Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Asigur legturi corecte din punct de vedere tehnic i corespunztoare n ceea ce privete calitatea audiiei; Asigur, prin intermediul mijloacelor de comunicaie (central telefonic), legtura telefonic ntre diveri abonai, transmiterea de mesaje sau informaii, la solicitarea acestora; Ofer informaii clienilor, nregistreaz mesaje, efectueaz calcule privind serviciile telefonice oferite; Ofer informaii clienilor, nregistreaz mesaje; Cunoaterea regulamentelor i instruciunilor de exploatare tehnic a reelelor de comunicaii telefonice; Utilizeaz echipamentul de telecomunicaii pentru transmiterea i primirea informaiilor conform instruciunilor de lucru; Realizeaz o legtur telefonic sau realizeaz o conferin telefonic; Efectueaz calcule privind serviciile telefonice oferite; Acioneaz cheia de disc cu ajutorul creia primete ton, formeaz numrul postului chemat, dnd astfel curs convorbirii, n cazul centralei telefonice automate; Stabilete legturi telefonice i servicii cu caracter local, urban, interurban sau internaional n funcie e capacitatea centralei i gradul de automatizare al acesteia; Realizeaz i o serie de activiti funcionreti (nregistreaz, realizeaz fise, programri, ncaseaz bani, etc);
Dezasambleaz obiectul pentru a-i facilita repararea i l reasambleaz dup ce l-a reparat;
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de gestionarea resurselor Deprinderi sociale Deprinderi tehnice
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X
X X X
Dexteritate manual Dexteritatea degetelor Timp de reacie fizic Controlul instrumentelor Coordonarea membrelor Viteza micrii minii, a ncheieturilor i a degetelor
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
Scdere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.