aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n
modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit
de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul
acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective
(caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare,
comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au
ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de
termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n
afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor
zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o
distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie,
reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de
angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii bune
pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a

femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca n
tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca n tur continu.
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul
de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite
obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei
continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc
pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu
poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui
salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad
de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la
locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se
include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula
pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor
zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n
perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul
individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la
locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la
sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n
tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din
cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i
organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova
i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar, precum i munca persoanelor care
execut serviciul civil
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile
sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede
ndeplinirea serviciului militar, precum i persoanelor care execut serviciul civil, li se aplic
legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.
(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje
suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va
depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern
potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor
de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea
operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor,
organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la
crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu
particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n
gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind
gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul
individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care
remite o copie a acestuia inspectoratului teritorial de munc. Perfectarea carnetului de munc al
salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul consiliului local.
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, pct.(2) devine pct.
(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de
Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual
de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur
cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar
acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a
prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar
a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre
prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte
acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care
i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral
cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat salariatului
n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale
de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de
pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de
instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul
cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n
toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n
caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor
calomnioase despre salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat
un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu
(art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227
lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de
ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; al.(3) devine al.(2)]
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru
prejudiciul cauzat salariatului

(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu
integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n
localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea
prejudiciului material i celui moral cauzate
salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau
dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul
este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului
individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru
prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod
sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul
ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele
componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material
a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de
for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a
unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n
limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale
provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea
de ctre salariat a prejudiciului material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul
este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul
prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar
n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea
intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate

alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a
salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din
vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru
neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte
scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza
altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin
pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor
dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate
unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material
deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu
salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor
ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea,
prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au
fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu
acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit
rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord
cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de
brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.

(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al
colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al
fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale,
calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la
mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar
(preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu
excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din
localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea
prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului
material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu
pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de
serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol,
integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul
au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris
privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac
salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria
neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul
mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s
fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul
mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform
hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile
snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii
din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat.
Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii
numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a
salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat
de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul
stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor
colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective
prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile
conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul
prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc
i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc
(revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a
muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului
de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii
conform legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora
de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a
ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii de plata
cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de
ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65
alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.354 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.(e) devine lit.(h)]
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea
litigiului individual de munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care
obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi
repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept de atac conform Codului de procedur civil.

(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea
(decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de
munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de
executare.
[Art.356 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de
munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i
executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul angajatorului
de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a
actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat
hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice
respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor
lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea public respectiv urma s
rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul
negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul
soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind
stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form
scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul
stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului, la iniiativa uneia din ele.

(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor
salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai
multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a
conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor
naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie
obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din
momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va
informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n
instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu decizia
comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la
data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de
soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept de atac conform Codului de procedur civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective i a legalitii
grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi
depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc
sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei
conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de
munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia
n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor
profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este
obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n
cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze
bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea
pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii
aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel
colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor
salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri
i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical
ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i
negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
colectiv ncheiat la nivel naional.

Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi
desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile
publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu
prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau
atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare
de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre
prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor,
precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile
Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev
conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se
soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s repare
prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra
respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate
unitile snt exercitate de:
a) Inspecia Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspecia Muncii
(1) Inspecia Muncii este organul central de specialitate, aflat n subordinea Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a contractelor
colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane fizice, precum i n autoritile
publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se
stabilesc expres n lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate,
Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Serviciul Grnicerii, Departamentul instituiilor penitenciare
al Ministerului Justiiei, Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei organizeaz
activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru
structurile din subordine.
(3) Regulamentul Inspeciei Muncii este aprobat de Guvern.
Articolul 373. Obiectivele Inspeciei Muncii
Obiectivele Inspeciei Muncii snt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la
protecia salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea
legislaiei muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea legislaiei
muncii.
Articolul 374. Atribuiile Inspeciei Muncii
[Art.374 titlul modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(1) Pentru realizarea obiectivelor sale, Inspecia Muncii exercit urmtoarele atribuii:
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte
normative, precum i ale conveniilor colective referitoare la:
a) contractele individuale i cele colective de munc;

b) carnetele de munc;
c) timpul de munc i timpul de odihn;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor i a femeilor;
f) protecia muncii;
[Art.374 pct.(1), lit.g) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Art.374 pct.(2) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru;
[Art.374 pct.(3) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
4) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidentele de munc;
5) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n
problemele privind raporturile de munc, protecia i igiena muncii, mediul de munc.
6) acord ajutor metodologic i consultativ salariailor i angajatorilor.
[Art.374 al.(1), pct.6) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
7) exercit alte atribuii prevzute de lege.
[Art.374 pct.(7) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Inspecia Muncii este n drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la persoane juridice i
fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al Republicii
Moldova.
[Art.374 al.(2), lit.b) n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
[Art.374 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i
organizaii
n realizarea obiectivelor sale, Inspecia Muncii colaboreaz cu alte organe, instituii i organizaii
care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de colaborare se
stabilesc prin acordul prilor.
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de
munc
(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu, inspectorii de
munc snt n drept:
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a angajatorului, la
locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la dispoziiile
actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la protecia
salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n domeniul
proteciei muncii snt n drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de
control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii
cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor
tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare;
[Art.376 al.(2), lit.a) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
b) s propun anularea i a avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c, prin modificarea
condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele actelor normative privind
protecia, igiena i mediul de munc.

[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art. 8 din Legea
privind Inspecia Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile de baz de reglementare a
activitii de ntreprinztor.
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor
de munc
(1) Inspectorii de munc snt obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, protecia muncii i s nu dezvluie
angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care constituie
secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de munc
poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt
reprezentanii mputernicii ai statului i se supun numai legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar impune
exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii
de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la orice
or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru
efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii
inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a
cercetrii accidentelor de munc.
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de
munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la Inspectorul General
de Stat i/sau conform Legii contenciosului administrativ.
(2) Actele administrative emise de Inspectorul General de Stat pot fi contestate conform Legii
contenciosului administrativ.
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii
i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt trase la
rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale conveniei
colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor unitilor,
patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc sau ale conveniei colective.
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii
inspectorilor de munc
Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra respectrii actelor
legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de
munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc msurile obligatorii dispuse de inspectorii de
munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de munc, fa de membrii
familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractele
colective de munc i cu conveniile colective.
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de
siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii
energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice n
toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat n limitele, conform
cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra
activitilor nucleare i radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt exercitate
de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
[Art.385 n redacia LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea
controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i
reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru protecia
muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale naionalramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc
i cel de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc, precum i executarea
contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz
membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a
muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a
neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la
locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate
necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de
contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea
proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii,
de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de

producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n
exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n
vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii accidentelor
de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor
fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice
competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor
angajatorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii, tragerea persoanelor vinovate
la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele
colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii
(nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele
examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i neeliberate de la locul de munc
de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de munc
de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr acordul
preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz nu pot
fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic
superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate de
sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata acestora, cu
meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord
timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu
meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se
stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale
i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.(1)-(5)
nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar
afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n
funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de munc
anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul salariatului,
la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a
statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de
eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.

(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea
lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai
ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au
fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea
mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi
a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n
asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii
pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de prezentul cod, de
legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc,
mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare
ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de
conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul
de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea
mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a
fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor
unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul
colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc
efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri de sindicat,
reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de decontare al organului
sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile
colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul
colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la
acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din
art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004. Pn la
aceast din urm dat, persoanele indicate la art.124 alin.(1) i art.127 alin.(1) vor beneficia de
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de un an i jumtate i de
indemnizaia respectiv, prevzute de dispoziiile n vigoare ale vechiului cod.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai 1973
(Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu
modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc i
alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin prezentului
cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan
cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu
dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i
R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce
contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a
prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua conform
prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Chiinu, 28 martie 2003.
Nr.154-XV.
Eugenia OSTAPCIUC

Codul Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CMM154/2003

ID intern unic: 326757

Fia actului juridic

"Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri".

liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;

c) s respecte regulamentul intern al unitii;

dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;

activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul

(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele

(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

informaia necesar desfurrii negocierilor colective

[Art.49 al.(5) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;

strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i

Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;

prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).

e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la

Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind

(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:

d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;

nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;

puin 2 sptmni nainte.

Articolul 120. Concediul nepltit

copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel

persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele

Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile

a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze

contest temeiul i cuantumul reinerilor;

conform unor tarife reduse.

asemenea, norme combinate i complexe.

sau de cel individual de munc.

cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.

a) protecia i igiena muncii n cadrul unitii;

Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care

f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.

Articolul 222. Direciile principale ale politicii de stat n

echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de

nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu

protecie individual i de lucru

superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste persoanele care reprezint interesele accidentailor

[Art.249 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu

salariaii angajai la lucrri sezoniere

colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;

DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE

executare a unor pri din lucrare.

(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a

prejudiciul cauzat salariatului

intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate

material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.

drept de atac conform Codului de procedur civil.

conflictului, la iniiativa uneia din ele.

colectiv ncheiat la nivel naional.

a) contractele individuale i cele colective de munc;

protecia, igiena i mediul de munc.

de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de

eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.

S-ar putea să vă placă și